پوئين مضمون ۾ مون 7 طريقن تي غور ڪيو ته IT ماهرن جي صلاحيتن کي جلدي جانچڻ لاءِ، جن کي لاڳو ڪري سگهجي ٿو هڪ وڏو، وڏو ۽ وقت ساز ٽيڪنيڪل انٽرويو ڪرڻ کان اڳ. اتي مون انهن طريقن جي جوهر ۽ انهن کي استعمال ڪرڻ جي منهنجي مشق تي غور ڪيو، انهي سان گڏ انهن سببن جو مون کي پسند يا ناپسند آهي.
هن آرٽيڪل ۾، مان انساني فيصلي سازي جي جديد تصور بابت ڳالهائڻ چاهيان ٿو، اهو ڪيئن تعلق رکي ٿو نوڪري جي مهارتن جي جاچ سان، ۽ ڪهڙي قابليت جي جاچ جا طريقا جهڙوڪ انٽرويو ۽ ٽيسٽ شيون اصل ۾ ٽيسٽ.
نظريي جو ھڪڙو
سائنسدان ڪيترن ئي صدين تائين ان سوال سان پريشان آهن: هڪ شخص ڪيئن ۽ ڇو ڪجهه فيصلا ڪري ٿو؟ هر دور ۾، هن سوال جو جواب مختلف طور تي ڏنو ويو - هزارين سالن تائين، تقدير ۾ عقيدت ۽ ديوتا جي مرضي تي تسلط، پوء هڪ ڊگهي وقت تائين هڪ مشهور راء آهي ته انسان هڪ عقلي وجود آهي، جيڪو بنيادي طور تي، عقلي ۽ هوشياري سان ڪم ڪري ٿو. . سائنسي انقلاب 20 صدي جي ٻئي اڌ ۾ Homo sapiens جي رويي جي جوابن تي تمام گهڻي تحقيق ڪئي. ۽ هن وقت، سائنسي حلقن ۾ سڀ کان وڌيڪ جديد ۽ تسليم ٿيل تصور انساني رويي جو هائبرڊ ماڊل آهي، جنهن بابت نفسيات دانيل ڪهنيمن پنهنجي سائنسي مضمونن ۽ مشهور سائنسي ڪتابن ۾ تمام سٺو لکيو آهي. ڊينيل کي اقتصاديات ۾ نوبل انعام ان حقيقت جي ڪري مليو ته سندس ڪم عقلي انساني فيصلي سازي جي ماڊلز جي بنياد تي ڪيترن ئي معاشي نظرين کي رد ڪري ڇڏيو. ڊينيل ڪاهنيمن يقين سان ڏيکاريو ته انساني رويو اڪثر حالتن ۾ زندگيءَ جي تجربي جي بنياد تي ٺاهيل خودڪار رويي جي رد عمل سان طئي ڪيو ويندو آهي.
ڊينيل ڪهنيمن جي تصور موجب، انساني رويو ٻن باهمي فيصلا ڪرڻ واري نظام جي ذريعي سنڀاليو ويندو آهي. سسٽم 1 تيز ۽ خودڪار آهي، جسم جي حفاظت کي يقيني بڻائي ٿو ۽ حل تيار ڪرڻ لاء اهم ڪوشش جي ضرورت ناهي. هن سسٽم جي فيصلن جي درستگي تي تجربو ۽ تربيت تي منحصر آهي، ۽ رفتار فرد جي اعصاب سسٽم جي خاصيتن تي منحصر آهي. سسٽم 2 سست آهي ۽ ڪوشش ۽ توجه جي ضرورت آهي. اهو اسان کي پيچيده استدلال، منطقي انفرنس، ۽ باخبر اڳڪٿيون مهيا ڪري ٿو. هن سسٽم جي فيصلي سازي جي رفتار سسٽم 1 جي رفتار کان ڏهه ۽ سوين ڀيرا گهٽ آهي. اهو سسٽم 2 جي آپريشن دوران انساني ذهانت جي مڪمل صلاحيت کي ظاهر ڪري ٿو. بهرحال، هن سسٽم جي آپريشن دوران، وسيلن کي تمام گهڻو استعمال ڪيو ويو آهي - ٻئي جسماني (توانائي) ۽ ڌيان، جيڪو ڪيترن ئي وسيلن مان نڪتل آهي. تنهن ڪري، اڪثر فيصلا سسٽم 1 پاران ڪيا ويندا آهن.
