ഒരു അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച 7 വഴികൾ

ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നിയമിക്കുന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. ഒന്നാമതായി, ഇപ്പോൾ വിപണിയിൽ പരിചയസമ്പന്നരായ ആളുകളുടെ കുറവുണ്ട്, അവർ ഇത് മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ആദ്യം താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ "തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പരിപാടികളിൽ" ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കാൻ പലപ്പോഴും തയ്യാറല്ല. മുമ്പ് പ്രചാരത്തിലുള്ള "ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് 8+ മണിക്കൂറിനുള്ള ഒരു ടെസ്റ്റ് നൽകും" എന്ന രീതി ഇനി പ്രവർത്തിക്കില്ല. പൂർണ്ണ തോതിലുള്ള സാങ്കേതിക അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ് പരിജ്ഞാനത്തിന്റെയും സ്ക്രീനിംഗ് സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പ്രാഥമിക വിലയിരുത്തലിനായി, മറ്റ് വേഗതയേറിയ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. രണ്ടാമതായി, അറിവിന്റെയും കഴിവുകളുടെയും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വിലയിരുത്തലിനായി, നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം കഴിവുകൾ സ്വന്തമായി ഉണ്ടായിരിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം കഴിവുകളുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ ആകർഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ഈ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. ഞാൻ തന്നെ ഈ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുകയും എനിക്കായി ഒരു തരം റേറ്റിംഗ് സമാഹരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

അതിനാൽ, ഒരു അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള എന്റെ മികച്ച 7 വഴികൾ:

7. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോ, കോഡ് ഉദാഹരണങ്ങൾ, തുറന്ന ശേഖരണങ്ങൾ എന്നിവ പഠിക്കുക.

6. ഒരു ഹ്രസ്വ സമയ പരീക്ഷണ ടാസ്‌ക് (30-60 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കി).

5. ഫോൺ/സ്കൈപ്പ് മുഖേനയുള്ള കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ അഭിമുഖം (ഒരു ചോദ്യാവലി പോലെ, ഓൺലൈനിലും ശബ്ദത്തിലും മാത്രം).

4. ലൈവ്-ഡൂയിംഗ് (കോഡിംഗ്) - പങ്കിട്ട സ്‌ക്രീൻ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ ഒരു ലളിതമായ പ്രശ്നം തത്സമയം പരിഹരിക്കുന്നു.

3. അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തുറന്ന ചോദ്യങ്ങളുള്ള ചോദ്യാവലി.

2. പൂർത്തിയാക്കാൻ പരിമിതമായ സമയമുള്ള ഹ്രസ്വ മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് ടെസ്റ്റുകൾ.

1. മൾട്ടി-സ്റ്റേജ് ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക്, അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് ആദ്യ ഘട്ടം പൂർത്തിയായി.

അടുത്തതായി, ഈ രീതികൾ, അവയുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും, പ്രോഗ്രാമർമാരുടെ കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒന്നോ അതിലധികമോ രീതി ഞാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും ഞാൻ വിശദമായി പരിഗണിക്കുന്നു.

ഹയറിംഗ് ഫണലിനെക്കുറിച്ചുള്ള മുൻ ലേഖനത്തിൽ habr.com/en/post/447826 ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ വായനക്കാർക്കിടയിൽ ഒരു സർവേ നടത്തി. ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന രീതികളെക്കുറിച്ചും ഞാൻ എന്തിനാണ് അവ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്നും ഞാൻ അവ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്നും സംസാരിക്കുന്നു. ഞാൻ ഒന്നാം സ്ഥാനത്ത് തുടങ്ങി ഏഴാം സ്ഥാനത്താണ് ഫിനിഷ് ചെയ്യുന്നത്.

1. മൾട്ടി-സ്റ്റേജ് ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക്, അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് ആദ്യ ഘട്ടം പൂർത്തിയായി

ഡെവലപ്പർ കഴിവുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി ഏറ്റവും മികച്ചതായി ഞാൻ കരുതുന്നു. ഒരു പരമ്പരാഗത ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക്കിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, എന്റെ പതിപ്പിൽ, “ടാസ്‌ക് എടുത്ത് അത് ചെയ്യാൻ പോകുക” എന്ന് നിങ്ങൾ പറയുമ്പോൾ, ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഘട്ടങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - ടാസ്‌ക്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചയും ധാരണയും, ഒരു പരിഹാരത്തിന്റെ രൂപകൽപ്പനയും വിലയിരുത്തലും ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ, പരിഹാരം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ, ഡോക്യുമെന്റേഷനും ഡെലിവറിയും തീരുമാനത്തിന്റെ സ്വീകാര്യത. ഈ സമീപനം "അത് എടുത്ത് ചെയ്യുക" എന്നതിനേക്കാൾ സാധാരണ ആധുനിക സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ വികസന സാങ്കേതികവിദ്യയോട് അടുത്താണ്. വിശദാംശങ്ങൾ താഴെ.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഞാൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

