ഒരാളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത താൽപ്പര്യമുള്ളപ്പോൾ

ഈ സ്വപ്ന ടീം എങ്ങനെയുള്ളതാണെന്ന് നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? തണുത്ത സുഹൃത്തുക്കളുടെ ഓഷ്യൻ ക്രൂ? അതോ ഫ്രഞ്ച് ദേശീയ ഫുട്ബോൾ ടീമോ? അതോ ഗൂഗിളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് ടീമാണോ?

എന്തായാലും, ഞങ്ങൾ അത്തരമൊരു ടീമിൽ ആയിരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരെണ്ണം സൃഷ്ടിക്കാൻ പോലും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ശരി, ഇതിൻ്റെയെല്ലാം പശ്ചാത്തലത്തിൽ, അതേ സ്വപ്ന ടീമിൻ്റെ ഒരു ചെറിയ അനുഭവവും കാഴ്ചപ്പാടും നിങ്ങളുമായി പങ്കിടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

എൻ്റെ സ്വപ്ന ടീം ചടുലമായ രീതിശാസ്ത്രം ഉപയോഗിക്കുന്ന തരത്തിൽ നക്ഷത്രങ്ങൾ നന്നായി വിന്യസിച്ചു, അതിനാൽ ഞാൻ ഇവിടെ എഴുതുന്നതെല്ലാം ചടുലമായ ടീമുകൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രസക്തമാണ്. എന്നാൽ ആർക്കറിയാം, ഒരുപക്ഷേ ഈ ചടുലത ആവശ്യമില്ലാത്ത നല്ല ഭാവനയുള്ള ആൺകുട്ടികളെ ഈ ലേഖനം സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ടീം എന്താണ്?

ഒരു ടീമിൻ്റെ മൂന്ന് പ്രധാന ബോണ്ടുകളിൽ താമസിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് അനിവാര്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു: സ്വയം സംഘടന, സംയുക്ത തീരുമാനങ്ങൾ, പരസ്പര സഹായം. ടീമിൻ്റെ വലുപ്പമോ അതിലെ റോളുകളോ പോലുള്ള പാരാമീറ്ററുകൾ ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കില്ല. ഇതോടെ ഞങ്ങളുടെ ടീമിൽ എല്ലാം ശരിയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു.

സ്വയം സംഘടന. നിങ്ങൾ ഇതിനകം അത് നേടിയിട്ടുണ്ടെന്ന് എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അത് എങ്ങനെ നേടാം?

നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഒരു വിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ദുഷ്ടനായ പിനോച്ചിയോ ഇല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ ജോലികളും ഒരുമിച്ച് പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ഖണ്ഡിക വായിക്കാം.

ഈ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനുള്ള താക്കോൽ, ഒന്നാമതായി, ടീം അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെ (അതിൻ്റെ നിയമങ്ങളും ആചാരങ്ങളും) വ്യക്തിപരമായ സ്വീകാര്യതയിലും, രണ്ടാമതായി, ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ, ടീമിലേക്കുള്ള സമാരംഭം, പതിവ് ടീം നിർമ്മാണം, എല്ലാത്തരം പ്രോത്സാഹനങ്ങളും (ഒന്നുമല്ല, തീർച്ചയായും) വഴി നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയെങ്കിലും ഈ പ്രദേശത്തിൻ്റെ വികസനത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയും. പ്രധാന കാര്യം അത് അമിതമാക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങളെ തരംതാഴ്ത്തരുത്.

വഴിയിൽ, ഒരു ടീമിലെ സ്വയം ഓർഗനൈസേഷൻ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന രണ്ട് നല്ല ഗെയിമുകൾ എനിക്കറിയാം: മാർഷ്മാലോ ചലഞ്ച് и ബോൾ പോയിൻ്റ് ഗെയിം. ഈ ഗെയിമുകൾക്ക് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ടീമുകളെങ്കിലും ആവശ്യമാണ് - പുറത്ത് നിന്ന് ഒരു ടീമിനെ കൊണ്ടുവരുന്നത് നല്ലതാണ്. ആദ്യ ഗെയിമിൽ, നിങ്ങൾ യഥാസമയം അത്തരമൊരു സ്ഥിരതയുള്ള ഘടന കൂട്ടിച്ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്, അങ്ങനെ മാർഷ്മാലോ മേശയ്ക്ക് മുകളിൽ കഴിയുന്നത്ര ഉയരത്തിൽ ഉയർത്തുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഗെയിമിൽ നിങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് (സ്പ്രിൻ്റ് മുതൽ സ്പ്രിൻ്റ് വരെ) നിങ്ങളുടെ ഫാക്ടറിയിൽ നിർമ്മിക്കുന്ന പന്തുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ഗെയിമുകൾ കളിക്കാൻ എനിക്ക് അവസരം ലഭിച്ചു, അത് വളരെ നല്ല അനുഭവമായിരുന്നു!

