Бразилийн систем байхгүй, гэхдээ энэ нь ажилладаг. Заримдаа.
Илүү нарийн, энэ нь үнэн юм. Стресс дор хурдан сургалтын систем удаан хугацааны туршид бий болсон. Энэ нь Оросын үйлдвэрүүд болон Оросын армид уламжлал ёсоор явагддаг. Ялангуяа армид. Нэгэн удаа Оросын "Ералаш" хэмээх хачирхалтай телевизийн нэвтрүүлгийн ачаар уг системийг "Бразил" гэж нэрлэсэн боловч анхандаа энэ нэр нь зүгээр л хөлбөмбөгт тоглогчдын төлөвшилтийг илэрхийлдэг. Наад зах нь Википедиа үүнийг хэлж байна.
Ерөнхийдөө эдгээр оросуудын хувьд бүх зүйл маш хачирхалтай байдаг. Магадгүй энэ нь үеийн үед уламжлагдан ирсэн нууцлаг, үр дүнтэй урлагийг зүгээр л далдлах арга байж болох юм. Эцсийн эцэст, "Бразилийн систем" нь хуучин өдрүүдэд өөр нэртэй байсан ч тэд бүгд маш их алдартай байсан байх. Наад зах нь Википедиа энэ талаар юу ч мэдэхгүй.
Тэгвэл өндөр технологийн эрин зуунд өнөөдөр яах вэ? "Бразилийн систем"-ийг МТ-д хэрэглэж болох уу, түүнийг хэрхэн найдвартай, үр ашигтай, найдвартай ажиллуулах вэ? Энэ нь бүр боломжтой юу?
"Практикгүй онол үхсэн, онолгүй бол сохор".
Үйлдвэрлэлд анх удаа орж буй их сургуулийн төгсөгчд зориулсан бас нэгэн алдартай мэндчилгээг энд оруулав: "Коллежид сурсан бүхнээ март". Энэ хэллэг нь жаахан хуучирсан боловч энэ нь хуучирсан зүйл биш юм. Өнөөдөр мэдээллийн технологийн чиглэлээр карьераа эхлүүлэхийн тулд маш олон ном, курс, гарын авлагыг ашиглах шаардлагатай болдог. Эдгээрийн ихэнх нь хурдан хуучирдаг эсвэл бодит практикт бараг хамааралгүй болдог гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Энэ нь ажил эхлэхэд л тодорхой болно.
Учир нь дадлага бол үнэний шалгуур юм! Гэсэн хэдий ч шинжлэх ухааны туршилт, алдааны практик арга нь бидний хувьд ажиллахгүй байна!
Тиймээс онол зайлшгүй шаардлагатай, гэхдээ энэ нь ашигтай, хамааралтай байх ёстой. Тиймээс, холбогдох мэргэжлээр ажиллаж байгаа, шаардлагатай мэдлэгийг аль хэдийн эзэмшсэн хэн нэгэнд тусгай сургалтгүйгээр өөрийгөө шинэ салбарт шумбах хамгийн хурдан арга юм. Жишээлбэл, хөгжүүлэгч болохыг хүсч буй системийн администратор эсвэл зүрх сэтгэл нь удирдлагад байгаа хөгжүүлэгч. Ийм тохиолдол тийм ч ховор биш юм.
Мөн эдгээр тохиолдолд "Бразилийн систем" үнэхээр үр дүнтэй байж чадна.
Ус руу хая, хэрэв тэр амьдрахыг хүсч байвал тэр сэлж гарч ирнэ!
Зарим нийтлэг мэдээлэл:
Сургалтын хамгийн муу сонголт бол сонгодог томъёо байж болно.
цээжлэх -> 100% практик мэдлэгээс <=> шагнал + 10,5% цээжилсэн гэдгээ нотлох (гэхдээ энэ нь яг тийм биш).Сургалтын хамгийн сайн сонголт бол холбогдох, одоогийн мэдлэгийг өгөхийн зэрэгцээ тухайн мэдлэгтэй хамт дагах дадлагад нэгэн зэрэг шингээх явдал юм. Олон сайн курсууд ийм байдлаар хийгдсэн байдаг, жишээлбэл: .
