ഞാൻ എങ്ങനെ ചിന്താവിഷയങ്ങളിലോ ഒരു മാതൃകാ അഭിമുഖത്തിലോ എത്തി

നിങ്ങൾ ജോലി മാറാൻ പോകുമ്പോഴും ഒരു ഇന്റർവ്യൂവിൽ വിജയിക്കണമെന്ന ആവശ്യം വരുമ്പോഴും നിങ്ങൾ ആദ്യം ചിന്തിക്കുന്നത് "ഇന്റർവ്യൂവിന് തയ്യാറെടുക്കണം" എന്നതാണെന്നത് നിങ്ങൾക്ക് വിചിത്രമായി തോന്നുന്നില്ലേ. HackerRank-ലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, കോഡിംഗ് ഇന്റർവ്യൂ ക്രാക്ക് ചെയ്യുക, ArrayList എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും അത് LinkedList-ൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും ഓർമ്മിക്കുക. അതെ, അവർ അടുക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചും ചോദിച്ചേക്കാം, ദ്രുതഗതിയിലുള്ള അടുക്കൽ ആയിരിക്കും ഏറ്റവും മികച്ച ചോയ്‌സ് എന്ന് പറയുന്നത് പ്രൊഫഷണലല്ല.
എന്നാൽ കാത്തിരിക്കൂ, നിങ്ങൾ ദിവസത്തിൽ 8 മണിക്കൂർ പ്രോഗ്രാം ചെയ്യുന്നു, രസകരവും നിസ്സാരമല്ലാത്തതുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ അത് തന്നെ ചെയ്യും, പ്ലസ് അല്ലെങ്കിൽ മൈനസ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും അധികമായി തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന കഴിവുകൾ പോലും വികസിപ്പിക്കരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്തതും നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ജോലിയിൽ ആവശ്യമില്ലാത്തതുമായ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കുക. കംപ്യൂട്ടർ സയൻസ് ഞങ്ങളുടെ രക്തത്തിൽ ഉണ്ടെന്നുള്ള താങ്കളുടെ എതിർപ്പുകളോട്, അർദ്ധരാത്രിയിൽ ഞങ്ങളെ ഉണർത്തുകയാണെങ്കിൽ, തലയിണയുടെ പൊതിയിൽ കണ്ണടച്ച് ഒരു മരത്തിന്റെ വീതിയിൽ ബോധം പോലും വരാതെ ഒരു നടത്തം എഴുതാൻ ഞങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, ഞാൻ എനിക്ക് സർക്കസിൽ ജോലി ലഭിച്ചാൽ, എന്റെ പ്രധാന കാര്യം തന്ത്രം കൃത്യമായി ഇതായിരിക്കുമെന്ന് ഉത്തരം നൽകും - ഒരുപക്ഷേ അതെ, ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നു. ഈ കഴിവ് പരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിക്ക് അപ്രസക്തമായ കഴിവുകൾ എന്തിനാണ് പരീക്ഷിക്കുന്നത്? അത് ഫാഷനായി മാറിയതുകൊണ്ടാണോ? കാരണം ഗൂഗിൾ ഇത് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഭാവി ടീം ലീഡിന് അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് എല്ലാ സോർട്ടിംഗ് രീതികളും പഠിക്കേണ്ടതായതിനാൽ, "എല്ലാ നല്ല പ്രോഗ്രാമറും ഒരു സ്ട്രിംഗിൽ ഒരു പാലിൻഡ്രോം കണ്ടെത്തുന്നത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഹൃദയപൂർവ്വം അറിഞ്ഞിരിക്കണം" എന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു.

ശരി, നിങ്ങൾ Google (സി) അല്ല. ഗൂഗിളിന് താങ്ങാൻ കഴിയുന്നത് സാധാരണ കമ്പനികൾക്ക് താങ്ങാൻ കഴിയില്ല. ഗൂഗിൾ, അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്തു, ഒളിമ്പ്യാഡ് പശ്ചാത്തലമുള്ള എഞ്ചിനീയർമാർ അതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ നല്ലവരാണെന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി. മാത്രമല്ല, അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഗണിത പ്രശ്നങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ തകർക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ കുറച്ച് നല്ല എഞ്ചിനീയർമാരെ നിയമിക്കില്ല എന്ന അപകടസാധ്യത അവർക്ക് ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഇത് അവർക്ക് ഒരു പ്രശ്നമല്ല, ഗൂഗിളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിരവധി ആളുകൾ ഉണ്ട്, സ്ഥാനം അടയ്ക്കും.
ഇപ്പോൾ നമുക്ക് വിൻഡോയിലേക്ക് നോക്കാം, നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിന് മുന്നിൽ നിങ്ങൾക്കായി ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എഞ്ചിനീയർമാർ ഇതുവരെ ഒരു ടെന്റ് ക്യാമ്പ് സജ്ജീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഡെവലപ്പർമാർ അടുത്ത സ്പ്രിംഗ് വ്യാഖ്യാനം എന്താണ് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് സ്റ്റാക്ക്ഓവർഫ്ലോയിൽ കൂടുതൽ നോക്കുന്നു, റാങ്കിംഗ് അൽഗോരിതങ്ങളുടെ സങ്കീർണതകളേക്കാൾ, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, നിങ്ങൾ Google പകർത്തണോ എന്ന് ചിന്തിക്കേണ്ട സമയമാണിത്.

