ടൈഗ എത്ര വർഷമായി നടക്കുന്നു - ഇല്ല എന്ന് മനസിലാക്കുക

കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ വളരെയധികം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ ചിലപ്പോൾ എന്റെ പ്രാധാന്യത്തിന് ഒരു പ്രഹരം ലഭിക്കും - ഒരാളുടെ കാര്യക്ഷമത സ്വയം വർദ്ധിക്കുന്നു. ഇല്ല, തീർച്ചയായും, എല്ലാം വിശദീകരിക്കാനാകുമെന്നത് സംഭവിക്കുന്നു - ഒരു വ്യക്തി കടന്നുവരുന്നു - നന്നായി ചെയ്തു, പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ശ്രമിക്കുന്നു, അവന്റെ സമീപനങ്ങളിലും തത്ത്വചിന്തയിലും എന്തെങ്കിലും മാറ്റുന്നു, അതിനാൽ എനിക്ക് കഴിയുന്നത് ഞാൻ അവനിൽ നിന്ന് പഠിക്കുന്നു.

ചിലപ്പോൾ - ബാം! - ഒന്നും വ്യക്തമല്ല. കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിക്കുന്നു, പക്ഷേ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമല്ല. നിങ്ങൾ നോക്കൂ - ഇത് ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ, ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ തോന്നുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രക്രിയ എന്ന നിലയിൽ ഒരു പ്രക്രിയ. പ്രത്യേകിച്ചൊന്നുമില്ല. കൂടാതെ ഫലം ഭയാനകമാണ്.

അടുക്കളയിൽ നിന്ന് രഹസ്യം വെളിപ്പെടുന്നു. നാശം, ഇത് എളുപ്പമല്ല. കാര്യക്ഷമതയുടെ നിരവധി കടങ്കഥകൾ ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. സ്‌പോയിലറുകളിൽ പൊതിഞ്ഞ സൂചനകളുമായി. നിങ്ങൾക്കറിയില്ല, ഇത് പെട്ടെന്ന് രസകരമാണ്.

ഇന്റേൺ

ഒരു ഓഫീസിൽ ഒരു പെൺകുട്ടി ഉണ്ടായിരുന്നു. ചെറുപ്പം, സുന്ദരി, കോളേജിൽ നിന്ന് മാത്രം. ഞാൻ ഒരു ഇന്റേൺ ആയി വന്നു, പൊതുവായ പ്രോഗ്രാം അനുസരിച്ച് കുറച്ച് മാസത്തേക്ക് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, ശരാശരി ഫലങ്ങൾ കാണിച്ചു - എല്ലാവരേയും പോലെ.

പിന്നെ എന്തോ സംഭവിച്ചു. പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രോഗ്രാമർമാർ നിർമ്മിച്ചതിന് തുല്യമായ ഫലങ്ങൾ അവൾ പെട്ടെന്ന് ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി.

രസകരമായ കാര്യം എന്തെന്നാൽ, അവളുടെ ജോലി ഘടന ഏതാണ്ട് പരിചയസമ്പന്നരുടേതിന് സമാനമാണ്. സാധാരണയായി, ഇന്റേണുകൾ എല്ലാത്തരം അസംബന്ധങ്ങളിലേക്കും വലിച്ചെറിയപ്പെടുന്നു - മിടുക്കരായ ആളുകൾക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ചെറിയ, വിരസമായ ജോലികൾ. ഇവിടെ - ഗുരുതരമായ പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ഇവ സാധാരണ ജോലികൾ മാത്രമാണ്.

ഏറ്റവും മോശമായ കാര്യം, എല്ലാം അവൾക്കായി പ്രവർത്തിച്ചു എന്നതാണ്. ചുമതല എന്തുതന്നെയായാലും - ശരി, അത് നേരിട്ടുള്ള വിജയവും പ്രശസ്തി ഹാളിലും ആണെന്ന് പറയേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ എല്ലാം പൂർത്തിയാക്കി, കൃത്യസമയത്ത്, വൃത്തിയായി, പരാതിപ്പെടാൻ ഒന്നുമില്ല.