مان سمجهان ٿو ته توهان مان هر هڪ اهو محسوس ڪيو آهي ته توهان سخت سوچ نه ٿا ڪري سگهو ۽ هڪ قطار ۾ هڪ خاص وقت کان وڌيڪ پيچيده مسئلا حل ڪري سگهو ٿا. اهو وقفو هر شخص لاء مختلف آهي. ڪجهه ماڻهو ڏينهن ۾ صرف اڌ ڪلاڪ لاءِ شدت سان سوچي سگهن ٿا، جڏهن ته ٻيا 3 ڪلاڪن تائين پيچيده مسئلا حل ڪري سگهن ٿا. اها صلاحيت پيدا ٿي سگهي ٿي، پر اها ڏاڍي محنت ۽ ڪوشش سان اچي ٿي، ۽ اڃا به توجه جو وسيلو محدود هوندو.
ٻئي سسٽم گڏجي ڪم ڪن ٿا. هوش مان اچڻ واري معلومات کي پهريون ڀيرو تيز رفتار سسٽم 1 ذريعي پروسيس ڪيو ويندو آهي، جيڪو خطرناڪ حالتن کي سڃاڻي ٿو ۽ خطرن جي صورت ۾ فوري طور تي رد عمل ظاهر ڪري ٿو. سسٽم 1 پڻ انهن حالتن کي سڃاڻي ٿو جيڪي ان کان اڻ واقف آهن ۽ يا ته انهن کي نظر انداز ڪرڻ جو فيصلو ڪري ٿو يا سسٽم 2 کي چالو ڪري ٿو.
مھرباني ڪري 65 کي 15 سان ضرب ڪريو ۽ پاڻ کي نوٽ ڪريو ته ھن حساب ۾ توھان کي ڪيترو وقت لڳو.
اهو ڪيئن ڪم ڪري ٿو؟ ڇا توهان ڪڏهن ڏٺو آهي ته پروفيشنل شطرنج جا رانديگر ڪيئن کيڏندا آهن - اهي راند جي شروعات ۾ ڪيترو تيز هلندا آهن؟ هڪ شخص لاءِ جيڪو گهٽ ۾ گهٽ شطرنج کيڏندو آهي، اهو ناممڪن لڳي ٿو ته اهڙي پيچيده فيصلا ڪرڻ ايترو جلدي. جڏهن ته، ساڳئي وقت، توهان مڪمل طور تي خودڪار طريقي سان درست ڪري سگهو ٿا تربيت ڏيندڙن جي غلطين کي جڏهن توهان ڪوڊ جو جائزو وٺو. توهان جو سسٽم 1 نوان پروگرامرز جي عام غلطين کي سڃاڻي سگهي ٿو ۽ انهن کي خودڪار طريقي سان درست ڪري سگهي ٿو، جيئن هڪ پروفيشنل شطرنج رانديگر بورڊ تي صورتحال کي پڙهي ٿو ۽ ڄاڻي ٿو ته ڪيئن هلڻو آهي، شعوري سسٽم 2 تي ٿوري يا بغير ڪنهن دٻاءُ جي.
مھرباني ڪري 65 کي 15 سان ضرب ڪريو ۽ پاڻ کي نوٽ ڪريو ته ھن حساب ۾ توھان کي ڪيترو وقت لڳو.
ڪيترائي تجربا ڏيکاريا آهن ته اسان جي واقف حالتن ۾، فيصلا تقريبا هميشه خودڪار سسٽم 1 ذريعي ڪيا ويندا آهن ۽ اهو جسم جي بقا ۽ توانائي جي خرچن جي نقطي نظر کان بلڪل معقول آهي. ان سلسلي ۾، اسان تمام معقول ۽ بهتر طور تي ڪم ڪريون ٿا، پر فيصلن جي پاڻ کي سوچ ۽ بهتري جي احساس ۾ نه، پر نتيجو ۽ اسان جي جسم جي وسيلن جي خرچ جي وچ ۾ توازن جي احساس ۾. جڏهن توهان ڪم جي رستي تي شهر ۾ ڊرائيونگ ڪري رهيا آهيو، توهان جي ڪنڊنگ جو نمونو ۽ توهان جي رفتار ۽ بريڪنگ جو مقدار شايد بهتر نه هجي، پر توهان جي گهر کان توهان جي ڪم تائين پهچڻ جي ڪم جي لحاظ کان، اهو تمام گهڻو آهي. چڱو. جيڪڏهن توهان ريسنگ ڊرائيور آهيو ته ريس ٽريڪ جي چوڌاري ريس ڪار هلائي رهيا آهيو، توهان جا فيصلا پيچرو، تيز رفتاري ۽ بريڪنگ بابت تمام گهڻو حساب ڪيو ويندو.