ശരി, ഇത്തവണ ഗൂഗിൾ പരാജയപ്പെടുകയും ഉത്തരം നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണം? ഡെവലപ്പർ ജോലിയിൽ എന്തുചെയ്യുമെന്ന് കൃത്യമായി പരിശോധിക്കുക. ഡെവലപ്പർമാരിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് വിലമതിക്കുന്നത്?
നിങ്ങൾ ആരെയാണ് നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക, ഈ കഴിവുകൾ കൃത്യമായി പരിശോധിക്കുന്ന ടെസ്റ്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുക.

ചിന്താകൃതികൾ

Thoughtworks-ന് ഇതുമായി എന്ത് ബന്ധമുണ്ട്? ഇവിടെയാണ് ഞാൻ സ്വയം ഒരു മാതൃകാ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഉദാഹരണം കണ്ടെത്തിയത്. ചിന്താധാരകൾ ആരാണ്? ചുരുക്കത്തിൽ, ചൈന, സിംഗപ്പൂർ മുതൽ അമേരിക്കൻ ഭൂഖണ്ഡങ്ങൾ വരെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഓഫീസുകളുള്ള ഒരു ഹൈ-എൻഡ് കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനിയാണിത്, ഏകദേശം 25 വർഷമായി വികസന മേഖലയിൽ കൺസൾട്ടിംഗ് നടത്തുന്ന, മാർട്ടിന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള സ്വന്തം സയൻസ് ഡിവിഷൻ ഉണ്ട്. ഫോളർ. ഒരു സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയർ നിർബന്ധമായും വായിച്ചിരിക്കേണ്ട 10 പുസ്തകങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾ തിരയുകയാണെങ്കിൽ, ഒരുപക്ഷേ അവയിൽ 2-3 എണ്ണം ThoughtWorks-ൽ നിന്നുള്ളവരാണ് എഴുതുന്നത്, അതായത് മാർട്ടിൻ ഫൗളറിന്റെ റീഫാക്‌ടറിംഗ്, ബിൽഡിംഗ് മൈക്രോസർവീസസ്: സാമിന്റെ ഫൈൻ-ഗ്രെയിൻഡ് സിസ്റ്റംസ് ഡിസൈനിംഗ് ന്യൂമാൻ അല്ലെങ്കിൽ ബിൽഡിംഗ് എവല്യൂഷണറി ആർക്കിടെക്ചറുകൾ
പാട്രിക് കുവ, റെബേക്ക പാർസൺസ്, നീൽ ഫോർഡ്.

കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് വളരെ ചെലവേറിയ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഉപഭോക്താവ് അസാധാരണമായ ഗുണനിലവാരത്തിന് പണം നൽകുന്നു, അതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ആന്തരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തീർച്ചയായും ആളുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ശരിയായ ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നത് ഇവിടെ പ്രധാനമാണ്.
ഏതുതരം ആളുകളാണ് ശരി? തീർച്ചയായും, എല്ലാവർക്കും വ്യത്യസ്തമായവയുണ്ട്. അവരുടെ ഡെവലപ്പർ ബിസിനസ്സ് മോഡലിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇവയാണെന്ന് ThoughtWorks നിർണ്ണയിച്ചു:

• ജോഡികളായി വികസിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്. അത് കഴിവാണ്, അനുഭവമോ കഴിവോ അല്ല. 5 വർഷമായി പെയർ പ്രോഗ്രാമിംഗ് പരിശീലിക്കുന്നവർ വരുമെന്ന് ആരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല.എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതും കേൾക്കാൻ കഴിയുന്നതും അത്യാവശ്യമായ ഒരു കഴിവാണ്.
• ടെസ്റ്റുകൾ എഴുതാനുള്ള കഴിവ്, കൂടാതെ TDD നന്നായി പരിശീലിക്കുക
• SOLID, OOP എന്നിവ മനസ്സിലാക്കി അവ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
• നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം അവതരിപ്പിക്കുക. ഒരു കൺസൾട്ടന്റ് എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ ക്ലയന്റ് ഡെവലപ്പർമാരുമായും മറ്റ് കൺസൾട്ടന്റുമാരുമായും പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്തെങ്കിലും നന്നായി എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാമെങ്കിലും അത് ടീമിലെ മറ്റുള്ളവരെ അറിയിക്കാൻ പൂർണ്ണമായി കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ വലിയ പ്രയോജനമില്ല.

സ്ഥാനാർത്ഥിയിലെ ഈ പ്രത്യേക കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തേണ്ടത് ഇപ്പോൾ പ്രധാനമാണ്. ThoughtWorks-ൽ അഭിമുഖം നടത്തിയതിന്റെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് ഇവിടെ സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞാൻ സിംഗപ്പൂരിൽ പോയി പാസായി എന്ന് ഞാൻ ഉടൻ പറയും, പക്ഷേ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയ ഏകീകൃതമാണ്, മാത്രമല്ല ഓരോ രാജ്യത്തിനും വലിയ വ്യത്യാസമില്ല.

