Ny fahaiza-mitantana dia feno fitsipika mifanipaka, ary ny mpitantana tsara indrindra eran-tany dia mifikitra amin'ny fitsipiny manokana. Marina ve izany ary nahoana ny fomba fandraisana mpiasa amin'ny orinasa mitarika tsena no voarafitra toy izany fa tsy amin'ny fomba hafa? Mila miezaka mafy ve ianao mba handresena ny lesoka? Nahoana no matetika tsy mahomby ny ekipa mitantana tena? Iza no tokony handany fotoana bebe kokoa amin'ny mpitantana iray - ny mpiasa tsara indrindra na ny ratsy indrindra? Inona ireto fanontaniana fanadihadiana Google hafahafa ireto? Marina ve ny lehibeko rehefa miteny amiko ny fomba hanaovana ny asako izy? Ahoana no ahafahako manombatombana ny maha-tsara ahy amin'ny maha-mpitantana ahy?
Raha mahaliana anao ny valin'ireo fanontaniana ireo, dia tokony hamaky ilay boky First Break All the Rules: What the World's Best Managers Differently nataon'i Marcus Buckingham sy Kurt Coffman. Mety ho lasa boky reference ho ahy ity boky ity, saingy tsy manam-potoana hamerenana azy io aho, ka nanao famintinana izay tiako hozaraina aminareo.
Boky (, ) dia teraka vokatry ny fikarohana ara-tsiansa notontosain'ny Gallup nandritra ny 25 taona ary nahitana mpitantana maherin'ny 80 no nandray anjara, sy ny fikarakarana ara-tsiansa azy ireo. Nampidirin’ny gazetiboky Time tao amin’ny lisitry ny boky ilay boky .
Rehefa manonona boky iray aho, amin'ity fomba ity dia manome rohy mankany amin'ny boky na fitaovana hafa mifanipaka amin'ny hevitr'ity boky ity aho, ary koa ny fanatsoahan-kevitra sy ny fanjohian-kevitra sasany. Indrindra indrindra, hitako fa ilay boky Ohatra azo ampiharina amin'ny fampiharana ny hevitra avy amin'ilay boky resahina ny filoha lefitry ny Human Resources L. Bok Google.
Toko 1. Mizana
Orinasa maro no manontany tena ny fomba hisarihana ny mpiasa tsara indrindra ary avy eo ny fomba hitazonana azy ireo. Misy orinasa tian'ny rehetra hiasa. Ny orinasa sasany, ny mifanohitra amin'izany, dia tsy dia malaza loatra. Gallup dia namorona fitaovana ahafahanao manombatombana ny tombotsoan'ny mpampiasa iray amin'ny iray hafa.
Nandritra ny fikarohana nandritra ny taona maro, Gallup dia namaritra fanontaniana 12 izay mamaritra ny fahafahanao misarika, mandray anjara ary mitazona ny mpiasanao sarobidy indrindra. Tanisaina eto ambany ireto fanontaniana ireto.
- Fantatro ve izay andrasana amiko any am-piasana?
- Manana ny fitaovana sy ny fitaovana ilaiko hanaovana ny asako araka ny tokony ho izy ve aho?
- Manana fahafahana hanao izay tsara indrindra ataoko isan'andro ve aho any am-piasana?
- Tao anatin’ny fito andro farany, nahazo fankasitrahana na fankasitrahana noho ny asa vita tsara ve aho?
- Moa ve aho mahatsapa fa ny mpanara-maso ahy na olon-kafa any am-piasana dia miahy ahy amin'ny maha-olona ahy?
- Misy olona mamporisika ahy hivoatra ve aho any am-piasana?
- Tsapako ve fa raisina an-tsaina ny hevitro any am-piasana?
- Moa ve ny tanjon'ny orinasako (tanjona) mamela ahy hahatsapa fa zava-dehibe ny asako?
- Mihevitra ve ny mpiara-miasa amiko (mpiara-miasa) fa adidiny ny manao asa tsara?
- Miasa ao amin'ny orinasako ve ny iray amin'ireo namako akaiky indrindra?
- Tao anatin'ny enim-bolana farany, nisy olona niresaka tamiko momba ny fandrosoako ve any am-piasana?
- Nandritra ny taona lasa, moa ve aho nanana fahafahana hianatra sy hivoatra any am-piasana?
Ny valin'ireo fanontaniana ireo dia mamaritra ny fahafaham-pon'ny mpiasa iray amin'ny toeram-piasany.
Ny mpanoratra dia milaza fa misy fifandraisana eo amin'ny valin'ireo fanontaniana ireo (izany hoe, fahafaham-po amin'ny mpiasa) sy ny fahombiazan'ny orinasam-pandraharahana. Ny toetran'ny ambony eo no ho eo no manana fiantraikany lehibe indrindra amin'ireo olana ireo.
Zava-dehibe ny filaharan'ny fanontaniana. Ny fanontaniana dia nalahatra araka ny filaharan'ny fitomboana manan-danja: voalohany, ny mpiasa dia mahatakatra ny asa sy ny fandraisany anjara tsirairay, avy eo dia takany ny fomba hifandraisany amin'ny ekipa, avy eo dia azony ny fomba hitomboan'ny orinasa sy ny fomba fanavaozana. Ny fanontaniana voalohany dia manome fahafaham-po ny filana fototra kokoa. Ny filana ambony dia azo omena fahafaham-po, fa raha tsy misy filàna fototra dia tsy haharitra ny famolavolana toy izany.
Tao amin'ny LANIT vao haingana izahay no nanomboka nanao fanadihadiana mba hanombanana ny fandraisana anjaran'ny mpiasa. Ireo fanadihadiana ireo dia mifanipaka be amin'izay voasoratra ato amin'ity boky ity.
Toko 2: Ny fahendren'ireo mpitantana tsara indrindra
Ny fototry ny fahombiazan'ny mpitantana tsara indrindra dia miorina amin'ity hevitra manaraka ity.
Zara raha miova ny olona. Aza mandany andro amin'ny fiezahana hampiditra azy ireo izay tsy nomena azy ireo. Miezaha hamantatra izay ao anatiny.
Ny andraikitry ny mpitantana dia misy hetsika efatra lehibe: fifantenana olona, fametrahana ny zavatra antenaina amin'ny zava-bitany, fanentanana ary fampivelarana azy ireo.
Na izany aza, ny mpitantana tsirairay dia mety manana ny fombany. Tsy tokony ho zava-dehibe amin'ny orinasa ny fomba ahazoan'ny mpitantana ny vokatra - ny orinasa dia tsy tokony hametraka fomba sy fitsipika tokana.
Matetika ianao no mahita ireto soso-kevitra diso ireto ho an'ny mpitantana:
- safidio ny olona mety araka ny traikefany, ny faharanitan-tsainy ary ny faniriany;
- mamolavola ny zavatra andrasanao, manoritsoritra tsikelikely ny hetsika rehetra ataon'ny ambany;
- mandrisika ny olona iray amin’ny fanampiana azy hamantatra sy handresy ny kilemany;
- mampivelatra ny mpiasa, manome azy fahafahana hianatra sy handroso amin'ny asany.