اڻ ڄاتل حالتن ۾ جيڪي اسان لاءِ دلچسپ هوندا آهن يا جن کان بچي نه سگهندا آهيون، اسان کي شعوري طور ڪم ڪرڻ تي مجبور ڪيو ويندو آهي، توجه ۽ سسٽم 2 کي ڳنڍڻ. ڪيترن ئي ساڳين حالتن جي ورهاڱي کان پوءِ، سسٽم 2 جي ڪم جو نتيجو ميموري ۾ محفوظ ڪيو ويندو آهي. نشانين ۽ رد عمل جي صورت ۾، ۽ پوءِ توهان کي منطقي نتيجن لاءِ وڌيڪ توانائي ۽ وقت ضايع ڪرڻ جي ضرورت ناهي - سسٽم 1 اڳ ۾ ئي هن ڪم لاءِ تربيت يافته هوندو ۽ ايندڙ وقت پاڻمرادو حل فراهم ڪندو. ڪجهه خودڪار جواب وقت جي مٿان گم ٿي ويندا آهن جيڪڏهن انهن کي وقتي طور تي نه سڏيو وڃي. صلاحيتون جيڪي اسان کي تربيت نه ڏيندا آهن گم ٿي ويا آهن.
مھرباني ڪري 65 کي 15 سان ٻيهر ضرب ڪريو. ڇا توھان ھن مسئلي کي حل ڪرڻ جي پنھنجي پوئين ڪوشش کان وٺي ڪا اڳڀرائي محسوس ڪئي آھي؟
اهو سڀ ڪجهه ڪيئن ڪم جي سرگرمي ۽ قابليت جي جاچ سان لاڳاپيل آهي؟
ڪيترائي تجربا ڏيکاريا ويا آهن ته پهريون ڀيرو ڪم جي نئين جاء تي، هڪ عام، ذهني طور تي صحتمند ماڻهو ڪم جي نئين جڳهه جي ضابطن، حالتن ۽ ڪم جي عمل کي قبول ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو. بهرحال، ڪجهه وقت کان پوء، اسان مان هر هڪ آرام ڪري ٿو ۽ ڪم ڪرڻ شروع ڪري ٿو جيئن اسان ڪري سگهون ٿا. ڪوشش ۽ محنت سسٽم 1 ۾ ڏنل خودڪار رد عمل ۽ نمونن کي رستو ڏين ٿا. ان کان علاوه، امتحان واري دور ۾ به دٻاءُ واري حالتن ۾ جڏهن تڪڙو فيصلو گهربل هجي، اسان خودڪار سسٽم 1 استعمال ڪندي رد عمل ڪندا آهيون ۽ هميشه ان طريقي سان نه ڪندا آهيون جيئن اسان کي هن ۾ سيکاريو ويو آهي. ڪم جي نئين جاء.