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв оюутан ийм сайн сургалтанд хамрагдсаны дараа байнгын дадлагад шилжих боломж байхгүй бол өнөөдөр мэдээллийн технологийн хурдацтай өөрчлөлтийг харгалзан үзвэл хэсэг хугацааны дараа олж авсан мэдлэг нь практикт хэрэг болохоо болих нь зүйн хэрэг. Гэсэн хэдий ч, ийм оюутан шаардлагатай үед шаардлагатай түвшинг сэргээхэд илүү хялбар байх болно. Нөгөө талаар "цэвэр" онолч бол үндсэндээ бүгдийг дахин сурах хэрэгтэй болно.
Хэрэв зорилго нь зөвхөн тодорхой хэмжээний мэдлэг биш, харин шинэ мэргэжлийг эзэмших явдал юм бол тогтмол практик үйл ажиллагаанд бүрэн, алхам алхмаар дүрэх шаардлагатай. Та өөрийн тархин дахь бүх шинэ мэдлэгийн бүтцийг холбож, холбогдох санал хүсэлтийг хүлээн авч, түүнийг зөв үнэлж, өөрийн үйлдлээрээ бататгахын тулд хүрз ба/эсвэл машин, машин, программ, серверүүдийг өөрөө "мэдрэх" хэрэгтэй. Танд бодит амьдрал дээрх жишээнүүд, янз бүрийн масштабтай бодит ажил хэрэгч жишээнүүд, олон хувийн дадлага хийх хэрэгтэй!
Тэгээд одоо нууц найрлага! Хэрэв та энэ хоолонд бага зэрэг стресс нэмбэл, жишээлбэл, жинхэнэ хариуцлагын хэлбэрээр бүх зүйл илүү жигд явагдах болно. Хамгийн гол нь стрессээр хэтрүүлж болохгүй. Хараал хэлэх, хашгирах, бие махбодийн хүчирхийлэл (шаардлагагүй) нь өргөдөл гаргагчийн сэтгэл зүйд зайлшгүй хор хөнөөл учруулдаг тул бид тэдгээрийг ус руу зөөлөн шидэх гэх мэт зүйлийг ашиглах ёстой, гэхдээ заавал хамгаалалтын тортой. Энэ тохиолдолд "усанд сэлэх" оюутан нь ядаж л ёроол руу живэх, жишээлбэл, бүтээгдэхүүнийг унагахгүй гэдэгт итгэлтэй байх болно. Энэ нь тэд ямар нэгэн зүйл сурах болно гэсэн үг юм.
Нийт
Одоогоор бичигдээгүй байгаа "Бразилын систем"-ийн тухай номын хураангуйгаас бид дараахь зүйлийг олж мэдсэн.
- Хангалттай байхын тулд хурдан шинэ төрлийн үйл ажиллагаа эсвэл шинэ мэргэжлийг эзэмшихийн тулд холбогдох, "амьд" онолын мэдээллийн үндсэн түвшин шаардлагатай хэвээр байна;
- Арга хэмжээ аваарай! Хэрэгтэй онолын суурь нь эхний практик алхам дээр гацахаас зайлсхийхэд тусална.
- Бодит ажлын орчинд бүрэн дүрэлзэж, зөвлөгчийн хараа хяналтан дор бодит хариуцлагатай байх нь стрессийг нэмэгдүүлж, шинэ мэргэжлээр идэвхтэй хөгжих болно. Эсвэл энэ нь танд "Магадгүй энэ надад тохирохгүй" гэдгийг ойлгуулах болно.
Практик
Дээр бичсэн бүхэн зүгээр л онол. Энэ нь практик дээр ямар харагддаг вэ? Жишээлбэл, серверийн удирдлагын Southbridge компани болон шөнийн ээлжийн ажилчдын багийг авч үзье.
