ടൈഗ എത്ര വർഷമായി നടക്കുന്നു - ഇല്ല എന്ന് മനസിലാക്കുക

കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഞാൻ വളരെയധികം പരിശ്രമിക്കാറുണ്ട്, പക്ഷേ ചിലപ്പോൾ മറ്റൊരാളുടെ കാര്യക്ഷമത സ്വയം ഉയരുമ്പോൾ എന്റെ സ്വന്തം പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെടും. തീർച്ചയായും, ചിലപ്പോൾ എല്ലാം വിശദീകരിക്കാവുന്നതാണ് - ആ വ്യക്തി മികച്ചവനാണ്, കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു, കഠിനമായി ശ്രമിക്കുന്നു, അവരുടെ സമീപനങ്ങളിലും തത്ത്വചിന്തയിലും എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുത്തുന്നു, അതിനാൽ എനിക്ക് കഴിയുന്നത്ര ഞാൻ അവരിൽ നിന്ന് പഠിക്കുന്നു.

പിന്നെ - ബാം! - ഒന്നും അർത്ഥശൂന്യമല്ല. കാര്യക്ഷമത വളരുകയാണ്, പക്ഷേ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമല്ല. നിങ്ങൾ നോക്കൂ - ഒരു വ്യക്തി ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെയാണെന്ന് തോന്നുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രക്രിയ ഒരു പ്രക്രിയ പോലെയാണ്. പ്രത്യേകിച്ചൊന്നുമില്ല. എന്നിട്ടും ഫലങ്ങൾ ഒഴുകിയെത്തുകയാണ്.

അടുക്കളയിലാണ് രഹസ്യം വെളിപ്പെടുന്നത്. അവിടെ കാര്യങ്ങൾ അത്ര ലളിതമല്ലല്ലോ, കഷ്ടം തന്നെ. കാര്യക്ഷമതയെക്കുറിച്ചുള്ള കുറച്ച് കടങ്കഥകൾ ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഉത്തരങ്ങൾ സ്‌പോയിലറുകളിൽ പൊതിഞ്ഞിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്കറിയില്ല, ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അവ രസകരമായി തോന്നിയേക്കാം.

ഇന്റേൺ

ഒരു ഓഫീസിൽ ഒരു പെൺകുട്ടി ഉണ്ടായിരുന്നു. ചെറുപ്പവും, ആകർഷകത്വവും, കോളേജിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങിയതേയുള്ളൂ. അവൾ ഒരു ഇന്റേൺ ആയി വന്നു, ജനറൽ പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ അവളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ രണ്ട് മാസങ്ങൾ ചെലവഴിച്ചു, മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ ശരാശരി ഫലങ്ങൾ കാണിച്ചു.

പിന്നെ എന്തോ സംഭവിച്ചു. പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രോഗ്രാമർമാരുടെ ഫലങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ ഫലങ്ങൾ അവൾ പെട്ടെന്ന് നൽകാൻ തുടങ്ങി.

രസകരമായ കാര്യം, അവളുടെ ജോലി ഘടന പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരുടേതിന് സമാനമായിരുന്നു എന്നതാണ്. സാധാരണയായി, ഇന്റേണുകൾ എല്ലാത്തരം നിസ്സാര ജോലികളിലേക്കും എറിയപ്പെടുന്നു - ബുദ്ധിമാനായ ആളുകൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ചെറുതും വിരസവുമായവ. എന്നാൽ ഇവിടെ, അവൾക്ക് ഗുരുതരമായ പ്രോജക്റ്റുകളിൽ യഥാർത്ഥവും ഗൗരവമേറിയതുമായ ജോലികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.

ഏറ്റവും മോശം കാര്യം, അവൾ എപ്പോഴും വിജയിച്ചു എന്നതാണ്. എല്ലാ ജോലികളും - ശരി, അത് കൃത്യമായി ഒരു പ്രശസ്തിയുടെ വിജയമായിരുന്നില്ല, പക്ഷേ എല്ലാം കൃത്യസമയത്ത്, വൃത്തിയായി ചെയ്തു, പരാതിപ്പെടാൻ ഒന്നുമില്ലായിരുന്നു.

