وروستی په د StackOverflow کارولو تجربې ما ته د لیکلو الهام راکړ زه غواړم سمدلاسه دا په ګوته کړم چې دا په روسي ژبه کې د سټیک اوور فلو په اړه دی. زما پروفایل: .
لومړی، زه غواړم د هغو دلایلو په اړه وغږیږم چې ما په ټاکنو کې د ګډون لپاره وهڅول. پداسې حال کې چې په تیرو ټاکنو کې، اصلي دلیل عموما یوازې د ټولنې سره د مرستې کولو هیله وه، دا ځل لاملونه لا دمخه ډیر ژور وو.
زه له شپږو کلونو راهیسې د انګلیسي ژبې ویونکو SO او زموږ دواړو سره اړیکه لرم. که تاسو نه پوهیږئ، د ruSO مخکینۍ وه کلونه تېر شول، او په یو وخت کې، SE هش کوډ واخیست، او په روسی ژبه کې یې په سټیک اوور فلو بدل کړ. د کارونکي اساس او پوښتنې په مطابق نوي انجن ته لیږدول شوې. مګر د دې ټولو سره سره، قواعد بدل شول. په هش کوډ کې پوښتل شوي ډیری پوښتنې په SO کې له موضوع څخه بهر وې. ګډونوالو په میټا کې ډیرې خبرې وکړې، ځینې ګډې پریکړې یې وکړې. مګر د وخت په تیریدو سره، ډیموکراتیک روحیه له منځه تلل پیل کړل. او په یو وخت کې، وضعیت خپل اوج ته ورسید.
یو تش په نامه "مقاومت" راڅرګند شو، چې ډیری فعال ګډونوال پکې شامل وو چې د اوسني وضعیت څخه ناراضه وو. یوازې د ساتیرۍ لپاره، ما د هغه وخت د لوړ فعال میټا ګډونوالو سکرین شاټ واخیست او په سور رنګ کې یې هغه ګډونوال روښانه کړل چې اداره / مدیران یې پاروونکي بولي. په تصادفي توګه، زه په چیټ کې د دې عکس پوسټ کولو له امله منع شوم.
په دې موده کې ډېرې پېښې وشوې:
- په چیٹ کې ډېر بندیزونه.
- په عمومي توګه په یو وخت کې .
- ډیری فعال ګډون کوونکو ونډه اخیستل بند کړي دي. د مثال په توګه، ، د لومړي نمبر ګډونوال، سایټ پریښود.
- ډیری فعال ګډونوال په ، چیرې چې پراخه بندیزونه نه وو.
- د غوره ۴۰ کسانو څخه ځینو خپل پروفایلونه د تل لپاره حذف کړي دي.
نور جزئیات (که څه هم په بشپړ ډول عیني نه دي) په کې موندل کیدی شي ، چې په دې وروستیو کې د یو کلن بندیز څخه راوتلی (¬‿¬)
دې پیښو ټولنه وویشله. ډیری غړو په ساده ډول په مدیرانو / ادارې باور کول پریښودل. او کله چې زه د مدیر لپاره سیالي کوم، ما غوښتل چې دا وضعیت سم کړم. مدیران خپل شخصي چیٹ لري، د ټولو شبکې مدیرانو لپاره د مدیر چیټ شتون لري، او د مدیرانو لپاره ټیمونه شتون لري. ما په ساده ډول هیله درلوده چې د دې وسیلو سره زه کولی شم یو څه لږ تر لږه یو څه اغیزه وکړم ...
د مدیر لپاره یوه عادي ورځ
په ناشته کې:
- زه د هرچا لیست ګورم زه تر ټولو ساده خبرتیاوې اداره کوم. زه هغه زړې خبرتیاوې ګورم چې حل شوي دي. د مثال په توګه، که چیرې خبرتیا د ځواب په لینک کې وي، یو مدیر یوه تبصره پریږدي چې په ځواب کې د نورو جزیاتو غوښتنه کوي، او لیکوال په یو څه وخت کې دا کار نه دی کړی، زه ځواب د پوښتنې نظرونو ته لیږدوم. که زه وخت لرم، زه هڅه کوم چې د ډیرو پیچلو خبرتیاوو له لارې فکر وکړم. که زه وخت نلرم، زه یې د وروسته لپاره یوې خوا ته ساتم. دا خبرتیاوې د نورو مدیرانو لخوا اداره کیدی شي، یا زه کولی شم کله چې فرصت راشي نو اداره کړم.
