Epigrafy:
Indray andro dia nifankahita tao anaty ala ny soroka sy ny bera kely.
- Manahoana, Hedgehog!
- Salama ry bera kely!
Noho izany, teny isan-teny, vazivazy, vazivazy, nokapohin'ny Orsa kely teo amin'ny tarehiny ilay Solika...
Ity ambany ity ny fifanakalozan-kevitra avy amin'ny mpitarika ny ekipanay, ary koa ny talen'ny fampandrosoana ny vokatra RAS Igor Marnat, momba ny antsipiriany momba ny fifandirana amin'ny asa sy ny fomba mety amin'ny fitantanana azy ireo.
Ny ankamaroan'ny disadisa sendra antsika any am-piasana dia mivoatra araka ny toe-javatra mitovy amin'ilay voalaza ao amin'ny epigrafy etsy ambony. Misy mpandray anjara maromaro izay nifanakaiky tamin'ny voalohany, miezaka mamaha olana iray izy ireo, saingy amin'ny farany dia mbola tsy voavaha ny olana, ary noho ny antony iray dia lasa simba ny fifandraisana misy eo amin'ireo mpandray anjara amin'ny fifanakalozan-kevitra.
Samihafa ny fiainana, ary misy fiovaovana miseho eo amin'ilay scenario voalaza etsy ambony. Indraindray ny fifandraisana misy eo amin'ny mpandray anjara dia tsy dia tsara amin'ny voalohany, indraindray tsy misy olana izay mitaky vahaolana mivantana (ohatra, ao amin'ny epigrafy), indraindray aorian'ny fifanakalozan-kevitra dia mijanona ho toy ny taloha ihany ny fifandraisana, fa tsy voavaha ny olana amin'ny farany.
Inona no mahazatra amin'ny toe-javatra rehetra izay azo faritana ho toe-javatra misy ny fifandirana amin'ny asa?
Voalohany, misy lafiny roa na maromaro. Ireo antoko ireo dia afaka mipetraka amin'ny toerana samihafa ao amin'ny fikambanana, ao anatin'ny fifandraisana misy fitoviana (mpiara-miasa ao amin'ny ekipa iray), na amin'ny ambaratonga samihafa amin'ny ambaratongam-pahefana (sefo - ambany), ho olon-tsotra (mpiasa) na vondrona (raha misy fifandirana eo amin'ny mpiasa iray. mpiasa sy ekipa iray na ekipa roa), sy ny sisa. Ny mety hisian'ny fifandirana sy ny fanamorana ny famahana azy dia misy fiantraikany lehibe amin'ny haavon'ny fifampitokisana eo amin'ny mpandray anjara. Arakaraka ny mifankafantatra ny andaniny sy ny ankilany, ny haavon’ny fifampitokisana no ambony kokoa ny mety hisian’ny fifanarahana. Ohatra, ny mpikambana ao amin'ny ekipa zaraina izay tsy mbola nifanerasera mivantana dia mety hiharan'ny fifandirana amin'ny olana tsotra amin'ny asa noho ny olona izay nanana fifandraisana mivantana vitsivitsy farafaharatsiny. Noho izany, rehefa miasa amin'ny ekipa mizara, dia tena zava-dehibe ny hahazoana antoka fa ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa dia mihaona tsindraindray.
Faharoa, ao anatin'ny toe-javatra misy fifandirana eo amin'ny asa, ny antoko dia ao anatin'ny toe-javatra mamaha olana iray izay manan-danja ho an'ny iray amin'ireo antoko, ho an'ny roa tonta, na ho an'ny fikambanana iray manontolo. Mandritra izany fotoana izany, noho ny zava-misy manokana, ny antoko dia matetika manana fotoana ampy sy fomba isan-karazany hamahana izany (fomba ofisialy, tsy ara-potoana, fivoriana, taratasy, fanapahan-kevitra momba ny fitantanana, ny fisian'ny tanjona sy ny drafitry ny ekipa, ny zava-misy momba ny ambaratongam-pahefana, sns.). Izany dia tsy mitovy amin'ny toe-javatra amin'ny famahana olana momba ny asa (na tsy asa) ao amin'ny fikambanana iray, ohatra, famahana fanontaniana manan-danja iray: "Eh, zaza, avy aiza ianao?!" eny an-dalana, na ny fifandirana avy amin'ny epigrafy. Raha ny famahana ny olan'ny asa, ny kalitaon'ny fizotran'ny asa sy ny kolontsain'ny famahana olana eo amin'ny ekipa no zava-dehibe.
Fahatelo, ny tena fototry ny disadisa (araka ny fomba fijerin'ny dinika ataontsika) dia ny tsy ahafahan'ireo antoko eo amin'ny dingana tsy miankina amin'ny famahana ny olana mifanaraka amin'ny ankolafy rehetra. Ny toe-javatra dia mitaky ny fitsabahan'ny antoko fahatelo, ny arbiter ivelany. Toa mampiady hevitra io hevitra io, fa raha ny tena marina, raha toa ka voalamina tsara ny toe-draharaha raha tsy nisy ny fitsabahan'ny mpitsara avy any ivelany, dia voavaha soa aman-tsara ny olana ary tsy niharatsy ny fifandraisan'ny andaniny sy ny ankilany, izany no toe-javatra tokony hiezahantsika. . Azo inoana fa tsy ho fantatsika akory ny fifandirana toy izany, na ho hitantsika avy hatrany rehefa voavaha. Arakaraka ny hahombiazan'ny ekipa iray ny olana mety ho voavaha samirery no hahomby kokoa.
Ny toetra mampiavaka ny fifandonana izay mendrika hokasihina dia ny haavon'ny hamafin'ny fihetseham-po mandritra ny fanapahan-kevitra. Ny fifandirana dia tsy voatery mifandray amin'ny haavon'ny fihetseham-po ambony. Tsy mila mikiakiaka sy manofahofa ny sandriny ny mpandray anjara mba hahatonga ny toe-draharaha ho fifandirana, raha ny tena izy. Tsy voavaha ny olana, misy ny fihenjanana ara-pihetseham-po sasany (angamba tsy aseho mazava tsara izany), izay midika fa miatrika ady isika.