عام طور تي، اسان اهو چئي سگهون ٿا ته هڪ ملازم جي حيثيت ۾ اسان جو بنيادي قدر گهڻو ڪري اسان جي تجربي جي ذريعي طئي ڪيو ويندو آهي - اهو آهي، اسان جي سسٽم 1 جي تربيت، ڪجهه خاص مسئلن کي حل ڪرڻ ۾ جيڪو آجر طرفان گهربل آهي. تنهن ڪري، نوڪر اڪثر ڪري هڪ ملازم چاهيندا آهن نه شاندار ذهانت سان، پر ڪجهه فيلڊ ۾ تجربو سان. تجربو عقل کان وڌيڪ قيمتي آهي. اهو بنيادي حساب سان وضاحت ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن ڪافي وقت آهي، ته پوء ڪافي ذهانت سان ڪو به ملازم موضوع کي سمجهڻ ۽ مقرر ڪيل مسئلن کي حل ڪرڻ جي قابل هوندو. تنهن هوندي، هن کي سکڻ ۽ تجربو حاصل ڪرڻ ۾ وقت گذارڻو پوندو، ۽ صرف پوء هو موثر طور تي مقرر ڪيل ڪمن کي حل ڪرڻ جي قابل هوندو. هن جي سسٽم 2 کي ڪيترن ئي تربيتي مسئلن کي حل ڪرڻو پوندو ان کان اڳ هن جو سسٽم 1 حقيقي مسئلن کي جلدي ۽ موثر طريقي سان حل ڪري سگهي. اهو وقت جي ضرورت آهي، جيڪو نوڪر اڪثر ڪري اعلي پيشه ورانه شرح تي ادا ڪرڻ لاء تيار ناهي. هڪ ٻيو ملازم جيڪو اڳ ۾ ئي ساڳيون مسئلا حل ڪري چڪو آهي اهو ڪم تمام تيزيءَ سان ڪندو، ڇاڪاڻ ته اڪثر فيصلا هن کي ڏنو ويندو سندس سسٽم 1، جيڪو صحيح علائقي ۾ مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ تربيت يافته آهي. هڪ تجربيڪار ملازم نه رڳو تيز، پر گهٽ دٻاءُ سان پڻ اعليٰ معيار جا حل پيدا ڪندو. هن جو مطلب آهي ته غير استعمال ٿيل ڌيان وسيلن کي نئين پيچيده مسئلن کي حل ڪرڻ ۽ نوان تجربا حاصل ڪرڻ جي هدايت ڪري سگهجي ٿي.
ڇا چونڊيو - تجربو يا ڄاڻ - نوڪر هر معاملي ۾ انفرادي طور تي فيصلو ڪري ٿو. جتي هڪ عام مسئلي تي تڪڙو ردعمل ۽ تڪڙو حل گهربل هجي، تجربو اڪثر چونڊيو ويندو آهي. جيڪڏهن توهان کي ڪيترائي مختلف مسئلا حل ڪرڻا آهن، پر حل ڪرڻ جو وقت اڃا به تمام گهڻو قيمتي آهي، ته پوءِ ڪنهن کي چونڊيو جيڪو تجربيڪار ۽ هوشيار هجي. جيڪڏهن وقت تمام نازڪ نه آهي، ته پوء توهان تجربي کان سواء هڪ دانشور کي ترجيح ڏئي سگهو ٿا. جئين توھان سمجھو ٿا، حقيقي دنيا ۾ ڪجھھ نوڪريون آھن جتي وقت نازڪ نه آھي.
مھرباني ڪري 65 کي 15 سان ضرب ڪريو ۽ پاڻ کي نوٽ ڪريو ته ھن حساب ۾ توھان کي ڪيترو وقت لڳو. ڇا توهان نوٽيس ڪيو ته توهان ڪيئن نتيجو حاصل ڪيو؟
"سسٽم 1" ۽ "سسٽم 2" جي جانچ جي نقطي نظر کان صلاحيتن کي جانچڻ جا طريقا
تجربو - اهو آهي، سسٽم 1 جي تربيت - اڪثر ڪري هڪ اهم آهي، شايد اهو به طئي ڪرڻ وارو معيار آهي جڏهن هڪ آجر هڪ نئون ملازم چونڊيندو آهي. اسان ڪيئن اندازو لڳائي سگهون ٿا اميدوار جي تجربي کي تمام مؤثر ۽ صحيح طريقي سان؟ اچو ته ڏسو مقبول قابليت جي جائزي جي لحاظ کان جيڪي ماپ ڪن ٿا.
انٽرويو
ھن فارميٽ ۾ اميدوار ۽ تشخيص ڪندڙ جي وچ ۾ گفتگو شامل آھي. گهڻو ڪري، سوال پڇيا ويندا آهن تشخيص ڪندڙ طرفان، پر اميدوار کي غير زباني نشانين کي پڙهڻ جو موقعو آهي، واضح سوال پڇو ۽، جيئن اهي چون ٿا، هن جو جواب تبديل ڪري ٿو "فلائي تي." هي آهي ”زباني امتحان“ اسان سڀني کان واقف آهي. ضابطي جي طور تي، انٽرويو هڪ معياري منصوبي تي عمل ڪري ٿو ۽ ڪيترائي سوال پڻ معياري آهن، جنهن جو مطلب آهي ته توهان انهن لاء تيار ڪري سگهو ٿا. اهو آهي، توهان جي سسٽم 1 کي ٽريننگ ڪاميابيء سان انٽرويو پاس ڪرڻ لاء.
