Hefteyek berê me li ser axivî , ku şîroveyan ji me re girîngiya stajyer û ezmûna pratîkî destnîşan kir. Ne mimkun e ku meriv bi vê yekê re nepejirîne, ji ber ku zanîna teorîk divê bi pratîkê ve were yek kirin. Bi vê postê re em rêzek gotaran di derbarê stajên havînê de ji bo xwendekaran vedikin: mêr çawa diçin wir, ew li wir çi dikin û çima ew baş e.
Di gotara yekem de, ez ê ji we re vebêjim ka meriv çawa hemî qonaxên hevpeyivînan bi serfirazî derbas dike û li Google-ê navgîniyek werdigire.
Çend gotin li ser xwe
Ez li kampusa HSE St. Di dema xwendina xwe ya lîsansê de, ez bi awayekî aktîf beşdarî bernameyên werzîşê bûm û her weha beşdarî gelek hackathonan bûm. Hûn dikarin li ser ya paşîn bixwînin , и .
Der barê stajyerê
Pêşîn, ez dixwazim piçekî ji we re bibêjim ka stajyerek li Google ji hundur ve çawa xuya dike.
Her stajyerê ku tê Google-ê ji tîmek re tê tayîn kirin. Ev dibe ku tîmek binesaziya hundurîn a ku mirovên li derveyî pargîdaniyê qet jê nebihîstiye, an hilberek ku ji hêla bi mîlyonan mirovên li çaraliyê cîhanê ve tê bikar anîn. Dibe ku hilberên weha YouTube, Google Docs û yên din ên naskirî bin. Ji ber ku bi dehan, an jî bi sedan pêşdebiran beşdarî pêşkeftina van projeyan dibin, hûn ê bigihîjin tîmek ku di beşek wê ya teng de pispor e. Mînakî, di havîna 2018-an de, min li Google Docs xebitî, ji bo xebata bi tabloyan fonksiyonên nû lê zêde kir.
Ji ber ku hûn li pargîdaniyê stajyer in, we rêvebirek heye ku jê re hoste tê gotin. Ev tam demjimêrek asayî ye ku bixwe hilberan pêş dixe. Ger hûn tiştek nizanin, nikaribin çareser bikin, an bi pirsgirêkek re rû bi rû ne, wê hingê divê hûn pê re têkilî daynin. Bi gelemperî, civînên heftane yek-bi-yek têne plansaz kirin ku hûn dikarin rewşa heyî ya di projeyê de nîqaş bikin an li ser tiştek bi tevahî negirêdayî biaxivin. Wekî din, mêvandar yek ji wan kesan e ku dê xebata ku we di dema stajyerê de kiriye binirxîne. Di heman demê de ew ê ji hêla vekolînek duyemîn, pêvek ve jî were nirxandin. Û bê guman, ew bi serfiraziya we re eleqedar in.
Google dê di we de bihêle, lê ev ne diyar e, adetek baş a nivîsandina belgeyek sêwiranê berî ku hûn tiştek bikin. Ji bo kesên ku nizanin, belgeyek sêwiranê belgeyek e ku cewhera pirsgirêka heyî, û her weha ravek teknîkî ya berfireh a çareseriya wê diyar dike. Belgeyek sêwiranê dikare ji bo tevahî hilberek, an tenê ji bo fonksiyonek nû were nivîsandin. Piştî xwendina belgeyên weha, hûn dikarin armanca ku hilber ji bo çi hatî çêkirin û çawa hate bicîh kirin fêm bikin. Di heman demê de pir caran di şîroveyan de hûn dikarin diyalogên di navbera endezyaran de bibînin ku li ser awayên cihêreng nîqaş dikin da ku hin beşek projeyê bicîh bînin. Ev têgihîştinek baş a mebesta li pişt her biryarê dide.
Tiştê ku vê navgîniyê taybetî dike ev e ku hûn hin amûrên pêşkeftina hundurîn ên ecêb ên ku Google bi pirranî hene bikar tînin. Piştî ku ez bi wan re xebitîm û bi gelek kesên ku berê li Amazon, Nvidia û pargîdaniyên teknolojiyê yên naskirî xebitîn re axifîm, ez dikarim encam bikim ku van amûran xwedan şansek mezin in ku bibin amûrên çêtirîn ku hûn ê di jiyana xwe de pê re rû bi rû bimînin. Mînakî, amûrek bi navê Google Code Search dihêle hûn ne tenê hemî bingeha koda xwe, dîroka guheztinên her rêzek kodê bibînin, lê di heman demê de şiyana ku hûn di nav koda ku em tê de di hawîrdorên pêşkeftina nûjen de bikar tînin de rêve bibin jî dide we. wek Intellij Idea Û ji bo vê yekê hûn tenê gerokek hewce ne! Kêmasiya ku bi heman taybetmendiyê ve girêdayî ye ev e ku hûn ê van heman amûrên derveyî Google-ê ji bîr nekin.