പിന്നെ ഒരിക്കൽ - പരാജയവും. അത്രമാത്രം, പ്രകടനം പോയി. 2-3 തവണ വീണു. കാഴ്ചയിൽ, ഒന്നും മാറിയിട്ടില്ല. അവളുടെ കൂടെ വന്ന ആ ട്രെയിനികൾ ഇതിനകം മാന്യമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളായി വളർന്നു കമ്പനിയുടെ അഭിമാനമാണ്. നമ്മുടെ നായികയ്ക്ക് എങ്ങനെയെങ്കിലും എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ എങ്ങനെയെങ്കിലും അവൾക്ക് അവളുടെ മുൻ പ്രകടനം നേടാൻ കഴിയില്ല.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

ഉടമ

ഒരു ഉടമയ്ക്ക് ഒരു നിർമ്മാണ പ്ലാന്റ് ഉണ്ടായിരുന്നു. എല്ലാം എങ്ങനെയെങ്കിലും പോയി, വികസിച്ചു - അത് തികച്ചും ഗംഭീരമാണെന്ന് പറയേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ മോശമല്ല. സാധാരണ ഇങ്ങനെ പോയി.

പിന്നെ പെട്ടെന്ന് എല്ലാം മാറി. ഒരേസമയം നിരവധി മേഖലകൾ നാടകീയമായി തടസ്സപ്പെട്ടു - വിൽപ്പന, ഉത്പാദനം, വിതരണം, പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വികസനം. ഇത് വളരെ നാടകീയമായിരുന്നു, കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം ഓരോ വർഷവും ഇരട്ടിയാക്കാൻ തുടങ്ങി.

സംവിധായകന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ മാത്രമാണ് പ്രകടമായ മാറ്റം. അവൻ എന്നെ പുറത്താക്കി, പക്ഷേ പുതിയ ഒരാളെ നിയമിച്ചില്ല. അവൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വയം നിർവ്വഹിച്ചതായി തോന്നുന്നു, പുതിയ എന്തെങ്കിലും അന്വേഷിച്ചില്ല.

അതെ, എന്നാൽ മറ്റ് മേഖലകളിൽ - ഉദാഹരണത്തിന്, ധനകാര്യം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ - മാറ്റങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായില്ല.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

മൂലയിൽ പ്രോഗ്രാമർ

ഫാക്ടറിയിൽ ഒരു പ്രോഗ്രാമർ ഉണ്ടായിരുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, മൂലയിൽ - നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാൻ കഴിയില്ല. അവൻ ഇരുന്നു ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇത് എങ്ങനെയെങ്കിലും വിചിത്രമാണ്.

അവളുടെ ഏതെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരം ഏകദേശം നിശ്ചിത സമയത്തിനകം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. ശരി, ഇത് എല്ലാവരുടെയും കാര്യമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഫലങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ബാക്കിയുള്ള പ്രോഗ്രാമർമാർ, കുറഞ്ഞത് ടെസ്റ്റുകളുടെ ഭാഗമായി, അവരുടെ കോഡ് മിക്കവാറും യഥാർത്ഥ ഡാറ്റയിൽ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനായി അപ്‌ലോഡ് ചെയ്‌തു, പക്ഷേ ഇവിടെ അവർ ചെയ്തില്ല. കോഡ് ഉടനടി, കൃത്യസമയത്ത് തയ്യാറാക്കുക.

കൂടാതെ, വിചിത്രമായി, കോഡ് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യത്യസ്തമായ ശൈലിയിലാണ്. എന്നാൽ മറ്റുള്ളവർ ഇതിനകം എഴുതിയവയുമായി എപ്പോഴും പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു? ശരി, ഇത് ലളിതമാണ്.

വിചിത്രമായ അമ്മായി

എന്റെ അമ്മായി ഒരു വലിയ നിർമ്മാണ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഫിനാൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറായിരുന്നു. ഈ എന്റർപ്രൈസസിൽ സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവും പോലുള്ള മേഖലകൾ അതിശയകരമായി വികസിച്ചു.

