Dema ku tu 25 salî bî û tu malbatek tune be, çûyîna li Avusturalya an Taylandê ne ew qas dijwar e. Û gelek çîrokên wiha hene. Lê gava ku hûn nêzî 40 salî dibin, bi jinek û sê zarokan (8 salî, 5 salî û 2 salî) re peywirek tevliheviyek cûda ye. Ji ber vê yekê ez dixwazim ezmûna xwe ya barkirina Almanyayê parve bikim.
Gelek tişt hatine gotin ku meriv çawa li derveyî welat li kar bigere, belgeyan derxîne û bar bike, lê ez ê dubare nekim.
Ji ber vê yekê, 2015, ez û malbata xwe li St. Demek dirêj em fikirîn ku em çawa tevbigerin, bi dibistanê, cihên li baxçeyê zarokan û apartmanek kirêkirî re çi bikin. Me çend biryarên girîng girtin:
- Em herî kêm 2 sal in diçin.
- Em ê hemû bi yekcarî tevbigerin.
- Em ê apartmanek kirêkirî li St.
- Em ê niha li kreş û dibistanan cih ji xwe re veqetînin. Ji bo doza herî lezgîn.
- Em ji bo her endamekî malbatê valîzek mezin û çenteyek piçûk bi xwe re digirin.
Zêdetirî deh salên jiyana bi hev re, ew qas tiştên pêwîst û nepêwist di apartman û li balkonê de kom bûne ku ji gotinê nayê. Tiştên ku me di mehekê de karîbû bifroşin, hin jî ji aliyê hevalan ve hatin girtin. Ez tenê neçar bûm ku 3/4 yên mayî bavêjim. Naha ez qet jê poşman nabim, lê wê hingê şermek bêhempa bû ku meriv wiya hemî bavêje (ger ew bikêr tê?).
Em tavilê gihîştin apartmana sê odeyî ya ku ji me re hatibû amadekirin. Tekane eşyayên li wir ji bo 5 kesan mase, 5 kursî, 5 nivînên daçikandî, sarincek, sobeyek, setek firax û terbeyên XNUMX kesan hebûn. Hûn dikarin bijîn.
1,5 – 2 mehên ewil em di nav şert û mercên wisa spartayî de dijîn û bi her cure kaxiz, kreş, dibistan, peymanên ceyranê, elektrîkê, Înternetê hwd.
Dibistanê
Hema hema ji roja ewil a mayîna we ya li Almanyayê, zarokê we mecbûr e ku here dibistanê. Ev di qanûnê de hatiye diyarkirin. Lê pirsgirêkek heye: di dema barkirinê de, ji zarokên me yek peyvek bi almanî nizanibû. Berî ku ez biçim, min xwend ku zarokek bê ziman dikare yek an jî 2 pola jêrtir bibe. An jî, ji bilî vê, ji bo fêrbûna ziman şeş mehan we bişîne pola entegrasyonê ya taybetî. Di dema barkirinê de kurê me di pola duyemîn de bû û me hizir dikir ku bi ti awayî wî naşînin bexçeyê zarokan û daxistina pola 1-ê ne ew qas tirsnak bû. Lê em bêyî ku ji pileya duyemîn bên daxistin bê pirsgirêk hatin qebûlkirin. Her wiha rêveberê dibistanê got ku ji ber ... zarok qet bi almanî nizane, wê demê yek ji mamostayên din dê bi wî re belaş bixwîne!!! Ji nişka ve, ne wusa? Zarok an ji dersên ne girîng (muzîk, perwerdehiya bedenî û hwd.) an jî piştî dibistanê ji aliyê mamoste ve dihat girtin. Ez jî heftê du saetan li malê bi mamosteyekî almanî dixwînim. Piştî salekê, kurê min di nav almanên li Almanyayê de di pola xwe ya almanî de bû yek ji baştirîn şagirtên xwe!
