Хэсэг хугацааны өмнө “Миний тойрог” манай Индекс сургуулийн найзуудын зохион байгуулж, анхан шатны мэргэжилтнүүдийн ажилд зориулсан хэлэлцүүлэгт оролцсон. Зохион байгуулагчид уулзалтад оролцогчдод дараах асуудлыг тавьжээ.

“Мэдээллийн технологийн салбар мэргэжлийн боловсон хүчний хомсдолтой удаж байгаа бөгөөд энэ нь хэнд ч мэдээ биш юм. Энэ байдлаас гарах арга зам нь зах зээл дээр элбэг байдаг шинэхэн мэргэжилтнүүд байх ёстой юм шиг санагдаж байна. Бодит байдал дээр ажил олгогчид ихэвчлэн өсвөр насныхныг ажилд авахад бэлэн биш байдаг тул "хүчтэй дунд"-ын төлөөх эцэс төгсгөлгүй эрэл хайгуулыг үргэлжлүүлдэг. Үүн дээр өсвөр насныхны "хөгшрөлтийн" асуудлыг нэмбэл: 35 жилийн дараа энэ салбарт орсон хүмүүсийн сайн ажил олох боломж бараг тэг байна. Компани бүр энэ асуудлыг өөр өөрийнхөөрөө шийдэхийг хичээж байгаа ч зах зээлийн нөхцөл байдлаас харахад эдгээр бүх алхамууд нийт хүчний тэнцвэрт байдалд ямар ч мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхгүй байна.

Хэлэлцүүлэг идэвхтэй болж, тавьсан асуултуудыг улам хурцатгав. Бид мэдээллийн технологийн шинэ мэргэжилтнүүдийн сэдвийг илүү гүнзгий судлахаар шийдэж, Habr болон My Circle хэрэглэгчдийн дунд санал асуулга явуулсан. Бид 2000 гаруй хариулт цуглуулж, тэдгээрийг диаграмм ашиглан дүрслэн харуулсан бөгөөд өнөөдөр бид үр дүнг хуваалцахдаа баяртай байна.

Тайлангаас та дор хаяж дараахь зүйлийг сурах болно.

• Мэдээллийн технологийн чиглэлээр анх ирж буй хүмүүсийн бараг тал хувь нь их дээд сургуульд суралцсаар байна.
• Мэргэжилтнүүдийн гуравны нэг нь МТ-д огт өөр салбараас ирдэг бөгөөд ихэнх тохиолдолд тэд муу амьдралаас биш, харин өөрсдийн сэтгэлийн дуудлагаар ирдэг.
• Шинээр ирсэн хүмүүсийн бараг тал хувь нь мэдээллийн технологийн анхны мэргэжлээ өөрчилдөг.
• Цаг хугацаа өнгөрөхөд нийслэл хотууд бүс нутагт ургуулсан зарим мэргэжилтнүүдийг булааж авч, томоохон хувийн компаниуд хувийн болон төрийн жижиг компаниудад ургуулсан мэргэжилтнүүдийг авдаг.
• Бүх Оросын зах зээлд мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн нийслэл хотууд аналитик, хүний ​​нөөц, борлуулалтад хамгийн их хувь нэмэр оруулдаг; бүс нутгийн - захиргаа, бүрэн стек болон хөдөлгөөнт хөгжүүлэлт; Саятнууд маркетингийн чиглэлээр ажилладаг.
• Эхлэн мэргэжилтнүүдийн 50% нь МТ-ийн анхны ажлаа сар хүрэхгүй хугацаанд олж авдаг бол 62% нь зөвхөн 1-2 компанид ярилцлага өгч тэнцдэг.
• Мэргэжилтнүүдийн 50 орчим хувь нь ажлын байраар дамжуулан, 30 орчим хувь нь найз нөхөд, танил хүмүүсээрээ дамжуулан ажил олдог.
• Шинээр ирж буй хүмүүсийн 60% нь мэдээллийн технологийн чиглэлээр карьераа анхан шатны мэргэжилтний (бага) албан тушаалаас, 33% нь дадлагажигчаас эхэлдэг бөгөөд цалингүй дадлагаас хоёр дахин их цалинтай дадлага байдаг.
• Дадлагажигчдын 75%, өсвөр үеийнхний 85% нь анхны компанидаа зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилладаг бөгөөд шинээр ирсэн хүмүүсийн бараг тал хувь нь мэдээллийн технологийн анхны мэргэжлээ өөр болгож өөрчилдөг.
• Компаниудын 60% нь шинэ мэргэжилтнүүдийг дасан зохицох механизмгүй, 40% нь тэднийг татах ямар ч хөтөлбөргүй, 20% нь дадлагажигч, залуу ажилтнуудтай огт ажилладаггүй.
• Ихэнх компаниуд ирээдүйн ажилтны чадавхийг үнэлэхэд бэрхшээлтэй байдаг нь шинэхэн мэргэжилтнүүдтэй ажиллах гол эрсдэл гэж үздэг.
• Анхны ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүс техникийн мэдлэгээс ч дээгүүрт тавьдаг зөөлөн ур чадварын ач холбогдлыг дутуу үнэлдэг.
• Компаниудын 60% нь элсэлтийн насыг тооцдоггүй гэж байгаа бол 20% нь тодорхой наснаас дээш нэр дэвшигчдийг элсэлтийн түвшний албан тушаалд ажилд авдаггүй гэж хариулжээ.

