Witaj Habro! Nazywam się Marina Mogilko. Od czterech lat mieszkam w USA i rozwijam LinguaTrip.com, platformę internetową do rezerwacji kursów językowych. Pomagamy głównie w nauce - nauce języka angielskiego lub zapisaniu się na zagraniczną uczelnię, ale od czasu do czasu proszą o pomoc w pracy za granicą. Nie pracujemy na stałe, ale wiemy jak dostać się do dobrej firmy w USA. Ogólnie rzecz biorąc, sekret jest prosty – ulepsz swój profil na LinkedIn, sprzedaj się poprzez swoje CV i zrób dobre wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Poniżej podpowiemy Ci, jak to zrobić.
90% rekruterów szuka kandydatów na LinkedIn
Zanim zaczniesz szukać pracy, musisz dopracować swój profil na LinkedIn. Utwórz konto, jeśli jeszcze go nie posiadasz i jako główny język wybierz angielski, ponieważ nie będzie można go później zmienić. Wymyśl krótką nazwę, aby udostępnić swój profil w sieciach społecznościowych. Lepiej nie pisać pseudonimu ani roku urodzenia, ale podać prawdziwe dane. Mam MarinaMogilko.
Mój profil na LinkedIn
Profil LinkedIn to profesjonalna wizytówka, dlatego zamieszczaj na nim zdjęcia w stylu biznesowym – w pracy, szkole czy na konferencjach. Umieść na swoim awatarze ścisłe zdjęcie portretowe o wymiarach 400x400 px i neutralne zdjęcie o wymiarach 646x220 px na okładce. W tytule wskaż swoje stanowisko, zawód lub dziedzinę działalności.
Dodaj doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe. Najważniejsze jest, aby pisać nie o tym, co zrobiłeś, ale o tym, co zrobiłeś. Konkretnie w liczbach i faktach. Znajdź profil LinkedIn każdej firmy, w której pracowałeś, i połącz się z nim na swojej stronie. Jeśli firma nie posiada profilu, utwórz go samodzielnie i wypełnij. Jeśli na jednym stanowisku było kilka awansów lub zmian, pamiętaj o zaznaczeniu tego. Dodaj miejsca nauki, projekty i wolontariat oraz, jeśli są dostępne, linki do GitHub i Behance.
Wypełnij podsumowanie, w którym krótko opowiesz nam o sobie i swoich osiągnięciach. Powinien odpowiadać na pytanie: „Dlaczego warto zostać zatrudnionym lub zaproszonym do projektu?” Możesz dodać do tekstu kilka słów kluczowych, aby Twój profil wyglądał lepiej w wynikach wyszukiwania. Jednak słów kluczowych powinno być niewiele i należy je wstawić na swoje miejsce. LinkedIn ma również umiejętności lub „umiejętności”, spośród których musisz wybrać te, które posiadasz. Minimum - trzy, maksimum - 50.
Sprawdź cały tekst pod kątem błędów. Aby to zrobić, użyj rozszerzenia Gramatyka lub pozwól, aby native speakerzy je sprawdzili. Stworzyłem na przykład serwis fluent.express, w którym pracują anglojęzyczni redaktorzy. Małe teksty można sprawdzić bezpłatnie.
Po wypełnieniu profilu pobierz go. Jeśli zajmuje więcej niż dwie strony A4, skróć go.
Osoby z działów HR spędzają średnio trzy sekundy na czytaniu CV.
W czołowych rosyjskich firmach rekruterzy przeglądają około 200 CV dziennie, podobnie jest za granicą. Aby szybko przyciągnąć uwagę, musisz stworzyć dobrze zorganizowane, schludne i zwięzłe CV. Zasady wypełniania go w USA różnią się nieco od zasad w Rosji. Na przykład życiorys nie wskazuje płci, daty i miejsca urodzenia ani nie zawiera zdjęcia, ponieważ dane te naruszają przepisy dotyczące dyskryminacji obowiązujące w Stanach Zjednoczonych.
Tytułem CV jest imię i nazwisko, są one wyróżnione dużą czcionką. Obok nich znajdują się Twoje kontakty: telefon, e-mail, czasem komunikatory internetowe, a także link do Twojego profilu na LinkedIn. Następnie wypełnij sekcję dotyczącą doświadczenia zawodowego za ostatnie 10 lat w kolejności od ostatniego do pierwszego. Dla każdej firmy podaj nazwę, okres pracy, stanowisko, zakres obowiązków. Podkreśl osiągnięte rezultaty – najlepiej w liczbach. Jeśli kiedyś pracowałeś poza swoją specjalizacją, lepiej tego nie zaznaczać, zwłaszcza jeśli takie doświadczenie nie nadaje się do rozwiązywania nadchodzących zadań.
Moja gra została pobrana 100 tysięcy razy w pierwszym tygodniu, a po miesiącu znalazła się w pierwszej 10-tce w swojej kategorii.
Moja gra została pobrana 100 tysięcy razy w pierwszym tygodniu, a miesiąc później znalazła się w pierwszej 10-tce w swojej kategorii.
Wskaż umiejętności i kompetencje zawodowe. Idealnie powinny pokrywać się z wymaganiami wakatu, dlatego dla znaczących pracodawców lepiej jest stworzyć osobne CV na ich prośbę. Niestety, wiele kompetencji z CV – „łatwe do nauczenia”, „odporność na stres”, „wielozadaniowość” – stało się utartym stereotypem, dlatego lepiej nie tylko je wymienić, ale rozszyfrować.
