آئي ٽي ماهرن کي ڀرتي ڪرڻ ڪو آسان ڪم ناهي. پهرين ڳالهه ته هاڻ مارڪيٽ ۾ تجربيڪار ماڻهن جي کوٽ آهي، اهي سمجهن ٿا. اميدوار اڪثر نه هوندا آهن گهڻو وقت هڪ آجر جي "چونڊ جي واقعن" تي خرچ ڪرڻ لاءِ جيڪڏهن اهي پهرين دلچسپي نه رکن. اڳي مشهور رواج ”اسان توهان کي 8+ ڪلاڪن لاءِ ٽيسٽ ڏينداسين“ هاڻي ڪم نٿو ڪري. علم جي ابتدائي تشخيص ۽ اسڪريننگ اميدوارن کي مڪمل پيماني تي ٽيڪنيڪل انٽرويو ڪرڻ کان پهريان، اهو ضروري آهي ته ٻيا، تيز طريقا استعمال ڪن. ٻيو، علم ۽ صلاحيتن جي اعلي معيار جي تشخيص لاء، توهان کي پاڻ کي اهڙيون صلاحيتون حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي يا هڪ ساٿي کي راغب ڪرڻ جي ضرورت آهي جنهن ۾ اهڙيون صلاحيتون آهن. انهن مشڪلاتن کي حل ڪري سگهجي ٿو طريقن کي استعمال ڪندي جيڪي آئون هن مضمون ۾ بحث ڪندس. مان پاڻ انهن طريقن کي استعمال ڪريان ٿو ۽ پاڻ لاءِ هڪ قسم جي درجه بندي مرتب ڪئي آهي.
تنهن ڪري، منهنجو مٿيان 7 طريقا هڪ انٽرويو کان پهريان آئي ٽي ماهرن جي صلاحيتن کي جلدي جانچڻ لاءِ:
7. اميدوار جي پورٽ فوليو جو مطالعو ڪريو، ڪوڊ جا مثال، ۽ کليل مخزن.
6. هڪ مختصر وقت وارو ٽيسٽ ڪم (30-60 منٽن ۾ مڪمل).
5. فون/Skype ذريعي صلاحيتن بابت هڪ مختصر انٽرويو (جهڙوڪ هڪ سوالنامو، صرف آن لائن ۽ آواز ذريعي).
4. Live-Doing (Coding) - اسان هڪ سادي مسئلو حل ڪريون ٿا حقيقي وقت ۾ هڪ شيئر اسڪرين سان.
3. تجربن بابت کليل سوالن سان سوالناما.
2. مختصر گھڻن-چونڊي ٽيسٽ مڪمل ڪرڻ لاء محدود وقت سان.
1. ملٽي اسٽيج ٽيسٽ ٽاسڪ، پهريون مرحلو انٽرويو کان اڳ مڪمل ڪيو ويندو آهي.
اڳيون، آئون تفصيل سان انهن طريقن تي غور ڪريان ٿو، انهن جي فائدن ۽ نقصانن، ۽ حالتون جن ۾ آئون پروگرامرز جي صلاحيتن کي جلدي جانچڻ لاء هڪ يا ٻيو طريقو استعمال ڪريان ٿو.
پوئين مضمون ۾ نوڪرين جي فنل بابت مون هڪ سروي ڪيو آهي پڙهندڙن جي وچ ۾ IT ماهرن جي صلاحيتن کي جلدي جانچڻ جي طريقن بابت. هن آرٽيڪل ۾ آئون انهن طريقن بابت ڳالهائيندو آهيان جيڪي آئون ذاتي طور تي پسند ڪريان ٿو، آئون انهن کي ڇو پسند ڪريان ٿو ۽ آئون انهن کي ڪيئن استعمال ڪريان ٿو. مان پهرين جڳهه تي شروع ڪري رهيو آهيان ۽ ستين نمبر تي ختم ڪري رهيو آهيان.
1. ملٽي اسٽيج ٽيسٽ ٽاسڪ، پهريون مرحلو انٽرويو کان اڳ مڪمل ڪيو ويندو آهي
مان سمجهان ٿو هن طريقي کي جانچڻ جي ڊولپر جي صلاحيتن کي بهترين. هڪ روايتي ٽيسٽ ٽاسڪ جي برعڪس، جڏهن توهان چئو ٿا ”ٽاسڪ وٺو ۽ وڃو ان کي ڪريو“، منهنجي نسخي ۾، ٽيسٽ ٽاسڪ کي مڪمل ڪرڻ جي عمل کي مرحلن ۾ ورهايو ويو آهي - ڪم جي بحث ۽ سمجھڻ، حل تيار ڪرڻ ۽ گهربل وسيلن جو جائزو وٺڻ. ، حل کي لاڳو ڪرڻ جا ڪيترائي مرحلا، دستاويزن ۽ فيصلي جي قبوليت کي جمع ڪرڻ. اهو طريقو عام جديد سافٽ ويئر ڊولپمينٽ ٽيڪنالاجي جي ويجهو آهي صرف "ان کي وٺو ۽ ڪريو." تفصيل هيٺ.
