taiga ຍ່າງມາໄດ້ຈັກປີແລ້ວ - ເຂົ້າໃຈບໍ່

ຂ້ອຍເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບ, ແຕ່ບາງຄັ້ງຂ້ອຍກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງຂ້ອຍ - ປະສິດທິພາບຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນດ້ວຍຕົວມັນເອງ. ບໍ່, ແນ່ນອນ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນສາມາດອະທິບາຍໄດ້ - ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເຂົ້າມາ - ເຮັດໄດ້ດີ, ເຮັດວຽກ, ພະຍາຍາມ, ປ່ຽນແປງບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນວິທີການແລະປັດຊະຍາຂອງລາວ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຮຽນຮູ້ຈາກລາວສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້.

ແລະບາງຄັ້ງ - bam! - ແລະບໍ່ມີຫຍັງຈະແຈ້ງ. ປະສິດທິພາບແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ເຫດຜົນແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ. ເຈົ້າເບິ່ງ - ມັນເບິ່ງຄືວ່າຄົນ, ຄືກັບຄົນ. ຫຼືຂະບວນການເປັນຂະບວນການ. ບໍ່​ມີ​ຫຍັງ​ພິ​ເສດ. ແລະຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຂີ້ຮ້າຍ.

ແລະຄວາມລັບໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໃນເຮືອນຄົວ. ແລະມັນ, ມັນບໍ່ງ່າຍ. ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ riddles ຫຼາຍປະສິດທິພາບ. ມີຂໍ້ຄຶດທີ່ຫໍ່ຢູ່ໃນ spoiler. ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້, ມັນຫນ້າສົນໃຈຢ່າງກະທັນຫັນ.

ນັກຝຶກງານ

ມີເດັກຍິງຄົນຫນຶ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງການຫນຶ່ງ. ຫນຸ່ມ, ງາມ, ພຽງແຕ່ມາຈາກວິທະຍາໄລ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມາເປັນຜູ້ຝຶກຫັດ, ພັດທະນາສໍາລັບສອງສາມເດືອນຕາມໂຄງການທົ່ວໄປ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບໂດຍສະເລ່ຍ - ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນອື່ນ.

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເກີດຂຶ້ນ. ທັນທີທັນໃດນາງໄດ້ເລີ່ມຜະລິດຜົນໄດ້ຮັບເກືອບເທົ່າກັບສິ່ງທີ່ຜະລິດໂດຍນັກຂຽນໂປລແກລມທີ່ມີປະສົບການ.

ສິ່ງ​ທີ່​ໜ້າ​ສົນ​ໃຈ​ແມ່ນ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ນາງ​ເກືອບ​ຄື​ກັບ​ຜູ້​ມີ​ປະ​ສົບ​ການ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ນັກຮຽນຝຶກງານຖືກຖິ້ມໃສ່ທຸກສິ່ງທີ່ໄຮ້ສາລະ - ວຽກນ້ອຍໆ, ໜ້າເບື່ອທີ່ຄົນສະຫຼາດບໍ່ສາມາດຈັດການໄດ້. ແລະໃນທີ່ນີ້ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ວຽກງານປົກກະຕິ, ກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ຮ້າຍແຮງ.

ແລະສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແມ່ນວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຮັດວຽກອອກສໍາລັບນາງ. ວຽກງານໃດກໍ່ຕາມ - ດີ, ບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າມັນເປັນຜົນສໍາເລັດໂດຍກົງແລະຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງຂອງຊື່ສຽງ, ແຕ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ສໍາເລັດ, ສຸດທີ່ໃຊ້ເວລາ, neatly, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບ.

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄັ້ງດຽວ - ແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ນັ້ນແມ່ນ, ການປະຕິບັດແມ່ນຫມົດໄປ. ມັນຫຼຸດລົງ 2-3 ເທື່ອ. ໃນຮູບລັກສະນະ, ບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງ. ຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ມາພ້ອມກັບນາງໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີກຽດແລະເປັນຄວາມພາກພູມໃຈຂອງບໍລິສັດ. ແລະເຮໂຣຂອງພວກເຮົາ, ເບິ່ງຄືວ່າຈະສາມາດເຮັດໄດ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ແຕ່ບາງທີນາງພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງນາງ.