Dibistana me ya seretayî di avahiyek cihê û hewşa xwe de ye. Di navberê de, eger baran nebare, zarok bi tenê ji bo meşê derdixin hewşê. Di hewşê de qadeke mezin bi sandbox, slides, swing, carousels, qadek piçûk bi golên futbolê, û maseyên tenîsa masê heye. Di heman demê de komek alavên werzîşê yên wekî top, lepikên bazdanê, scooter û hwd jî hene. Hemî ev dikare bê pirsgirêk were bikar anîn. Ger li derve baran bibare, zarok di polê de lîstikên sifrê dilîzin, rengîn dikin, esnafan çêdikin, li quncikekî taybet pirtûkan dixwînin, li ser sofa bi balîfan rûdinin. Û zarok ji çûyîna dibistanê pir kêfxweş dibin. Ez bi xwe hîn jî nikarim bawer bikim.
Roja ewil kurê min bi pantorê cil, kiras û mokasinên çermî hat dibistanê (bi heman cil û bergên ku li Sankt Petersburgê diçû dibistanê, lê li St. Rêvebirê dibistanê bi nerazî li me nihêrî û got ku nerehet e ku zarok li dersê rûne, di dema bêhnvedanê de pir kêm bilîze, û bi kêmanî pêdivî ye ku em pêlavên cûda, rehettir bînin, mînakî, palpiştan.
Tiştê ku di dibistana rûsî de ew qas bibîranîn e - mîqdara bêhempa wazîfa malê di pola yekem û duyemîn de. Jina min û kurê min her êvar 2-3 saetan wan dikirin, ji ber ku ... Zarok bi tenê nikarîbû bi tena serê xwe rabe. Û ne ji ber ku ew bêaqil e, lê ji ber ku ew tenê pir û tevlihev e. Di heman demê de piştî dibistanê demek taybetî heye ku mamoste bi zarokan re 50 deqeyan karê malê dike. Paşê ji bo meşê derdikevin derve. Hema bêje tu karê malê nemaye. Diqewime ku zarok heftê carekê nîv saetê li malê tiştekî dikin ku dema wan li dibistanê nebû. Û, wekî qaîdeyek, xwe. Peyama sereke: heke zarok di saetekê de nekariba hemî dersên xwe yên malê bike, wê hingê pir zêde hate dayîn, û mamoste xelet bû, ji ber vê yekê divê jê re were gotin ku carek din kêmtir bipirse. Ji înê heta duşemê qet karê malê tune. Ji bo betlaneyê jî. Mafê zarokan jî heye ku bêhna xwe bigirin.
baxçe
Rewşa kreş li cihên cuda cuda ye, li hinek cihan mirov 2-3 salan li rêzê disekinin ku bigihêjin wir, nemaze li bajarên mezin (mîna li St. Petersburgê). Lê hindik kes dizanin ku heke zarokê we neçe kreşê, lê bi diya xwe re li malê rûne, wê hingê dê dayik dikare ji bo vê yekê mehê 150 euro (Betreuungsgeld) tezmînatê bistîne. Bi gelemperî, baxçeyên zarokan mehane bi qasî 100-300 euro têne dayîn (li gorî dewleta federal, bajar û baxçeyê zarokan bi xwe ve girêdayî ye), ji bilî zarokên ku salek beriya dibistanê diçin baxçeyê zarokan - di vê rewşê de, kreş belaş e ( Divê zarok bi civakî xwe bi dibistanê re biguncînin). Ji sala 2018an vir ve li hin eyaletên Almanyayê kreş belaş bûne. Ji me re şîret kirin ku em serî li zarokxaneyek katolîk bidin, ji ber ku ... ew nêzîkî mala me bû û ji kreşxaneyên din ên herêmê gelek çêtir bû. Lê em Ortodoks in!? Derket holê ku kreş û dibistanên Katolîk ji qebûlkirina Mizgîniyan, Protestanan û Misilmanan nerazî ne, lê ew bi dilxwazî Ortodoksan qebûl dikin û me birayên bawerî dihesibînin. Tişta ku hûn hewce ne belgeyek vaftîzmê ye. Bi gelemperî, baxçeyên zarokan ên katolîk yek ji çêtirîn têne hesibandin. Ew fonek baş distînin, lê ew di heman demê de bêtir lêçûn in. Zarokên min ên biçûk jî bi Almanî nizanin. Mamosteyan di vî warî de ji me re ev tişt gotin: nexwezin zarokê xwe fêrî zimanê Almanî jî bikin, hûn ê wî fêrî axaftina xelet bikin. Em ê bi xwe vê yekê ji we pir çêtir bikin, û ew ji nûve hînkirina wî paşê hêsantir e, dema ku hûn li malê fêrî rûsî dikin. Wekî din, wan bixwe pirtûkek hevokek rûsî-almanî kirî da ku di destpêkê de bi zarokê re zimanek hevpar bibînin. Ez nikarim rewşek weha bi zarokek biyanî re ku di zarokxaneyek li St. Her wiha di komeke ku ji 20 zarokan pêk tê de 2 mamoste û mamosteyek alîkar hevdem dixebitin.
