Szukasz pracy za granicą? Od ponad 10 lat zajmuję się rekrutacją IT i często doradzam programistom, jak szybko znaleźć pracę za granicą. W tym artykule wymieniono te najczęstsze.
1. Połącz poszukiwanie pracy z turystyką
Jeśli już przybyłeś do wybranego kraju, prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, drastycznie wzrasta. Możesz powiedzieć potencjalnemu pracodawcy, że mieszkasz za granicą, ale od tego a takiego dnia będziesz blisko biura firmy. To wystarczająco mocny argument, aby zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Ponadto podczas takich wakacji dowiesz się więcej o kraju, do którego się przeprowadzasz.
2. Zalecenia nadal działają
Znajdź na LinkedIn swoich starych znajomych i znajomych, którzy pracują w wybranym przez Ciebie kraju/mieście i poproś ich, aby polecili Cię swoim pracodawcom. Oczywiście nie należy mówić wprost: „Pilnie potrzebuję pracy za granicą”. Poświęć trochę czasu na przejrzenie wolnych stanowisk w firmach i ustal, w jaki sposób możesz służyć każdemu z nich. Następnie zapytaj znajomych: „Myślę, że nadawałbym się na stanowisko X i Y w Twojej witrynie. Czy mógłbyś mnie polecić?”
3. Nie pisz na każdym kroku o wsparciu wizowym
Oczywiście potrzebna jest wiza pracownicza i wszelka pomoc w przeprowadzce. Ale przede wszystkim pracodawcy szukają osoby, która mogłaby im pomóc. Wzmianka o tym, że potrzebujesz pomocy w przeprowadzce, nie jest warta pierwszego wiersza Twojego CV. Można go umieścić gdzieś poniżej.
Masz tylko 5-10 sekund, aby zainteresować rekrutera lub menedżera Twoim CV. Najprawdopodobniej przeczytają kilka pierwszych wierszy, po czym przejrzą listy i dedykowane tekst. Każdy, kto czyta Twoje CV, powinien od razu zrozumieć, że jesteś „tym” kandydatem. Aby to zrobić, poświęć swoje CV nie wsparciu wizowemu, ale swojemu doświadczeniu i umiejętnościom.
4. Twoje CV powinno być niesamowite
Na zwrócenie uwagi rekrutera masz jeszcze tylko 5-10 sekund. Warto więc włożyć wysiłek w stworzenie CV, z którego będziesz dumny.
- Jeśli przeprowadzasz się do Europy, - to już nieaktualne. Nie powinieneś także przywiązywać się do szablonów CV z zasobów takich jak HeadHunter i tym podobnych. W Internecie dostępnych jest wiele szablonów CV, które można wykorzystać do stworzenia własnego od zera.
- Zwięzłość jest duszą dowcipu. Idealnie, CV powinno mieć 1-2 strony. Jednocześnie staraj się w pełni wykazać swoje główne osiągnięcia i mocne strony.
- Idealnie byłoby, gdybyś w swoim CV wspomniał tylko o tych projektach, językach i frameworkach, które są istotne dla konkretnego stanowiska.
- Opisując swoje doświadczenie zawodowe, skorzystaj ze wzoru przekazanego przez pracowników Google: Osiągnął X przy okazji Y, co zostało potwierdzone Z.
- Gdy już skompletujesz CV, sprawdź je dokładnie. Możesz skorzystać ze specjalnych usług takich jak CV Compiler.com.
5. Przygotuj się dobrze do rozmowy kwalifikacyjnej
W Internecie można znaleźć mnóstwo informacji na temat tego, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej i rozmowy technicznej. Będziesz zaskoczony, ale w większości rozmów kwalifikacyjnych zadawane będą Ci mniej więcej te same pytania. Dobrze przygotowując się raz, możesz konsekwentnie wyróżniać się na tle innych kandydatów.
6. List motywacyjny to kolejna szansa, aby zostać zauważonym.
Niech ten list będzie krótki i na temat – to pokaże, że jesteś „prawdziwym technikiem”. Nie należy wysyłać tego samego listu motywacyjnego do kilku firm. Oczywiście szablon pozostanie ten sam, jednak każdy rekruter powinien mieć wrażenie, że ten list był pisany osobiście do niego. Spróbuj przekonać potencjalnego pracodawcę, że jesteś najlepszą osobą na to stanowisko.
Jeśli Twój list może zostać wysłany do kilku firm z rzędu, prawdopodobnie jest zbyt niejasny i ogólny. Każda firma i każda oferta pracy jest wyjątkowa — spróbuj dostosować swój list motywacyjny do nich.
7. Szukaj pracy we właściwym miejscu
Skorzystaj ze specjalistycznych stron, na których firmy oferują programistom relokację, a mianowicie:
- — sekcja w Hackernews (sponsor wizy: tak)
- (gotowy do sponsorowania wizy)
Na tych stronach wszystkie firmy są gotowe pomóc Ci w przeprowadzce. Możesz także zaprzyjaźnić się z agencjami rekrutacyjnymi, które specjalizują się w relokacjach (, , , i wiele innych). Jeśli wybrałeś już kraj do relokacji, wystarczy poszukać lokalnych agencji rekrutacyjnych, które zajmują się relokacją.
8. Bonusowa wskazówka
Jeśli poważnie myślisz o przeprowadzce, spróbuj zmienić lokalizację LinkedIn na wybrany kraj/miasto. To przyciągnie uwagę rekruterów i pomoże Ci zwizualizować swój cel :)
Życzę powodzenia!
Źródło: www.habr.com