— Би Cisco CCNA курсуудыг сайжруулж, суралцахыг хүсч байна, тэгвэл би сүлжээг дахин бүтээж, илүү хямд, асуудалгүй болгож, шинэ түвшинд байлгах боломжтой. Та надад төлбөр хийхэд тусалж чадах уу? - 7 жил ажилласан системийн администратор захирал руу хардаг.
"Би чамд зааж өгье, чи явах болно." Би ямар тэнэг юм бэ? Явж ажилла, хүлээгдэж буй хариулт.
Системийн администратор сайт руу орж, форум, Toster, Habr нээж, бараг музейн тоног төхөөрөмжийн баас, саваа сүлжээн дээр хэрхэн чиглүүлэлт хийхийг уншдаг. Би бага зэрэг бууж өгсөн, гэхдээ өө - Та бэлтгэлдээ зориулж мөнгө хэмнээд өөрөө төлж болно. Эсвэл тэр үнэхээр явах ёстой юм болов уу? Тэнд хөршүүд нь шинэ Cisco авчирсан ...
Та ийм байдалд орсон уу? Компаниас эсвэл ажилтны санаачилгаар зохион байгуулдаг ажлын байран дээрх сургалт нь миний бодлоор хамгийн үр бүтээлтэй хэлбэрүүдийн нэг юм: ажилтан курсээс юу хүсч байгаагаа, мэдээллийг хэрхэн үнэлэх, хэрхэн үнэлэхээ мэддэг. үүнийг ашиглах. Зургаан сарын курс нь бүхэл бүтэн их сургуулийг нийлүүлснээс илүү үр өгөөж авчрах тохиолдол юм. Өнөөдөр бид курс, корпорацын их сургууль, зөвлөгч, сургалтын хамгийн ашиггүй хэлбэрийн талаар ярих болно. Халуун цай асгаж, мониторын өмнө суугаад сургалтын хэлбэр ба/эсвэл форматыг хамтдаа сонгоцгооё.
Өөрийнхөө рефлексийг шоолж сураарай!
Энэ бол "Амьд, суралц" мөчлөгийн дөрөв дэх хэсэг юм.
4-р хэсэг. Ажил дээрх боловсрол
5-р хэсэг. Өөрийгөө хүмүүжүүлэх
Сэтгэгдэл хэсэгт туршлагаа хуваалцаарай - магадгүй RUVDS баг болон Хабр уншигчдын хүчин чармайлтын ачаар хэн нэгний боловсрол арай илүү ухамсартай, зөв, үр дүнтэй байх болно.
Тэгэхээр их, дээд сургууль, магистр, магадгүй аспирантур таны ард байна, та ажил дээрээ байна. Ажлын горим аль хэдийн сунжирч, даалгаварт хандах хандлага бий болж, цалинг сард хоёр удаа төлж, ойрын хэтийн төлөв нь тодорхой харагдаж байна. Дахин суралцахад нухацтай хандах ямар сэдэл байж болох вэ? Сэдвүүд хангалттай бий.
- Илүү сайн ажил олох, илүү их орлого олох, шинэ мэргэжил эзэмших гэх мэт үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх хүсэл.
- Босоо өсөх эсвэл хэвтээ чиглэлд шилжихийн тулд одоогийн ажлын ур чадвараа дээшлүүлэх хэрэгцээ; ажлаа солих.
- Шинэ мэдлэг олж авах, өөр чиглэлээр оролдох хэрэгцээ - жишээлбэл, буруу их сургууль төгссөн, буруу ажил сонгосон, ажил мэргэжил, оюуны зогсонги байдал гэх мэт.
- Сэтгэл хөдлөлийн шалтгаан (компани, зугаа цэнгэл, уйтгартай гэх мэт). Хамгийн зөрчилтэй сэдэл, учир нь энэ тохиолдолд мөнхийн оюутан зорилгогүй, тодорхой төлөвлөлтгүй байдаг. Энэ бүлгийн оюутнуудыг хамгаалахын тулд тэд суралцах хугацаандаа ихэвчлэн урам зориг авч, шинэ мэргэжлээр ажилд ордог гэж хэлж болно.
