Би мэдээллийн технологийн зах зээлд АНУ-д ажил хайж байсан арав гаруй жилийн туршлагаа нэгтгэн дүгнэхээр шийдсэн. Нэг талаараа энэ асуудал нэлээд сэдэвтэй бөгөөд Оросын улс орнуудад гадаадад байнга яригддаг.
АНУ-ын зах зээл дэх өрсөлдөөний бодит байдалд бэлтгэгдээгүй хүний хувьд олон бодол нь маш чамин мэт санагдаж болох ч, мэдэхгүй байхаас илүүтэй мэдэх нь дээр.
Үндсэн шаардлага
АНУ-д ажил хайхаар шийдэхээсээ өмнө цагаачлалын шаардлага, АНУ-д ажиллах эрхтэй танилцах нь зүйтэй. Мөн анкет хэрхэн бүрдүүлдэг талаар нарийн ойлголттой байх, тухайн салбартаа мэргэшсэн байх нь зүйтэй бөгөөд өнөөдөр залуучуудын дунд "албан хэлээр чөлөөтэй ярьдаг" англи хэл нь ажил олоход асар их тус болдог. Бидний тодорхой тохиолдолд бид үндсэн шаардлагуудыг энэ нийтлэлийн хэлэлцэх хүрээнээс гадуур үлдээх болно.
Элсэгчид
Ажилд зуучлагч бол АНУ-ын аливаа ажлын зарын "урд шугам" юм. Ажилд зуучлагч нь ажил олгогчийн компанитай хамгийн анхны холбоо барих цэг болдог.
Ажил олгогчийн компанид байнгын үндсэн дээр ажилд авдаг, ажилладаг компаний дотоод ажилд зуучлагч гэсэн хоёр төрлийн элсүүлэгчийг ялгах хэрэгтэй. Хэрэв таны зар АНУ-ын аль нэг сайт дээр тавигдсан бол энэ нь хамгийн сайн хувилбар юм (жишээлбэл ) компаниудын дотоод ажилд зуучлагч нар залгана. Юуны өмнө энэ нь анкетыг зөв бүрдүүлж, хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа технологийн ерөнхий чиг хандлагад байгааг харуулж байна.
Хоёрдахь төрлийн ажилд зуучлагч нь таныг компани, ажил олгогчдод дахин зарж мөнгө олдог ажилд зуучлагч компаний ажилд зуучлагч юм. Одоогийн хэллэгээр ийм компаниудыг "хөх" гэж нэрлэдэг. "Сосог"-той холбогдоход хийх гол ажил бол жинхэнэ албан тушаал байгаа эсэх, "соос" болон ажил олгогч хоёрын хооронд онцгой гэрээ байгаа эсэхийг олж мэдэх явдал юм.Англи хэл дээр "анхдагч борлуулагч" гэсэн нэр томьёо сайн батлагдсан.
Хөгжилтэй байхын тулд манай олон эх орон нэгтнүүд шинэ ажилд орохдоо шинэ ажил олгогчийнхоо төлөө хоёр, гурван "хөхний толгой" -оор ажиллаж байгаагаа олж мэдсэн нөхцөл байдалд орсныг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Ярилцлага
Ерөнхийдөө мэдээллийн технологийн албан тушаалд орох ярилцлага нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.
Ажил горилогчийн дуудлага нь ихэвчлэн 15-30 минутын дотор тухайн албан тушаалд тавигдах бүх үндсэн шаардлагууд, техникийн болон төлбөрийн аль алиныг нь, мөн миний дурдсанчлан, ажиллах эрхтэй хууль эрх зүйн талууд, дээр дурдсанчлан, хоорондын харилцаа компаниудын талаар тодрууллаа.
Утсаар техникийн ярилцлага - урьдчилсан дэлгэц. Ихэвчлэн 30 минутаас нэг цаг хүртэл үргэлжилдэг. Техникийн утсаар ярилцлагын зорилго нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн түвшин компанид нээлттэй албан тушаалд хэр нийцэж байгааг олж мэдэх явдал юм. Ихэнхдээ нэр дэвшигчээс ярилцлагын үеэр код бичихийг хүсдэг тул эргэлзэхгүйн тулд энэ нь хэрхэн ажилладагийг урьдчилан харах нь зүйтэй юм. Жишээлбэл, би Google Docs эсвэл collabedit.com ашиглах шаардлагатай болсон.