Tena ilaina ve ny miditra an-tsehatra amin'ny toe-javatra misy fifandirana, sa tsara kokoa ny mamela ny famahana ny olana ary miandry ny famahana ny olana? Mila. Tsy amin'ny herinao na ny fahaizanao foana ny mamaha tanteraka ny disadisa, fa amin'ny toe-javatra rehetra, ao anatin'ny fifandirana amin'ny ambaratonga rehetra, dia azonao atao ny maka toerana ho olon-dehibe, ka mitondra olona maromaro kokoa manodidina anao, manamaivana ny voka-dratsin'ny ny fifanoherana ary mandray anjara amin'ny famahana izany.
Alohan'ny hijerena ohatra vitsivitsy amin'ny toe-javatra misy fifandirana, andeha hojerentsika ireo teboka manan-danja vitsivitsy mahazatra amin'ny fifandirana rehetra.
Rehefa mamaha ny fifandirana dia zava-dehibe ny ho ambonin'ny ady, fa tsy ao anatiny (antsoina koa hoe "maka toerana meta"), izany hoe tsy tafiditra ao anatin'ny iray amin'ireo antoko amin'ny dingana famahana. Raha tsy izany, ny fananana mpanelanelana ivelany manampy amin'ny fanapahan-kevitra dia hanamafy ny toeran'ny iray amin'ireo antoko ka manimba ny ankilany. Rehefa mandray fanapahan-kevitra dia zava-dehibe ny faneken’ny antoko rehetra izany ara-moraly, araka ny filazan’izy ireo hoe “novidina”. Ka na tsy faly tamin’ny fanapahan-kevitra noraisina aza ny ankolafy dia nanaiky tamim-pahatsorana ny hampihatra izany. Araka ny filazan'izy ireo dia afaka tsy mitovy hevitra sy manolo-tena. Raha tsy izany dia hiova endrika tsotra izao ny fifandonana, ny afo mirehitra dia hijanona eo ambanin'ny fotaka ary amin'ny fotoana iray dia tsy maintsy hirehitra indray.
Ny teboka faharoa, izay misy ifandraisany amin'ny voalohany, dia ny hoe raha efa nanapa-kevitra ny handray anjara amin'ny famahana ny disadisa ianao dia raiso ho matotra araka izay azo atao izany amin'ny fomba fijerin'ny fifandraisana sy ny fandalinana ny teny manodidina. Miresaha manokana amin'ny antoko tsirairay. Misaraka amin'ny tsirairay, ho fanombohana. Aza mionona amin'ny mailaka. Raha ny ekipa zaraina, fara faharatsiny, miresaka amin'ny alalan'ny rohy video. Aza mionona amin’ny fitenenana sy ny fanambaran’ny vavolombelona. Fantaro ny tantara, inona no tadiavin'ny andaniny sy ankilany, inona no tadiaviny, inona no andrasany, efa niezaka namaha ity olana ity ve izy ireo teo aloha, inona no hitranga raha tsy voavaha, inona no vahaolana hitany, ahoana ny fomba fijeriny ny toeran'ny amin'ny lafiny hafa, inona no heveriny, mety na tsy mety, sns. Ampidiro ao an-dohanao ny teny manodidina rehetra, amin'ny saina misokatra, amin'ny fiheverana fa marina ny rehetra. Tsy ao anatin'ny fifandirana ianao, any ivelany, ao anaty metaposition. Raha ao amin'ny loha-hevitra iray ihany no misy ny contexte, fara faharatsiny, vakio manontolo sy ireo kofehy sy antontan-taratasy mifandraika amin'izany. Rehefa avy namaky azy ianao dia mbola mitenena amin’ny feonao. Saika azo antoka fa handre zava-dehibe tsy ao anaty paositra ianao.
Ny teboka manan-danja fahatelo dia ny fomba fiasa ankapobeny amin'ny fifandraisana. Zavatra tsotra ireo, tsy misy cosmic, fa tena zava-dehibe. Tsy mitsitsy fotoana izahay, miresaka amin’ny mpandray anjara rehetra, tsy manakiana an’ilay olona, fa mandinika ny vokatry ny nataony (tsy hoe “tsy mahalala fomba ianao”, fa “mety ho tafintohina ny bandy ity zavatra ity"), manome fahafahana hanavotra tarehy izahay, mitarika fifanakalozan-kevitra mivantana, fa tsy eo anoloan'ny laharana.
Ny fifandirana dia matetika vokatry ny iray amin'ireo antony roa. Ny voalohany dia mifandraika amin'ny hoe eo amin'ny toeran'ny olon-dehibe na eo amin'ny toeran'ny ankizy ny olona iray amin'ny fotoanan'ny fifandonana (miresaka bebe kokoa momba ity etsy ambany ity). Izany dia noho ny fahamatorana ara-pihetseham-pony, ny fahaizany mitantana ny fihetseham-pony (izay, raha ny marina, dia tsy mifandray amin'ny taonany foana). Ny antony faharoa mahazatra dia ny tsy fahalavorariana eo amin'ny fizotran'ny asa, izay miteraka toe-javatra manjavozavo izay iparitahan'ny andraikitra eo amin'ny mpandray anjara, tsy mangarahara ny andrasan'ny andaniny, ary manjavozavo ny andraikitra eo amin'ny dingana.
Noho izany, amin'ny famahana ny disadisa (ary koa ny olana hafa rehetra), ny mpitantana dia tsy maintsy mitadidy fomba fijery telo: fohy - hamahana ny olana / fifandirana eto sy ankehitriny, antonony - mba hampihenana ny mety hisian'ny fifandirana hafa. noho ny antony mitovy, ary maharitra - mba hambolena kolontsaina olon-dehibe ao amin`ny ekipa olona.