Бид , одоо бид цагийг хэмнэдэг (гэхдээ мөнгө биш) өөр хувилбаруудын талаар ярилцаж, хамгийн богино хугацаанд шинэ зүйлийг сурах боломжийг танд олгоно.
Ажилтай холбоотой сургалт, гэхдээ дотор нь биш
▍Хагас, оройн сургалт
Энгийн их сургуультай хамгийн төстэй боловсролын хэлбэр: оройдоо та 3-3,5 цагийн лекц, дадлагад оролцдог бөгөөд багш нар шинэ материал эзэмшихэд тусалдаг. Үүний зэрэгцээ, курсууд нь шаардлагагүй үндсэн бус хичээлүүдийг агуулдаггүй, оюутнууд яг чам шиг ажил хийдэг хүмүүс, өөрөөр хэлбэл сургалтаас гадна шинэ, заримдаа хэрэгтэй танилуудыг бий болгож чадна.
Плюсы
- Дүрмээр бол ийм курсын багш нар дадлагажигч байдаг бөгөөд энэ нь бодит ажилд танд хэрэг болохуйц материал өгдөг гэсэн үг юм. Зарим ур чадварыг эхний өдрүүдээс ашиглаж болно.
- Хичээлүүд долоо хоногт 2-3 удаа оройн цагаар явагддаг бөгөөд ажилд саад учруулахгүй (хэрэв та замын түгжрэлд орох шаардлагатай бол хичээлийн өдрүүдэд та ажилдаа бага зэрэг эрт ирж, мөн үүний дагуу явах болно гэдгийг хүлээн зөвшөөр).
- Та үе тэнгийнхэнтэйгээ хамт практик асуудлуудыг шийдэж, улмаар сэтгэн бодох хэв маягийг ойлгож, багаар ажиллах чадварыг ашиглаж, ангийнханаасаа нэмэлт мэдээлэл авдаг.
- Хичээлийн бүлгүүд ихэвчлэн жижиг байдаг бөгөөд оюутан бүр асуултанд хариулах, практик ажлын хувьд багшаас ихээхэн анхаарал хандуулдаг.
- Хэрэв сургалтууд нь ямар нэгэн корпорацийн холболттой бол төгссөний дараа та мэргэжлээрээ ажлын санал авах боломжтой - хэрэв та дөнгөж IT-д орж байгаа бол энэ нь маш сайхан боломж юм (жишээлбэл, манай 9 хүнтэй бүлгийн нэг нь нэн даруй санал болгосны дараа гурав нь сургалт дууссаны дараа компани руу шилжихээр тохиролцсон, дахин гурван санал ирсэн боловч татгалзсан).
Минусы
- Курсууд нь нэлээд үнэтэй байдаг.
- Их сургуулийн хичээлүүдийг үндсэн бус хичээлээр “чихэж”, байнгын лекцийн дараа нэмэлт мөнгө олдог онолчид зааж болно.
- Та боловсролын хувьд маш дутмаг байж магадгүй (жишээлбэл, би Програм хангамж боловсруулах хөтөлбөрт суралцаж байхдаа математикийн мэдлэг дутмаг байсан тул эхлээд математикийн аргаар асуудлыг задлан шинжилж, дараа нь программын аргаар шийдвэрлэх шаардлагатай болсон).
- Та хуучирсан материаллаг баазтай тулгарч магадгүй (жишээ нь, Windows Server 2008 болон 2018 онд XP үйлдлийн системтэй компьютерийг эзэмших нь танд хэр таалагдаж байна вэ?), зөөврийн компьютер, лицензийн мөнгө, эсвэл ямар нэгэн хулгайн зүйл хайж олох чадвар танд тулгарч магадгүй юм. сургалтын зорилго нь маш хэрэгтэй байж болох ч шинэхэн :)
Юу хайх ёстой вэ
- Хичээлийн хөтөлбөр, цагийн тоог сайтар судалж, сургалтанд юу багтаж байгааг олж мэдээрэй, төгсгөлд таныг эцсийн баталгаажуулалтын хэлбэр (ямар ч зүйлээс эхлээд англи хэл дээр бүрэн хэмжээний дипломын төслийг хамгаалах хүртэл) хүлээж байна.
- Арга зүйчээс танай багш хэн бэ, ямар туршлагатай, дадлага хийдэг эсэхийг асуу.
- Төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх эсвэл хуваах боломжуудын талаар олж мэдээрэй - дүрмээр бол энэ төлбөрийн хэлбэр нь ачаалал багатай байдаг.
- Хэрэв элсэлтийн шалгалт эсвэл элсэлтийн ярилцлага байгаа бол үүнийг тойрч гарах гэж бүү оролдоорой, заавал тэнцээрэй - ингэснээр та бэлтгэлийнхээ түвшинг үнэлж, өөрт чухал асуулт асуух боломжтой болно.
- Хэрэв сургалтад англи хэл багтсан бол сургалтын зардлаас түүний зардлыг хасах гэж бүү оролдоорой (та аль хэдийн хэлээр ярьдаг). Гадаад хичээлийн үеэр та бүлгүүдтэй ойр дотно танилцдаг бөгөөд энэ нь маш чухал юм - ихэвчлэн бусад оюутнууд бие биенээ ажилд урьдаг.
- Хичээлийг төгссөн гэрчилгээг ямар хэлбэрээр өгсөн эсэхийг олж мэдээрэй (тамга, гарын үсэг бүхий цаас хэрэгтэй).
▍Корпорацийн их дээд сургуулиуд
Компанийн ажилтнууд болон гадны оюутнуудад зориулсан сонирхолтой сургалтын хэлбэр. Та компани өөрөө, түүний эрх бүхий сургалтын төвд эсвэл үндсэн их сургуулийн түнш тэнхимд (жишээлбэл, ХАБЭА эсвэл танай улсын их сургууль) суралцаж, мөн сонгосон нарийн мэргэжлээрээ (мэдээлэл) цагийн болон оройн боловсрол эзэмшдэг. аюулгүй байдал, харилцаа холбооны систем, програм хангамж боловсруулах, төслийн менежмент, 1С програмчлал гэх мэт).
Плюсы
- Энэ бол компани, багш нартай (дүрмээр бол дундаас доошгүй) танилцаж, тэнд ажилд орохыг хичээх сайхан арга юм. Түүнээс гадна, заримдаа энэ нь сургалтын үеэр өөрийгөө харуулах замаар компанид орох цорын ганц хялбар арга юм.
- Корпорацийн их сургуулийн багш нарын 90% нь дадлагажигчид байдаг. Та зүгээр л суралцаад зогсохгүй багшийн менежер эсвэл техникийн ажилтны хувьд шийдвэрлэх ёстой тулалдааны жинхэнэ асуудлыг шийдэж байна.
- Тав тухтай сургалтын орчин - үнэндээ та багштай адил тэгш эрхтэй, учир нь хоёулаа менежер боловч өөр өөр компаниудын хүмүүс юм.
Минусы
- Танай компанид менежерүүд хэн нэгний корпорацийн их сургуульд суралцах хэтийн төлөвийг үнэлэхгүй байж магадгүй юм.
- Багш нар компанийнхаа хэв маяг, асуудалд тохирсон мэдээллээр хангах боломжтой; Магадгүй ямар нэг зүйл таны хувьд хамааралгүй эсвэл боломжгүй зүйл болж хувирах байх.
Хэрэв сургалтыг эзэмшдэг компанийн ажилтан корпорацийн их сургуульд суралцаж байгаа бол илүү олон давуу талтай (сургалт хийх явцад ашиг тус, ширээн дээр ойрхон байх, хамт ажиллагсад болон удирдлагын анхаарал халамж, хэрэглэхэд хялбар мэдлэг, карьер ахих/хөдөлгөөний тодорхой загвар) ), хасах нэг нь - заримдаа хамт ажиллагсдаа багш гэж ойлгоход хэцүү байдаг.
▍Алсын зайн сургалт, онлайн сургалт
Та боловсролын нөөцөд (видео бичлэг, лекц, тэмдэглэл, ном, заримдаа бүхэл бүтэн номын сан, кодын хадгалах газар гэх мэт) хандаж, ажлын байрнаасаа (эсвэл хувийн компьютерээсээ) гаралгүйгээр өөрт тохирсон цагт эсвэл тохирсон цагт суралцах боломжтой. Та "анги" ажилтай, багштай харилцах боломж (чат эсвэл Skype), гэрийн даалгавартай боловч ихэнхдээ та хэд нь курст хамрагдаж байгааг, хэн тантай хамт байгааг, "хамт суралцагч нартай" харилцахаа мэдэхгүй байна. ” шууд үер болж хувирна.