ഘട്ടം 0. എച്ച്ആർ

പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത് പോലെ, HR മായി ഒരു 20 മിനിറ്റ് അഭിമുഖം. ഞാൻ അതിൽ വസിക്കില്ല, കമ്പനിയിലെ വികസന സംസ്കാരത്തെ കുറിച്ച് 15 മിനിറ്റ് സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു എച്ച്ആർ വ്യക്തിയെ ഞാൻ ഒരിക്കലും കണ്ടിട്ടില്ലെന്ന് ഞാൻ പറയും, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ TDD ഉപയോഗിക്കുന്നത്, എന്തിനാണ് പ്രോഗ്രാമിംഗ് ജോടിയാക്കുന്നത്. സാധാരണഗതിയിൽ, HR-കൾ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുകയും അവരുടെ പ്രക്രിയ സാധാരണമാണെന്ന് പറയുകയും ചെയ്യുന്നു: ഡവലപ്പർമാർ വികസിപ്പിക്കുന്നു, ടെസ്റ്റർമാരുടെ പരിശോധന, മാനേജർമാർ ഡ്രൈവ് ചെയ്യുന്നു.

ഘട്ടം 1. OOP, TDD എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം മികച്ചതാണ്?

അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 1.5 മണിക്കൂർ മുമ്പ്, ഒരു മാർസ് റോവർ സിമുലേറ്റർ നിർമ്മിക്കാൻ എനിക്ക് ഒരു ടാസ്‌ക് അയച്ചു.

ചൊവ്വ റോവർ ദൗത്യംനാസ ചൊവ്വയിലെ ഒരു പീഠഭൂമിയിൽ റോബോട്ടിക് റോവറുകളുടെ ഒരു സ്ക്വാഡ് ഇറക്കും. കൗതുകകരമായ ചതുരാകൃതിയിലുള്ള ഈ പീഠഭൂമി റോവറുകൾ വഴി നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യണം, അതിലൂടെ അവരുടെ ഓൺ-ബോർഡ് ക്യാമറകൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ഭൂപ്രദേശത്തിന്റെ പൂർണ്ണമായ കാഴ്ച ഭൂമിയിലേക്ക് തിരികെ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഒരു റോവറിന്റെ സ്ഥാനവും സ്ഥാനവും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് x, y കോർഡിനേറ്റുകളുടെ സംയോജനവും നാല് കാർഡിനൽ കോമ്പസ് പോയിന്റുകളിൽ ഒന്നിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു അക്ഷരവുമാണ്. നാവിഗേഷൻ ലളിതമാക്കാൻ പീഠഭൂമി ഒരു ഗ്രിഡായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ഉദാഹരണ സ്ഥാനം 0, 0, N ആയിരിക്കാം, അതിനർത്ഥം റോവർ താഴെ ഇടത് കോണിലും വടക്കോട്ട് അഭിമുഖീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു റോവർ നിയന്ത്രിക്കാൻ, നാസ ഒരു ലളിതമായ അക്ഷരങ്ങൾ അയയ്ക്കുന്നു. സാധ്യമായ അക്ഷരങ്ങൾ 'L', 'R', 'M' എന്നിവയാണ്. 'L', 'R' എന്നിവ റോവറിനെ യഥാക്രമം 90 ഡിഗ്രി ഇടത്തോട്ടും വലത്തോട്ടും കറങ്ങുന്നു, നിലവിലെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് നീങ്ങാതെ. 'M' എന്നാൽ ഒരു ഗ്രിഡ് പോയിന്റ് മുന്നോട്ട് നീക്കുക, അതേ തലക്കെട്ട് നിലനിർത്തുക.
(x, y) മുതൽ വടക്കോട്ട് നേരിട്ട് വരുന്ന ചതുരം (x, y+1) ആണെന്ന് കരുതുക.
ഇൻപുട്ട്:
ഇൻപുട്ടിന്റെ ആദ്യ വരി പീഠഭൂമിയുടെ മുകളിൽ-വലത് കോർഡിനേറ്റുകളാണ്, താഴെ ഇടത് കോർഡിനേറ്റുകൾ 0,0 ആണെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു.
വിന്യസിച്ചിട്ടുള്ള റോവറുകൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളാണ് ബാക്കിയുള്ള ഇൻപുട്ട്. ഓരോ റോവറിനും രണ്ട് വരി ഇൻപുട്ട് ഉണ്ട്. ആദ്യ വരി റോവറിന്റെ സ്ഥാനം നൽകുന്നു, രണ്ടാമത്തെ വരി റോവറിന് പീഠഭൂമി എങ്ങനെ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാമെന്ന് പറയുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയാണ്. x, y കോർഡിനേറ്റുകൾക്കും റോവറിന്റെ ഓറിയന്റേഷനും അനുസരിച്ച് രണ്ട് പൂർണ്ണസംഖ്യകളും സ്‌പെയ്‌സുകളാൽ വേർതിരിക്കുന്ന ഒരു അക്ഷരവും ചേർന്നതാണ് സ്ഥാനം.
ഓരോ റോവറും തുടർച്ചയായി പൂർത്തിയാകും, അതായത് ആദ്യത്തേത് നീങ്ങുന്നത് വരെ രണ്ടാമത്തെ റോവർ നീങ്ങാൻ തുടങ്ങില്ല.
U ട്ട്‌പുട്ട്:
ഓരോ റോവറിന്റെയും ഔട്ട്പുട്ട് അതിന്റെ അന്തിമ കോർഡിനേറ്റുകളും തലക്കെട്ടും ആയിരിക്കണം.
കുറിപ്പുകൾ:
മുകളിലുള്ള ആവശ്യകതകൾ നടപ്പിലാക്കുകയും അതിനായി യൂണിറ്റ് ടെസ്റ്റുകൾ എഴുതി ഒരു വാക്വം ക്ലീനർ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉപയോക്തൃ ഇന്റർഫേസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് പരിധിക്ക് പുറത്താണ്.
ഒരു TDD (ടെസ്റ്റ് ഡ്രൈവൺ ഡെവലപ്‌മെന്റ്) സമീപനം പിന്തുടർന്ന് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതാണ് അഭികാമ്യം.
ലഭ്യമായ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ, പൂർണ്ണതയേക്കാൾ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്.
*എനിക്ക് അയച്ച അസൈൻമെന്റ് പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, ഇത് കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് നൽകിയ ഒരു പഴയ അസൈൻമെന്റ് ആണ്. എന്നാൽ എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, അടിസ്ഥാനപരമായി എല്ലാം അതേപടി തുടരുന്നു.

മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ഞാൻ പ്രത്യേകിച്ച് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യങ്ങൾ ഓഡിറ്റിനിടെയും തിരിച്ചും അപ്രധാനമായ ഒരു സാഹചര്യം നിങ്ങൾ എത്ര തവണ നേരിട്ടിട്ടുണ്ട്. എല്ലാവരും നിങ്ങളെപ്പോലെ ചിന്തിക്കുന്നവരല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചാൽ പലർക്കും അംഗീകരിക്കാനും പിന്തുടരാനും കഴിയും. അതിനാൽ, മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന്, ഈ ഘട്ടത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കഴിവുകളാണെന്ന് ഉടനടി വ്യക്തമാണ്

• ടിഡിഡി;
• OOP ഉപയോഗിക്കാനും പരിപാലിക്കാവുന്ന കോഡ് എഴുതാനുമുള്ള കഴിവ്;
• ജോടി പ്രോഗ്രാമിംഗ് കഴിവുകൾ

അതിനാൽ, കോഡ് എഴുതുന്നതിനുപകരം ഞാൻ എങ്ങനെ ടാസ്‌ക് ചെയ്യാൻ പോകുന്നുവെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ ആ 1.5 മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കാൻ എനിക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് ലഭിച്ചു. ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് കോഡ് എഴുതും.

ഞങ്ങൾ ഫോണിൽ എത്തിയപ്പോൾ, അവർ ആരാണെന്നും അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും അവർ ഞങ്ങളോട് സംക്ഷിപ്തമായി പറഞ്ഞു, വികസനം ആരംഭിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.

മുഴുവൻ അഭിമുഖത്തിനിടയിലും, ഞാൻ അഭിമുഖം ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്ന തോന്നൽ ഒരിക്കൽ പോലും ഉണ്ടായിട്ടില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു ടീമിൽ കോഡ് വികസിപ്പിക്കുകയാണെന്ന തോന്നലുണ്ട്. നിങ്ങൾ എവിടെയെങ്കിലും കുടുങ്ങിപ്പോയാൽ, അവർ അത് എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യണമെന്ന് പരസ്പരം സഹായിക്കുകയും ഉപദേശിക്കുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും പരസ്പരം തർക്കിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇന്റർവ്യൂവിൽ, ജൂണിറ്റ് 5-ൽ ഒരു രീതി ഒരു അപവാദം എറിയുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് ഞാൻ മറന്നുപോയി - പരീക്ഷ എഴുതുന്നത് തുടരാൻ അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, അവരിൽ ഒരാൾ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ഗൂഗിൾ ചെയ്യുകയായിരുന്നു.

അഭിമുഖം കഴിഞ്ഞ് ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾക്ക് ശേഷം, എനിക്ക് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിച്ചു - എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടതും അല്ലാത്തതും. എന്റെ കാര്യത്തിൽ, നൾ ഒബ്ജക്റ്റിന് പകരമായി സീൽഡ് ക്ലാസുകൾ ഉപയോഗിച്ചതിന് ഞാൻ പ്രശംസിക്കപ്പെട്ടു; കാരണം, കോഡ് എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ്, റോവർ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കണമെന്ന് ഞാൻ സ്യൂഡോകോഡിൽ എഴുതി, അങ്ങനെ റോബോട്ടിന്റെ API-യിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ക്ലാസുകളുടെ ഒരു സ്കെച്ച് ലഭിച്ചു.

