Hello! Magacaygu waa Evgenia Goleva, waxaan ka hadlay TeamLeadConf oo ku saabsan jawaab celinta waxaanan rabaa inaan kula wadaago qoraalkeeda bilaashka ah. Isticmaalka mashruuc gebi ahaanba ka duwan, waxaan ku guuleystey inaan baro injineerada inay bixiyaan jawaab celin aad uga wanaagsan sidii ay hore u sameyn jireen. Si tan loo sameeyo, waxay ahayd lagama maarmaan ma aha oo kaliya in la sharaxo waqti dheer oo si taxadar leh "sababta iyo sida," laakiin sidoo kale in la abaabulo habab badan oo loo maro mashruuca iyada oo la xakameynayo feejignaan iyo taageero jilicsan. Jidku ma fududa, oo lagu daadiyey roogag iyo baaskiillo, waxaanan rajaynayaa in qaar ka mid ah fikradaha iyo hababka aan caddayn ay faa'iido u yeelan doonaan kuwa jeclaan lahaa inay ku beeri doonaan dhaqan jawaab celin caafimaad leh kooxdooda.

Maanta waxaan u hadlayaa sidii qof wax baraya dadka waaweyn in ka badan 10 sano. Waxaan si fiican u ogahay in jawaab-celinta ay tahay qalabka ugu muhiimsan ee barashada iyo dhiirigelinta. Sababta loogu baahan yahay, sida ay tahay, iyo sida aan u maareeyay inaan baro shaqaalaha inay si sax ah u bixiyaan jawaab celin waa mawduuca warbixintayda maanta.

Shirkaddayadu waxay shaqaaleysiisaa 4.5 kun oo shaqaale waqti-buuxa ah, kuwaas oo 300 ka mid ah ay yihiin khabiiro IT ah. Maxaan ugu baahanahay wax badan? Jawaabtu waa sahlan tahay: Lamoda waxay leedahay wax walba horumarinta - gudaha. Waxaan automate hababka bakhaar weyn, gaarsiinta in 600 magaalooyinka Russia, saddex xarumaha wac iyo studio noo gaar ah - waxay kulligood ka shaqeeyaan on nidaamyada in aan gudaha u horumariyo nafteena, sababtoo ah ma aan helin xal ku haboon suuqa.

Iyo, dabcan, dhibaatada caadiga ah inta badan way soo baxdaa - qaar badan oo ka mid ah kuwan takhasuska leh ama ma bixiyaan jawaab celin asxaabtooda, ama ha ku siinin habka aan rabno. Hoos waxaan isku dayi doonaa inaan kuu sheego sababta tani u dhacdo, sababta ay u xun tahay, iyo sida loo hagaajin karo.

Dhiirigelinta Injineer

Bilawga, waxaan rabaa in aan dhawr eray ka idhaahdo sababta aan fiiro gaar ah u siiyo xirfadaha jawaab celinta shaqaalaheenna. Maxaa ku dhiirigeliya injineerada shaqadooda? Aad bay muhiim u tahay raggayaga jooga Lamoda inay sameeyaan waxyaabo fiican, go'aanna ka gaaraan hawsha, oo ugu dambeyntii ay aqoonsi ka helaan asxaabtooda. Qiyaastii si la mid ah sida uu u qeexayo dhiirigelinta shaqaalaha indheergaradka ah ee uu isagu warbixin Dan Pink, la taliyaha ganacsiga caanka ah iyo qoraa buugaag ku saabsan habka casriga ah ee dhiirigelinta ganacsiga.

Tayada jawaab celinta asxaabta ayaa inta badan go'aamisa qaybta saddexaad ee dhiirigelinta injineerka - helitaanka aqoonsiga.

Laakin, aan run sheegno, sidee buu qofku inta badan u bixiyaa jawaab-celin isagoon lahayn tababar gaar ah? Waxa uu inta badan dhaleeceeyaa, si naadir ah u ammaanaa oo u garsooraa isaga oo aan fahmin. Waxaa soo baxday in jawaab-celinta noocaas ahi aysan dhab ahaantii dhiirigelin kuwa kale, weliba, inta badan, waxay keentaa isku dhacyo.