Плюсы
- Аялал, баглаа боодол дээр хүчин чармайлт, цагийг хэмнэдэг.
- Тохиромжтой бөгөөд танил сургалтын хэлбэр.
- Та ажил дээрээ шууд эсвэл ажлынхаа дараа шууд оффис дээр суралцаж болно (хэрэв ажлын цаг, үйл ажиллагаа, мод бэлтгэх, ширүүн хамгаалалтын алба болон бусад мэдээлэгч нарыг хянах харгис хэрцгий систем байхгүй бол. Товчхондоо боломжгүй юм.)
- Та ажлын тав тухтай хэмнэлийг сонгож, интернет, Toster, Habré, StackOverflow гэх мэт үл ойлгогдох мөчүүдийг даван туулах боломжтой.
Минусы
- Өндөр урам зориг, өөрийгөө зохион байгуулах шаардлагатай, учир нь энэ нь сонгодог зөвлөгчөөр сургахаас илүү бие даасан боловсрол юм.
- Сургалтын явцад шууд харилцаа холбоо байхгүй.
- Багшийг шалгаж, хичээлийн тайлбарт зарласан мөн эсэхийг тодорхойлоход маш хэцүү байдаг.
- Хичээлийг сонгохдоо алдаа гаргах эрсдэлтэй байдаг - одоо маш олон байгаа тул үнэхээр өндөр чанартай онлайн сургуульд орохгүй байх нь маш хэцүү байдаг (корпорацууд ч гэсэн алдаа гаргаж болно).
- Хамгийн бага хөдөлмөр эрхлэх боломжууд - хэрэв та гайхалтай чадвараа харуулахгүй бол (та үүнийг онлайнаар яаж хийж чадах вэ?) Таны найдах цорын ганц зүйл бол таны намтар түнш компаниудын хүний нөөцийн мэдээллийн санд багтах бөгөөд шаардлагатай бол тантай холбоо барьж болно.
Юу хайх ёстой вэ
- Баталгаажуулалтын маягт, тамга тэмдэг бүхий цаасан дээр гарын үсэг зурсан гэрчилгээ авах нөхцөлийн талаар (ихэвчлэн та нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болдог).
- Төлбөрийн нөхцөл, сургалтын материалд яаралтай хандах (хамгийн тохиромжтой нь энэ нь хязгааргүй хандалт байх ёстой).
- Нийгмийн сүлжээ болон бие даасан платформ дээрх сонсогчдын тойм дээр үндэслэн (вэбсайт дээр тэдгээрийг ихэвчлэн зохицуулдаг).
- Багштай харилцах форматын талаар (хамгийн сайн нь энэ нь чат + оюутнуудтай гэрийн даалгаврын дүн шинжилгээ хийх, гэрийн даалгавраа урьдчилан өгөх нь зүйтэй).
"Амьд, сур" цувралын эхэнд бид тоймдоо зарим нэг субьектив байдлын талаар тохиролцсон тул би онлайн сургалтын хэлбэрээс болгоомжилж байгаагаа хэлье. Заримдаа үл мэдэгдэх контентын төлөө их мөнгө төлөх нь аймшигтай байдаг. Интернетэд МТ-ийн мэдлэгийн бүхий л чиглэлээр маш олон гайхалтай, ойлгомжтой хичээлүүд байдаг тул ийм мэдлэгийг илүүд үзэх, цаг хугацаа өгөх нь хамгийн зөв сонголт юм шиг санагдаж байна. Нэмж дурдахад ихэнх ажил олгогчид онлайн сургуулиудын бичиг цаасны ажилд үл тоомсорлодог байсан ч бодит ур чадвар, онолын ур чадвар нь хэнийг ч зовоодоггүй. Жишээлбэл, OSI сүлжээний загварын талаархи онолын онцгой мэдлэгийнхээ ачаар би МТ-ийн анхны ажил болох туршилтын инженер болсон (27 настайдаа технологийн мэдлэггүй) болж чадсан. Мэдээжийн хэрэг та өөрөө шийдэх болно, гэхдээ би офлайн хэлбэрээр 0,5-1-1,5 жилийн курсуудыг илүү дэмждэг.