- زه په پوښتنو باندې نظر اچوم او په زموږ د میټا په قضیه کې، که چیرې نوې پوښتنې وي او زه ژر ځواب ولیکم، زه یې کوم. که نه، زه یې تر وروسته پورې ځنډوم او دفتر ته په لاره (یا بل ځای) د ځواب په اړه فکر کوم. د MSE په قضیه کې، زه د مثال په توګه د غرمې په ډوډۍ کې د لوستلو لپاره مهم بحثونه غوره کوم.
- زه په چیټونو کې ګورم.
د ورځې په اوږدو کې، کله چې زه آرام کوم (د چای / غرمې په وخت کې)، زه د پاکولو سره مرسته کوم. څرنګه چې موږ ډېر فعال په کتار کې غړي نه لرو، زه هڅه کوم چې څومره چې کولی شم مرسته وکړم. زه د هر ډول نوي خبرتیاو لپاره هم سترګې پټوم.
د غرمې په وخت کې، زه په میټا باندې هغه بحثونه ګورم چې ما وروسته ځنډولي وو.
په طبیعي ډول، دا ټول یوازې یو اټکل دی. هغه اصلي ټکی چې زه یې یادول غواړم دا دی چې اعتدال ډیر وخت نیسي.
مدیران! = اداره
زه غواړم سمدلاسه روښانه کړم چې مدیران اداره نه ده. مدیران رضاکاران دي، په اصل کې د ګډونوالو په څیر، مګر د ټولنې د خوندي او پاک ساتلو لپاره اضافي وسایل لري.
مدیران ممکن د ادارې سره موافق نه وي (چې د سټیک ایکسچینج په نوم هم یادیږي). ممکن د ځانګړو شرکتونو کارمندانو سره، ډیری وختونه د ټولنې مدیرانو سره شخړه وي.
ستاسو په اړه کوم شخصي معلومات مدیر ته شتون لري؟
موږ په دې وروستیو کې د انګلیسي ژبې د مدیرانو په چیٹ کې وروسته له هغه شخړه درلوده ډیری مدیران د کاروونکو سره د دوی په اړه د معلوماتو د نه افشا کولو ملاتړ کوي چې مدیرانو ته شتون لري، دا احتمال په ګوته کوي چې دوی کولی شي زموږ چکونو ته زیان ورسوي. په شخصي توګه، زه د بشپړ شفافیت پلوی یم او باور لرم چې کاروونکي باید پوه شي چې د دوی په اړه کوم معلومات مدیرانو ته شتون لري. ، چیرته چې یو لیست شتون لري. که څه هم دا هرڅه ندي. بشپړ لیست:
- یو اصلي نوم چې په عامه توګه په هیڅ ځای کې نه دی افشا شوی.
- تړلي میل باکسونه.
- ستاسو IP پتې.
- وروستي کارول شوي مستعار نومونه.
- ستاسو د OpenIDs.
د دې سربیره ډیر وسایل شتون لري. ځینې یې خورا اساسي دي (د ټګونو یوځای کولو لپاره)، او ځینې یې خورا پیچلي دي، د بیلګې په توګه، د ګوډاګیانو پیژندلو یا د رایې ورکولو لپاره چې قواعد سرغړونه کوي.
د هر ډول اضطراب
دا هغه څه دي چې د ادارې پینل د خبرتیاو لیست سره ښکاري. موږ حتی په ورځ کې سل نه ترلاسه کوو (پداسې حال کې چې enSO کولی شي تر زرو پورې ورسیږي)، مګر دا حقیقت نه بدلوي چې ځینې وختونه مبهم خبرتیاوې شتون لري چې سمدلاسه نشي حل کیدی.
موږ د کاروونکو یا بوټونو څخه خبرتیاوې ترلاسه کوو. دا سمه ده که دا یو څه ساده وي لکه "نور اړتیا نشته"، مګر پیچلي حالتونه ډیری وختونه رامینځته کیږي.