Ji bo qenciyan, pargîdanî xwedan ofîsên xweş, xwarinên baş, werzîşxane, bîmeya baş û tiştên din hene. Ez ê tenê çend wêneyan ji ofîsa New Yorkê li vir bihêlim:
Meriv çawa pêşniyarek bistîne?
gistî
Naha ew dem e ku em li ser tiştek cidîtir biaxivin: meriv çawa stajyerek werdigire?
Li vir em ê ne li ser Google-ê bipeyivin, lê li ser ka ev di rewşa gelemperî de çawa dibe. Ez ê li jêr li ser taybetmendiyên pêvajoya hilbijartina intern li Google binivîsim.
Pêvajoya hevpeyivîna pargîdanî dê bi vî rengî xuya bike:
- Serlêdana ji bo internship
- Pêşbaziya li ser Hackerrank / TripleByte Quiz
- Hevpeyvîna Screening
- Hevpeyvîna teknîkî ya yekem
- Hevpeyvîna teknîkî ya duyemîn
- Hevpeyvîna Onsight
Serlêdana ji bo internship
Eşkere ye, ew hemî bi daxwaza we ya wergirtina navgîniyek dest pê dike. Ji bo vê yekê, divê hûn wê bi dagirtina formek li ser malpera pargîdaniyê diyar bikin. Ger hevalên we (an hevalên we) hene ku li wir dixebitin, hûn dikarin hewl bidin ku bi wan re têkevin hundur. Ev vebijark bijartir e ji ber ku ew ji we re dibe alîkar ku hûn ji elaletê xwendekarên din bisekinin. Ger ev ne mumkun be, wê hingê hûn xwe bicîh bikin.
Dema ku hûn e-nameyên bi naverok ên wekî "hûn pir xweş in, lê me berendamên din hilbijart" biceribînin ku hûn pir aciz nebin. Û li vir ez ji we re şîretek heye:
Pêşbaziya li ser Hackerrank / TripleByte Quiz
Ger peywirdar ji rezûma we hez kir, di nav 1-2 hefteyan de hûn ê nameyek bi peywira din re bistînin. Bi îhtîmaleke mezin, dê ji we re were pêşkêş kirin ku hûn li ser Hackerrank pêşbaziyek bikin, ku hûn hewce ne ku di wextê diyarkirî de pirsgirêkên algorîtmîkî çareser bikin, an TripleByte Quiz, ku hûn ê hewce bikin ku bersiva pirsên cihêreng ên di derbarê algorîtmayan, pêşkeftina nermalavê û sêwirana kêm- sîstemên asta. Ev qonax di pêvajoya hilbijartina berendamê de wekî parzûna destpêkê ye.
Hevpeyvîna Screening
Ger ceribandin serketî be, wê hingê hûn ê hevpeyivînek verastkirinê bikin, di dema ku hûn ê bi peywirdar re li ser berjewendîyên xwe û projeyên ku pargîdanî ji stajyeran re pêşkêş dike re biaxivin. Ger hûn eleqe nîşan bidin û ezmûna weya berê bi hêviyên pargîdaniyê re têkildar be, dê ronahiya kesk ji we re were dayîn. Di ezmûna min de, ev di tevahiya pêvajoyê de cîhê herî bêpêşbînîkirî ye, û pir bi peyker ve girêdayî ye.
Ger we van sê ceribandinan derbas kiribe, wê hingê piraniya bêserûberiyê jixwe li pişt we ye. Dûv re hevpeyivînên teknîkî hene, ku bêtir bi we ve girêdayî ne, ku tê vê wateyê ku hûn dikarin bêtir bandorê li encamên wan bikin. Û ev baş e!
Hevpeyvînên Teknîkî
Piştre hevpeyivînên teknîkî têne, ku bi gelemperî li ser Skype an Hangouts têne kirin. Lê carinan bêtir karûbarên biyanî hene ku sazkirina nermalava zêde hewce dike. Ji ber vê yekê, pê ewle bine ku her tişt di pêş de li ser komputera we dixebite.