▍Сургалт, семинар
Мэдээжийн хэрэг, бид хувийн өсөлтийн сургалт болон бусад бизнесийн залуучуудын талаар ярихгүй бол сайн сургалтын хэлбэр. Эдгээр нь багш таньд танил талдаа мэдлэгээ гүнзгийрүүлж, богино хугацааны дадлага хийхэд тань туслах богино хугацааны, эрчимтэй сургалтууд юм.
3 цагаас хэдэн өдөр хүртэл үргэлжилнэ. Би давуу болон сул талуудын талаар ярихгүй - гол зүйл бол энэ нь ердийн бүтээгдэхүүний сурталчилгаа биш юм. Ивээн тэтгэгчдийг харж, зохион байгуулагчид болон илтгэгчийн шүүмжийг шалгаад цааш яв. Заримдаа танай салбарт байхгүй сургалт, семинарт явах нь маш сонирхолтой байдаг - жишээлбэл, та хамт ажиллагсдаа арай илүү ойлгож чадна.
Ажлын явц дахь сургалтын хэлбэрүүд
Энэ бол тойрч гарах боломжгүй маш чухал блок юм. Би компанидаа янз бүрийн сургалтын туршлагатай байсан бөгөөд энэ талаар ярих нь зүйтэй гэж бодож байна, учир нь компаниуд өөрсдөө үүнийг хүний нөөцийн PR-д өрсөлдөх давуу тал гэж үздэг бөгөөд ажилчид үр дүнд хүрнэ гэж найдаж байна.
▍Заах, зөвлөх
Ажилд орсон эхний өдрүүдэд танай компанид шинээр ирсэн хүмүүс ямар сэтгэгдэлтэй байдаг вэ? Хоосон ширээний ард суугаад, ажиллаж байгаа компьютерээ хүлээж, тавтай морилно уу? Тэд хамт ажиллагсад руугаа харахгүйн тулд утсаа нудардаг уу? Эсвэл тэд ажлынхаа талаархи мэдээллийг уншиж, тайван, тухтай байдаг уу? Харамсалтай нь, сүүлийнх нь хамгийн бага гэдгийг миний туршлага харуулж байна. Үүний зэрэгцээ, Оросын мэдээллийн технологийн салбарт суралцах нь зүйтэй олон компаниуд (маш жижиг компаниуд ч гэсэн) байдаг: шинэ ажилтанд ажлын цагийнхаа нэг хэсэг болгон шинээр ирсэн хүмүүсийг үндсэн ажлуудад сургаж, дэд бүтцийг (хандалт) нэгэн зэрэг харуулдаг зөвлөгчийг томилдог. , сервер, тоног төхөөрөмж, алдаа хянагч, тусламжийн ширээ, төслийн удирдлагын систем гэх мэт), хамт олонтойгоо танилцуулах гэх мэт. Тиймээс шинэ ажилтан нь зөвлөгчийн хамт багт нэн даруй элсэж, хэнд хандахаа мэддэг, ажлын материалыг хурдан сурдаг. Заримдаа зөвлөгөө өгөх нь үйл ажиллагааны чиглэлээр модульчлагдсан эсвэл эцсийн шалгалт дагалддаг бөгөөд энэ нь бага зэрэг стресстэй боловч ажилтан болон компанийн аль алинд нь ямар нэгэн баталгаа болдог.
Ажил дээрээ зөвлөгөө өгөхдөө мэдэх/ойлгох хэд хэдэн зүйл бий.
- Менторуудын ажлыг урамшуулал эсвэл KPI хэлбэрээр төлөх ёстой. Төлбөр нь шинээр ирсэн хүний ажлын хугацаанаас хамаарах ёсгүй, харин туршилтын хугацааны үр дүнд үндэслэн та бага зэрэг нэмэгдэл урамшуулал өгч болно, энэ нь та бэлтгэл сургуулилтаа хийж, чанартай ажилласан гэсэн үг юм.