Cûdahiyên sereke ji baxçeyên me:
- Zarok taştêya xwe tînin. Bi gelemperî ev sandwîç, fêkî û sebze ne. Hûn nikarin şîrîniyê bi xwe re bînin.
- Zarokxane tenê heta saet 16:00 vekirî ye. Berî vê demê, divê zarok were rakirin. Ger hûn wê hilnegirin, wextê zêde bidin mamoste û hişyariyek. Piştî sê hişyariyan, dibe ku kreş peymana bi we re betal bike.
- Ders tune. Zarok hînî xwendin, nivîsandin, hejmartin û hwd nabin. Bi zarokan re dilîzin, peykersaz dikin, çêdikin, xêz dikin û afirîner in. Ders tenê ji bo wan zarokên ku tê xwestin ku sala pêş biçin dibistanê têne xuyang kirin (lê li wir jî dê zarok fêrî xwendin û çareserkirina pirsgirêkan nebe, ev bi gelemperî dersên ji bo pêşkeftina gelemperî ne).
- Kom bi taybetî ji bo temenên cûda têne çêkirin. Di komê de zarokên 3-6 salî bi hev re hene. Yên mezin alîkariya biçûkan dikin, yên biçûk jî li pey mezinan diçin. Û ev ne ji kêmbûna kom û mamosteyan e. Li kreşê me 3 komên wiha hene. Ji hev veqetandî, tenê komek kreş heye, ku ji bo zarokên yek û sê salî ye.
- Zarok hildibijêre ka çi û kengê bike. Tenê xwarin û bûyerên hevbeş bi demê ve girêdayî ne.
- Zarok kengî bixwazin dikarin bimeşin. Her kom xwedî derketinek cuda ye ber bi hewşa dorpêçkirî ya baxçeyê zarokan, ku yek ji mamosteyan her dem tê de ye. Zarok dikare cil û bergên xwe li xwe bike û her dem bimeşe û bimeşe. Di koma me de panelek me ya taybetî heye ku li ser sektoran hatî dabeş kirin: tuwalet, afirînerî, quncika avahîsaziyê, quncikê werzîşê, kulikan, hewş, hwd. Dema ku zarok diçe hewşê, bi wêneyê xwe re magnetek digre û vediguhêze sektora “Yard”ê. Di havînê de dêûbav tîrêjên rojê tînin û mamoste jî ji bo ku zarokên xwe neşewitînin ji ber tavê bişewitînin. Carinan hewzên mezin ên ku zarok dikarin lê avjenîyê bikin têne dagirtin (di germa havînê de em ji bo vê yekê kincên avjenîyê tînin). Di hewşê de slides, swings, sandbox, scooter, bicycles, etc.Koma me wisa xuya dike.
- Mamoste dem bi dem zarokan bi xwe re dibin seyranê li dervayê kreşê. Mînakî, mamosteyek dikare bi zarokan re here dikanê da ku ji bo firavînê pelikên teze bikire. Ma hûn dikarin mamosteyek bi 15 zarokan re di pola pêncan de an magnetek de bifikirin? Ji ber vê yekê min nekarî! Niha ev rastî ye.
- Gelek caran ji bo zarokan seferên li cihên cuda tên organîzekirin. Mînakî, li dikanek pastefiroşiyê ku li wir hevîr hevîr dikin, fîguran çêdikin û bi pezkoviyê re çerezan dipêjin. Paşê her zarok qutiyeke mezin ji van çerezan bi xwe re tîne malê. An jî diçin fûara bajêr, li kerwanan siwar dibin û qeşayê dixwin. An jî ji bo gerê diçin qereqola agir. Wekî din, ji bo vê yekê veguheztin nayê ferman kirin; zarok bi rêwîtiya gelemperî diçin. Ji bo bûyerên bi vî rengî kreş bi xwe pere dide.