ເຈົ້າຄິດແນວໃດ?

ເຈົ້າຂອງ

ເຈົ້າຂອງຫນຶ່ງມີໂຮງງານຜະລິດ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ໄປ somehow, ພັດທະນາ - ບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າມັນແມ່ນ gorgeous ຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ບໍ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າຂອງຄົນອື່ນ. ມັນໄປແບບນີ້ຕາມປົກກະຕິ.

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທັນທີທັນໃດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີການປ່ຽນແປງ. ຫຼາຍ​ຂົງ​ເຂດ​ໄດ້​ຖືກ​ລົບ​ກວນ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ໃນ​ເວ​ລາ​ດຽວ - ການ​ຂາຍ​, ການ​ຜະ​ລິດ​, ການ​ສະ​ຫນອງ​, ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ໃຫມ່​. ມັນ​ເປັນ​ການ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​ທີ່​ບໍ​ລິ​ສັດ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ຂະ​ຫນາດ​ສອງ​ເທົ່າ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ປີ​.

ການປ່ຽນແປງທີ່ເຫັນໄດ້ພຽງແຕ່ແມ່ນການຍົກເລີກຜູ້ອໍານວຍການ. ລາວ​ໄລ່​ຂ້ອຍ​ອອກ​ໄປ, ແຕ່​ບໍ່​ໄດ້​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ຄົນ​ໃໝ່. ມັນເບິ່ງຄືວ່າລາວປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເອງ, ແລະບໍ່ໄດ້ຊອກຫາສິ່ງໃຫມ່.

ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ໃນຂົງເຂດອື່ນ - ຕົວຢ່າງ, ການເງິນ, ການບັນຊີ, ນັກເສດຖະສາດ - ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.

ເຈົ້າຄິດແນວໃດ?

Programmer ໃນແຈ

ມີນັກຂຽນໂປລແກລມຢູ່ໃນໂຮງງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນແຈ - ທ່ານບໍ່ສາມາດເຫັນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຍິນ. ລາວນັ່ງແລະເຮັດສໍາເລັດວຽກງານ. ແຕ່ມັນເປັນເລື່ອງແປກບາງຢ່າງ.

ການ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​ໃດ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ​ນາງ​ປະ​ກົດ​ວ່າ​ປະ​ມານ​ໂດຍ​ທີ່​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ທີ່​ກໍາ​ນົດ​ໄວ້​. ດີ, ມັນເບິ່ງຄືວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີສໍາລັບທຸກຄົນ, ແຕ່ບໍ່ມີຜົນໄດ້ຮັບໃນລະດັບປານກາງ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງນັກຂຽນໂປລແກລມ, ຢ່າງຫນ້ອຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການທົດສອບ, ອັບໂຫລດລະຫັດຂອງພວກເຂົາເພື່ອດໍາເນີນການມັນຢູ່ໃນເກືອບຂໍ້ມູນທີ່ແທ້ຈິງ, ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້. ພ້ອມລະຫັດທັນທີ, ທັນເວລາ.

ແລະ, ແປກ, ລະຫັດແມ່ນສະເຫມີໄປໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ສະເຫມີສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຂຽນແລ້ວໂດຍຜູ້ອື່ນ.

ເຈົ້າຄິດແນວໃດ? ດີ, ມັນງ່າຍດາຍ.

ປ້າແປກ

ປ້າຂອງຂ້ອຍເປັນຜູ້ອໍານວຍການທາງດ້ານການເງິນຂອງວິສາຫະກິດການຜະລິດຂະຫນາດໃຫຍ່. ແລະ​ໃນ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ນີ້​ຂົງ​ເຂດ​ເຊັ່ນ​: ເສດ​ຖະ​ກິດ​ແລະ​ການ​ເງິນ​ພຽງ​ແຕ່​ພັດ​ທະ​ນາ​ຢ່າງ​ອັດ​ສະ​ຈັນ​.

