TL;DR. සමහර අය ලෝකය දකින්නේ වෙනස් විදියට. නිව් යෝර්ක් මෘදුකාංග සමාගමක් මෙය තරඟකාරී වාසියක් ලෙස භාවිතා කිරීමට තීරණය කළේය. එහි කාර්ය මණ්ඩලය ඔටිසම් වර්ණාවලි ආබාධ සහිත 75% පරීක්ෂකයන්ගෙන් සමන්විත වේ. පුදුමයට කරුණක් නම්, ඔටිසම් රෝගීන්ට අවශ්‍ය දේවල් සෑම කෙනෙකුටම ප්‍රයෝජනවත් බව ඔප්පු වී ඇත: නම්‍යශීලී පැය, දුරස්ථ වැඩ, මන්දගාමී සන්නිවේදනය (මුහුණට මුහුණ හමුවීම් වෙනුවට), සෑම රැස්වීමක් සඳහාම පැහැදිලි න්‍යාය පත්‍රයක්, විවෘත කාර්යාල නැත, සම්මුඛ සාකච්ඡා නැත, වෘත්තියක් නැත කළමනාකරුට උසස් කිරීම සඳහා විකල්ප, ආදිය.
රාජේෂ් ආනන්දන් Ultranauts (කලින් Ultra Testing) ආරම්භ කළේ ඔහුගේ MIT නේවාසිකාගාරයේ නේවාසික සගයකු වන Art Schectman සමඟ එක් අරමුණක් ඇතිවය: එය ඔප්පු කිරීමට (ස්නායු විවිධත්වය) සහ සේවකයින්ගේ ඔටිසම් ව්‍යාපාරයේ තරඟකාරී වාසියකි.
"විවිධ හේතූන් නිසා ඔවුන්ගේ දක්ෂතා නොසලකා හරින ඔටිසම් වර්ණාවලියේ ඇදහිය නොහැකි තරම් පිරිසක් සිටිති," ආනන්දන් පවසයි. "මුලින්ම එතරම් ඵලදායී නොවන සහ මෙම මානසිකත්වය ඇති පුද්ගලයින්ට විශේෂයෙන් හානිකර වන වාතාවරණයක්, වැඩ ක්‍රියාවලියක් සහ 'සාමාන්‍ය පරිදි ව්‍යාපාර' භාවිතයන් නිසා ඔවුන්ට රැකියාවේ සාර්ථක වීමට සාධාරණ අවස්ථාවක් ලබා නොදේ."
නිව් යෝර්ක් පදනම් කරගත් ගුණාත්මක ඉංජිනේරු ආරම්භය විශේෂයෙන් ඔටිසම් සහිත සේවකයින් සොයන බොහෝ සමාගම් වලින් එකකි. නමුත් වැනි සමාගම්වල වැඩසටහන් , පරිමාණයෙන් සීමා වේ. ඔවුන් නිර්මාණය කර ඇත්තේ ඊනියා "සුළු ජාතීන්" සඳහා සහය දැක්වීම සඳහා ය. ඊට වෙනස්ව, Ultranauts සම්පූර්ණයෙන්ම විශේෂ මානසිකත්වයක් ඇති පුද්ගලයින් වටා ව්‍යාපාරයක් ගොඩනඟා ගත් අතර, එවැනි සේවකයින් සක්‍රියව බඳවා ගැනීම සහ “මිශ්‍ර වර්ගයේ” කණ්ඩායම් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වැඩ කිරීමේ නව ක්රම සංවර්ධනය කිරීම ආරම්භ කළේය.
"සමස්ත මෙහෙයුමේ ප්‍රමිතීන්, කණ්ඩායම බඳවා ගැනීමේ, පුහුණු කිරීමේ සහ කළමනාකරණය කිරීමේ ක්‍රියාවලිය වෙනස් කිරීමට අපි තීරණය කළෙමු," ආනන්දන් පැහැදිලි කරයි.
