Сайн байцгаана уу, Khabrovsk хотын эрхэм оршин суугчид!
Өнөөдөр бид зовлонтой асуудлуудын талаар ярих болно + олон тайлбар биш нийтлэл.
Би боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад 11 гаруй жил ажилласан гэдгээс яриагаа эхэлье. Би жирийн нэг ажилд зуучлагчаас эхлээд хүний нөөцийн захирал хүртэлх хөгжлийн бүх үе шатыг туулсан. Би маш их зүйлийг харсан, хэлэх зүйл их байна.
Ажилд авах нь хүмүүстэй ажиллах бусад үйл ажиллагааны нэгэн адил энэ чиглэл, арга хэрэгсэл, бизнесийн үр нөлөөг бүрэн дүүрэн ойлгохыг шаарддаг. Ажил мэргэжлийн гараагаа эхэлж байгаа олон хүмүүс энэ мэргэжил хичнээн хэцүү, сонирхолтой байдгийг мэддэггүй. Үүнээс болоод сүүлийн 6 жилд манайд тодорхой хэмжээгээр буурч, чанартай мэргэжилтэн дутагдаж байна. Тодорхой байцгаая. Эцсийн эцэст олон хүмүүс Хүний нөөцийн менежер / ажилд зуучлагчийг уруулаа зангидаж, нэр дэвшигчдийг өрөвдмөөр тохуурхах дуртай хүн гэж боддог. Энэ бол өргөдөл гаргагчийн үзэл бодол юм. Ирээдүйн ажилд зуучлагчид энэ бүгдийг бизнес гэж боддог: хайж олох, дуудах, авчрах, үйлдэх - ид шид, ажил дууссан. Практик дээр хоёулаа буруу байна.
Ажилд авах үйл явц, цаашдын менежмент нь маш их хөдөлмөр шаардсан, олон бэрхшээл, гэнэтийн зүйлтэй тул хэвшмэл ойлголтод найдаж болохгүй.
Тиймээс өнөөдөр бид өргөдөл гаргагчид, ялангуяа мэдээллийн технологийн ажилтнуудаас ууртай шүүмжлэлд өртөж байна. Элсүүлэгчийн мэргэжил 80 хувь нь эмэгтэйчүүд байдаг тул энэ нь бас өөрийн гэсэн “увидас” нэмж, гал дээр тос нэмдэг.
ТУХН-ийн орнуудад МТ-ийг сурталчлахын хэрээр хүн элсүүлэхэд сандарч эхлэв. Хүн бүр энэ нандин үүр рүү яг л тухайн үеийн уул уурхай шиг гэнэт яаравчлав. Мэдээжийн хэрэг, би төвийн эмэгтэй талыг гомдоохыг хүсэхгүй байгаа ч охидод мэдээллийн технологийн салбарын бүх нарийн ширийн зүйлс, мэргэжилтнүүдийн сонгон шалгаруулалтыг ойлгоход илүү хэцүү байдаг. Эндээс л эхэлсэн. "Ямар хэцүү юм бэ", "вэбинарт орцгооё", "МТ-д хэрхэн орох вэ" гэх мэт.
Тиймээ, үүр гэдэг амаргүй. Чанартай мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн олох нь худалдагч, нягтлан бодогчийн сул орон тоог нөхөхтэй адил зүйл биш бөгөөд бүх зүйл тунгалаг байдаг. Энд та тархиа бүрэн асааж, ажлын профайл бүхий цаасыг шалгахаас гадна хөгжил, програмчлалын талаар бага ч гэсэн ойлголттой байх хэрэгтэй.
Ингээд л эхэлж байна... Утас шүүрч аваад гараа дүүргэж чадсан "дива"-ууд амжилттай сонгогдож, "эзэгтэй" горимыг асаана. Бусад нь мөстэй загас мэт тэмцэж, цаашдын үйл ажиллагаанд нь “их тус болох” олон арван сургалтанд хамрагдаж байна. Залуус аа, энэ нь зөвхөн IT-д биш, эргэн тойронд байдаг. Бид одоо сургалт, курс, лекц, вебинар гэх мэт эрин зуунд байна. Та мэдлэгийг ардаа авч явах боломжгүй, гэхдээ эдгээр хуурамч сургаалын бүх хог хаягдлаас зөвхөн 20-30% нь материал тохиромжтой. Үүнийг хүн бүр ялгаж чаддаггүй нь харамсалтай.
Тиймээс бидэнд ус аваад, ойлгосон/ойлгохгүй, тулалдаанд орсон элсүүлэгч байна. Тэгээд эхэлсэн:
- шууд хандах (толгойгоор);
- Мэдээллийн технологийн ажилчдыг хайх газрыг сонгохдоо логик бүрэн дутагдалтай;
- байрлалын профайлыг хуурай унших;
- тодорхой албан тушаалын нарийн мэдрэмж, онцлогт төөрөгдөл;
- дээр дурдсан хүчин зүйлсийн улмаас эвдэрсэн утас, харилцаа холбоо барих үед бардам зан.
Мөн эдгээр нь зөвхөн гол зүйлүүд юм.
В , намайг энэ материалыг бичихэд түлхэц болсон талаар дурьдсан: ажилд зуучлагч/хүний нөөцийн менежер/хэрэглэгч хэрэгтэй юу? Яг л dou, djinni гэх мэт платформуудын үед IT хүн бүр өөрийн хүссэн зүйлээ өөрөө олох боломжтой болно. Би танд хариулах болно: тэд мэдээж хэрэгтэй, гэхдээ ухаалаг хүмүүс. Өнөөдөр дунд болон ахмад настнуудын дэргэд нээлттэй орон зайг хайж байгаа өчигдрийн багийнхан биш харин шилдэгийн шилдэг нь.
Чадварлаг мэргэжилтэн зуучлагч байсан ч хэзээ ч илүүдэхгүй. Энэ нь Хэрэглэгч болон өргөдөл гаргагчийн аль алинд нь цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэх болно.
Дүгнэж хэлэхэд, би хэлэхийг хүсч байна: чөтгөр зурсан шигээ аймшигтай биш, гэхдээ та юу хийж байгаагаа мэддэг байх ёстой. 2017 оноос хойш ирээдүйд сонгон шалгаруулалтыг автоматжуулж, гараар сонгон шалгаруулж авахгүй гэсэн чиг хандлага бий болсон. Өнгөрсөн жил би боловсон хүчнийг автоматаар сонгох гэж оролдсон нэг дэвшилтэт (тэдний хэлснээр) байгууллагын үйлчилгээг ашигласан. Тэдэнтэй хамтран ажиллах оролдлогыг зогсоох шаардлагатай үед (сул орон тоо нь тийм ч хэцүү биш байсан бөгөөд сонгодог зохиолын дагуу хаагдсан) сонгон шалгаруулах үйл явцыг автоматжуулах эрин үе удахгүй бидэнд ирэхгүй гэдгийг би ойлгосон.
Зөвхөн бүртгэлтэй хэрэглэгчид санал асуулгад оролцох боломжтой. , гуйя.
Нийтлэл бодит байдлыг хэр үнэн зөв тусгасан бэ?
-
Тиймээ, цэг хүртэл
-
50 дээр 50
-
Өнгөрсөн
7 хэрэглэгч санал өгсөн. 1 хэрэглэгч түдгэлзсэн.
Эх сурвалж: www.habr.com