اميدوار جي تشخيص جي ڪاميابي ٻنهي شرڪت ڪندڙن جي مواصلاتي صلاحيتن تي منحصر آهي. هڪ اميدوار جيڪو انٽرويو ڏيڻ ۾ ڪافي تجربو آهي شايد سٺو تاثر پيدا ڪري. بهرحال، هي نتيجو ڪم جي تجربي جي ڪري حاصل نه ڪيو ويو آهي، پر رابطي ۽ انٽرويو جي تجربي جي ڪري. هڪ تيار ڪيل اميدوار جيڪو معياري سوالن جا جواب ڏئي ٿو، اهو امتحان ڪندڙ کي متاثر ڪري ٿو ۽ هو اميدوار لاء وڌيڪ وفادار بڻجي ٿو.
اهو طريقو خاص طور تي اميدوار جي سسٽم 1 کي آزمائي ٿو، جيتوڻيڪ اڪثر اهو تجربو ناهي جيڪو نوڪري ۾ گهربل هوندو. اهو ماهرن جو جائزو وٺڻ لاءِ ڪافي موزون آهي جن کي پنهنجي نوڪري جي ذميوارين بابت تمام گهڻو ڳالهائڻو پوندو ۽ جلدي اپنائڻو پوندو، پر ٽيڪنيڪل صلاحيتن جي تشخيص لاءِ، منهنجي خيال ۾، هي طريقو مناسب ناهي. تشخيص جي درستگي کي غير معياري سوالن ۽ انٽرويو اسڪرپٽ جي ذريعي بهتر ڪري سگهجي ٿو، انهي سان گڏ انٽرويو ۾ ڪيترن ئي تشخيص ڪندڙن جي شموليت جي ذريعي، جيڪا هن واقعي جي قيمت ۾ اضافو ٿي سگهي ٿي.
ٽيسٽ جا ڪم
اميدوار هڪ مسئلو حاصل ڪري ٿو جيڪو هو آزاديء سان حل ڪري ٿو ۽ پوء حل جو نتيجو ڏيکاري ٿو. جوهر ۾، هي اسان جو عام "لکيل امتحان" آهي. اميدوار وٽ ڪافي وقت آهي، واضح سوال پڇڻ جو موقعو آهي، انهي سان گڏ انٽرنيٽ تي معلومات ڳولڻ ۽ دوستن جي مدد پڻ استعمال ڪريو. جيڪڏهن ڪم پيچيده آهي ۽ ڪافي وقت مهيا ڪيو ويو آهي، ته پوء اهو طريقو سسٽم 2 جي بدران سسٽم 1 کي آزمائي ٿو، اهو آهي، تجربو جي بدران. جيڪڏهن توهان هڪ ڪم کي مڪمل ڪرڻ جو وقت گهٽايو، ته پوءِ امڪان اهو آهي ته اميدوار هڪ پيچيده امتحان واري ڪم کي مڪمل ڪرڻ کان انڪار ڪندا. جيڪڏهن اسان هڪ ئي وقت ڪم کي آسان بڻائي، ڪيترن ئي ڪمن کي ڏيو ۽ وقت گھٽائي، پوء اهو طريقو هڪ مڪمل طور تي ڪم ڪندڙ اوزار بڻجي ويندو، جيڪو اسان کي اسڪول کان واقف آهي. اهو سسٽم 1 کي چڱيءَ طرح آزمائي ٿو. جڏهن ته، ان جو نقصان اهو آهي ته نتيجن کي جانچڻ لاءِ جائزو وٺندڙن جي وڏي محنت جي ضرورت آهي، ڇاڪاڻ ته هر حل منفرد ٿي سگهي ٿو ۽ جائزو وٺندڙن کي فيصلي جي حقيقت کي سمجهڻ گهرجي.
