TL; DR. Ny olona sasany dia mahita izao tontolo izao amin'ny fomba hafa. Nanapa-kevitra ny hampiasa izany ho tombony amin'ny fifaninanana ny orinasa rindrambaiko iray any New York. Ny mpiasa ao aminy dia misy 75% mpanandrana manana aretina amin'ny karazana autisme. Mahagaga fa ny zavatra ilain'ny olona autiste dia hita fa mahasoa ho an'ny rehetra: ora miovaova, asa lavitra, fifandraisana Slack (fa tsy fihaonana mivantana), fandaharam-potoana mazava isaky ny fivoriana, tsy misy birao misokatra, tsy misy dinidinika, asa. safidy amin'ny fampiroboroboana ho mpitantana, sns.
Rajesh Anandan dia nanangana ny Ultranauts (Ultra Testing taloha) niaraka tamin'ny mpiara-mianatra taminy tao amin'ny MIT Art Schectman miaraka amin'ny tanjona tokana: hanaporofo izany. (neurodiversity) sy autisme an'ny mpiasa dia tombony amin'ny fifaninanana amin'ny orinasa.
"Misy tsy mampino ny isan'ny olona amin'ny autism spectrum izay tsy nojerena ny talentany noho ny antony samihafa," hoy i Anandan. "Tsy omena fahafahana ara-drariny hahomby amin'ny asa izy ireo noho ny rivo-piainana, ny fizotran'ny asa, ary ny fomba fanao 'raharaham-barotra toy ny mahazatra' izay tsy dia mahomby amin'ny voalohany ary manimba indrindra ny olona manana izany toe-tsaina izany."
Ny fanombohana injeniera kalitao miorina any New York dia iray amin'ireo orinasa marobe mitady mpiasa manana autism. Fa ny programa amin'ny orinasa toy ny , dia voafetra amin'ny ambaratonga. Izy ireo dia noforonina mba hanohanana ireo antsoina hoe "madinika". Mifanohitra amin'izany kosa, ny Ultranauts dia nanangana orinasa iray manontolo manodidina ny olona manana toe-tsaina manokana, nanomboka nazoto nandray mpiasa toy izany ary namolavola fomba fiasa vaovao hitantana ireo ekipa “karazana mifangaro”.
"Nanapa-kevitra izahay fa hanova ny fenitry ny asa rehetra, ny fomba fandraisana mpiasa, ny fampiofanana ary ny fitantanana ny ekipa," hoy i Anandan.
Ankavanana: Rajesh Anandan, mpanorina ny Ultranauts, izay miezaka manaporofo ny lanjan'ny fahasamihafan'ny neurolojia eo amin'ny mpiasa (sary: Getty Images)
Ny teny neurodiversity nampiasaina be tato ho ato, fa tsy teny eken'ny besinimaro. Izy io dia manondro ny , izay mety mifandray amin'ny toe-javatra toy ny dyslexia, autisme ary ADHD.
Ny fikarohana avy amin'ny National Autistic Society (NAS) any UK dia nahita fa mbola betsaka ny tsy an'asa eo amin'ireo olona manana autisme any Angletera. Tamin'ny fanadihadiana natao tamin'ireo namaly 2000 ihany , raha 77% amin'ireo tsy an'asa kosa no nilaza fa te hiasa.
Mbola ambony loatra ny sakana amin'ny fampandehanana azy ireo. Richmal Maybank, mpitantana ny fifandraisana amin'ny mpampiasa NAS, dia mitanisa antony maromaro: "Matetika ny famaritana asa dia mifamatotra amin'ny fitondran-tena mahazatra ary tena ankapobeny," hoy izy. "Ny orinasa dia mitady 'mpilalao ekipa' sy 'olona manana fahaizana mifandray tsara', saingy misy ny tsy fahampian'ny fampahalalana manokana."
Ny olona manana autisme dia sahirana amin'ny fahazoana ny fiteny ankapobeny toy izany. Miady amin'ny fanontaniana fanadihadiana mahazatra toy ny hoe "Aiza no ahitanao ny tenanao ao anatin'ny dimy taona?"
Mety tsy mahazo aina koa ny olona rehefa miresaka momba ny toe-pahasalamany sy miasa any amin'ny birao misokatra izay mahatsapa fa terena hifampiresaka sy manana tabataba tsy azo ekena.
Dimy taona taty aoriana, ny Ultranauts dia nampitombo ny isan'ny mpiasa amin'ny sehatry ny autisme ho 75%. Tratra izany vokatra izany, ankoatra ny zavatra hafa, noho ny fomba fiasa vaovao amin'ny fandraisana mpiasa. Ny orinasa hafa matetika dia manome lanja ambony ny fahaiza-miresaka rehefa manakarama mpiasa, izay saika manilika ny olona manana autisme. Saingy ao amin'ny Ultranauts dia tsy misy dinidinika, ary tsy omena lisitry ny fahaiza-manao ara-teknika manokana ireo kandidà: "Nanao fomba fijery misongadina kokoa amin'ny fisafidianana kandidà izahay," hoy i Anandan.
Raha tokony ho tohiny sy dinidinika, ireo mpiasa mety ho tonga dia mandalo fanombanana fahaiza-manao fototra izay hanombanana azy ireo amin'ny toetran'ny mpanandrana rindrambaiko 25, toy ny fahafahana mianatra rafitra vaovao na manaiky valiny. Taorian'ny fitsapana voalohany, ny mpiasa mety hiasa lavitra mandritra ny herinandro, miaraka amin'ny karama feno amin'io herinandro io. Amin'ny ho avy, afaka misafidy ny hiasa amin'ny fandaharam-potoana DTE (mitovitovy amin'ny fotoana irina) izy ireo, izany hoe isan'ny ora fiasana tsy misy dikany: araka izay mety ho azy ireo, mba tsy ho voafatotra amin'ny asa manontolo andro. .