Samy manana zanaka anaty isika tsirairay, telo na efa-taona eo ho eo. Matetika izy no matory any am-piasana, fa indraindray mifoha ary mandray fanapahan-kevitra. Manana ny laharam-pahamehany manokana ny zaza. Zava-dehibe ho azy ny manantitrantitra fa ity no boaty fasika, ny reniny dia tia azy bebe kokoa, ny milinany no tsara indrindra (ny famolavolana no tsara indrindra, izy no tsara indrindra fandaharana, ...). Amin'ny toe-javatra misy fifandirana, ny ankizy iray dia afaka manindry kilalao, manindrona ny tongony ary mamakivaky ny spatulany, saingy tsy afaka mamaha ny olan'ny olon-dehibe izy (marika vahaolana, fomba fitiliana mandeha ho azy, daty famoahana, sns.), Tsy mieritreritra ny tombontsoa izy. ho an'ny ekipa. Ny zaza ao anatin'ny fifandirana dia azo entanina, ampionona ary alefa matory amin'ny fangatahana azy hiantso ny olon-dehibe. Alohan'ny hanombohan'ny fifanakalozan-kevitra amin'ny toe-javatra misy fifandirana, dia ataovy izay hahazoana antoka fa olon-dehibe no iresahanao, fa tsy ankizy, ary ny tenanao dia eo amin'ny toeran'ny olon-dehibe. Raha olana lehibe no tanjonao amin'izao fotoana izao, dia efa olon-dehibe ianao. Raha ny hanindrona ny tongotrao sy ny hikapoka ny sorokao no tanjonao, dia toeran-jaza io. Alefaso any am-pandriana ny zanakao ao anaty ary miantsoa olon-dehibe, na avereno ny dinika. Manapa-kevitra ara-pihetseham-po ny olona iray, ary avy eo mitady fanamarinana ara-drariny momba izany. Ny fanapahan-kevitra raisin'ny ankizy iray mifototra amin'ny laharam-pahamehan'ny ankizy dia tsy ho tsara indrindra.
Ankoatra ny fitondran-tena amin'ny fotoanan'ny fifandirana, ny toeran'ny ankizy na ny olon-dehibe ihany koa dia miavaka amin'ny haavon'ny andraikitra izay efa vonona horaisin'ny olona iray. Amin'ny fisehoany faran'izay henjana, ny toeran'ny programan'ny ankizy iray, izay nihaona tamiko mihoatra ny indray mandeha, dia toy izao: Nanoratra ny code aho, nandefa azy hojerena - vita ny asako. Ny mpandinika dia tokony handinika sy hankasitraka izany, ny QA dia tokony hanamarina izany, raha misy olana dia ampahafantariny ahy. Hafahafa ihany fa na dia olona efa matotra sy efa za-draharaha aza dia manao toy izany indraindray. Ny faran'ny ambaratonga hafa dia ny fiheveran'ny olona ny tenany ho tompon'andraikitra amin'ny fiantohana fa miasa ny code-ny, voarakotry ny fitsapana, nojereny manokana, nahomby tamin'ny famerenana (raha ilaina, tsy misy olana amin'ny pinging mpandinika, miresaka olana. amin'ny alalan'ny feo, sns.) ary efa nofoanana , QA dia hanome fanampiana raha ilaina, holazaina ny toe-javatra fitsapana, sns. Amin'ny toe-javatra mahazatra, ny programmer dia manomboka manakaiky ny faran'ny olon-dehibe amin'ny ambaratonga, na mifindra any rehefa mahazo traikefa (raha toa ny kolontsaina mety no ambolena ao anatin'ny ekipa). Amin'ny toe-javatra faran'izay mafy dia manohy miasa izy, matetika maka toerana ho an'ny ankizy, avy eo izy sy ny ekipa dia manana olana sy fifandirana tsindraindray.
Asa lehibe ho an'ny mpitantana rehetra ny fampiroboroboana ny kolontsaina marina sy matotra ao anaty ekipa. Mitaky fotoana lava sy ezaka isan’andro izany, nefa mendrika izany ny vokany. Misy fomba roa hitarihana ny kolontsain'ny ekipa - mitarika amin'ny alalan'ny ohatra (izay tena harahina; mijery ny mpitarika foana ny ekipa) ary mifanakalo hevitra sy manome valisoa ny fitondrantena mety. Tsy misy zavatra abstruse na tena formal eto, fa rehefa miresaka olana dia jereo fa nisy zavatra azo natao teto, tsindrio fa voamarikao rehefa tapaka tsara, fiderana, fanamarihana nandritra ny famerenana ny famoahana, sns.
Andeha hodinihintsika ny toe-javatra misy fifanoherana mahazatra, manomboka amin'ny tsotra ka hatramin'ny sarotra:
Fifandirana tsy mifandraika amin'ny olan'ny asa
Matetika dia misy fifandirana any am-piasana izay tsy misy ifandraisany amin'ny olan'ny asa. Ny fisehoan'izy ireo sy ny fanamorana ny famahana dia matetika mifandray mivantana amin'ny haavon'ny faharanitan-tsain'ny mpandray anjara, ny haavon'ny fahamatorany, ary tsy misy ifandraisany amin'ny fahalavorariana na ny tsy fahatanterahan'ny fizotran'ny asa.
Ohatra mahazatra: misy olona tsy mampiasa milina fanasan-damba na mandro matetika, izay tsy tian'ny hafa, misy sempotra, ny hafa mahazo rivotra raha manokatra varavarankely, misy olona mitabataba be, ary ny hafa mila mangina rehefa miasa, ary toy izany koa. Tsara kokoa ny tsy hanemotra ny famahana ny disadisa toy izany ary tsy hamela azy ireo handeha. Tsy hamaha irery izy ireo ary hanelingelina anao amin'ny asa isan'andro ary hanapoizina ny atmosfera ao amin'ny ekipa. Soa ihany fa matetika tsy olana lehibe ny famahana azy ireo - miresaha amim-pahatoniana fotsiny (iray amin'ny iray, mazava ho azy) amin'ny mpiara-miasa iray izay manao tsinontsinona ny fahadiovana, manome seza tsara ho an'ny olona izay tia mangina/fahanginana, mividy écouteur misintona feo na mametraka partition. , sns.