දකුණ: Ultranauts හි නිර්මාතෘ රාජේෂ් ආනන්දන්, ශ්‍රම බලකායේ ස්නායු විවිධත්වයේ වටිනාකම ඔප්පු කිරීමට උත්සාහ කරයි (ඡායාරූපය: Getty Images)
වචනය ස්නායු විවිධත්වය මෑතක දී බහුලව භාවිතා වී ඇත, නමුත් එය පොදුවේ පිළිගත් යෙදුමක් නොවේ. එය යොමු කරයි , ඩිස්ලෙක්සියා, ඔටිසම් සහ ලිංගාශ්‍රිත රෝග වැනි තත්වයන් සමඟ සම්බන්ධ විය හැක.
එක්සත් රාජධානියේ ඔටිසම් රෝගයෙන් පෙළෙන පුද්ගලයින් අතර විරැකියාව ඉහළ මට්ටමක පවතින බව එක්සත් රාජධානියේ ජාතික ඔටිස්ටික් සංගමය (NAS) විසින් කරන ලද පර්යේෂණයකින් සොයාගෙන ඇත. ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් 2000කගේ සමීක්ෂණයකදී පමණි , රැකියා විරහිතයින්ගෙන් 77% ක් වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය බව පවසා ඇත.
ඔවුන්ගේ සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරිත්වයට ඇති බාධක තවමත් ඉතා ඉහළ ය. NAS Richmal Maybank හි සේවා යෝජක සම්බන්ධතා කළමනාකරු හේතු කිහිපයක් උපුටා දක්වයි: "රැකියා විස්තර බොහෝ විට සම්මත හැසිරීම් වලට බැඳී ඇති අතර ඒවා තරමක් සාමාන්‍ය වේ," ඇය පවසයි. "සමාගම් 'කණ්ඩායම් ක්‍රීඩකයින්' සහ 'හොඳ සන්නිවේදන කුසලතා ඇති පුද්ගලයින්' සොයමින් සිටින නමුත් නිශ්චිත තොරතුරු හිඟයක් පවතී."
ඔටිසම් රෝගීන්ට එවැනි සාමාන්‍ය භාෂාවක් තේරුම් ගැනීමට අපහසුය. "අවුරුදු පහකින් ඔබ ඔබව දකින්නේ කොහේද?" වැනි සාමාන්‍ය සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්‍රශ්න සමඟ ද ඔවුන් අරගල කරයි.
මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ තත්වය ගැන කතා කිරීම සහ සන්නිවේදනය කිරීමට පීඩනයක් දැනෙන විවෘත සැලසුම් කාර්යාලවල වැඩ කිරීම සහ පිළිගත නොහැකි ශබ්ද මට්ටම් ඇති වීම අපහසුතාවයක් දැනිය හැකිය.
වසර පහකට පසුව, Ultranauts ඔටිසම් වර්ණාවලියේ සේවකයින්ගේ අනුපාතය 75% දක්වා වැඩි කර ඇත. කුලියට ගැනීම සඳහා නව්‍ය ප්‍රවේශයකට ස්තූතිවන්ත වන පරිදි මෙම ප්‍රති result ලය වෙනත් දේ අතර සාක්ෂාත් කර ගන්නා ලදී. වෙනත් සමාගම් බොහෝ විට සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී සන්නිවේදන කුසලතා සඳහා ඉහළ වටිනාකමක් ලබා දෙයි, එය ඔටිසම් රෝගයෙන් පෙළෙන පුද්ගලයින් ප්‍රායෝගිකව බැහැර කරයි. නමුත් Ultranauts හි සම්මුඛ සාකච්ඡා නොමැත, සහ අපේක්ෂකයින්ට නිශ්චිත තාක්ෂණික කුසලතා ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් නොකෙරේ: "අප අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීම සඳහා අපි වඩාත් වෛෂයික ප්‍රවේශයක් අනුගමනය කර ඇත," ආනන්දන් පවසයි.