ഘട്ടം 2: ഞങ്ങളോട് പറയുക

അഭിമുഖത്തിന് ഒരാഴ്ച മുമ്പ്, എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിൽ ഒരു അവതരണം തയ്യാറാക്കാൻ എന്നോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഫോർമാറ്റ് ലളിതവും പരിചിതവുമാണ്: 15 മിനിറ്റ് അവതരണം, 15 മിനിറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം.
ഞാൻ അങ്കിൾ ബോബിന്റെ ക്ലീൻ ആർക്കിടെക്ചർ തിരഞ്ഞെടുത്തു. പിന്നെയും എന്നെ ഒന്നുരണ്ടുപേർ അഭിമുഖം നടത്തി. ഇംഗ്ലീഷിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് എന്റെ ആദ്യ അനുഭവമായിരുന്നു, ഒരുപക്ഷേ, ഞാൻ ഒരു സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യത്തിലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, എനിക്ക് നേരിടാൻ കഴിയുമായിരുന്നില്ല. എന്നാൽ ഒരിക്കൽപ്പോലും ഞാൻ ഒരു അഭിമുഖത്തിലാണെന്ന തോന്നൽ എനിക്കുണ്ടായില്ല. എല്ലാം പതിവുപോലെ - ഞാൻ അവരോട് പറയുന്നു, അവർ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുന്നു. പരമ്പരാഗത ചോദ്യോത്തര സെഷൻ പോലും ഒരു അഭിമുഖം പോലെയായിരുന്നില്ല; ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചത് "മുങ്ങാൻ" അല്ല, മറിച്ച് എന്റെ അവതരണത്തിൽ അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളവയാണെന്ന് വ്യക്തമായിരുന്നു.

അഭിമുഖം കഴിഞ്ഞ് കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾക്ക് ശേഷം, എനിക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിച്ചു - അവതരണം വളരെ ഉപയോഗപ്രദമായിരുന്നു, മാത്രമല്ല അവർ കേൾക്കുന്നത് ശരിക്കും ആസ്വദിച്ചു.

ഘട്ടം 3. പ്രൊഡക്ഷൻ ക്വാളിറ്റി കോഡ്

സാങ്കേതിക അഭിമുഖങ്ങളുടെ അവസാന ഘട്ടമാണിതെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയ ശേഷം, കോഡ് വീട്ടിൽ തന്നെ പ്രൊഡക്ഷൻ-റെഡി സ്റ്റേറ്റിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ എന്നോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു, തുടർന്ന് അവലോകനത്തിനായി കോഡ് അയയ്‌ക്കുകയും ടാസ്‌ക്കിന്റെ ആവശ്യകതകൾ മാറുകയും കോഡ് മാറുകയും ചെയ്യുന്ന അഭിമുഖങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനും ആവശ്യപ്പെട്ടു. പരിഷ്ക്കരണം ആവശ്യമാണ്. മുന്നോട്ട് നോക്കുമ്പോൾ, എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും, കോഡ് അവലോകനം അന്ധമായി നടക്കുന്നു, സ്ഥാനാർത്ഥി ഏത് സ്ഥാനത്താണ് അപേക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് അവലോകനക്കാർക്ക് അറിയില്ല, അവർ അവന്റെ സിവി കാണുന്നില്ല, അവർ അവന്റെ പേര് പോലും കാണുന്നില്ല.

ഫോൺ റിംഗ് ചെയ്തു, മോണിറ്ററിന്റെ മറുവശത്ത് വീണ്ടും കുറച്ച് ആളുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. എല്ലാം ആദ്യ അഭിമുഖത്തിലെ പോലെ തന്നെ: പ്രധാന കാര്യം ടിഡിഡിയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും പറയുക. നിങ്ങൾ മുമ്പ് ടിഡിഡി പരിശീലിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് ഉടനടി ചെയ്യാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, കമ്പനികളിൽ ഇത് ആവശ്യമുള്ളതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് ഇത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ ഗണ്യമായി ലളിതമാക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സമ്മർദ്ദ നില കുറയ്ക്കുന്നു. ബ്രൗസറിലൂടെ മാത്രം പുനർനിർമ്മിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പിശകിനായി നിങ്ങൾ ഒരു ഡീബഗ്ഗർ ഉപയോഗിച്ച് ഭ്രാന്തമായി തിരയേണ്ടി വന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് ഓർക്കുക, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അത് ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പുനർനിർമ്മിക്കാൻ കഴിയില്ല? ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു തെറ്റ് പിടിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് ഇപ്പോൾ സങ്കൽപ്പിക്കുക - നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് നരച്ച മുടി ഉറപ്പാണ്. TDD ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് എന്ത് ലഭിക്കും? ഞങ്ങൾ കോഡ് മാറ്റി, ഇപ്പോൾ പരിശോധനകൾ ചുവപ്പാണെന്ന് അപ്രതീക്ഷിതമായി മനസ്സിലാക്കി, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് ആദ്യമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത പിശക് എന്താണ്? ശരി, അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരോട് ഞങ്ങൾ "അയ്യോ" എന്ന് പറയുന്നു, Ctrl-Z അമർത്തി ചെറിയ ചുവടുകൾ മുന്നോട്ട് വെയ്ക്കുക. അതെ, ടിഡിഡി ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് പോകാനുള്ള കഴിവ്, അങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ പരിശോധനകൾ ശാശ്വതമായി പച്ചയും പകുതി ദിവസത്തേക്ക് ചുവപ്പ് നിറവുമല്ല, കാരണം "നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം റീഫാക്‌ടറിംഗ് ഉണ്ട്." പരിപാലിക്കാവുന്ന കോഡ് എഴുതുന്നതിനോ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ കോഡ് എഴുതുന്നതിനോ ഉള്ള അതേ വൈദഗ്ധ്യമാണിത്.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കോഡ് എത്ര നന്നായി മാറ്റാൻ കഴിയും എന്നത് നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ ഏത് ഡിസൈനിലാണ് തുടങ്ങേണ്ടത്, അത് എത്ര ലളിതമാണ്, നിങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റുകൾ എത്ര മികച്ചതാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം, ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ എനിക്ക് പ്രതികരണം ലഭിച്ചു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഞാൻ ഏറെക്കുറെ കഴിഞ്ഞുവെന്നും “ഫോളറെ കണ്ടുമുട്ടുന്നത്” വരെ വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂവെന്നും ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി.