Судалгаанд хэн оролцсон

Юуны өмнө, хариултыг тайлбарлах нөхцөлийг ойлгохын тулд судалгаанд яг хэн оролцсоныг харцгаая. Үр дүн нь өмнөх бүх судалгаануудынхтай ойролцоогоор ижил түүвэр байсан.

Санал асуулгад оролцогчдын гуравны хоёр нь хөгжүүлэгчид байна. Ганц ялгаа нь энэ удаагийн санал асуулгад бага насныхан болон дадлагажигчид илүү оролцсон. Ихэвчлэн тэд нийт санал асуулгад оролцогчдын дөрөвний нэгийг бүрдүүлдэг бол одоо гуравны нэгээс илүү болжээ.

Ердийнх шигээ эмэгтэй хүн бүрт таван эрэгтэй, гуравны нэг нь сая хүрэхгүй хүн амтай хотын иргэд, тав дахь нь сая хүн амтай хотынх, дөрөв дэх нь Москва, аравны нэг нь Санкт-Петербургийнх байдаг. .

Ихэнх нь хувийн жижиг компаниудад ажилладаг бөгөөд аравны нэг нь түр ажилгүй байдаг. Энэ удаагийн санал асуулгад ердийнхөөс арай цөөхөн фрилансер, томоохон хувийн хэвшлийн компаниудын ажилчид арай илүү оролцсон байна.

Мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажиллахаар ирэхэд энэ таны анхны ажил байсан уу?

Мэдээллийн технологид анх удаа ирж буй мэргэжилтнүүдийн гуравны нэгээс илүү нь МТ-тэй холбоогүй үйл ажиллагааны бусад салбараас энд ирдэг нь сонин байна. Хүний нөөц, менежмент, борлуулалт, контентын чиглэлээр ирж буй хүмүүсийн талаас илүү хувь нь ийм байдаг. Тоглоом болон ширээний компьютер хөгжүүлэх чиглэлээр орж ирж байгаа хүмүүсийн зөвхөн тавны нэг нь л ийм байна.

Үйл ажиллагааны бусад салбараас ихэнх инженер, менежер, худалдагч, ажилчид, техникч, багш нар МТ-д ирдэг.

Муу амьдралтайдаа биш, сэтгэлийн дуудлагаараа бусад нутгийнхан IT руу явдаг нь тогтоогдсон. 58%-ийн хувьд давтан сургах гол шалтгаан нь мэдээллийн технологийн салбарыг сонирхож байна. Зөвхөн 30% ба 28% нь санхүүгийн шалтгаан эсвэл өмнөх ажлынхаа карьерын өсөлтөд асуудалтай байгааг харуулсан. Зөвхөн 8% нь өмнөх мэргэжлээрээ ажил олоход бэрхшээлтэй байгаагаа илэрхийлсэн байна.