Isaga oo si joogta ah u helaya jawaab celintan oo kale hogaanka kooxdiisa, injineerku si macquul ah ayuu uga falceliyaa: haddii aysan jirin jawaab celin wanaagsan, waxa uu go'aansadaa in aan la mahadin. Haddii aanay jirin jawaab celin horumarineed, waxa uu dareemaa in aanu haysan meel uu ku koro.

Muxuuse ku sameeyaa xaaladdan? Wuxuu yidhi: "Waan tegayaa!"

Natiijadu waa caddahay: inta aan raadineyno injineer beddelka, mashruucyadu way fashilmaan, culeyska shaqada ee dadka kale ayaa kordha, shirkadduna waxay ku bixisaa lacag badan sidii loo heli lahaa xubin cusub oo kooxda ah.

Markaa gabagabada: aad bay muhiim u tahay nooca jawaab celinta injineeradayadu helaan. Tani waxay ka dhigan tahay kuwa bixiya jawaab-celintan (waxaan inta badan ka hadlaynaa hoggaanka kooxda) waxay u baahan yihiin inay si sax ah u sameeyaan. Maxay u dhacdaa in inta badan madaxda kooxdu aanay garanayn sida saxda ah ee jawaab celinta loo bixiyo?

Sideed u noqonaysaa hogaamiye kooxeed?

Way fiicantahay marka shirkad si ula kac ah u horumariso hogaaminta kooxda, iyaga oo siinaya fursad ay ku helaan dhammaan xirfadaha lagama maarmaanka ah si ay u maareeyaan kooxda ka hor intaysan qaadan jagada hogaaminta. Laakiin mararka qaarkood waxaa dhacda in ay doortaan midka ugu wanaagsan ee u qora koodka oo fahma nidaamka, oo siiya nidaamka iyo amarka.

Natiijo ahaan, waxaad waayi kartaa injineer aad u fiican oo aad heli karto hogaamiye kooxeed horumarsan oo aan la qabsan karin mas'uuliyadiisa.

Waxaa jirta hal dariiqo oo kaliya oo tan looga fogaan karo - si ula kac ah u baro kooxda kartida leh (iyo kuwa jira) waxay hoggaamiyaan sida loola shaqeeyo kooxda. Laakiin xitaa halkan wax walbaa waxay u soo baxayaan inaysan ahayn kuwo fudud.

Sidee hogaamiyaasha kooxdu loogu diyaariyaa inay dadka la shaqeeyaan?

Xalka caadiga ah ee hogaaminta kooxda tababarka waa tababarka, inta badana waa hal mar. Waxaa muhiim ah in la fahmo in awoodda lagu bixinayo jawaab celin sax ah ay tahay xirfad lagu horumarin karo oo kaliya hab-dhaqan. Nasiib darro, xirfad laguma horumarin karo hal tababar, sida ugu fiican, qofku wuxuu heli doonaa aqoonta aragtida, waana inuu barto inuu keligiis ku dhaqmo, shaqada dhabta ah. Su'aalaha sida lama huraanka ah u soo bixi kara waxaa lagu weydiin karaa tababarka ka dib, laakiin dhacdooyinkan oo kale mar walba lama qabto, dadkuna aad ayay u yar tahay inay ka soo qaybgalaan.

Marka laga hadlayo barashada jawaab celinta "oo isla markiiba dagaalka," xaaladdu way sii murugsan tahay xaqiiqda ah in qofku u muuqdo inuu wax baranayo, laakiin ma hubin karno sida uu u fiican yahay. Sababtoo ah shaqada dhabta ah, hogaamiyaha kooxdu wuxuu inta badan ku bixiyaa jawaab celin shaqaalaha si gaar ah (hal-hal). Mana jirto si loo saxo, ama loo soo jeediyo, ama looga bixiyo jawaab celin, sababtoo ah tani waxay ku dhacdaa albaabbada xiran.

Markii aan ka fekerayay sidii aan uga gudbi lahaa kakanaantan, fikradda ayaa ii timid: miyaanan isku dayin inaan ku duubo tababbarka jawaab celinta mashruuc kale oo ka shaqeyn doona qaab naadi?

Waa maxay sababta qaabka naadigu ugu habboon yahay barida jawaab celinta?