ഘട്ടം 4. ഫൈനൽ. സാങ്കേതിക ചോദ്യങ്ങൾ മതി. നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അറിയണം!

സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ചോദ്യത്തിന്റെ ഈ രൂപീകരണം എന്നെ അൽപ്പം അമ്പരപ്പിച്ചു. ഒരു മണിക്കൂർ സംഭാഷണത്തിൽ ഞാൻ എങ്ങനെയുള്ള ആളാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാനാകും? അതിലുപരിയായി, ഞാൻ എന്റെ മാതൃഭാഷയല്ലാത്ത ഒരു ഭാഷ സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, വളരെ മോശവും നാവുള്ളതുമാണ്. മുമ്പത്തെ അഭിമുഖങ്ങളിൽ, ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിനേക്കാൾ വ്യക്തിപരമായി സംസാരിക്കുന്നത് എനിക്ക് എളുപ്പമായിരുന്നു, ഉച്ചാരണമാണ് കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത്. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരിൽ ഒരാളെങ്കിലും ഏഷ്യക്കാരനായിരുന്നു - അവരുടെ ഉച്ചാരണം, യൂറോപ്യൻ ചെവിക്ക് കുറച്ച് പ്രത്യേകമാണെന്ന് പറയാം. അതിനാൽ, സജീവമായ ഒരു സമീപനം സ്വീകരിക്കാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു - എന്നെക്കുറിച്ച് ഒരു അവതരണം തയ്യാറാക്കുക, അഭിമുഖത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഈ അവതരണത്തിൽ എന്നെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. അവർ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് എനിക്ക് കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങളെങ്കിലും ഉണ്ടാകും; അവർ ഓഫർ നിരസിച്ചാൽ, അവതരണത്തിനായി ചെലവഴിച്ച എന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ 3 മണിക്കൂർ അത്ര ഉയർന്ന വിലയല്ല. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ അവതരണത്തിൽ എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്? ജീവചരിത്രം - അവിടെ ജനിച്ചു, അക്കാലത്ത്, സ്കൂളിൽ പോയി, യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി - എന്നാൽ ആരാണ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്?

നിങ്ങൾ Thoughtworks സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് അൽപ്പം ഗൂഗിൾ ചെയ്‌താൽ, മാർട്ടിൻ ഫൗളറുടെ [https://martinfowler.com/bliki/ThreePillars.html] 3 സ്തംഭങ്ങളെ വിവരിക്കുന്ന ഒരു ലേഖനം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും: സുസ്ഥിര ബിസിനസ്സ്, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ മികവ്, സാമൂഹിക നീതി.

സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ എക്‌സലൻസ് എനിക്കായി ഇതിനകം പരിശോധിച്ചുവെന്ന് കരുതുക. സുസ്ഥിര ബിസിനസ്സും സാമൂഹിക നീതിയും കാണിക്കാൻ ഇത് അവശേഷിക്കുന്നു.

മാത്രമല്ല, രണ്ടാമത്തേതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു.

തുടക്കത്തിൽ, എന്തുകൊണ്ടാണ് ചിന്താ കൃതികൾ എന്ന് ഞാൻ അവനോട് പറഞ്ഞു - ഞാൻ കോളേജിൽ വച്ചാണ് മാർട്ടിൻ ഫൗളറുടെ ബ്ലോഗ് വായിച്ചത്, അതിനാൽ ക്ലീൻ കോഡിനോടുള്ള എന്റെ ഇഷ്ടം.