എന്റെ പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി, പ്രോജക്റ്റിന്റെ വേറിട്ടതും വേറിട്ടതും താരതമ്യേന സ്വതന്ത്രവുമായ ഭാഗം വികസിപ്പിക്കുന്ന വിദൂര തൊഴിലാളികളെ ഞാൻ സാധാരണയായി നിയമിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആവശ്യകത കുറയ്ക്കുന്നു, പലപ്പോഴും പൂജ്യമായി. ജീവനക്കാർ പരസ്പരം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നില്ല, മറിച്ച് പ്രോജക്ട് മാനേജരുമായി. അതിനാൽ, ഒരു പ്രശ്നം വേഗത്തിൽ മനസിലാക്കാനും വ്യക്തമാക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാനും ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങളും സമയവും കണക്കാക്കാനുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ് ഉടനടി വിലയിരുത്തുന്നത് എനിക്ക് പ്രധാനമാണ്. ഒരു മൾട്ടി-സ്റ്റേജ് ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക് ഇതിന് എന്നെ നന്നായി സഹായിക്കുന്നു.

എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും

ഡവലപ്പർ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട പ്രോജക്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു സ്വതന്ത്രവും യഥാർത്ഥവുമായ ടാസ്ക് ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന ടാസ്‌ക്കിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഭാവി ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ലളിതമായ ഒരു പ്രോട്ടോടൈപ്പിനെ ഞാൻ സാധാരണയായി ഒരു ടാസ്‌ക് ആയി വിവരിക്കുന്നു, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഡവലപ്പർക്ക് പ്രോജക്റ്റിന്റെ പ്രധാന പ്രശ്‌നങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടിവരും.

ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്കിന്റെ ആദ്യ ഘട്ടം പ്രശ്നം പരിചിതമാക്കുക, വ്യക്തമല്ലാത്തവയുടെ വ്യക്തത, ഒരു പരിഹാരം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, വ്യക്തിഗത ഘട്ടങ്ങളും മുഴുവൻ ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്കുകളും പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള സമയം കണക്കാക്കുക. പുറത്തുകടക്കുമ്പോൾ, ഡെവലപ്പറുടെ പ്രവർത്തന പദ്ധതിയും സമയ എസ്റ്റിമേറ്റും വ്യക്തമാക്കുന്ന 1-2 പേജ് ഡോക്യുമെന്റ് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി അവരുടെ കഴിവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് ഏത് ഘട്ടങ്ങളാണ് അവർ പൂർണ്ണമായും നടപ്പിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാനും ഞാൻ സ്ഥാനാർത്ഥികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇതുവരെ ഒന്നും പ്രോഗ്രാം ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഈ ടാസ്ക് (ഒരേ ഒന്ന്) നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ അടുത്ത ദിവസം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, 2-3 ദിവസത്തിന് ശേഷം, എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഞങ്ങൾക്ക് അയച്ചതെന്താണെന്നും ടാസ്‌ക് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ എന്താണ് ചോദിച്ചതെന്നും വ്യക്തമാക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളും ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. ഈ വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള എത്ര ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കാൻ കഴിയും.

അടുത്ത ഘട്ടം ഒരു ഹ്രസ്വ അഭിമുഖമാണ്. ഞങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം എന്തെങ്കിലും സംസാരിക്കാനുണ്ട്. താൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റിന്റെ വിഷയ മേഖലയെക്കുറിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഇതിനകം തന്നെ ഏകദേശ ധാരണയുണ്ട്. ഈ അഭിമുഖത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സാങ്കേതിക ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുകയും പ്രധാന ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ അവനെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് - അവൻ തന്നെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ടാസ്ക്കിന്റെ ഭാഗം പ്രോഗ്രാമിംഗ്. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഭാഗം നടപ്പിലാക്കുക.