ມີຫຼາຍພະແນກການທີ່ຂຶ້ນກັບປ້າ - ການບັນຊີ, ການເງິນ, ນັກເສດຖະສາດແລະ, oddly ພຽງພໍ, IT. ແຕ່ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈແມ່ນພຽງແຕ່ຢູ່ໃນພະແນກການເງິນແລະເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ.

ສິ່ງທີ່ແປກປະຫລາດອີກອັນຫນຶ່ງ: ພະແນກການທັງຫມົດທີ່ຂຶ້ນກັບປ້າຂອງຂ້ອຍໄດ້ຖືກຫົວຫນ້າຜູ້ຊາຍ. ແຕ່ມີພຽງແຕ່ 2 ໃນ 4 ພະແນກການທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີ.

ເຈົ້າຄິດແນວໃດ?

ຕົກລົງ, ຕອນນີ້ສໍາລັບຄໍາຕອບ.

ເດົາເຈົ້າ​ໄດ້​ອ່ານ riddles ບໍ? ເຈົ້າຄິດກ່ຽວກັບມັນບໍ?

ນັກຝຶກງານ

ມັນງ່າຍດາຍ. ບໍ່ວ່າຈະໂດຍບັງເອີນຫຼືໂດຍເຈດຕະນາ, ເດັກຍິງໄດ້ພົບກັບຜູ້ນໍາທີມສອງຄົນຢ່າງໄວວາ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າຜູ້ນໍາທາງດ້ານວິຊາການ - ໃນສັ້ນ, ສອງ dudes ຜູ້ທີ່ເກັ່ງທາງດ້ານເຕັກນິກຂອງບັນຫາ. ທັງສອງໄດ້ນໍາພາທີມງານພັດທະນາ, ທັງສອງວຽກງານໂຄງການ.

ແລະ somehow ມັນ​ໄດ້​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ທີ່​ທັງ​ສອງ ... ດີ​, ບໍ່​ແມ່ນ​ວ່າ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ​ສໍາ​ລັບ​ນາງ​, ແຕ່​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ທີ່​ຈະ​ປະ​ສົບ​ການ​ຄວາມ​ຮັກ strange ບາງ​. ນັກຝຶກງານໄດ້ຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າໃນເລື່ອງນີ້.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ: ນາງເປັນນັກຝຶກງານຢູ່ໃນພະແນກອື່ນ, ມີນາຍຈ້າງຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງນາງຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບຄໍາຖາມ. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ກົດລະບຽບບໍ່ໄດ້ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບຄົນເຫຼົ່ານີ້.

ດີ, ນາງໄດ້. ມີຄົນແບບນັ້ນມາຖອນຫາຍໃຈ, ຄືກັບວ່າບໍ່ມີຫຍັງໝົດ. ຖ້າພວກເຂົາຊ່ວຍທັນທີ, ລາວກະໂດດຂຶ້ນ, ຕົບມື, ແລະສະແດງຄວາມຍິນດີກັບລູກໝາ. ແລະ​ເມື່ອ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຊ່ວຍ, ລາວ​ກໍ​ຮູ້ສຶກ​ຂອບໃຈ.

ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຊ່ວຍ - ດີ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ບໍ່ມີເວລາ, ໃຫ້ເຮັດມັນຕໍ່ມາ - ລາວຈະເຮັດໃຫ້ຕາຂອງແມວທີ່ໂສກເສົ້າ, ໄປຫ້ອງຂອງລາວແລະນອນຢູ່ເທິງໂຕະ. ຮູບພາບທີ່ສະຫລາດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເບິ່ງມັນ. ແລະ​ໂຕະ​ຂອງ​ນາງ​ຕັ້ງ​ຢູ່​ທາງ​ໄປ​ເຮືອນ​ຄົວ, ບ່ອນ​ທີ່​ຄົນ​ທັງ​ສອງ​ດື່ມ​ກາ​ເຟ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ.

