Zêdetir mînakên kesên ku di temenê navîn de pîşeya xwe, an bêtir pisporiyê diguherînin hene. Li dibistanê em xewna pîşeyek romantîk an "mezin" dikin, em li ser bingeha moda an şêwirdariyê dikevin zanîngehê, û di dawiyê de em li cîhê ku em hatine hilbijartin dixebitin. Ez nabêjim ku ev ji bo her kesî rast e, lê ji bo piran rast e. Û gava ku jiyan baştir dibe û her tişt bi îstîqrar e, guman li ser hilbijartina we ya pîşeyê çêdibe. Ez ne li ser pozîsyonek an karekî dipeyivim, lê bi taybetî li ser pisporiyê - gava ku mirov dikare xwe wekî pispor an pispor binav bike.
Ez di vê rêyê de tam bi heman awayî ketim û nêzî du sal berê min dest pê kir ku ez çi dixwazim, gelo karê min kêfa min tîne? Û min biryar da ku ez pisporiya xwe biguherim - bibim bernamenûs!
Di vê çîrokê de ez dixwazim çîroka xwe, serpêhatiya riya ku ez geriyam parve bikim, da ku ev rê ji kesên din re hêsantir bikim. Ez ê hewl bidim ku termînolojiya pispor bikar neynin da ku çîrok ji her kesê ku biryar dide ku pîşeya xwe biguhezîne zelal be.
Çima
Min pîşeya bernamesaziyê ne bi tesadufî hilbijart û ne jî ji ber ku li gorî gotinan gelek pere didin. Her tişt di pola sêyemîn de dest pê kir, dema ku hevalek qutiyek televîzyonê ya bi klavyeyê wergirt. Ew konsolek lîstikê bû, lê gava ku bi kartolek taybetî ve hatî çêkirin, ew veguherî hawîrdorek pêşkeftinê ji bo lîstikên platformê yên hêsan. Dûre dê û bavê min ji min re heman yek ji bo malê kirî û ez "winda bûm".
Dibistan, dibistana teknîkî û enstîtû - li her deverê min rêyek ku bi qasî ku gengaz dibe nêzî komputeran, teknolojiya agahdariyê hilbijart. Ez bawer bûm ku ez ê bibim bernamenûs, an rêveberê pergalê, wekî ku wê hingê jê re digotin - "pisporê komputerê".
Lê jiyan verastkirinên xwe çêdike - pirsgirêkek giran: bêyî ezmûnê ew we nadin kar, û bê ezmûn hûn nikarin bibin xwedî kar. Di vê qonaxê de xeletiya sereke azwerî ye. Ez pê bawer bûm ku ez profesyonelek dijwar bûm û divê ez gelek drav bistînim, bê guman ne ji navîniya bajêr kêmtir. Wî bi xwe ji ber mûçeyê kêm gelek pêşniyar red kir.
Şeş meh lêgerîna li karê têkildarî komputeran bi ser neket. Gava ku drav bi tevahî qediya, ez neçar bûm ku biçim cihê ku wan bi tenê bi dahatên kêm-zêde normal ez birin. Bi vî rengî ez di kargehek hilberîna kabloyê de wekî xebatkarek hêsan bi dawî bûm, li wir min kariyera xwe ji bo 12 salên pêş de çêkir.
Girîng e ku bala min bikişîne ku hewesa min ji bo komputer û bernamekirinê di xebata min de alîkariya min kir: otomatîkkirina pêvajoyên xebata xwe, dûv re danasîna databasan li beşê, ku herikîna belgeyê hêsan dike, û gelek mînakên din ên piçûk.
Û niha, di 33 saliya xwe de, ez serokê beşê me, pisporê kalîteya hilberên kabloyê bi ezmûnek berfireh û mûçeyek baş im. Lê ev hemû ne wek hev in, ne kêf, ne hesta xwe erêkirinê, ne jî kêfa xebatê heye.
Di wê demê de, malbat ji aliyê aborî ve bi hêz li ser lingan bû, tenê bi meaşê jina xwe û bi hin pêdiviyên jiyanê, gengaz bû ku çend mehan bijî. Dûv re fikir ket hundurê ku ez dev ji her tiştî berdim û xewna xwe pêk bînim. Lê xewna li metbexê û bi rastî lîstikvanî du tiştên cûda ne.