Forma hevpeyivînên teknîkî li gorî pozîsyona ku hûn jê re hevpeyivînê dikin pir diguhere. Ger em li ser pozîsyona Endezyariya Nermalavê Intern diaxivin, wê hingê bi îhtîmalek mezin dê ji we re çend pirsgirêkên algorîtmîkî werin pêşkêş kirin, çareseriya ku dê hewce bike ku di hin edîtorê kodê serhêl de were kod kirin, mînakî, . Di heman demê de ew dikarin ji we pirsek sêwirana objekt-oriented bipirsin da ku hûn bibînin ka hûn çiqas sêwirana nermalavê fam dikin. Mînakî, dibe ku ji wan were xwestin ku firotgehek serhêl a hêsan sêwirînin. Rast e, ez çu carî rastî karekî weha nehatim ku bi çareseriya wê bi rastî jî mimkun be ku meriv vê jêhatîbûnê dadbar bike. Di dawiya hevpeyvînê de, dibe ku hûn fersendê bidin ku hûn pirsan bipirsin. Ez bi tundî pêşniyar dikim ku hûn vê yekê ciddî bigirin, ji ber ku bi riya pirsan hûn dikarin eleqeya xwe ji projeyê re nîşan bidin û jêhatiya xwe di mijarê de nîşan bidin. Ez bi gelemperî navnîşek pirsên potansiyel di pêş de amade dikim:
- Kar li ser projeyê çawa dixebite?
- Pirsgirêka herî mezin a ku we di van demên dawî de neçar ma ku çareser bike çi ye?
- Beşdariya pêşdebiran ji bo hilbera dawîn çi ye?
- Çima we biryar da ku hûn ji bo vê pargîdaniyê bixebitin?
Hûn her gav ji hêla kesê ku hûn ê di pêşerojê de pê re bixebitin ve nayên hevpeyvîn kirin. Ji ber vê yekê, pirsên paşîn dikarin li ser tiştên ku di pargîdaniyê de bi tevahî diqewime têgihiştinek peyda bikin. Ji bo min, mînakî, girîng e ku bandora min li ser hilbera dawîn hebe.
Ger hûn hevpeyivîna yekem bi serfirazî derbas bikin, dê ji we re ya duyemîn were pêşkêş kirin. Ew ê di hevpeyivînê de û li gorî vê yekê, di karan de ji ya yekem cûda bibe. Format bi îhtîmaleke mezin dê wek xwe bimîne. Piştî derbasbûna hevpeyivîna duyemîn, dibe ku ew sêyemîn pêşkêş bikin.
Hevpeyvîna Onsight
Ger heya vê gavê hûn nehatibin red kirin, wê hingê hevpeyivînek serpêhatî li benda we ye, dema ku berendam ji bo hevpeyvînê li ofîsa pargîdaniyê tê vexwendin. Ew bi gelemperî ji çend hevpeyivînên teknîkî û yek hevpeyvînek behre pêk tê. Di dema hevpeyivînek behre de, hûn bi rêveberê re li ser projeyên xwe dipeyivin, hûn çi biryarên ku we di rewşên cihêreng de dane, û yên wekî wan. Ango, hevpeyivîn hewl dide ku kesayetiya we çêtir fam bike û ezmûna we bi hûrgulî fam bike. Hin pargîdaniyên ku 3-4 hevpeyivînên teknîkî pêk tînin li şûna hevpeyivînek serpêhatî tenê yek hevpeyivînek behreyî ji dûr ve pêşkêş dikin.
Naha ya ku dimîne ev e ku li benda bersiva peykerê bimîne. Ger her tişt bi rêkûpêk derbas bû, wê hingê hûn ê bê guman nameyek bi pêşniyara dirêj-hêvîdar bistînin. Ger pêşniyar tune, xemgîn nebin. Pargîdan bi rêkûpêk berendamên baş red dikin. Biceribînin ku sala bê dîsa serlêdanek navgîniyê bikin.
Hevpeyvîna kodkirinê
Ji ber vê yekê, bisekine... Hîn me tu hevpeyvîn nekirine. Me nû fêhm kir ku tevahiya pêvajo çawa xuya dike û naha divê em ji bo hevpeyivînan baş amade bibin da ku şansê havînek xweş û kêrhatî ji dest nedin.
