ഒരു ഇന്റർനാഷണൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി അഭിമുഖം പാസാകുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

ആഗോളവൽക്കരണം വിശാലമായ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ വിപണി തുറക്കുന്നു. ഈ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ നമുക്ക് ധൈര്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ട്രാൻസ് അറ്റ്ലാന്റിക്, യൂറോപ്യൻ കമ്പനികൾ സിഐഎസിലും കിഴക്കൻ യൂറോപ്പിലും ഓൺലൈനായി ജോലി ചെയ്യാൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ കൂടുതലായി തേടുന്നു.
നല്ല വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രസക്തമായ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും ഉള്ളതിനാൽ റഷ്യൻ തൊഴിലന്വേഷകരെ (പ്രത്യേകിച്ച് ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഡിസൈനർമാരും) ഈ കമ്പനികൾ വിലമതിക്കുന്നു.

ജോലി അഭിമുഖങ്ങൾ കൂടുതലായി വിദൂരമായി നടത്തപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള റഷ്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പലപ്പോഴും ഈ അഭിമുഖങ്ങളിൽ വിജയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. പടിഞ്ഞാറും കിഴക്കും തമ്മിലുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ വ്യക്തമാകുന്നത് ഈ ഘട്ടത്തിലാണ്. ഈ വൈദഗ്ധ്യത്തിനും പഠനം ആവശ്യമാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

GLASHA സ്കൈപ്പ് സ്കൂളിൽ, ജോലി അഭിമുഖത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ആദ്യത്തേത് ഒരു റെസ്യൂമെ തയ്യാറാക്കുകയോ അവലോകനം ചെയ്യുകയോ ആണ്, അല്ലെങ്കിൽ അമേരിക്കൻ കമ്പനികളിൽ പറയുന്നതുപോലെ ഒരു സിവി. റെസ്യൂമെ എഴുതുന്നതിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ് ജോലി ആവശ്യകതകളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത അനുഭവം പട്ടികപ്പെടുത്തുകയോ അപേക്ഷകന്റെ വ്യക്തിത്വവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പൊതുവായ പദങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന "ക്ലീഷേകൾ" ഉപയോഗിക്കുകയോ ആണ്.

"ഡൈനാമിക്," "പ്രോആക്ടീവ്," "മോട്ടിവേറ്റഡ് ലീഡർ," "ടീം പ്ലെയർ" തുടങ്ങിയ വാക്കുകൾ അടങ്ങിയ റെസ്യൂമെകളെ സ്പാം ആയി ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്ന കമ്പ്യൂട്ടർ സംവിധാനങ്ങൾ പല കമ്പനികൾക്കുമുണ്ട് - എച്ച്ആർ മാനേജർമാർക്ക് വളരെക്കാലമായി അവയുടെ എല്ലാ അർത്ഥവും നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ അവ അമിതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ കമ്പനികളുടെ റെസ്യൂമെകളിൽ തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ നീണ്ട വിടവുകൾ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നുണ്ടെങ്കിലും, വിദേശ കമ്പനികൾ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി അവസരത്തിനായി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് പ്രത്യേകമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന കഴിവുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു, ഇത് മറ്റ് തസ്തികകളെയും തൊഴിലുകളെയും അപ്രസക്തമാക്കുന്നു. പല അപേക്ഷകരും അവരുടെ റെസ്യൂമെകളിൽ അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നില്ല, ഇത് അവരുടെ മുൻ സ്ഥാനത്ത് അവർ കൃത്യമായി എന്താണ് നേടിയതെന്ന് വ്യക്തമല്ലാതാക്കുന്നു. നമ്മുടെ ആളുകൾ പലപ്പോഴും തങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ലജ്ജിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഫലപ്രദമായി സ്വയം എങ്ങനെ അവതരിപ്പിക്കണമെന്ന് അറിയുന്ന അമേരിക്കക്കാർക്ക് മുന്നിൽ പലപ്പോഴും പരാജയപ്പെടുന്നു. കെപിഐകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ അളക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു - നേടിയ യഥാർത്ഥ ഫലങ്ങളുടെ അളക്കാവുന്ന സൂചകമാണിത്. ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയിലേക്ക് 200 പുതിയ ക്ലയന്റുകളെ കൊണ്ടുവരികയോ കമ്പനിയുടെ വാർഷിക വിറ്റുവരവ് 15% വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