Бараг 20% нь алсаас ажиллах боломжтой гэж IT-г сонгох шалтгаан гэж тэмдэглэжээ.

Та мэдээллийн технологийн чиглэлээр анх ажиллаж байхдаа ямар боловсрол эзэмшсэн бэ?

Бидний сурсан ёсоор өмнөх судалгаа, Мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн 85% нь дээд боловсролтой. Үүний 59% нь мэдээллийн технологийн чиглэлээр, 19% нь техникийн үндсэн бус боловсролтой, 12% нь хүмүүнлэгийн үндсэн бус боловсролтой байна.

Хүний нөөц, борлуулалт, менежмент, агуулга, дизайн, маркетинг зэрэгт "хүмүүнлэгийн ажилтнууд" хамгийн их хувийг эзэлдэг. Тэдний эзлэх хувь нь ширээний компьютер, бүрэн стек болон арын програм хангамж, түүнчлэн харилцаа холбооны салбарт хамгийн бага байдаг. Мэдээллийн технологийн бус боловсролтой "техник"-ийн эзлэх хувь маркетинг, туршилтын салбарт хамгийн их байдаг.

Мэдээллийн технологийн салбарт анх ажилд орохдоо мэргэжилтнүүдийн дөнгөж 33% нь дээд боловсрол эзэмшсэн бол 45% нь их дээд сургуульд суралцаж байна. Хүний нөөц, аналитик, тест, менежментийн чиглэлээр ирж буй хүмүүсийн талаас илүү хувь нь судалгаагаа дуусгасан байна. Тоглоомын хөгжүүлэлт, бүрэн стек хөгжүүлэлт, түүнчлэн маркетингийн чиглэлээр орж байгаа хүмүүсийн талаас илүү хувь нь суралцсаар байна.

Борлуулалт, удирдлагын чиглэлээр дээд боловсролгүй, их дээд сургуульд сурдаггүй шинээр ирсэн хүмүүсийн хамгийн өндөр хувь, аналитик, менежментийн салбарт хамгийн бага байна. Борлуулалтын хамгийн өндөр хувийг сургуулийн сурагчид эзэлж байна.

Удирдлага, тоглоомын хөгжил, дизайны хувьд мэдээллийн технологийн салбарт орох дундаж нас нь 20 жил, менежментийн хувьд - 23, HR-д - 25 жил байна. Бусад мэргэжлээр - 21-22 жил.

Мэдээллийн технологийн салбарт анхны ажлаа хийснээс хойш таны мэргэжил өөрчлөгдсөн үү?

Бид "Таны одоогийн мэргэшсэн мэргэжил юу вэ", "Таны мэдээллийн технологийн анхны мэргэжил юу вэ" гэсэн бие даасан хоёр асуултын хариултыг харьцуулж, сонирхолтой график гаргав. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам backend болон full-stack хөгжүүлэлт дээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн эзлэх хувь мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, анх ширээний компьютер боловсруулах, удирдлага, дэмжлэг үзүүлэх чиглэлээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн эзлэх хувь буурч байгааг харж болно.

Энэ нь мэдээллийн технологийн салбарт шинээр ирсэн хүмүүсийг давтан сургах үйл явцыг харуулж байна.

Дунджаар хоёр дахь хүн бүр мэдээллийн технологийн чиглэлээр анхны мэргэжлээ өөрчилдөг.

Хэрэв бид мэргэшил тус бүрийг тусад нь авч үзвэл, бусдаас илүү олон удаа буюу гуравны хоёроос илүү нь ширээний компьютерийн хөгжүүлэлт, харилцаа холбоо, дэмжлэг, маркетинг, борлуулалт эсвэл контентын чиглэлээр мэргэшсэн бол мэргэшлээ өөрчилдөг болохыг бид харах болно. Бусдаас бага буюу гуравны нэгээс бага нь хүний ​​нөөц, гар утасны хөгжүүлэлт, мөн менежмент эсвэл урд талын хөгжлийн чиглэлээр ирсэн бол мэргэшлээ өөрчилдөг.

Мэдээллийн технологийн салбарт анх ямар хотод, ямар мэргэжлээр ажиллаж байсан бэ?

