ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ IT ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਰਖਣ ਦੇ ਸਿਖਰ ਦੇ 7 ਤਰੀਕੇ

ਆਈਟੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਆਸਾਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਤਾਂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵੇਲੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ "ਚੋਣ ਸਮਾਗਮਾਂ" 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। "ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 8+ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਦੇਵਾਂਗੇ" ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅਭਿਆਸ ਹੁਣ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ, ਹੋਰ, ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਦੂਜਾ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਅਜਿਹੇ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਮੈਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗਾ. ਮੈਂ ਖੁਦ ਇਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਈਟੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਰਖਣ ਦੇ ਮੇਰੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 7 ਤਰੀਕੇ:

7. ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਕੋਡ ਉਦਾਹਰਨਾਂ, ਅਤੇ ਓਪਨ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ।

6. ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਟੈਸਟ ਟਾਸਕ (30-60 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ)।

5. ਫ਼ੋਨ/ਸਕਾਈਪ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ, ਸਿਰਫ਼ ਔਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਦੁਆਰਾ) ਦੁਆਰਾ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਇੰਟਰਵਿਊ।

4. ਲਾਈਵ-ਡੂਇੰਗ (ਕੋਡਿੰਗ) - ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਨਾਲ ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

3. ਤਜ਼ਰਬੇ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ-ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ।

2. ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਬਹੁ-ਚੋਣ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟ।

1. ਮਲਟੀ-ਸਟੇਜ ਟੈਸਟ ਟਾਸਕ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਅੱਗੇ, ਮੈਂ ਇਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਢੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।

ਭਰਤੀ ਫਨਲ ਬਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ habr.com/en/post/447826 ਮੈਂ IT ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪਾਠਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸੱਤਵੇਂ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।

1. ਮਲਟੀ-ਸਟੇਜ ਟੈਸਟ ਟਾਸਕ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਮੈਂ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੇ ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ। ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਟੈਸਟ ਟਾਸਕ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ "ਟਾਸਕ ਲਓ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਰੋ" ਮੇਰੇ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿੱਚ, ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਕੰਮ ਦੀ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਸਮਝ, ਇੱਕ ਹੱਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ। , ਹੱਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਪੜਾਅ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਆਮ ਆਧੁਨਿਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, "ਇਸ ਨੂੰ ਲਓ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰੋ" ਨਾਲੋਂ। ਹੇਠਾਂ ਵੇਰਵੇ।

ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂ?

ਮੇਰੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ, ਮੈਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ, ਵੱਖਰਾ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸੁਤੰਤਰ ਹਿੱਸਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਜ਼ੀਰੋ ਤੱਕ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸਮਝਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ, ਸਪਸ਼ਟ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ, ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ। ਇੱਕ ਮਲਟੀ-ਸਟੇਜ ਟੈਸਟ ਟਾਸਕ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਚੰਗੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਅਸੀਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਕੰਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸਕਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਮੈਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਲ ਪ੍ਰੋਟੋਟਾਈਪ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਵੈਲਪਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।

ਟੈਸਟ ਟਾਸਕ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ ਸਮੱਸਿਆ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ, ਜੋ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ, ਹੱਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਦਮਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ। ਬਾਹਰ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਇੱਕ 1-2 ਪੰਨਿਆਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦੀ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਜੇ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇਹ ਕੰਮ (ਇੱਕੋ ਹੀ) ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਜਵਾਬ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਅੱਗੇ, 2-3 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ, ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਜਵਾਬ ਮਿਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਭੇਜਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿਹੜੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਹਨ। ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਅਗਲਾ ਪੜਾਅ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਖੇਤਰ ਦਾ ਮੋਟਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਮੁੱਖ ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਉਸ ਕਾਰਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਸਨੇ ਖੁਦ ਚੁਣਿਆ ਹੈ। ਜਾਂ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।

ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਡਿਵੈਲਪਰ ਕੰਮ ਦਾ ਕਿਹੜਾ ਹਿੱਸਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਲੋਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਹੱਲ ਨੂੰ ਮੋਡੀਊਲ ਅਤੇ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪੋਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਯਾਨੀ ਉਹ ਉੱਪਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਉਪ-ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੱਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਭਾਵ, ਉਹ ਹੇਠਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ - ਸਭ ਤੋਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਬਟਾਸਕ ਤੋਂ ਪੂਰੇ ਹੱਲ ਤੱਕ.