മാർഷ്മാലോ ചലഞ്ചിൽ ഞങ്ങളുടെ ടീം ഒന്നാം സ്ഥാനം നേടിയില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ കളിച്ചുവെന്ന് എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. ഞാൻ ഇവിടെ രസകരമായി കണ്ടത് ഇതാ:

• ആസൂത്രണ വേളയിൽ ഞങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യത്തിനുള്ളിൽ എല്ലാവരുടെയും കാഴ്ചപ്പാടുകൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിച്ചു;
• ചുമതലകൾ കൈമാറുന്നതോ അധികാരം വിഭജിക്കുന്നതോ ആയ ഒരു നേതാവ് ഞങ്ങൾക്കില്ലായിരുന്നു;
• ഞങ്ങളുടെ മാനസിക സാങ്കൽപ്പിക ബാക്ക്‌ലോഗിൽ നിന്ന് എല്ലാവരും മുൻകൈയെടുക്കുകയും ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തരത്തിൽ സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയും സ്വയം അവബോധത്തിൻ്റെയും ഒരു തലത്തിൽ ഞങ്ങൾ എത്തി.

ബോൾ പോയിൻ്റ് ഗെയിമിൽ (അല്ലെങ്കിൽ ബോൾ ഫാക്ടറി), ഞങ്ങളുടെ ടീം വിജയിക്കുകയും രണ്ട് മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ ഏകദേശം 140 പന്തുകൾ നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്തു (ഏകദേശം 300 പന്തുകൾ ഉണ്ടാക്കിയ ഒരു ടീം ഉണ്ടെന്ന് കിംവദന്തികളുണ്ട്). ഒരു മാജിക് ബട്ടൺ അമർത്തിക്കൊണ്ടല്ല സ്വയം-സംഘടന നടന്നത്. ഇത് അവബോധപൂർവ്വം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു കൂടാതെ "ഒരേ സമയം കൂടുതൽ പന്തുകൾ" എന്ന ഞങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. അവസാനത്തെ സ്പ്രിൻ്റിൽ ഞങ്ങൾക്ക് വളരെയധികം ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നഷ്ടപ്പെട്ടു (ഞങ്ങൾ കൊടുങ്കാറ്റുള്ള ടെയിൽസ്പിന്നിൽ വീണു), നാടകീയമായ പുരോഗതിക്കായി അത് ത്യജിച്ചു. അത് ആത്യന്തികമായി ഞങ്ങളെ വിജയിക്കാൻ അനുവദിച്ചു.

സംയുക്ത തീരുമാനങ്ങൾ. ഇത് എന്താണ്?

ഒരു ടീം, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ, ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും അഭിപ്രായത്തിൽ കുറഞ്ഞത് താൽപ്പര്യമുള്ള സമയമാണിത്. മറ്റൊരാൾക്ക് വേണ്ടത്ര കഴിവില്ലെങ്കിലും, ഇത് നമ്മെ എവിടേക്കാണ് കൊണ്ടുപോകുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കാം. പരസ്പര ബഹുമാനത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. ശരി, ഡെഡ്‌ലോക്ക് സാഹചര്യങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും നല്ല പഴയ സ്‌ക്രം പോക്കർ കളിക്കാനാകും.

പരസ്പര സഹായം.

നിങ്ങൾ ടീമിലേക്ക് പുതിയതായി വരുമ്പോൾ, ആരും നിങ്ങളോട് ഒന്നും വിശദീകരിക്കാത്തപ്പോൾ, നിരാശയുടെ ഒരു മണ്ടൻ വികാരം ഉയർന്നുവരുന്നു ("ഒരുപക്ഷേ അത് അവനായിരിക്കാം..." പോലുള്ള ചിന്തകൾ പിന്തുടരുന്നു). ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ, രണ്ട് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു:

• നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ "SOS ശബ്‌ദിക്കുക", നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നതിനും ആരെങ്കിലും അത് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം;
• നിങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങളോട് ആരോഗ്യകരമായ സഹാനുഭൂതി വളർത്തിയെടുക്കുക, ഒപ്പം നിൽക്കരുത്.

