Бразилийн систем байхгүй, гэхдээ энэ нь ажилладаг. Заримдаа.
Илүү нарийвчлалтай, үүнтэй төстэй. Стресстэй шууд сургалтын систем нь удаан хугацааны туршид бий болсон. Уламжлал ёсоор бол Оросын үйлдвэрүүд болон Оросын армид үүнийг хийдэг. Ялангуяа армид. Нэгэн удаа Оросын "Ералаш" хэмээх хачирхалтай телевизийн нэвтрүүлгийн ачаар уг системийг "Бразил" гэж нэрлэдэг байсан ч энэ нэр нь зөвхөн хөлбөмбөгт тоглогчдыг байрлуулахтай холбоотой байв. Наад зах нь Википедиа үүнийг хэлж байна.
Ерөнхийдөө эдгээр оросуудын хувьд бүх зүйл маш хачирхалтай байдаг. Магадгүй энэ нь үеийн үед уламжлагдан ирсэн нууц үр дүнтэй урлагийг далдлах арга зам байж болох юм. Эцсийн эцэст, "Бразилийн систем" нь хуучин өдрүүдэд өөр нэртэй байсан байх, гэхдээ тэд бүгд маш их алдартай байсан байх. Наад зах нь Википедиа ийм зүйлийн талаар мэддэггүй.
За өнөөдөр, өндөр технологийн эрин үед яах вэ? Мэдээллийн технологийн салбарт “Бразилийн систем” хэрэглэх боломжтой юу, түүнийг хэрхэн тогтвортой, үр ашигтай, аюулгүй ажиллуулах вэ? Энэ үнэхээр үнэн үү?
“Практикгүй онол үхсэн, онолгүй практик сохор”
Үйлдвэрлэлд анх удаа орж буй дээд боловсрол эзэмшиж буй хүнд зориулсан өөр нэг алдартай мэндчилгээний хэллэг энд байна: "Хүрээлэнд зааж байсан бүхнээ март." Энэ хэллэг нь бага зэрэг хуучирсан боловч энэ нь хамааралтай байдлаа алдаагүй нь лавтай. Өнөөдөр мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажиллаж эхлэхийн тулд олон тооны ном, курс, зааварчилгааг "залгих" хэрэгтэй. Тэдний олонх нь үнэнийг хэлэхэд хурдан хоцрогдсон эсвэл жинхэнэ практикт бараг ижил төстэй байдаггүй. Энэ нь дасгал сургуулилт эхлэхэд л тодорхой болно.
Учир нь дадлага бол үнэний шалгуур юм! Үүний зэрэгцээ шинжлэх ухааны практик арга нь бидэнд тохирохгүй байна!
Өөрөөр хэлбэл онол нь мэдээж хэрэгтэй, гэхдээ бидэнд түүний ашигтай, одоо хамааралтай хэсэг хэрэгтэй. Тиймээс, хамгийн хурдан, онцгой зүйлгүйгээр. бэлтгэх, холбогдох мэргэжлээр ажиллаж байгаа, шаардлагатай мэдлэгийг аль хэдийн чухал түвшинд эзэмшсэн хүн шинэ бизнест өөрийгөө шингээж чадна. Жишээлбэл, хөгжүүлэгч болохыг хүсч буй системийн администратор, эсвэл сүнс нь удирдлагад оршдог хөгжүүлэгч. Ийм тохиолдол тийм ч ховор биш юм.
Эдгээр тохиолдолд "Бразилийн систем" үнэхээр үр дүнтэй байж чадна.
Ус руу шид, хэрэв тэр амьдрахыг хүсч байвал тэр сэлнэ!
Нийтлэг мэддэг зарим мэдээлэл:
-
Сургалтын хамгийн муу сонголт бол сонгодог томъёо байж болно.
цээжлэх -> 10,5% практик мэдлэгийн шагнал + 100%-ийг цээжилсэн гэдгээ батлах (гэхдээ энэ нь тодорхой биш). -
Сургалтын хамгийн сайн сонголт бол тухайн цаг үед хамааралтай мэдлэгийг өгөхийн зэрэгцээ энэ мэдлэгт тохирсон практикт шингээх явдал юм. Жишээлбэл, олон сайн курсууд ийм байдлаар явагддаг .