Ohatra iray hafa nifanena tamiko imbetsaka nandritra ny asako ny tsy fitovian-kevitra ara-psikolojikan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Noho ny antony sasany dia tsy afaka miara-miasa tsotra izao ny olona; miafara amin'ny fanafintohinana ny fifandraisana rehetra. Indraindray izany dia noho ny fisian'ny olona manana fomba fijery mitovy amin'ny olana sasany (matetika ara-politika) ary tsy mahafantatra ny fomba hamela azy ireo ivelan'ny asa. Ny fandresen-dahatra azy ireo hifandefitra na hanova ny fitondran-tenany dia asa tsy misy dikany. Ny hany tokana hitako dia ireo tanora mpiara-miasa manana fomba fijery malalaka; mbola azo ovaina tsikelikely amin'ny alalan'ny resaka tsindraindray ny fitondran-tenany. Matetika ny olana dia voavaha soa aman-tsara amin'ny fanasarahana azy ireo ho ekipa samihafa, na farafaharatsiny manome fahafahana hifanindry any am-piasana tsy dia fahita firy.
Amin'ireo toe-javatra rehetra voalaza etsy ambony ireo dia ilaina ny miresaka manokana amin'ny mpandray anjara rehetra, mifanakalo hevitra momba ny zava-misy, manontany raha mahita olana amin'ity tranga ity izy ireo, manontany hoe inona, araka ny hevitr'izy ireo, no vahaolana, ary miantoka ny fandraisany anjara amin'ny fanatanterahana izany. fanapahan-kevitra.
Raha jerena ny fanatsarana ny fizotran'ny asa (ny fomba fijery antonontonony izay nolazaiko) dia tsy dia azo atao loatra eto; ny hany tanjona ho an'ny fanatsarana dia ny fiheverana ny anton'ny fifanarahana amin'ny fananganana ekipa fa tsy ny fametrahana olona. miaraka mialoha izay hifandona.
Avy amin'ny fomba fijerin'ny kolontsain'ny ekipa, ny toe-javatra toy izany dia miseho matetika kokoa ao amin'ny ekipa manana kolontsaina matotra, izay manaja ny ekipa sy ny mpiara-miasa ary mahafantatra ny fomba hamahana olana amin'ny fomba tsy miankina. Fanampin'izany, ny fifandirana toy izany dia voavaha mora kokoa (matetika mandeha ho azy) ao amin'ny ekipa izay misy fitokisana ambony, niara-niasa nandritra ny fotoana ela ny olona ary/na nifandray matetika tany ivelan'ny asa.
Fifandirana mifandraika amin'ny olan'ny asa:
Ny fifandirana toy izany dia matetika vokatry ny antony roa miaraka, na ara-pihetseham-po (ny hoe ny iray amin'ireo mpandray anjara dia tsy eo amin'ny toeran'ny olon-dehibe) ary ny tsy fahatanterahan'ny fizotran'ny asa. Angamba ny karazana fifandirana mahazatra indrindra hitako dia ny fifandirana mandritra ny famerenana kaody na fifanakalozan-kevitra momba ny maritrano eo amin'ny mpamorona.
Manasongadina tranga mahazatra roa eto aho:
1) Amin'ny tranga voalohany, tsy afaka mahazo famerenana kaody avy amin'ny mpiara-miasa ny mpamorona. Ny patch dia alefa hojerena, ary tsy misy na inona na inona mitranga. Raha vao jerena aloha dia tsy misy ny fifandirana mibaribary eo amin’ny roa tonta fa raha dinihina tokoa dia tena fifandirana izany. Ny olana momba ny asa dia tsy voavaha, ny iray amin'ireo antoko (miandry ny famerenana) dia mahatsapa tsy fahazoana aina. Soso-kevitra faran'izay henjana amin'ity tranga ity dia ny fampandrosoana ao amin'ny vondrom-piarahamonina iray na ao amin'ny ekipa samihafa, raha toa ka tsy liana amin'ity fehezan-dalàna manokana ity ny mpandinika, noho ny fampidinana na toe-javatra hafa, dia mety tsy hiraharaha ny fangatahana famerenana, ary ny mpitsara ivelany. (mpitantana iombonana amin'ny andaniny sy ankilany) ) mety tsy hisy mihitsy.
Ny fomba famahana olana izay manampy amin'ny toe-javatra toy izany dia mifandray tsara amin'ny fomba fijery maharitra, ny kolontsain'ny olon-dehibe. Voalohany, miasa ny hetsika smart. Tsy tokony hanantena ianao fa ny kaody mihantona eo amin'ny famerenana dia hisarika ny sain'ny mpandinika mihitsy. Mila manampy ny mpandinika isika hahatsikaritra azy. Pingani olona roa, mametraha fanontaniana momba ny syncape, mandray anjara amin'ny fifanakalozan-kevitra. Mazava ho azy fa mora kokoa ny manimba noho ny fanampiana, mila mampiasa saina ianao. Faharoa, mandeha tsara ny fanomanana mialoha. Raha takatry ny ekipa ny zava-mitranga sy ny antony, nahoana no ilaina io fehezan-dalàna io, ny famolavolana dia efa nodinihina sy nifanarahana mialoha tamin'ny rehetra, ny olona dia mety hihaino ny fehezan-dalàna toy izany ary hanaiky izany amin'ny asa. Fahatelo, miasa ny fahefana. Raha te hojerena ianao dia manaova hevitra be dia be. Manaova famerenana avo lenta, miaraka amin'ny fisavana tena izy, fitsapana tena izy ary fanehoan-kevitra mahasoa. Raha fanta-daza ao amin'ny ekipa ny anaram-bosotrao, dia mety ho voamarikao ny kaodinao.