ഡെവലപ്പർ നടപ്പിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ടാസ്ക്കിന്റെ ഏത് ഭാഗമാണ് കാണുന്നത് എന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ രസകരമാണ്. ചില ആളുകൾ പ്രോജക്റ്റ് ഘടന അൺപാക്ക് ചെയ്യാനും പരിഹാരം മൊഡ്യൂളുകളിലേക്കും ക്ലാസുകളിലേക്കും വിഘടിപ്പിക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതായത്, അവർ മുകളിൽ നിന്ന് താഴേക്ക് നീങ്ങുന്നു. ചിലർ ഒരു പ്രത്യേക ഉപടാസ്‌ക് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുന്നു, അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്, പരിഹാരം മൊത്തത്തിൽ നിർദ്ദേശിക്കാതെ തന്നെ. അതായത്, അവ താഴെ നിന്ന് മുകളിലേക്ക് പോകുന്നു - ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ ഉപടാസ്കിൽ നിന്ന് മുഴുവൻ പരിഹാരത്തിലേക്ക്.

ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പാണ്ഡിത്യവും, ഞങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റിന് അവന്റെ അറിവിന്റെ പ്രയോഗക്ഷമതയും, ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുടെ വികാസവും നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയും. സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പരസ്പരം താരതമ്യം ചെയ്യാനും ഞങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമാണ്. ഒരു ടാസ്‌ക്ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും എന്നതിനെ കുറിച്ച് വളരെ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം അല്ലെങ്കിൽ അശുഭാപ്തിവിശ്വാസം നൽകുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഞാൻ സാധാരണയായി നിരസിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, എനിക്ക് സമയത്തെക്കുറിച്ച് എന്റേതായ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉണ്ട്. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ കുറഞ്ഞ സ്‌കോർ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ആ വ്യക്തി ടാസ്‌ക് ശരിയായി മനസ്സിലാക്കിയില്ലെന്നും ഉപരിപ്ലവമായി ഈ ടെസ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെന്നും ആണ്. വളരെയധികം സമയം കണക്കാക്കുന്നത് സാധാരണയായി സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് വിഷയ മേഖലയെക്കുറിച്ച് മോശം ധാരണയുണ്ടെന്നും എനിക്ക് ആവശ്യമുള്ള വിഷയങ്ങളിൽ അനുഭവം ഇല്ലെന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അവരുടെ സ്‌കോർ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞാൻ ഉടനടി നിരസിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് മൂല്യനിർണ്ണയം ഇതിനകം മതിയായ പ്രചോദനം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ അവരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തെ ന്യായീകരിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ചിലർക്ക്, ഈ രീതി സങ്കീർണ്ണവും ചെലവേറിയതുമായി തോന്നിയേക്കാം. ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ തൊഴിൽ തീവ്രതയെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ വിലയിരുത്തൽ ഇപ്രകാരമാണ്: ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക് വിവരിക്കാൻ 30-60 മിനിറ്റും ഓരോ കാൻഡിഡേറ്റിന്റെയും ഉത്തരം പരിശോധിക്കാൻ 15-20 മിനിറ്റും എടുക്കും. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത്തരം ഒരു ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ സാധാരണയായി 1-2 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ എടുക്കില്ല, അതേസമയം ഭാവിയിൽ അവർ പരിഹരിക്കേണ്ട പ്രശ്നങ്ങളുടെ സത്തയിൽ മുഴുകിയിരിക്കുന്നു. ഇതിനകം ഈ ഘട്ടത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലായിരിക്കാം, കൂടാതെ കുറച്ച് സമയം പാഴാക്കിയതിനാൽ നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിക്കുന്നു.

അസൗകര്യങ്ങൾ

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥവും ഒറ്റപ്പെട്ടതും ശേഷിയുള്ളതുമായ ഒരു ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക്ക് കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട്; ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല. രണ്ടാമതായി, ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ പ്രോഗ്രാമിംഗ് ആവശ്യമില്ലെന്ന് എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളും പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല. ചില ആളുകൾ ഉടൻ തന്നെ പ്രോഗ്രാമിംഗ് ആരംഭിക്കുകയും കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക് അപ്രത്യക്ഷമാവുകയും ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് അവർക്ക് പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്ക് അയയ്ക്കുക. ഔപചാരികമായി, അവർ ഈ ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക്കിൽ പരാജയപ്പെട്ടു, കാരണം അവർ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അവർ ചെയ്യാത്തതാണ്. എന്നാൽ അതേ സമയം, മുഴുവൻ ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്കിനും മതിയായ പരിഹാരം അയച്ചാൽ അവർ വിജയിച്ചു. അത്തരം സംഭവങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ, അസൈൻമെന്റ് നൽകി 2 ദിവസത്തിന് ശേഷം ടാസ്‌ക് ലഭിച്ച എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും ഞാൻ സാധാരണയായി വിളിക്കുകയും അവർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. സമയ പരിധികളുള്ള ഹ്രസ്വ മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് ടെസ്റ്റുകൾ