1. Booqashada naadiga waa iskaa wax u qabso, taas oo macnaheedu yahay in kuwa yimaada runtii ay leeyihiin dhiirigelin si ay wax u bartaan.

2. Naadi, si ka duwan tababarka, maaha dhacdo hal mar ah. Dadku waxay si joogto ah u booqdaan naadiga iyo wakhti dheer, si aysan u helin oo kaliya aqoonta aragtida, laakiin sidoo kale waxay bartaan sida loo isticmaalo.

3. Qaabka naadiga, waxaad xakameyn kartaa habka waxbarashada. Qofku waxa uu qof-ka-mid-ahaan u bixiyaa jawaab-celin, balse waxa uu ku jiraa qaab-dhismeedka xaalad ciyaar oo ay arkaan xubnaha kale ee naadiga. Sidaa darteed, waxaan siin karnaa jawaab celin waxaanan ka caawin karnaa inuu horumariyo xirfadiisa.

Naadiga Afhayeenka. Barashada in si fagaare ah loo hadlo oo jawaab celin laga bixiyo

Sideen dhab ahaan ugu hirgelinay tababarka xirfadaha jawaab celinta ee Lamoda? Jawaab-celinta had iyo jeer waxaa lagu bixiyaa shay; waxaad u baahan tahay nooc shaqo oo la qabto oo aad ka bixin karto jawaab celin. Sidaa darteed, tababarka jawaab-celinta waxaa lagu dari karaa waxqabadyo kale.

Waqtigaas, aniga, DevRel ahaan, waxaan ka shaqeynayey hawshayda ugu weyn: Waxaan u baahday khubaradayada inay si joogto ah u bilaabaan bandhigyada shirarka IT-ga ee caanka ah. Khubaro badan ayaa fahmey si ay tan u sameeyaan inay u baahan yihiin inay horumariyaan xirfadahooda ku hadalka fagaare. Iyo, inta badan soo jeedinta asxaabtayda, waxaan abaabulay naadi ku hadla ee shirkadda (Lamoda Speakers Club).

Laakin anagoo qayb ka ah naadiga ku hadla afka, waxaanu sidoo kale ka shaqaynay xirfadaha jawaab celinta. Waxaan dadka baray inay midba midka kale jawaab-celin u siiyaan hab iyaga u anfacaya. Waxayna iga caawisay inaan ka arko waayo-aragnimada shakhsi ahaaneed sababta helitaanka jawaab-celinta saxda ah ay muhiim u tahay.

Waa maxay Lamoda Speakers Club?

Goolasha ugu muhiimsan kooxda:
1. U samee si badbaado leh
2. Khalad samee
3. Tijaabi

Sidee loo habeeyaa? Ka qaybgale kastaa wuxuu diyaarinayaa warbixin gaaban mawduuc kasta (5 daqiiqo warbixinta lafteeda iyo 5 daqiiqo oo kale oo su'aalo ah). Ka dib marka ka qaybqaataha uu bixiyo warbixintiisa, dhagaystayaashu waxay siinayaan jawaab celin. Kulamada naadiga waxaa la qabtaa hal mar labadii toddobaadba mar, iyada oo aan ka badnayn 6 qof oo ku hadla shirkiba (isku geyn saacad warbixinaha laftooda, saacad kale oo jawaab celin ah). Ka qaybqaadashadu waa ikhtiyaari.

Jawaab celin sax ah: waa maxay, iyo sida loo "ibiyo" kuwa kale?

Sida aan ku sheegay bilawgii warbixinta, marka hore dadka intooda badani ma isticmaalaan jawaab-celinta sida ugu wanaagsan - si marka loo eego qalab awood leh oo dhiirigelin ah waxay u noqotaa wax aad u xun kan faallooyinka bixiya iyo kan helaya labadaba. . Tani waxay ku dhacdaa iyada oo ay ugu wacan tahay aqoonta aan ku filnayn ee ku saabsan sida dhiirigelinta u shaqeyso, waxa dhabta ah ee ka caawiya dadka inay bilaabaan inay shaqadooda si fiican u qabtaan.