Fa kosa, manoro hevitra ny mpanoratra ny hitadidy fa tsy miova ny olona ary mampiasa ireto fanalahidy efatra manaraka ireto.
- Tokony hofantenana araka ny fahaizany ny mpiasa fa tsy ny traikefa, ny faharanitan-tsaina na ny finiavana fotsiny.
- Rehefa mamolavola ny andrasana, dia mila mamaritra mazava tsara ny vokatra irina, fa tsy mamaritra ny asa tsikelikely.
- Rehefa mamporisika ny ambany ianao dia mila mifantoka amin'ny tanjany, fa tsy ny fahalemeny.
- Mila mivoatra ny olona iray amin'ny fanampiana azy hahita ny toerany, fa tsy miakatra amin'ny ambaratonga manaraka amin'ny tohatra asa.
Toko 3. Ny lakile voalohany: Fifidianana araka ny talenta
Inona no atao hoe talenta?
Manoratra ny mpanoratra fa eo amin'ny dingan'ny fitomboan'ny olona iray hatramin'ny 15 taona dia miforona ny atidohany. Mandritra izany fotoana izany, ny olona iray dia mamorona fifandraisana eo amin'ny neurons ao amin'ny atidoha ary ny vokatr'izany dia toy ny tambajotran'ny lalambe. Ny fifandraisana sasany dia mitovy amin'ny làlam-be, ny hafa mitovy amin'ny lalana nilaozana. Io tambajotran'ny lalambe na rafitra ara-tsaina io no lasa sivana izay ahafahan'ny olona iray mahatsapa sy mamaly izao tontolo izao. Mamorona lamina fitondran-tena izay mampiavaka ny tsirairay.
Afaka mianatra fahalalana sy fahaiza-manao vaovao ny olona iray. Na izany aza, tsy misy fiofanana firy afaka mamadika ny lalan'ny sain'ny olona iray ho lasa lalambe.
Ny sivana ara-tsaina no mamaritra ny talenta izay raiki-tampisaka ao amin'ny olona iray. Ny talenta dia miankina amin'ny zavatra ataonao matetika. Ary ny tsiambaratelon'ny asa lehibe, araka ny filazan'ny mpanoratra, dia ny fampifanarahana ny talentan'ny mpiasa amin'ny anjara asany.
Ny talenta dia ilaina amin'ny asa rehetra hahavita tsy misy kilema, satria ny asa tsirairay dia mamerina eritreritra, fihetseham-po na fihetsika sasany. Midika izany fa manana talenta ny mpitsabo mpanampy tsara indrindra, toy ny mpamily, mpampianatra, mpiasa an-trano ary mpiasan'ny sidina. Tsy misy fahaiza-manao azo atao raha tsy misy talenta.
Matetika ny orinasa dia miantehitra amin'ny stereotypes mba hitsarana ireo mpilatsaka hofidina mifototra amin'ny traikefany, ny faharanitan-tsainy ary ny fiara. Izany rehetra izany dia manan-danja sy mahasoa, mazava ho azy, fa tsy tafiditra ao fa ny talenta amin'ny fangatahana ihany no fepetra takiana amin'ny fanatanterahana amim-pahombiazana ny andraikitra rehetra. Mila ny talentany manokana ny forward NHL, mila olon-kafa ny pretra ary mila olon-kafa ny mpitsabo mpanampy. Satria tsy azo alaina ny talenta, zava-dehibe kokoa ny fifantenana mifototra amin'ny talenta.
Afaka manova mpiasa ve ny mpitantana?
Betsaka ny mpitantana mihevitra izany. Ny mpanoratra ny boky dia mino fa ny olona dia zara raha miova, ary miezaka ny hametraka ao amin'ny olona zavatra izay tsy mampiavaka azy dia fandaniam-potoana. Tsara kokoa ny mamoaka ao anatin’ny olona izay ao anatiny. Tsy misy dikany ny tsy miraharaha ny toetran'ny tsirairay. Tokony hivoatra izy ireo.
Ny fehin-kevitra dia ny fanantitranterana bebe kokoa amin'ny fizotran'ny fandraisana mpiasa ary ny fiankinan-doha amin'ny programa fanofanana. Ao amin'ny boky ao amin'ny Toko faha-3, nanoratra izy fa ny Google dia mandany “indroa ny salanisan'ny orinasa amin'ny fandraisana mpiasa ho isan-jaton'ny vidin'ny mpiasa voateti-bola.” Mino ny mpanoratra hoe: "Raha mamindra loharano ianao amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny fandraisana mpiasa dia hahazo fiverenana ambony kokoa noho ny saika amin'ny programa fanofanana rehetra ianao."
Naheno hevitra mahaliana aho tao ao amin'ny DevOpsPro 2020: alohan'ny hianarana zava-baovao, tsy vitan'ny hoe tsy maintsy mahatakatra ny fototry ny fanavaozana ianao, fa tsy maintsy manadino (na manadino ny fomba fanao) taloha ihany koa. Raha jerena ny fiheveran'ny mpanoratra fa manana "lalana ara-tsaina" isika tsirairay, dia mety ho sarotra be ny fizotran'ny fianarana, raha tsy azo atao.
Ahoana no hampandrosoana ny olona iray?
Voalohany, afaka manampy amin'ny fitadiavana talenta miafina ianao.
Faharoa, afaka manampy amin'ny fahazoana fahalalana sy fahaiza-manao vaovao ianao.
Ny fahaizana dia fitaovana iray. Ny fahalalana dia ny hevitry ny olona iray. Ny fahalalana dia mety ho teorika na andrana. Ny fahalalana andrana dia tsy maintsy ianarana mba ho azo amin'ny alalan'ny jery todika sy fanalana ny tena. Ny talenta dia lalambe. Ohatra, ho an'ny kaonty dia fitiavana ny marina. Nosokajian’ny mpanoratra ho karazany telo ny talenta: talenta zava-bita, talenta misaina, talenta mifandray.
Ny fahaiza-manao sy ny fahalalana dia manampy amin'ny fiatrehana ny toe-javatra mahazatra. Ny herin'ny fahaiza-manao dia azo afindra izy ireo. Na izany aza, raha tsy misy talenta, raha mitranga ny toe-javatra tsy manara-penitra, ny olona dia azo inoana fa tsy hiatrika. Tsy azo afindra ny talenta.
Ohatra iray amin'ny fahalalana andrana ny kolontsaina fanoratana postmortems, i.e. famakafakana marina sy malalaka momba ny toe-javatra nisy zavatra tsy nety.
Momba ny kolontsaina postmortem ao amin'ny Google, jereo и . Fotoana saro-pady ho an'ny mpandray anjara amin'ny dingana ny fanoratana postmortem, ary ao amin'ny orinasa izay tena nanorenana ny kolontsain'ny fisokafana sy ny fifampitokisana ihany no tsy hatahotra ny mpiasa iray hianatra amin'ny fahadisoany. Ao amin'ny orinasa tsy misy kolontsaina toy izany, ny mpiasa dia mamerina ny fahadisoana mitovy. Ary ny fahadisoan'i Google dia be .