Ажил олгогчийн компанид ярилцлага хийх. Энд ихэвчлэн компани, түүний бүтээгдэхүүн, менежер, ажиллах ёстой багтайгаа танилцахад хэдэн цаг зарцуулна гэж үздэг. Томоохон компаниудад ярилцлагыг цаашид хамтран ажиллах шаардлагагүй “тусгайлан бэлтгэгдсэн” хүмүүс хийх бүрэн боломжтой.
Дараа нь янз бүрийн сонголт байж болно. Чамайг ярилцлагад буцааж дуудах эсвэл ямар нэгэн шалтгаанаар ажилд авах баг таныг татгалзсан ч өөр багт сайн нэр дэвшигч гэж санал болгох магадлалтай.
Ярилцлагын формат
Ярилцлага бүр нь ихэвчлэн дараах форматтай байдаг.
Оршил хэсэг нь ярилцлагад оролцогчдын танилцуулга, хэлэлцэж буй албан тушаалын товч тайлбараас эхэлнэ.
Нэр дэвшигчдэд зориулсан асуултууд. Энд тусгайлан заагаагүй бол асуулт бүрд товч хариулт өгөхийг зөвлөж байна. Та асуултаа өөрийн үгээр илэрхийлж, тэргүүлэх асуултуудыг тавьж, асуултын мөн чанарыг зөв ойлгосон эсэхээ шалгаарай. Энэ хэсэгт өөрөөсөө асуулт асуухыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд энэ нь ярилцлагын дүрэм, форматтай зөрчилдөж байна. Та асуултаа хариулах цагийг өгөх болно, үүнийг ихэвчлэн хүлээдэг.
Нэр дэвшигчийн асуултууд. Сайн ёс зүй нь таныг тухайн компанийн бүтээгдэхүүнтэй танилцсан гэж үздэг тул асуулт асуухдаа үүнийг баримтлах ёстой. Ихэвчлэн компанийн вэбсайтыг судалж, байр сууриа тодорхойлсоны дараа асуултуудыг гэртээ урьдчилан бэлтгэдэг.
Ярилцлагын үе шат бүрт таны зорилго
Ярилцлагын үе шат бүрт та үйлдлийнхээ дарааллыг тодорхой ойлгох ёстой.
Би тайлбарлахыг хичээх болно. Ярилцлагад хамрагдагсдыг ирэх дарааллаар элсүүлэгчтэй хийсэн ярианаас хэд хэдэн зүйлийг тодорхой авч үзэх хэрэгтэй:
- шагналын хэмжээ таны хүлээлтийг хангаж байна
- ажилд зуучлагч танд ажил олгогчтой ярилцлага хийх онцгой гэрээтэй
- Хэрэв өмнөх бүх нөхцөл танд тохирсон бол ярилцлага зохион байгуул
Техникийн утсаар ярилцахдаа уг төсөл таны хувьд хэр сонирхолтой болохыг ойлгох ёстой бөгөөд асуултын түвшинд үндэслэн шинэ ажлын байранд ямар технологи ашиглахыг хүлээж байгааг ойлгох хэрэгтэй. Glassdoor, careercup гэх мэт сайтуудаас ярилцлага, техникийн асуултуудын талаархи тоймыг уншиж, техникийн асуултуудад хялбархан бэлдэж болохыг энд тэмдэглэх нь зүйтэй.
Үндсэн ярилцлагын үеэр нөхцөл байдлаас шалтгаалан хэлбэр нь өөр байж болно. Сайхан зан чанарын хувьд ярилцлагад орох хүмүүсийн нэрсийн жагсаалт, ярилцлагын хуваарь зэргийг асуухыг зөвлөж байна. Заримдаа хуримтлагдсан хүчин зүйлсийн жагсаалт нь албан тушаалыг цаашид авч үзэхээс татгалзахад хангалттай байдаг.
Java хөгжүүлэгчийн хувьд техникийн асуултуудаас юу хүлээж болох вэ
Асуултуудыг гурван үндсэн блок болгон хувааж болно.