Yekemîn faktora zordestiyê mînaka hevalê min bû, ku dev ji karê xwe berda, malbata xwe girt û çû cihekî bakur da ku li balafirgehekê bixebite. Xeyala wî balafir in. Salek şûnda me hev dît û wî bandor, kêfxweşiya xwe parve kir û got ku hêja ye. Min çavnebariya biryardariya wî kir, lê gumanên min bi xwe hebûn.
Bûyera duyemîn a girîng guhertinên personelê li kargeha ku ez lê dixebitim bû. Guhertinek di rêveberiya payebilind de çêbû û hemî serokên beşan ketin bin kontrola tund a pabendbûna bi hewcedarî û standardên xwe yên nû. "Lafa qediya." Min fêm kir ku hûn neçar in ku ji bo berxwedanê bixebitin û pêşde biçin: Englishngilîzî, perwerdehiya pêşkeftî, bêtir bixebitin - ji ya ku ji we tê hêvî kirin bêtir bikin.
Di wê gavê de ev fikir hat: "Dema xebata dijwar û dîsa xwendinê hatiye, ma gelo çima ev enerjî û wext ji bo karekî ku kêfê nabîne were xerc kirin, heke hûn dikarin li ser xewnekê xerc bikin?"
Çawa?
Yekem tiştê ku min kir "pirên xwe şewitandin" bû - min dev jê berda. Ew radîkal bû, lê min fêm kir ku ez nikarim di heman demê de di du aliyan de pêş bixim. Tecrûbeya lêgerîna min a yekem a kar ne vala bû, û min dest pê kir ku li tiştek di pirtûka xebata xwe de "bernameçêker" binivîsim. Ev kar ji bo statûyê ye, ji bo wê pir "tecrûbeya" peydakirina kar. Meaş li vir ne girîng bû.
Min li derekê bihîst ku gava hûn ber bi armancekê ve diçin, armanc jî ber bi we ve tê. Ji ber vê yekê ez bextewar bûm. Zû zû, min di pargîdaniyek piçûk de bi karsaziyek kesane re karûbarek mîkro-karûbar peyda kir. Di derbarê şert û mercên kar û aborî de tu pirsek min tunebû, ya sereke qeydkirina kar û dest bi berhevkirina ezmûna pratîk bû. Min fêm kir ku ez karên herî hêsan dikim û nikarim bi serbilindî bibêjim "Ez Bernamesaz im." Di şiyanên min de bawerî tune bû - ev tenê destpêka rêwîtiyê bû.
Ji ber vê yekê min dest bi xwendinê kir. Xwendin, xwendin û gelek carên din... Tenê rê ev e.
Min dest bi xwendina daxwaza bernamenûsan li bajarê xwe kir. Min li reklamên rojnameyan û li malperên lêgerîna kar nihêrî, şîretên li ser Înternetê li ser mijara "Çawa wekî bernamenûs çawa hevpeyivînek derbas bikin" û hemî çavkaniyên din ên agahdariyê lêkolîn kir.
Divê em pêdiviyên karsazan bi cih bînin. Her çend hûn ji van hewcedariyên hez nakin.
Zimanê îngilîzî
Lîsteyek rastîn a jêhatîbûn û zanîna pêwîst zû hate çêkirin. Ji bilî bernameyên pispor û jêhatîbûnê, pirsa herî dijwar ji bo min zimanê Îngilîzî bû. Ew li her derê hewce ye! Li pêş çavê min, ez ê bibêjim ku li ser Înterneta Rûsî ti agahdarî tune - qirşikên ku berhevkirina wan gelek wext digire, û tewra jî derdikeve holê ku tewra van qirşikan jî jixwe kevnar in.
Dema ku zimanek fêr dibe, ez ji we re şîret dikim ku hûn hemî rêbazên ku hûn dikarin destên xwe bigirin biceribînin. Ez bi rêbazên cuda fêrî îngilîzî bûm û min dît ku rêbazek gerdûnî tune. Rêbazên cûda alîkariya mirovên cûda dikin. Pirtûkên bi Îngilîzî bixwînin (bi tercîhî ji bo zarokan, fêmkirina wê hêsantir e), li fîliman temaşe bikin (bi an bê jêrnivîs), biçin qursan, pirtûkek dersê bikirin, ji semînerên li ser Înternetê gelek vîdyoyan, sepanên cihêreng ên ji bo smartphone xwe. Dema ku hûn her tiştî biceribînin, hûn ê fêm bikin ka çi ji we re rast e.