ڪهڙين حالتن ۾ آئون هن طريقي کي استعمال ڪري سگهان ٿو؟
منهنجي منصوبن لاءِ، آئون عام طور تي ريموٽ ڪارڪنن کي ڀرتي ڪريان ٿو جيڪي منصوبي جو هڪ الڳ، الڳ ۽ نسبتاً آزاد حصو ٺاهين ٿا. اهو ملازمن جي وچ ۾ رابطي جي ضرورت کي گھٽائي ٿو، اڪثر ڪري صفر تائين. ملازم هڪ ٻئي سان رابطو نه ڪندا آهن، پر پروجيڪٽ مينيجر سان. ان ڪري، مون لاءِ اهو ضروري آهي ته فوري طور تي هڪ شخص جي ڪنهن مسئلي کي سمجهڻ جي صلاحيت جو جائزو وٺان، واضح سوال پڇان، آزاديءَ سان مسئلو حل ڪرڻ لاءِ هڪ ايڪشن پلان تيار ڪريان، ۽ ضروري وسيلن ۽ وقت جو اندازو لڳايو. هڪ گھڻ-اسٽيج ٽيسٽ ڪم مون کي هن سان چڱي طرح مدد ڪري ٿو.
ڪيئن لاڳو ڪرڻ
اسان پروجيڪٽ سان لاڳاپيل هڪ آزاد ۽ اصل ڪم جي نشاندهي ڪريون ٿا ۽ ٺاهيون ٿا جنهن تي ڊولپر کي ڪم ڪرڻو پوندو. آئون عام طور تي بيان ڪريان ٿو هڪ ڪم جي طور تي مکيه ڪم يا مستقبل جي پيداوار جو هڪ آسان پروٽوٽائپ، جنهن تي عمل ڪرڻ لاء ڊولپر کي پروجيڪٽ جي بنيادي مسئلن ۽ ٽيڪنالاجي کي منهن ڏيڻو پوندو.
ٽيسٽ ٽاسڪ جو پهريون مرحلو مسئلو سان واقفيت آهي، جيڪو واضح ناهي ان جي وضاحت ڪرڻ، هڪ حل تيار ڪرڻ، مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ قدمن جي منصوبابندي ڪرڻ ۽ انفرادي مرحلن کي مڪمل ڪرڻ لاءِ وقت جو اندازو لڳائڻ ۽ پوري ٽيسٽ ٽاسڪ. نڪرڻ تي، مان هڪ 1-2 صفحن واري دستاويز جي توقع ڪريان ٿو جيڪو ڊولپر جي ايڪشن پلان ۽ وقت جي تخميني کي بيان ڪري ٿو. مان اميدوارن کان پڻ پڇان ٿو ته ظاهر ڪن ته انهن مرحلن مان ڪهڙن کي مڪمل طور تي لاڳو ڪرڻ چاهيندا ته عملي طور تي انهن جي صلاحيتن جي تصديق ڪرڻ لاء. اڃان تائين ڪجھ به پروگرام ڪرڻ جي ڪا ضرورت ناهي.
اهو ڪم (ساڳئي هڪ) ڪيترن ئي اميدوارن کي ڏنو ويو آهي. اميدوارن کان جواب ايندڙ ڏينهن جي توقع ڪئي ويندي. اڳتي هلي، 2-3 ڏينهن کان پوءِ، جڏهن سڀ جواب ملي ويا، اسين تجزيو ڪندا آهيون ته اميدوارن اسان کي ڇا موڪليو آهي ۽ ڪم شروع ڪرڻ کان پهريان انهن ڪهڙا واضح سوال پڇيا آهن. هن معلومات جي بنياد تي، توهان اميدوارن جي ڪنهن به تعداد کي دعوت ڏئي سگهو ٿا جنهن جي توهان کي ضرورت آهي ايندڙ اسٽيج تي.
ايندڙ اسٽيج هڪ مختصر انٽرويو آهي. اسان وٽ اڳ ۾ ئي ڪجهه ڳالهائڻ آهي. اميدوار اڳ ۾ ئي منصوبي جي موضوع واري علائقي جي باري ۾ هڪ خيالي خيال آهي جنهن تي هو ڪم ڪندو. هن انٽرويو جو بنيادي مقصد اميدوار جي ٽيڪنيڪل سوالن جا جواب ڏيڻ ۽ ان کي حوصلا افزائي ڪرڻ آهي ته هو مکيه ٽيسٽ ٽاسڪ مڪمل ڪرڻ لاءِ - پروگرامنگ ان ڪم جو حصو جيڪو هن پاڻ چونڊيو آهي. يا اھو حصو جيڪو توھان ڏسڻ چاھيو ٿا عمل ۾.