Avy amin'ny fomba fijerin'ny workflow, ny fanatsarana azo atao eto dia ny laharam-pahamehana marina mikendry ny hanampy ny mpamorona hanatratra ny tanjony sy ny ekipany (jereo ny hafa, manorata taratasy ho an'ny fiaraha-monina, miaraka amin'ny famaritana ny maritrano, antontan-taratasy, fitsapana, mandray anjara amin'ny fifanakalozan-kevitra miaraka amin'ny fiaraha-monina, sns), hisorohana ny paty tsy hihantona ela loatra amin'ny filaharana, sy ny sisa.
2) Ny tranga faharoa mahazatra amin'ny fifandirana mandritra ny famerenana ny kaody na ny famolavolana dia ny fomba fijery samihafa momba ny olana ara-teknika, ny fomba fanaovana kaody ary ny fisafidianana fitaovana. Ny tena zava-dehibe amin'ity tranga ity dia ny haavon'ny fifampitokisana eo amin'ny mpandray anjara, ao anatin'ny ekipa iray ary ny traikefa amin'ny fiaraha-miasa. Mitranga ny fiafaran'ny fahafatesana rehefa maka toerana fahazazana ny iray amin'ireo mpandray anjara ary tsy manandrana mandre izay tian'ny mpiresaka hambara aminy. Matetika, na ny fomba natolotry ny andaniny sy ny ankilany na ny fomba naroso tamin'ny voalohany dia mety hahomby ary tsy maninona raha ny fitsipika no hofidiana.
Indray andro, programmer iray avy amin'ny ekipako (aleo atao hoe Pasha) dia nanomana patch misy fiovana amin'ny rafitra fametrahana fonosana, izay novolavolaina sy notohanan'ny mpiara-miasa avy amin'ny sampana mpifanolo-bodirindrina. Ny iray tamin'izy ireo (Igor) dia nanana ny heviny manokana momba ny fomba tokony hametrahana ny serivisy Linux rehefa mametraka fonosana. Tsy nitovy tamin'ny fomba naroso tao amin'ny patch io hevitra io, ary tsy nitovy hevitra izy ireo. Toy ny mahazatra, lany daty ny fe-potoana, ary tsy maintsy tonga amin'ny karazana fanapahan-kevitra, dia ilaina ny iray amin'izy ireo handray toerana lehibe. Niaiky i Pasha fa samy manana zo ho amin'ny fiainana ireo fomba roa ireo, saingy tiany ho lany ny safidiny, satria Na ny iray na ny safidy faharoa dia tsy nanana tombony ara-teknika mazava.
Toa toy izao ny dinikay (mazava ho azy fa naharitra antsasak'adiny ny resaka):
- Pasha, manana fanamafisam-peo izahay afaka andro vitsivitsy. Zava-dehibe ny hanangonantsika ny zava-drehetra ary hanomboka fitsapana faran'izay haingana. Ahoana no ahafahantsika mandalo an'i Igor?
- Te-hametraka serivisy amin'ny fomba hafa izy, nametraka fanehoan-kevitra ho ahy tao izy ...
- Ary inona no misy, fiovana lehibe, tabataba be?
- Tsia, misy asa mandritra ny adiny roa, fa amin'ny farany dia tsy misy fahasamihafana, na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana, nahoana no ilaina izany? Nanao zavatra mety aho, andao hanaiky izany.
- Henoy, hafiriana no niresahanao izany rehetra izany?
- Eny, nanamarika fotoana izahay nandritra ny herinandro sy tapany izao.
- Um... afaka mamaha olana ve isika ao anatin'ny adiny roa izay efa naharitra herinandro sy tapany, fa tsy manao izany?
- Eny, eny, saingy tsy tiako hieritreritra i Igor fa nilefitra aho ...
- Henoy, inona no zava-dehibe aminao, ny famoahana famotsorana, miaraka amin'ny fanapahan-kevitrao ao anatiny, sa ny hamono an'i Igor? Afaka manakana azy isika, na izany aza, misy ny fahafahana manidina miaraka amin'ny famoahana.
- Eny ... mety ho mangatsiatsiaka, mazava ho azy, ny mamafa ny oron'i Igor, fa tsara, ny famotsorana dia zava-dehibe kokoa, manaiky aho.
- Tena zava-dehibe aminao ve ny hevitr'i Igor? Raha ny marina, tsy manome tsiny mihitsy izy, fa ny fomba fiasa iraisana amin'ny toerana samihafa amin'ny zavatra andraikiny fotsiny no tadiaviny.
- Eny ary, avelao aho hanao izay angatahiny ao amin'ny fanehoan-kevitra ary andao hanomboka fitsapana.
- Misaotra, Pasha! Azoko antoka fa ianareo roa no ho matotra kokoa, na dia zokiny kokoa noho ianareo aza i Igorek :)
Voavaha ny olana, navoaka ara-potoana ny famotsorana, tsy nahatsiaro tena ho tsy afa-po i Pasha, satria izy mihitsy no nanolotra vahaolana sy nampihatra izany. Faly i Igor amin'ny ankapobeny, satria... Noraisina ny heviny ary nataon’izy ireo araka ny nambarany.