അമ്മായിക്ക് കീഴിലുള്ള നിരവധി വകുപ്പുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു - അക്കൗണ്ടിംഗ്, ധനകാര്യം, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ, വിചിത്രമായി, ഐടി. എന്നാൽ സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക വകുപ്പിൽ മാത്രമാണ് വിസ്മയകരമായ വളർച്ചയുണ്ടായത്.

മറ്റൊരു വിചിത്രമായ കാര്യം: എന്റെ അമ്മായിക്ക് കീഴിലുള്ള എല്ലാ വകുപ്പുകളും പുരുഷന്മാരായിരുന്നു. എന്നാൽ 2-ൽ 4 വകുപ്പുകൾ മാത്രമാണ് മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചത്.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

ശരി, ഇപ്പോൾ ഉത്തരങ്ങൾക്കായി.

ഊഹിക്കുകകടങ്കഥകൾ വായിച്ചിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

ഇന്റേൺ

ഇത് ലളിതമാണ്. ഒന്നുകിൽ ആകസ്മികമായോ അല്ലെങ്കിൽ മനഃപൂർവ്വം, പെൺകുട്ടി വളരെ വേഗത്തിൽ രണ്ട് ടീം ലീഡുകളെ കണ്ടുമുട്ടി, അവരെ സാങ്കേതിക ലീഡുകൾ എന്നും വിളിക്കുന്നു - ചുരുക്കത്തിൽ, പ്രശ്നത്തിന്റെ സാങ്കേതിക വശത്ത് മികച്ച രണ്ട് ഡ്യൂഡുകൾ. ഇരുവരും വികസന ടീമുകളെ നയിച്ചു, രണ്ടുപേർക്കും പ്രോജക്റ്റ് ചുമതലകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.

എങ്ങനെയോ അങ്ങനെ രണ്ടുപേരും അങ്ങനെ സംഭവിച്ചു. ഇതിന് ഇന്റേൺ അവരെ സഹായിച്ചു.

എന്താണ് പ്രധാനം: അവൾ മറ്റൊരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ ഒരു ഇന്റേൺ ആയിരുന്നു, അവൾക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു ബോസ് ഉണ്ടായിരുന്നു, അവരോട് അവൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടി വന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആളുകളെ ബന്ധപ്പെടുന്നത് നിയമങ്ങൾ നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.

ശരി, അവൾ ചെയ്തു. അങ്ങനെയൊരാൾ വന്ന് ഞരങ്ങുന്നു, ഒന്നും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. അവർ ഉടനടി സഹായിച്ചാൽ, അവൻ ചാടി, കൈകൊട്ടി, നായ്ക്കുട്ടിയുടെ സന്തോഷം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. അവർ സഹായിക്കുമ്പോൾ, അവൻ നന്ദിയോടെ പൊഴിക്കുന്നു.

അവർ സഹായിച്ചില്ലെങ്കിൽ - ശരി, അവർ പറയുന്നു, സമയമില്ല, പിന്നീട് ചെയ്യാം - അവൻ ഒരു സങ്കടകരമായ പൂച്ചയുടെ കണ്ണുകൾ ഉണ്ടാക്കും, അവന്റെ മുറിയിൽ പോയി മേശപ്പുറത്ത് കിടക്കും. ചിത്രം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് അത് കാണാൻ കഴിയും. അടുക്കളയിലേക്കുള്ള വഴിയിലാണ് അവളുടെ മേശ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്, അവിടെ രണ്ടുപേരും സ്വയം കാപ്പി ഒഴിച്ചു.

അവരിലൊരാൾ കടന്നുപോകുമ്പോൾ, അവൻ കിടക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ തവണ - അവൻ കിടക്കുന്നു. എനിക്ക് പെൺകുട്ടിയോട് സഹതാപം തോന്നുന്നു, അവൾ നിർത്തി സഹായിക്കും.
തുടർന്ന് ഒരു അത്ഭുതം സംഭവിച്ചു - രണ്ടാമത്തേത് സഹായിക്കുന്നത് ഒരാൾ ശ്രദ്ധിച്ചു. അപ്പോഴാണ് ഒന്നാമൻ സഹായിക്കുന്നത് രണ്ടാമൻ ശ്രദ്ധിച്ചത്.