Wielozadaniowość: Pracowałem nad dwoma nowymi projektami w tym samym czasie i oba zrealizowałem w terminie.
Wielozadaniowość: Pracowałem nad dwoma nowymi projektami w tym samym czasie i oba ukończyłem w terminie.
W sekcji „Edukacja” podaj nazwy instytucji edukacyjnych, specjalności i kierunków studiów, zaczynając od szkolnictwa wyższego, a kończąc na krótkoterminowych intensywnych kursach. Możesz podać swoje wyniki w nauce, jeśli ukończyłeś studia mniej niż trzy lata temu. Dodatkowo podaj linki do certyfikatów i dyplomów.
Wszystkie informacje umieść na 1-2 stronach A4.
Używaj popularnych czcionek - Arial lub Times New Roman.
Rozmiar czcionki: 11–12 pkt.
Pożądane formaty to PDF lub DOCX (DOC).
Nie dodawaj informacji do nagłówków i stopek, ponieważ mogą one nie zostać wyświetlone lub wydrukowane.
HR formułuje opinię o wnioskodawcy w ciągu pierwszych 10 sekund
Głównym celem rozmowy kwalifikacyjnej jest pokazanie, że jesteś doskonałym specjalistą i jednocześnie przemiłą osobą. Aby to zrobić, postępuj zgodnie z prostymi zasadami: ubieraj się czysto i schludnie, uśmiechaj się i bądź przyjazny. Przed rozmową dowiedz się więcej o potencjalnym pracodawcy - historii firmy i jej założycieli, obszarze działalności, misji, wartościach i osiągnięciach, głównych klientach. W ten sposób możesz pokazać swoje zainteresowanie tą konkretną ofertą pracy i wyróżnić się na tle innych.
Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną po angielsku
Rozpocznij rozmowę od small talku – lekkiej rozmowy o prostych sprawach. HR często to zaczyna, ale kandydat też może to zrobić. Przywitaj się, powiedz odpowiedni komplement działowi HR lub firmie, do której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Możesz delikatnie żartować na neutralne tematy lub z siebie.
Następnie opowiedz nam krótko o sobie – kilka słów o swoim wykształceniu i doświadczeniu zawodowym, jakie projekty lubisz i jakie problemy lubisz rozwiązywać. Nie jest dobrym pomysłem szczegółowe raportowanie wszystkich swoich prac i projektów, zwłaszcza jeśli nie ma się czym chwalić. Nie ma też potrzeby rozmawiać o hobby i zainteresowaniach niezwiązanych z pracą.
Podaj przykłady sytuacji w pracy, aby zilustrować kompetencje i cechy osobiste. Na przykład w poprzednim projekcie dwóch programistów nagle zachorowało, a ty i lider zespołu musieliście spędzić noc w biurze przez tydzień, aby dotrzymać terminu. Dzięki temu HR zobaczy, że jesteś odpowiedzialny i zależy Ci na wynikach. Zastanów się z wyprzedzeniem, jak odpowiesz na częste pytanie rekruterów dotyczące Twoich słabych stron. Dobrze byłoby nie tylko wymienić drobne niedociągnięcia, ale także powiedzieć, jak sobie z nimi radzisz. Na przykład, aby się nie spóźnić, przesuwasz wszystkie zegary o 15 minut do przodu.
„Gdzie widzisz siebie za 5–10 lat?” - kolejne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które pozwala działowi HR określić ambicje kandydata. W Rosji to pytanie czasami zaskakuje, ponieważ nasze życie jest nieprzewidywalne. Ale za granicą, na przykład w USA, trzeba planować karierę i kroki osobiste na wiele lat do przodu, więc z wyprzedzeniem zastanów się, co powiedzieć pracodawcy. W ostateczności możesz po prostu odpowiedzieć, że chcesz jeszcze bardziej rozwijać się zawodowo i zdobywać nowe umiejętności.
Koniecznie zadaj sobie pytania, które podzielisz na dwie grupy: dla HR – ogólne i organizacyjne, dla bezpośredniego przełożonego – techniczne. Z reguły po rozmowie z HR następuje rozmowa techniczna, podczas której można dowiedzieć się więcej o nadchodzących zadaniach, stosie technologii, zasadach współpracy itp. I zapytaj rekrutera o firmę, harmonogram pracy, wynagrodzenie, zespół itp. Wszystko to pomoże Ci podjąć świadomą decyzję.
Razem
- Utwórz i wypełnij profil LinkedIn w języku angielskim. Dołącz wszystkie ważne informacje zawodowe, ale upewnij się, że profil mieści się na dwóch stronach A4. Dodaj słowa kluczowe do podsumowania, aby lepiej pojawiać się w wynikach wyszukiwania. Wybierz umiejętności – dział HR wykorzysta je do oceny umiejętności i kompetencji.
- Życiorysy w Rosji i USA są różne. W przypadku stanów nie musisz podawać płci, daty i miejsca urodzenia ani wstawiać zdjęcia, ale musisz dodać link do LinkedIn i informację o swoich osiągnięciach.
- Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej z wyprzedzeniem – zdobądź informacje o pracodawcy, przygotuj odpowiedzi na trudne pytania i napisz własne dla ankieterów. Ubieraj się ostrożnie, bądź uprzejmy i przyjazny.
I na koniec krótka instrukcja wideo jak dostać się do topowych firm w USA:
Źródło: www.habr.com