اهو هميشه ڏسڻ لاء تمام دلچسپ آهي ته ڪم جو ڪهڙو حصو ڊولپر لاڳو ڪرڻ چاهي ٿو. ڪجهه ماڻهو پراجيڪٽ جي ڍانچي کي ان پيڪ ڪرڻ کي ترجيح ڏيندا آهن، حل کي ماڊلز ۽ ڪلاسن ۾ ڊڪپوز ڪندا آهن، يعني اهي مٿي کان هيٺ تائين هلندا آهن. ڪجهه هڪ الڳ ذيلي ڪم کي نمايان ڪن ٿا، انهن جي راء ۾ سڀ کان اهم، مڪمل طور تي حل پيش ڪرڻ کان سواء. اهو آهي، اهي هيٺان کان مٿي وڃو - سڀ کان وڌيڪ پيچيده ذيلي ڪم کان سڄي حل تائين.
فائدن
اسان اميدوار جي ڄاڻ، اسان جي پروجيڪٽ تي هن جي ڄاڻ جي قابل اطلاق، ۽ مواصلاتي صلاحيتن جي ترقي کي ڏسي سگهون ٿا. اهو پڻ آسان آهي اسان لاءِ اميدوارن جو هڪ ٻئي سان مقابلو ڪرڻ. آئون عام طور تي اميدوارن کي رد ڪريان ٿو جيڪي تمام گهڻو پراميد يا تمام مايوسي اندازا ڏين ٿا ته اهو ڪم مڪمل ڪرڻ ۾ ڪيترو وقت وٺندو. يقينن، مون وٽ وقت جو پنهنجو اندازو آهي. هڪ اميدوار جو گهٽ نمبر گهڻو ڪري اهو ظاهر ڪري ٿو ته ماڻهو ڪم کي صحيح طرح سان نه سمجهي سگهيو ۽ هن ٽيسٽ کي مڪمل طور تي مڪمل ڪيو. تمام گهڻو وقت جو اندازو عام طور تي ظاهر ڪري ٿو ته اميدوار کي موضوع واري علائقي جي خراب سمجھ آهي ۽ انهن موضوعن ۾ تجربو نه آهي جن جي مون کي ضرورت آهي. مان اميدوارن کي فوري طور تي رد نه ٿو ڪريان انهن جي اسڪور جي بنياد تي، بلڪه انهن کان پڇان ٿو ته انهن جي تشخيص جو جواز پيش ڪن جيڪڏهن تشخيص اڳ ۾ ئي ڪافي حوصلا افزائي نه ڪئي وئي آهي.
ڪجھھ لاء، ھي طريقو پيچيده ۽ قيمتي لڳي سگھي ٿو. هن طريقي کي استعمال ڪرڻ جي محنت جي شدت جو منهنجو اندازو هن ريت آهي: ٽيسٽ ٽاسڪ کي بيان ڪرڻ ۾ 30-60 منٽ ۽ پوءِ هر اميدوار جي جواب کي جانچڻ لاءِ 15-20 منٽ لڳن ٿا. اميدوارن لاء، اهڙي امتحان واري ڪم کي مڪمل ڪرڻ عام طور تي 1-2 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه وٺندو آهي، جڏهن ته اهي انهن مسئلن جي جوهر ۾ غرق آهن جيڪي انهن کي مستقبل ۾ حل ڪرڻو پوندو. اڳ ۾ ئي هن اسٽيج تي، اميدوار بيڪار ٿي سگهي ٿو، ۽ هو توهان سان ڳالهائڻ کان انڪار ڪري، ٿورو وقت ضايع ڪري ڇڏيو آهي.
shortcomings
سڀ کان پهريان، توهان کي هڪ اصل، الڳ ۽ گنجائش وارو امتحان ڏيڻو پوندو؛ اهو هميشه ممڪن ناهي. ٻيو، نه سڀئي اميدوار فوري طور تي سمجهندا آهن ته پهرين مرحلي ۾ پروگرامنگ جي ضرورت ناهي. ڪجهه ماڻهو پروگرامنگ شروع ڪن ٿا ۽ ڪجهه ڏينهن لاءِ غائب ٿي وڃن ٿا، پوءِ انهن کي مڪمل مڪمل ٽيسٽ ٽاسڪ موڪليو. رسمي طور تي، اهي هن آزمائشي ڪم ۾ ناڪام ٿيا ڇو ته انهن اهو نه ڪيو جيڪو انهن کان گهربل هو. پر ساڳئي وقت، اهي ڪامياب ٿي ويا جيڪڏهن انهن پوري امتحان واري ڪم لاءِ مناسب حل موڪليو. اهڙن واقعن کي ختم ڪرڻ لاءِ، مان عام طور تي انهن سڀني اميدوارن کي فون ڪندو آهيان جن کي اسائنمينٽ جاري ٿيڻ کان 2 ڏينهن پوءِ ٽاسڪ مليو ۽ معلوم ڪيو ته اهي ڪيئن ڪري رهيا آهن.