ເມື່ອ​ຄົນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ພວກ​ເຂົາ​ຜ່ານ​ໄປ ລາວ​ກໍ​ນອນ​ລົງ. ຄັ້ງທີສອງ - ລາວນອນລົງ. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບເດັກຍິງ, ລາວຈະຢຸດແລະຊ່ວຍ.
ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສິ່ງມະຫັດສະຈັນໄດ້ເກີດຂຶ້ນ - ຄົນຫນຶ່ງສັງເກດເຫັນວ່າສອງແມ່ນຊ່ວຍ. ຈາກ​ນັ້ນ​ຜູ້​ທີ​ສອງ​ໄດ້​ສັງເກດ​ເຫັນ​ວ່າ​ຜູ້​ທີ​ໜຶ່ງ​ກຳລັງ​ຊ່ວຍ.

ແລະ guys ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະແຂ່ງຂັນ. ນັກຝຶກຫັດແມ່ນປະເພດຂອງການແຂ່ງຂັນ. ຄົນຫນຶ່ງເວົ້າວ່າມັນຄວນຈະເຮັດແບບນີ້, ອີກຄົນຫນຶ່ງເວົ້າວ່າມັນຄວນຈະເຮັດແຕກຕ່າງກັນ. ຍິ່ງ​ໄປ​ກວ່າ​ນັ້ນ, ທັນ​ທີ​ທີ່​ຄົນ​ອື່ນ​ຜ່ານ​ໄປ, ຜູ້​ທີ່​ຊ່ວຍ​ໄດ້​ແລ່ນ​ຫນີ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນ "ສະໂມສອນຕໍ່ສູ້".

ສະຖານະການແມ່ນຢຸດຊະງັກ - ທັງສອງເວົ້າສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຕ້ອງໄດ້ເຮັດບາງຢ່າງ. ແລະນັກຮຽນຝຶກຫັດທີ່ມີຄວາມຄິດ - ເຈົ້າ, ນາງເວົ້າວ່າ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງເລີຍ, ແລະຈາກນັ້ນ OOOOOOOOOOoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo ເລື້ອຍໆຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.

ຜູ້ຊາຍເລີ່ມຕົ້ນຂຽນລະຫັດໃຫ້ນາງ. ທໍາອິດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢູ່ຂອງຕົນເອງ. ແລະນາງພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ. guys ໄດ້ແຂ່ງຂັນກັບກັນແລະກັນ. ແລະຜູ້ຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບຜົນ.

ແມ່ນແລ້ວ, ທັງສອງຄົນຕໍ່ມາຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາຖືກຈັບໃຈໂດຍກິ່ນບາງຊະນິດ. ເດັກຍິງອື່ນໆເວົ້າວ່າມັນແມ່ນອາບນ້ໍາຟອງທີ່ມີກິ່ນຫອມຂອງ iris, ຈາກ Auchan, ສໍາລັບ 350 rubles.

ແລະມັນໝົດສິ້ນໄປເມື່ອພວກນ້ອງໆ, ຢູ່ໃນງານລ້ຽງດື່ມຂອງບໍລິສັດ, ໄດ້ລົມກັນດ້ວຍຫົວໃຈ. ແລະພວກເຂົາເຂົ້າໃຈທຸກຢ່າງ. ແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຢຸດຊ່ວຍນາງ.

ເຈົ້າຂອງ

ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍຢູ່ທີ່ນີ້. ມີໂຄງສ້າງດັ່ງກ່າວ: ຜູ້ອໍານວຍການ (ຜູ້ຊາຍບາງຄົນ), ແລະພາຍໃຕ້ເຂົາສາມຮອງ - ຜູ້ອໍານວຍການການຄ້າ (ຂາຍ), ຜູ້ອໍານວຍການທາງດ້ານການເງິນ (ການເງິນ, ການບັນຊີ, ນັກເສດຖະສາດ) ແລະຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຈື່ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ -. ຜູ້ອໍານວຍການ (ການຜະລິດ, ການສະຫນອງ, ການພັດທະນາການອອກແບບ).

Guy ຜູ້​ທີ່​ເປັນ​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​ໄດ້​, ດັ່ງ​ທີ່​ສື່​ມວນ​ຊົນ​ຕາ​ເວັນ​ຕົກ​ໄດ້​ຂຽນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ອະ​ດີດ​ນາ​ຍົກ​ລັດ​ຖະ​ມົນ​ຕີ​ຂອງ​ລັດ​ເຊຍ Zubkov​, ຄວາມ​ດຶງ​ດູດ​ຂອງ cardboard ຊຸ່ມ​. ແລະເຈົ້າຂອງເກືອບບໍ່ເຄີຍປາກົດຢູ່ໃນວິສາຫະກິດ, ມອບໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານແລະມີສິດເທົ່າທຽມຢ່າງສົມບູນກັບຜູ້ອໍານວຍການ.