പിന്നെ, പെട്ടെന്ന് എല്ലാം താഴേക്ക് പോയി. അത്രമാത്രം, അവളുടെ ഉൽ‌പാദനക്ഷമത ഇല്ലാതായി. അത് രണ്ടോ മൂന്നോ തവണ കുറഞ്ഞു. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ഒന്നും മാറിയിട്ടില്ല. അവളോടൊപ്പം വന്ന ഇന്റേണുകൾ ഇതിനകം തന്നെ ബഹുമാന്യരായ പ്രൊഫഷണലുകളായി വളർന്നു, കമ്പനിക്ക് അഭിമാനകരമായിരുന്നു. അതേസമയം, നമ്മുടെ നായികയ്ക്ക് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിവുണ്ടെന്ന് തോന്നി, പക്ഷേ എങ്ങനെയോ അവളുടെ മുൻ ഉൽ‌പാദനക്ഷമതയിലെത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

ഉടമസ്ഥൻ

ഒരു ഉടമയ്ക്ക് ഒരു നിർമ്മാണ ബിസിനസ്സ് ഉണ്ടായിരുന്നു. കാര്യങ്ങൾ നന്നായി പോയിക്കൊണ്ടിരുന്നു, വികസിച്ചുകൊണ്ടിരുന്നു - അത്ര മികച്ചതല്ല, പക്ഷേ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ മോശവുമല്ല. കാര്യങ്ങൾ നന്നായി പോയിക്കൊണ്ടിരുന്നു.

പിന്നീട് പെട്ടെന്ന് എല്ലാം മാറി. വിൽപ്പന, ഉൽപ്പാദനം, വിതരണ ശൃംഖല, പുതിയ ഉൽപ്പന്ന വികസനം എന്നിങ്ങനെ നിരവധി മേഖലകളിൽ വളർച്ച ഒരേസമയം ആരംഭിച്ചു. അത്രയധികം വളർച്ച കൈവരിച്ചതോടെ കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം എല്ലാ വർഷവും ഇരട്ടിയായി.

ഡയറക്ടറെ പുറത്താക്കിയതാണ് ദൃശ്യമായ ഏക മാറ്റം. അദ്ദേഹം അദ്ദേഹത്തെ പുറത്താക്കി, പുതിയൊരാളെ നിയമിച്ചില്ല. അദ്ദേഹം തന്റെ കർത്തവ്യങ്ങൾ സ്വയം നിർവഹിച്ചുവെന്നും പകരക്കാരനെ അന്വേഷിച്ചില്ലെന്നും പറയപ്പെടുന്നു.

അതെ, പക്ഷേ മറ്റ് മേഖലകളിൽ - ഉദാഹരണത്തിന്, ധനകാര്യം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം - മാറ്റങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായില്ല.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

മൂലയിലുള്ള പ്രോഗ്രാമർ

ഫാക്ടറിയിൽ ഒരു പ്രോഗ്രാമർ ഇരിക്കുന്നുണ്ടായിരുന്നു. അവൾ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഒരു മൂലയിലായിരുന്നു - കാഴ്ചയിൽ നിന്ന്, കേൾവിയിൽ നിന്ന്. അവൾ അവിടെ ഇരുന്നു, അസൈൻമെന്റുകൾ ചെയ്തുകൊണ്ടിരുന്നു. പക്ഷേ, എങ്ങനെയോ, അത് വിചിത്രമായിരുന്നു.

അവളുടെ ഏതൊരു പ്രശ്‌നത്തിനുമുള്ള പരിഹാരം എപ്പോഴും കൃത്യസമയത്ത് തന്നെ ലഭ്യമാകുമായിരുന്നു. ശരി, എല്ലാവർക്കും അങ്ങനെ തന്നെയായിരുന്നു, പക്ഷേ ഇവിടെ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഫലങ്ങളൊന്നും ലഭിച്ചില്ല. മറ്റ് പ്രോഗ്രാമർമാർ, കുറഞ്ഞത്, അവരുടെ കോഡ് യഥാർത്ഥ ഡാറ്റയിൽ പരീക്ഷണത്തിനായി സമർപ്പിക്കുമായിരുന്നു, പക്ഷേ ഇവിടെ - ഒന്നുമില്ല. കോഡ് ഉടനടി തയ്യാറായി, കൃത്യസമയത്ത് തന്നെ.

വിചിത്രമെന്നു പറയട്ടെ, കോഡ് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യത്യസ്തമായ ശൈലിയിലാണ്. പക്ഷേ, മറ്റുള്ളവർ ഇതിനകം എഴുതിയ കാര്യങ്ങളുമായി ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

എന്താണ് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം? ശരി, എല്ലാം ലളിതമാണ്.