Ny karazana fifanoherana iray hafa amin'ny ankapobeny dia ny safidy eo amin'ny vahaolana ara-teknika/ tranomboky / fomba fiasa amin'ny tetikasa iray, indrindra amin'ny ekipa mizara. Ao amin'ny iray amin'ireo tetikasa, izay napetraka ho mampiasa C/C++, dia hita fa ny fitantanana ara-teknika ny tetikasa dia manohitra tanteraka ny fampiasana STL (Standard Template Library). Fitehirizam-bokin'ny fiteny manamora ny fampivoarana ity, ary efa zatra izany ny ekipanay. Hita fa ny tetikasa dia akaiky kokoa ny C noho ny C ++, izay tsy dia nanentana ny ekipa, satria Niezaka ny tsara indrindra ny mpitantana ary naka mpilalao tena mahafinaritra plus. Nandritra izany fotoana izany, ny ekipa amerikana, na injeniera na mpitantana, dia niasa nandritra ny fotoana ela tao amin'ny orinasa, zatra ny toe-draharaha misy, ary faly tamin'ny zava-drehetra. Ny ampahany Rosiana amin'ny ekipa dia natambatra vao haingana, tao anatin'ny herinandro vitsivitsy (anisan'izany izaho). Ny ampahany Rosiana amin'ny ekipa dia tsy te hiala amin'ny fomba mahazatra amin'ny fampandrosoana.
Resadresaka an-tsoratra tsy misy fiafarana dia nanomboka teo amin'ireo kaontinanta roa, ny taratasy tamin'ny efijery telo na efatra dia nivezivezy, tamin'ny mailaka vondrona sy manokana, avy amin'ny programmer ka hatramin'ny mpandrindra sy mpitantana. Toy ny mahazatra, tsy nisy namaky ny litera toy izany afa-tsy ny mpanoratra sy ny mpanohana azy. Ny chats dia nitabataba noho ny fihenjanana, mandalo eritreritra maro amin'ny efijery amin'ny lalana samihafa momba ny tombony ara-teknika amin'ny STL, ny fitsapana tsara azy, ny fiarovana azy, ary amin'ny ankapobeny, ny fiainana mahafinaritra miaraka aminy, ary ny tena mahatsiravina raha tsy misy izany. .
Naharitra ela izany rehetra izany, mandra-pahatongan'ny farany dia tonga saina aho fa ny lafiny ara-teknika amin'ny olana no resahina, fa ny olana dia tsy ara-teknika. Ny olana dia tsy ny tombony na ny tsy fahampian'ny STL na ny fahasarotan'ny miasa tsy misy azy. Ny olana dia somary fandaminana. Mila mahatakatra fotsiny ny fomba fiasan'ny orinasa niasanay izahay. Tsy nisy taminay nanana traikefa niasa tamina orinasa toy izany teo aloha. Ny zava-misy dia rehefa avy novolavolaina sy navoaka ho amin'ny famokarana ny kaody, ny fanohanana dia nokarakarain'ny olona samy hafa tanteraka avy amin'ny ekipa hafa, avy amin'ny firenena hafa. Ity ekipan'ny injeniera goavam-be misy injeniera an'aliny (amin'ny fitambarany) ity dia tsy mahavidy fitaovana ara-teknika faran'izay kely indrindra, raha azo lazaina, ny kely indrindra. Na inona na inona mihoatra ny fenitry ny injeniera napetraka ao amin'ny orinasa ara-batana dia tsy azo tohanana amin'ny ho avy. Ny haavon'ny ekipa iray dia faritana amin'ny haavon'ny mpikambana malemy indrindra ao aminy. Rehefa azonay tena antony manosika Ny hetsika nataon'ny ampahany amerikana amin'ny ekipa, dia nesorina tao amin'ny fandaharam-potoana ity olana ity, ary niara-namolavola sy namoaka ny vokatra izahay tamin'ny fampiasana ny fenitra noraisin'ny orinasa. Tsy nandeha tsara ny taratasy sy ny resadresaka tamin'ity tranga ity, nitaky fitsangatsanganana maromaro sy fifampiresahana manokana be dia be vao tonga tany amin'ny iraka iray.
Avy amin'ny fomba fijerin'ny workflow, amin'ity tranga manokana ity, dia hanampy ny fananana famaritana ny fitaovana ampiasaina, ny fepetra takiana amin'izy ireo, ny fameperana amin'ny fampidirana vaovao, ary ny fanamarinana ny fameperana toy izany. Ny antontan-taratasy toy izany dia mifanitsy amin'ireo voalaza ao amin'ny andalana Reuse Strategy and Development Environment ao amin'ny “Boky Torolàlan'ny Mpitantana ho an'ny Fampivoarana Lozisialy”, novolavolain'ny . Na dia eo aza ny taonany, dia manoritsoritra tsara ny hetsika lehibe rehetra sy ny dingana fandrafetana ny fampivoarana rindrambaiko toy izany. Ny fananana antontan-taratasy toy izany dia tena mora ny miresaka momba ny singa sy ny fomba azo ampiasaina amin'ny vokatra iray, ary nahoana.
Avy amin'ny fomba fijery ara-kolontsaina, mazava ho azy, miaraka amin'ny toerana matotra kokoa, izay ezahan'ny antoko handre sy hahatakatra ny tena antony manosika ny fihetsik'ireo mpiara-miasa aminy sy hanao zavatra mifototra amin'ny laharam-pahamehan'ny tetikasa sy ny ekipa, fa tsy ny ego manokana. , ho voavaha mora kokoa sy haingana kokoa ny fifandirana.
Tamin'ny fifandirana hafa momba ny fisafidianana vahaolana ara-teknika, dia nitaky fotoana be ihany koa aho vao nahatakatra ny antony manosika ny iray amin'ireo antoko (tranga tsy mahazatra izany), saingy rehefa mazava ny antony manosika dia niharihary ny vahaolana.