അന്താരാഷ്ട്ര, പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളുടെ ഒരു സവിശേഷത, മുമ്പ് ഒറ്റത്തവണ ഉടമകളായിട്ടുള്ള ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ അവർ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു എന്നതാണ്. ഈ അനുഭവം അവരെ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരാക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ കമ്പനികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സംരംഭക പരിചയം പരാമർശിക്കുന്നത് ഒരു നെഗറ്റീവ് ഘടകമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, കാരണം അത് വ്യക്തി കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രനായിരിക്കുമെന്നും ഒരു മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ അനുസരിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണെന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
പ്രായത്തിൽ ചില വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. മിക്ക റഷ്യൻ കമ്പനികളും നാല്പത് വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള അപേക്ഷകരെ പരിഗണിക്കാൻ മടിക്കുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾക്ക്, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പ്ലസ് ആണ്.
എല്ലാ കോൺടാക്റ്റുകളും, ടെലിഫോൺ, സ്കൈപ്പ്, വാട്ട്‌സ്ആപ്പ്, ഇമെയിൽ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം ഓരോ കമ്പനിക്കും അവരുടേതായ ഇഷ്ടപ്പെട്ട ആശയവിനിമയ രീതി ഉണ്ടായിരിക്കാം.

കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക സിവി ഫോം ആവശ്യപ്പെടാറുണ്ട്, കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകാൻ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവരോട് ഒരു കവർ ലെറ്റർ എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടും. ചിലപ്പോൾ ഈ കത്ത് ഒരു റെസ്യൂമെയേക്കാൾ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഇത് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ജനക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടു നിർത്താൻ സഹായിക്കും.

അത്തരമൊരു കത്തിന്റെ നല്ലൊരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

ഞങ്ങളുടെ അധ്യാപകരിൽ നിന്നുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും ഇവിടെ

പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളിലെ നിയമന നയത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന സവിശേഷത സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മുൻ കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ശുപാർശയ്ക്കുള്ള നിർബന്ധിത അഭ്യർത്ഥനയാണ്.

ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും അധ്യാപകർക്കായി അത്തരം ശുപാർശ ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കാറുണ്ട്.

അവ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

എന്നിരുന്നാലും, ഡിപ്ലോമകളുടെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെയും സ്കാൻ ചെയ്ത പകർപ്പുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. റഷ്യയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പടിഞ്ഞാറൻ രാജ്യങ്ങളിൽ വ്യാജ ഡിപ്ലോമകൾക്കുള്ള ശിക്ഷകൾ വളരെ കഠിനമാണെന്നതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾ അപേക്ഷകരെ അവരുടെ വാക്ക് അനുസരിക്കുന്നു.

തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ രണ്ടാമത്തെ ബ്ലോക്ക് ഡ്രസ് കോഡും മികച്ച ജോലി അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളുമാണ്.

ആദ്യത്തെ അഞ്ച് മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ആളുകൾ ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് ഒരു അഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുത്തുമെന്ന് പൊതുവെ അറിയാം. നമ്മുടെ ആളുകൾ അപൂർവ്വമായി പുഞ്ചിരിക്കുകയും അപൂർവ്വമായി കണ്ണിൽ നോക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ആദ്യ സമ്പർക്ക സമയത്ത്. സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും അമിതമായ മേക്കപ്പും ആഭരണങ്ങളും ധരിക്കാറുണ്ട്. അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് അവർ അപേക്ഷിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ ഫോട്ടോകൾ കണ്ടെത്താനും ഓഫീസിൽ ജീവനക്കാർ എങ്ങനെ വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നുവെന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിരീക്ഷിക്കാനും എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഉപദേശിക്കുന്നു. കമ്പനിക്ക് ജീൻസും ടി-ഷർട്ടും പോലുള്ള ഒരു സാധാരണ വസ്ത്രമുണ്ടെങ്കിൽ, ഓൺലൈൻ അഭിമുഖത്തിന് അനുയോജ്യമായ വസ്ത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കമ്പനിക്ക് കർശനമായ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സ്യൂട്ട് ധരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഈ ബ്ലോക്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശുപാർശകൾ നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാം. ഇവിടെ

പല പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളും അവരുടെ മുൻനിര ജോബ് ഇന്റർവ്യൂ ചോദ്യങ്ങളിൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിഭാഗം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ എന്തിനാണ് വിചിത്രമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ റഷ്യൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഉദാഹരണത്തിന് നിങ്ങൾ ഏത് മൃഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നത്. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സമചിത്തതയുടെ നിലവാരവും ഭാവിയിൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായോ ക്ലയന്റുകളുമായോ ഇടപഴകുന്നതിൽ അവർ എത്രത്തോളം സൗഹൃദപരവും ശാന്തവുമാകുമെന്നും വിലയിരുത്തുന്നതിനാണ് ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി ചോദിക്കുന്നത്.