زندهه ڪرڻ
اميدوار هڪ سادي ڪم حاصل ڪري ٿو، جيڪو هو هڪ تشخيصي ماهر جي نگراني هيٺ حل ڪري ٿو. اهو طريقو اڪثر انٽرويو جي عمل دوران استعمال ڪيو ويندو آهي - جڏهن جائزو وٺندڙ پهريان ڳالهائيندا آهن ۽ پوء مسئلا حل ڪرڻ جي آڇ ڪندا آهن. انٽروورٽ اميدوارن لاءِ جن جو ڪافي عرصي کان انٽرويو نه ڪيو ويو آهي، اهو طريقو اڪثر ڪري نفسياتي طور تي غير آرامده هوندو آهي، ۽ اهي تمام سٺا نتيجا نه ڏيکاريندا آهن. منهنجي خيال ۾، هي طريقو اميدوارن کي امتحان واري ڪم جي متبادل طور پيش ڪيو وڃي. اهو آهي، يا ته 3-4 ڪلاڪ آزاد ڪم، يا 1-1,5 ڪلاڪ انٽرويو ۽ آن لائن مسئلا حل ڪرڻ. جيڪڏهن اميدوار تيار آهي، اهو طريقو بنيادي سسٽم 1 صلاحيتن کي عام ڪمن تي جانچڻ جي اجازت ڏئي ٿو جيڪي وڌيڪ پيچيده ڪم جي ڪمن جا حصا آهن. اهو آهي، اهو حقيقي ڪم جي ڪمن جي عناصر کي امتحان جي ڪمن جي طور تي چونڊڻ جي قابل آهي. توهان کي خلاصو ڪم پيش نه ڪرڻ گهرجي ته توهان جو ملازم ڪڏهن به انهن جي ڪم ۾ بعد ۾ منهن نه ڪندو.
گھڻن چونڊ ٽيسٽ
جئين توهان کي خبر آهي، روسي اسڪولن ۾ فائنل امتحان هاڻي ٽيسٽ جي صورت ۾ وٺن ٿا (GIA ۽ متحد رياستي امتحان). هڪ دفعي اهو گرم بحث جو سبب بڻيو. شهرين عام طور تي تعليم جي وزارت جي هن فيصلي کي منفي طور تي جائزو ورتو. ذاتي طور تي، مان سمجهان ٿو ته، ڪرپشن جي نون موقعن کان علاوه، لکت واري امتحان کي ٽيسٽ سان تبديل ڪرڻ هڪ سٺو حل آهي. ٽيسٽ جا نتيجا چيڪ ڪرڻ لاءِ گهڻو وقت ۽ توجه جي ضرورت نه آهي ۽ آساني سان خودڪار آهي. ساڳئي وقت، علم جي تشخيص جي تابعيت گھٽجي وئي آهي. ٽيسٽون توهان کي 1-2 ڪلاڪن ۾ ڪيترن سالن جي مطالعي يا ڪم دوران حاصل ڪيل علم ۽ تجربي کي معيار جي طور تي جانچڻ جي اجازت ڏين ٿيون. هڪ نئين ڊرائيور ڪيترن ئي مهينن تائين روڊ جي ضابطن کي سکندو آهي، ۽ امتحان ۾ هن کي 20 منٽن اندر 20 سوالن جا جواب ڏيڻ گهرجن. هن قسم جي امتحان کي استعمال ڪرڻ جي ڏهاڪن جي مشق ڏيکاري ٿي ته اهو ڪافي آهي جيڪڏهن امتحان جا سوال صحيح لکيا ويا آهن ۽ انهن مان گهڻا آهن.
جديد دنيا ۾، اڪثر انسانن جا فيصلا هيٺ اچن ٿا انهن مان ڪنهن هڪ کي چونڊڻ لاءِ جيڪي موجوده حالتن لاءِ مناسب آهن. توهان کي ممڪن ناهي ته ڪنهن ماهر جي ضرورت هجي جيڪو ڦيٿي کي ٻيهر ٺاهيندو. پر ٻئي طرف، توهان کي هڪ ماهر جي ضرورت پوندي، جيڪو چڱي طرح ڄاڻي ٿو فائدن ۽ نقصانن جي مختلف قسمن جي سائيڪلن ۽ ساڳئي قسم جي ٽرانسپورٽ، جيڪو توهان جي مدد ڪندو جلدي مناسب ماڊل چونڊڻ ۽ توهان جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء ان کي ترتيب ڏيڻ. رسد جي مسئلن کي عام طور تي جلدي حل ڪرڻو پوندو آهي ۽ جديد سائيڪل کي ٻيهر بحال ڪرڻ جو وقت ناهي. ڪڏهن ڪڏهن (تمام گهٽ) حالتون آهن جڏهن توهان اڃا تائين هڪ نئين سائيڪل جي ضرورت آهي جيڪا اڃا تائين موجود ناهي ۽ ٺاهڻ جي ضرورت آهي. تنهن هوندي به، هن معاملي ۾، هڪ شخص جيڪو چڱي طرح سائيڪل جي جوڙجڪ ۾ ماهر آهي هڪ عالمگير موجد کان وڌيڪ مفيد ٿيندو.