"Noho izany fifantenana izany dia afaka mahita talenta tsy misy traikefa amin'ny asa isika, fa izay manana 95% mety ho tena mahay amin'izany," hoy i Anandan nanazava.
Tombontsoa amin'ny fifaninanana
fikarohana и dia naneho fa ny fampitomboana ny fahasamihafan'ny mpiasa izay mihevitra ny hafa dia manana tombony lehibe amin'ny orinasa. Ireo mpiasa ireo dia naseho fa mampitombo ny haavon'ny fanavaozana sy famahana olana satria mahita sy mahazo vaovao amin'ny fomba fijery maro izy ireo. Hitan'ny mpikaroka ihany koa fa ny trano fonenana manokana ho an'ireo mpiasa ireo, toy ny ora mora na asa lavitra, dia nahazo tombony ho an'ny mpiasa "neurotypical" - izany hoe ny olon-drehetra.
Ny filoha frantsay Emmanuel Macron tamin'ny hetsika iray tany Paris tamin'ny taona 2017 hanairana ny saina momba ny autisme (sary: Getty Images)
Betsaka ny orinasa manomboka mahatsapa fa ny fomba fijery mivelatra dia manome tombony amin'ny fifaninanana, indrindra any ivelan'ny sehatry ny IT. Mangataka fanampiana amin'ny NAS izy ireo amin'ny fandraisana mpiasa manana autism. Manoro hevitra ny NAS manomboka amin'ny fanovana kely, toy ny fiantohana ny fandaharam-potoana mazava ho an'ny fivoriana tsirairay. Ny fandaharam-potoana sy ny fitaovana mitovitovy amin'izany dia manampy ireo mpiasa manana fahasembanana hifantoka amin'ny fampahalalana mifandraika ilaina ary manomana ny zavatra ho avy, mahatonga ny fivoriana ho mahazo aina kokoa ho an'ny rehetra.
"Ny zavatra atolotray dia fanao tsara ho an'ny orinasa rehetra, fa tsy ny olona manana autisme. Fomba tsotra ireny matetika miteraka vokatra haingana, hoy ny Maybank. "Tokony hahatakatra ny kolontsaina sy ny fitsipika tsy voasoratra ao amin'ny fikambanany ny mpampiasa mba hanampiana ny olona hivezivezy."
Efa folo taona no niara-niasa tamin’ny olona autiste ny Maybank. Raha ny tokony ho izy dia maniry ny hahita taranja fanofanana tsy maintsy atao ho an'ny mpitantana sy fandaharan'asa mahafinaritra kokoa izy mba hanampiana amin'ny fananganana fifandraisana ara-tsosialy any am-piasana. Mino koa izy fa mila manome safidy asa samihafa ho an'ny olona tsy te ho mpitantana ny mpampiasa.
Saingy nilaza izy fa ny fahasamihafan'ny neurolojia dia nanatsara ny atmosfera amin'ny ankapobeny: "Manjary misokatra kokoa amin'ny karazana fitondran-tena autistic sy neurodiverse ny tsirairay," hoy ny fanazavan'ilay manam-pahaizana manokana. "Ny olona dia manana fiheverana mialoha momba ny atao hoe autism, saingy tsara kokoa ny manontany ilay olona. Na dia eo aza ny toe-javatra mitovy amin'izany, ny olona dia afaka ny mifanohitra tanteraka amin'ny tsirairay. "
New technologies
Mihoatra noho ny fanentanana ihany anefa izany. Ny asa lavitra sy ny teknolojia vaovao dia manampy ny mpiasa hafa rehetra izay tsy ny rivo-piainana teo aloha no tena tsara indrindra.
Ny fitaovam-piasana, anisan'izany ny sehatra fandefasana hafatra haingana Slack sy ny fampiharana fanaovana lisitra Trello, dia nanatsara ny fifandraisana ho an'ny mpiasa lavitra. Mandritra izany fotoana izany, manome tombony fanampiny ho an'ny olona manana autism spectrum izy ireo raha toa ka sahirana amin'ny fifandraisana mivantana.
Mampiasa ireo teknolojia ireo ny Ultranauts ary mamorona fitaovana manokana ho an'ny mpiasa ihany koa.
“Nivazivazy ny mpiara-miasa iray, roa taona lasa izay, fa mahafinaritra ny mahita boky iray ampidirina amin’ny mpiasa tsirairay”, hoy ny tsaroan’ny talen’ilay orinasa. "Izany indrindra no nataonay: izao dia afaka mamoaka ny filazalazana tena toy izany antsoina hoe "biodex." Izy io dia manome ny mpiara-miasa ny fampahalalana rehetra momba ny fomba tsara indrindra hiarahana amin'ny olona iray manokana. "
Fahombiazana lehibe ho an'ny Ultranauts, izay mizara ny traikefany amin'izao fotoana izao ny toeram-piasana mora azo sy ny fampifanarahana ny orinasa ho an'ny autisme.
Hita fa ny fampidirana fepetra ho an'ny olona voan'ny autisme dia tsy nampisy fahasahiranana ho an'ny mpiasa sisa ary tsy nampihena ny fahombiazan'ny asany, fa ny mifanohitra amin'izany. Afaka naneho ny tena talentany ny olona izay tsy noraharahaina matetika: “Naneho ombieny ombieny izahay... fa tena tsara indrindra izahay noho ny fahasamihafan'ny ekipanay,” hoy i Anandan.
Source: www.habr.com