- Java-ийн талаархи үндсэн асуултуудыг Java гэрчилгээжүүлэх номноос авсан болно
- Технологи ба хүрээний талаархи асуултууд
- Алгоритмууд
Олон ярилцлага авагчид "байлдааны" нөхцөл байдалд нэр дэвшигч хэрхэн биеэ авч явааг олж мэдэхийн тулд асуулт асуух шахалт үзүүлэх замаар нэр дэвшигчийг эвгүй байдалд оруулахыг оролддог гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Энийгээ хэвийн л харьцах хэрэгтэй, хамтдаа инээж болно... ер нь бол хэн ч муудаж болно.
Шинэ ажил хайх цаг болжээ
Практик дээр үндэслэн нөхцөл байдал дараах байдалтай байна.
Эхний долоо хоногт элсэгчидтэй утсаар ярилцлага хийх, техникийн урьдчилсан шалгалт хийхэд зарцуулдаг. Энэ нь өдөр бүр хоёр / гурав байж магадгүй юм. Эдгээр хүчин чармайлтын үр дүнд хоёр дахь долоо хоногт таныг ажил олгогчийн оффист ярилцлагад дуудаж магадгүй юм. Хэрэв та үүнийг үргэлжлүүлж, шинэ ажил хайж байхдаа бүтэн цагаар ажилладаг бол гурав дахь долоо хоногийн эцэс гэхэд ажил олгогчидтой гурваас таван удаа ярилцлага авах боломжтой.
Мэдээллийн технологийн "халуун" зах зээлийн үед бид Калифорни дахь "Цахиурын хөндий"-ийн тухай ярьж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэнд ажилд авах үйл явц "Хөндий"-тэй харьцуулахад арай удаан байдаг тул бусад мужуудын талаар ярихад хэцүү байдаг.
Өө! - үерт автсан!
За, эцэст нь анхны ажлын санал байна (ирээдүйд бид англи хэл дээрх "санал"-аас мөрдөх цаасыг ашиглах болно).
Нэгдүгээр дүрэм - яарах хэрэггүй. "Санал" дахь бүх чухал зүйлийг үнэлэхийг хичээгээрэй, ажил нь сонирхолтой байх ёстой бөгөөд танд шинэ технологид суралцах боломжтой байхаас гадна нөхөн олговрын багцыг бүхэлд нь үнэлэх хэрэгтэй бөгөөд үүнд ихэвчлэн дараахь зүйлс орно.
- эрүүл мэндийн даатгал
- амралт (ихэвчлэн АНУ-д мэдээллийн технологийн чиглэлээр гурван долоо хоног)
- "санал"-д гарын үсэг зурах урамшуулал
- компанийн гүйцэтгэлд үндэслэн жилийн урамшуулал
- тэтгэврийн шимтгэл 401к төлөвлөгөө
- хувьцааны сонголтууд
GlassDoor дээрх компанийн талаарх сэтгэгдэл, тоймоос эхлээд АНУ-ын Үнэт цаас, биржийн комисс хүртэл хууль ёсны аргуудыг ашиглан компанийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулахыг хичээ. .
Энэ үе шатанд гол зүйл бол хэрэв та азтай бол хоёр дахь "санал" -ыг хүлээх явдал юм. Дараа нь та ажилд авах компанид шаардлагаа зааж өгөх онцгой боломж байна. Та "санал"-д ямар нөхцөлд гарын үсэг зурах талаар санал бодлоо илэрхийлж болно.
Хэрэв нэг "санал" байгаа бол та өөрийн нөхцөлийг тавьж болох нь ойлгомжтой, гэхдээ харамсалтай нь энэ нь ихэвчлэн сөрөг үр дагавартай байдаг бөгөөд хэрэв та анхны хэлбэрээр гарын үсэг зурахаас татгалзвал компани "санал"-аа буцаан авдаг.
дүгнэлт
Би утсаар ярилцлага хийхтэй холбоотой өөр нэг чухал зүйлийг хуваалцахыг хүсч байна. Хоёрдахь компьютер эсвэл хананд байрлуулсан зөвлөмжийг ашиглахад чөлөөтэй байгаарай. Аль болох олон хүнийг урих нь логик юм, хэрвээ хэрэгтэй зүйл байвал хүмүүс тэр даруй самбар дээр бичнэ - та үүнийг уншихад л хангалттай. Ярилцлага эхлэхээс өмнө та шар айраг ууж эхлэх боломжтой, ажил хайж байхдаа аль болох олон эерэг сэтгэл хөдлөлийг авахыг хичээ.
Бүгдэд нь ажлын амжилт хүсье!
Эх сурвалж: www.habr.com