د مثال په توګه، د "توهین آمیز" خبرتیا ډیری وختونه د تبصرو لپاره پورته کیږي. که دا واقعیا توهین آمیز وي، نو کومه ستونزه نشته - موږ په ساده ډول دا حذف کوو او ګډونوال ته د مدیرانو څخه پیغام لیږو (یا د وروستي حل په توګه یې منع کوو). مګر څه که تبصره ګټوره وه، مګر، د مثال په توګه، طنزیه یا طنزیه؟ دا خبرتیاوې ډیری وختونه د هغو پوښتونکو لخوا راپورته کیږي چې لا یې نه دي زده کړي چې څنګه یې پوښتنه وکړي.
خلک ډیری وخت د "ځواب نه" خبرتیا هم کاروي. که ځواب یوازې یو لینک ولري، نو خبرتیا عموما د حل کولو لپاره اسانه ده. مګر که ځواب اړونده ښکاري مګر غلط وي نو څه به وي؟ موږ به احتمال دا خبرتیا رد کړو. دا ځکه چې مدیران په ورته ډول مینځپانګه نه اعتدال کوي لکه څنګه چې ځینې خلک فکر کوي. ټولنه د بد ځوابونو د ردولو او د بدو پوښتنو د بندولو لپاره د رایې ورکولو مسؤلیت لري. ډیری غړي دا اړخ نه پوهیږي. تړل د دې حقیقت له امله نور هم پیچلي دي چې د مدیر رایه تل پریکړه کونکې وي. د یادونې په توګه، دا معمولا پنځه غړي (یا یو غړی چې د ټګ لپاره د سرو زرو بیج لري) اخلي ترڅو یوه پوښتنه پای ته ورسوي.
ځینې ډېرې خندوونکې پوښتنې شته.
ډیری وختونه، خلک داسې پوښتنې کوي چې د SO سره تړاو نلري. دوی شاید په لنډ وضاحت کې ولیدل چې دا د "پوښتنې او ځواب سایټ" دی، مګر د "پروګرام کولو" برخه یې له لاسه ورکړه.
میټا
ټول مدیران دا کار نه کوي، خو دا کار کیږي. ګډونوال په دوره یي ډول داسې پوښتنې کوي چې ډیری وختونه یوازې یو مدیر یې ځوابولی شي:
- «»
- «»
- «؟ »
داسې پوښتنې شته چې هر ګډونوال یې په بالقوه توګه ځوابولی شي، مګر دا غوره ده چې د اوازو د مخنیوي لپاره د مدیر په استازیتوب ځواب ورکړئ (د مثال په توګه، "").
او، لکه څنګه چې تاسو اټکل کولی شئ، دا پدې مانا ده چې حتی کله چې تاسو د یو منظم کارونکي په توګه لیکئ / ځواب ورکوئ، ډیری به ستاسو پیغامونه رسمي وګڼي. سربیره پردې، ځینې به تاسو او ستاسو کړنې د ادارې سره مساوي کړي. مګر په یاد ولرئ، مدیران رضاکاران دي. سربیره پردې، دوی ممکن د ځینو مسلو په اړه د ادارې سره موافق نه وي. دا د مونیکا سیلیو شاوخوا وروستیو پیښو کې لیدل کیدی شي، کله چې ډیری مدیران په خپله خوښه له خپلو پوستونو څخه استعفا ورکړه (""). په پایله کې، په شبکه کې ځینې ویب پاڼې هیڅ فعال مدیران نه درلودل.
MSE
په ټوله شبکه کې د نړیوالو مسلو په اړه د بحث لپاره شتون لري پخوا، د شرکت ډیری اعلانونه دلته خپاره شوي وو. د بګ راپورونه، د ځانګړتیاوو غوښتنې، او فیډبیک - دا ټول دلته دي.
د یو مدیر په توګه (او یوازې د یو منظم ګډون کوونکي په توګه)، زه د MSE څارنه کوم. که زه یو څه مهم وینم، زه یې که چیرې ګډونوال په محلي میټا کې یو څه راپور ورکړي، مګر مسله د شبکې ټولو سایټونو ته پلي کیږي، زه یې ژباړم او په MSE کې یې خپروم.