Ny zava-misy dia izao: misy mpamorona vaovao miseho ao anaty ekipa misy olona 20 eo ho eo, andao hiantso azy hoe Stas. Tamin'izany fotoana izany, ny fitaovana mahazatra anay amin'ny fifandraisana amin'ny maha-ekipa anay dia Skype. Araka ny hita taty aoriana, mpankafy be ny fenitra misokatra sy rindrambaiko open source i Stas, ary tsy nampiasa afa-tsy fitaovana sy rafitra fiasana izay navoakan'ny besinimaro ny loharanony ary nampiasa protocole ampahibemaso. Skype dia tsy iray amin'ireo fitaovana ireo. Nandany fotoana be izahay niresaka momba ny tombony sy ny fatiantoka amin'ity fomba fiasa ity, manandrana manomboka ny Skype analogues amin'ny rafitra fiasa samihafa, ny ezak'i Stas handresy lahatra ny ekipa hifindra amin'ny fenitra hafa, manorata azy manokana amin'ny alàlan'ny mailaka, miantso azy manokana amin'ny telefaonina, mividiana solosaina faharoa ho azy manokana ho an'ny Skype, sns. Farany, tsapako fa io olana io, raha ny tena izy, dia tsy ara-teknika na ara-pandaminana, fa foto-pisainana, na dia mety ho lazaina aza fa ara-pivavahana (ho an'ny Stas). Na dia nampifandray an'i Stas sy Skype aza izahay tamin'ny farany (izay naharitra volana maromaro), dia mbola hipoitra indray ny olana amin'ny fitaovana manaraka. Tsy nanana fitaovana tena azoko aho hanovana ny fomba fijerin'i Stas, ary tsy misy antony hanandramana hanova ny fomba fijerin'ny ekipa iray miasa tsara amin'ity tontolo ity. Orthogonal tsotra izao ilay olona sy ilay orinasa tamin'ny fomba fijeriny izao tontolo izao. Amin'ny toe-javatra toy izany, ny vahaolana tsara dia ny fandaminana. Nafindranay tany amin'ny ekipa hafa i Stas, toerana organika kokoa izy.
Ny anton'io disadisa io, araka ny hevitro, dia ny tsy fitovian'ny kolontsain'ny olona iray manokana (izay manana hevitra matanjaka tsy mamela azy hilefitra) sy ny kolontsain'ny orinasa. Amin'ity tranga ity, mazava ho azy, ny fahadisoan'ny mpitantana. Tsy nety tamin'ny voalohany ny nitondra azy tamin'ny tetikasa tahaka izao. Nifindra tany amin'ny tetikasa fampivoarana rindrambaiko open source i Stas tamin'ny farany ary nahay tany.
Ohatra tsara amin'ny fifandirana nateraky ny toe-tsain'ny mpamorona sy ny tsy fahampian'ny fizotran'ny asa dia toe-javatra iray izay, raha tsy misy famaritana ny vita, ny mpamorona sy ny ekipan'ny QA dia manana fanantenana samihafa momba ny fahavononana. ny endri-javatra nafindra tany QA. Nino ny mpamorona fa ampy ny manoratra ny kaody ary manipy ilay endri-javatra eo ambonin'ny fefy mankany amin'ny QA - handamina izany any izy ireo. Mpandrindra programa efa matotra sy za-draharaha, raha ny marina, fa izany no tokonam-baravarana anatiny ho an'ny kalitao. Tsy nanaiky izany i QA ary nitaky ny hanehoana sy hamaritana amin'izy ireo ny zavatra nojereny ny tenany, ary nitaky script fitsapana ho azy ireo. Nanana olana tamin'ny fampiasa an'ity developer ity izy ireo taloha ary tsy te handany fotoana intsony. Raha ny marina, marina izy ireo - tena tsy niasa ilay endri-javatra, tsy nanamarina ny kaody izy talohan'ny nandefasana azy tany amin'ny QA.
Mba hamahana ilay toe-javatra, dia nangataka azy aho mba hampiseho amiko fa tena nandaitra ny zava-drehetra (tsy nandaitra, ary tsy maintsy nanamboatra izany izy), niresaka tamin'ny ekipa izahay ary niaraka tamin'ny famaritana QA momba ny vita (tsy nahomby izy ireo. manoratra, satria tsy te-hanao ny fizotran'ny birao be loatra izahay), tsara, tsy ela dia nisaraka tamin'ity manam-pahaizana manokana ity izahay (ho amin'ny fanampiana ankapobeny).
Avy amin'ny fomba fijery ny workflow, mety ho fanatsarana amin'ity tranga ity dia ny fisian'ny famaritana ny vita, ny fepetra takiana amin'ny fanohanana ny singa tsirairay endri-javatra sy ny fampidirana ny fitsapana, ary ny famaritana ny fitsapana ataon'ny developer. Ao amin'ny iray amin'ireo tetikasa, norefesinay ny haavon'ny fandrakofana kaody tamin'ny alalan'ny fitsapana nandritra ny CI ary raha nihena ny haavon'ny fandrakofana taorian'ny nampiana patch, dia voamarika ho tsy nahomby ny fitsapana, izany hoe. izay kaody vaovao dia tsy azo ampiana raha misy fitsapana vaovao momba izany.
Ohatra iray hafa mahazatra amin'ny fifandirana mifandray akaiky amin'ny fandaminana ny fizotran'ny asa. Manana vokatra izahay, ekipa mpamokatra vokatra, ekipa mpanohana ary mpanjifa. Ny mpanjifa dia manana olana amin'ny vokatra sy ny fanohanana ny fifandraisana. Ny fanohanana dia manadihady ny olana ary mahatakatra fa ny olana dia ao amin'ny vokatra ary mamindra ny olana amin'ny ekipan'ny vokatra. Ao anatin'ny fotoan-tsarotra ny ekipan'ny vokatra, manatona ny famoahana, ka ny tapakila misy olana avy amin'ny mpanjifa, very eo amin'ireo tapakila hafa an'ny developer izay nanendrena azy, dia mihantona mandritra ny herinandro maromaro tsy misy fiheverana. Mihevitra ny mpanohana fa miasa amin'ny olan'ny mpanjifa ny developer. Miandry ny mpanjifa ary manantena fa ho voavaha ny olan'izy ireo. Raha ny zava-misy dia mbola tsy misy zavatra mitranga. Taorian'ny herinandro vitsivitsy, dia nanapa-kevitra ny mpanjifa ny liana amin'ny fandrosoana ary manontany ny fanohanana ny fandehan-javatra. Mitaky fampandrosoana ny fanohanana. Mangovitra ny mpamorona, mijery ny lisitry ny tapakila ary mahita tapakila avy amin'ny mpanjifa ao. Rehefa mamaky tapakila avy amin'ny mpanjifa izy, dia takany fa tsy ampy ny fampahalalana hamahana ny olana, ary mila hazo sy fanariam-pako bebe kokoa izy. Ny fanohanana dia mangataka fampahalalana fanampiny amin'ny mpanjifa. Ary avy eo dia tsapan'ny mpanjifa fa tsy nisy olona niasa tamin'ny olany nandritra izany fotoana izany. Ary hisy kotrokorana...