Culture postmortem on Etsy - .
Ny fahaiza-manao, ny fahazarana, ny toe-tsaina, ny angovo
Eo amin'ny fiainana dia mampiasa teny maro isika nefa tsy mahazo ny dikany.
Nipoitra tao amin'ny Tafika Britanika nandritra ny Ady Lehibe Faharoa ny foto-kevitry ny "fahaizana" mba hamantarana ireo manamboninahitra tsara indrindra. Amin'izao fotoana izao dia matetika ampiasaina mba hamaritana ny toetran'ny mpitantana sy mpitarika tsara. Ny fahaiza-manao dia ampahany amin'ny fahaiza-manao, ampahany amin'ny fahalalana, ampahany amin'ny talenta. Izany rehetra izany dia mifangaro, misy ny toetra azo ampianarina, ny sasany tsy afaka.
Ny ankamaroan'ny fahazarana dia talenta. Azonao atao ny mampivelatra azy ireo, manambatra azy ireo ary manatanjaka azy ireo, fa ny hery dia miankina amin'ny fanekena ny talentanao, fa tsy ny fandavana azy ireo.
Ny toe-tsaina eo amin'ny fiainana, ohatra, positivity, cynicism, sns dia talenta. Ireo fametrahana ireo dia tsy tsara kokoa na ratsy noho ny hafa. Ny fomba fiaina samihafa dia mifanentana kokoa amin'ny asa samihafa. Saingy indray, mila mahatakatra ianao fa saika tsy azo atao ny manova azy ireo.
Ny angovo anaty ao amin'ny olona iray dia tsy miova ary voafaritry ny sivana ara-tsaina. Ny angovo dia voafaritra amin'ny talentan'ny zava-bita.
Rehefa mamaritra ny fitondran-tenan'ny olombelona, ny mpanoratra dia manoro hevitra ny hifantoka amin'ny famaritana marina ny fahaiza-manao, ny fahalalana ary ny talenta. Izany dia hisoroka ny fiezahana hanova zavatra tsy azo ovaina.
Afaka miova ny tsirairay: afaka mianatra ny rehetra, afaka mihatsara kely ny tsirairay. Ny foto-kevitry ny fahaiza-manao, ny fahalalana ary ny talenta dia manampy tsotra izao ny mpitantana iray hahatakatra hoe rahoviana no azo atao ny fiovana mahery vaika ary rehefa tsy izany.
Ao amin'ny Amazon, ohatra, ny fizotran'ny fandraisana mpiasa manontolo dia mihodina manodidina . Ny dingan'ny dinidinika dia voarafitra amin'ny fomba izay ny mpanadinadina tsirairay dia manana andraikitra amin'ny famakafakana ny kandidà amin'ny fitsipika iray na maromaro.
Tena mahaliana koa ny mamaky ny isan-taona Jeff Bezos, mpanorina ny Amazon, izay miresaka tsy tapaka ireo fitsipika fototra, manazava sy mampivelatra azy ireo.
Inona no angano azontsika tsoahina?
Hevi-diso 1. Ny talenta dia toetra miavaka (tsy hita). Raha ny zava-misy dia samy manana ny talentany ny tsirairay. Matetika ny olona no tsy mahita fampiasana azy ireo.
Hevi-diso 2. Mora dia mora ny anjara asa sasany ka tsy ilaina ny talenta hanatanterahana izany. Matetika ny mpitantana no mitsara samirery ny tsirairay ary mino fa ny tsirairay dia miezaka amin'ny fisondrotana, ary mihevitra ny andraikitra sasany ho tsy mendrika. Heverin’ny mpanoratra anefa fa maro ny olona manana talenta amin’ny asa ambany laza ka reharehany, ohatra, ny mpiasa an-trano, sns.
Ahoana no hahitana talenta?
Tsy maintsy takatrao aloha izay talenta ilainao. Mety ho sarotra takarina izany, ka ny toerana tsara hanombohana dia amin'ny alàlan'ny fanitsakitsahana ny lafin-javatra manan-danja ao amin'ny sokajy manan-talenta tsirairay (manatratra, mieritreritra, mifandray). Mifantoha amin'izy ireo mandritra ny tafatafa. Fantaro raha manana ireo talenta ireo ilay olona rehefa mangataka soso-kevitra ianao. Na manao ahoana na manao ahoana ny halehiben'ny resadresaka ataon'ny kandida iray, aza manaiky lembenana amin'ny fanekena ny tsy fahampian'ny talenta fototra.
Mba hahatakarana ny talenta ilainao, ianaro ny mpiasanao tsara indrindra. Mety hanelingelina anao ny stereotypes. Ny iray amin'ireo stereotypes lehibe dia ny hoe ny tsara indrindra dia ny mifanohitra amin'ny ratsy. Mino ny mpanoratra fa tsy marina izany ary tsy azo takarina ny fahombiazana amin'ny famadihana ny tsy fahombiazana ao anatiny. Ny fahombiazana sy ny tsy fahombiazana dia mitovitovy amin'izany, fa ny tsy fitoviana dia ny vokatra tsy miandany.
Ao amin'ny boky ao amin'ny Toko 3, nanoratra izy hoe: "Ny fomba tsara indrindra amin'ny fandraisana mpiasa dia tsy ny manakarama ireo anarana lehibe indrindra amin'ny sehatra misy anao, ny mpivarotra tsara indrindra, na ny injeniera mahay indrindra. Mila mitady izay hahomby ao amin’ny fikambanana misy anao ianao ary hanery ny olona rehetra manodidina azy hanao toy izany koa.”
Jereo ihany koa и .
Toko 4: Ny lakile faharoa: Mametraha tanjona tsara
Fanaraha-maso lavitra
Ahoana no hanerena ny mpiasam-panjakana mba hanatanteraka ny andraikiny raha tsy afaka mifehy azy hatrany ianao?
Ny olana dia ianao no tompon'andraikitra amin'ny asan'ny mpiara-miasa aminao, nefa izy ireo ihany koa no manao ny asa raha tsy misy ny fandraisanao anjara mivantana.
Na inona na inona fikambanana misy mba hahatratrarana tanjona manokana - hahazoana vokatra. Ny andraikitry ny mpitantana dia ny hahazoana vokatra, fa tsy ny fanehoana ny tanjaky ny ekipa, sns.
Mba hampifantoka ny olona iray amin'ny vokatra dia ilaina ny mametraka tanjona araka ny tokony ho izy ary miezaka manatratra izany. Raha voavolavola mazava tsara ireo tanjona, dia tsy ilaina ny “hanetsika ny tongotrao amin’ny tananao”. Ohatra, ny talen'ny sekoly dia afaka mifantoka amin'ny naotin'ny mpianatra sy ny fanombanana, ny mpitantana hotely dia afaka mifantoka amin'ny fiheveran'ny mpanjifa sy ny hevitra.
Ny mpiasa ambany indrindra dia hamaritra tsara kokoa ny fomba hahazoana ny vokatra araka ny toetrany manokana. Ity fomba fiasa ity dia mandrisika ny mpanakanto handray andraikitra amin'ny asany.