Feydeyên
Dibe ku ev ecêb xuya bike, lê her malbatek ku bi fermî li Almanyayê rûdine, xwedî mafê wergirtina alîkariya zarokan e. Ji bo her zarokekî heta ku temenê wî digihêje 18 saliya xwe, dewlet mehane 196 euro dide (heta biyaniyên ku ji bo xebatê hatine vir). Ji me sêyan re, ji ber ku ne zehmet e ku meriv hesab bike, mehane 588 euro net distînin hesabê xwe. Her wiha ger zarokek di 18 saliya xwe de çûbe zanîngehê, heta ku bibe 25 saliya wî, tezmînat tê dayîn. Nişkê! Berî barkirinê min bi vê yekê nizanibû! Lê ev zêdekirina mûçeyê pir baş e.
Jina
Bi gelemperî dema ku diçin derve, jin kar nakin. Sedemên vê yekê gelek in: nezanîna ziman, perwerdehî û taybetmendiya ne eleqedar, nexwestina ji karkirina bi pereyekî pir kêmtir ji mêrê xwe û hwd. Li Almanyayê karûbarê kar dikare ji bo hevjîna ku ji ber nezaniya ziman kar nake, kursên ziman bide. Di encamê de, jina min di van sê salan de fêrî Almanî bû ku asta C1-ê werdigire û îsal ket zanîngehek herêmî da ku di bernamesaziya serîlêdanê de mezin bibe. Xwezî, perwerde hema hema belaş e. Bi awayê, ew 35 salî ye. Beriya wê, li St.
Karsaziyê
Wusa qewimî ku bajarê me yê yekem ku em gihîştinê pir piçûk bû - bi nifûsa xwe nêzî 150000 kes. Min fikirîn ku ew ne tiştek mezin bû. Heya ku em jê aciz bibin, tevlê bibin, ezmûnê bi dest bixin, û paşê em ê bilezînin Stuttgart an Munich. Piştî salek ji jiyana li Almanyayê, min dest pê kir ku li ser kariyera xwe ya paşerojê bifikirin. Şertên heyî ne xirab bûn, lê hûn her gav çêtir dixwazin. Min dest bi xwendina bazara kar li bajarê xwe û bajarên din kir û min çend tiştên ku di destpêkê de ji min re ne diyar bûn fêm kir.
- Di warê rêvebirin û piştgirîkirina pergalê de (pisporiya min di dema barkirinê de) ew ji qada pêşkeftinê kêmtir didin. Cihên vala pir hindik in û ji bo mezinbûna kariyerê û meaş jî kêm perspektîf hene.
- Almanî. 99% ji hemî valahiyan hewceyê zanîna baş a zimanê Almanî ye. Ewan. valahiyên ku têra zanîna tenê Englishngilîzî ye 50 qat ji yên ku zanîna Almanî tê de kêm in. Li bajarên piçûk, valahiyên ku tenê jêhatîbûna Englishngilîzî heye hema hema tune ne.
- Kirê. Mesrefên kirê li bajarên mezin pir zêde ne. Mînakî, apartmanek 3-odeyek 80 sq. m. in (nifûsa 1,4 mîlyon mirov) dê mehê 1400 - 2500 lêçûn, û di (nifûsa 200 hezar kes) her meh tenê 500 - 800 euro. Lê xalek heye: pir zehmet e ku meriv apartmanek li Munchenê bi 1400 kirê bike. Ez malbatek nas dikim ku berî kirêkirina apartmanekê 3 mehan li otêlekê diman. Odeyên hindiktir, daxwazî bilindtir e.
- Rêjeya mûçeyê di navbera bajarên mezin û biçûk de tenê ji %20 e. Mînakî, Portal gehalt.de ji bo valahiyek dide 4.052 € - 5.062 €, û 3.265 € – 4.079 €.