Amin'ity toe-javatra ity, ny vahaolana amin'ny fifandirana dia miharihary sy mibaribary (amboary ny vokatra, fanavaozana ny antontan-taratasy sy fitsapana, mampitony ny mpanjifa, mamoaka hotfix, sns.). Zava-dehibe ny famakafakana ny fizotran'ny asa sy ny fahatakarana hoe iza no tompon'andraikitra amin'ny fandaminana ny fifaneraserana eo amin'ny ekipa roa, ary ny antony nahatonga izany toe-javatra izany tany am-boalohany. Mazava ny tokony hamboarina amin'ny dingana - tsy maintsy misy olona manara-maso ny sary ankapobeny tsy misy fampahatsiahivana avy amin'ny mpanjifa, mavitrika. Ny tapakila avy amin'ny mpanjifa dia tokony hisongadina amin'ireo tapakila hafa avy amin'ny mpamorona. Ny fanohanana dia tokony hijery raha miasa amin'ny tapakilany amin'izao fotoana izao ny ekipan'ny fampandrosoana, ary raha tsy izany, rahoviana izy no afaka manomboka miasa, ary rahoviana ny vokatra azo antenaina. Ny fanohanana sy ny fampandrosoana dia tokony hifampiresaka tsindraindray sy hiresaka momba ny satan'ny tapakila, ny fanangonana vaovao ilaina amin'ny debugging dia tokony ho mandeha ho azy araka izay azo atao, sns.
Tahaka ny amin'ny ady, ny fahavalo dia manandrana mamely ny fihaonan'ny vondrona roa, toy izany koa amin'ny asa, ny toerana saro-pady sy marefo indrindra dia matetika ny fifaneraserana eo amin'ny ekipa. Raha efa antitra ny mpitantana ny fanohanana sy ny fampandrosoana, dia ho afaka hanamboatra ny dingana ihany izy ireo, raha tsy izany, dia mbola hiteraka fifandirana sy olana ny dingana mandra-pidiran'ny mpitantana iray izay afaka mamaha ny toe-javatra.
Ohatra iray hafa mahazatra izay hitako imbetsaka any amin'ny orinasa samihafa dia toe-javatra misy ny vokatra iray nosoratan'ny ekipa iray, ny fitsapana fampidirana ho azy dia nosoratan'ny ekipa faharoa, ary ny fotodrafitrasa izay iasana azy rehetra dia miaraka amin'ny fahatelo. ekipa. Ny olana rehefa manao fitsapana dia mipoitra foana, ary ny antony mahatonga ny olana amin'izy ireo dia mety ho ny vokatra sy ny fitsapana ary ny fotodrafitrasa. Matetika dia sarotra ny manaiky hoe iza no tokony hanao ny famakafakana voalohany ny olana, ny fichier bug, ny parse logs ny vokatra, ny fitsapana sy ny fotodrafitrasa, sns. Ny fifandirana eto dia tena matetika, ary, miaraka amin'izay koa, fanamiana. Amin'ny toe-javatra mahery vaika ara-pihetseham-po, matetika ny mpandray anjara dia mianjera amin'ny toeran'ny ankizy ary manomboka ny fifanakalozan-kevitra ao amin'ny andian-dahatsoratra: "Nahoana aho no tokony hieritreritra an'io," "mikorontana matetika izy ireo", sns.
Avy amin'ny fomba fijery ny workflow, ny dingana manokana hamahana olana dia miankina amin'ny firafitry ny ekipa, ny karazana fitsapana sy ny vokatra, sns. Ao amin'ny iray amin'ireo tetikasa dia nampiditra adidy ara-potoana izahay, izay nanara-maso ny fitsapana tsirairay isan-kerinandro, isan-kerinandro. Amin'ny lafiny iray, ny famakafakana voalohany dia nataon'ireo mpamorona fitsapana foana, fa ny fanadihadiana dia tena fototra ary ny vokatra dia tsy miova, noho izany dia niasa tsara. Ny zava-dehibe dia ny hahazoana antoka fa mangarahara ny dingana, mazava ho an'ny ankolafy rehetra ny zavatra andrasana, ary mahatsapa ho ara-drariny ho an'ny rehetra ny zava-misy.
Olana amin'ny fikambanana ve ny fifandirana? Famantarana ratsy ve izany fa misy fifandirana matetika (na tsindraindray fotsiny) ao amin'ny ekipanao? Amin'ny ankapobeny, tsia, satria raha misy ny fitomboana, ny fampandrosoana, misy karazana dinamika, dia mipoitra ny olana izay tsy mbola voavaha hatramin'izay, ary rehefa mamaha izany dia mety hisy ny fifandirana. Izany dia manondro fa misy faritra mila dinihina, misy ny faritra tokony hohatsaraina. Ratsy raha misy fifandirana mipoitra matetika, sarotra ny mamaha na maharitra ela. Izany dia azo inoana fa mariky ny tsy fahampian'ny fizotran'ny asa sy ny tsy fahampian'ny fahamatoran'ny ekipa.
Source: www.habr.com