Мэдээллийн технологийн чадварлаг мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ урьд өмнөхөөсөө илүү их байна. Бизнесийг бүхэлд нь дижиталчилснаар хөгжүүлэгчид компаниудын хамгийн үнэ цэнэтэй нөөц болсон. Гэсэн хэдий ч багт тохирох хүмүүсийг олоход туйлын хэцүү, мэргэшсэн боловсон хүчин дутагдалтай байгаа нь архагшсан асуудал болжээ.
Мэдээллийн технологийн салбарын боловсон хүчний хомсдол
Өнөөдрийн зах зээлийн хөрөг ийм байна: үндсэндээ цөөн тооны мэргэжилтнүүд байдаг, тэд бараг бэлтгэгдээгүй, олон алдартай чиглэлээр бэлэн мэргэжилтэн байдаггүй. Баримт, тоо баримтыг харцгаая.
1. Интернэт санаачилгыг хөгжүүлэх сангаас хийсэн судалгаагаар дунд мэргэжлийн болон дээд боловсрол нь жилд ердөө 60 мянган мэдээллийн технологийн мэргэжилтэнг зах зээлд гаргаж ирдэг. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар 10 жилийн дараа Оросын эдийн засагт технологийн салбарт барууны орнуудтай өрсөлдөх хоёр сая орчим хөгжүүлэгч дутагдаж магадгүй байна.
2. Мэргэшсэн боловсон хүчнээсээ илүү сул орон тоо аль хэдийн бий болсон. HeadHunter-ийн мэдээлснээр зөвхөн хоёр жилийн хугацаанд (2016-2018 он хүртэл) Оросын компаниуд мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан 300 мянга гаруй ажлын байрны саналыг нийтэлсэн байна. Үүний зэрэгцээ зар сурталчилгааны 51% нь 36-9 жилийн туршлагатай хүмүүст, XNUMX% нь XNUMX-өөс доошгүй жил ажилласан мэргэжилтнүүдэд, дөнгөж XNUMX% нь эхлэгчдэд зориулагдсан байдаг.
3. VTsIOM болон APKIT-ийн хийсэн судалгаагаар төгсөгчдийн дөнгөж 13% нь тэдний мэдлэг мэдээллийн технологийн бодит төслүүдэд ажиллахад хангалттай гэж үздэг. Коллеж, тэр байтугай хамгийн дэвшилтэт их дээд сургуулиудад боловсролын хөтөлбөрийг хөдөлмөрийн зах зээлийн шаардлагад нийцүүлэх цаг байдаггүй. Технологи, шийдэл, ашигласан бүтээгдэхүүний хурдацтай өөрчлөлтийг дагаж мөрдөхөд тэдэнд хэцүү байдаг.
4. IDC-ийн мэдээлснээр мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн дөнгөж 3,5% нь бүрэн шинэчлэгдсэн байдаг. Оросын олон компани орон зайг нөхөж, ажилчдыг хэрэгцээнд нь бэлтгэхийн тулд өөрсдийн сургалтын төвүүдийг нээж байна.
Жишээ нь, Параллельс нь МУБИС-д өөрийн гэсэн лабораторитой. Бауман болон ОХУ-ын бусад тэргүүлэх техникийн их дээд сургуулиудтай нягт хамтран ажиллаж, Тинкофф банк Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Механик-математикийн факультетэд сургалт, финтек хөгжүүлэгчдэд зориулсан үнэ төлбөргүй сургууль зохион байгуулав.
Мэргэшсэн боловсон хүчний хомсдолын асуудал зөвхөн Орос улсад тулгараад байгаа юм биш. Тоо нь өөр боловч АНУ, Их Британи, Австрали, Канад, Герман, Францад байдал ойролцоогоор ижил байна... Дэлхий даяар мэргэжилтний хомсдол бий. Тиймээс сайн сайхны төлөө жинхэнэ тэмцэл өрнөж байна. Үндэс, хүйс, нас гэх мэт нюансууд нь ажил олгогчдын санааг зовоож буй хамгийн сүүлийн зүйл юм.
Оросын мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийг гадаадад шилжүүлэх
Олон улсын програмчлалын тэмцээнд ОХУ-ын хөгжүүлэгчид давамгайлж байгаа нь нууц биш. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - энэ бол манай мэргэжилтнүүд хамгийн өндөр оноо авдаг нэр хүндтэй аварга шалгаруулах тэмцээний жижиг жагсаалт юм. Гадаадад байгаа Оросын программистуудын талаар тэд юу хэлдгийг та мэдэх үү?
- Хэрэв танд програмчлалын хүндрэлтэй асуудал байгаа бол америкчуудад шилжүүлээрэй. Хэрэв энэ нь маш хэцүү бол Хятад руу яв. Боломжгүй гэж бодож байвал оросуудад өг!
Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook зэрэг компаниуд манай хөгжүүлэгчдийг хулгайгаар ан хийж байгаад гайхах зүйл алга. Эдгээр байгууллагуудын ажилд зуучлагчид маш их хичээх шаардлагагүй, Оросын ихэнх мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд өөрсдөө ийм ажилд орохыг мөрөөддөг бөгөөд хамгийн чухал нь гадаадад нүүж очдог. Яагаад? Үүнд дор хаяж хэд хэдэн шалтгаан бий.
Цалин хөлс
Тийм ээ, Орос дахь цалин нь хамгийн бага биш (ялангуяа хөгжүүлэгчдэд). Эдгээр нь Ази, Африкийн хэд хэдэн орноос өндөр байна. Харин АНУ болон ЕХ-ны хувьд нөхцөл байдал нь XNUMX-XNUMX дахин их сонирхол татдаг. Мөнгө гол зүйл биш гэж хэчнээн хэлсэн ч орчин үеийн нийгмийн амжилтын хэмжүүр нь тэд юм. Та тэднээс аз жаргалыг худалдаж авч чадахгүй, гэхдээ та шинэ боломж, тодорхой эрх чөлөөг худалдаж авах боломжтой. Үүний тулд тэд явдаг.