ശരി, നിങ്ങളുടെ ടീം എത്ര ശാന്തമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ? കുഴപ്പമില്ല, ഇപ്പോൾ എന്താണ് നമ്മെ സഹായിക്കുന്നതെന്ന് നോക്കാം.

ടീം ഇൻകുബേറ്ററായ ടീമിലെ നല്ല കാലാവസ്ഥ കാറ്റലിസ്റ്റുകൾ

സ്ഥാനം.

അതെ, അതെ, കൃത്യമായി ഇൻകുബേറ്റർ. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ - ഒരൊറ്റ സ്ഥാനം. എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു ടീമിനെ "ഒരുമിച്ചു കൊണ്ടുവരാൻ" ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം പരസ്പരം സാമീപ്യമാണ്. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക മുറിയാണെങ്കിൽ, വലിയ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ആരും നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ ഇതിലും മികച്ചതാണ്. ഒന്നാമതായി, ചില ചെറിയ പ്രശ്നങ്ങൾ "ഈച്ചയിൽ" പരിഹരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവ മാറ്റിവയ്ക്കപ്പെടുന്നില്ല. സ്‌കൈപ്പ് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ലഭ്യതയേക്കാൾ കൈത്താങ്ങായി ഒരു ടീമംഗത്തിൻ്റെ ലഭ്യത വളരെ പ്രയോജനകരമാണ്. രണ്ടാമതായി, മുറിയിൽ ഒരു സഹകരണ അന്തരീക്ഷമുണ്ട്. നിങ്ങൾ പ്രോജക്റ്റിന് നേട്ടമുണ്ടാക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ അടുത്ത് ഇരുന്നു ജോലി ചെയ്യുന്ന സഖാവും. ഞങ്ങൾ കുട്ടികളായിരിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ആൾക്കൂട്ടത്തിൽ ഒരു മഞ്ഞുമനുഷ്യനെ ശിൽപിച്ചതിന് സമാനമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ മഞ്ഞ് കൊണ്ട് ഒരു വീട് ഉണ്ടാക്കി, അത് ഒരു വലിയ മഞ്ഞുപാളിയിൽ കുഴിച്ചെടുത്തു. മാത്രമല്ല, എല്ലാവരും അവരിൽ നിന്ന് ചില മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ കൊണ്ടുവന്നു, എല്ലാവർക്കും നല്ല സമയം ഉണ്ടായിരുന്നു.

9 മാസം എൻ്റെ ടീമിൽ നിന്ന് മാറി പ്രവർത്തിക്കാൻ എനിക്ക് അവസരം ലഭിച്ചു. ഇത് അങ്ങേയറ്റം അസൗകര്യമാണ്. എൻ്റെ ജോലി ഇഴഞ്ഞു നീങ്ങിക്കൊണ്ടിരുന്നു. എൻ്റെ ടീമംഗങ്ങളുടെ മിക്ക ടാസ്‌ക്കുകളേക്കാളും എൻ്റെ ജോലികൾ പുരോഗതിയിലാണ്. അവർ ഒരുമിച്ച് അവരുടെ അമ്പതാം സ്നോമാൻ നിർമ്മിക്കുന്നത് പോലെ തോന്നി, ഞാൻ ഇവിടെ ഇരുന്നു ആദ്യത്തേതിന് ഒരു കാരറ്റ് ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. പൊതുവേ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഒച്ചിൻ്റെ തലത്തിലാണ്.

എന്നാൽ ഞാൻ ടീമിലേക്ക് മാറിയപ്പോൾ സ്ഥിതിഗതികൾ അടിമുടി മാറി. ആക്രമണത്തിൻ്റെ മുൻനിരയിൽ ഞാനാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നി. രണ്ടാഴ്‌ചകൾക്കുള്ളിൽ, ഞാൻ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ചെയ്തതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ തുടങ്ങി. ഇടത്തരം ചുമതല ഏറ്റെടുക്കാൻ പോലും ഞാൻ ഭയപ്പെട്ടില്ല!