വിചിത്രമായ അമ്മായി

എന്റെ അമ്മായി ഒരു വലിയ നിർമ്മാണ കമ്പനിയുടെ ഫിനാൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറായിരുന്നു. ഈ കമ്പനിയിൽ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, ധനകാര്യം തുടങ്ങിയ മേഖലകൾ അത്ഭുതകരമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരുന്നു.

ആന്റിയുടെ കീഴിൽ നിരവധി വകുപ്പുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു: അക്കൗണ്ടിംഗ്, ധനകാര്യം, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, വിചിത്രമായി പറഞ്ഞാൽ ഐടി. എന്നാൽ ധനകാര്യ, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര വകുപ്പുകൾ മാത്രമാണ് ശ്രദ്ധേയമായ വളർച്ച കൈവരിച്ചത്.

മറ്റൊരു വിചിത്രത: ആന്റിയുടെ കീഴിലുള്ള എല്ലാ വകുപ്പുകളുടെയും തലവൻ പുരുഷന്മാരായിരുന്നു. എന്നാൽ നാല് വകുപ്പുകളിൽ രണ്ടെണ്ണം മാത്രമാണ് മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവച്ചത്.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

ശരി, ഇപ്പോൾ ഉത്തരങ്ങൾക്കായി.

കടങ്കഥകൾനീ കടങ്കഥകൾ വായിച്ചിട്ടുണ്ടോ? നീ അവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

ഇന്റേൺ

ഇത് ലളിതമാണ്. ആകസ്മികമായോ രൂപകൽപ്പനയിലൂടെയോ ആകട്ടെ, പെൺകുട്ടി പെട്ടെന്ന് തന്നെ രണ്ട് ടീം ലീഡുകളെ കണ്ടുമുട്ടി, ടെക് ലീഡുകൾ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു - ചുരുക്കത്തിൽ, കാര്യങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക വശങ്ങളിൽ നന്നായി അറിവുള്ള രണ്ട് ആൺകുട്ടികൾ. ഇരുവരും വികസന ടീമുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്തു, ഇരുവരും പ്രോജക്റ്റ് ജോലികൾക്ക് ഉത്തരവാദികളായിരുന്നു.

എങ്ങനെയോ അവർ രണ്ടുപേരും... ശരി, അവളോട് അത്രയ്ക്ക് പ്രണയം തോന്നിയില്ല, പക്ഷേ അവർക്ക് എന്തോ ഒരു വിചിത്രമായ അടുപ്പം തോന്നിത്തുടങ്ങി. ഇന്റേൺ അവരെ ഇതിൽ സഹായിച്ചു.

പ്രധാന കാര്യം: അവൾ മറ്റൊരു വകുപ്പിൽ ഇന്റേൺ ആയിരുന്നു, അവൾക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു ബോസ് ഉണ്ടായിരുന്നു, അവരോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചുകൊണ്ട് അവൾ സംസാരിക്കണമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആളുകളെ സമീപിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിയമങ്ങൾ അവളെ വിലക്കിയിരുന്നില്ല.

അങ്ങനെ അവൾ ചെയ്തു. ഒന്നും നടക്കാത്തതുപോലെ അവൾ അകത്തേക്ക് വന്ന് നെടുവീർപ്പിടുമായിരുന്നു. അവർ അവളെ ഉടനടി സഹായിച്ചാൽ, അവൾ മുകളിലേക്കും താഴേക്കും ചാടി, കൈകൊട്ടി, നായക്കുട്ടിയെപ്പോലെ സന്തോഷം പ്രകടിപ്പിക്കുമായിരുന്നു. അവർ സഹായിച്ചപ്പോൾ, അവൾ നന്ദിയിൽ നിറഞ്ഞൊഴുകുമായിരുന്നു.

അവർ സഹായിച്ചില്ലെങ്കിൽ - ശരി, എനിക്ക് സമയമില്ല, നമുക്ക് പിന്നീട് ചെയ്യാം - അവൾ സങ്കടകരമായ ഒരു പൂച്ച മുഖം ധരിച്ച്, അവളുടെ മുറിയിലേക്ക് പോയി, മേശപ്പുറത്ത് കിടന്നു. അതൊരു നാടകീയമായ ആംഗ്യമായിരുന്നു, അതിനാൽ എല്ലാവർക്കും അത് കാണാൻ കഴിയും. അവളുടെ മേശ അടുക്കളയിലേക്കുള്ള വഴിയിലായിരുന്നു, അവിടെ രണ്ടുപേരും കാപ്പി ഒഴിച്ചുകൊണ്ടിരുന്നു.