Çîrokên zarokan û rêzenivîsa "Sesame Street" ya orîjînal (tenê biwêjên bingehîn, dubarekirina hevok û peyvan jî baş e ku meriv ji pirtûkek dersê têbigihîje) alîkariya min kir. Ne tutorial, lê pirtûkên dibistanê. Min defterek hilda û hemû kar temam kirin. Lê ya herî girîng ew e ku hûn xwe mecbûr bikin ku li agahdariya bi Englishngilîzî bigerin. Mînakî, pirtûkên herî dawî û herî nûjen ên li ser zimanên bernamesaziyê her gav bi Englishngilîzî ne. Dema werger xuya dibe, çapeke nû tê weşandin.
Niha asta min bingehîn e, asta "serxetê" li gorî yek ji pergalên nirxandinê. Ez wêjeya teknîkî bi rihetî dixwînim, ez dikarim xwe bi hevokên sade vebêjim, lê tewra ev jixwe di sûka kedê de avantajek mezin e gava ku hûn di beşa ziman a rezûma xwe de qutiya "Îngilîzî" kontrol bikin. Tecrûbeya min nîşan dide ku pisporek bê tecrube û bi zanîna Englishngilîzî dê karekî ji bernamenûsek bi ezmûn û bê Englishngilîzî hêsantir bibîne.
Amûr
Di her pîşeyî de komek amûr hene ku divê hûn jêhatî bin. Ger kesek pêdivî ye ku bikaribe zincîrek bikar bîne, wê hingê pêdivî ye ku bernamenûsek bikaribe bi pergalên kontrolkirina guhertoyê, hawîrdorek pêşkeftinê (IDE) û komek amûr û bernameyên alîkar re bixebite. Hûn ne tenê hewce ne ku hemî wan bizanibin, hûn hewce ne ku hûn wan bikar bînin. Ger hûn dikarin li ser teoriya tazî hevpeyivînek derbas bikin, wê hingê heyama ceribandinê dê tavilê tiştê ku hûn nizanin nîşan bide.
Reklam her gav li ser hewcedariyên zanîna amûrê nanivîsin ku wateya wan ev e ku heke hûn bernamenûs in, wê hingê hûn bê guman git dizanin. Van hewcedariyên ji serişteyên li ser ka meriv çawa hevpeyivînek di pisporiyek de derbas dibe fêr dibe. Li ser Înternetê gelek agahiyên bi vî rengî hene.
Min lîsteya amûran li ser kaxezek çêkir, hemî li ser komputerê saz kirin û tenê ew bikar anîn. Mirov li vir jî bêyî xwendin û wêjeyê nikare bike. Guhertina pisporiya xwe tê wateya demek pir mezin ji bo xwe-perwerdeyê.
Portfolio
Kardêrê paşerojê neçar bû ku nîşan bide ka ez çi dikarim bikim. Wekî din, hûn hewce ne ku amûran bi pratîkê fêr bibin. Ji bo bernamenûsan, portfolio github e - malperek ku mirov karê xwe diweşîne. Her pisporî ji bo karê weşangeriyê wekî çareya paşîn cîhên xwe hene, torên civakî hene ku hûn dikarin encamên xwe bişînin û bersivê bistînin. Tiştê ku tam bikin ne girîng e, ya sereke ev e ku meriv wê bi domdarî û bi kalîteya herî bilind a gengaz bike. Weşandina karê xwe we mecbûr dike ku hûn hewl bidin ku şerm nekin. Û ev ji drav hê çêtir motîvasyonek e.
Alîkar bû ku meriv li portofolên kesên din binihêre û dubare bike. Kopîkirina banal bikar neynin, lê hilbera xwe çêbikin, her çend ew ramana kesek din dubare bike - ev hişt ku hûn ezmûnek bi dest bixin, xebata xweya nû li portfoliyoya xwe zêde bikin û wextê xwe li ser lêgerîna afirîner winda nekin.
Bextek mezin ku di reklaman de peywirek ceribandinê bibînin. Ger hûn bi berdewamî pêşniyarên li ser bazara kedê bişopînin, wê hingê carinan hûn bi peywirên kardêran re rû bi rû dimînin - ya ku hûn hewce ne ev e! Bi gelemperî van peywiran esas digire, her çend wekî hilberek feydeyek watedar peyda neke. Tewra ku hûn rezûma xwe ji vê pargîdaniyê re neşînin, divê hûn peywira wan temam bikin û bişînin. Hema hema her gav, bersiv dê nirxandinek xebata we be, ku qelsiyên we yên ku divê werin başkirin dê jê diyar bibin.