Мэргэшсэн өөрчлөлтийн нэгэн адил бид мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажиллаж эхэлсэн цагаас хойш бүс нутгийн өөрчлөлтийг харж байна. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам Москва, Санкт-Петербургт ажиллаж буй хүмүүсийн эзлэх хувь мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, сая гаруй хүн амтай хотод ажилладаг хүмүүсийн эзлэх хувь буурч байна. Нийслэл хотууд хамгийн сүүлийн үеийн мэргэжилтнүүдийг гаргаж авдаг.

Энэ нь мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн дотоод шилжилт хөдөлгөөнийг харуулж байна.

Мэргэжил бүрийн хувьд бид илүү сонирхолтой зургийг харж байна. Москва, Санкт-Петербург хотууд аналитик, хүний ​​нөөц, борлуулалтын чиглэлээр шинээр ирсэн хүмүүсийн дунд хамгийн их хувийг өгдөг; хамгийн жижиг нь - тоглоомын хөгжүүлэлт, удирдлага, бүрэн стек болон гар утасны хөгжүүлэлт. Сая хүрэхгүй хүн амтай хотуудад дүр зураг огт эсрэгээрээ байна: шинээр ирсэн хүмүүсийн дунд хамгийн том хувь нь удирдлага, бүрэн стек, хөдөлгөөнт хөгжүүлэлт; хамгийн бага нь - аналитик, хүний ​​нөөц, борлуулалтын чиглэлээр. Сая гаруй хүн амтай хотууд маркетинг, менежмент, борлуулалтад хамгийн их хувь нэмэр оруулдаг.

Нийслэл болон бүс нутгийн хооронд хөдөлмөрийн хуваагдал байдаг: бүс нутагт техникийн мэргэжилтнүүд, нийслэлд менежерүүд.

Мэдээллийн технологийн салбарт ямар компанид, ямар албан тушаалд ажиллаж эхэлсэн бэ?

Анх ажилд орсон цагаасаа эхлэн мэргэжил, хотыг өөрчилсөн тохиолдлуудын нэгэн адил бид өөрчлөгдөж буй компаниудтай ижил төстэй дүр зургийг харж байна. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хувийн томоохон компаниудын ажилчдын эзлэх хувь мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, хувийн болон төрийн жижиг компаниудын ажилчдын эзлэх хувь буурч байна. Томоохон хувийн компаниуд сүүлийнх нь өсгөсөн зарим мэргэжилтнүүдийг авдаг.

Шинээр ирсэн хүмүүсийн 58% нь МТ-д шинэхэн мэргэжилтний (бага) албан тушаалаас, 34% нь дадлагажигчаас эхэлдэг. Цалингүй дадлагаас бараг хоёр дахин их цалинтай дадлага хийдэг.

Шинээр ирсэн хүний ​​гарааны ур чадвар өндөр байх тусам тэрээр анхны албан тушаал ахихаасаа өмнө дунджаар удаан ажилладаг. Цалингүй дадлагажигчдын 66%, цалинтай дадлагажигчдын 52%, залуучуудын дөнгөж 26% нь албан тушаал ахихаасаа өмнө зургаан сар хүрэхгүй хугацаанд ажилладаг.
Бүлэг бүрийн тал орчим нь эхний компанидаа зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилладаг.

Та МТ-ийн анхны ажлаа хэр удаан, ямар арга замаар хайж байсан бэ?

Эхлэн мэргэжилтнүүдийн 50% нь мэдээллийн технологийн чиглэлээр анхны ажлаа сар хүрэхгүй хугацаанд олдог бол 25% нь үүнд гурван сараас илүүгүй хугацаа зарцуулдаг. Ойролцоогоор 50% нь ажлын байраар, 30% нь найз нөхөд, танилаараа дамжуулан ажил олдог.

Мэргэжилтнээр ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн 62% нь 1-2 компанид ярилцлага өгч, анхны ажлаа олдог. Өөр 19% нь 5-аас илүүгүй компанид ярилцлага өгдөг.

Ажилд ороход ямар чанарууд хэрэгтэй гэж бодож байсан бэ?