Sidaa darteed, shaqadayda ugu weyni ma ahayn oo kaliya inaan u sheego asxaabtayda nooca jawaab celinta saxda ah, laakiin sidoo kale inaan "iibiyo" fikraddan iyaga si ay ugu qanciyaan in habkan aan caadiga ahayn ee jawaab-celinta uu runtii ka shaqeynayo si ka fiican kan oo ay caadaysteen .

Haddaba, waa maxay jawaab celinta saxda ah? Waa maxay fikradda aan "iibeyno"?

Aan ogaano jawaab celin noocee ah ayaa jirta?.

1. Togan iyo taban
Jawaab celinta togan waa jawaabta su'aasha "Maxaa wanaagsanaa?" Jawaab-celinta taban waa jawaabta su'aasha "Maxaa xun?"

Waxay ahayd halkan in aan u gudbiyo ragga in jawaab-celinta togan ay gabi ahaanba lagama maarmaan u tahay dhiirigelinta, laakiin jawaab-celinta taban ma shaqeynayso. Waxaa fiican in la bixiyo beddelkeeda jawaab celinta korriinka, oo ka jawaabaya su'aasha: "Maxaa la hagaajin karaa?"

2. Faa'iido leh ama, liddi ku ah, aan dhisnayn
Noocee jawaab celin ah ayaa loo qaadan karaa mid waxtar leh?
this wax dhisid и gaar ahaan weedho ka jawaabaya su'aasha: "Maxaa la sameeyaa?", oo aan ahayn "Maxaa xun?"

Si aan u bixinno jawaab celin wax ku ool ah, waxaan baranay inaan kala saarno qiimeynteena shakhsi ahaaneed iyo dareenka iyo xaqiiqooyinka. Dhammaanteen waxaan nahay bini'aadam, sidaas darteed xitaa sheekooyinka farsamada, dareenka ayaa sidoo kale jira.

3. Maqan
Haa, tani sidoo kale waa nooc jawaab celin ah, ka qaybgalayaashuna waxay si fiican u awoodeen inay si sax ah u gartaan muhiimadda ay leedahay khudbadaha dadweynaha. Bal qiyaas: qof baa saacad badhkii waqtigiisa ku qaatay diyaarinta, masraxa fuulay, warbixin buu bixiyay – wax jawaab ahna ma helin. Su'aalo ma leh, faallooyin, ma diiddo. Waqtigan xaadirka ah, fahamka ayaa si fudud ugu soo ifbaxaya in marka aysan jirin jawaab celin, ay dhibayso. Waa wax laga naxo. Tani waxay u badan tahay inay ahayd daahfurtaydii ugu horreysay ee muhiimka ahayd: Naadiga Speakers, gudbinta baahida jawaab-celinta waxay noqotay mid aad uga fudud inaan erayo ku sharraxo toban jeer.

Qofka aan helin wax jawaab celin ah, sabab qaar ka mid ah, wuxuu isla markiiba u maleeyaa inuu wax xun sameeyay. Waxaa jira dad yar oo u maleynaya inay weli weyn yihiin, xitaa marka ay jirto aamusnaanta dhimashada ee hoolka. Sidaa darteed, waa in aynaan ogolaan jawaab celin la'aan marka aan rabno in aan dhiirigelino shaqaalaheena - xubnaha naadiguna si fiican ayay u fahmaan khibradooda.

Markaa, jawaab celintu waa waajib waa inay noqotaa, waa inay ku jirtaa togan и horumarinta qaybaha, waana inay noqotaa mid waxtar leh, taas oo ah wax dhisid.

Dabcan, fikraddan jawaab-celinta waa mid aad uga duwan mid ka mid ah kuwa badan oo loo isticmaalo - haddii wax walba ay wanaagsan yihiin, markaa waxba lama sheegi karo, iyo haddii ay wax xun yihiin, markaa waa in la dhaleeceeyaa, iyada oo aan daneynin talooyin wax ku ool ah. Sidaa darteed, waxaan la kulmay iska caabin ka yimid asxaabta qaar, waxaanan ku qasbanaa inaan "iibiyo" iyaga fikradda jawaab celinta saxda ah - taas oo ah, tusi ficil ahaan inay si fiican u shaqeyso.

Marka xigta, waxaan kuu sheegi doonaa shakiga ugu weyn ee xubnaha naadiga iyo sida aan ula shaqeeyay.