- Bazara karkeran. Wekî ku Dmitry di gotarê de nivîsand , li bajarên mezin "bazara karsazan" heye. Lê ev li bajarên mezin e. Li bajarên piçûk "bazara kar" heye. Ev du sal in li bajarê xwe cihê vala dişopînim. Û ez dikarim bibêjim ku valahiyên di sektora IT-ê de jî bi salan e li dora xwe daliqandî ne, lê qet nebe ji ber ku pargîdanî hewl didin ku ji kermê xwe dûr bixin. Na. Em tenê hewceyê mirovên normal ên ku amade ne fêr bibin û bixebitin hewce ne. Fîrma amade ne ku mezin bibin û pêşve bibin, lê ji bo vê yekê xebatkarên jêhatî hewce dike, û hindik ji wan hene. Û şirket amade ne ku karmendan bişopînin û perwerde bikin. Û di heman demê de pereyê baş bidin. Di pargîdaniya me de, ji 20 pêşdebiran, 10 ji hêla pargîdanî bixwe ve di pergala perwerdehiya pispor a navîn de bi tevahî ji nû ve hatine perwerde kirin (). Valahiya pêşdebirek Java di pargîdaniya me de (û di gelekên din de) zêdetirî du sal in li sûkê ye.
Dûv re min fêm kir ku qet wateya me tune ku em biçin bajarekî mezin, û wê demê min nexwest. Bajarek piçûk a xweş û bi binesaziya pêşkeftî. Pir paqij, kesk û ewledar. Dibistan û kreş pir baş in. Her tişt nêzîk e. Erê, ew li Munchenê bêtir didin, lê ev cûdahî bi gelemperî ji hêla kirêyên bilind ve tê xwarin. Li gel vê jî pirsgirêka kreşên zarokan heye. Dûrên dirêj berbi baxçeyê zarokan, dibistan û kar, wekî li her bajarekî mezin. Mesrefa jiyanê ya bilind.
Ji ber vê yekê me biryar da ku em li bajarê ku em eslê xwe lê hatine, bimînin. Û ji bo ku ez bêtir dahatiyê bikim, dema ku ez berê li Almanya bûm, min biryar da ku pisporiya xwe biguherim. Hilbijartin li ser pêşveçûna Java-yê ket, ji ber ku ew derket qada herî populer û pir drav, tewra ji bo destpêk. Min bi qursên serhêl ên Java-yê dest pê kir. Dûv re xwe-amadekirina ji bo Oracle Certified Professional, Java SE 8 Sertîfîkaya Programmer. Derbaskirina îmtîhanan, wergirtina sertîfîkayê.
Di heman demê de min 2 salan almanî xwend. Di 40 saliya xwe de, destpêkirina fêrbûna zimanekî nû dijwar e. Bi rastî jî dijwar e, ji bilî vê yekê ez her gav pê bawer bûm ku tu şiyana min a zimanan tune. Di dibistanê de min her tim notên C di zimanê rûsî û edebiyatê de girt. Lê xwedî motîvasyon û temrînek birêkûpêk encam dan. Di encamê de min di asta C1 de azmûna Almanî derbas kir. Vê Tebaxê min wekî pêşdebirek Java bi Almanî karekî nû dît.
Li Almanyayê kar peyda dike
Pêdivî ye ku hûn fêhm bikin ku dema ku hûn berê li vir in li Almanyayê lêgerîna kar ji ya ku hûn li Rûsyayê ne pir cûda ye. Bi taybetî dema ku dor tê bajarên piçûk. Hemî şîroveyên din ên di derbarê lêgerîna kar de tenê nerîn û ezmûna min a kesane ne.
Biyaniyan. Piraniya pargîdaniyan, di prensîbê de, berendamên ji welatên din û bêyî zanîna Almanî nahesibînin. Pir kes bi tenê nizanin ka meriv çawa biyaniyan tomar bike û bi wan re çi bike. Ez difikirim ku piraniya kardêrên li Rûsyayê jî, di prensîbê de, nizanin ka meriv çawa biyaniyan tomar dike. Û çima? Sedem dikare çi be? Tenê heke berendamek ji bo şert û mercên xwestinê li herêmê neyê dîtin.
Cihên ku lê digerin li cîhên vala gelek caran hatine nîqaş kirin.
Li vir navnîşek cîhên herî têkildar e ku hûn li kar bigerin
Ez bi taybetî dixwazim malpera karûbarê karûbarê dewletê destnîşan bikim: . Ecêb e, bi rastî li wir gelek valahiyên baş hene. Ez jî difikirim ku ev e hilbijartina herî bêkêmasî ya valahiyên heyî li seranserê Almanya. Digel vê yekê, malper gelek agahdariya bikêrhatî ya yekem-destê vedihewîne. Li ser naskirina dîploma, destûrên kar, feydeyên, kaxez û hwd.