Sertîfîka û qurs
Bê kaxez - em kêzik in! Gava ku mirov delîlan dibînin ku hûn dizanin an dikarin wiya bikin, ew bandora çêtirîn çêdike. Xwedî sertîfîkayên di pisporiya we de di peydakirina kar de gelek alîkariyê dike. Ew di astên cihêreng ên pêbaweriyê de têne, lê her pîşe xwedan laşek pejirandî ye ku ji hêla her kesî ve tê nirx kirin. Bipejirînin, ew pir xweş xuya dike: "Pisporê pejirandî yê Microsoft."
Ji bo xwe, min biryar da ku piştî ku min fêm kir ku "Ez dikarim" biçim sertîfîkayan. Min li ser sertîfîkayên ji Microsoft, 1C û saziyên hukûmî yên cihêreng xwend. Prensîb li her derê yek e: hûn hewceyê drav û zanînê ne. An sertîfîka bixwe drav dide, an jî divê hûn berî ku hûn jê bistînin qursên taybetî derbas bikin, an jî pejirandina girtina azmûnê bixwe drav dike. Wekî din, ev nayê vê wateyê ku hûn ê sertîfîkayek bistînin.
Ji ber vê yekê, di vê gavê de, sertîfîkayên min ên pispor tune - baş e, ew ji bo naha ... di planan de ye.
Lê min wext, cehd û drav ji kursên perwerdehiya pêşkeftî re nehişt. Naha, pergala fêrbûna dûr - webinars - jixwe baş pêşkeftî ye. Piraniya enstîtûyên sereke yên li welêt qurs û semîneran pêk tînin. Gelek caran daxistinên baş an semînerên bi tevahî belaş hene. Ez difikirim ku avantaja sereke ya dersên weha derfeta danûstendina rasterast bi mirovên pispor û zana re ye. Hûn dikarin her gav pirsan bipirsin û bipirsin ku hûn ji portofola xwe xebata xwe binirxînin. Û wek kiraz li ser kekê, sertîfîkaya qedandina qursan bistînin. Ev ne sertîfîkayek e, bê guman, lê ew pabendbûna we ya bi armancê re ji kardêr re nîşan dide.
Belgeya herî girîng resume ye
Min gelek materyal li ser çawaniya rast nivîsandina resumeyekê lêkolîn kir. Min li mînakên kesên din mêze kir, bi heval û hogirên xwe re şêwirî. Pirsa sereke ev bû ku gelo ew hêja bû ku di vejîna min de zanîna min a ku bi bernamesaziyê re têkildar nîne - pisporiyek nû. Ji aliyekî ve, tiştê ku ez dikarim bikim ev e - ew dikare ezmûnek were hesibandin, lê ji hêla din ve, ev ne têkildar e.
Wekî encamek, min her tiştê ku min hebû di resume xwe de cîh girt. Hemî ezmûna xebatê, hemî belgeyên ji bo hemî qursan, tevî perwerdehiya ewlehiya kar li pargîdaniyek hilberînê. Hemî zanîna li ser komputeran navnîş kirin. Heta hobî û eleqeyên xwe jî nîşan da. Û ez rast bûm!
Çewtiya min a yekane, û şîreta min ji bo pêşerojê: hûn hewce ne ku hemî navnîşên sereke yên ji bo pisporiyê girîng bi kurtî û bêyî peyvên nehewce di paragrafek cihêreng a rezûma xwe de dubare bikin (mînak, "qabilîyet û jêhatîbûn"). Ev şîret ji rêveberê HR-ê bû di rojên yekem de piştî ku ez ji bo karekî baş li pargîdaniyek mezin hatim girtin. Pêdivî ye ku kardêr tavilê fêm bike ka ew hêjayî xwendina rezûma we ye an na. Tête pêşniyar kirin ku hûn vê paragrafê kurt bimînin, bi kurtasî û peyvên sereke bikar bînin. Û heke hûn dixwazin tiştek zelal bikin, wê hingê divê ev paşê di nivîsa resumeyê de were kirin.
Dema ku
Ez çawa dizanim dema ku ez amade me? Kengê tevbigerin?
Piçek zêdetirî salek piştî ku dev ji karê xwe yê berê berda, tişt rawestiyan. Tecrûbeya xebatê berhev bû, jêhatîbûna di karanîna amûran de çêtir bû, ezmûna bernamekirinê li kar û di portfolioyê de hate dagirtin, Englishngilîzî hêdî hêdî hate ezber kirin. Her tişt li gorî planê diçû, lê bêsebirî di hundurê min de şewitî da ku gava din bavêjim, dest bi lêgerîna karekî cidî bikim. Û li gel bêsebiriyê, guman jî derketin holê: Ez ne amade me, bi ser nakevin, diviyabû min dev ji karê xwe yê berê bernedaba... û tiştên wiha.