ഒരു സന്ദർഭത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ ഒരാൾ ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങളിൽ കടുത്ത അസ്വസ്ഥത പ്രകടിപ്പിച്ചു, "ബോസിനോട്" സംസാരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു, അങ്ങനെ അദ്ദേഹത്തിന് തന്റെ പ്രോഗ്രാമിംഗ് കഴിവുകൾ ഒരു മണ്ടത്തരവുമില്ലാതെ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു മാനവ വിഭവശേഷി വിദഗ്ദ്ധന്റെ ലക്ഷ്യം തുടക്കത്തിൽ കമ്പനിയിലേക്ക് സമതുലിതരായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ്, ഇവിടെ മാനസിക സ്ഥിരത കഴിവിനേക്കാൾ വിലപ്പെട്ടതാണ്.

അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ സഹിഷ്ണുതയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത വംശങ്ങൾ, മതങ്ങൾ, ലൈംഗിക മുൻഗണനകൾ എന്നിവയിലുള്ള ആളുകളോടുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മനോഭാവം അവർ വിലയിരുത്തുന്നു. ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ കേസ്, ഓവർടൈമിനെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ, "ഒരു തോട്ടത്തിലെ ഒരു കറുത്ത പുരുഷനെപ്പോലെ" ജോലി ചെയ്യാൻ താൻ തയ്യാറല്ലെന്ന് ഒരു സ്ത്രീ മറുപടി നൽകിയതാണ്. അവർക്ക് ഒരു "കറുത്ത അടയാളം" ലഭിക്കുകയും അനുയോജ്യമല്ലാത്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ഒരു ഡാറ്റാബേസിൽ ചേർക്കുകയും ചെയ്തു.

ഈ ചോദ്യങ്ങളെല്ലാം കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതായിരിക്കണം ഉത്തമം. കൂടാതെ, അഭിമുഖത്തിലെ പ്രധാന ചോദ്യങ്ങളിൽ സ്വപ്നങ്ങളെയും ഹോബികളെയും കുറിച്ചുള്ള വിഷയങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. കമ്പനി പ്രതിനിധികൾ ജോലി കഴിഞ്ഞ് ജോലി ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിനെയും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവിനെയും വിലമതിക്കുന്നു. ഓവർടൈമും ബേൺഔട്ടും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നില്ല. മറ്റൊരു പ്രധാന തരം ചോദ്യം ചാരിറ്റി പരിപാടികളിലോ സന്നദ്ധസേവന പരിപാടികളിലോ പങ്കെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. പോസിറ്റീവ് ഉത്തരങ്ങൾ പോയിന്റുകൾ ചേർക്കുകയും സ്ഥാനാർത്ഥിയെ സാമൂഹികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയായി ചിത്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ ഒരാൾ മൈക്രോസോഫ്റ്റിലെ രണ്ടാം റൗണ്ട് അഭിമുഖത്തിൽ പരാജയപ്പെട്ടു, കാരണം അയാൾ തന്റെ കവർ ലെറ്ററിൽ "ഉയർന്ന ശമ്പളം കാരണം" കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് എഴുതിയിരുന്നു.
പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളിൽ ഈ പ്രചോദനം അങ്ങേയറ്റം അസ്വീകാര്യമാണ്. കൂടുതൽ ഉചിതമായ ഉത്തരം, "കമ്പനി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിനും എന്റെ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ഞാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു" എന്നതാണ്, കാരണം കമ്പനികൾ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിന്റെ മൂല്യങ്ങളെയും അവരുടെ ജോലിയുടെ സാമൂഹിക സ്വാധീനത്തെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. വിശദമായ വ്യക്തിഗത കഥകൾ, മുൻ തൊഴിലുടമകളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാതികൾ, കുടിശ്ശികയുള്ള വായ്പകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തുടങ്ങിയവയും ഒരു നെഗറ്റീവ് ഇംപ്രഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
മൂന്നാം ഘട്ട തയ്യാറെടുപ്പിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അവതരണം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, അവർക്ക് സ്വയം ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ അവതരിപ്പിക്കാനും അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാനും കഴിയണം.

നന്നായി എഴുതിയ പോർട്ട്‌ഫോളിയോയും അവതരണവും ഒരു അധിക ബോണസ് ആയിരിക്കും. ഈ ഘടകങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഇംഗ്ലീഷിലെ വ്യാകരണ പിശകുകളെ പോലും മറികടക്കുകയും മറ്റ് വിദ്യാർത്ഥികളെ അപേക്ഷിച്ച് നമ്മുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഗണ്യമായ മുൻതൂക്കം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉറവിടം: www.habr.com