അവരിൽ ഒരാൾ കടന്നുപോകുമ്പോൾ, അവൻ കിടക്കും. രണ്ടാമത്തെ തവണ, അവൻ കിടക്കും. എനിക്ക് ആ പെൺകുട്ടിയോട് സഹതാപം തോന്നുന്നു; അവൻ നിർത്തി സഹായിക്കും.
പിന്നെ ഒരു അത്ഭുതം സംഭവിച്ചു: ഒരാൾ മറ്റേയാൾ സഹായിക്കുന്നതായി ശ്രദ്ധിച്ചു. പിന്നെ രണ്ടാമത്തെയാൾ ആദ്യത്തേത് സഹായിക്കുന്നതായി ശ്രദ്ധിച്ചു.

പിന്നെ ആൺകുട്ടികൾ മത്സരിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഇന്റേൺഷിപ്പ് ഒരു മത്സര ഗ്രൗണ്ട് പോലെയായിരുന്നു. ഒരാൾ ഇങ്ങനെ പറയും, മറ്റൊരാൾ അങ്ങനെ പറയും. മറ്റൊരാൾ കടന്നുപോകുമ്പോൾ, സഹായിക്കുന്നയാൾ ഓടിപ്പോകും. ഫൈറ്റ് ക്ലബ്ബിലെ പോലെ.

സ്ഥിതിഗതികൾ ഒരു സ്തംഭനാവസ്ഥയിലേക്ക് എത്തുകയായിരുന്നു - രണ്ടുപേരും വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങൾ പറഞ്ഞുകൊണ്ടിരുന്നു, പക്ഷേ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യണമായിരുന്നു. അപ്പോൾ ഇന്റേൺ ഒരു ആശയം മുന്നോട്ടുവച്ചു: “നീ അത് ശരിയായി എഴുതണം, അല്ലെങ്കിൽ ഞാൻ വളരെ...

ആൺകുട്ടികൾ അവൾക്കായി കോഡ് എഴുതാൻ തുടങ്ങി. ആദ്യം അവളുടെ വർക്ക് സ്റ്റേഷനിൽ, പിന്നെ അവരുടെ വർക്ക് സ്റ്റേഷനിൽ. അവൾക്ക് പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നം ലഭിച്ചു. ആൺകുട്ടികൾ പരസ്പരം മത്സരിച്ചു. ഇന്റേണിന് ഫലം ലഭിച്ചു.

അതെ, ഒരു പ്രത്യേക ഗന്ധമാണ് തങ്ങളെ ആകർഷിച്ചതെന്ന് രണ്ട് ആൺകുട്ടികളും പിന്നീട് സമ്മതിച്ചു. മറ്റ് പെൺകുട്ടികൾ പറഞ്ഞത് 350 റൂബിളിന് ഓച്ചനിൽ നിന്നുള്ള ഐറിസ് സുഗന്ധമുള്ള ബാത്ത് ഫോം ആണെന്നാണ്.

കമ്പനിയിലെ ഒരു പാനീയത്തിൽ വെച്ച് ആ പയ്യന്മാർ ആത്മാർത്ഥമായി സംസാരിച്ചതോടെ എല്ലാം അവസാനിച്ചു. അവർക്ക് എല്ലാം മനസ്സിലായി. അങ്ങനെ അവർ അവളെ സഹായിക്കുന്നത് നിർത്തി.

ഉടമസ്ഥൻ

ഇത് ലളിതമാണ്. ഘടന ഇപ്രകാരമായിരുന്നു: ഒരു ഡയറക്ടർ (ഒരാൾ), അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിൽ മൂന്ന് ഡെപ്യൂട്ടികൾ - ഒരു വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ (വിൽപ്പന), ഒരു സാമ്പത്തിക ഡയറക്ടർ (ധനകാര്യം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം), ഒരു ഡയറക്ടർ (പേര് എന്താണെന്ന് എനിക്ക് ഓർമ്മയില്ല) (പ്രൊഡക്ഷൻ, വിതരണം, ഡിസൈൻ).