Ji bo ku ez rewşê bi hal û hewayên xiraptir nekim, min hêdî hêdî dest bi çalakiyê kir: Min rezûma xwe li ser yek malperê şand û tenê li bendê mam. Ji aliyekê ve baweriya min bi wê yekê nemabû ku di dema hevpeyvînê de qet guh bidin min û min bi rezîliyê neavêjin derve, lê ji aliyê din ve, jixwe hinek ezmûna min hebû û tiştekî ku ez nîşan bidim hebû.
Min ji statîstîkên li ser malperê dît ku rezûma min pir caran tê dîtin. Carinan hin pargîdan çend caran serdana rûpela resumeya min dikin. Ji min re xuya bû ku gerînendeyê kargêriyê cara yekem lê nihêrî, û cara duyemîn ew ji patronê re hate xuyang kirin. Nizanim bi rastî çawa bû, lê dixuya ku min bala mirovan dikişand, ku mirov li hev diciviyan, ji nû ve dixwendin, nîqaş dikirin. Û ev jixwe nîvê riya serkeftinê ye!
Min daxwaza xwe ya yekem ji bo valahiyek ji bankek mezin a naskirî re şand. Daîreya kontrolkirina kalîteya navxweyî li pêşdebirek digeriya ku pêvajoya herikîna belgeyê otomatîk bike. Min daxwaz kir bêyî ku ez bi taybetî serketinê bihesibînim, min pişta xwe da wê yekê ku ezmûna min a xebatê di beşa kalîteyê de hebû. Di heman demê de gava ku ez ji bo hevpeyivînekê hatim gazîkirin, min surprîz û şahiya herî mezin hîs kir!
Wan ez negirtim ku ez li bankê bixebitim, lê min ji "rêza pêşîn" li hevpeyvînek bernamesazek rastîn temaşe kir. Min karên îmtîhanê temam kirin û di astên cihê de bi patron re axivîm. Û ya herî girîng ku min ji encamên hevpeyvînê fêm kir, nirxandina asta min a bernamenûs bû. Min dest pê kir ku ez fêm bikim ku ez li ku me, ez çi celeb bernamenûs im, û ez hîn jî nizanim. Ev agahdariya girîng e! Ji bilî navnîşa zanîna wenda, wê bawerî da min ku ez dikarim wiya bikim. Hêdî hêdî, lê ew dixebite.
Dema ku ez ji hevpeyivînê vegeriyam malê, min tavilê sernavê rezûmaya xwe rast kir "stajkerê bernamesaz." Asta min wekî bernameçêker qayîl nebû, ji ber vê yekê kardêr di nêzîkatiya xwe ya ji nûvekirina min de bi tevahî ne rast bûn. Lê "xwendekar" di pisporiyek nû de nirxandinek pir rastîn a zanîna min e.
Pêngava herî girîng
Serdana bankek mezin têgihiştin û xwebaweriya pêwîst da min. Min çalakî kir. Min reznameya xwe li ser gelek çavkaniyan belav kir û bi aktîvî dest bi şandina daxwaznameyên ji bo nirxandina namzediya xwe ji rêxistinên mezin û navdar ên bajêr re kir. Wekî ku ew dibêjin: "Heke hûn dixwazin bibin çêtirîn, bi ya herî baş re bilîzin."
Yek vala herî zêde min eleqedar kir. Rêxistinê li ser malperek lêgerîna kar peywirek ceribandinê weşand. Kar ne pir dijwar bû, lê awayê nivîsandina wê, demên qedandinê, û teknolojiyên ku ez neçar bûm bi kar bînim... her tişt nîşana nêzîkbûnek baş a mijarê da.
Min peywira xwe temam kir û hewl da ku ez beriya wextê bikim. Û wî ew şand.
Min bi analîzek hûrgulî ya koda ku min nivîsî red kir. Min çi baş kir û min dikaribû çêtir çi bikim û çima. Ev bersiva berfireh pir balkêş bû û min fêm kir ku ez dixwazim li wir bixebitim. Ez amade bûm ku biçim ofîsa wan û bipirsim ku ji bo ku ez karekî bi wan re bistînim çi hewce dike ku ez fêr bibim, temam bikim, an jî master bikim. Lê pêşî, min koda xwe li gorî şîroveyên ku ji min re hatine şandin rast kir û dîsa radest kir. Vê carê gazî min kirin û ez vexwendim hevpeyvînê.
