TL؛ ڊاڪٽر. ڪجهه ماڻهو دنيا کي مختلف انداز سان ڏسندا آهن. هڪ نيو يارڪ سافٽ ويئر ڪمپني فيصلو ڪيو ته هن کي مقابلي واري فائدي طور استعمال ڪيو وڃي. ان جو اسٽاف 75٪ ٽيسٽرن تي مشتمل آهي آٽزم اسپيڪٽرم جي خرابين سان. حيرت انگيز طور تي، جيڪي شيون آٽوسٽ ماڻهن جي ضرورت آهي اهي هر ڪنهن لاءِ فائديمند ثابت ٿيا آهن: لچڪدار ڪلاڪ، ريموٽ ڪم، سست ڪميونيڪيشن (منهنجي ملاقات جي بدران)، هر ملاقات لاءِ واضح ايجنڊا، نه کليل آفيسون، نه انٽرويو، نه ڪيريئر. مينيجر ڏانهن پروموشن جا متبادل، وغيره.
راجيش آنندن هڪ مقصد سان پنهنجي MIT ڊرم روم ميٽ آرٽ اسڪيٽمين سان الٽراناٽ (اڳوڻي الٽرا ٽيسٽنگ) قائم ڪيو: اهو ثابت ڪرڻ لاءِ (neurodiversity) ۽ ملازمن جي autism ڪاروبار ۾ هڪ مقابلي فائدو آهي.
"آٽزم اسپيڪٽرم تي ماڻهن جو هڪ ناقابل اعتماد تعداد آهي جن جي قابليت مختلف سببن جي ڪري نظرانداز ڪيو ويو آهي،" آنندن چوي ٿو. "انهن کي ڪم تي ڪامياب ٿيڻ جو مناسب موقعو نه ڏنو ويو آهي ڇاڪاڻ ته هڪ ماحول، هڪ ڪم جي عمل، ۽ 'ڪاروبار معمول وانگر' جي عملن جي ڪري جيڪي پهرين جاء تي تمام مؤثر نه آهن ۽ خاص طور تي هن ذهنيت سان ماڻهن لاء نقصانڪار آهن.
نيو يارڪ جي بنياد تي معيار جي انجنيئرنگ جي شروعات ڪيترن ئي ڪمپنين مان هڪ آهي خاص طور تي آٽزم سان ملازمن کي ڳولڻ لاء. پر ڪمپنين ۾ پروگرامن جهڙوڪ ، پيماني تي محدود آهن. اهي خالص طور تي "اقليتن" جي حمايت ڪرڻ لاء ٺاهيا ويا آهن. ان جي ابتڙ، Ultranauts هڪ ڪاروبار مڪمل طور تي ماڻهن جي چوڌاري هڪ خاص ذهنيت سان تعمير ڪيو، فعال طور تي صرف اهڙن ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ شروع ڪيو ۽ "مخلوط قسم" ٽيمن کي مؤثر طريقي سان منظم ڪرڻ لاء ڪم ڪرڻ جا نوان طريقا ٺاهيا.
”اسان سڄي آپريشن جا معيار تبديل ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، ٽيم جي ڀرتي، تربيت ۽ انتظام جو عمل،“ آنندن بيان ڪري ٿو.
ساڄي طرف: راجيش آنندن، الٽرانوٽس جو باني، جيڪو ثابت ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو نيورولوجي تنوع جي قدر کي افرادي قوت ۾ (فوٽو: گٽي تصويرون)
لفظ neurodiversity تازو استعمال ڪيو ويو آهي، پر عام طور تي قبول ٿيل اصطلاح نه آهي. اهو حوالو ڏئي ٿو ، جيڪو شايد حالتن سان لاڳاپيل هجي جهڙوڪ ڊيسلڪسيا، آٽزم ۽ ADHD.
برطانيه جي نيشنل آٽسٽڪ سوسائٽي (NAS) جي تحقيق مان معلوم ٿيو آهي ته بيروزگاري برطانيه ۾ آٽزم سان گڏ ماڻهن جي وچ ۾ وڌيڪ رهي ٿي. صرف 2000 جوابدارن جي سروي ۾ ، جڏهن ته 77 سيڪڙو بيروزگار ماڻهن چيو ته اهي ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن.
انهن جي عام آپريشن ۾ رڪاوٽون اڃا به تمام گهڻيون آهن. NAS Richmal Maybank ۾ ملازم تعلقات مينيجر ڪيترن ئي سببن جو حوالو ڏئي ٿو: "نوڪري جا تفصيل اڪثر ڪري معياري رويي سان ڳنڍيل آهن ۽ بلڪل عام آهن،" هوء چوي ٿي. "فرمز ڳولي رهيا آهن 'ٽيم پليئرز' ۽ 'ماڻهو جيڪي سٺو ڪميونيڪيشن مهارت رکندڙ آهن'، پر خاص معلومات جي کوٽ آهي.