ຈາກ​ນັ້ນ​ກໍ​ໄດ້​ປະກົດ​ວ່າ​ລາວ​ບໍ່​ຄວນ​ເຊື່ອ​ຟັງ​ຜູ້​ອຳນວຍ​ການ​ຫຼາຍ​ປານ​ນັ້ນ, ຈຶ່ງ​ໄລ່​ຊາຍ​ຄົນ​ນັ້ນ​ອອກ. ລາວເລີ່ມນໍາພາຕົນເອງ.
ແລະເຈົ້າຂອງແມ່ນ sweetie ທີ່ແທ້ຈິງ. ແລະງາມ, ແລະໄວຫນຸ່ມ, ແລະສະຫຼາດ (ແທ້), ແລະແຕ່ງຕົວກັບເກົ້າ, ແລະສາມາດເວົ້າ, ແລະສ້າງ / ຮັກສາ / ພັດທະນາຄວາມສໍາພັນ, ແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະຫນ້າສົນໃຈ, ແລະງ່າຍດາຍ ... ດີ, ໃນສັ້ນ, "ໂອ້ພຣະເຈົ້າ. , ຜູ້ຊາຍແມ່ນຫຍັງ!”

ແລ້ວ, ສະຖານະການແມ່ນຈະແຈ້ງ. ເຈົ້າຂອງ, ຕາມທີ່ຄາດໄວ້, ບໍ່ໄດ້ເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບການຕື່ມຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຫວ່າງ, i.e. ບໍ່ໄດ້ປະກາດວ່າ "ເຈົ້າຍິງຄົນໃດທີ່ເຮັດວຽກດີກວ່າຈະກາຍເປັນຜູ້ອໍານວຍການ." ຄວາມງຽບໃນເລື່ອງນີ້, ຄວາມງຽບ.

ແຕ່ທຸກຄົນເຂົ້າໃຈວ່າມີບ່ອນຫວ່າງ. ເຈົ້າຂອງບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະ tinker ກັບການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານ; ລາວເປັນນັກຍຸດທະສາດ, ເປັນຜູ້ປະກອບການທີ່ສໍາຄັນຂອງລາວ. ດີ, ສິ່ງທີ່ຜູ້ຊາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາວໄດ້ແຕ່ງງານແລ້ວ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອໍານວຍການຍິງສອງຄົນໃນສາມຄົນ (ແລະພວກເຂົາຢູ່ໃນລະຫວ່າງ 30 ຫາ 35) ໄດ້ເຮັດການເຄື່ອນໄຫວແຫຼມ. ຫນຶ່ງແມ່ນຢູ່ໃນການຂາຍ, ອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນຢູ່ໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສິດທິພາບພາຍໃນຂອງທຸລະກິດ. ເຂົາເຈົ້າຟ້າວແລ່ນຢ່າງແຮງຈົນມີແຕ່ສຽງດັງ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເນື່ອງຈາກຄວາມສະເພາະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າ rushed ໃນທິດທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຫນຶ່ງແມ່ນພາຍໃນ - ເຂົ້າໄປໃນການຜະລິດ, RnD, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບການສະຫນອງ, ແລະອື່ນໆແມ່ນພາຍນອກ, ເຂົ້າໄປໃນຕະຫຼາດໃຫມ່, ປະເທດ, ປະຊາຊົນ. ແຕ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ແຊກ​ແຊງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ, ແລະ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ໃນ​ບາງ​ທາງ.

ແຮງຈູງໃຈແມ່ນສອງເທົ່າ - ເພື່ອສະແດງຕົນເອງເພື່ອເອົາຕໍາແຫນ່ງ, ແລະເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຊາຍພໍໃຈ. ຂ້ອຍມັກມັນໃນທາງທີ່ດີ.