ആൺകുട്ടികൾ മത്സരിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഒരു ഇന്റേൺ ഒരു മത്സര ഗ്രൗണ്ട് പോലെയാണ്. ഒരാൾ പറയുന്നത് ഇങ്ങനെ ചെയ്യണം, മറ്റൊരാൾ ഇത് വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യണമെന്ന് പറയുന്നു. മാത്രമല്ല, മറ്റൊരാൾ കടന്നുപോകുമ്പോൾ, സഹായിച്ചയാൾ ഓടിപ്പോയി. "ഫൈറ്റ് ക്ലബ്ബിലെ" പോലെ.

സാഹചര്യം ഒരു സ്തംഭനാവസ്ഥയായിരുന്നു - രണ്ടുപേരും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യങ്ങൾ പറഞ്ഞു, പക്ഷേ എങ്ങനെയെങ്കിലും എന്തെങ്കിലും ചെയ്യണം. ഇന്റേൺ ഒരു ആശയം കൊണ്ടുവന്നു - നിങ്ങൾ, അവൾ പറയുന്നു, അത് വേണ്ടതുപോലെ എഴുതുക, അല്ലാത്തപക്ഷം ഞാൻ വളരെ പാവമാണ്, എനിക്ക് ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, പിന്നെ oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofof നിങ്ങളിൽ നിന്ന് മിക്കവാറും എല്ലാറ്റിലും.

ആൺകുട്ടികൾ അവൾക്കായി കോഡ് എഴുതാൻ തുടങ്ങി. ആദ്യം അവളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത്, പിന്നെ അവന്റെ സ്വന്തം സ്ഥലത്ത്. അവൾ പൂർത്തിയായ ഫലം ലഭിച്ചു. ആൺകുട്ടികൾ പരസ്പരം മത്സരിച്ചു. ട്രെയിനി ഫലം നേടുകയും ചെയ്തു.

അതെ, ഒരുതരം ഗന്ധത്താൽ തങ്ങളെ ആകർഷിച്ചതായി രണ്ടുപേരും പിന്നീട് സമ്മതിച്ചു. 350 റൂബിളിന് ഓച്ചനിൽ നിന്ന് ഐറിസിന്റെ സുഗന്ധമുള്ള ബബിൾ ബാത്ത് ആണെന്ന് മറ്റ് പെൺകുട്ടികൾ പറഞ്ഞു.

കോർപ്പറേറ്റ് മദ്യപാന പാർട്ടികളിലൊന്നിൽ ആൺകുട്ടികൾ ഹൃദയത്തോട് ചേർന്ന് സംസാരിച്ചപ്പോൾ എല്ലാം അവസാനിച്ചു. അവർ എല്ലാം മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്തു. ശരി, അവർ അവളെ സഹായിക്കുന്നത് നിർത്തി.

ഉടമ

ഇവിടെ എല്ലാം ലളിതമാണ്. അത്തരമൊരു ഘടന ഉണ്ടായിരുന്നു: ഒരു ഡയറക്ടർ (ചില വ്യക്തി), അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിൽ മൂന്ന് ഡെപ്യൂട്ടികൾ - ഒരു വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ (സെയിൽസ്), ഒരു ഫിനാൻഷ്യൽ ഡയറക്ടർ (ഫിനാൻസ്, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ) കൂടാതെ എന്താണ് വിളിച്ചതെന്ന് എനിക്ക് ഓർമ്മയില്ല- ഡയറക്ടർ (നിർമ്മാണം, വിതരണം, ഡിസൈൻ വികസനം).

റഷ്യയുടെ മുൻ പ്രധാനമന്ത്രി സുബ്‌കോവിനെക്കുറിച്ച് പാശ്ചാത്യ മാധ്യമങ്ങൾ എഴുതിയതുപോലെ, നനഞ്ഞ കടലാസോയുടെ ആകർഷണീയത സംവിധായകനായിരുന്ന വ്യക്തിക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു. ഉടമ ഒരിക്കലും എന്റർപ്രൈസസിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടില്ല, പ്രവർത്തനപരവും തന്ത്രപരവുമായ മാനേജ്മെന്റ് പൂർണ്ണമായും ഡയറക്ടറെ ഏൽപ്പിച്ചു.