Dhibaato: cabsida dembiga
Waxa ugu horreeya ee aan la kulmay. Dadku waxay ka baqayaan inay bixiyaan faallooyin togan iyo kuwo taban labadaba. Fikradda ah in jawaab-celinta aan loo isticmaalin in lagu bixiyo jawaab celin, laakiin halkii lagu horumarin lahaa, maaha mid caan ku ah dhaqankeena. Sidaa darteed, bixinta iyo helidda jawaab-celinta ayaa si fudud cabsi ugu ah dadka badidooda.
Xalka: tusaale shakhsi ah iyo wakhtiga la qabsanayo

Dhibaatada: dagaal badan
Badanaa, marka qofku jawaab-celin ka bixiyo, waxay u muuqataa in uu naftiisa ku muujinayo kharashka qof kale. Waxay u egtahay sidan oo kale: "Hadda waxaan kuu sheegi doonaa waxa aanad samayn!" Wuuna u taagan yahay si qurux badan, oo aad mooddo inuu ugu caqli badan yahay. Ka dibna wuxuu la yaabay sababta ay u dhegaysan waayeen oo ay u diideen inay aqbalaan fikradihiisa. Markii aan la kulmay dadka caynkaas ah, waxaa muhiim ii ah inaan naftayda u fahmo in qofku dhab ahaantii wanaagsan yahay, oo uusan rabin inuu qof kasta oo halkan jooga wax xun ku sameeyo, laakiin wuxuu daneeyaa runta oo keliya. Dhibaatadiisa ayaa ah in uusan wali si fudud u aqoon sida uu si sax ah ugu gudbiyo fikirkiisa. Hawshaydu waa inaan tan baro isaga.
Xalka: mabda'a "qof walba waa siman yahay" iyo qaanuunka "haddii aadan bixin jawaab celin, ma siin doontid"
Waxa aan xasuusiyay ka qaybgalayaashii in qof kastaa u yimi naadiga si uu u darso mawduuc aanu qofna garanayn (hadalka dadweynaha). Sidaa darteed, qof kastaa wuu qaldami karaa, qof kastana ra'yigiisa ayaa si la mid ah muhiim u ah. Waxaan u isticmaalnaa jawaab celinta naadiga si aan u ogaano kan ka fiican, laakiin si aan u wadaagno khibradaha oo aan u wada helno siyaabo lagu xalliyo dhibaatada. Si tan loo sameeyo, gabi ahaanba lagama maarmaan ma aha in dadka kale loo sheego in aanay dhammaantood ahayn kuwo weyn.

Marka la eego, waxaan la nimid sharci kale: haddii aadan hadlin, ma bixinayso jawaab celin. Qofku marka uu kabihiisa ku jiro oo keliya ayaa fahmi kara sida ay tahay. Jawaab celintiisu waxay isla markiiba u dhawaaqi doontaa si ka duwan waxayna noqon doontaa mid aad waxtar u leh oo waxtar leh.

Dhibaato: cagajiid in la bixiyo jawaab celin togan
Dadka qaar ayaa aaminsan in jawaab celin togan aan loo baahnayn gabi ahaanba. Hoggaanka kooxda mid ka mid ah kooxaha ayaa igula yimid ku dhawaad ​​fariin isku mid ah: "Waxaan rabaa inaan soo bandhigo, laakiin ma rabo inaan jawaab celin siiyo dadka kale."

Xalka: muujinta waxtarka jawaab celinta togan
In si dhab ah loo qiimeeyo (taas oo ah, ka hadlida kaliya ee ku saabsan minuses, laakiin sidoo kale ku saabsan pluses) waa muhiim; tan la'aanteed, jawaab celinta si fudud uma shaqeyso qalab dhiirigelin ah.