නැවත ආරම්භ කිරීම සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා වෙනුවට, විභව සේවකයින් නව පද්ධති ඉගෙන ගැනීමට හෝ ප්‍රතිපෝෂණ පිළිගැනීමට ඇති හැකියාව වැනි මෘදුකාංග පරීක්ෂක ගුණාංග 25ක් මත තක්සේරු කරන මූලික නිපුණතා තක්සේරුවකට භාජනය වේ. මූලික පරීක්ෂණ වලින් පසුව, විභව සේවකයින් සතියක් දුරස්ථව වැඩ කරයි, එම සතිය සඳහා සම්පූර්ණ වැටුප් සහිතව. අනාගතයේදී, ඔවුන්ට DTE (අවශ්‍ය-කාලයට සමාන) කාලසටහනක් මත වැඩ කිරීමට තෝරා ගත හැකිය, එනම් අත්තනෝමතික වැඩ කරන පැය ගණන: ඔවුන්ට පහසු වන පරිදි, පූර්ණ කාලීන රැකියාවකට බැඳී නොසිටීම. .
“මෙම තේරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, අපට කිසිදු සේවා පළපුරුද්දක් නොමැති දක්ෂතා සොයා ගත හැකි නමුත්, එයට ඉතා දක්ෂ වීමට 95%ක අවස්ථාවක් ඇත්තේ කාටද,” ආනන්දන් පැහැදිලි කරයි.
තරගකාරී වාසි
පර්යේෂණ и වෙනස් ලෙස සිතන සේවකයින්ගේ විවිධත්වය උපරිම කිරීමෙන් විශාල ව්‍යාපාරික ප්‍රතිලාභ ලැබෙන බව පෙන්වා දී ඇත. මෙම සේවකයින් බහුවිධ දෘෂ්ටිකෝණයන්ගෙන් තොරතුරු දකින සහ තේරුම් ගන්නා නිසා නවෝත්පාදන මට්ටම් සහ ගැටළු විසඳීමේ මට්ටම් වැඩි කරන බව පෙන්වා දී ඇත. පර්යේෂකයන් විසින් මෙම සේවකයින්ට විශේෂිත වූ නවාතැන්, එනම් නම්‍යශීලී පැය හෝ දුරස්ථ වැඩ වැනි “ස්නායු විකෘති” සේවකයින්ට—එනම් අන් සියල්ලන්ටම ප්‍රතිලාභ ලැබෙන බව සොයා ගත්හ.
ප්‍රංශ ජනාධිපති එමානුවෙල් මැක්‍රොන් 2017 වසරේ පැරිසියේ ඔටිසම් රෝගය පිළිබඳ දැනුවත් කිරීමේ උත්සවයකදී (ඡායාරූප: Getty Images)
විශේෂයෙන්ම තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයෙන් පිටත පුළුල් ඉදිරිදර්ශනයක් තරඟකාරී වාසියක් සපයන බව බොහෝ සමාගම් අවබෝධ කර ගැනීමට පටන් ගෙන ඇත. ඔවුන් ඔටිසම් සහිත සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා NAS වෙතින් උපකාර ඉල්ලා සිටී. එක් එක් රැස්වීම සඳහා පැහැදිලි න්‍යාය පත්‍රයක් සහතික කිරීම වැනි කුඩා වෙනස්කම් වලින් ආරම්භ කිරීම NAS නිර්දේශ කරයි. න්‍යාය පත්‍ර සහ ඒ හා සමාන මෙවලම් ආබාධිත සේවකයින්ට අවශ්‍ය අදාළ තොරතුරු කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට සහ ඉදිරි කටයුතු සැලසුම් කිරීමට උදවු කරයි, රැස්වීම් සැමට වඩාත් සුවපහසු කරයි.
“අපි ඉදිරිපත් කරන්නේ ඔටිසම් රෝගීන්ට පමණක් නොව ඕනෑම සමාගමකට හොඳ පුහුණුවක්. මේවා බොහෝ විට ඉක්මන් ප්රතිඵල ලබා දෙන සරල ක්රම බව Maybank පවසයි. "සේවා යෝජකයන් මිනිසුන්ට සැරිසැරීමට උපකාර කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ සංවිධානයේ සංස්කෘතිය සහ ලිඛිත නීති තේරුම් ගත යුතුය."
Maybank වසර දහයක් තිස්සේ ඔටිසම් රෝගීන් සමඟ වැඩ කරයි. ඉතා මැනවින්, ඇය කළමනාකරුවන් සඳහා අනිවාර්ය පුහුණු පාඨමාලා සහ රැකියා ස්ථානයේ සමාජ සම්බන්ධතා ගොඩනැගීමට උපකාර වන මිත්‍රශීලී වැඩසටහන් දැකීමට කැමතිය. කළමනාකරුවන් වීමට අකමැති පුද්ගලයින් සඳහා සේවා යෝජකයන් විවිධ වෘත්තීය විකල්ප ලබා දිය යුතු බව ඇය විශ්වාස කරයි.