ഞാൻ ഈ രീതി പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറില്ല, എനിക്കിത് ശരിക്കും ഇഷ്ടമാണെങ്കിലും കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങളിലൊന്നാണ് ഇത്. സമീപഭാവിയിൽ ഈ രീതിയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം എഴുതും. വിജ്ഞാനത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ ഇത്തരം പരിശോധനകൾ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് നേടുന്നതിനുള്ള സൈദ്ധാന്തിക പരീക്ഷയാണ് ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയവും സാധാരണവുമായ ഉദാഹരണം. റഷ്യയിൽ, ഈ പരീക്ഷയിൽ 20 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഉത്തരം നൽകേണ്ട 20 ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒരു പിശക് അനുവദനീയമാണ്. നിങ്ങൾ രണ്ട് തെറ്റുകൾ വരുത്തുകയാണെങ്കിൽ, 10 അധിക ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകണം. ഈ രീതി വളരെ ഓട്ടോമേറ്റഡ് ആണ്.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, പ്രോഗ്രാമർമാർക്കായി അത്തരം ടെസ്റ്റുകൾ നല്ല രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഞാൻ കണ്ടിട്ടില്ല. പ്രോഗ്രാമർമാർക്കുള്ള അത്തരം ടെസ്റ്റുകളുടെ നല്ല റെഡിമെയ്ഡ് നടപ്പിലാക്കലുകൾ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, ദയവായി അഭിപ്രായങ്ങളിൽ എഴുതുക.

എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും

ഒരു ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് റിക്രൂട്ടർ എന്ന നിലയിൽ ഓർഡറുകൾ നിറവേറ്റുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ സമാനമായ ടെസ്റ്റുകൾ സ്വയം നടപ്പിലാക്കിക്കൊണ്ട് ഞാൻ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്. അത്തരമൊരു പരിശോധന നടപ്പിലാക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, Google ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ചോദ്യോത്തര ഓപ്ഷനുകൾ രചിക്കുന്നതിലാണ് പ്രധാന പ്രശ്നം. സാധാരണഗതിയിൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ ഭാവന 10 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മതിയാകും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, Google ഫോമുകളിൽ പൂളിൽ നിന്നും സമയ പരിധികളിൽ നിന്നും ചോദ്യങ്ങളുടെ റൊട്ടേഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ടെസ്റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല ഓൺലൈൻ ടൂൾ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ടെസ്റ്റ് എടുക്കുന്നതിനുള്ള സമയം പരിമിതപ്പെടുത്താനും വ്യത്യസ്‌ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി വ്യത്യസ്‌ത ചോദ്യങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഓർഗനൈസുചെയ്യാനും കഴിയും, തുടർന്ന് അത്തരം സേവനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായങ്ങളിൽ എഴുതുക.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഞാൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് നൽകാവുന്ന റെഡിമെയ്ഡ് ടെസ്റ്റുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഞാൻ ഇപ്പോൾ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്റെ റേറ്റിംഗിൽ നിന്നുള്ള നാലാമത്തെ രീതിയുമായി അത്തരം ടെസ്റ്റുകൾ സംയോജിപ്പിക്കാനും സാധ്യമാണ് - സ്ഥാനാർത്ഥിയോട് അവന്റെ സ്ക്രീൻ പങ്കിടാനും ടെസ്റ്റ് എടുക്കാനും ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, നിങ്ങൾക്ക് അവനുമായി ചോദ്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും ഓപ്ഷനുകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാനും കഴിയും.

ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

നന്നായി നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ രീതി സ്വയംഭരണമാണ്. പരീക്ഷയെഴുതാൻ കാൻഡിഡേറ്റിന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കാം, നിങ്ങളുടെ സമയം പാഴാക്കേണ്ടതില്ല.

അസൗകര്യങ്ങൾ

ഈ രീതിയുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള നടപ്പാക്കൽ വളരെ ചെലവേറിയതാണ്, ഇടയ്ക്കിടെ പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ കമ്പനിക്ക് ഇത് വളരെ സൗകര്യപ്രദമല്ല.

3. അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തുറന്ന ചോദ്യങ്ങളുള്ള ചോദ്യാവലി

ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ അവരുടെ അനുഭവം പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ ക്ഷണിക്കുന്ന തുറന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണിത്. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ ഉത്തര ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല. ലളിതമായും ഏകാക്ഷരമായും ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയാത്തവയാണ് തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, അത്തരമൊരു ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ പരിഹരിച്ച ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നം ഓർക്കുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാന ബുദ്ധിമുട്ട് എന്തായിരുന്നു? അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഏകാക്ഷരങ്ങളിൽ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, എനിക്ക് അത്തരമൊരു അനുഭവം ഇല്ല, ഈ ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച് ഞാൻ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല എന്നതാണ് ഏക ലളിതമായ ഉത്തരം.

എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും

Google ഫോമുകൾ ഉപയോഗിച്ച് എളുപ്പത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുക. ചോദ്യങ്ങളുമായി വരുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ഞാൻ നിരവധി സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിസൈനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

XXX-ന്റെ സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾ അവസാനമായി ചെയ്ത പ്രോജക്റ്റിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയൂ, ഈ പ്രോജക്റ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യം എന്തായിരുന്നു?

നിങ്ങൾക്ക് XXX സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക?
XXX സാങ്കേതികവിദ്യ തിരഞ്ഞെടുത്ത ശേഷം, മറ്റ് ഏതെല്ലാം ഇതരമാർഗങ്ങളാണ് നിങ്ങൾ പരിഗണിച്ചത്, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ XXX തിരഞ്ഞെടുത്തത്?

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് നിങ്ങൾ BBB-യെക്കാൾ AAA സാങ്കേതികവിദ്യ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്?
XXX ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ പരിഹരിച്ച ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയൂ, പ്രധാന ബുദ്ധിമുട്ട് എന്തായിരുന്നു?

അതനുസരിച്ച്, ഈ നിർമ്മിതികൾ നിങ്ങളുടെ വർക്ക് സ്റ്റാക്കിലെ നിരവധി സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഇൻറർനെറ്റിൽ നിന്നുള്ള ടെംപ്ലേറ്റ് ശൈലികൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകുന്നത് എളുപ്പമല്ല, കാരണം അവ വ്യക്തിഗതവും വ്യക്തിഗത അനുഭവവുമാണ്. ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, അഭിമുഖത്തിൽ തന്റെ ഏതെങ്കിലും ഉത്തരങ്ങൾ അധിക ചോദ്യങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ വികസിപ്പിക്കാമെന്ന ആശയം സ്ഥാനാർത്ഥി സാധാരണയായി മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പരിചയമില്ലെങ്കിൽ, തുടർന്നുള്ള സംഭാഷണം അർത്ഥശൂന്യമാകുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കി പലപ്പോഴും സ്ഥാനാർത്ഥികൾ സ്വയം പിൻവാങ്ങുന്നു.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഞാൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡറുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഉപഭോക്താവ് പ്രാഥമിക യോഗ്യതാ പരിശോധനയുടെ സ്വന്തം രീതി നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഞാൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഞാൻ ഇതിനകം നിരവധി വിഷയങ്ങളിൽ ചോദ്യാവലി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്, ഒരു പുതിയ ഉപഭോക്താവിനായി ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് എനിക്ക് ഒന്നും ചെലവാകില്ല.

ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

Google ഫോമുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നടപ്പിലാക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. മാത്രമല്ല, സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും പേരുകൾ മറ്റുള്ളവരുമായി മാറ്റിസ്ഥാപിച്ച് മുമ്പത്തേതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പുതിയ സർവേ നടത്താം. ഉദാഹരണത്തിന്, റിയാക്റ്റുമായുള്ള അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സർവേ, ആംഗുലറുമായുള്ള അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സർവേയിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കില്ല.

അത്തരമൊരു ചോദ്യാവലി കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിന് 15-20 മിനിറ്റ് എടുക്കും, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ സാധാരണയായി 15-30 മിനിറ്റ് ഉത്തരം നൽകുന്നു. സമയ നിക്ഷേപം ചെറുതാണ്, എന്നാൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിഗത അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു, അതിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഓരോ അഭിമുഖവും നിർമ്മിക്കാനും കാൻഡിഡേറ്റുകളുമായി സവിശേഷവും കൂടുതൽ രസകരവുമാക്കാനും കഴിയും. സാധാരണഗതിയിൽ, അത്തരമൊരു ചോദ്യാവലിക്ക് ശേഷമുള്ള അഭിമുഖത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ചെറുതാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ ലളിതവും സമാനവുമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടതില്ല.