സഹാനുഭൂതിയും പൊതു അന്തരീക്ഷവും.

നിങ്ങളുടെ സഹതാരം പതിയിരുന്നാൽ നോക്കി നിൽക്കരുത്. പരസ്പര ബഹുമാനം, പരസ്പരം നല്ല മനോഭാവം എന്നിവയും വിജയത്തിൻ്റെ ഒരുതരം താക്കോലാണ്. മികച്ച രീതിയിൽ, നിങ്ങളുടെ ടീമംഗത്തിൻ്റെ വിജയത്തിൽ സന്തോഷവും നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ അഭിമാനവും ഉണ്ടായിരിക്കണം - ഇത് ഇതിനകം തന്നെ കൂടുതൽ പുരോഗതിക്കുള്ള ഒരു നല്ല പ്രചോദനമാണ്.

ആംബുലൻസിൻ്റെ കടന്നുപോകുന്നതിന് തടസ്സമായി പാർക്ക് ചെയ്തിരുന്ന കാറുകളെ വഴിയാത്രക്കാർ തള്ളിമാറ്റാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വീഡിയോ ഇത് എന്നെ ഓർമ്മിപ്പിച്ചു. അവർ ഒരുമിച്ച് ഇത് ചെയ്തു, ഹാൻഡ് ബ്രേക്കിൽ പാർക്ക് ചെയ്തിരുന്ന രണ്ട് കാറുകൾ നീക്കാൻ അവർക്ക് കഴിഞ്ഞു. ഇത് ശരിക്കും രസകരമാണ്. വിജയത്തിനുശേഷം, ഈ പ്രക്രിയയ്ക്ക് തങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും ഉള്ളിൽ തോന്നി, കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ സഹായത്തിന് അവർ സംഭാവന നൽകിയതായി ഞാൻ കരുതുന്നു.

എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ടീമിൽ ഒരു മോശം അന്തരീക്ഷം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും മിക്കവാറും എല്ലാവരും ഒരു വാക്ക് പറയാൻ ഭയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് ഏറ്റവും മോശം സ്വപ്നം, അങ്ങനെ എവിടെയെങ്കിലും ഒരു തെറ്റ് വരുത്താതിരിക്കുകയോ മണ്ടത്തരമോ വൃത്തികെട്ടതോ ആയി തോന്നുകയോ ചെയ്യരുത്. ഇത് സംഭവിക്കാൻ പാടില്ല. എല്ലാവരുടെയും സ്വഭാവം വ്യത്യസ്‌തമാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, പക്ഷേ ഓരോ ടീം അംഗത്തിനും അതിൽ സുഖം തോന്നണം.

മുകളിൽ വിവരിച്ച സാഹചര്യത്തിനുള്ള മറുമരുന്ന്, നല്ല പ്രതിരോധം ആയിരിക്കും ആശയവിനിമയം ഒരു അനൗപചാരിക ക്രമീകരണത്തിൽ ടീമിനൊപ്പം. ഇത് ആശയവിനിമയമാണ്, എല്ലാവരും അവരുടെ സ്മാർട്ട്ഫോണിൽ കുഴിച്ചിട്ടിരിക്കുന്ന ഒഴിവു സമയം ചെലവഴിക്കുന്നില്ല. വൈകുന്നേരം ടീമിനൊപ്പം ബോർഡ് ഗെയിമുകൾ കളിക്കുന്നതിനോ ഒരു അന്വേഷണത്തിനോ പെയിൻ്റ് ബോളിലേക്കോ ഒരുമിച്ച് പോകുന്നത് ഉപദ്രവിക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ ടീം അന്തരീക്ഷത്തിനായി പോരാടുക!

ടീം ഫെസിലിറ്റേറ്റർ. ഇത് ഏത് തരത്തിലുള്ള പോക്കിമോനാണ്?

ഇതായിരിക്കണം നേതാവ് എന്ന് പറയാൻ തോന്നുന്നു. എന്നാൽ ഇവിടെ നേർത്തതും വഴുവഴുപ്പുള്ളതുമായ ഒരു വരയുണ്ട്. ടീമിനെ നയിക്കുക എന്നത് ടീം ഫെസിലിറ്റേറ്ററുടെ താൽപ്പര്യമല്ല. മുഴുവൻ ടീമിൻ്റെയും പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അതിൽ സുഖപ്രദമായ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്താനും അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കുന്നു; ഉയർന്ന ടീം പ്രകടനമാണ് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.