Шинэхэн ажил хайгчид болон тэдний ажил олгогчдын дийлэнх олонхи нь ажилд орохдоо техникийн суурь мэдлэг, зөөлөн ур чадвар, шалгалтын даалгаврыг амжилттай давах чадварыг хамгийн чухал гэж үздэг.

Гэсэн хэдий ч шинээр ирсэн хүмүүс зөөлөн ур чадварын үүргийг бага зэрэг дутуу үнэлдэг: ажил олгогчийн хувьд тэдний ач холбогдол нь техникийн ур чадвараас арай өндөр байдаг. Шинээр ирсэн хүмүүс сурлагын болон хувийн амжилтаа илүү анхаарч үзэх хэрэгтэй: ажил олгогчид ийм амжилтыг логик асуудлыг шийдвэрлэх чадвараас илүү үнэлдэг.

Мэргэшсэн боловсролтой байх нь хоёр талдаа тийм ч чухал биш байгаа нь сонин.

Дасан зохицох үйл явц хэрхэн зохион байгуулагдсан бэ, ямар бэрхшээл тулгарсан бэ?

Шинээр ирсэн хүмүүсийн 66% нь компанид дасан зохицох үйл явцыг хараагүй гэж хариулжээ. Зөвхөн 27% нь хувийн зөвлөгчтэй байсан бол өөр 3% нь курст хамрагдсан. Үүний дагуу шинээр ирсэн хүмүүс дасан зохицох гол бэрхшээлийг тэдэнд зохих ёсоор анхаарал хандуулахгүй байх явдал гэж үздэг.

Гэсэн хэдий ч хүндрэл бэрхшээлийг үл харгалзан мэргэжилтнүүдийн 61% нь мэдээллийн технологийн анхны туршлагаа эерэг, ердөө 8% нь сөрөг гэж үнэлжээ.

Мэдээллийн технологийн салбарт анхны ажлынхаа талаар сонирхолтой түүх байвал?

- Энэ бол миний амьдрал дахь анхны ажил байсан бөгөөд би бүх зүйлээс маш их айдаг байсан тул эхний сар ажлын өдөр өдрийн хоолонд очоогүй (өлсөж байсан ч) би байнга байх ёстой гэж боддог байсан. миний ажлын байр, уйгагүй ажилладаг :)

- Тийм ээ, багш намайг гар утасны програм хөгжүүлж байна гэж бодсон, гэхдээ би ширээний програм боловсруулж байна, тэд намайг дадлагад урьж, надад хэцүү даалгавар өгсөн, дараа нь би гар утасны хөгжүүлэлтийг эзэмших ёстой болсон.

- Ажлын эхний өдөр, урд талын анхны төсөл - 10 хоног, 20 хуудас онлайн дэлгүүрийн зураглал - мөн div нь span-аас юугаараа ялгаатай болохыг би мэдэхгүй. Би үүнийг хийсэн, сайн байна, төсөл нь онлайн хэвээр байгаа бөгөөд түүний код нь миний Москвад уулзаж байсан зарим томоохон төслүүдээс илүү дээр юм.

— Анхны захиалга маань гадаад хүнээс ирсэн бөгөөд би түүнд 200 доллараар луйвартай блог бичсэн 😀

- Би ажил дээрээ унтдаг байсан, дэрний оронд системийн нэгж байсан. Би бас серверээ шууд унагасан, дарга руугаа залгаад тайлбарлахад инээдтэй байсан: сервер унасан ч ажиллаж байна 😉

- Ажлын эхний долоо хоногт би санамсаргүйгээр ~400ГБ дата устгасан! Дараа нь бүх зүйл сэргээгдсэн.

- Бүс нутгийн хамгийн том аж ахуйн нэгжийг (түүний салбар дахь) орхисны дараа миний оронд 40 настай жолооч тавьсан (Linux админ, oracle DBA).

- Захиралын "борлуулж болох юм бич" гэсэн хэллэг гайхалтай!

- Би ярилцлагад орохоор ирсэн, шаардлагатай хэлээ мэдэхгүй, өөр хэлээр шалгалт өгч тэнцсэн, шаардлагатай хэл сурахад 2 долоо хоног өгсөн. Намайг ажилдаа орох эхний өдөр тэд надаас "Бид чамайг хаана ажилд авсан бэ, Backend эсвэл Frontend?" Гэхдээ би санахгүй байна, ялгааг нь сайн ойлгохгүй байна гэж би хариулав - арын хэсэг, би одоо ингэж бичдэг.