ແຕ່ເດັກຍິງຜູ້ທີ່ຈັດການກັບການເງິນບໍ່ໄດ້ຮີບຮ້ອນໄປບ່ອນໃດ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນດີກັບນາງ. ຜົວດີ, ຄອບຄົວດີ, ຖານະດີ ແລະ ເງິນເດືອນດີ. ນາງບໍ່ຕ້ອງການຫຍັງສູງກວ່າ; ທຸກຢ່າງແມ່ນດີ.

ແຕ່ມັນສິ້ນສຸດລົງທີ່ບໍ່ດີ - ເຈົ້າຂອງຕ້ອງເລືອກ. ຂ້ອຍເລືອກ "ພາຍໃນ". ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເສຍໃຈ, ເທົ່າທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້. ດີ, ປີຕໍ່ມາຂອງການພັດທະນາຢ່າງໄວວາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຜິດພາດ - ຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບເວລາດົນນານໄດ້ຂັບລົດສາວທີ່ສວຍງາມໄປຂ້າງຫນ້າ.

Programmer ໃນແຈ

ດີ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍຢູ່ທີ່ນີ້, ທ່ານອາດຈະຄາດເດົາຕົວເອງ. ໂປລແກລມບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງເອງ. ນາງພຽງແຕ່ມີບັນດານັກຂຽນໂປລແກລມທີ່ນາງຮູ້ຈັກຢູ່ນອກບໍລິສັດ, ແລະນາງເອງກໍ່ເປັນຄົນທີ່ເປັນມິດແລະງາມ.

ມັນແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມ 1C, ແລະມີສະພາບການທີ່ສາມາດແຜ່ພັນໄດ້ງ່າຍ. ແລະໃນເວລາທີ່ສະພາບການບໍ່ໄດ້ຖືກຜະລິດຄືນໃຫມ່, ນາງໄດ້ສົ່ງໃຫ້ພວກເຂົາສໍາເນົາຖານຂໍ້ມູນການທົດສອບ, ເຖິງວ່າຈະມີກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ປາກົດຂື້ນ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບຍັງຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການສະກົດຄໍາຂອງນາງ.

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ວຽກ​ງານ​ແລະ​ສົ່ງ​ໃຫ້​ຫມູ່​ເພື່ອນ​ຫຼາຍ​ຄົນ​. ຜູ້​ທີ່​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໄດ້​ມັນ​. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບຕາມເວລາ, ພ້ອມກັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການໃສ່ມັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ອາດຈະ, ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄິດອອກວິທີການເຮັດມັນດ້ວຍຕົນເອງ.

ປ້າແປກ

ແຕ່ເດົາຫຍັງ? ປ້າເກີດມາດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເຫຼື້ອມໃສແບບທີ່ບໍ່ເຄີຍເຫັນຢູ່ບ່ອນອື່ນ.

ທັງ​ສອງ​ຄົນ - ຫົວໜ້າ​ພະ​ແນ​ກການ​ເງິນ ​ແລະ ຫົວໜ້າ​ພະ​ແນ​ກ​ເສດຖະກິດ - ​ໄດ້​ມາ​ບໍລິສັດ​ເພື່ອ​ບັນຈຸ​ຕຳ​ແໜ່​ງທີ່​ຫວ່າງ​ງານ. ແຕ່ປ້າຂອງຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນນາຍຈ້າງໃນທັນທີ, ແລະເພີ່ມຄໍານໍາຫນ້າ "ການສະແດງ" ໃຫ້ພວກເຂົາແຕ່ລະຄົນ.

ນັ້ນຄືມັນ. ເງື່ອນໄຂການຫັນປ່ຽນຈາກການສະແດງ - ບໍ່. guys ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຄື hell ເພື່ອກະລຸນາປ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ຮູ້ວ່ານາງມັກຫຍັງ. ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຮົາພະຍາຍາມກະລຸນາທຸກຄົນໃນເວລາດຽວກັນ.

ດຽວນີ້ເຖິງເວລາຂອງເຈົ້າທີ່ຈະບອກເລື່ອງ HR ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com