Цалингийн хувьд муж улс нэгдүгээрт ордог. Амазон дахь програм хангамж хөгжүүлэгчид жилд дунджаар 121 долларын орлого олдог. Илүү тодорхой болгохын тулд энэ нь сард ойролцоогоор 931 рубль юм. Майкрософт, Facebook хоёр жил бүр 630, 000 доллар төлдөг. Европ материаллаг хэтийн төлөвөөр бага урам зориг өгдөг. Тухайлбал, Германд жилийн цалин 140 мянган ам.доллар, Швейцарьт 000 мянган ам.доллар байдаг.Гэхдээ ямар ч байсан Оросын цалин Европын цалинд хараахан хүрээгүй байна.
Нийгэм-эдийн засгийн хүчин зүйлүүд
ОХУ-ын сул мөнгөн тэмдэгт, эдийн засгийн тогтворгүй нөхцөл байдал, гадаадад юу нь илүү дээр вэ гэсэн идеалист санаанууд нь авъяаслаг хөгжүүлэгчдийг эх орноо орхиход түлхэц өгч байна. Тэгээд ч хийсвэр гадаад орнуудад бол боломж илүү, уур амьсгал нь ч илүү, эм тариа нь ч, хоол нь ч амттай, ер нь амьдрал амар, тав тухтай байдаг юм шиг санагддаг.
Ерөнхийдөө мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд суралцаж байх хугацаандаа нүүх талаар бодож эхэлдэг. Бид тус улсын тэргүүлэх боловсролын байгууллагуудын коридорт "АНУ-д ажиллаарай" гэсэн тод, урилгатай тугуудыг байрлуулсан бөгөөд элсэгчдийн оффисууд яг факультет дээр байрладаг. Статистикийн мэдээгээр зургаан программист тутмын дөрөв нь сургуулиа төгсөөд гурван жилийн дотор гадаадад ажиллахаар явдаг. Тархины энэ урсгал нь улс орны эдийн засгийг дэмжихэд шаардлагатай мэргэжилтэй боловсон хүчнээр дутагдаж байна.
Үүнээс гарах гарц байна уу?
Гадаад руу гарах боловсон хүчний урсгалыг бууруулахад юуны түрүүнд залуучуудын бодлого нөлөөлөх ёстой. Үндэсний эдийн засгийг хөгжүүлэх хамгийн чухал нөхцөл бол компьютерийн хойч үеийг бэлтгэх төдийгүй эх орондоо чадварлаг боловсон хүчнийг татах, авч үлдэх арга замыг эрэлхийлэх нь улсын эрх ашигт нийцнэ. Улс орны өрсөлдөх чадвар үүнээс хамаарна.
Хүний нөөц баялаг учраас Орос улс дэлхийн технологийн төвүүдийн нэг байх ёстой. Гэвч энэ боломж хараахан хэрэгжээгүй байна. Орчин үеийн бодит байдал нь "тархины урсгал"-д төр хариу үйлдэл үзүүлэхдээ удаан байдаг. Ийм учраас Оросын компаниуд ижил авьяасаараа дэлхий дахинд өрсөлдөх шаардлагатай болдог.
Үнэ цэнэтэй хөгжүүлэгчийг хэрхэн хадгалах вэ? Түүний бэлтгэлд хөрөнгө оруулах нь чухал. Мэдээллийн технологийн салбар нь ур чадвар, мэдлэгээ байнга шинэчлэхийг шаарддаг. Компанийн ивээн тэтгэсэн ахиц дэвшил нь олон хүмүүс ажил олгогчдоос хүсдэг, хүлээж байдаг зүйл юм. Ихэнхдээ өөр улс руу нүүх хүсэл нь Орос улсад мэргэжлийн түвшинд хөгжих, шинэ технологид суралцах боломжгүй гэсэн итгэл үнэмшилтэй холбоотой байдаг. Өөрөөр нотлох.
Зарчмын хувьд хувь хүний хөгжлийн асуудлыг янз бүрийн аргаар шийдэж болно. Эдгээр нь төлбөртэй курс эсвэл үнэтэй олон улсын хурал байх албагүй. Шинэ технологи, програмчлалын хэлийг эзэмших боломжийг танд олгох ажлын даалгавар өгөх нь сайн сонголт юм. Хүн болгоны ярьж байгаа зүйлсийг илүүд үздэг. Хөгжүүлэгчид сорилтод дуртай. Тэдэнгүйгээр тэд уйддаг. Мөн сургалтыг компанийн төслүүдтэй шууд холбох нь ажилчид болон бизнесийн аль алинд нь хоёуланд нь хоёуланд нь ашигтай хувилбар юм.
***
Авьяаслаг хөгжүүлэгчид хялбар, энгийн ажил хийхийг хүсдэггүй. Тэд асуудлыг шийдвэрлэх, анхны шийдлүүдийг олох, ердийн загвараас илүү гарах сонирхолтой байдаг. Америкийн аварга компаниудад манай мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд эхний байранд байдаггүй, нарийн төвөгтэй зүйлсийг тэдэнд хуваарилах нь ховор байдаг. Тиймээс Оросын байгууллагуудын тохь тухтай орчинд ур чадвараа хөгжүүлэх боломжийг олгодог сонирхолтой ажлууд нь АНУ, Европ дахь өндөр цалингийн сэтгэл татам байдлын эсрэг маш сайн тэмцэл юм.
Эх сурвалж: www.habr.com