زما له خوا په MSE کې نورې پوښتنې وې. کله چې سټیک اوور فلو رامینځته شو، پراختیا کونکو د ځایی کولو وړتیاوې شاملې نه کړې، نو اوس ډیری ستونزې رامینځته کیږي. ژباړه پخپله زموږ د ټولنې غړو لخوا په ګډه ترسره کیږي چې کاروي и ( د g3rv4 څخه).
د سټیک اوور فلو د مدیر چیٹ په روسي ژبه کې
هلته، موږ په سایټ کې د ډیری پیښو په اړه بحث کوو. په ځینو مسلو کې، وروستۍ پریکړې په ګډه ترسره کیږي. په ځینو پیچلو قضیو کې، موږ هڅه کوو چې د وروستۍ پریکړې کولو دمخه د هر مدیر خبرې واورو.
زه فکر کوم چې څو مهمې موضوعګانې شته چې بحث پرې روان دی.
- ګوډاګيان. دا تل څرګنده نه وي چې ګډونوال ګوډاګی دی که نه. له همدې امله، غوره ده چې یو ځل بیا په ګډه د دې موضوع په اړه بحث وشي. ګډونوال به ونه تښتي.
- د رایو لاسوهنه. آیا ملګري یې رایه ورکړې ده یا نه. ایا دوی د IP پته شریکوي یا نه. دا ټول په وروستۍ پریکړه اغیزه کوي. که چیرې شکمن کس یو کاروونکی وي چې لوړ شهرت ولري، شیان نور هم پیچلي کیږي.
- په میټا بحثونه. ځینې وختونه خلک له حده زیات کار اخلي. نیوکه اکثرا د سپکاوي پورې اړه لري. دا بیا د منفي والي او داسې نورو سره ګډیږي. ایا دا لومړی ځل دی، یا دا غړی په منظم ډول دا کار کوي؟ ایا زه باید یوازې پیغامونه حذف کړم یا یې بند کړم؟
- بندیزونه. د ګوډاګیانو/رایو د لاسوهنې په قضیه کې، هرڅه عموما روښانه دي. مګر تر ټولو ګرم بحثونه معمولا د میټا پیغامونو (معمولا انتقادي) یا احتمالي سپکاوي شاوخوا ګرځي. موږ ټول توپیر لرو، ځینې یې د نورو په پرتله ډیر حساس دي. ورته خبره د مدیرانو او ټولنې مدیرانو لپاره هم پلي کیږي. او د ځینو ګډونوالو لپاره، بحثونه سلګونو پیغامونو ته رسیږي.
د سټیک ایکسچینج شبکې څخه د مدیرانو لپاره د نړیوال چیٹ خونه
د سلګونو منځګړو لپاره د خبرو اترو خونه، چیرې چې کله ناکله تودې خبرې اترې کیږي. ځینې وختونه دا بحثونه له رنګه هاخوا ځي، او ډیری یې دا د یوې ستونزې په توګه ګوري.".
په حقیقت کې، د مونیکا کیسه په همدې خبرو اترو کې وشوه.
د ۴۰۰ څخه زیاتو خلکو لپاره د چیټ خونه، چیرې چې هر یو کس د هغه ویب پاڼې استازیتوب کوي چې دوی یې مسؤلیت لري. خلک د مختلفو هیوادونو څخه راځي، د مختلفو ذهنیتونو، مذهبونو او نړۍ لیدونو سره. زه په شخصي توګه هلته ډیر کم خبرې کوم، یوازې هغه وخت چې زه یوه ځانګړې پوښتنه لرم.
ګوډاګیان، د رایو لاسوهنه
مدیران د دې ډول چلند د کشفولو لپاره وسایل لري. او دا په زړه پورې ده چې لوړ پوړي کاروونکي قوانین ماتوي. ډیری ګډونوال، کله چې ونیول شي، نو دا به رد کړي، او ادعا به وکړي چې دا یو "ملګری"، "د کار څخه د ټیم ملګری" و، او داسې نور. مګر باور وکړئ، وسایل ډیری وختونه یو روښانه انځور انځوروي.