Шөнө бол тэдний элемент юм. Энэ нь нам гүм, гэхдээ ихэвчлэн гэнэтийн гэнэтийн зүйлээр дүүрэн байдаг бөгөөд ийм үед жижүүрийн нэмэлт тусламж нь мэдээж гэмтээхгүй. Манай шөнийн ажилтнууд үндсэндээ тэргүүн эгнээнд байдаг тул тэдний мэдлэг, туршлагад тавигдах шаардлага өндөр боловч өөрсдийн төслийг бүрэн удирддаг өдрийн админуудын багийнх шиг тийм ч өндөр биш юм. Үүний зэрэгцээ, шөнийн цагаар шөнийн ажилтнууд өөр өөр улс орон, цагийн бүс дэх серверийн бүхэл бүтэн флотыг хариуцдаг бөгөөд энэ нь өндөр хариуцлага, самурай шиг рефлекс шаарддаг - тэд аливаа гэнэтийн зүйлийг хурдан шийдвэрлэх эсвэл унтаж байгаа өдрийн ажилчидтай хурдан холбох хэрэгтэй. Товчхондоо, энэ нь Бразилийн системийн хэв маягаар туршилт хийх үржил шимтэй газар юм.
Системийн удирдлагын анхан шатны мэдлэг, туршлагатай шинэ хүн гарч ирэв гэж бодъё. хангалттай Хариуцлагатай, бага цалин, шөнийн ээлжинд ажиллахад бэлэн. Хамгийн гол нь системийн администраторын амьдралын хэв маягийг эзэмшихээр шийдсэн. Бага зэрэг бэлтгэл хийсний дараа тэр юу олж авах вэ:
- Үнэндээ мэргэжлээ өөрчлөх бодит боломж;
- Шууд серверүүд болон төслүүд бүхий үйлдвэрлэлийн орчинд бүрэн дүрэх. Мөн үнэхээр сонирхолтой сорилтууд;
- Таны хүсэл эрмэлзэл, зорилгын цэвэр ариун байдлыг мэдэх - системийн администраторын Тао нь мунхаглал, өөрийгөө хэт үнэлэх, сэтгэлийн сул дорой байдлыг уучлахгүй;
- Мэргэжлээрээ хөгжих, мэдлэг, хариуцлага, цалингийн дараагийн шат руу шилжих боломж.
- Улс даяар үнэ төлбөргүй аялах боломж (заримдаа удаан хугацаагаар биш, энэ нь тодорхойгүй);
- Хүссэн хэмжээгээрээ жигнэмэг, кофе (жүүрдээ явахаасаа өмнө худалдаж авахаа мартаагүй бол :D);
- Улс орны (дэлхийн) янз бүрийн хэсэгт соёлтой, найрсаг хамт олон. Мөн энэ нь маш чухал юм! Би соёлтой гэсэн үг.
Эдгээр бүх зүйлийг практик дээр, тэр дундаа миний бие хэдэн жил шөнийн ээлжинд ажилласнаар батлагдсан. "Бразилийн систем" нь шинэ хүн бат бөх төслийн үр ашгийг эрсдэлд оруулан туршлага хуримтлуулна гэсэн үг биш гэдгийг би яаран сануулж байна, гэвч одоо бүх зүйл яг ийм байдлаар харагдаж магадгүй (Yeralash-ийн яг тэр анги шиг). Урд талын ажлыг зөв зохион байгуулж, үйл явцыг аажмаар нэвтрүүлэх нь энэ аюулыг арилгадаг.
Ерөнхийдөө манай компанид олон үйл явцын талаар өөрийн гэсэн үзэл бодол, өөрийн гэсэн хандлага байдаг .
PS
Дашрамд хэлэхэд, манайд шөнийн ээлжийн ажилтны орон тоо үе үе гарч ирнэ. Энэ догол мөрийг анхааралтай ажиглаарай. Яг одоо ганцхан газар байна.!
Та Бразилийн системийн дагуу системийн админ болоход бэлэн үү? Хэрэв энэ нь бүтэхгүй бол бид таныг менежер эсвэл илтгэгч болгох болно (Бразилын системийн дагуу, гэхдээ энэ нь бүрэн боломжтой боловч энэ нь тодорхой биш юм). job@southbridge.io хаягаар бичнэ үү
Эх сурвалж: www.habr.com