മുൻ റഷ്യൻ പ്രധാനമന്ത്രി സുബ്കോവിനെ പാശ്ചാത്യ മാധ്യമങ്ങൾ വിശേഷിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഡയറക്ടർക്ക് നനഞ്ഞ കാർഡ്ബോർഡിന്റെ ആകർഷണീയത ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഉടമ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ കമ്പനിയിൽ എത്തിയിരുന്നുള്ളൂ, പ്രവർത്തനപരവും തന്ത്രപരവുമായ മാനേജ്മെന്റ് പൂർണ്ണമായും ഡയറക്ടറെ ഏൽപ്പിച്ചു.

പിന്നീട് അയാൾക്ക് ആ ഡയറക്ടറെ അത്രയധികം വിശ്വസിക്കേണ്ടിയിരുന്നില്ല എന്ന് മനസ്സിലായി, അതുകൊണ്ട് അയാൾ ആ വ്യക്തിയെ പുറത്താക്കി മാനേജ്മെന്റ് സ്വയം ഏറ്റെടുത്തു.
ഉടമസ്ഥൻ ശരിക്കും ഒരു പ്രണയിനിയാണ്. അവൻ സുന്ദരനാണ്, ചെറുപ്പക്കാരനാണ്, മിടുക്കനാണ് (ശരിക്കും), കുറ്റമറ്റ രീതിയിൽ വസ്ത്രം ധരിച്ചവനാണ്, നല്ല സംഭാഷണപ്രിയനാണ്, ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും നിലനിർത്താനും വികസിപ്പിക്കാനും കഴിവുള്ളവനാണ്, വിജയകരനും രസകരനും, ലളിതമായി ചിന്തിക്കുന്നവനുമാണ്... ചുരുക്കത്തിൽ, "ഓ മൈ ഗോഡ്, എന്തൊരു മനുഷ്യൻ!"

ശരി, ബാക്കി കഥ വ്യക്തമാണ്. പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ, ഒഴിവുള്ള ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം നികത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഉടമ ഒന്നും പറഞ്ഞില്ല, അതായത് "നിങ്ങളിൽ ആരാണ് ഏറ്റവും നന്നായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഡയറക്ടർ" എന്ന് അദ്ദേഹം പ്രഖ്യാപിച്ചില്ല. ഈ വിഷയത്തിൽ മൗനം, നിശബ്ദത.

പക്ഷേ എല്ലാവർക്കും ഒരു ഒഴിവുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലായി. ഓപ്പറേഷണൽ മാനേജ്‌മെന്റിൽ ഇടപെടുന്ന തരത്തിലുള്ള ആളല്ല ഉടമ; അദ്ദേഹം ഒരു തന്ത്രജ്ഞനും, ഹൃദയം കൊണ്ട് ഒരു സംരംഭകനുമായിരുന്നു. ഒരു യഥാർത്ഥ പുരുഷനും കൂടിയായിരുന്നു. അദ്ദേഹം വിവാഹിതനാണെങ്കിൽ പോലും.

അങ്ങനെ, മൂന്ന് വനിതാ ഡയറക്ടർമാരിൽ രണ്ടുപേർ (അവർക്ക് 30 നും 35 നും ഇടയിൽ പ്രായമുണ്ടായിരുന്നു) ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു. ഒരാൾ വിൽപ്പനയിലായിരുന്നു, മറ്റൊരാൾ ബിസിനസിന്റെ ആന്തരിക കാര്യക്ഷമതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും. അവർ വളരെ വേഗത്തിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു, ബഹളം മാത്രമേയുള്ളൂ.

മാത്രമല്ല, അവരുടെ വ്യത്യസ്ത പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം, അവർ വ്യത്യസ്ത ദിശകളിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു. ഒന്ന് ഉള്ളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു - ഉൽപ്പാദനം, ഗവേഷണ വികസനം, വിതരണ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ എന്നിവയിൽ, മറ്റൊന്ന് പുറത്തേക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു - പുതിയ വിപണികളിലും രാജ്യങ്ങളിലും ആളുകളിലും. എന്നാൽ അവർ പരസ്പരം ഇടപെട്ടില്ല; വാസ്തവത്തിൽ, അവർ ചില വഴികളിൽ പരസ്പരം സഹായിച്ചു.

പ്രചോദനം രണ്ട് തരത്തിലായിരുന്നു: ജോലി ലഭിക്കാൻ വേണ്ടി എന്നെത്തന്നെ തെളിയിക്കുക, പിന്നെ ആ മനുഷ്യനെ സന്തോഷിപ്പിക്കുക. നല്ല അർത്ഥത്തിൽ, ദയവായി.