Ao amin'ny boky ny mpanoratra dia nanoratra hoe “Omeo fahatokisana, fahalalahana ary fahefana bebe kokoa ny olona noho izay mety aminao. Tsy taitra ve ianao? Ka tsy ampy ny nanomezanao. L. Bock koa dia mino fa, mazava ho azy, misy ohatra ny orinasa mahomby amin'ny ambaratonga ambany ny fahalalahana, fa mbola amin'ny ho avy rehetra tsara indrindra, manan-talenta sy mandrisika manam-pahaizana manokana dia aleony miasa ao amin'ny orinasa amin'ny ambaratonga avo ny fahafahana. Noho izany, manome fahalalahana - pragmatika izany. Mazava ho azy fa miankina amin'ny faravodilanitra anananao sy ny sokajy eritreretinao izany.
Hevi-diso fahita
Nahoana ny mpitantana maro no miezaka mamaritra fomba fa tsy tanjona? Misy manam-pahaizana mino fa misy fomba iray marina hamahana ny olana rehetra.
Ny fiezahana rehetra hanery ny “ilay hany lalana marina” dia voaheloka ho amin’ny tsy fahombiazana. Voalohany, tsy mahomby izany: ny "lalana tokana" dia mety mifanohitra amin'ireo lalambe tokana ao amin'ny fahatsiarovan'ny olona tsirairay. Faharoa, manimba izany: ny fananana valiny efa vonona dia manakana ny fivoaran'ny fomba fiasa tokana izay iankinan'ny olona iray. Farany, io fomba fiasa io dia manafoana ny fianarana: amin'ny fametrahana fitsipika isaky ny mandeha ianao, dia manafoana ny filan'ny olona hisafidy, ary ny safidy, miaraka amin'ny vokany tsy ampoizina rehetra, no loharanon'ny fianarana.
Ny mpitantana sasany dia mino fa tsy ampy talenta ny mpiara-miasa aminy. Raha ny marina dia mety manakarama izy ireo nefa tsy mandinika ny mombamomba ny anjara asa, ary rehefa manomboka ratsy ny asany ny olona dia manoratra toromarika be dia be. Azo atao ny politika toy izany, saingy tsy mahomby.
Ny mpitantana sasany dia mino fa tsy maintsy mahazo ny fitokisany: mitongilana amin'ny olona mialoha izy ireo.
Maro no mino fa tsy ny tanjona rehetra dia azo fehezina.
Sarotra hamantarana tokoa ny vokatra maro. Na izany aza, ny mpanoratra dia mino fa ireo mpitantana izay nandray izany fomba izany dia nilavo lefona aloha loatra. Araka ny hevitr'izy ireo, na dia ny lafiny tsy azo kajy indrindra aza dia azo faritana amin'ny endrika vokatra. Mety ho sarotra izany, saingy tsara kokoa ny mandany fotoana hamaritana ny vokatra toy izay manoratra toromarika tsy misy farany.
Ahoana no hahazoana antoka fa marina ny tanjonao? Andramo valio ireo fanontaniana: inona no mahasoa ny mpanjifanao? Inona no tsara ho an'ny orinasanao? Mifanaraka amin'ny toetran'ny mpiasanao ve ny tanjona?
Toko 5: Ny lakile fahatelo: Mifantoha amin'ny tanjaka
Ahoana no ahafantaran'ny mpitantana tsara indrindra ny mety ho vitan'ny mpiasa tsirairay?
Mifantoha amin'ny tanjakao ary aza mifantoka amin'ny fahalemenao. Aza manafoana ny fahalemena, fa manangana hery. Ampio ny olona tsirairay hahavita bebe kokoa.
Angano momba ny fiovana
Hevi-diso ny hoe manana hery mitovy ny olona ary afaka manokatra izany isika tsirairay raha miasa mafy isika. Izany dia mifanohitra amin'ny hoe manana ny maha-izy azy ny tsirairay. Ny angano mahazatra iray hafa dia ny hoe tsy maintsy miasa mafy amin'ny fahalemenao ianao ary manala ny kilemanao. Tsy afaka manatsara ny zavatra tsy misy ianao. Matetika ny olona no mijaly amin'ny fifandraisana rehefa miezaka manatsara izany, manindrona ny orony amin'ny fahadisoana, sns.
“Tsy takatry ny saina ny fahasamihafana misy eo amin’ny fahalalana sy ny fahaiza-manao azo ampianarina ary ny talenta izay tsy azo ampianarina, ireo “mpanoro hevitra” ireo dia manomboka “mitari-dalana ny olona iray amin’ny lalana marina.” Amin'ny farany, resy ny rehetra - na ny ambany na ny mpitantana, satria tsy hisy vokany na izany aza.
"Ny mpitantana tsara indrindra dia miezaka mamantatra ny tanjaky ny mpiasa tsirairay ary manampy azy ireo hivoatra. Resy lahatra izy ireo fa ny tena zava-dehibe dia ny fisafidianana ny anjara toerana mety ho an'ilay olona. Tsy mandeha araka ny fitsipika izy ireo. Ary mandany ny ankamaroan'ny fotoanany amin'ny mpiasa tsara indrindra izy ireo. ”
Ny tena zava-dehibe dia ny fizarana andraikitra
“Ny olona tsirairay dia afaka manao zavatra iray farafahakeliny tsara kokoa noho ny olona an'arivony hafa. Saingy, indrisy, tsy ny rehetra no mampiasa ny fahaizany. ” "Ny fampifanarahana ny andraikitra mifanaraka amin'ny talentanao lehibe indrindra dia iray amin'ireo lalàna tsy voasoratra momba ny fahombiazana ho an'ny mpitantana tsara indrindra."
Ny mpitantana tsara, rehefa miditra amin'ny ekipa vaovao, dia manao izao manaraka izao:
“Manontany ny mpiasa tsirairay izy ireo momba ny tanjany sy ny fahalemeny, ny tanjony ary ny nofinofiny. Mandalina ny zava-misy ao amin'ny ekipa izy ireo, jereo hoe iza no manohana an'iza ary nahoana. Mahatsikaritra zavatra kely izy ireo. Avy eo, mazava ho azy, mizara ny ekipa ho an'ireo izay hijanona izy ireo ary ireo izay, mifototra amin'ny valin'ireo fandinihana ireo, dia tsy maintsy mitady fampiasana hafa ho an'ny tenany. Fa ny tena zava-dehibe dia manampy sokajy fahatelo - "olona nafindra toerana". Izany dia mihatra amin'ny olona manana fahaiza-manao miavaka, saingy noho ny antony tsy fantatra. Amin'ny famindrana ny tsirairay amin'izy ireo amin'ny toerana hafa, ny mpitantana tsara indrindra dia manome ireo fahaiza-manao ireo ny hazavana maitso.
Tsy araka ny fitsipika ny fitantanana
Ny mpitantana tsara indrindra dia mandika ny fitsipika volamena isan'andro - karakarao ny olona amin'ny fomba tianao hitondrana anao. "Ny mpitantana tsara indrindra dia mino fa ny olona dia tokony ho entina amin'ny fomba tiany hitondrana azy."