സംവിധായകനെ ഇത്രയധികം വിശ്വസിക്കാൻ പാടില്ലായിരുന്നു, അതിനാൽ അയാൾ ആളെ പുറത്താക്കി. അവൻ സ്വയം നയിക്കാൻ തുടങ്ങി.
ഉടമ യഥാർത്ഥ മധുരപലഹാരമാണ്. ഒപ്പം സുന്ദരനും, ചെറുപ്പവും, മിടുക്കനും (ശരിക്കും), ഒൻപത് വയസ്സ് വരെ വസ്ത്രം ധരിച്ച്, സംസാരിക്കാനും, ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും/നിലനിർത്താനും/വികസിപ്പിച്ചെടുക്കാനും, വിജയകരവും, രസകരവും, ലളിതവുമാണ്... ശരി, ചുരുക്കത്തിൽ, “ദൈവമേ , എന്തൊരു മനുഷ്യൻ!” .

ശരി, അപ്പോൾ സ്ഥിതി വ്യക്തമാണ്. ഉടമ, പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ, ഒഴിവുള്ള ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം നികത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറഞ്ഞില്ല, അതായത്. "നിങ്ങളിൽ ആരാണ് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുക, സംവിധായികയാകും" എന്നൊരു പ്രഖ്യാപനം നടത്തിയില്ല. ഈ വിഷയത്തിൽ നിശബ്ദത, നിശബ്ദത.

എന്നാൽ ഒരു ഒഴിവുണ്ടെന്ന് എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലായി. പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ഉടമ ശരിയായ വ്യക്തിയല്ല; അവൻ ഒരു തന്ത്രജ്ഞനാണ്, അവന്റെ കാതലായ ഒരു സംരംഭകനാണ്. ശരി, എന്തൊരു മനുഷ്യൻ. അവൻ വിവാഹിതനാണെങ്കിലും.

അതിനാൽ, മൂന്ന് വനിതാ സംവിധായകരിൽ രണ്ട് പേർ (അവർ 30 നും 35 നും ഇടയിൽ ആയിരുന്നു) മൂർച്ചയുള്ള നീക്കം നടത്തി. ഒന്ന് വിൽപ്പനയിലാണ്, മറ്റൊന്ന് ബിസിനസിന്റെ ആന്തരിക കാര്യക്ഷമതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും. ബഹളം മാത്രമുള്ള വിധം അവർ കുതിച്ചു.

മാത്രമല്ല, വ്യത്യസ്ത പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, അവർ വ്യത്യസ്ത ദിശകളിലേക്ക് കുതിച്ചു. ഒന്ന് ആന്തരികമാണ് - ഉത്പാദനം, RnD, സപ്ലൈ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ, മറ്റൊന്ന് പുതിയ വിപണികളിലേക്കും രാജ്യങ്ങളിലേക്കും ആളുകളിലേക്കും. എന്നാൽ അവർ പരസ്പരം ഇടപെട്ടില്ല, ചില വഴികളിൽ സഹായിക്കുകയും ചെയ്തു.

പ്രചോദനം ഇരട്ടിയായിരുന്നു - ഒരു സ്ഥാനം എടുക്കുന്നതിനും മനുഷ്യനെ പ്രീതിപ്പെടുത്തുന്നതിനും എന്നെത്തന്നെ കാണിക്കുക. എനിക്ക് നല്ല രീതിയിൽ ഇഷ്ടമാണ്.

എന്നാൽ സാമ്പത്തികം കൈകാര്യം ചെയ്ത പെൺകുട്ടി എവിടെയും തിരക്കുകൂട്ടിയില്ല. അവളുമായി എല്ലാം ശരിയായിരുന്നു. നല്ല ഭർത്താവ്, നല്ല കുടുംബം, നല്ല സ്ഥാനം, നല്ല ശമ്പളം. ഉയർന്നതൊന്നും അവൾ ആഗ്രഹിച്ചില്ല; എല്ലാം ശരിയായിരുന്നു.