പക്ഷേ ഫിനാൻസിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന പെൺകുട്ടി എങ്ങും തിടുക്കം കാട്ടിയില്ല. അവൾക്ക് എല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നു. നല്ലൊരു ഭർത്താവ്, നല്ലൊരു കുടുംബം, നല്ലൊരു സ്ഥാനം, നല്ല ശമ്പളം. ഉയർന്ന പദവികളൊന്നും അവൾ ആഗ്രഹിച്ചില്ല; എല്ലാം ശരിയായിരുന്നു.

പക്ഷേ അത് മോശമായി അവസാനിച്ചു - ഉടമയ്ക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടി വന്നു. അവൻ "ഉള്ളിലുള്ളത്" തിരഞ്ഞെടുത്തു. എനിക്കറിയാവുന്നിടത്തോളം അവൻ അതിൽ ഖേദിച്ചില്ല. തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികസനം അവൻ പറഞ്ഞത് ശരിയാണെന്ന് തെളിയിച്ചു - കൃതജ്ഞത ആ സുന്ദരിയായ പെൺകുട്ടിയെ വളരെക്കാലം മുന്നോട്ട് നയിച്ചു.

മൂലയിലുള്ള പ്രോഗ്രാമർ

ശരി, എല്ലാം ലളിതമാണ്, നിങ്ങൾ സ്വയം അത് കണ്ടെത്തിയതായിരിക്കും. പ്രോഗ്രാമർ സ്വയം ഒന്നും ചെയ്തില്ല. കമ്പനിക്ക് പുറത്ത് അവൾക്ക് ഒരു കൂട്ടം പ്രോഗ്രാമർ സുഹൃത്തുക്കൾ മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ, അവൾ സൗഹാർദ്ദപരവും വ്യക്തിത്വമുള്ളവളുമായിരുന്നു.

ഇത് സംഭവിച്ചത് ഒരു 1C പരിതസ്ഥിതിയിലാണ്, അവിടെ സന്ദർഭം എളുപ്പത്തിൽ പുനർനിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും. സന്ദർഭം പുനർനിർമ്മിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ, കർശനമായ കോർപ്പറേറ്റ് സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അവൾ അവർക്ക് ടെസ്റ്റ് ഡാറ്റാബേസിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അയച്ചു. പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററും അവളുടെ വശീകരണത്തിന് വിധേയമായി.

എനിക്ക് ഒരു ടാസ്‌ക് ലഭിക്കുകയും അത് കുറച്ച് സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുമായിരുന്നു. കഴിയുന്നവർ അത് ചെയ്തു. സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഫലം ലഭിക്കും, ശരിയായ സ്ഥലത്ത് അത് എങ്ങനെ ചേർക്കാമെന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും ലഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, കാലക്രമേണ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ഞാൻ തന്നെ കണ്ടെത്തിയെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

വിചിത്രമായ അമ്മായി

ശരി, നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ഊഹിക്കാൻ കഴിയില്ല. മറ്റെവിടെയും ഞാൻ കണ്ടിട്ടില്ലാത്ത ഒരു സമർത്ഥമായ നീക്കം ആന്റി കൊണ്ടുവന്നു.

ഒഴിവുള്ള തസ്തികകൾ നികത്താൻ ഫിനാൻസ് മേധാവിയും ഇക്കണോമിക്സ് മേധാവിയും കമ്പനിയിൽ ചേർന്നു. എന്നാൽ അവരെ ഉടൻ തന്നെ മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അമ്മായി തീരുമാനിച്ചു, അതിനാൽ അവർ അവരുടെ ഓരോ തലക്കെട്ടിലും "അഭിനയം" എന്ന പ്രിഫിക്സ് ചേർത്തു.

ശരി, അത്രയേയുള്ളൂ. അഭിനയത്തിൽ നിന്ന് മാറുന്നതിന് ഒരു മാനദണ്ഡവും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ആ പയ്യന്മാർ അവരുടെ അമ്മായിയെ പ്രീതിപ്പെടുത്താൻ ഭ്രാന്തന്മാരെപ്പോലെ പ്രവർത്തിച്ചു. അവൾക്ക് എന്താണ് ഇഷ്ടമെന്ന് അറിയാതെ. അതിനാൽ അവർ സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലൂടെയും അവളെ പ്രീതിപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിച്ചു.

ഇനി രസകരമായ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥ കഥ പറയാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഊഴമാണ്.

അവലംബം: www.habr.com