Ahoana no hamantarana ny filana? "Anontanio ny mpiara-miasa aminao momba ny tanjony, ny zavatra tiany hotratrarina amin'ny toerana misy azy ankehitriny, ny haavon'ny asa tadiaviny, ny tanjona manokana tiany hozaraina."
“Tsapako hoe inona avy ireo karazana valisoa ilain’ny mpiasa: tiany ve ny fankatoavana ampahibemaso na ny fankasitrahana manokana, an-tsoratra na am-bava? Iza amin'ireo mpihaino no mety indrindra amin'izany? Anontanio azy momba ny fankasitrahana sarobidy indrindra azony noho ny fahombiazany. Nahoana no tena tsaroany izany? Fantaro ny fomba fijeriny ny fifandraisanareo. Ahoana no hanatsarana ny fahaizanao. Nisy mpanoro hevitra na mpiara-miasa taminy ve taloha izay nanampy azy? Ahoana no nanaovany izany?
Ireo fampahalalana rehetra ireo dia tsy maintsy raketina tsara.
Momba ny antony manosika:
Mandania fotoana bebe kokoa amin'ny mpiasa tsara indrindra
“Arakaraka ny tanjaka sy ny fifantohanao bebe kokoa amin'ny olona manan-talenta, no lehibe kokoa ny fiverenana. Raha tsorina, ny fotoana laninao amin'ny tsara indrindra dia ny fotoana mamokatra indrindra. "
Rariny ny fampiasam-bola amin’ny tsara indrindra, satria... ny mpiasa tsara indrindra dia mendrika ny fiheverana bebe kokoa mifototra amin'ny zava-bitany.
Ny fampiasam-bola amin'ny tsara indrindra no fomba tsara indrindra hianarana, satria... ny tsy fahombiazana dia tsy mifanohitra amin'ny fahombiazana. Amin'ny fandaniana fotoana hamantarana ny tsy fahombiazana dia tsy hahita vahaolana mahomby ianao.
“Tena mahasoa ny fianarana avy amin'ny zavatra niainan'ny hafa, fa ny tena ilainao dia ny mianatra avy amin'ny talentanao manokana. Ahoana no hanaovana izany? Mandania fotoana betsaka araka izay azo atao amin'ny mpiasa mahomby indrindra. Atombohy amin'ny fanontaniana ny fomba hahatratraran'izy ireo ny fahombiazany. "
Aza latsaka ao anatin'ny fandriky ny fisainana mahazatra. “Apetraho ambony ny bar rehefa manao kajy ny vokatra tsara indrindra. Atahoranao ny hanamaivana ny mety ho fanatsarana. Mifantoha amin'ireo mpilalao tsara indrindra ary ampio izy ireo hivoatra. "
Inona avy ireo antony mahatonga ny tsy fahombiazana? Mino ny mpanoratra fa ny antony lehibe indrindra dia mety ho ireto manaraka ireto:
- tsy fahampian'ny fahalalana (voavaha amin'ny fiofanana),
- diso motivation.
Raha tsy misy ireo antony ireo dia ny tsy fahampian'ny talenta no olana. “Tsy misy olona tonga lafatra anefa. Tsy misy olona manana ny talenta rehetra ilaina mba hahombiazana tanteraka amin'ny andraikitra rehetra. "
Ahoana no hanamafisana ny lesoka? Afaka mamorona rafitra fanohanana ianao na mitady mpiara-miasa mifameno.
Raha misy olona mandray anjara amin'ny fiofanana, izany, fara fahakeliny, dia mamela azy hahatakatra ny asany, hahatakatra izay toetra novolavolainy sy izay tsy. Na izany aza, araka ny filazan'ny mpanoratra dia diso ny manandrana manova ny tenanao ho mpitantana fakan-tahaka. Tsy afaka mifehy ny talenta tsy anananao ianao. Andramo kosa, ohatra, mitady pantera mifameno, toa an'i Bill Gates sy Paul Allen, Hewlett sy Packard, sns.
Famaranana: mila mitady fomba hahazoana tombony amin'ny tanjakao ianao, ary tsy mihantona amin'ny fiezahana hampivelatra toetra izay tsy anananao.
Na izany aza, matetika ny orinasa dia manakivy ny fiaraha-miasa toy izany amin'ny fifantohana amin'ny fanitarana ny fahaiza-manao, ny fampivelarana ny toetra malemy, sns. Ohatra iray amin'ny fanoharana ny fikasana hamorona ekipa mitantana tena, mifototra amin'ny fitsipika fa ny ekipa ihany no zava-dehibe ary mandà ny toetran'ny tsirairay. Mino ny mpanoratra fa ny ekipa mahomby dia tokony mbola hiorina amin'ny olona izay mahatakatra ny tanjany sy manararaotra azy ireo.
Indraindray dia mitranga fa tsy misy na inona na inona mandeha amin'ny olona iray. Avy eo ny hany safidy dia ny manala ilay mpilalao ary mamindra azy amin'ny andraikitra hafa.
Ity fizarana ity dia misy itovizana betsaka amin’ny Toko faha-8 amin’ilay boky. .
Toko 6. Ny lakile fahefatra: Mitadiava toerana mety
Reraka izahay ka niakatra an-jambany
Araka ny stereotype ekena, ny asa dia tokony hivoatra amin'ny lalana voatondro. Tsy maintsy miakatra hatrany ny mpiasa. Ny haavon'ny asa dia misy karama sy tombontsoa miraikitra aminy. Izany no atao hoe fitsipiky ny fandrosoana asa.
“Tamin’ny 1969, dia nampitandrina i Lawrence Peter tao amin’ilay bokiny hoe The Peter Principle fa raha arahina tsy misy saina io lalana io, dia hiakatra ho amin’ny tsy fahaizany ny tsirairay amin’ny farany.”
Ity rafitra fampiroboroboana ity dia mifototra amin'ny toerana sandoka telo.
"Voalohany, diso ny hevitra hoe ny dingana manaraka amin'ny tohatra dia dikan-teny sarotra kokoa amin'ny teo aloha. Raha mahavita tsara ny andraikiny amin’ny ambaratonga iray ny olona iray, dia tsy midika izany fa hamerina ny fahombiazany izy, ka hiakatra ambony kokoa.”
Faharoa, ny dingana ambony dia tokony hoheverina ho manan-danja.
Fahatelo, inoana fa arakaraka ny fiovaovan'ny traikefa no tsara kokoa.
“Mamorona mahery fo isaky ny anjara. Ataovy azo antoka fa ny anjara asa rehetra atao amin'ny fomba mamirapiratra dia lasa asa mendrika ny fankasitrahana. "
“Raha tian'ny orinasa iray haneho ny fahaiza-manaony ny mpiasa rehetra, dia tsy maintsy mitady fomba hanentanana azy ireo hanatsara ny fahaizany. Ny famaritana ny haavon'ny fahaiza-manao ho an'ny andraikitra tsirairay dia fomba mahomby hanatrarana izany tanjona izany. " Ny rafitra haavon'ny fifehezana dia safidy hafa amin'ny tohatra asa. Na izany aza, tsy hahomby izany raha tsy mifatotra amin'ny tohatra asa fotsiny ny rafitra valisoa ary tsy miraharaha ny rafitry ny fahaiza-manao.