വിവിധ കോണുകളിൽ നിന്ന് പ്രോജക്ടുകൾ അവതരിപ്പിക്കാനും കഴിയും. രോഗികളുടെ ജീവിതം ലളിതമാക്കുന്ന മെഡിസിൻ സോഫ്റ്റ്വെയറും അദ്ദേഹം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, കിംവദന്തികൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവൻ രക്ഷിച്ചു. ഞാൻ ബാങ്കുകൾക്കായി സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, അത് പൗരന്മാരുടെ ജീവിതം എളുപ്പമാക്കി. രാജ്യത്തെ ജനസംഖ്യയുടെ 70% പേരും ഈ ബാങ്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും. ഇത് Sberbank നെക്കുറിച്ചല്ല, റഷ്യയെക്കുറിച്ചുപോലും അല്ല.

എന്നെക്കുറിച്ച് അറിയണോ? ശരി. എന്റെ ഹോബി ഫോട്ടോഗ്രാഫിയാണ്, ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ ഞാൻ ഏകദേശം 10 വർഷമായി എന്റെ കൈയിൽ ഒരു ക്യാമറ പിടിക്കുന്നു, കാണിക്കാൻ എനിക്ക് ലജ്ജയില്ലാത്ത ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ ഉണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു സമയത്ത്, ഞാൻ ഒരു പൂച്ച അഭയകേന്ദ്രത്തെ സഹായിച്ചു: സ്ഥിരമായ ഒരു വീട് ആവശ്യമായ പൂച്ചകളെ ഞാൻ ഫോട്ടോയെടുത്തു. നല്ല ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പൂച്ചയെ സ്ഥാപിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. ഞാൻ നൂറ് പൂച്ചകളുടെ ഫോട്ടോ എടുത്തിരിക്കാം :)

അവസാനം, എന്റെ അവതരണത്തിന്റെ 80% പൂച്ചകളാൽ നിറഞ്ഞിരുന്നു.

അവതരണം കഴിഞ്ഞയുടനെ, അഭിമുഖത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ തനിക്ക് ഇതുവരെ അറിയില്ലെന്ന് എച്ച്ആർ എനിക്ക് എഴുതി, പക്ഷേ ഓഫീസ് മുഴുവൻ ഇതിനകം പൂച്ചകളാൽ മതിപ്പുളവാക്കി.

ആത്യന്തികമായി, ഫീഡ്‌ബാക്കിനായി ഞാൻ കാത്തിരുന്നു - ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഞാൻ എല്ലാവരെയും തൃപ്തിപ്പെടുത്തി.

എന്നാൽ അവസാന സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, സാമൂഹ്യനീതി വളരെ നല്ലതും ആവശ്യമുള്ളതുമാണെന്ന് എച്ച്ആർ തന്ത്രപൂർവ്വം പറഞ്ഞു, എന്നാൽ എല്ലാ പ്രോജക്റ്റുകളും ഇങ്ങനെയല്ല. അത് എന്നെ ഭയപ്പെടുത്തിയോ എന്ന് അവൻ ചോദിച്ചു. പൊതുവേ, ഞാൻ സാമൂഹ്യനീതിയിൽ അൽപ്പം കടന്നുപോയി, അത് സംഭവിക്കുന്നു :)

ഫലം

തൽഫലമായി, ഞാൻ സിംഗപ്പൂരിൽ ഏതാനും മാസങ്ങളായി Thoughtworks-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഇവിടെയും നിരവധി കമ്പനികൾ Google-ൽ നിന്ന് "മികച്ച അഭിമുഖ രീതികൾ" സ്വീകരിക്കുന്നതായി ഞാൻ കാണുന്നു, കോഡിംഗിനായി ഇലകളും വൈറ്റ്‌ബോർഡും ഉപയോഗിക്കുന്നു, സ്പ്രിംഗിനെക്കാൾ കൂടുതൽ അറിവുണ്ടായിട്ടും, Symfony, RubyOnRails (ആവശ്യമുള്ളത് അടിവരയിടുക) ജോലിയിൽ ആവശ്യമില്ല. എഞ്ചിനീയർമാർ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് "തയ്യാറാക്കാൻ" ഒരാഴ്ച അവധി എടുക്കുന്നു.

ചിന്താധാരയിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് മതിയായ ആവശ്യകതകൾക്ക് പുറമേ, ഇനിപ്പറയുന്ന തത്ത്വങ്ങൾ മുൻപന്തിയിലാണ്:
അഭിമുഖത്തിന്റെ സന്തോഷം. മാത്രമല്ല, ഇരുവശത്തേക്കും. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ലഭിക്കണമെങ്കിൽ (ആരാണ് ഇല്ല?), ഒരു അഭിമുഖം അടിമകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒരു വിപണിയല്ല, മറിച്ച് തൊഴിലുടമയും സ്ഥാനാർത്ഥിയും പരസ്പരം വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു ഷോയാണ്. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു കമ്പനിയുമായി മനോഹരമായ വികാരങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ഈ പ്രത്യേക കമ്പനിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്

പക്ഷപാതം ലഘൂകരിക്കാൻ ഒന്നിലധികം അഭിമുഖക്കാർ. Thoughtworks-ൽ, ജോടി പ്രോഗ്രാമിംഗ് യഥാർത്ഥ നിലവാരമാണ്. ഈ രീതി മറ്റ് മേഖലകളിലും പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, TW അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഓരോ ഘട്ടത്തിലും, 2 പേർ അഭിമുഖം നടത്തുന്നു. അങ്ങനെ, ഓരോ വ്യക്തിയും കുറഞ്ഞത് 8 ആളുകളാൽ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങൾ, വ്യത്യസ്ത ദിശകൾ (ടെക്കികൾ മാത്രമല്ല), ലിംഗഭേദം എന്നിവയുള്ള അഭിമുഖക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ TW ശ്രമിക്കുന്നു.