Xaaladdan oo kale, waxaan jeclahay in aan soo qaato sheekadii qof mar ahaa hoggaamiye kooxeed, ka dibna noqday xarun adeeg. Marka uu dib u eegis kood sameeyo, wuxuu ka tagi jiray faallooyin badan oo ku saabsan waxa loo baahan yahay in la hagaajiyo, dadkuna way niyad jabi doonaan. Oo wuxuu meel ka akhriyey maqaal ku saabsan awoodda jawaab-celinta togan, halkaas oo lagula taliyay inay dadka u sheegaan waxa ay si fiican u qabteen shaqadooda. Kadibna waxa uu bilaabay in uu hal ama laba faallooyin togan ku daro dib u eegis kood kasta. Sidaa darteed, faallooyinkiisa waxaa lagu sugayay xiiso caafimaad leh, iyadoo dadku ay dareemeen in shaqadooda la eegayo oo loo xukumo si caddaalad ah.

Dhibaato: cagajiid inaad hesho jawaab celin wanaagsan
Waxa dhacda in qofka warcelinta helaya aanu doonayn in uu dhegeysto waxa uu ku fiican yahay, isaga oo u haysta wakhti lumis. Tan waxa u sabab ah dhaqanka qiimo-dhaca ee ka jira meelihii Soviet-ka dambe. Marka naloo sheego in aanu wax fiican qabanay, waanu iska dhego tiraa nasiib daro. Laakiin mar alla markii cillad naloogu tilmaamo, ayaannu soo qaadannay muraayad weyn oo weyn oo halkaas ku eeg. Taasi waa, waxaynu diirada saaraynaa kaliya dhibaatooyinkayaga mana ogaanno guulahayaga.

Waxaan isku dayay inaan si dhab ah u tuso xubnaha naadiga sida ay u isticmaali karaan jawaab celinta togan ee ay helaan si ay uga caawiyaan inay fahmaan muhiimada ay leedahay.

Xalka 1: Jawaab celinta togan waxay caawisaa tijaabinta mala-awaalka

Caawinta jawaab celinta togan, waxaad tijaabin kartaa mala awaalka. Tusaale ahaan, marka aad diyaarinayso warbixin, waxaad u malaynaysaa in xaqiiqadan lagu qanci karo ee qof walba uu qadarin doono ay si fiican u socon karto. Laakin markaa waxaad ku maqashaa jawaab celin in, markaad taxayso faa'iidooyinka shaqadaada, qofna weligii ma xusin. Markaa waxaad ogaataa in tani aysan ahayn doodda ugu muhiimsan, marka xigta waxaad isku daydaa inaad diirada saarto wax kale.

Xalka 2: Jawaab celinta togan waxay kaa caawinaysaa inaad fahanto halka aad ku dadaasho iyo halka aanad samayn.

Tusaale ka mid ah shaqada naadigeena. Hal maamule waaxeed ayaa leh cod aad u degan oo ay ku adkayd inuu si sare u hadlo. Waxa uu arrintan ka soo shaqeeyay muddo dheer, haddana ugu dambayntii wuu ku guulaystay. Waxa uu ku guulaystay in uu qolka oo dhan la hadlo isaga oo aan makarafoon lahayn. Muddo saddex kulan oo naadi ah, ayaa loo sheegay in mugga uu ku filan yahay, meel kasta laga maqlayo. Taasi waa, wakhtigan xaadirka ah waad joojin kartaa oo aad u gudbi kartaa horumarinta xirfadda xigta, adigoon iloobin inaad ku tiirsanaato meelaha aad ku fiican tahay.

Xalka 3: Jawaab celinta togan waxay kaa caawinaysaa inaad horumariso xirfadahaaga

Waxaa jira laba hab oo horumarinta:

1. Soo jiidashada daldaloolada. Marka qofku muujiyo daciifnimadiisa oo uu isku dayo inuu si uun u hagaajiyo.
2. Taas lidkeeda, kor u qaadida xirfadaha xooggan. Xitaa haddii ay jiraan qaar daciif ah, meelaha ay ku fiican yihiin aad bay u fiican yihiin oo waxay buuxin doonaan dhammaan daciifnimada.

Aynu nidhaahno inaad horeba u ogeyd inaadan aad ugu wanagsanayn qorsheynta hadalkaaga fagaare, laakiin waxaad ku fiican tahay inaad hagaajiso markaad dadka la falgasho. Hagaag, si taxadar leh ha u qorsheyn waxqabadkaaga, ha ka welwelin. Diyaarso qodobada muhiimka ah, ka dibna hagaajin. Ha samayn waxa ku niyad jabinaya - samee waxa adiga kuu fiican. Laakiin si aad u sameyso waxa ugu fiican, waxaad u baahan tahay inaad wax ka ogaato.

