Сайн уу, Хабровчууд!
Саяхан надад олон тооны ярилцлага хийх завшаан тохиосон бөгөөд тэр байтугай Европын алдартай, тийм ч сайн биш компаниудаас санал авсан ч өнөөдөр би програмчлалын төвөгтэй асуудлуудыг шийдвэрлэхэд хэрхэн бэлтгэх талаар ярихгүй. зөөлөн ур чадвараа хэрхэн харуулах вэ. Өнөөдөр бид нээлттэй эх сурвалж, хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээр нь хоорондоо хэрхэн нийцэж байгаа, ямар бэрхшээлүүд байж болох талаар ярилцах болно. 3 үе шаттай ярилцлага, долоо хоног гэрийн даалгаврын дараа та энэ хөдөлмөрийн гэрээнд буу тулган ч гарын үсэг зурахгүй гэсэн ойлголт ирэх үед уралдааныг орхих шиг гунигтай зүйл байхгүй. Би маш олон хөдөлмөрийн гэрээ үзэж, маш муу, муу, мууг нь сайн, сайныг нь ялгаж сурсан. Зүссэн бүх зүйлийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Татгалзах: Энэ нийтлэлд би зөвхөн өөрийн туршлагаас гадна найз нөхдийнхөө туршлагыг тайлбарлах болно. Тодорхой шалтгааны улмаас би энэ нийтлэлд компаниудыг нэрлэхгүй.
Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: та долоо хоногийн турш тестийн даалгавраа хийж, ярилцлагын 3 үе шатыг давж, тэд танд харьцангуй сайн мөнгөөр Баруун Европ руу нүүлгэн шилжүүлэх санал илгээдэг, та бүх зүйлээ орхиход бэлэн байгаа бөгөөд аль хэдийнээ бэлдэж байна. цүнх, гэхдээ ямар нэг зүйл таны санааг зовоож байгаа тул та энэ талаар бага зэрэг бодож, хөдөлмөрийн гэрээний төслийг илгээхийг хүсч байна. Та гэрээг сайтар судалж, бүх нарийн ширийн зүйлийг сайтар судалж үзээд энэ бол маш муу харилцааны жишээ гэдгийг ойлгоорой.
- Та ямар нэгэн зүйлийг илчлэх эрхгүй, шууд утгаараа. Үгүй бол - их хэмжээний торгууль.
- Та төслүүдээ мартаж болно. Үгүй бол - их хэмжээний торгууль.
- Ажилд орсноос хойш удаан хугацааны дараа таны хийх / зохион бүтээх зүйл болон энэ ажил олгогчоос юу дээр ажиллаж байсан эсвэл бүр сурсан/туршсан туршлага хоёрын хооронд ядаж ямар нэгэн холбоо байгаа бол та түүнд бүх эрхээ шилжүүлэх ёстой. Хэдийгээр энэ нь өөр улс руу явж, патент, эрх шилжүүлэхийг шаарддаг. Үгүй бол - их хэмжээний торгууль.
- Та нэмэлт нөхөн олговоргүйгээр илүү цагаар ажиллана.
- Ажил олгогч нь гэрээний нөхцлийг нэг талын журмаар өөрчилж болно.
Энэ нь бүгд биш юм. Ерөнхийдөө асуудал тодорхой байна - кассын машин өнгөрсөн.
Энэ үйл явдлаас өмнө ч гэсэн би маш их бодож байсан Оюуны өмчийн тухай заалт буюу Оюуны өмчийн эрхийн тухай догол мөр Мэдээллийн технологийн салбарын ажилчид, ялангуяа програмистуудын хөдөлмөрийн гэрээнд. Өндөр чанартай код бичих нь ихэвчлэн бидэнд байгаа цорын ганц ур чадвар бөгөөд үүнийгээ илүү өндөр үнээр зарах гэсэн итгэл найдварыг олон жилийн турш эзэмшдэг боловч зарим үе шатанд энэ ур чадвар нь зөвхөн зарагдахгүй, гэхдээ бид үүнийг ойлгодог. өөрийн "таталцал" болон бусад "физикийн хуулиуд" үйлчилдэг программ хангамжийн салбарын хар матери гэж нэрлэгдэх болсон нээлттэй эх сурвалжид хөрөнгө оруулалт хийсэн. Та өөрийгөө хөгжүүлэх, бусад хөгжүүлэгчидтэй харилцах нээлттэй төслүүдэд хувь нэмрээ оруулах боломжтой, гэхдээ ихэнхдээ боломжит ажил олгогчдын анхаарлыг татах болно. GitHub дээрх профайл нь ихэвчлэн LinkedIn дээрх профайлаас илүү хөгжүүлэгчийн талаар илүү их зүйлийг хэлж чаддаг бөгөөд нээлттэй код бичих, кодын хамтын үнэлгээнд оролцох, алдаа гаргах, нээлттэй эхийн төслүүдэд баримт бичиг бичих нь хамгийн идэвхтэй, урам зоригтой хөгжүүлэгчдийн амьдралын нэг хэсэг болдог. .