ਲਾਭ

ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਵਿਦਵਤਾ, ਸਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਉਸਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਮੈਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਨਿਰਾਸ਼ਾਵਾਦੀ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਸਮੇਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਅਤੇ ਇਸ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਸਤਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਮਾੜੀ ਸਮਝ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੈਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਕੋਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਕਹਾਂਗਾ ਜੇਕਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਾਫੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਦਾ ਮੇਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ: ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ 30-60 ਮਿੰਟ ਅਤੇ ਫਿਰ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ 15-20 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 1-2 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸਾਰ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ। ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਬੇਰੁਚੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਥੋੜਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

shortcomings

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਲੀ, ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟ ਟਾਸਕ ਨਾਲ ਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ; ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਦੂਜਾ, ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਰੰਤ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੁਝ ਲੋਕ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕੰਮਲ ਟੈਸਟ ਟਾਸਕ ਭੇਜਦੇ ਹਨ। ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਇਸ ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸੀ। ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਉਹ ਸਫਲ ਹੋਏ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪੂਰੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਢੁਕਵਾਂ ਹੱਲ ਭੇਜਿਆ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ 2 ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

2. ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਬਹੁ-ਚੋਣ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟ

ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਲੱਭਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਲੇਖ ਲਿਖਾਂਗਾ। ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟ ਗਿਆਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨ ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਧਾਂਤਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੈ। ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ 20 ਸਵਾਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ 20 ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 10 ਵਾਧੂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਧੀ ਬਹੁਤ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਹੈ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਤਿਆਰ-ਕੀਤੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖੋ।

ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਮੈਂ ਆਊਟਸੋਰਸਡ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਰਡਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਨ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਸਵੈ-ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗੂਗਲ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ। ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਲਪਨਾ 10 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, Google ਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਲ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਟੈਸਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਔਨਲਾਈਨ ਟੂਲ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਲਿਖੋ।

ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂ?

ਹੁਣ ਮੈਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਟੈਸਟ ਹਨ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਰੇਟਿੰਗ ਤੋਂ ਚੌਥੀ ਵਿਧੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ - ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਲਾਭ

ਜੇਕਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਧੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਉਸ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸਮਾਂ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

shortcomings

ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

3. ਤਜ਼ਰਬੇ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ-ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ

ਇਹ ਓਪਨ-ਐਂਡ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ ਜਵਾਬ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਮੋਨੋਸਿਲੈਬਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੁੱਖ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੀ ਸੀ? ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਮੋਨੋਸਿਲੇਬਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕੋ ਸਧਾਰਨ ਜਵਾਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਮੈਂ ਇਸ ਸਾਧਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਗੂਗਲ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣਾ. ਮੈਂ ਕਈ ਮਿਆਰੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਰਤਦਾ ਹਾਂ।

XXX ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਖਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੀ ਸੀ?

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ XXX ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦੇ ਕੀ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ?
XXX ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ XXX ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ?

ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ BBB ਉੱਤੇ AAA ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋਗੇ?
ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ XXX ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੀ ਸੀ?

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਰਚਨਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕ ਸਟੈਕ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੋਂ ਟੈਂਪਲੇਟ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਅਗਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਬੇਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂ?

ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਜੇਕਰ ਗਾਹਕ ਨੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਿਧੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਗਾਹਕ ਲਈ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ।

ਲਾਭ

ਗੂਗਲ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਟੂਲਸ ਦੇ ਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰਾਂ ਨਾਲ ਬਦਲ ਕੇ, ਪਿਛਲੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਵਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਐਂਗੁਲਰ ਨਾਲ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ 15-20 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ 15-30 ਮਿੰਟ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਮਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਧਾਰਨ, ਸਮਾਨ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

shortcomings

ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ "Googled" ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਜਲਦੀ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. 10-20 ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਪਾਏ ਗਏ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋਗੇ।

4. ਲਾਈਵ-ਡੂਇੰਗ (ਕੋਡਿੰਗ) - ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਨਾਲ ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ

ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਸਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਤਣਾਅ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਪਰ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਵਿਧੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਗਿਆਨ ਹੈ, ਉਹ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੀ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਵਿੱਚ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਲਗਭਗ ਤੁਰੰਤ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਨਿਆਦੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਹੱਥੀਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਧੇਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਲਾਸਾਂ, ਤਰੀਕਿਆਂ, ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ 2-3 ਗੁਣਾ ਤੇਜ਼, ਬੁਨਿਆਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੈ। ਹੋਰ ਵੀ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕਈ ਹੱਲ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਪੁੱਛ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਹੜਾ ਵਿਕਲਪ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਹਨ।

ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉੱਤਰ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ। ਨਿਯਮਤ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਉਲਟ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓਗੇ ਕਿ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿੰਨੀ ਵਾਜਬ ਸੀ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਇਹ ਵਿਧੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਕਾਈਪ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਵੀਡੀਓ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੋਡ ਵਾਰਜ਼ ਅਤੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਟੈਸਟਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂ?

ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਕਿਸ ਪੱਧਰ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੈ, ਮੈਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਮੇਰੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ 90% ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ" ਵਰਗੇ ਮੂਰਖ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ।

ਲਾਭ

ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਸਮੁੱਚਾ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ - ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਤਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੀ ਵੀਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿਖਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ।

shortcomings

ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਚਿੰਤਾ ਕਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬੇਵਕੂਫ ਬਣਨ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, 10 ਮਿੰਟ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ। ਜੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਜੀਬ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

5. ਫ਼ੋਨ/ਸਕਾਈਪ ਦੁਆਰਾ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਛੋਟੀ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਫ਼ੋਨ, ਸਕਾਈਪ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵੌਇਸ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੌਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਉਸਦੀ ਵਿਦਵਤਾ ਅਤੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਕਾਲ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂ?

ਮੈਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬ ਅਸਲ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਯਕੀਨਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਮੈਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿੱਚੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਰਾਏ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਅਜਿਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਲਾਭ

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਬੋਲੇ ​​ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

shortcomings

ਮੁੱਖ ਨੁਕਸਾਨ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਮੈਂ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਿਹਾਰਕ ਗਿਆਨ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਚੁਣਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਭਾਵ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ "ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ" ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

6. ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਟੈਸਟ ਟਾਸਕ (30-60 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ)

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਜਲਦੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗਣ ਵਾਲਾ ਸਮਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਅਸੀਂ ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ। ਨਿਯਤ ਸਮੇਂ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਭੇਜਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਹੱਲ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂ?

ਮੇਰੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਾਹਰਾਂ, SQL ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਅਤੇ ਟੈਸਟਰਾਂ (QA) ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਕੰਮ "ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ", "SQL ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ 3 ਗੁਣਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇ", ਆਦਿ ਵਰਗੇ ਸਨ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਵਿਧੀ ਵੀ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਲਾਭ

ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸਮਾਂ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।

shortcomings

ਮੁੱਖ ਨੁਕਸਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਗਤੀ ਅਤੇ ਦੂਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਂਬੱਧ ਟੈਸਟਾਂ (ਵਿਧੀ ਨੰਬਰ 2) ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।

7. ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਕੋਡ ਉਦਾਹਰਨਾਂ, ਓਪਨ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ

ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਸਿੱਧਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹਨ ਜੋ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦੇ ਲਿੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂ?

ਮੇਰੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਆਮ ਅਤੇ ਬੇਰੋਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਮੇਰੇ ਰੈਪ ਨੂੰ ਦੇਖੋ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਮੇਰੇ ਹੱਲ ਦੀਆਂ ਦਰਜਨਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਮੈਂ ਕੋਡ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਦਾ ਹਾਂ।"

ਲਾਭ

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਚਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਅਣਉਚਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸਦਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਤੀਜਾ ਕਾਫ਼ੀ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਕੰਮ ਹੈ.

shortcomings

ਇਹ ਵਿਧੀ ਸਾਰੇ IT ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਗੁਣਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.

ਸਾਥੀਓ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ। ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੀ ਜਲਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਹੜੇ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤਦੇ ਹੋ?

ਸਰੋਤ: www.habr.com