Pêvajoya wergirtinê li Almanya
Ew bi rastî ye pêvajoya. Ger ez li St. Paşê ez ê ji we re qala doza xwe bikim.
Di Çileya 2018-an de, min biryar da ku pargîdaniya ku ez dixwazim lê bixebitim û dest pê kir ku bi mebesta stûna teknolojiyê ya ku ew pê re xebitîn lêkolîn bikim. Di destpêka Nîsanê de, ez çûm zanîngehek herêmî da ku beşdarî pêşangehek kar ji bo pisporên asta têketinê bibim, ku piraniya kardêrên IT-ê tê de nûner bûn. Hûn di 40 saliya xwe de xwe pir rehet hîs nakin ku hûn bibin pêşdebirek nûjen, dema ku hûn tenê ji hêla xortên bîst-salî ve têne dorpêç kirin. Li wir min gerînendeyê HR ya pargîdaniya ku min dixwest ez tevlî bibim nas kir. Min bi kurtî behsa xwe, serpêhatî û planên xwe kir. Rêvebirê HR pesnê Almaniya min da û me li hev kir ku ez rezûma xwe ji wan re bişînim. Min şandiye. Wan hefteyek şûnda gazî min kirin û gotin ku ew dixwazin min vexwînin hevpeyvîna min a yekem di zûtirîn dem de… di sê hefteyan de! Sê hefte, Karl!?!?
Vexwendin bo hevpeyvîna yekem Wan ji min re nameyek şand ku tê de jî hatibû nivîsandin ku ji aliyê kardêr ve, çar kes dê di hevpeyvînê de amade bibin: rêveberê giştî, rêveberê HR, rêveberê IT û mîmarê pergalê. Ev ji bo min surprîzek rast bû. Bi gelemperî hûn pêşî ji hêla HR ve têne hevpeyivîn, paşê ji hêla pisporek di beşa ku hûn lê dixebitin, paşê ji hêla patronê, û tenê paşê ji hêla derhêner ve têne hevpeyivîn. Lê kesên zana ji min re gotin ku ev ji bo bajarên piçûk normal e. Ger di hevpeyivîna yekem de ev pêkhate ye, wê hingê pargîdanî, di prensîbê de, amade ye ku we bixebite, heke her tiştê ku di resumeyê de hatî nivîsandin rast e.
Hevpeyvîna yekem pir baş derbas bû, ez fikirîm. Lê kardêr hefteyek girt ku "li ser bifikire". Hefteyek şûnda wan bi rastî gazî min kir û kêfa min ji min re hat ku min hevpeyvîna yekem bi serfirazî derbas kir, û ew amade bûn ku di 2 hefteyên din de min vexwînin hevpeyivînek teknîkî ya duyemîn. 2 hefteyên din!!!
Ya duyemîn, hevpeyvînek teknîkî, bi tenê kontrol dikir ku min bi ya ku li ser reseniya xwe nivîsandibû li hev kir. Piştî hevpeyvîna duyemîn - hefteyek din a bendewarî û bingo - wan ji min hez kir û amade ne ku şertên hevkariyê nîqaş bikin. Ji min re randevû hat dayîn ku hefteyek din hûrguliyên xebatê biaxivim. Di civîna sêyemîn de, ji min re li ser mûçeya min a xwestî û roja ku ez dikarim biçim kar pirsîn. Min bersiv da ku ez dikarim di 45 rojan de - 1-ê Tebaxê - biçim. Û ev jî baş e. Kes ji we hêvî nake ku hûn sibê derkevin.
Bi tevahî, 9 hefte ji dema şandina resume ji bo pêşniyara fermî bi însiyatîfa kardêr derbas bûn!!! Ez fêm nakim kesê ku gotar nivîsand hêvî ji çi bû. , dema ku min fikir kir ku di nav 2 hefteyan de ez ê karekî herêmî bibînim.