Di 35 saliya xwe de di hevpeyivînek de tiştê herî dijwar ev e ku ez rave bikim ka çima min karekî baş bi dahatên baş hişt û ji binî ve pîşeyek nû dest pê kir. Ez ji rezûma xwe xem nedim, min dikaribû li ser her tiştê hatî destnîşan kirin biaxivim, îspat bikim ku ez bi rastî dizanim û dikarim her tiştê ku li wir hatî nivîsandin û di asta ku hatî destnîşan kirin de bikim. Lê ez çawa hatim vir û çima?
Pir ecêb e, ev pirs yek ji yên paşîn, lê di qonaxa yekem de hate pirsîn. Min tiştek îcad nekir û got çawa bû, li ser xewna xweya zaroktiya ku bûme bernamenûs û li ser armanca xwe: bi serbilindî diyar bikim ku ez pispor im, ez endezyarek nermalavê me! Dibe ku bêaqil e, lê rast e.
Di qonaxa din de, ez ji hêla bernamenûsên rastîn ve hatim nirxandin, ku ez paşê ketim bin bindestiya wan. Li vir hemî axaftin tenê li ser pisporî, zanîn, jêhatîbûn û jêhatîbûna bi amûran re bû. Min got ez ê çawa karên ku ji min re hatine pêşkêş kirin çareser bikim. Axaftina dirêj û bi alîgir bû. Dûv re "Ew ê di du rojan de gazî we bikin, bi xatirê te."
Şerm e. Ez bi vê hevokê bi wateya redkirinê bi kar mam. Lê hêviyek hebû, di vê rêxistinê de her tişt li gorî rêgezan dihat kirin û her tim li ser soza xwe bûn. Lêbelê, min berdewam kir ku li kar bigere.
Wan tam di wextê xwe de gazî min kirin û gotin ku ji min re pêşniyarek heye. Internship ji bo kargerek di pozîsyona min de vebijarkek girîng e. Sê mehan meaş distînim û li ser projeyek rastîn perwerde dibim. Zehmet e ku meriv perwerdehiyek çêtir bifikire, min bêyî dudilî razî bû.
Ev tenê destpêk e
Di roja yekem a stajyerê de, serpereştê min ê tavilê, di dema destpêkirinê de, ramanek pir girîng rave kir ku ez bi her kesî re parve dikim dema ku axaftin tê ser guheztina pisporiyan an yên ku nû dest bi kariyerê dikin. Min ew bi devkî nenivîsandiye, lê wateya baş tê bîra min:
Her bernamenûs di sê waran de pêş dikeve: Bernamekirin, Ragihandin, Jiyan û ezmûna kesane. Ne zehmet e ku meriv kesek ku bikaribe kodek baş binivîse. Civakbûn taybetmendiyek karakterê ye ku meriv dikare wekî domdar were hesibandin. Û ezmûna jiyanê kêm e, ji ber ku piraniya serlêder xwendekarên vê dawiyê ne.
Derket holê ku ez bi ramana ku ez bi xerîdarên rastîn re, li ser projeyên rastîn dixebitin, ezmûnek min heye, xwedan gelek zanyariyên cihêreng in û xwedan platformek amade ji bo xebitandina di hawîrdorek karsaziyê de hatim xebitandin. Û watedar e ku meriv wextê min wekî bernamesaz perwerde bike bi heman rengî perwerdekirina bernamesazek baş ku bi hawîrdora karsaziyê re têkilî daynin.
Ji bo kesên ku li ser guhertina karan difikirin, ez ê fikra girîng a wê danûstendinê ronî bikim ku guheztina qada çalakiya we ji bo xewnê ne tenê realîst e, lê di heman demê de di bazara kedê de jî daxwaz e.
Welê, ji bo min ew hemî destpêk e!
Naha ez jixwe li Inobitek endezyarek nermalava tev-time me, beşdarî pêşkeftina pergalên agahdariya bijîjkî dibim. Lê hê zû ye ku ez bi serbilindî ji xwe re bibêjim Bernamesaz. Ji bo ku hûn bixwe nermalavê pêşve bibin hîn jî gelek tişt hene ku meriv fêr bibe.
Mirov rast dibêje ku divê hûn ji karê xwe hez bikin. Ev hêjayî "kolandin, terkirin û ragirtinê ye!"
Source: www.habr.com