آٽزم وارا ماڻهو اهڙي عام ٻولي کي سمجهڻ ۾ مشڪل آهن. اهي ڪجهه عام انٽرويو سوالن سان پڻ جدوجهد ڪن ٿا جهڙوڪ "توهان پاڻ کي پنجن سالن ۾ ڪٿي ڏسو؟"
ماڻهو شايد پنهنجي حالت جي باري ۾ ڳالهائڻ ۽ اوپن پلان آفيسن ۾ ڪم ڪرڻ ۾ نااميد محسوس ڪري سگھن ٿا جتي اهي ڳالهائڻ لاء دٻاء محسوس ڪن ٿا ۽ ناقابل قبول شور جي سطح آهن.
پنجن سالن کان پوء، Ultranauts آٽزم اسپيڪٽرم تي ملازمن جو تناسب 75٪ تائين وڌايو آهي. هي نتيجو حاصل ڪيو ويو، ٻين شين جي وچ ۾، نوڪرين تي هڪ جديد طريقي جي مهرباني. ٻيون ڪمپنيون اڪثر ڪري ڪميونيڪيشن جي مهارتن تي اعليٰ قدر رکن ٿيون جڏهن ملازمن کي ڀرتي ڪن ٿا، جيڪي عملي طور تي ماڻهن کي آٽزم سان گڏ خارج ڪن ٿا. پر Ultranauts تي ڪو به انٽرويو نه آهي، ۽ اميدوارن کي مخصوص ٽيڪنيڪل صلاحيتن جي فهرست سان پيش نه ڪيو ويو آهي: "اسان اميدوارن کي چونڊڻ لاء گهڻو وڌيڪ مقصد وارو طريقو اختيار ڪيو آهي،" آنندن چوي ٿو.
ٻيهر شروع ڪرڻ ۽ انٽرويو جي بدران، امڪاني ملازمن کي هڪ بنيادي قابليت جو جائزو ورتو وڃي ٿو جنهن ۾ انهن جو جائزو ورتو ويو آهي 25 سافٽ ويئر ٽيسٽر خاصيتن تي، جهڙوڪ نوان سسٽم سکڻ يا موٽ قبول ڪرڻ جي صلاحيت. شروعاتي ٽيسٽن کان پوءِ، امڪاني ملازم هڪ هفتي لاءِ پري ڪم ڪن ٿا، ان هفتي جي مڪمل ادائيگي سان. مستقبل ۾، اهي چونڊجي سگهن ٿا DTE (مطلوب وقت جي برابر) شيڊول تي ڪم ڪرڻ لاءِ، يعني ڪم جي ڪلاڪن جو هڪ صوابديدي تعداد: جيترو انهن لاءِ آسان آهي، ته جيئن مڪمل وقت جي نوڪري سان جڙيل نه هجي. .
"هن چونڊ جي نتيجي ۾، اسان بلڪل بغير ڪنهن ڪم جي تجربي سان ٽيلينٽ ڳولي سگهون ٿا، پر ان ۾ تمام سٺو هجڻ جو 95٪ موقعو آهي،" آنندن بيان ڪري ٿو.
مقابلي جا فائدا
تحقيق и ڏيکاريو ويو آهي ته ملازمن جي تنوع کي وڌائڻ جيڪي مختلف سوچن ٿا تمام وڏا ڪاروباري فائدا آهن. اهي ملازم ڏيکاريا ويا آهن جدت جي سطح کي وڌائڻ ۽ مسئلا حل ڪرڻ جي ڇاڪاڻ ته اهي ڪيترن ئي نقطي نظر کان معلومات کي ڏسندا ۽ سمجھندا آهن. محققن اهو پڻ معلوم ڪيو ته انهن ملازمن لاءِ مخصوص رهائش، جهڙوڪ لچڪدار ڪلاڪ يا ريموٽ ڪم، پڻ ”نيورو ٽائيپيڪل“ ملازمن کي فائدو ڏنو، يعني هر ڪنهن کي.
فرانسيسي صدر ايممنول ميڪرون 2017 ۾ پيرس ۾ هڪ تقريب ۾ آٽزم جي شعور کي وڌائڻ لاءِ (فوٽو: گٽي تصويرون)
ڪيتريون ئي ڪمپنيون محسوس ڪرڻ شروع ڪري رهيا آهن ته هڪ وسيع نقطه نظر هڪ مقابلي ۾ فائدو ڏئي ٿو، خاص طور تي آئي ٽي شعبي کان ٻاهر. اهي NAS کان آٽزم سان ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ ۾ مدد لاءِ پڇي رهيا آهن. NAS سفارش ڪري ٿو شروع ڪرڻ سان ننڍيون تبديليون، جيئن ته هر ميٽنگ لاءِ واضح ايجنڊا کي يقيني بڻائڻ. ايجنڊا ۽ ساڳيا اوزار معذور ملازمن کي گهربل لاڳاپيل معلومات تي ڌيان ڏيڻ ۾ مدد ڪن ٿا ۽ شين کي اڳتي وڌايو، گڏجاڻين کي هر ڪنهن لاءِ وڌيڪ آرامده بڻائي.