Европт янз бүрийн мэдээллийн технологийн бага хуралд оролцож байхдаа би хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой IP-д ээлтэй гэсэн нэр томъёог мэддэг болсон. Энэ нэр томъёо нь ажилтны чөлөөт цагаараа оюуны хичээл зүтгэлийг нь ямар нэгэн байдлаар хязгаарлахгүй байх, ажил олгогчийг өрсөлдөөнөөс хамгаалах үүднээс үндэслэлтэй хязгаарлалт хийхгүй байхыг хэлнэ. Жишээлбэл, "ажил олгогчийн тоног төхөөрөмж дээр болон ажил олгогчийн шууд зааврын дагуу хийгдсэн бүх зүйл ажил олгогчийнх юм" гэж заасан гэрээний нөхцөл нь "хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд хийсэн бүх зүйл бол ажил олгогчийн мэдэлд байх" гэхээсээ илүү IP-д ээлтэй байдаг. Тэдний хэлснээр ялгааг мэдрээрэй!
Нээлттэй эхийн төслүүдэд ажиллагсдад ажлын цагийнхаа 20 хүртэлх хувийг зориулах боломжийг хөгжүүлэгчид нээлттэй эхийн төслүүдийг дэмжихийн чухлыг Google анх ойлгосон бол бусад тэргүүлэх компаниуд ч энэ чиг хандлагыг дагаж, хоцрохгүй байна. Компаниудын ашиг тус нь тодорхой бөгөөд энэ нь хож-хож стратеги юм, учир нь компани нь хамгийн чадварлаг хөгжүүлэгчдийн төв гэсэн нэр хүндийг олж авдаг бөгөөд энэ нь эргээд илүү хүчтэй мэргэжилтнүүдийг татдаг. Ийм компаниудад орох босго нь маш өндөр бөгөөд тэд хамгийн шилдэгийг шалгаруулдаг.
Ихэнх жижиг компаниуд шинэ чиг хандлагын талаар зөвхөн цуу яриагаар л мэддэг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд аль болох олон хязгаарлалт оруулахыг хичээдэг. “Ажил олгогч бол ажилтны бүтээсэн бүх зүйлийн эзэн юм” гэх мэт хэтрүүлэггүйгээр ийм томъёоллыг би олж мэдсэн. Энэ бол гунигтай баримт боловч олон хөгжүүлэгчид оюуны өмчийн эрхийн талаар мэдлэг дутмаг эсвэл амьдралын хүнд нөхцөл байдлаас шалтгаалан ийм нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрдөг (саналыг цэгцлэх цаг байхгүй). Нөхцөл байдлыг хэрхэн сайжруулах вэ? Миний бодлоор хэд хэдэн арга байдаг:
- Мэдээллийн технологийн салбарын ажилчдын оюуны өмчийн эрхийн талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэх.
- Ажил олгогчдын дунд IP-д ээлтэй гэрээний санааг сурталчлах.
- Зөвхөн нээлттэй эхийн төслүүдэд оролцох төдийгүй нээлттэй эхийн сайн мэдээг түгээгч байх.
- Хөгжүүлэгчдийг корпорацуудтай хийсэн маргаанд нь дэмжиж, хэрэв корпораци төслийг "шахах" гэж оролдвол олон нийтийн санаа бодлыг хөгжүүлэгчийн талд байлгахыг хичээ.
Эцэст нь би илүү сайн гэрээний нөхцөлтэй ажил олсон. Хамгийн гол нь эхний санал руу яарах хэрэггүй, үргэлжлүүлэн хайх хэрэгтэй. Нээлттэй эх сурвалжид хувь нэмрээ оруулаарай, учир нь хөгжүүлэгчийн соёлын өв нь түүний код бөгөөд хэрэв хөгжүүлэгч нь корпорацийн бүх кодыг бичдэг бол түүний өв залгамжлал, дижитал ландшафт дээрх харагдахуйц, бодит ул мөр нь болно. тэг.
PS Хэрэв танд энэ нийтлэл таалагдсан бол Habré сайтын миний захиалагч болоорой - Надад бичихийг хүсч буй олон биелэгдээгүй санаанууд байгаа тул та тэдний талаар хамгийн түрүүнд мэдэх болно.
PPS Нийтлэлийг үргэлжлүүлэхээр төлөвлөж байна ...
Зөвхөн бүртгэлтэй хэрэглэгчид санал асуулгад оролцох боломжтой. , гуйя.
Таны хөдөлмөрийн гэрээ IP-д ээлтэй юу?
-
65.1%Тийм 28
-
34.8%Үгүй 15
43 хэрэглэгч санал өгсөн. 20 хэрэглэгч түдгэлзсэн.
Эх сурвалж: www.habr.com