2. وقت جي حدن سان مختصر گھڻن چونڊيل ٽيسٽ
مان هن طريقي کي اڪثر استعمال نٿو ڪريان، جيتوڻيڪ مون کي واقعي پسند آهي ۽ ان کي ڳوليو انهن مان هڪ بهترين طريقن مان هڪ کي جلدي جانچڻ لاءِ. آئون ويجهي مستقبل ۾ هن طريقي جي باري ۾ هڪ الڳ مضمون لکندس. اهڙا امتحان وڏي پيماني تي علم جي مختلف شعبن ۾ استعمال ٿيندا آهن. سڀ کان وڌيڪ حيرت انگيز ۽ عام مثال آهي نظرياتي امتحان هڪ ڊرائيور جي لائسنس حاصل ڪرڻ لاء. روس ۾، هي امتحان 20 سوالن تي مشتمل آهي جيڪي 20 منٽن ۾ جواب ڏيڻ گهرجن. ھڪڙي غلطي جي اجازت آھي. جيڪڏهن توهان ٻه غلطيون ڪيون ٿا، توهان کي 10 اضافي سوالن جا صحيح جواب ڏيڻ گهرجن. اهو طريقو انتهائي خودڪار آهي.
بدقسمتي سان، مون پروگرامرز لاءِ اهڙن تجربن جا سٺا عمل نه ڏٺا آهن. جيڪڏھن توھان ڄاڻو ٿا ته پروگرامرز لاءِ اھڙين ٽيسٽن جا سٺا تيار ٿيل عمل، مھرباني ڪري تبصرن ۾ لکو.
ڪيئن لاڳو ڪرڻ
مون ملازمن پاران ساڳين ٽيسٽن جي خود لاڳو ڪرڻ سان گڏ ڪم ڪيو آهي جڏهن هڪ آئوٽ سورس نوڪر جي طور تي آرڊر پورا ڪري رهيا آهن. اهو ڪافي ممڪن آهي ته اهڙي امتحان تي عمل ڪرڻ لاء. مثال طور، گوگل فارم استعمال ڪندي. بنيادي مسئلو سوالن ۽ جوابن جي اختيارن کي ترتيب ڏيڻ ۾ آهي. عام طور تي، نوڪر جو تخيل 10 سوالن لاء ڪافي آهي. بدقسمتي سان، گوگل فارمز ۾ پول ۽ وقت جي حدن کان سوالن جي گردش کي لاڳو ڪرڻ ناممڪن آهي. جيڪڏھن توھان ڄاڻو ٿا ھڪڙو سٺو آن لائن اوزار پنھنجي ٽيسٽ ٺاهڻ لاءِ، جتي توھان امتحان ڏيڻ لاءِ وقت محدود ڪري سگھو ٿا ۽ مختلف اميدوارن لاءِ مختلف سوالن جي چونڊ کي منظم ڪري سگھو ٿا، ته مھرباني ڪري تبصرن ۾ اھڙين خدمتن بابت لکو.
ڪهڙين حالتن ۾ آئون هن طريقي کي استعمال ڪري سگهان ٿو؟
ھاڻي مان ھي طريقو ملازمن جي درخواست تي استعمال ڪريان ٿو جيڪڏھن انھن وٽ تيار ٿيل ٽيسٽ آھن جيڪي اميدوارن کي ڏئي سگھجن ٿيون. اهو پڻ ممڪن آهي ته اهڙين تجربن کي منهنجي درجه بندي جي چوٿين طريقي سان گڏ ڪرڻ - اسان اميدوار کان پڇون ٿا ته هو پنهنجي اسڪرين کي شيئر ڪري ۽ امتحان وٺي. ساڳئي وقت، توهان هن سان سوالن ۽ جوابن جي اختيارن تي بحث ڪري سگهو ٿا.
فائدن
جيڪڏھن چڱيءَ طرح عمل ڪيو وڃي، اھو طريقو خودمختيار آھي. اميدوار امتحان ڏيڻ لاءِ آسان وقت چونڊي سگهي ٿو ۽ توهان کي پنهنجو گهڻو وقت ضايع ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
shortcomings
هن طريقي جي اعلي معيار تي عمل درآمد تمام مهانگو آهي ۽ اهو هڪ ننڍڙي ڪمپني لاءِ تمام آسان ناهي جيڪو ڪڏهن ڪڏهن نون ملازمن کي ڀرتي ڪري ٿو.
3. تجربن بابت کليل سوالن سان سوالناما
اهو کليل سوالن جو هڪ سيٽ آهي جيڪو اميدوار کي دعوت ڏئي ٿو ته هو پنهنجي تجربي تي ڌيان ڏئي. تنهن هوندي، اسان جواب جا اختيار پيش نه ڪندا آهيون. کليل سوال اهي آهن جن جو جواب آسان ۽ هڪجهڙائي سان نه ٿو ڏئي سگهجي. مثال طور، ياد رکو سڀ کان ڏکيو مسئلو جيڪو توهان اهڙي فريم ورڪ استعمال ڪندي حل ڪيو؟ توهان لاءِ بنيادي ڏکيائي ڪهڙي هئي؟ اهڙن سوالن جا جواب monosylables ۾ نٿا ڏئي سگهجن. وڌيڪ واضح طور تي، صرف سادو جواب اهو آهي ته مون وٽ اهڙو تجربو ناهي، مون هن اوزار سان ڪم نه ڪيو آهي.
ڪيئن لاڳو ڪرڻ
گوگل فارم استعمال ڪندي آساني سان لاڳو. بنيادي شيء سوالن سان گڏ ڪرڻ آهي. مان ڪيترائي معياري ڊيزائن استعمال ڪريان ٿو.