ഇത് പുറത്തുനിന്നുള്ള ആളായിരിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. ഓരോ ടീമും അതിൻ്റെ രൂപീകരണ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു ടക്ക്മാൻ മോഡലുകൾ. അതിനാൽ, രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ഫെസിലിറ്റേറ്ററെ ടീമിലേക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തിയാൽ, ടീം കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ സ്റ്റോമിംഗ് ഘട്ടത്തെ അതിജീവിക്കുകയും അവനില്ലാത്തതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ നോർമിംഗ് ഘട്ടത്തിലെത്തുകയും ചെയ്യും. എന്നാൽ പ്രകടന ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു ഫെസിലിറ്റേറ്ററുടെ ആവശ്യമില്ല. ടീം എല്ലാം സ്വയം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ആരെങ്കിലും ടീമിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോഴോ അതിൽ ചേരുമ്പോഴോ, അത് വീണ്ടും കൊടുങ്കാറ്റിൻ്റെ ഘട്ടത്തിലേക്ക് വീഴുന്നു. ശരി, അപ്പോൾ: "ഫെസിലിറ്റേറ്റർ, ഞാൻ നിങ്ങളെ വിളിക്കുന്നു!"

ഫെസിലിറ്റേറ്റർ ഈ ആശയം ടീമിന് വിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് മറ്റൊരു വലിയ പ്ലസ് ആയിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഒരു തീപ്പൊരി "ജ്വലിപ്പിക്കുകയും" ഭാവിയിൽ പൊതുവായ വിജയമെന്ന ആശയം അവരെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ഇപ്പോൾ പരിശ്രമിക്കണം, അപ്പോൾ ടീം പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി വിജയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

സംഘർഷങ്ങളുടെ ക്രൂരമായ കൊലപാതകം.

അതിൽ ഞാൻ ശരിക്കും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു സ്വപ്ന ടീം സംഘർഷങ്ങൾ ഒരിക്കലും ഉണ്ടാകില്ല. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ദയയുള്ളവരാണ്, തമാശകളോടും അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളോടും എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം, ഞങ്ങൾ സ്വയം സംഘർഷത്തിലേക്ക് പോകുന്നില്ല. അത് അങ്ങനെയാണോ? എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഒരു വഴക്ക് അനിവാര്യമാണെന്ന് എനിക്കറിയാം (പ്രത്യേകിച്ച് കൊടുങ്കാറ്റിൻ്റെ ഘട്ടത്തിൽ). അത്തരം നിമിഷങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ അടിയന്തിരമായി നിങ്ങളുടെ എതിരാളിക്ക് നേരെ ഒരു പോക്ക്ബോൾ എറിയുകയും ഒരു ഫെസിലിറ്റേറ്ററെ വിളിക്കുകയും വേണം! എന്നാൽ പലപ്പോഴും ടീമിലെ നിലവിലെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ടീമംഗങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ബോധവാന്മാരാണ്, മാത്രമല്ല ഇരുവർക്കും നേരെ പോക്ക്ബോൾ എറിയാൻ തയ്യാറാണ്. പറയാത്ത കാര്യങ്ങളൊന്നും അവശേഷിക്കാതിരിക്കാനും മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നീരസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാനും എത്രയും വേഗം സംഘർഷം പരിഹരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

കൂട്ടായ ആസൂത്രണം.

സംയുക്ത ആസൂത്രണ സമയത്ത്, ടീം നിലവിലുള്ളതും വരാനിരിക്കുന്നതുമായ ജോലികൾ നന്നായി വിലയിരുത്തണം. ഓരോ ടീമംഗങ്ങളിലും ജോലിഭാരം തുല്യമായി വിതരണം ചെയ്യാനുള്ള നല്ലൊരു അവസരമാണിതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എല്ലാ സഖാക്കളും എല്ലാ കാര്യങ്ങളും (പ്രയാസങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുതലായവ) അവരുടെ ടീമിനെ അറിയിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, ടീം നിശബ്ദനായ വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ ജോലികൾ നൽകിയേക്കാം, അത് അവനെ നിരാശനാക്കുക മാത്രമല്ല, ഒരു നീരസവും ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും - ഇത് ഒരു സ്വപ്ന ടീമിന് ഇതിനകം തന്നെ അപകടകരമാണ്! സ്ഥിരവും തുറന്നതുമായ സംഭാഷണമാണ് ഫലപ്രദമായ ആസൂത്രണത്തിൻ്റെ താക്കോൽ.