Dhibaato: jawaab celin eexeed

Ka daali maayo inaan ku celceliyo: jawaab celinta saxda ah waa qalab awood leh oo naga caawiya inaan si fiican u qabsano shaqadeena. Laakiin si ay u shaqeyso, waa in ay noqotaa ujeedo, taas oo ah, ku dar tixraacyada dhinacyada wanaagsan ee shaqada la qabtay iyo waxa (ama ay tahay) in la hagaajiyo. Sida aad arki karto, way ku adkeyd in dadku ay bixiyaan jawaab celin wanaagsan, markaa guud ahaan jawaab-celinta ma ahayn mid ujeedo leh.

Xalka 1: "saddex pluses or shut up" qaanuunka

Si loo isticmaalo awoodda buuxda ee jawaab-celinta togan, waxaanu soo bandhignay hal xeer oo kale oo naadiga ah: qof kasta oo aan ka helin 3 pluses ee waxqabadka qofka oo aan ku sheegi karin jawaab-celinta waa inuu aamusnaadaa. Tani waxay ku dhiirigelisay ka qaybgalayaasha inay helaan waxyaabo wanaagsan oo ay ku hadli karaan. Sidan ayay jawaab-celintayadu u noqotay ujeedo dheeraad ah.

Xalka 2: Ha ka bixin cudur daar

Waxaad u baahan tahay inaad aqbasho jawaab celin togan. Dalkeena, mar kale dhaqanka qiimo-dhaca awgeed, dadku waxay inta badan bilaabaan inay marmarsiiyo ka dhigtaan ka dib markii la ammaano shaqadooda. Sida, wax walba waxay ku dhaceen shil, ma ahayn wax kasta oo aan sameeyo, guys. Oo bal eeg khasaaraha aan shaqadayda ku arko.

Tani maaha mid wax dhisaysa. Halkan ka soo bax oo samee waxaad samaynayso. Waxay kuu sheegi doonaan waxay ku arkeen shaqadaada. Tani gabi ahaanba waa mudnaantaada, aqbal. Oo haddii shay uusan si fiican kuugu shaqeyn, uma baahnid inaad isla markiiba ka hadasho, xitaa haddii aadan waxba dareemin. Looma baahna in dhaliilaha lagu eego muraayad weynayn, waxaa aad u faa'iido badan in si dhab ah loo qiimeeyo faa'iidooyinka iyo khasaarooyinka.

Sida aad arki karto, qaybtan oo dhan waxay ahayd inta badan iibinta fikradda jawaab celinta togan, sababtoo ah aad bay ugu adagtahay dadka inay aqbalaan.

Soo koobida qaybta: maxaa iga caawiya in aan "iibiyo" fikradaha jawaab celinta saxda ah?

• Tusaalaha shakhsi ahaaneed
• Mabda'a ah "qof walba waa siman yahay"
• Sharaxaad iyo muqaal muqaal ah oo muujinaya sida ay faa'iido u leedahay jawaab celinta ujeeddada (taas oo ah, in laga hadlo faa'iidooyinka shaqada) - waxtar u leh qofka bixiya iyo kan qaata labadaba.

Ilaa hadda, waxaan ka hadlay nooca jawaab celinta ugu faa'iido badan, iyo sida kuwa kale looga dhaadhiciyo tan. Hadda waxaan rabaa inaan ka hadlo sida aan u dhisay habka waxbarashada laftiisa si aan dadka u baro inay bixiyaan jawaab celin noocaas ah.

Sida loo baro bixinta jawaab celin gaar ah oo dheeraad ah

Inta badan ma jirto jawaab celin ku filan gaar ahaaneed. Tusaale ahaan, waxay kuu sheegaan inaad tahay qof weyn oo wax walba si fiican u qabtay. Hagaag, laakiin maxaan si fiican u sameeyay? Jawaab celinta noocaas ah, aad uma cadda waxa saxda ah ee ay tahay inaan sii wado si aan u sii wado guusha. Haddii aadan si gaar ah u sharxi karin waxa ku wanaagsan shaqada qofka, markaa jawaab celintaadu maaha mid gaar ah.