Xaleke din a ne diyar. Li St. Di her rewşê de, min nedît ku ew bi neyînî were fêm kirin. Dema ku min xebatkarên xwe bi xwe re peyda kir, min ew jî wekî normal dît. Li Almanyayê berevajî ye. Ger hûn bêyî kar rûnin, wê hingê ev bi rastî faktorek pir neyînî ye ku pir bandorê li îhtîmala ku hûn ê neyên xebitandin bandor dike. Alman her gav bi kêmasiyên di resume we de eleqedar dibin. Di navbera karên berê de navberek ji mehekê zêdetir guman û pirsan çêdike. Dîsa ez dubare dikim, em behsa bajarên piçûk û ezmûna xebata li Almanya bi xwe dikin. Dibe ku li Berlînê tişt cuda bin.
Salary
Ger hûn dema ku li Almanyayê li karekî digerin, hûn ê di cîhek vala de mûçeyan bibînin. Piştî Rûsyayê, ev pir nerehet xuya dike. Hûn dikarin 2 mehan li ser hevpeyivîn û nameyan derbas bikin da ku fêm bikin ku asta meaşê di pargîdaniyê de bi tevahî hêviyên we nagire. Çawa bibe? Ji bo vê yekê, hûn dikarin bala xwe bidin ku di saziyên hikûmetê de dixebitin. Karê li wir li gorî nexşeya tarîfê tê dayîn . Kurtekirin TV-L. Ez nabêjim ku hûn hewce ne ku hûn biçin saziyên hukûmetê bixebitin. Lê ev nexşeya tarîfê rêbernameyek mûçeyek baş e. Û li vir tora xwe ya 2018-an e:
| category | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Destpêk) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Piştî 1 sal kar) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Piştî 3 sal kar) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Piştî 6 sal kar) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Piştî 10 sal kar) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Piştî 15 sal kar) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Wekî din, ezmûna xebata berê jî dikare were hesibandin. Kategoriya tarîfa TV-L 11 pêşdebirên asayî û rêveberên pergalê vedigire. Rêvebirê pergalê yê pêşeng, pêşdebirê payebilind (senor) - TV-L 12. Ger we destûrnameyek akademîk hebe, an hûn serokê beşê bin, hûn dikarin bi ewlehî serlêdana TV-L 13 bikin, û heke 5 kes bi TV-L 13 di bin serokatiya we de bixebitin, wê demê tarîfa we TV-L 15 e. Ango gerînendeyê pergalê an bernamesazek nûjen 3200 € di devê de, di nav dewletê de jî distîne. strukturên. Strukturên bazirganî bi gelemperî 10-20-30% bêtir li gorî daxwazên berendam, pêşbaziyê, hwd didin.
UPD: wekî ku rast hatî destnîşan kirin , ew ne rêveberek pergalê ya nûjen e ku ew qas distîne, lê rêveberek pergalê ya bi ezmûn e.
Bernameya tarîfê her sal tête navnîş kirin. Ji ber vê yekê, wek nimûne, ji sala 2010-an vir ve, meaşên di vê torê de ~ zêde bûne, û enflasyon di heman serdemê de bû ~. Wekî din, bi gelemperî 80% ji meaşê mehane bonusek Sersalê tê dîtin. Di şirketên dewletê de jî. Ez razî me, ne bi qasî Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê.
Rewşa kar
Eşkere ye ku şert û merc ji pargîdaniyek heya pargîdaniyê pir cûda dibin. Lê ez dixwazim ji we re bibêjim ka ew çi ne, dîsa li ser mînaka min a kesane.
Roja xebatê Min ew rasyonel tune. Yanî ez dikarim saet 06:00 an jî saet 10:00 dest bi kar bikim. Ne hewce ye ku ez kesek li ser vê yekê agahdar bikim. Divê ez hefteyê 40 saetan bixebitim. Hûn dikarin rojekê 5 saetan bixebitin, rojek din jî 11-10 saetan. Her tişt bi hêsanî têkevin pergala şopandina demê, proje, hejmara serlêdanê û dema derbasbûyî nîşan dide. Dema firavînê di nav demjimêrên kar de nîne. Lê ne hewce ye ku hûn firavînê bixwin. Ez pir rehet im. Ji ber vê yekê sê rojan ez di demjimêr 07:00 de têm ser kar, û jina min zarokan dibire kreş û dibistanê, û ez wan hildigirim (êvarê dersên wê hene). Û 2 rojên din jî berevajî ye: Ez zarokan davêjim û di saet 08:30-an de diçim ser kar, û ew wan hildide. Ger hûn rojê ji 4 saetan kêmtir bixebitin, divê hûn rêveberê xwe agahdar bikin.