- Менторууд туршлагатай, нийтэч байх ёстой - харамсалтай нь DevOps-ийн супер суут ухаантан гарын авлагыг ширээн дээр шидэж, дотоод Wiki-ийн холбоосыг өгвөл энэ нь ямар ч ашиг авчрахгүй. Шинэ ажилтан, зөвлөгч хоёр харилцаа холбоо, харилцан ярианы хэв маягтай байх ёстой.
- Ментор нь сургалтын хугацаанд зөвлөгчийн ажлын алдааг хариуцах ёстой бөгөөд жишээлбэл, туршлагагүй шалгагч DHCP-ээр дамжуулан хүн бүрт 127.0.0.0 түгээдэг бол энэ асуудлыг засч залруулах ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр туршилтын орчинд суралцах хэрэгтэй гэдгийг өөрөө ойлгоорой (тиймээ, бодит үйл явдлууд дээр үндэслэн бид бэлтгэгдсэн, бид бэлтгэгдсэн - ерөнхийдөө бид уйдаагүй).
- Ментор нь компаниар дамжуулан хөтөч болж, хандалт хийх, системийн администратортой харилцах, бусад хэлтсийн хамт олонтой танилцуулах гэх мэт.
- Хувийн дайсагнал, зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд зөвлөгчийг нэн даруй солих хэрэгтэй.
- Сургалтын явцад багшийн ажлын ачааллыг бууруулж, боломжийн хязгаарт багтаан бусад хамт олондоо хуваарилах хэрэгтэй.
- Дадлагажигчаас эхлээд ахлах хүртэл шинээр ирсэн хүн бүр зөвлөгчтэй байх ёстой бөгөөд ялгаа нь зөвхөн арга барил, цаг хугацаа, мэдээллийн хэмжээ юм. Боловсон хүчний хэлтэс нь ажилтан бүрийн хэвийн дасан зохицох үйл явцыг анхаарч үзэх ёстой, эс тэгвээс ажлын явцад асуудал гарах нь гарцаагүй, учир нь компани бүр өөрийн гэсэн ажлын онцлогтой байдаг.
Ямар ч тохиолдолд, хэрэв та компанидаа зөвлөх институтийг туршиж үзээгүй бол ирэх сард өөртөө энэ зорилтыг тавь - шинэ ажилтнуудтай ажиллах үр дүнд та гайхах болно.
▍Уулзалт, лекц, уулзалт
Магадгүй ажлын хүрээнд суралцах хамгийн үр бүтээлтэй хэлбэрүүдийн нэг: ажилчид ололт амжилтынхаа талаар бие биедээ ярих, ур чадвараа хуваалцах, бүтээгдэхүүний уулзалт, танилцуулга хийх, бусад компаниудын хамт ажиллагсдаа туршлага солилцоход урих (заримдаа санамсаргүй ан хийх). Ийм уулзалтууд нь олон давуу талтай:
- ажилчид бие биенээ ойлгож, сайн зохицсон багт ажиллаж сурах;
- хөгжүүлэгчид ижил хэлээр харилцаж, аюулгүйгээр авч хэрэглэж болох шийдлүүдийг солилцдог;
- та өөр компанийн соёлтой танилцаж, давуу талаа харуулах боломжтой;
- Уулзалт үнэ төлбөргүй.
Маш сайн уулзалтын гол түлхүүр бол бэлтгэл юм: илтгэгчидтэй ажиллах, илтгэл бэлтгэх, танхим, сэдэвт анхаарлаа хандуулах. Үр дүн нь тааламжтай, ашигтай байх болно.
Ажил дээрээ хэрхэн суралцах вэ?
Ажиллаж байхдаа таны хамгийн үнэ цэнэтэй нөөц бол цаг хугацаа юм. Энэ бол та ажил хийх, карьераа босгох, боломжуудыг алдахгүй байх, гэр бүл зохиох, эцэг эхдээ туслах, хобби, сонирхлынхоо хүсэл тэмүүллийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай амьдралын хүнд хэцүү үе юм. Энэ нь хамгийн том асуудал бол бэлтгэл хийх цагийг хайж олох явдал бөгөөд ингэснээр нягт, үр дүнтэй байх болно.
- Ажлын завсарлагаа цай, кофе ууж, хамт ажиллагсадтайгаа холбоогүй сэдвээр чатлахаа боль - энэ цагийг суралцах явцад гарч ирсэн асуултуудын онол, дүн шинжилгээнд зориул.