എന്നാൽ അത് മോശമായി അവസാനിച്ചു - ഉടമ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ഞാൻ "അകത്ത്" ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്തു. എനിക്കറിയാവുന്നിടത്തോളം ഞാൻ അതിൽ ഖേദിച്ചില്ല. ശരി, തുടർന്നുള്ള ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികസനം ഞാൻ തെറ്റിദ്ധരിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് കാണിച്ചു - വളരെക്കാലമായി കൃതജ്ഞത സുന്ദരിയായ പെൺകുട്ടിയെ മുന്നോട്ട് നയിച്ചു.

മൂലയിൽ പ്രോഗ്രാമർ

ശരി, ഇവിടെ എല്ലാം ലളിതമാണ്, നിങ്ങൾ അത് സ്വയം ഊഹിച്ചിരിക്കാം. പ്രോഗ്രാമർ സ്വയം ഒന്നും ചെയ്തില്ല. കമ്പനിക്ക് പുറത്ത് അവൾക്ക് അറിയാവുന്ന ഒരു കൂട്ടം പ്രോഗ്രാമർമാരുണ്ടായിരുന്നു, അവൾ സ്വയം സൗഹാർദ്ദപരവും നല്ലവളുമായിരുന്നു.

അത് 1C പരിതസ്ഥിതിയിലായിരുന്നു, വളരെ എളുപ്പത്തിൽ പുനർനിർമ്മിക്കാവുന്ന ഒരു സന്ദർഭവും ഉണ്ടായിരുന്നു. സന്ദർഭം പുനർനിർമ്മിക്കാത്തപ്പോൾ, കർശനമായ കോർപ്പറേറ്റ് സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും അവൾ ടെസ്റ്റ് ഡാറ്റാബേസിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അവർക്ക് അയച്ചു. പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററും അവളുടെ അക്ഷരപ്പിശകിൽ വീണു.

ഞാൻ ടാസ്‌ക് സ്വീകരിക്കുകയും നിരവധി സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് അത് അയച്ചുകൊടുക്കുകയും ചെയ്തു. അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നവർ അത് ചെയ്തു. എനിക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ഫലം ലഭിച്ചു, അത് ശരിയായ സ്ഥലത്ത് എങ്ങനെ തിരുകണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കൊപ്പം. എന്നിരുന്നാലും, കാലക്രമേണ, ഇത് സ്വയം എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി.

വിചിത്രമായ അമ്മായി

എന്നാൽ എന്താണ് ഊഹിക്കുക? മറ്റൊരിടത്തും ഞാൻ കണ്ടിട്ടില്ലാത്ത ഒരു തന്ത്രപരമായ നീക്കവുമായി അമ്മായി എത്തി.

രണ്ടുപേരും - സാമ്പത്തിക വകുപ്പിന്റെ തലവനും സാമ്പത്തിക വകുപ്പിന്റെ തലവനും - ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്താൻ കമ്പനിയിലേക്ക് വന്നു. എന്നാൽ അവരെ ഉടനടി മേലധികാരികളാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് എന്റെ അമ്മായി തീരുമാനിച്ചു, ഓരോന്നിനും "അഭിനയം" എന്ന ഉപസർഗ്ഗം ചേർത്തു.

അത്രയേയുള്ളൂ. അഭിനയത്തിൽ നിന്ന് മാറുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം - ഇല്ല. ആൺകുട്ടികൾ അവരുടെ അമ്മായിയെ പ്രീതിപ്പെടുത്താൻ നരകതുല്യമായി പ്രവർത്തിച്ചു. അവൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് അറിയില്ല. അതിനാൽ, എല്ലാവരേയും ഒരേസമയം പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിച്ചു.

രസകരമായ ഒരു HR സ്റ്റോറി പറയാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഊഴമാണ് ഇപ്പോൾ.

അവലംബം: www.habr.com