اسان کي ٻڌايو ته آخري منصوبي بابت جيڪو توهان ڪيو هو ايڪس اينڪس جي مدد سان، هن منصوبي ۾ توهان لاء سڀ کان وڌيڪ ڏکيو ڪم ڇا هو؟
توهان لاء ايڪس اينڪس ٽيڪنالاجي جا بنيادي فائدا ڇا آهن، توهان جي تجربي مان مثال ڏيو؟
ايڪس اينڪس ٽيڪنالاجي کي چونڊڻ کان پوء، توهان ٻين متبادلن تي غور ڪيو ۽ توهان XXX ڇو چونڊيو؟ڪهڙين حالتن ۾ توهان BBB مٿان AAA ٽيڪنالاجي چونڊيندا؟
اسان کي ٻڌايو ته سڀ کان وڌيڪ ڏکيو مسئلو جيڪو توهان ايڪس اينڪس استعمال ڪندي حل ڪيو، بنيادي مشڪل ڪهڙي هئي؟
انهي جي مطابق، اهي تعميرات توهان جي ڪم اسٽيڪ ۾ ڪيترن ئي ٽيڪنالاجيز تي لاڳو ٿي سگهن ٿيون. انٽرنيٽ تان ٺهيل جملن سان اهڙن سوالن جا جواب ڏيڻ آسان نه آهي، ڇاڪاڻ ته اهي ذاتي آهن ۽ ذاتي تجربو بابت. انهن سوالن جا جواب ڏيڻ وقت، اميدوار عام طور تي اهو خيال ذهن ۾ رکندو آهي ته انٽرويو ۾ هن جو ڪو به جواب اضافي سوالن جي صورت ۾ تيار ڪري سگهجي ٿو. تنهن ڪري، جيڪڏهن ڪو تجربو نه آهي، ته اميدوار اڪثر پاڻ کي واپس وٺي ويندا آهن، اهو سمجهڻ ته وڌيڪ گفتگو بي معني ٿي سگهي ٿي.
ڪهڙين حالتن ۾ آئون هن طريقي کي استعمال ڪري سگهان ٿو؟
جڏهن ماهرن جي چونڊ لاءِ آرڊر سان ڪم ڪندي، جيڪڏهن گراهڪ نه پيش ڪيو آهي پنهنجو طريقو بنيادي قابليت جي جاچ جو، آئون هن طريقي کي استعمال ڪريان ٿو. مون اڳ ۾ ئي ڪيترن ئي عنوانن تي سوالنامه تيار ڪيا آهن ۽ اهو هڪ نئين گراهڪ لاءِ هي طريقو استعمال ڪرڻ لاءِ مون کي ڪجهه به خرچ نٿو ڪري.
فائدن
گوگل فارم استعمال ڪندي لاڳو ڪرڻ آسان. ان کان علاوه، هڪ نئين سروي کي پوئين سروي جي بنياد تي ڪري سگهجي ٿو، ٻين سان ٽيڪنالاجي ۽ اوزار جي نالن کي تبديل ڪندي. مثال طور، React سان تجربي بابت هڪ سروي Angular سان تجربي بابت سروي کان گهڻو مختلف نه هوندو.
اهڙي سوالنامي کي گڏ ڪرڻ ۾ 15-20 منٽ لڳن ٿا، ۽ اميدوار اڪثر ڪري 15-30 منٽ جواب ڏيڻ ۾ گذاريندا آهن. وقت جي سيڙپڪاري ننڍي آهي، پر اسان اميدوار جي ذاتي تجربي بابت معلومات حاصل ڪندا آهيون، جنهن مان اسان اميدوارن سان هر انٽرويو کي منفرد ۽ وڌيڪ دلچسپ بڻائي سگهون ٿا. عام طور تي، اهڙي سوالنامي کان پوءِ انٽرويو جو مدو ننڍو هوندو آهي، ڇو ته توهان کي سادو، ساڳيا سوال پڇڻ جي ضرورت ناهي.
shortcomings
هڪ اميدوار جي پنهنجي جواب کي ”گوگلڊ“ کان ڌار ڪرڻ لاءِ، توهان کي موضوع کي سمجهڻ جي ضرورت آهي. پر اهو جلدي تجربو سان اچي ٿو. 10-20 جوابن کي ڏسڻ کان پوءِ، توهان سکو ته اميدوارن جا پنهنجا اصل جواب جيڪي انٽرنيٽ تي مليا آهن انهن ۾ فرق ڪرڻ.