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв оюутан ийм сайн сургалтанд хамрагдсаны дараа байнгын дадлагад шилжих боломж байхгүй бол өнөөдөр мэдээллийн технологийн бүх зүйл маш хурдан өөрчлөгдөж байгааг харгалзан үзвэл хэсэг хугацааны дараа түүний олж авсан мэдлэг нь мэдээжийн хэрэг байх болно. практикт хэрэг болохоо болино. Гэхдээ энэ оюутан шаардлагатай үед шаардлагатай түвшинг сэргээхэд илүү хялбар байх болно. "Цэвэр" онолч нь үндсэндээ дахин суралцах хэрэгтэй болно.
Хэрэв даалгавар бол зөвхөн тодорхой хэмжээний мэдлэг эзэмшихээс гадна шинэ мэргэжлийг эзэмших явдал юм бол байнгын практик үйл ажиллагаанд бүрэн, алхам алхмаар дүрэх шаардлагатай болно. Та өөрийн тархин дахь бүх шинэ мэдлэгийн бүтцийг хооронд нь холбож, зохих санал хүсэлтийг хүлээн авч, зөв үнэлж, өөрийн үйлдлээр нэгтгэхийн тулд хүрз ба/эсвэл машин, машин, программ, серверт өөрөө "хүрэх" хэрэгтэй. Танд бодит жишээнүүд, янз бүрийн масштабын бодит ажлын жишээнүүд, өөрийн гэсэн маш олон дадлага хэрэгтэй!
Тэгээд одоо нууц найрлага! Хэрэв та энэ хоолонд бага зэрэг стресс нэмбэл, жишээлбэл, жинхэнэ хариуцлагын хэлбэрээр бүх зүйл илүү хөгжилтэй байх болно. Хамгийн гол нь стрессээр хэтрүүлж болохгүй. Хараал хэлэх, хашгирах, дайрах (зохисгүй) нь өргөдөл гаргагчийн сэтгэл зүйд хор хөнөөл учруулах тул бид түүнийг усанд хаях гэх мэт зүйлийг ашиглах шаардлагатай болно, гэхдээ заавал хамгаалалтын тортой. Энэ тохиолдолд "усанд сэлэх" нь дор хаяж бөгсөөр живэхгүй, жишээлбэл, бүтээгдэхүүнийг унагахгүй гэдэгт итгэлтэй байх болно. Тэр ямар нэг юм сурна гэсэн үг.
Нийт
Одоогоор бичигдээгүй байгаа "Бразилийн систем"-ийн тухай номны хураангуйгаас бид дараахь зүйлийг олж мэдсэн.
- Энэ нь хангалттай байхын тулд хурдан шинэ төрлийн үйл ажиллагаа, шинэ мэргэжлийг эзэмшихийн тулд үндсэн түвшний холбогдох, "амьд" онолын мэдээлэл шаардлагатай хэвээр байна;
- Үйлдэл! Хэрэгтэй онолын мэдлэг нь эхний практик алхам дээр гацахгүй байхад тусална.
- Бодит ажлын орчинд бүрэн дүрэлзэх + жинхэнэ хариуцлага нь зөвлөгчийн хараа хяналтан дор байгаа ч гэсэн стрессийг нэмэгдүүлж, шинэ мэргэжлээр идэвхтэй хөгжих болно. Тэгэхгүй бол тэр "энэ минийх биш байх" гэж хэлэх болно.
Практик
Дээр бичсэн бүхэн зүгээр л онол. Энэ нь практик дээр ямар харагддаг вэ? Жишээлбэл, Southbridge серверийн удирдлагын компанийг авч, шөнийн ээлжийн ажилчдын багийг авч үзье.