Çavkaniyên wekî , и ku min berê behs kiribû. Li ser van malperan hûn dikarin hejmareke mezin ji pirsgirêkên algorîtmîkî bibînin, û her weha çareseriyên wan ji bo verastkirina otomatîkî jî bişînin. Ev gişt pir xweş e, lê ji ber vê yekê gulebarana çivîkan ji topê tîne bîra min. Gelek peywirên li ser van çavkaniyan têne sêwirandin ku ji bo çareserkirinê demek dirêj digire û hewceyê zanîna algorîtmayên pêşkeftî û strukturên daneyê ye, di heman demê de peywirên di hevpeyivînan de bi gelemperî ne ew qas tevlihev in û ji bo 5-20 hûrdeman têne çêkirin. Ji ber vê yekê, di rewşa me de, çavkaniyek wekî , ku wekî amûrek ji bo amadekirina hevpeyivînên teknîkî hate afirandin. Ger hûn 100-200 pirsgirêkên bi tevliheviyên cihêreng çareser bikin, wê hingê bi îhtîmalek mezin hûn ê di dema hevpeyivînê de pirsgirêk nebin. Hîn jî yên hêja hene , ku hûn dikarin dirêjahiya danişînê hilbijêrin, mînakî, 60 hûrdem, û pergal dê ji we re komek pirsgirêkan hilbijêrin, ku bi navînî ji bo çareserkirina wan ji saetekê zêdetir nabe.
Gelek kes jî xwendina pirtûkê pêşniyar dikin "" Ez bi xwe tenê bi bijartî hin beşên wê dixwînim. Lê hêjayî gotinê ye ku min di salên xwe yên dibistanê de gelek pirsgirêkên algorîtmîkî çareser kirin. Kesê ku xwedî ezmûnek wiha nebûbe, divê bi kêmanî vê pirtûkê biweşîne.
Di heman demê de, heke we di jiyana xwe de çend hevpeyivînên teknîkî bi pargîdaniyên biyanî re kiriye, wê hingê tê pêşniyar kirin ku hûn çend ceribandinan bavêjin. Lê bêtir, baştir. Ev ê ji we re bibe alîkar ku hûn di dema hevpeyivînê de bêtir xwebawer hîs bikin û kêmtir dilnerm bibin. Hevpeyvînên mock dikare li ser were saz kirin .
Hevpeyvînên Behavioral
Wekî ku min behs kir, di dema hevpeyivînek behre de, hevpeyivîn hewl dide ku li ser ezmûna we bêtir fêr bibe û karaktera we fam bike. Ger hûn pêşdebirek mezin in lê di tîmê de ne baş in? Ez ditirsim ku ev ê li gelek kesan neyê. Mînakî, dibe ku ev pirsa jêrîn ji we were pirsîn: "Lewaziya we çi ye?" Ji bilî pirsên bi vî rengî, dê ji we were xwestin ku hûn li ser projeyên ku we tê de rolek sereke lîstine, li ser pirsgirêkên ku hûn pê re rû bi rû mane û her weha çareseriyên wan biaxivin. Hêjayî gotinê ye ku di deqên ewil ên hevpeyivînên teknîkî de dibe ku ev yek jî ji we were pirsîn. Meriv çawa ji hevpeyivînên weha re di yek ji beşên "Hevpeyvîna Kodkirinê de Bişkîne" de baş hatî nivîsandin.
Gûgil
Naha ku em fam dikin ku pêvajoya hilbijartinê ya stajyer bi gelemperî çawa xuya dike û meriv çawa ji bo hevpeyivînan amade dike, dem e ku em biaxivin ka ew di doza Google de çawa dixebite.
Navnîşek stajyerên berdest dikare were dîtin . Ger hûn plan dikin ku biçin navgînek havînê, divê hûn di destpêka Îlonê de dest bi serlêdanê bikin.
Hevpeyvîn
Li vir pêvajo hinekî ne asayî xuya dike. Hûn ê hevpeyivînek pêşandan û du hevpeyivînên teknîkî hebin. Ger hûn xwe di wan de baş nîşan bidin, wê hingê hûn ê derbasî qonaxa lêgerîna projeyekê bibin. Hûn hewce ne ku pirsnameyek pir dirêj tijî bikin ku tê de hûn ê hemî jêhatîbûnên xwe yên heyî destnîşan bikin, û her weha tercîhên xwe yên li ser mijara projeyê û cîhê ku hûn dixwazin tê de internshipê bikin diyar bikin.
Pir girîng e ku meriv vê formê baş û bi xîret tije bike! Mêvandarên potansiyel ên ku li mirovan digerin ku beşdarî projeya wan bibin li stajyerên berdest dinihêrin û bi berendamên ku ew jê hez dikin re danûstandinan saz dikin. Ew dikarin xwendekaran li gorî cîh, peyvên sereke, nîşaneyên di forma serîlêdanê de fîlter bikin, û li gorî hejmarên hevpeyivînê rêz bikin.
