په نیوزیلینډ کې میشته راکټ ورکز کې کار په داسې ډول تنظیم شوی چې ځینې کارمندان کولی شي د غیر محدود کلنۍ رخصتۍ او ناروغۍ رخصتۍ په څیر ګټو څخه خوند واخلي. سټوډیو د ډین هال لخوا تاسیس شوی، د اصلي ډی زیډ موډ جوړونکی.
سټف سره په خبرو کې، هال وویل چې دا جوړښت د سټوډیو ته د استعدادونو د راجلبولو لپاره د یوې لارې په توګه ډیزاین شوی و.
هغه وويل: "تاسو کولی شئ د ۲۰ ملیون ډالرو یا ۳۰ ملیون ډالرو په پروژه کې ۳۰ کسان کار وکړئ، نو تاسو دمخه پر دوی باور لرئ." "که تاسو پر دوی د لویو پروژو او لویو پیسو باور لرئ، نو ولې تاسو پر دوی باور نشئ کولی چې خپل وخت اداره کړي؟ له همدې ځایه موږ پیل وکړ." د راکیټ ورکز کارمندان اړ دي چې په کال کې لږترلږه څلور اونۍ رخصتي واخلي، مګر له دې هاخوا، دوی کولی شي هغومره واخلي څومره چې د دوی نور مسؤلیتونه اجازه ورکوي. هال وویل چې هغه غواړي خلک د رخصتۍ وخت راټولولو لپاره په کار کې غیر ضروري وخت مصرف کولو څخه منع کړي. هغه زیاته کړه: "دا احمقانه ده."
نامحدود کلنۍ رخصتي یوازې تر ټولو تجربه لرونکو کارمندانو ته ورکول کیږي — د درې پوړیز سیسټم کې لوړ پوړ چې نامحدود ناروغۍ رخصتي هم پکې شامله ده. په ټیټ پوړونو کې کارمندان یوازې نامحدود ناروغۍ رخصتي ترلاسه کوي (د ګټو په ګډون). لږترلږه تجربه لرونکي کارمندان د نورو معیاري قواعدو لاندې کار کوي. هال وویل: "د ډیری لپاره، دا د دوی لومړۍ ریښتینې دنده وه، او دا له دوو لارو څخه یوه وه." "د ځینو لپاره، دا ښه کار وکړ، مګر نورو ته جوړښت ته اړتیا وه، ترڅو هغه ساعتونه وویل شي چې دوی باید په کار کې وي. دا کولی شي یو یا دوه کاله وخت ونیسي مخکې لدې چې دوی د شرکت لپاره ارزښتناکه وي، او دوی اړتیا لري چې [د دې دورې څخه تیر شي] په دنده کې وي او واوري چې څه روان دي."
دا نیوزیلینډ ته د استعدادونو د راجلبولو یوازینۍ هڅونه نه ده. حکومت پخپله د ملي لوبو صنعت ودې لپاره. د مثال په توګه، د اکتوبر په میاشت کې د دې هدف لپاره اړوندو فنډونو ته ۱۰ ملیون ډالر ځانګړي شوي وو.
اوس مهال راکټ ورکز لیونګ ډارک، یو عمل-ساہسک RPG چې په نیو-نیر ترتیب کې ترتیب شوی، به د دې کال په وروستیو کې په ځانګړي ډول په PC کې خپور شي.
سرچینه: 3dnews.ru