Шөнө бол тэдний элемент юм. Шөнө нь нам гүм, гэхдээ ихэвчлэн гэнэтийн чимээ шуугиантай байдаг бөгөөд ийм цагт жижүүрийн нэмэлт тусламж нь гэмтээхгүй нь лавтай. Манай шөнийн жижүүр нь үндсэндээ эхний эгнээнд ордог тул тэдний мэдлэг, туршлагад тавигдах шаардлагуудын түвшин өндөр боловч төслүүдээ бүрэн удирддаг өдрийн админуудын баг шиг тийм өндөр биш юм. Үүний зэрэгцээ, шөнийн цагаар шөнийн серверүүд өөр өөр улс орон, цагийн бүс дэх серверүүдийн бүхэл бүтэн флотыг мөрөн дээрээ тавьдаг бөгөөд энэ нь өндөр хариуцлага, самурай урвалыг илэрхийлдэг - аливаа гэнэтийн зүйлийг хурдан арилгах эсвэл хурдан холбох шаардлагатай. Унтаж байгаа "өдрийн сервер"-ийг гайхшруул. Ерөнхийдөө энэ нь Бразилийн системийн хэв маягаар туршилт хийхэд тохиромжтой газар юм.
Системийн удирдлагын суурь мэдлэг, туршлагатай шинэхэн хүн гарч ирлээ гэж бодъё. хангалттай хариуцлагатай, бага цалин, шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрч байна. Хамгийн гол нь тэр системийн администраторын Тао-г сурахаар шийдсэн. Тэрээр бага зэрэг бэлтгэл хийсний дараа үүнийг авах болно.
- Үнэндээ мэргэжлээ өөрчлөх бодит боломж;
- Ажлын серверүүд болон төслүүдийн тусламжтайгаар ажлын орчинд бүрэн нэвтрэн орох. Мөн үнэхээр сонирхолтой даалгавар;
- Таны хүсэл эрмэлзэл, зорилгын цэвэр ариун байдлыг мэдэх нь - системийн администраторын Тао нь мунхаглал, өөрийгөө хэт үнэлэх, сүнсний сул дорой байдлыг уучлахгүй;
- Мэдлэг, хариуцлага, цалингийн дараагийн шат руу шилжсэнээр мэргэжлээрээ хөгжих боломж.
- Улс даяар үнэ төлбөргүй аялах боломж (заримдаа богино хугацаанд, энэ нь тодорхой биш);
- Хүссэн хэмжээгээрээ жигнэмэг, кофе (хэрэв тэр үүргээ биелүүлэхээс өмнө худалдаж авахаа мартаагүй бол :D);
- Эцсийн эцэст улс орны (дэлхийн) янз бүрийн хэсэгт соёлтой, найрсаг хамт олон. Мөн энэ нь маш чухал юм! Энэ утгаараа соёлын төрөл.
Шөнийн манаачаар хэдэн жил ажиллахдаа эдгээр бүх тезисүүд бараг батлагдсан. "Бразилийн систем"-ийн тухай ярих нь эхлэгч хүн сайн төсөл хэрэгжүүлэх эрсдэлтэй туршлага хуримтлуулна гэсэн үг биш гэдгийг би яаравчлав, гэхдээ одоо бүх зүйл яг ийм харагдаж магадгүй (Yeralash сэтгүүлийн яг тэр дугаарт). ). Эхний ээлжийн ажлыг зөв зохион байгуулж, үйл явцад алхам алхмаар орох нь энэ аюулыг арилгадаг.
Ерөнхийдөө манай компанид олон үйл явцын талаар өөрийн гэсэн үзэл бодол, өөрийн гэсэн хандлага байдаг .
PS
Дашрамд дурдахад, манайд үе үе шөнийн жижүүрийн нэг сул орон тоо гарах болно. Энэ догол мөрийг дагаж мөрдөөрэй. Яг одоо ганцхан газар байна!
Та Бразилийн системийг ашиглан системийн администратор болоход бэлэн үү? Хэрэв бүтэхгүй бол бид таныг менежер эсвэл илтгэгч болгох болно (Бразилын системийн дагуу, гэхдээ энэ нь тийм ч тодорхой биш боловч маш их магадлалтай). Бичих [имэйлээр хамгаалагдсан]
Эх сурвалж: www.habr.com