- Үдийн хоолны үеэр болон тамхи татах өрөөнд хамт ажиллагсадтайгаа ажлын хэлэлцүүлгийг эхлүүлэх - ихэвчлэн хүн тайван орчинд мэдлэгээ хуваалцахдаа баяртай байдаг.
- Замын түгжрэл, тээврийн хэрэгсэлд лекц уншиж, сонсоорой.
- Лекц, дадлагаа тэмдэглэлийн дэвтэртээ бичиж тэмдэглэхээ мартуузай, санах ойд найдах хэрэггүй. Хэрэв та лекцийн үеэр ямар нэг зүйлийг ойлгохгүй байгаа бол захын хэсэгт тэмдэглэл бичээрэй. Жишээ нь, давтан, гүнзгийрүүлэх шаардлагатай зүйлд NB болон “?” Юуг тодруулах, асуух, бие даан судлах хэрэгтэй.
- Шөнийн цагаар хэзээ ч хичээл, хичээл бүү хий - нэгдүгээрт, та удаан хугацаанд унтах болно, хоёрдугаарт, өглөө бол бүх зүйл мартагдах болно.
- Чимээгүй орчинд суралц. Хэрэв компанийн бодлого үүнийг зөвшөөрдөг бол (мөн мэдээллийн технологийн салбарт бараг хаа сайгүй байдаг) хичээлээ хийхийн тулд оффист илүү нэг цаг хагас үлдээрэй.
- Ажлын зардлаар суралцаж болохгүй - ийм санаатай хууран мэхлэлт нь хэнд ч ашиггүй болно.
- Хэрэв та програмчлал эсвэл системийн удирдлагын чиглэлээр суралцаж байгаа бол онолыг цээжлээд Хабрыг уншихад хангалттай биш, та практик дээр бүх зүйлийг хийх хэрэгтэй: код бичих, шалгах, үйлдлийн системтэй ажиллах, бүх зүйлийг гараар туршиж үзэх хэрэгтэй.
Тэгээд магадгүй гол зөвлөгөө: оюутан байхдаа хичээлдээ хандаж байсан шигээ битгий харьц. Төлбөр төлж, дадлага хийх зорилготой хичээлээ орхигдуулснаар та өөрийгөө хуурч байна.
Удирдлагатай хэрхэн зөвшилцөх вэ?
Хэрэв бид төлбөртэй сургалтын талаар ярьж байгаа бол үүнийг өөрөө төлөх нь оновчтой байдаг - ингэснээр та ажил олгогчоос хараат бус байдлыг хадгалах болно. Хэрэв компани төлбөрөө төлсөн бол та заавал тодорхой хугацаанд ажиллах эсвэл ажлаас халагдсаны дараа мөнгөний тодорхой хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно. Хэрэв та ажлаасаа гарах бодолгүй байгаа бол менежертэйгээ хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлбөрийн талаар ярилцаж, таны сургалт хэрхэн хэрэг болох талаар тайлбарлахаа мартуузай.
Сургалтын өмнө (болсны дараа биш!) хуваарийг өөрчлөх эсвэл хувьсах хуваарь руу шилжих талаар ярилцаарай - дүрмээр бол мэдээллийн технологийн салбарт тэд ихэвчлэн хагас уулздаг.
Хамгийн гол нь хэрэв та хичээлдээ цаг заваа зориулахад бэлэн биш, ажил завгүй, хичээл алгасах гэх мэтээр завгүй байгаагаа ойлгож байгаа бол эхлэхгүй байх нь дээр. Магадгүй та өөрийгөө агуу мэргэжилтэн гэдгээ аль хэдийн бий болгосон бөгөөд танд бодоход хангалттай хоол байхгүй байж магадгүй юм. Шийдвэрлэх нь танаас хамаарна.
▍Шунамхай бичлэг
Хэрэв та аль хэдийн өсч том болсон бөгөөд танд хөгжүүлэх ямар нэг зүйл дутагдаж байвал, жишээлбэл, сайн хүчирхэг , руу явах -Бидэнд олон сонирхолтой зүйл бий.
Эх сурвалж: www.habr.com