“Alohan'ny hanombohanao mamolavola drafitra fandoavam-bola, tadidio ny zavatra iray. Ny fampisehoana tsara amin'ny anjara asa tsotra dia sarobidy kokoa noho ny fampisehoana mahazatra amin'ny ambaratonga ambony amin'ny tohatra asa mahazatra. Ny mpanamory fiaramanidina mahay dia sarobidy kokoa noho ny mpanamory fiaramanidina mahazatra. " "Ho an'ny toerana rehetra, tokony hamorona lamina ianao izay tokony hitovy amin'ny valisoa ho an'ny fahaiza-manao ambony amin'ny toerana ambany kokoa amin'ny valisoa ho an'ny fahaiza-manao ambany amin'ny toerana ambony kokoa amin'ny tohatra asa."
Koa satria ny mpiasa dia afaka miala amin'ny fotoana rehetra amin'ny orinasa hafa, ary amin'ny ankapobeny dia ny mpiasa mihitsy no tsy maintsy mifehy ny asany, inona no andraikitry ny mpitantana?
Manatsara ny kianja filalaovana ny mpitantana
"Mba hahomby amin'ny anjara andraikiny, ny mpitantana dia mila teknika toy ny famoronana mahery fo vaovao, fametrahana ny haavon'ny fahaiza-manao ary ny valisoa. Ireo fomba ireo dia mamorona tontolon'ny asa izay hiparitahan'ny vola sy laza manerana ny orinasa. Raha fantatry ny mpiasa tsirairay fa lalana maro no misokatra ho azy ireo, ny harena ara-bola sy ny laza dia mijanona ho antony lehibe amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra. Ankehitriny dia afaka misafidy asa mifototra amin'ny talentany ny tsirairay."
Mpitantana mitazona fitaratra
Ny mpitantana tsara indrindra dia mifandray amin'ny mpiasa tsy tapaka, miresaka momba ny vokatra sy ny drafitra. "Ny mpitantana tsara indrindra dia mampiasa fanadihadiana 360 degre, mombamomba ny mpiasa, na fanadihadiana mpanjifa."
Momba ny tamberina:
- toko 7
Ny mpanoratra dia mamaritra ny lafin-javatra telo lehibe amin'ny fifandraisana toy izany: tsy tapaka ny resaka, ny resaka tsirairay dia manomboka amin'ny famerenana ny asa vita, ny fifandraisana dia atao mivantana.
Efa hatry ny ela ny mpitantana no nametraka izao fanontaniana izao: “Tokony hifampiresaka vetivety amin’ny mpiara-miasa ve aho? Sa mitarika ho amin’ny tsy fanajana ny fisakaizana?” Ny mpitantana mandroso indrindra dia mamaly amin'ny fanontaniana voalohany ary mamaly amin'ny faharoa. " “Toy izany koa ny mandany fotoana miaraka amin'ny mpiasanao: raha tsy tianao dia aza. Raha tsy mifanohitra amin’ny fomba fanaonao izany, dia tsy hanimba ny asa ny fiarahana misakafo antoandro sy ny fandehanana any amin’ny trano fisotroana, raha toa ka “manombantombana ny mpiara-miasa aminao araka ny vokatry ny asa matihanina ataony”.
Raha misy mpiasa manao zavatra tsy mety, ohatra, tara, dia ny fanontaniana voalohany amin'ny mpitantana tsara indrindra dia ny hoe "Nahoana?"
Ao amin'ny fianarana Niezaka ny hamantatra izay misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny ekipa i Google. Araka ny hevitr'izy ireo, ny zava-dehibe indrindra dia ny famoronana rivo-piainana azo antoka sy ara-tsaina ao amin'ny ekipa. Midika izany fa tsy matahotra ny handray risika ny mpiasa ary mahafantatra fa tsy ho tompon'andraikitra amin'ny fahadisoana izy ireo. Ahoana anefa no hahazoana fiarovana ara-psikolojika? Ao amin'ny lahatsoratra Misy ohatra iray omena rehefa milaza amin'ny ekipa ny aretiny mafy ny mpitantana iray ka mitondra ny fifandraisana amin'ny sehatra hafa. Tsy ny rehetra, mazava ho azy, soa ihany, manana aretina mafy. Araka ny traikefako, fomba iray tsara hampivondronana ekipa dia amin'ny alalan'ny fanatanjahantena. Raha niara-niofana ianao ary nahavita nahazo vokatra, dia hifandray amin'ny fomba hafa tanteraka ianao any am-piasana (jereo, ohatra, ny fomba nandraisantsika anjara tamin'ny na ).
Manome harato fiarovana ny mpitantana
Ny tohatra asa dia midika fa tsy misy lalana miverina. Izany dia manakivy ny olona tsy hianatra zava-baovao momba ny tenany sy hanandrana. Ny fomba fiasa tsara hiantohana ny fiarovana ho an'ny mpiasa dia fe-potoana fitsapana. Ny mpiasa dia tsy maintsy mahatakatra fa ny fe-potoana fizahan-toetra dia mamela azy hiverina amin'ny toerany teo aloha raha tsy tafita amin'ny andraikitra vaovao izy. Tsy tokony ho henatra izany, tsy tokony hoheverina ho tsy fahombiazana.
Ny Kanto Fitiavana Mitaky
Tsy mora ny mandroaka olona. Ahoana ny fitondran-tena rehefa tsy mahazaka ny andraikiny foana ny olona iray? Tsy misy vahaolana manerantany.
"Ny mpitantana tsara indrindra dia manombana ny asan'ny mpiara-miasa aminy amin'ny fomba fijery hahazoana vokatra tsara indrindra, ka tsy mamela marimaritra iraisana ny fitiavana fitakiana. Ho an'ny fanontaniana hoe "Inona ny haavon'ny fampisehoana tsy azo ekena?" Mamaly ireto mpitantana ireto hoe: "Ny zava-bita rehetra izay miovaova manodidina ny salan'isa tsy misy fironana miakatra." Ho an'ny fanontaniana hoe "Hafiriana no tokony handeferana io haavon'ny fahombiazana io?" hoy izy ireo: “Tsy ela akory.”
“Tsy manafina ny fihetseham-pony ny mpitantana tsara indrindra. Takatr'izy ireo fa ny fisian'ny talenta na ny tsy fisian'ny talenta ihany no mamorona lamina maharitra. Fantatr'izy ireo fa raha ezahina ny fomba rehetra hiatrehana ny asa ratsy, ary mbola tsy mahavita ny asany ilay olona, dia tsy manana ny talenta ilaina amin'ilay asa izy. “Tsy resaka hadalana, fahalemena, tsy fankatoavana na tsy fanajana ny tsy fahaiza-manao lalandava. Resaka tsy fitovian-kevitra io.