ആത്യന്തികമായി, നിയമന തീരുമാനം കുറഞ്ഞത് 8 പേരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരിക്കും, ആർക്കും കാസ്റ്റിംഗ് വോട്ട് ഇല്ല.

ആട്രിബ്യൂട്ട് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയമനം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഇഷ്ടങ്ങളോ അനിഷ്ടങ്ങളോ അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുപകരം, ഓരോ റോളിനും ഓരോ ഘട്ടത്തിനും ഒരു ഫോം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു, അതിൽ ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യത്തിലെ അനുഭവമല്ല, മറിച്ച് അത് പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ് വിലയിരുത്താൻ വളരെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ടിഡിഡി പോലുള്ള കഴിവുകളൊന്നും പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, എന്നിരുന്നാലും അവൻ അവ പ്രയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവ എങ്ങനെ ശരിയായി ഉപയോഗിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശം ശ്രദ്ധിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിക്കാനുള്ള എല്ലാ അവസരവുമുണ്ട്.

വിദ്യാഭ്യാസ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ആവശ്യമില്ല TW ന് കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസിൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷനോ വിദ്യാഭ്യാസമോ ആവശ്യമില്ല. കഴിവുകൾ മാത്രമാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്.

വിദേശ കമ്പനികളുമായി ഞാൻ നടത്തിയ ആദ്യത്തെ അഭിമുഖമാണിത്, അതിന് ഞാൻ തയ്യാറെടുക്കേണ്ടതില്ല. ഓരോ ഘട്ടത്തിനും ശേഷം, എനിക്ക് ക്ഷീണം തോന്നിയില്ല, മറിച്ച്, മോണിറ്ററിന്റെ മറുവശത്തുള്ള ആളുകൾ അതിനെ അഭിനന്ദിക്കുകയും എല്ലാ ദിവസവും അവ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്തതിൽ, എനിക്ക് മികച്ച രീതികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിഞ്ഞതിൽ ഞാൻ സന്തോഷിച്ചു.

കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, എന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ പൂർണ്ണമായും നിറവേറ്റപ്പെട്ടുവെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും. ഒരു സാധാരണ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ThoughtWorks എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? ഒരു സാധാരണ കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ഡവലപ്പർമാരെയും നല്ല ആളുകളെയും കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, എന്നാൽ TW-ൽ അവരുടെ ഏകാഗ്രത ചാർട്ടിൽ ഇല്ല.

ThoughtWorks-ൽ ചേരാൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ തുറന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും ഇവിടെ
രസകരമായ ഒഴിവുകൾ ശ്രദ്ധിക്കാനും ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:
ലീഡ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയർ: ജർമ്മനി, ലണ്ടൻ, മാഡ്രിഡ്, Сингапур
സീനിയർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയർ: സിഡ്നി, ജർമ്മനി, മാഞ്ചസ്റ്റർ, ബാങ്കോക്ക്
സോഫ്റ്റ്വെയർ എൻജിനീയർ: സിഡ്നി, ബാഴ്സലോണ, മിലാൻ
സീനിയർ ഡാറ്റ എഞ്ചിനീയർ: മിലാൻ
ക്വാളിറ്റി അനലിസ്റ്റ്: ജർമ്മനി കൊയ്ന
അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ: ജർമ്മനി, ലണ്ടൻ, ചിലി
(ലിങ്ക് ഒരു റഫറൽ ലിങ്കാണെന്ന് സത്യസന്ധമായി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ TW-ലേക്ക് പോയാൽ, എനിക്ക് നല്ലൊരു ബോണസ് ലഭിക്കും). നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു ഓഫീസ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, നിങ്ങൾ യൂറോപ്പിലേക്ക് സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല, എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഓരോ 2 വർഷത്തിലും TW നിങ്ങളെ മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിൽ സന്തോഷിക്കും, കാരണം ... ഇത് Thoughtworks നയത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, അതിനാൽ സംസ്കാരം വ്യാപിക്കുകയും ഏകീകരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനോ ശുപാർശകൾക്കായി എന്നോട് ചോദിക്കാനോ മടിക്കേണ്ടതില്ല.
വിഷയം രസകരമായി തോന്നിയാൽ, ThoughtWorks-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണെന്നും സിംഗപ്പൂരിലെ ജീവിതം എങ്ങനെയാണെന്നും ഞാൻ എഴുതാം.

അവലംബം: www.habr.com