නමුත් ඇය පවසන්නේ ස්නායු විවිධත්වය සමස්ත වායුගෝලය වැඩිදියුණු කර ඇති බවයි: "සෑම කෙනෙකුම ඔටිසම් සහ ස්නායු විවිධ හැසිරීම් වල විවිධ කෙඳි සඳහා වඩාත් විවෘත වෙමින් පවතී" යනුවෙන් විශේෂඥයා පැහැදිලි කරයි. “ඔටිසම් යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳව මිනිසුන්ට පූර්ව නිගමනයක් ඇත, නමුත් සෑම විටම පුද්ගලයාගෙන්ම විමසීම වඩා හොඳය. එකම කොන්දේසිය තිබියදීත්, මිනිසුන් එකිනෙකාට සම්පූර්ණයෙන්ම විරුද්ධ විය හැකිය.
නව තාක්ෂණය
කෙසේ වෙතත්, මෙය හුදෙක් දැනුවත් කිරීම පමණක් නොවේ. දුරස්ථ වැඩ සහ නව තාක්ෂණයන් පෙර වායුගෝලය වඩාත්ම ප්රශස්ත නොවන අනෙකුත් සියලුම සේවකයින්ට උපකාර කරයි.
ක්ෂණික පණිවුඩකරණ වේදිකාවක් වන Slack සහ ලැයිස්තු සෑදීමේ යෙදුම Trello ඇතුළු වැඩ මෙවලම්, දුරස්ථ සේවකයින් සඳහා සන්නිවේදනය වැඩිදියුණු කර ඇත. ඒ අතරම, ඔවුන් ඔටිසම් වර්ණාවලියේ සිටින පුද්ගලයින්ට පුද්ගලිකව සන්නිවේදනය කිරීමට අපහසු නම් අමතර ප්‍රතිලාභ ලබා දේ.
Ultranauts මෙම තාක්ෂණයන් භාවිතා කරන අතර කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා තමන්ගේම මෙවලම් නිර්මාණය කරයි.
"වසර කිහිපයකට පෙර, සෑම සේවකයෙකුටම අත්පොතක් ඇතුළත් කර තිබීම සතුටක් බව සගයෙක් විහිළුවට ලක් කළේය," සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ සිහිපත් කරයි. “අපි එය හරියටම කළා: දැන් ඕනෑම කෙනෙකුට “බයෝඩෙක්ස්” නමින් එවැනි ස්වයං විස්තරයක් ප්‍රකාශයට පත් කළ හැකිය. විශේෂිත පුද්ගලයෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට හොඳම ක්රම පිළිබඳ සියලු තොරතුරු එය සගයන්ට ලබා දෙයි.
ඔටිසම් සඳහා නම්‍යශීලී වැඩබිම් සහ සමාගම් අනුවර්තනයන් දැන් ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් බෙදාහදා ගන්නා Ultranauts සඳහා විශාල සාර්ථකත්වයක් ලබා ඇත.
ඔටිසම් රෝගයෙන් පෙළෙන පුද්ගලයින් සඳහා කොන්දේසි හඳුන්වාදීම සෙසු සේවකයින්ට කිසිදු දුෂ්කරතාවයක් ඇති නොකළ අතර ඔවුන්ගේ වැඩ කාර්යක්ෂමතාව අඩු නොකළ නමුත් ඊට පටහැනිව. අතීතයේ බොහෝ විට නොසලකා හරින ලද පුද්ගලයින් ඔවුන්ගේ සැබෑ දක්ෂතා පෙන්වීමට සමත් වී ඇත: "අපි නැවත නැවතත් පෙන්නුම් කර තිබෙනවා... අපේ කණ්ඩායමේ විවිධත්වය නිසා අපි අපේ උපරිමයෙන් සිටින බව," ආනන්දන් පවසයි.
මූලාශ්රය: www.habr.com