Mety handà ny hiatrika ny marina ny mpiasa. Ny mpitantana tsara indrindra anefa dia tokony hiezaka hanome izay mahasoa ny mpiasa iray, na dia handroaka azy aza izany.
Ity fizarana ity dia misy itovizana betsaka amin’ny Toko faha-8 amin’ilay boky. .
Toko 7. Ny lakilen'ny raharaha: Torolalana azo ampiharina
“Ny mpitantana manan-talenta tsirairay dia samy manana ny fombany manokana, fa miaraka amin'izay koa dia manana tanjona iray izy ireo - ny hitarika ny talentan'ny mpiara-miasa aminy hahatratrarana vokatra ara-barotra. Ary ireo fanalahidy efatra - ny fisafidianana ny talenta, ny fitadiavana tanjona mety, ny fifantohana amin'ny tanjaka ary ny fitadiavana ny anjara toerana mety - manampy azy ireo hanao izany.
Ahoana no hamantarana ny talenta amin'ny tafatafa?
Ny tanjona dia ny hamantatra ny fomba fiasa miverimberina. Noho izany, ny fomba tsara hamantarana azy ireo dia ny fametrahana fanontaniana misokatra momba ny toe-javatra mety hitranga amin'ny asa vaovao, ary mamela ilay olona haneho ny heviny amin'ny alalan'ny safidy. "Ny zavatra miseho tsy tapaka ao amin'ny valinteniny dia maneho ny fomba fiasan'ny olona iray amin'ny toe-javatra tena izy."
Ny fanontaniana tena tsara dia fanontaniana toy ny hoe: "Manomeza ohatra amin'ny toe-javatra iray rehefa ...". Amin'ity tranga ity, dia tokony homena safidy ny valiny tonga voalohany tao an-tsain'ilay olona. "Ny antsipiriany dia tsy dia manan-danja loatra noho ny fananana ohatra manokana izay tonga ho azy tao an-tsain'ny kandidà." "Ataovy àry ny fanatsoahan-kevitrao amin'ny hoe voafaritra sy tongatonga ho azy ilay ohatra."
“Ny fianarana haingana dia famantarana manan-danja amin'ny talenta. Anontanio ilay kandidà hoe inona no karazana asa azony fantarina haingana. "
“Izay manome fahafinaretana ny olona iray no fanalahidin’ny talentany. Anontanio àry ilay kandidà hoe inona no tena mahafa-po azy, inona no toe-javatra manome hery azy, inona no toe-javatra mahazo azy.”
Ny fomba iray hafa dia ny mamantatra ireo fanontaniana izay valian'ny mpiasa tsara indrindra amin'ny fomba manokana. Ohatra, tokony ho tian’ny mpampianatra rehefa manontany ny zavatra lazainy ny mpianatra. Azonao atao ny manandrana mamantatra ireo fanontaniana ireo amin'ny resadresaka amin'ireo mpiara-miasa aminao mahomby indrindra.
Ao amin'ny Amazon (sy ny orinasa ambony maro hafa) ny fizotry ny fandraisana mpiasa dia mifototra amin'ny antsoina hoe. olana momba ny fitondran-tena - jereo Fizarana fanadinadinana olona. Ankoatr'izay, ireo fanontaniana ireo dia mihodinkodina amin'ny soatoavin'ny orinasa, voavolavola ho .
Manoro hevitra ny boky koa aho и ho an'ireo izay te-hahatakatra ny fomba fiasan'ny fizotry ny fandraisana mpiasa ho an'ny manam-pahaizana manokana ara-teknika sy mpitantana ny vokatra ao amin'ny Google, Amazon, Microsoft ary ny hafa.
Fitantanana ny famonoana
Mba hitazonana ny rantsan-tànanao amin'ny pulse, ny mpanoratra dia manoro hevitra ny hihaona amin'ny mpiasa tsirairay farafahakeliny isan-telo volana. Ny fivoriana toy izany dia tokony ho tsotra, tokony hifantoka amin'ny ho avy, ary hosoratana ny zava-bita.
Fanontaniana apetraka amin'ny mpiasa aorian'ny fandraisana mpiasa na amin'ny fiandohan'ny taona
- Inona no nahafinaritra anao indrindra tamin'ny asanao farany? Inona no nitondra anao teto? Inona no mampiaraka anao? (Raha efa niasa elaela ilay olona).
- Inona araka ny eritreritrao no tanjakao (fahaizana, fahalalana, talenta)?
- Ary ny amin'ny lafiny ratsy?
- Inona no tanjonao amin'ny asanao ankehitriny? (Hamarino azafady ny isa sy ny fotoana).
- Impiry ianao no te hiresaka amiko momba ny zava-bitanao? Holazainao amiko ve ny fihetseham-ponao momba ny asa, sa aleoko manontany anao?
- Manana tanjona na drafitra manokana tianao holazaina amiko ve ianao?
- Inona no fampaherezana tsara indrindra azonao? Nahoana ianao no tena tia azy?
- Efa nanana mpiara-miasa na mpanoro hevitra izay nahavokatra kokoa anao ve ianao rehefa niasa? Nahoana araka ny eritreritrao no nahasoa anao ity fiaraha-miasa ity?
- Inona no tanjonao amin'ny asa? Inona no fahaiza-manao tianao ho azo? Misy fanamby manokana tianao hovahana ve? Ahoana no ahafahako manampy anao?
- Misy ifandraisany amin'ny fahombiazan'ny fiaraha-miasantsika ve ka tsy nanam-potoana hiresahana?
Manaraka izany dia tokony hanao fivoriana tsy tapaka amin'ny mpiasa tsirairay ianao mba hanomanana ny zava-bita. Amin'ny fivoriana dia resahina voalohany (10 minitra) ireto olana manaraka ireto.
«A. Inona no hetsika nataonao? Ity fanontaniana ity dia mangataka famaritana amin'ny antsipiriany momba ny asa vita tao anatin'ny telo volana farany, anisan'izany ny isa sy ny fe-potoana.
V. Inona no zava-baovao hitanao? Ny fahalalana vaovao azo nandritra ny fiofanana, nandritra ny fanomanana famelabelarana, na tamin’ny fivoriana, na tamin’ny boky novakiana tsotra izao dia azo marihina eto. Na taiza na taiza niavian'io fahalalana io dia ataovy izay hanara-maso ny fianarany manokana ny mpiasa.
C. Iza no nahavita nanangana fiaraha-miasa?
Dia resahina ny drafitra ho avy.
D. Inona no tena tanjonao? Inona no hojeren’ny mpiasa ao anatin’ny telo volana manaraka?
E. Inona no zava-baovao kasainao? Inona no fahalalana vaovao ho azon'ilay mpiasa ao anatin'ny telo volana manaraka?
F. Inona no karazana fiaraha-miasa tianao hatsangana? Ahoana no ahafahan'ilay mpiasa hanitatra ny fifandraisany?
Tokony hosoratana sy hamarinina isaky ny fivoriana ny valin’ny fanontaniana. “Rehefa miresaka fahombiazana, fanamby ary tanjona, dia miezaha hifantoka amin'ny tanjaka. Mamorona fanantenana mifanaraka amin'io olona manokana io. "
Manaraka izany dia mety te hiresaka momba ny lalan'ny asa hafa ilay mpiasa.