Di dema axaftinê de, hevpeyivîn li ser projeya ku li ser were xebitandin diaxive û di heman demê de ezmûna berendamê jî fêr dibe. Ev fersendek girîng e ku hûn fêr bibin ka dê pêvajoya xebatê bi rastî çawa xuya bike, ji ber ku hûn bi kesê ku dê bibe mêvandarê we re têkilî daynin. Piştî hevpeyivînê, hûn bi bandorên xwe yên projeyê re nameyekê ji kargêrker re dinivîsin. Heke hûn ji projeyê hez dikin, û hevpeyivîn ji we hez dike, wê hingê pêşniyarek li benda we ye. Wekî din, hûn ê li bendê bin bangên şopandinê, ku dibe ku 2-3-4 bin, an jî dibe ku qet nebe. Hêjayî ronîkirinê ye ku her çend we hevpeyivîn baş derbas kiribe jî, lê di qonaxa lêgerîna projeyekê de yek tîmek we hilnebijart (an jî dibe ku kes bi we re neaxive), wê hingê, mixabin, hûn ê bê pêşniyar bimînin. .
Amerîka an Ewropa?
Di nav tiştên din de, hûn ê hewce bikin ku hûn biryar bidin ku hûn ê li ku derê stajyera xwe bikin. Min di navbera Dewletên Yekbûyî û . Û li vir girîng e ku meriv li ser hin taybetmendiyan zanibe. Mînakî, hestek heye ku çûna Dewletên Yekbûyî dijwartir e. Pêşîn, hûn ê neçar bibin ku pêşbaziyek 90-hûrqê ya din bavêjin ku tê de hûn neçar in ku pirsgirêkên algorîtmîkî çareser bikin, û her weha quizek din a 15 hûrdemî ya ku hewl dide karaktera we eşkere bike. Ya duyemîn, di ezmûna min û ezmûna hevalên min de, di qonaxa lêgerînê de, tîm bi we re kêm eleqedar dibin. Mînakî, di sala 2017-an de min tenê axaftinek kir, piştî wê tîmê berendamek din hilbijart, û min pêşniyarek wernegirt. Dema kesên ku serî li Ewropayê dabûn 4-5 proje hebûn. Di sala 2018-an de, wan di meha Çile de ji min re tîmek dît, ku pir dereng e. Xort li New Yorkê dixebitîn, min ji projeya wan hez kir, û min pejirand.
Wekî ku hûn dibînin, li Dewletên Yekbûyî tişt hinekî tevlihevtir in. Lê min ji Ewropayê bêtir dixwest biçim wir. Zêdetir li Dewletên Yekbûyî ew bêtir didin.
Piştî çi bikin?
Di dawiya internship de du vebijarkên we hene:
- Ji bo sala bê stajyerek bistînin.
- Du hevpeyivînên teknîkî derbas bikin da ku pozîsyonek tev-time bistînin.
Van her du vebijarkan hene bi şertê ku we projeya xweya heyî bi serfirazî qedandiye. Ger ev ne stajyeriya weya yekem e, wê hingê dibe ku hûn bêyî hevpeyivîn pozîsyonek tev-demjimêr jî werin pêşkêş kirin.
Ji ber vê yekê, rewşa jêrîn derdikeve holê, ku dikare bi yek wêneyê were vegotin:
Ji ber ku ev stajyeriya min a yekem bû, min biryar da ku ez bi du hevpeyivînên teknîkî re derbas bibim da ku pozîsyonek tam-time bistînim. Li ser bingeha encamên wan, wan razî bûn ku pêşniyarek bidin min û dest bi lêgerîna tîmek kirin, lê min ev vebijark red kir ji ber ku min biryar da ku xwendina xwe ya masterê biqedînim. Dibe ku Google di nav 2-3 salan de winda nebe.
encamê
Hevalno, ez hêvî dikim ku min bi rengekî têgihîştî û têgihîştî rave kiribe ka riya xwendekar berbi stajyerê çawa xuya dike. (û paşê vegere ...), û ev materyal dê xwendevanê xwe bibîne ku dê jê sûd werbigire. Wekî ku hûn dikarin bibînin, ev ne ew qas dijwar e ku ew xuya dike, hûn tenê hewce ne ku tembeliya xwe, tirsên xwe bidin aliyekî û dest bi hewldanê bikin!
PS Min jî li vir heye di selikek ku hûn dikarin lê binêrin.
Source: www.habr.com