4. Live-Doing (Coding) - هڪ سادي مسئلو حل ڪرڻ حقيقي وقت ۾ هڪ شيئر اسڪرين سان
هن طريقي جو خلاصو اهو آهي ته اميدوار کان پڇڻ لاء هڪ سادي مسئلو حل ڪرڻ ۽ عمل جو مشاهدو ڪرڻ. اميدوار ڪجھ به استعمال ڪري سگھن ٿا؛ انٽرنيٽ تي معلومات ڳولڻ تي ڪا به ممانعت ناهي. اميدوار ڪم تي مشاهدو ٿيڻ کان دٻاء جو تجربو ڪري سگھي ٿو. نه سڀئي اميدوار هن اختيار سان متفق آهن انهن جي صلاحيتن جو جائزو وٺڻ لاءِ. پر، ٻئي طرف، هي طريقو توهان کي ڏسڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته ڪنهن شخص کي پنهنجي سر ۾ ڪهڙي ڄاڻ آهي، ڇا هو استعمال ڪري سگهي ٿو جيتوڻيڪ هڪ دٻاء واري صورتحال ۾، ۽ ڪهڙي معلومات لاء ڳولا انجڻ ڏانهن ويندي. اميدوار جي سطح تقريبن فوري طور تي قابل ذڪر آهي. شروعات ڪندڙ ٻولي جي سڀ کان وڌيڪ بنيادي، حتي ابتدائي خاصيتون استعمال ڪندا آهن، ۽ اڪثر ڪري بنيادي لائبريرين جي ڪارڪردگي کي دستي طور تي لاڳو ڪرڻ شروع ڪندا آهن. وڌيڪ تجربيڪار اميدوارن کي بنيادي ڪلاسن، طريقن، ڪمن ۾ چڱيءَ طرح ڄاڻ هوندي آهي ۽ تڪڙو تڪڙو حل ڪري سگهن ٿا هڪ سادو مسئلو - 2-3 ڀيرا وڌيڪ تيز، ابتدائي ڪندڙن جي ڀيٽ ۾، بنيادي ٻوليءَ جي لائبريريءَ جي ڪارڪردگيءَ کي استعمال ڪندي جيڪا انهن کان واقف آهي. اڃا به وڌيڪ تجربا اميدوار عام طور تي هڪ مسئلي کي حل ڪرڻ لاء مختلف طريقن جي باري ۾ ڳالهائڻ شروع ڪندا آهن ۽ ڪيترن ئي حل جي اختيارن کي پيش ڪندي، اهو پڇي ٿو ته مان ڪهڙي اختيار تي عمل درآمد ڏسڻ چاهيان ٿو. اميدوار جي هر ڳالهه تي بحث ڪري سگهجي ٿو. جيتوڻيڪ ساڳئي ڪم جي بنياد تي، انٽرويو بلڪل مختلف ٿي چڪا آهن، جيئن اميدوارن جا حل آهن.
هن طريقي جي تبديلي جي طور تي، توهان اميدوار کان پڇي سگهو ٿا ته ڪجهه امتحان وٺڻ لاءِ پيشه ورانه صلاحيتن کي جانچڻ لاءِ، هڪ يا ٻئي جوابي اختيارن جي چونڊ کي جواز بڻائي. باقاعده جاچ جي برعڪس، توهان کي معلوم ٿيندو ته جوابن جو انتخاب ڪيترو معقول هو. توهان هن طريقي جي پنهنجي مختلف تبديلين سان گڏ اچي سگهو ٿا، اڪائونٽ ۾ توهان جي خالي جاين جي خاصيتن کي.
ڪيئن لاڳو ڪرڻ
اهو طريقو آساني سان استعمال ڪيو ويو آهي Skype يا ٻيو ساڳيو وڊيو ڪميونيڪيشن سسٽم جيڪو توهان کي اسڪرين شيئر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. توهان پنهنجو پاڻ سان مسئلا حل ڪري سگهو ٿا يا استعمال ڪري سگهو ٿا سائيٽون جهڙوڪ ڪوڊ وار ۽ مختلف تيار ڪيل ٽيسٽ.
ڪهڙين حالتن ۾ آئون هن طريقي کي استعمال ڪري سگهان ٿو؟
جڏهن آئون پروگرامرز کي چونڊيندو آهيان ۽ ريزوم مان اهو واضح ناهي ته اميدوار کي ڪهڙي سطح جي ڄاڻ آهي، آئون اميدوارن کي هن فارميٽ ۾ انٽرويو پيش ڪريان ٿو. منهنجي تجربي ۾، اٽڪل 90٪ ڊولپرز کي اعتراض ناهي. اهي خوش آهن ته پهرين انٽرويو کان، پروگرامنگ بابت مواصلات شروع ٿئي ٿي، ۽ بيوقوف سوال نه آهي جهڙوڪ "توهان پاڻ کي 5 سالن ۾ ڪٿي ٿا ڏسو."