Zêdebûna wextê bi bijartina kardêr an bi pere an jî bi betlaneyê tê telafîkirin. Zêdetirî 80 demjimêrên zêde tenê bi destûra nivîskî ya rêveberê gengaz e, wekî din ew ê neyên dayîn. Ewan. Dema zêde ji ya rêveber zêdetir destpêşxeriya karmend e. Bi kêmanî ji bo me.
Destûra nexweşiyê. Hûn dikarin sê rojan bêyî belgeya doktor nexweş bibin. Hûn tenê sibehê telefonê sekreterê xwe dikin û ew e. Ne hewce ye ku ji dûr ve bixebitin. Xwe bi aramî êşînin. Ji roja çaran dest pê bike hûn ê hewceyê destûra nexweşiyê bikin. Her tişt bi tevahî tê dayîn.
Karê dûr nayê kirin, her tişt tenê li ofîsê tê kirin. Ev yek, yekem, bi nehêniyên bazirganî, û ya duyemîn jî, bi GDPR ve girêdayî ye, ji ber ku divê hûn bi daneyên kesane û bazirganî yên ji pargîdaniyên cûda re bixebitin.
Betlaneyê 28 rojên xebatê. Bi rastî karkeran. Ger betlane bikeve betlaneyê an dawiya hefteyê, betlane bi hejmara wan tê dirêj kirin.
Dema cerribandinê - 6 meh. Ger berendam ji ber sedemek ne guncaw be, divê 4 hefte berê jê were agahdar kirin. Ewan. Bêyî ku hûn bixebitin hûn nikarin di rojekê de ji kar werin derxistin. Bi rastî, ew dikarin, lê bi dravdana mehek din. Bi heman awayî, berendamek bêyî karûbarê mehekê nikare derkeve.
Di kar de xwarin. Her kes bi xwe re xwarinê tîne yan jî ji bo firavînê diçe qehwexane yan xwaringehekê. Qehwe, çerezên navdar, ava, ava mîneral û fêkî bê sînor.
Sarinca beşa me bi vî rengî xuya dike
Li aliyê rastê sarincokê sê doçkayên din hene. Hûn dikarin di dema xebatê de bîrayê vexwin. Hemû bîra alkolîk e. Em kesekî din nagirin. Û na, ev ne henek e. Ewan. Ger ez di firavînê de şûşeyek bîrayê bigirim û vexwim, ew normal e, lê ne asayî ye. Mehê carekê, piştî civîna beşê saet di 12:00 de, hemû dezgeh diçin eywanê da ku cûreyên bîrê tam bikin.
Offers Dabînkirina teqawidiya pargîdanî ya zêde. Sîpor. Doktorê pargîdanî (Tiştek mîna bijîjkê malbatê, lê ji bo karmendan).
Pir derket. Lê hîn bêtir agahdarî hene. Ger materyal balkêş be, ez dikarim bêtir binivîsim. Deng bidin mijarên balkêş.
UPD: Min di telegramekê de li ser jiyan û xebata li Almanyayê. Kurt û xalî.
Tenê bikarhênerên qeydkirî dikarin beşdarî anketê bibin. ji kerema xwe.
Ez bêtir bibêjim
-
Bac. Em çiqas didin û ji bo çi?
-
Derman. Ji bo mezinan û zarokan
-
Pensions. Belê, hemwelatiyên biyanî jî dikarin teqawidiya ku li Almanyayê tê wergirtin bistînin
-
Hemkomarî. Ji bo pisporek IT-ê ji gelek welatên din ên Schengenê hêsantir e ku hemwelatîbûnê li Almanyayê bistîne
-
Kirêya xanî
-
fatoreyên Utility û ragihandinê. Malbata xwe wekî mînak bikar tîne
-
Standarda jiyanê. Ji ber vê yekê piştî dayîna bac û hemî dravdanên mecbûrî çiqas di dest de dimîne?
-
Destûra petetê
-
Karê part-time
635 bikarhêneran deng dan. 86 bikarhêner jî betal bûn.
Source: www.habr.com