അസൗകര്യങ്ങൾ

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്വന്തം ഉത്തരത്തെ "ഗൂഗിൾ" എന്നതിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചറിയാൻ, നിങ്ങൾ വിഷയം മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് വേഗത്തിൽ അനുഭവത്തിൽ വരുന്നു. 10-20 ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ട ശേഷം, ഇൻറർനെറ്റിൽ കാണുന്നവയിൽ നിന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ യഥാർത്ഥ ഉത്തരങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

4. ലൈവ്-ഡൂയിംഗ് (കോഡിംഗ്) - പങ്കിട്ട സ്‌ക്രീൻ ഉപയോഗിച്ച് തത്സമയം ഒരു ലളിതമായ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നു

ലളിതമായ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനും പ്രക്രിയ നിരീക്ഷിക്കാനും സ്ഥാനാർത്ഥിയോട് ആവശ്യപ്പെടുക എന്നതാണ് ഈ രീതിയുടെ സാരാംശം. സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എന്തും ഉപയോഗിക്കാം; ഇന്റർനെറ്റിൽ വിവരങ്ങൾ തിരയുന്നതിന് വിലക്കില്ല. ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജോലിസ്ഥലത്ത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് സമ്മർദ്ദം അനുഭവിച്ചേക്കാം. എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും അവരുടെ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷൻ അംഗീകരിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ, മറുവശത്ത്, ഈ രീതി ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ തലയിൽ എന്ത് അറിവാണ് ഉള്ളത്, സമ്മർദ്ദപൂരിതമായ സാഹചര്യത്തിൽ പോലും അയാൾക്ക് എന്ത് ഉപയോഗിക്കാനാകും, അവൻ ഒരു സെർച്ച് എഞ്ചിനിലേക്ക് പോകേണ്ട വിവരങ്ങൾ എന്നിവ കാണാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ നില ഏതാണ്ട് ഉടനടി ശ്രദ്ധേയമാണ്. തുടക്കക്കാർ ഭാഷയുടെ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരവും പ്രാകൃതവുമായ സവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ പലപ്പോഴും അടിസ്ഥാന ലൈബ്രറികളുടെ പ്രവർത്തനം സ്വമേധയാ നടപ്പിലാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അടിസ്ഥാന ക്ലാസുകൾ, രീതികൾ, ഫംഗ്‌ഷനുകൾ എന്നിവയിൽ നന്നായി അറിയാം, കൂടാതെ ലളിതമായ ഒരു പ്രശ്നം വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാനും കഴിയും - തുടക്കക്കാരേക്കാൾ 2-3 മടങ്ങ് വേഗത്തിൽ, അവർക്ക് പരിചിതമായ അടിസ്ഥാന ഭാഷാ ലൈബ്രറിയുടെ പ്രവർത്തനം ഉപയോഗിച്ച്. കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ സാധാരണയായി ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്‌ത സമീപനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചും നിരവധി പരിഹാര ഓപ്ഷനുകൾ അവതരിപ്പിച്ചും ആരംഭിക്കുന്നു, ഏത് ഓപ്ഷനാണ് ഞാൻ നടപ്പിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ചോദിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യാം. ഒരേ ടാസ്‌ക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പോലും, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പരിഹാരങ്ങൾ പോലെ തന്നെ അഭിമുഖങ്ങളും വളരെ വ്യത്യസ്തമായി മാറുന്നു.

ഈ രീതിയുടെ ഒരു വകഭേദമെന്ന നിലയിൽ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിന് ചില പരീക്ഷകൾ നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കാൻഡിഡേറ്റിനോട് ആവശ്യപ്പെടാം, ഒന്നോ അതിലധികമോ ഉത്തര ഓപ്ഷനുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ ന്യായീകരിക്കുന്നു. പതിവ് പരിശോധനയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഉത്തരങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എത്രത്തോളം ന്യായമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുകളുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഈ രീതിയുടെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വ്യതിയാനങ്ങൾ കൊണ്ട് വരാം.

എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും

സ്‌ക്രീൻ പങ്കിടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന സ്കൈപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ മറ്റൊരു വീഡിയോ ആശയവിനിമയ സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച് ഈ രീതി എളുപ്പത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പ്രശ്‌നങ്ങൾ നേരിടാം അല്ലെങ്കിൽ കോഡ് വാർസ് പോലുള്ള സൈറ്റുകളും വിവിധ റെഡിമെയ്ഡ് ടെസ്റ്റുകളും ഉപയോഗിക്കാം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഞാൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

ഞാൻ പ്രോഗ്രാമർമാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് എന്ത് തലത്തിലുള്ള അറിവുണ്ടെന്ന് റെസ്യൂമെയിൽ നിന്ന് വ്യക്തമല്ല, ഈ ഫോർമാറ്റിൽ ഞാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു അഭിമുഖം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്റെ അനുഭവത്തിൽ, ഏകദേശം 90% ഡെവലപ്പർമാരും കാര്യമാക്കുന്നില്ല. ആദ്യത്തെ അഭിമുഖം മുതൽ, പ്രോഗ്രാമിംഗിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയവിനിമയം ആരംഭിക്കുന്നതിൽ അവർ സന്തുഷ്ടരാണ്, അല്ലാതെ "5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം എവിടെയാണ് കാണുന്നത്" എന്ന മണ്ടൻ ചോദ്യങ്ങളല്ല.

ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ സമ്മർദ്ദവും ഉത്കണ്ഠയും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള നൈപുണ്യ നില ഉടനടി വ്യക്തമായും ദൃശ്യമാകും. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും വ്യക്തമായി ദൃശ്യമാകും - അവൻ എങ്ങനെ ന്യായവാദം ചെയ്യുന്നു, എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കുന്നു, അവന്റെ തീരുമാനത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ക്രീനിന്റെ ഒരു വീഡിയോ റെക്കോർഡിംഗ് നിർമ്മിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്, തുടർന്ന് മറ്റ് ആളുകളെ അഭിമുഖം കാണിക്കുക.

അസൗകര്യങ്ങൾ

ആശയവിനിമയം തടസ്സപ്പെട്ടേക്കാം. ഉത്കണ്ഠ കാരണം, സ്ഥാനാർത്ഥി മണ്ടനാകാൻ തുടങ്ങിയേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇടവേള എടുത്ത് ചുമതലയെക്കുറിച്ച് മാത്രം ചിന്തിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് സമയം നൽകാം, 10 മിനിറ്റിനുശേഷം തിരികെ വിളിക്കുക, തുടരുക. ഇതിനുശേഷം സ്ഥാനാർത്ഥി വിചിത്രമായി പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ, കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗം പരീക്ഷിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

5. ഫോൺ/സ്കൈപ്പ് മുഖേനയുള്ള കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഹ്രസ്വ എക്സ്പ്രസ് അഭിമുഖം

ഇത് ഫോൺ, സ്കൈപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ശബ്ദ ആശയവിനിമയ സംവിധാനം വഴിയുള്ള ഒരു ശബ്ദ സംഭാഷണമാണ്. അതേസമയം, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ധ്യം, അവന്റെ പാണ്ഡിത്യവും കാഴ്ചപ്പാടും നമുക്ക് വിലയിരുത്താം. ഒരു സംഭാഷണ പദ്ധതിയായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിക്കാം. പകരമായി, നിങ്ങളുടെ ചോദ്യാവലിക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി കൂടുതൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യാം.

എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും

സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിന് ഞങ്ങൾ സമ്മതിക്കുകയും വിളിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ഉത്തരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഞാൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ ഉത്തരങ്ങൾ ഒറിജിനൽ അല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് വേണ്ടത്ര ബോധ്യപ്പെടാത്തതായി തോന്നുമ്പോൾ ഒരു ചോദ്യാവലിയുമായി സംയോജിപ്പിച്ചാണ് ഞാൻ സാധാരണയായി ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ചോദ്യാവലിയിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി സംസാരിക്കുകയും അവന്റെ അഭിപ്രായം കൂടുതൽ വിശദമായി കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും അവന്റെ ചിന്തകൾ ലളിതമായും വ്യക്തമായും രൂപപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവും പ്രധാനമായിരിക്കുമ്പോൾ അത്തരമൊരു സംഭാഷണം നിർബന്ധമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

പ്രൊഫഷണൽ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ശബ്ദത്തിൽ സംസാരിക്കാതെ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് തന്റെ ചിന്തകൾ എത്ര നന്നായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ സാധാരണയായി അസാധ്യമാണ്.

അസൗകര്യങ്ങൾ

അധിക സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതാണ് പ്രധാന പോരായ്മ. അതിനാൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർക്ക് പുറമേ ഞാൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പ്രൊഫഷണൽ വിഷയങ്ങളിൽ നന്നായി സംസാരിക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികളുണ്ട്, പക്ഷേ പ്രായോഗിക പരിജ്ഞാനം കുറവാണ്. സ്ഥിരമായും കാര്യക്ഷമമായും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാമർ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രാഥമിക യോഗ്യതാ പരിശോധനയുടെ മറ്റൊരു രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാനേജറെയോ അനലിസ്റ്റിനെയോ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അതായത്, മനുഷ്യ ഭാഷയിൽ നിന്ന് “പ്രോഗ്രാമർ” എന്നതിലേക്കും തിരിച്ചും വിവർത്തനം ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, കഴിവുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാകും.

6. ഹ്രസ്വ സമയ പരിശോധനാ ടാസ്‌ക് (30-60 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കി)

നിരവധി തൊഴിലുകൾക്കായി, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു പ്രശ്നത്തിന് വേഗത്തിൽ പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ചട്ടം പോലെ, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല, എന്നാൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയം പ്രധാനമാണ്.

എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും

ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി യോജിക്കുന്നു. നിശ്ചിത സമയത്ത്, ഞങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ടാസ്‌ക്കിന്റെ നിബന്ധനകൾ അയയ്ക്കുകയും അവനിൽ നിന്ന് എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതെന്ന് അയാൾക്ക് മനസ്സിലായോ എന്ന് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സ്ഥാനാർത്ഥി ചെലവഴിച്ച സമയം ഞങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. പരിഹാരവും സമയവും ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഞാൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

എന്റെ പ്രയോഗത്തിൽ, സാങ്കേതിക പിന്തുണാ വിദഗ്ധർ, SQL പ്രോഗ്രാമർമാർ, ടെസ്റ്റർമാർ (QA) എന്നിവരുടെ കഴിവുകൾ പരിശോധിക്കാൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ചു. "പ്രശ്നമുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ കണ്ടെത്തി പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്ന് കണ്ടുപിടിക്കുക", "SQL അന്വേഷണം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക, അതുവഴി 3 മടങ്ങ് വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക" തുടങ്ങിയവയായിരുന്നു ടാസ്ക്കുകൾ. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലികളുമായി വരാം. തുടക്കക്കാർക്കായി, ഈ രീതിയും ഉപയോഗിക്കാം.

ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

അസൈൻമെന്റ് ഡ്രാഫ്റ്റിംഗിലും പരിശോധിക്കുന്നതിലും മാത്രമാണ് ഞങ്ങൾ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത്. ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ സൗകര്യപ്രദമായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

അസൗകര്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായവ ഇൻറർനെറ്റിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്‌തേക്കാം എന്നതാണ് പ്രധാന പോരായ്മ, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ആനുകാലികമായി പുതിയ ടാസ്‌ക്കുകൾ കൊണ്ടുവരുകയും വേണം. നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണ വേഗതയും ചക്രവാളങ്ങളും പരിശോധിക്കണമെങ്കിൽ, ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി സമയബന്ധിതമായ പരിശോധനകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു (രീതി നമ്പർ 2).

7. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോ, കോഡ് ഉദാഹരണങ്ങൾ, തുറന്ന ശേഖരണങ്ങൾ എന്നിവ പഠിക്കുക

നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോ ഉണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ സെലക്ഷൻ ടീമിൽ പോർട്ട്‌ഫോളിയോ വിലയിരുത്താൻ കഴിയുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, കഴിവുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ലളിതമായ മാർഗമാണിത്.

എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും

ഞങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ബയോഡാറ്റകൾ പഠിക്കുന്നു. പോർട്ട്ഫോളിയോയിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകൾ ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ അവ പഠിക്കും. റെസ്യൂമെയിൽ ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോയുടെ സൂചനകളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഞാൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

എന്റെ പ്രയോഗത്തിൽ, ഈ രീതി വളരെ അപൂർവ്വമായി ഉപയോഗിച്ചു. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പോർട്ട്‌ഫോളിയോയിൽ ആവശ്യമുള്ള വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വർക്ക് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും അല്ല. പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ സാധാരണവും താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതുമായ ഒരു ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്കിന് പകരം ഈ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. അവർ പറയുന്നു, "എന്റെ റാപ്പ് നോക്കൂ, വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള എന്റെ പരിഹാരങ്ങളുടെ ഡസൻ കണക്കിന് ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്, ഞാൻ എങ്ങനെയാണ് കോഡ് എഴുതുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കാണും."

ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്

ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ സമയം ലാഭിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് സമയമുണ്ടെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താതെ വേഗത്തിലും അനുയോജ്യമല്ലാത്തവരെ ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും. റിക്രൂട്ടർ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരയുമ്പോൾ, അവന്റെ സഹപ്രവർത്തകൻ പോർട്ട്ഫോളിയോ വിലയിരുത്തുന്നു. ഫലം വളരെ വേഗതയുള്ളതും സമാന്തരവുമായ ജോലിയാണ്.

അസൗകര്യങ്ങൾ

എല്ലാ ഐടി തൊഴിലുകൾക്കും ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോ വിലയിരുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സ്വയം കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ചിരിക്കണം. നിങ്ങൾ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പോർട്ട്ഫോളിയോയെ ഗുണപരമായി വിലയിരുത്താൻ കഴിയില്ല.

സഹപ്രവർത്തകരേ, അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ വായിച്ച കാര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു. ഞങ്ങളോട് പറയൂ, കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് ഏത് രീതികളാണ് നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

അവലംബം: www.habr.com