فائدن
اميدوار جي دٻاءُ ۽ پريشاني جي باوجود، اميدوار جي مجموعي مهارت جي سطح فوري طور تي ۽ واضح طور تي نظر اچي ٿي. اميدوار جي مواصلاتي صلاحيتن کي پڻ واضح طور تي ظاهر ٿئي ٿو - هو ڪيئن دليل ڏئي ٿو، ڪيئن بيان ڪري ٿو ۽ پنهنجي فيصلي کي متحرڪ ڪري ٿو. جيڪڏهن توهان کي ڪنهن اميدوار تي ساٿين سان بحث ڪرڻ جي ضرورت آهي، اهو آسان آهي توهان جي اسڪرين جي وڊيو رڪارڊنگ ۽ پوءِ ٻين ماڻهن کي انٽرويو ڏيکاريو.
shortcomings
رابطي ۾ مداخلت ٿي سگهي ٿي. پريشاني جي ڪري، اميدوار بيوقوف ٿيڻ شروع ٿي سگهي ٿو. هن صورتحال ۾، توهان هڪ وقفو وٺي سگهو ٿا ۽ کيس اڪيلو ڪم بابت سوچڻ لاء وقت ڏيو، 10 منٽن کان پوء واپس ڪال ڪريو ۽ جاري رکو. جيڪڏهن هن کان پوء اميدوار عجيب طريقي سان ڪم ڪري ٿو، پوء اهو قابل قدر آهي ته مهارتن جو جائزو وٺڻ جو هڪ ٻيو طريقو آهي.
5. فون/Skype ذريعي صلاحيتن بابت مختصر انٽرويو
اهو صرف فون، Skype يا ٻيو آواز مواصلاتي نظام تي هڪ آواز گفتگو آهي. ساڳي ئي وقت، اسان اميدوار جي مواصلاتي صلاحيتن، سندس علم ۽ نقطه نظر جو اندازو لڳائي سگهون ٿا. توهان هڪ سوالنامه استعمال ڪري سگهو ٿا گفتگو جي منصوبي جي طور تي. متبادل طور تي، توھان اميدوار سان وڌيڪ تفصيل سان بحث ڪري سگھو ٿا توھان جي سوالن جا جواب.
ڪيئن لاڳو ڪرڻ
اسان اميدوار ۽ ڪال سان گفتگو تي متفق آهيون. اسان سوال پڇون ٿا ۽ جواب رڪارڊ ڪريون ٿا.
ڪهڙين حالتن ۾ آئون هن طريقي کي استعمال ڪري سگهان ٿو؟
آئون عام طور تي هي طريقو استعمال ڪريان ٿو سوالن سان گڏ جڏهن اميدوار جا جواب اصل لڳي رهيا آهن يا مون لاءِ ڪافي قائل نه آهن. آئون اميدوار سان سوالنامي جي سوالن بابت ڳالهائيندو آهيان ۽ وڌيڪ تفصيل سان سندس راءِ ڳوليندو آهيان. آئون اهڙي گفتگو کي لازمي سمجهان ٿو جڏهن اميدوار جي ڪميونيڪيشن اسڪلز ۽ پنهنجي سوچن کي آسان ۽ واضح طور تي ترتيب ڏيڻ جي صلاحيت اهم هجي.
فائدن
پروفيشنل موضوعن جي باري ۾ آواز ۾ ڳالهائڻ کان سواءِ، اهو عام طور تي اهو طئي ڪرڻ ناممڪن آهي ته اميدوار پنهنجي خيالن جو اظهار ڪيئن ڪري سگهي ٿو.
shortcomings
مکيه نقصان آهي اضافي وقت خرچ. تنهن ڪري، آئون هن طريقي کي استعمال ڪريان ٿو ٻين کان علاوه، جيڪڏهن ضروري هجي. ان کان سواء، اهڙا اميدوار آهن جيڪي پيشه ورانه عنوانن تي سٺو ڳالهائيندا آهن، پر ٿورڙي عملي ڄاڻ آهي. جيڪڏهن توهان کي هڪ پروگرامر جي ضرورت آهي جيڪو مسلسل ۽ موثر طريقي سان مسئلن کي حل ڪندو، پوء اهو بهتر آهي ته پرائمري قابليت جي جاچ جو ٻيو طريقو چونڊيو. جيڪڏهن توهان کي هڪ مينيجر يا تجزيه نگار جي ضرورت آهي، اهو آهي، هڪ ماهر جيڪو انساني ٻولي مان ترجمو ڪري ٿو "پروگرامر" ۽ پوئتي، پوء اهو طريقو قابليت جي جانچ ڪرڻ لاء تمام مفيد ثابت ٿيندو.
6. مختصر ٽائيم ٽيسٽ ٽاسڪ (30-60 منٽن ۾ مڪمل)
ڪيترن ئي پيشن لاء، اهو ضروري آهي ته هڪ ماهرن لاء جلدي هڪ مسئلي جو حل ڳولڻ جي قابل هوندو. ضابطي جي طور تي، مسئلا حل ڪرڻ ڏکيو ناهي، پر اهو مسئلو حل ڪرڻ جو وقت اهم آهي.
ڪيئن لاڳو ڪرڻ
اسان امتحان واري ڪم کي مڪمل ڪرڻ جي وقت تي اميدوار سان متفق آهيون. مقرر وقت تي، اسان اميدوار کي ڪم جا شرط موڪليندا آهيون ۽ اهو معلوم ڪندا آهيون ته ڇا هو سمجهي ٿو ته هن کان ڇا گهربل آهي. اسان مسئلو حل ڪرڻ تي اميدوار طرفان خرچ ڪيل وقت کي رڪارڊ ڪيو. اسان حل ۽ وقت جو تجزيو ڪيو.