— Ажил дээрээ анх удаа Macbook харлаа 😀 (iOS хөгжүүлэгч).

- Нэг удаа тэд шинэ жилийн үдэш хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаанд зориулж 1 ГБ флаш диск хэлбэрээр урамшуулал өгсөн. Яахав би эхнэрээ анхны ажлынхаа газар, дараагийн хэлтэст олсон.

— Миний амьдрал дахь хамгийн богино ярилцлага: “Та COM порттой ажиллаж байсан уу? - Үгүй. - Чи тэгэх үү? - Хүсэл".

— Би сэтгүүлчийн албан тушаалаас мэдээллийн технологийн чиглэлээр контент менежерийн сул орон тоо хүртэл ирсэн. Хэдэн сарын дараа тэд миний хамтрагчийг амралтаар явж байхад төслийн менежерээр ажиллах санал тавьсан. Жилийн дараа тэрээр мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга, жилийн дараа арилжааны захирал болсон. Ажил мэргэжлийн хурдацтай өсөлт :)

Хэрэв танд үүнтэй төстэй сонирхолтой түүх байгаа бол сэтгэгдэл дээр хуваалцаарай!

Дадлагажигч, бага насныхныг ажилд авдаг уу, тэдэнтэй хэрхэн ажилладаг вэ?

Дараа нь бид хариуцагчаас боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад оролцсон эсэхийг асууж, цаашдын асуултыг зөвхөн оролцсон хүмүүст хандсан.

Компаниудын 18 хувь нь анхан шатны мэргэжилтнүүдтэй огт ажилладаггүй нь тогтоогдсон. Бусад тохиолдолд бага насныхныг дадлагажигчаас хоёр дахин их авдаг.

Компаниудын бараг 40% нь шинээр ирсэн хүмүүсийг татах, дасан зохицох тусгай хөтөлбөр байдаггүй. Тохиолдлын 38% -д зөвлөгчид шинээр ирсэн хүмүүсийг дасан зохицдог. Нийт тохиолдлын 31% нь компаниуд их дээд сургуулиудтай хамтран ажилладаг эсвэл дадлагын тогтолцоотой байдаг. Компаниудын 15% нь өөрийн гэсэн сургалтын дамжаатай (сургууль).

Шинэхэн мэргэжилтэнтэй ажиллах гол эрсдэл нь түүний чадавхийг үнэлэхэд бэрхшээлтэй гэж үздэг бөгөөд 55% нь үүнийг тэмдэглэжээ. Хоёрдугаарт, эхлэгчдэд даалгавар даатгахтай холбоотой эрсдэл, дасан зохицоход хүндрэлтэй байгаа нь 40% ба 39% байна. Гуравдугаарт шинээр ажилд орсон мэргэжилтэн өөр компани руу явах эрсдэл 32% байна.

Нэр дэвшигчийг дадлагажигч, бага курсээр ажилд авахад хэдэн насны саад бэрхшээл байдаг вэ?

60% нь шинээр ирсэн хүний ​​насыг анхаарч үздэггүй гэжээ. Гэсэн хэдий ч өөр 20% нь тодорхой наснаас дээш нэр дэвшигчдийг элсүүлдэггүй гэжээ.

Тохиолдлын 40% -д нь хуучин шинэ хүмүүс бусад эхлэгчдэд адилхан хүлээлттэй байдаг. Гэхдээ ойролцоогоор 35-40% -д ийм мэргэжилтнүүд зөөлөн ур чадвар, бие даасан байдал, өндөр урам зоригтой байх ёстой.

Хагас тохиолдлын хувьд ахимаг насны эхлэн суралцагчид бусад эхлэгчдэд адил эрсдэл хүлээх болно. Гэвч тохиолдлын 30% нь ийм мэргэжилтнүүдийг уян хатан бус сэтгэлгээтэй гэж үздэг бол 24% нь тэднийг удирдахад төвөгтэй байдаг гэж үздэг, ойролцоогоор 15% нь залуу багт элсэхэд асуудал гарна гэж үздэг. багийн ажлын ерөнхий хурд.