ആസ്റ്ററിക്‌സിന് മാന്ത്രിക മരുന്ന് പോലെ തന്നെ ആസൂത്രണത്തിനുള്ള ഒരു ആട്രിബ്യൂട്ടാണ് സുതാര്യത. കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാനും ഫലപ്രദമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും സുതാര്യത ആവശ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് പൂർണ്ണമായ ചിത്രം കാണുമ്പോൾ, നമുക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നല്ല തീരുമാനം എടുക്കാൻ കഴിയും, അത് മോശം പ്രകടനത്തിനോ പരാജയത്തിനോ ഉള്ള കാരണങ്ങൾ കണ്ടുപിടിക്കാൻ സമയം പാഴാക്കാൻ ഞങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കില്ല.

ദിനപത്രങ്ങൾ.

പ്രതിദിന മീറ്റിംഗുകൾ അതിൻ്റെ നിലവിലെ ജോലി നില പഠിക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനുമുള്ള ദൈനംദിന ടീം മീറ്റിംഗുകളാണ്. ഇത് സ്വപ്ന ടീമിൻ്റെ കേക്കിലെ ഐസിംഗ് ആണ്. പ്രത്യേകിച്ചും ഈ ദൈനംദിന മീറ്റിംഗുകൾ സ്കൈപ്പിൽ നടക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു കപ്പ് കാപ്പിയിലും അനൗപചാരികമായ ക്രമീകരണത്തിലും. അത്തരം ദൈനംദിന ഇവൻ്റുകളിൽ നിരവധി തവണ പങ്കെടുക്കാൻ എനിക്ക് അവസരം ലഭിച്ചു, സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ഞാൻ എൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യാനും കൂടുതൽ കൂടുതൽ സൃഷ്ടിക്കാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു! വഹാഹാ! ഗൌരവമായി, സഞ്ചി. ദൈനംദിന മീറ്റിംഗുകൾ, അവ ശരിയായി സംഘടിപ്പിക്കുകയും ടീമംഗങ്ങൾ പരസ്പരം തുറന്നിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഒരു കല്ലുകൊണ്ട് നിരവധി പക്ഷികളെ കൊല്ലുക. ഇതാണ് സുതാര്യത, സംയുക്ത ആസൂത്രണം (എനിക്കറിയാം, ഒരു മുൻകാലാവസ്ഥയുണ്ട്, പക്ഷേ ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് വളരെ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താനാകും), സംയുക്ത തീരുമാനമെടുക്കൽ, ടീമിനായുള്ള ഒരു ആശയം, ടീമിനൊപ്പം ചെലവഴിച്ച സമയം!

അതിനാൽ നമുക്ക് ഈ സ്വപ്ന ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കാം!

നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും ഒരു സ്വപ്ന ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അപ്പോൾ എല്ലാവർക്കും സുഖമായിരിക്കും. കൂടാതെ ക്യൂകളോ കാലതാമസങ്ങളോ ഉണ്ടാകില്ല, കാരണം സ്വപ്ന ടീം എല്ലാം നേരിടാൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ഒരു നിഷേധാത്മകതയും ഉണ്ടാകില്ല, കാരണം സ്വപ്ന ടീം അവരുടെ ജോലിയെ സ്നേഹിക്കുന്നു മുതലായവ. ഇത്യാദി.

വ്യക്തിപരമായി, എൻ്റെ ടീമിൽ എനിക്ക് അഭിമാനവും പ്രചോദനവും ഉണ്ട്. ഞാൻ ഒരു സ്വപ്ന ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് പറയുന്നത് ഒരുപക്ഷേ തെറ്റായിരിക്കാം, കാരണം സ്വപ്നങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയാത്തതാണ്, അതിനാൽ പരിശ്രമിക്കാൻ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്.

അവലംബം: www.habr.com