ڪهڙين حالتن ۾ آئون هن طريقي کي استعمال ڪري سگهان ٿو؟
منهنجي مشق ۾، هي طريقو ٽيڪنيڪل سپورٽ ماهرن، SQL پروگرامرز ۽ ٽيسٽرز (QA) جي صلاحيتن کي جانچڻ لاءِ استعمال ڪيو ويو. ڪم هئا "مسئلا جي علائقن کي ڳولهڻ ۽ معلوم ڪريو ته مسئلو ڪيئن حل ڪجي"، "SQL سوال کي بهتر بڻايو وڃي ته جيئن اهو 3 ڀيرا تيز ڪم ڪري"، وغيره. يقينا، توهان پنهنجي ڪمن سان گڏ اچي سگهو ٿا. شروعاتي ڊولپرز لاء، هي طريقو پڻ استعمال ڪري سگهجي ٿو.
فائدن
اسان پنهنجو وقت صرف مسودو تيار ڪرڻ ۽ تفويض جي جانچ ڪرڻ تي گذاريندا آهيون. اميدوار هڪ وقت چونڊي سگهي ٿو جيڪو هن لاء ڪم مڪمل ڪرڻ لاء آسان آهي.
shortcomings
بنيادي نقصان اهو آهي ته توهان جي مسئلن جو حل يا ساڳيون شيون انٽرنيٽ تي پوسٽ ڪري سگهجن ٿيون، تنهنڪري توهان کي ڪجهه اختيارن جي ضرورت آهي ۽ وقتي طور تي نوان ڪمن سان گڏ ايندا. جيڪڏھن توھان کي پنھنجي رد عمل جي رفتار ۽ افقن کي جانچڻ جي ضرورت آھي، مان ذاتي طور تي وقتي ٽيسٽ چونڊيو (طريقو نمبر 2).
7. اميدوار جي پورٽ فوليو جو مطالعو ڪريو، ڪوڊ جا مثال، کليل مخزن
اهو شايد قابليت کي جانچڻ جو سڀ کان آسان طريقو آهي، بشرطيڪ توهان جي اميدوارن وٽ هڪ پورٽ فوليو هجي ۽ توهان وٽ توهان جي چونڊ ٽيم تي ماهر هجن جيڪي پورٽ فوليو جو جائزو وٺي سگهن ٿا.
ڪيئن لاڳو ڪرڻ
اسان اميدوارن جي ٻيهر شروع جو مطالعو ڪندا آهيون. جيڪڏهن اسان پورٽ فوليو جي لنڪ ڳوليندا آهيون، اسان انهن جو مطالعو ڪندا آهيون. جيڪڏهن ٻيهر شروع ۾ پورٽ فوليو جو ڪو اشارو نه آهي، ته اسان اميدوار کان هڪ پورٽ فوليو جي درخواست ڪريون ٿا.
ڪهڙين حالتن ۾ آئون هن طريقي کي استعمال ڪري سگهان ٿو؟
منهنجي عمل ۾، هي طريقو تمام گهٽ استعمال ڪيو ويو. اهو اڪثر نه آهي ته اميدوار جي پورٽ فوليو ۾ گهربل موضوع تي ڪم شامل آهي. تجربا اميدوار اڪثر ڪري هن طريقي کي ترجيح ڏين ٿا هڪ عام ۽ غير دلچسپ امتحان واري ڪم جي بدران. چوندا آهن، ”منهنجي ريپ تي ڏسو، منهنجي مختلف مسئلن جي حل جا ڪيترائي مثال آهن، توهان ڏسندؤ ته مان ڪوڊ ڪيئن لکندو آهيان.
فائدن
اميدوارن جو وقت بچيل آهي. جيڪڏهن توهان جي ٽيم جي ماهرن وٽ وقت آهي، اهو ممڪن آهي ته جلدي ۽ بغير اميدوارن سان رابطي جي غير مناسب ماڻهن کي ختم ڪيو وڃي. جڏهن ته نوڪر اميدوارن کي ڳولي رهيو آهي، سندس ساٿي پورٽ فوليو جو جائزو وٺي رهيو آهي. نتيجو ڪافي تيز ۽ متوازي ڪم آهي.
shortcomings
اهو طريقو سڀني آئي ٽي پروفيسر لاءِ استعمال نٿو ڪري سگهجي. هڪ پورٽ فوليو جو جائزو وٺڻ لاء، توهان کي پنهنجو پاڻ کي ترقي يافته صلاحيتن جي ضرورت آهي. جيڪڏهن توهان هڪ ماهر نه آهيو، ته پوء توهان قابل نه هوندا ته پورٽ فوليو کي معيار سان اندازو لڳايو.
ساٿي، مان توهان کي دعوت ڏيان ٿو بحث ڪرڻ لاءِ جيڪي توهان تبصرن ۾ پڙهيو آهي. اسان کي ٻڌاءِ، توهان ڪھڙا ٻيا طريقا استعمال ڪندا آھيو جيڪي تڪڙي صلاحيتن جي جانچ ڪن ٿا؟
جو ذريعو: www.habr.com