Олонх нь шинэхэн хүний ​​хувьд нас нь саад болохгүй гэж үздэг ч 52% нь ахимаг насны хүнд шинэхэн ажил олох нь их, дээд сургууль төгссөн хүнээс илүү хэцүү гэдэгтэй санал нэг байна.

Танай практикт 35-аас дээш насны нэр дэвшигчийг дадлагажигч, бага мэргэжлээр ажилд авсан амжилттай тохиолдол гарч байсан уу?

— Миний анхны ажилд ороход Андройд хөгжүүлэгчидийн нэг нь дөнгөж 35-аас дээш настай байсан ч өмнө нь хэвлэх үйлдвэрт ажиллаж байсан. хөгжөөгүй газар нутагт. Одоо тэрээр Европ руу байнгын оршин суухаар ​​нүүж, амжилттай суурьшсан бөгөөд Android хөгжүүлэлтийн янз бүрийн бага хуралд байнга оролцдог хүмүүсийн нэг юм.

— Тэр хүн насаараа химийн чиглэлээр суралцаж, бусад оюутнуудад зааж, 40-өөс дээш настайдаа код бичиж эхэлсэн, бараг 65 настайдаа ахлах хөгжүүлэгчээр ажиллаж байна.

— Зэргэлдээ нэгэн тэнхимд математикийн тэнхимийн дэд профессор 3-өөс дээш настайдаа 40D тоглоом хөгжүүлэгчийн ажлын гараагаа эхэлсэн.

— Одоо миний эсрэг талд сууж байгаа 40 гаруй насны залуу. Тэр над шиг админаас манайд ирсэн. Бага наснаасаа эхэлсэн. Тэр хурдан ерөнхий урсгалд нэгдсэн. Одоо ийм хүчтэй дунд хөгжүүлэгч.

— 35-40 орчим насны нэгэн залуу гэртээ бие даан Java, Android сурч, боловсролын төсөл бичсэн. Би эхлээд удирдамжийн дагуу, дараа нь бие даан "Машин хуваалцах" үйлчилгээний програмыг бичсэн.

- Манай компанийн дундаж нас 27 байна. Би ямар нэгэн байдлаар тестийн даалгавартай тааралдсан (ямар нэг шалтгааны улмаас ерөнхий дарааллаас гадуур, өөрөөр хэлбэл анкетгүй) энэ нь маш сайн хийгдсэн. Тэд намайг харалгүйгээр дуудсан - тэр бага албан тушаалаараа бусдаас маш их ялгарч байв. РНР хэлийг дээд тал нь сар мэддэг, мэдээллийн технологийн ерөнхий мэдлэг боловсрол нь 40 жилээс илүүгүй гэдгийг харгалзан үзэхэд 1 гаруй настай залуутай ийм албан тушаалын төлөө уулзаж, ярилцлага авсан нь гэнэтийн зүйл байлаа. Би үүнд дассан.

— Манай тестер 40-өөс дээш настай, тэд түүнийг шинжлэх ухааны зөгнөлт зохиолч, сайн алсын хараатай, бусад бүхнээс гадна мэдээллийн технологи, туршилтанд дуртай, үүнээс гадна барилгын салбарт асар их туршлагатай учраас ажилд авсан. манай зах зээл.

— Би өөр компаниас шинээр ирж, 40 настайдаа зургаан сарын дараа дундын урд талын хөгжүүлэгч болж, хагас жилийн дараа багийн ахлагчаар дэвшсэн.

— Тракторын үйлдвэрт ажиллаж байхдаа нэг хүн Flash дээр тоглоом бүтээж, амжилттай зарсан. Түүнийг хэн ч заагаагүй, наснаасаа болоод түүнд багтах нь хэцүү байсан ч мэргэжилтний хувьд өөрийгөө зохистой гэж харуулсан.

Хэрэв танд үүнтэй төстэй сонирхолтой түүх байгаа бол сэтгэгдэл дээр хуваалцаарай!

Эх сурвалж: www.habr.com