هو، ځینې وختونه غلطۍ کیږي، او مبهم حالتونه شتون لري. د دې مسلې په اړه څیړنې په هغه وخت کې "مقاومت" باندې د پام وړ اغیزه درلوده. ګوډاګی لرې شو (د مدیرانو په وینا). مګر ځینې غړو مخالفت وکړ.
دا ټول پیچلي کیږي. ، کوم چې د مدیر لخوا لاسلیک شوی. ټکی دا دی چې مدیران نشي کولی په عامه توګه د تحقیقاتو پورې اړوند ډیری شیان افشا کړي. په پایله کې، ګډونوال ممکن دا د مدیرانو د شواهدو نشتوالي او په ساده ډول د یوې تېروتنې په توګه درک کړي، کوم چې دوی هڅه کوي د قواعدو په حواله کولو سره پټ کړي.
ټولې کړنې د مدیر د کړنو په توګه ګڼل کیږي.
نور غړي تاسو ته د رول ماډل په سترګه ګوري. که تاسو ټوکې کوئ یا طنز کاروئ، نو دوی به ډیر ژر ورته کار پیل کړي. د طنز او طنز د یوې لویې مینې په توګه، زه اوس باید د هغه څه په اړه دوه چنده محتاط اوسم چې زه یې لیکم.
ځکه چې ستاسو کړنې د مدیر په توګه ګڼل کیږي، ځینې خلک کله چې شخړې رامینځته کیږي نو دې ته اپیل پیل کوي. د مثال په توګه، یو وروستی حالت و چې ځینو غړو پریکړه وکړه چې انګلیسي کلمې په روسی ژبه کې په سټیک اوور فلو کې ځای نلري. د سمون جګړه رامینځته شوه. او د مدیر (زه) څخه ځینې سمونونه د مدیر د کړنو په توګه وګڼل شول. غړو لیکلي چې زه "له خپل واک څخه ناوړه ګټه پورته کوم". مګر په یاد ولرئ، هر غړی کولی شي د نورو خلکو پیغامونه سم کړي. د تفتیش قطار له پامه غورځول.
انټرنېټونه
وروسته к خو هلته تاسو یوازې د دې په څیر ۳ کمو چارټونو ته لاسرسی لرئ.
هغه تحلیلونه چې مدیرانو ته شتون لري خورا پیاوړي دي او د ډیری نمونو پیژندلو ته اجازه ورکوي.
دا د افسوس خبره ده چې دا ګرافونه په عامه توګه نشي خپاره کیدی؛ هلته ډیر په زړه پورې شیان شتون لري.
د ماموریت په اړه
اوس زه ګورم چې زه ډېر ساده وم. دا امکان نلري چې په SE اړخ کې به کوم مثبت پرمختګونه وي. زه به په لنډه توګه چې شرکت له ډېرې مودې راهیسې په غلط لوري روان دی.
په عمومي توګه، که تاسو وګورئ چې د کارمندانو پوستونه څنګه د ټولنې لخوا ترلاسه کیږي، نو په ټولیز ډول هیڅ وهم نه پاتې کیږي.
- «".
- پخوانۍ پوسټ (اوس حذف شوی) په ورته موضوع "» د -۲۰۰۰ څخه ښکته درجه بندي سره.
په دې وروستیو کې SE ، کوم چې عموما د MSE لخوا له پامه غورځول کیږي، فیډبیک به یوازې د خلکو د ځانګړي ټاکل شوي ډلو څخه راټول شي. شرکت په ځانګړي ډول د فیډبیک سره علاقه نلري .
PS
د اوس لپاره، زه لاهم معمول کارونه کوم لکه د خبرتیاو اداره کول او داسې نور، مګر زه لاهم باور لرم/هیله لرم چې شرکت به ټولنې ته د منلو وړ وي، او بیا به زه وکولی شم چې د سټیک اوور فلو مات شوی برخه په روسی ژبه بیرته راوړم. شاید راتلونکی کال، 2020، یو څه به د ښه والي لپاره بدل شي. د اوس لپاره، زه داسې احساس کوم چې زه د مدیر په توګه خپل رول ته نه یم رسیدلی.
سرچینه: www.habr.com