هڪ وڌيڪ مثال. جيڪڏهن هڪ پروگرامر ڪيترن ئي ترتيب ڏيڻ واري الگورتھم کي لاڳو ڪري سگهي ٿو، ته پوء هو، يقينا، عظيم آهي، پر حقيقي زندگي ۾ اهو ان لاء وڌيڪ ڪارائتو هوندو ته هو بنيادي ٻولي جي بنيادي طريقن کي ڄاڻڻ لاء ڪلاس لائبريري - ڪيترن ئي ترتيب ڏيڻ جا اختيار شايد اڳ ۾ ئي لاڳو ڪيا ويا آهن، توهان کي صرف گهربل فنڪشن کي سڏڻ جي ضرورت آهي.
ٿڪل
اهو ضروري آهي ته جڏهن صلاحيتن کي جانچڻ لاءِ هڪ طريقو چونڊيو وڃي، توهان پنهنجي سسٽم 2 کي چالو ڪيو ۽ مناسب طريقو سمجهداريءَ سان چونڊيو، نه ته روايت جي مطابق - “ڇاڪاڻ ته اسان هميشه اهو ئي ڪيو آهي.” جڏهن صلاحيتن کي جانچڻ لاءِ هڪ طريقو چونڊيو، مان توهان کي مشورو ڏيان ٿو ته پهريان اهو فيصلو ڪيو ته توهان جي ملازم جي روزاني سرگرمين ۾ هڪ آجر جي حيثيت ۾ توهان لاءِ ڇا وڌيڪ اهم هوندو. ڇا اهو جلدي معياري مسئلن جي هڪ خاص حد کي حل ڪرڻ جي قابل هوندو، يا اهو پيچيده، اصل، غير معمولي مسئلن کي حل ڪرڻ ضروري هوندو.
اڪثر ڪيسن ۾، وقت جي محدود ٽيسٽ اميدوارن لاءِ انهن جي پهرين ٽيسٽ طور سٺو ڪم ڪنديون. مان سفارش ڪريان ٿو ننڍڙا ٽيسٽ جيڪي مڪمل ٿيڻ ۾ 15-20 منٽن کان وڌيڪ نه وٺندا. هن عرصي دوران، توهان 30-40 سوال پڇي سگهو ٿا ۽ اميدوارن جي ڄاڻ کي ڪافي تفصيل سان جانچي سگهو ٿا. پوءِ توھان ھڪ انٽرويو ڪري سگھوٿا، جنھن دوران توھان اميدوارن پاران ڪيل غلطين کي حل ڪري سگھو ٿا. ٽيسٽ پڻ هڪ انٽرويو لاءِ بيس لائين جي طور تي ڪم ڪري سگهي ٿي، جنهن دوران توهان اميدوار کان پڇي سگهو ٿا ته انهن ٽيسٽ سوالن جا جواب ان طريقي سان ڇو ڏنا ۽ ڪيئن جواب ڏين ها جيڪڏهن سوال مختلف طريقي سان پڇيو وڃي ها.
جيڪڏهن اهو توهان لاءِ اهم آهي ته هڪ مستقبل جو ملازم آزاديءَ سان ڪافي وڏن ۽ الڳ ٿيل ڪمن تي ڪيئن ڪم ڪري ٿو، ته پوءِ اهو مناسب هوندو ته هڪ انٽرويو سان شروع ڪيو وڃي ۽ پوءِ هڪ ٽيسٽ ٽاسڪ مڪمل ڪرڻ جي آڇ ڪئي وڃي. اهو ياد رکڻ جي قابل آهي ته اميدوارن مان صرف 20-25٪ انٽرويو کان پهريان ٽيسٽ ٽاسڪ مڪمل ڪرڻ تي متفق آهن، ۽ انهي صورت ۾ توهان چونڊيل فينل کي تمام گهڻو گهٽايو.
منهنجي ايندڙ آرٽيڪل ۾، آئون اميدوارن جي صلاحيتن کي جانچڻ لاءِ ٽيسٽ ٺاهڻ جي خاصيتن تي وڌيڪ تفصيل سان ڏسندس.
جو ذريعو: www.habr.com