”جيڪو اسان پيش ڪري رهيا آهيون اهو ڪنهن به ڪمپني لاءِ سٺو عمل آهي، نه رڳو ماڻهو آٽزم سان. اهي سادي طريقا آهن جيڪي اڪثر ڪري تڪڙو نتيجا پيدا ڪن ٿا، چوي ٿو Maybank. "ملازمن کي پنهنجي تنظيم جي ڪلچر ۽ اڻ لکيل قاعدن کي سمجهڻ گهرجي ماڻهن کي نيويگيٽ ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ."
Maybank ڏهن سالن کان خودڪار ماڻهن سان ڪم ڪري رهيو آهي. مثالي طور، هوءَ مئنيجرن لاءِ لازمي تربيتي ڪورسز ۽ دوستانه پروگرام ڏسڻ چاهيندي ته جيئن ڪم تي سماجي رابطا قائم ڪري سگهجن. هوءَ اهو به مڃي ٿي ته ملازمن کي انهن ماڻهن لاءِ ڪيريئر جا مختلف آپشن مهيا ڪرڻ گهرجن جيڪي مئنيجر ٿيڻ نٿا چاهين.
پر هوءَ چوي ٿي نيورولوجيڪل تنوع مجموعي ماحول کي بهتر بڻائي ڇڏيو آهي: ”هرڪو خودڪشي ۽ نيوروڊائيورس رويي جي مختلف حصن ڏانهن وڌيڪ کليل ٿي رهيو آهي ،“ ماهر وضاحت ڪري ٿو. ”ماڻهن اڳ ۾ ئي تصور ڪيو آهي ته آٽزم ڇا آهي، پر اهو هميشه بهتر آهي ته ماڻهو پاڻ کان پڇن. ساڳي حالت جي باوجود، ماڻهو هڪ ٻئي جا مڪمل مخالف ٿي سگهن ٿا.
نئين ٽيڪنالاجي
بهرحال، اهو صرف شعور وڌائڻ کان وڌيڪ آهي. ريموٽ ڪم ۽ نئين ٽيڪنالاجيون ٻين سڀني ڪارڪنن جي مدد ڪن ٿيون جن لاءِ اڳوڻو ماحول تمام بهتر نه هو.
ڪم جا اوزار، بشمول فوري پيغام رسائيندڙ پليٽ فارم Slack ۽ فهرست سازي ايپ Trello، دور دراز ڪارڪنن لاء رابطي کي بهتر ڪيو آهي. ساڳئي وقت، اهي آٽزم اسپيڪٽرم تي ماڻهن لاء اضافي فائدا مهيا ڪن ٿا جيڪڏهن انهن کي ذاتي طور تي گفتگو ڪرڻ ۾ مشڪل آهي.
Ultranauts انهن ٽيڪنالاجي کي استعمال ڪري ٿو ۽ عملي لاءِ پنهنجو اوزار پڻ ٺاهي ٿو.
"ڪجهه سال اڳ، هڪ ساٿي مذاق ڪيو ته اهو سٺو لڳندو ته هڪ دستياب هر ملازم سان شامل آهي،" ڪمپني جي ڊائريڪٽر کي ياد ڪيو. "اسان اهو ئي ڪيو آهي: هاڻي ڪو به اهڙو خود وضاحت شايع ڪري سگهي ٿو جنهن کي "biodex" سڏيو ويندو آهي. اهو ساٿين کي سڀني معلومات ڏئي ٿو هڪ خاص شخص سان ڪم ڪرڻ جي بهترين طريقن تي.
آٽزم لاءِ لچڪدار ڪم جون جڳهيون ۽ ڪمپني موافقت الٽراناٽس لاءِ هڪ وڏي ڪاميابي آهي ، جيڪي هاڻي پنهنجا تجربا شيئر ڪري رهيا آهن.
اهو ظاهر ٿيو ته آٽزم سان ماڻهن لاء شرطن جو تعارف باقي ملازمن لاء ڪا به مشڪلات شامل نه ڪئي ۽ انهن جي ڪم جي ڪارڪردگي کي گهٽ نه ڪيو، پر ان جي ابتڙ. اهي ماڻهو جن کي ماضي ۾ اڪثر نظرانداز ڪيو ويو هو انهن جي حقيقي صلاحيتن کي ڏيکارڻ جي قابل ٿي ويا آهن: "اسان بار بار ڏيکاريا آهيون ... ته اسان جي ٽيم جي تنوع جي ڪري اسان پنهنجي بهترين تي آهيون،" آنندن چوي ٿو.
جو ذريعو: www.habr.com