Mba hanaovana izany, ampiasao ireto fanontaniana dimy momba ny fampandrosoana ny asa ireto.
- Ahoana no hamaritanao ny fahombiazanao amin'ny asanao amin'izao fotoana izao? Azonao refesina ve izany? Ity ny hevitro momba izany (ny hevitrao).
- Inona no maha-izy anao ny asanao? Inona no ambaran'izany momba ny fahaizanao, ny fahalalanao ary ny talentanao? Ny hevitro (ny hevitrao).
- Inona no tena mampientanentana anao amin'ny asanao ankehitriny? Nahoana?
- Inona avy ireo lafiny amin'ny asanao no miteraka olana betsaka aminao? Inona no ambaran'izany momba ny fahaizanao, ny fahalalanao ary ny talentanao? Ahoana no hiatrehana izany?
- Mila fiofanana ve ianao? Fanovana andraikitra? Rafitra fanohanana? Mpikambana mifameno?
- Inona no anjara toerana mety aminao? Alao sary an-tsaina hoe efa eo amin'io andraikitra io ianao: ny alakamisy izao, amin'ny telo tolakandro - inona no ataonao? Nahoana ianao no tia an'io andraikitra io?
Ity ny hevitro momba izany (ny hevitrao).
“Tsy misy mpitantana afaka manery ny mpiasam-panjakana hiasa amim-pahombiazana. Ny mpitantana dia mpanamory. ”
Ny mpiasa tsirairay dia tsy maintsy:
Mijere fitaratra isaky ny azo atao. Ampiasao ny karazana fanehoan-kevitra rehetra omen'ny orinasa mba hahatakarana bebe kokoa ny maha-ianao anao sy ny fomba fijerin'ny hafa anao. "
“Mieritrereta. Makà 20 ka hatramin'ny 30 minitra isam-bolana mba hisaintsainana ny zava-nitranga tao anatin'ny herinandro vitsivitsy. Inona no vitanao? Inona no nianaranao? Inona no tianao ary inona no halanao? Inona no mampiavaka anao sy ny talentanao?
- Mahita zava-baovao ao anatinao. Rehefa mandeha ny fotoana dia hitombo ny fahatakaranao ny fahaizanao manokana, ny fahalalanao ary ny talentanao. Ampiasao ity fahatakarana mivelatra ity mba hirotsaka an-tsitrapo amin'ny andraikitra mifanaraka aminao, ho lasa mpiara-miasa tsara kokoa, ary hisafidy ny fitarihana ny fianaranao sy ny fivoaranao.
- Hanitatra sy hamafiso ny fifandraisana. Farito izay karazana fifandraisana mifanaraka aminao indrindra ary manomboka manangana azy ireo.
- Araho hatrany ny zava-bitanao. Soraty izay zava-baovao hitanao.
- Mba hahasoa. Rehefa tonga any amin'ny asa ianao dia tsy afaka ny tsy hanan-kery eo amin'ny orinasanao. Ny toeram-piasanao dia mety ho tsara kokoa na ratsy kokoa noho ny anao. Enga anie ho tsaratsara kokoa
Tolo-kevitra ho an'ny orinasa
A. Mifantoha amin'ny vokatra. Ny tena asa dia ny mamolavola ny tanjona. Ny andraikitry ny tsirairay dia ny mitady izay fomba mety indrindra hanatrarana izany tanjona izany. "Ny mpitantana dia tsy maintsy tompon'andraikitra amin'ny valin'ny fanadihadiana momba ny mpiasa amin'ny fanontaniana 12 (jereo ny fiandohan'ny lahatsoratra). Ireo vokatra ireo dia tondro manan-danja.
B. Sarobidy ny fahaiza-manao amin'ny asa rehetra. Ao amin'ny orinasa matanjaka, ny asa rehetra vita tanteraka dia hajaina. Ilaina ihany koa ny miasa amin'ny haavon'ny fahaiza-manao ary manamarika ny tsara indrindra isam-bolana na isam-bolana.
C. Mianara ny mpiasa tsara indrindra. Ny orinasa matanjaka dia mianatra amin'ny mpiasa tsara indrindra. Ny orinasa toy izany dia nanao fikarohana momba ny famonoana tanteraka.
D. Ampianaro ny fiteny amin'ny mpitantana tsara indrindra.
- Manofana mpitantana hampiasa ny fanalahidy efatra an'ny mpitantana lehibe. Antitrantero ny fahasamihafana misy eo amin’ny fahaiza-manao sy ny fahalalana ary ny talenta. Ataovy azo antoka fa takatry ny mpitantana fa ny talenta, izay fomba fisainana, fihetseham-po ary fihetsika azo havaozina, dia takiana amin'ny fanatanterahana asa tsara rehetra, ary tsy azo ampianarina izany talenta izany.
- Ovay ny fizotran'ny fandraisanao mpiasa, ny filazalazana momba ny asa, ary ny fepetra takiana mifototra amin'ny maha-zava-dehibe ny talenta.
- Avereno jerena ny rafitra fanofanana mba hitaratra ny fahasamihafana eo amin'ny fahalalana, ny fahaiza-manao ary ny talenta. Ny orinasa tsara dia mahatakatra izay azo ampianarina sy izay tsy azo ampianarina.
- Esory ny singa fanitsiana rehetra amin'ny programa fanofanana. Alefaso ny mpiasanao tena manan-talenta mba hahazoana fahalalana sy fahaiza-manao vaovao mifanaraka amin'ny talentany. Atsaharo ny fandefasana olona tsy dia manan-talenta amin'ny fanofanana izay tokony "hibebaka".
- Manomeza hevitra. Tsarovy fa ny fikarohana midadasika, ny mombamomba ny tsirairay, na ny valisoa amin'ny fanatanterahana dia tsy ilaina raha manampy olona iray hahatakatra bebe kokoa ny tenany sy handray soa avy amin'ny tanjany. Aza mampiasa azy ireo hamantarana ny tsy fahampiana mila ahitsy.
- Mampihatra programa fitantanana famonoana.
* * *
Ny boky, ekeko, dia nanapaka ny atidohako tamin'ny voalohany. Ary taorian'ny fisaintsainana dia nisy sary feno nipoitra, ary nanomboka nahatakatra tsara ny antony nisy zavatra niasa na tsy nety tamiko teo amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa sy ny toerana hifindrana manaraka. Gaga aho nahita fa azoko ny fomba fiasan'ny fandraisana mpiasa any amin'ireo orinasa tsara indrindra eran-tany, nahoana no miroborobo ny fanatanjahantena ao amin'ny orinasanay, ary inona no tokony hatsaraina ao amin'ny ekipako.
Faly aho raha manome rohy mankany amin'ny ohatra momba ny fomba fanao amin'ny orinasa mahomby izay mifanaraka amin'ny hevitr'ilay boky ao amin'ny fanehoan-kevitra ianao.
Source: www.habr.com