Tusaalooyinka jawaab celinta aan gaarka ahayn

Sideen ku xaliyay dhibaatadan?

1. Aqoonso qalabka iyo shuruudaha qiimaynta. Waxaanu ku heshiinay in qiimaynta hadalka fagaaraha aanu yeelan doono 3 baloog oo waaweyn, kuwaas oo ay ku jiraan waxyaabo-hoosaadyo.

Ka dib waxaan kulan la mid ah la yeelanay madaxda waaxyaha iyo CTO-yada mowduuca ah sababta aan guud ahaan u qiimeyno injineerada. Oo waad ogtahay, waxaanu ku qaadanay saacad ama laba inaanu isku daynay inaanu is waafajino shuruudahan qiimaynta iyo filashadayada. Ilaa aan dejinno shuruudahan, aad bay u adkeyd in la yiraahdo waaxyo kala duwan ayaa qiimeeya isku mid.

2. Hubi faahfaahinta Waxaan soo jeediyay in wax la qoro inta ay ka qaybgalayaashu dhegeysanayaan warbixinnada dadka kale. Haddii aad rabto inaad bixiso jawaab celin gaar ah oo ku saabsan qof hadalkiisa fagaare, markaa waxaad u baahan tahay inaad si toos ah ugu qorto weedhaha/ doodaha guulaysta ee af-hayeenka. Jawaab-celinta gaarka ah waxay u baahan tahay tafaasiil, mana dhici karto in lagu xasuusto iyaga oo taxane ah xitaa 2-3 sheeko oo isku xigta. Haddii aadan qaadan qoraallada inta lagu jiro shaqada kooxdaada: tijaabiyaasha, falanqeeyayaasha, horumariyayaal, markaa ma xasuusan doontid faahfaahinta dambe, taas oo macnaheedu yahay inaadan awoodin inaad bixiso jawaab celin gaar ah.

3. Naftaada u hadal. Mararka qaarkood ra'yi-celinta waa ay mugdi ku jirtaa waxaana lagu daboolaa qiimeyn guud sida " dooddani waxay ahayd mid aan lagu qanci karin." Sug, maxay tani kuu qancin wayday? Naftaada u hadal, ha ku dhuuman gadaasha "anaga". Tani waxay sidoo kale tusinaysaa baahida loo qabo in la hubiyo dareenka dadka kale. Xaqiiqadani waxay ahayd mid aan kugu qancin, laakiin kuwa kale ayaa laga yaabaa inay fikrad ka duwan qabaan haddii aad wax ka waydiiso. Sidaa darteed, waxaan dadka baray inaysan qof walba u hadlin, mararka qaarkoodna ay wax ka weydiiyaan dareenka dadka kale.

4. Ha aqbalin fikradaha, laakiin ku xisaabtan. Looma baahna in laga jawaabo jawaab celin kasta. Sida, tani waa run, tani waa runta ugu sareysa, waana aqbali doonaa hadda oo aan ku dhaqmo! Maya, tani waa ra'yi hal qof kaliya. Waxaa laga yaabaa inuu yahay khabiir ama kormeerahaaga - markaa waa inaad tixgelisaa ra'yigiisa, laakiin waajib kuma aha inaad si buuxda u aqbasho. Tani waxay sidoo kale qayb ka tahay dhaqanka badbaadada ee aan ku abuurnay kooxda dhexdeeda - qofku wuxuu xaq u leeyahay inuu lulo, laakiin go'aan ka gaaro waxa uu ku beddeli doono waxqabadkiisa iyo waxa kale.

5. Tixgeli heerka. Waxaan leenahay tijaabiye oo shirkadda la joogay 6 sano oo uu tijaabiyay nidaam kasta oo gudaha ah oo weligiis jiray. Waa tijaabiye heersare ah, sidaa awgeed waxa uu ururiyay liis hubineed oo ka kooban 28 dhibcood si uu u qiimeeyo waxqabadkiisa oo uu mar walba u raaco.

Tani waxay noqotay mid aan faa'iido badan lahayn, maadaama ay weli mudan tahay in la tixgeliyo heerka qofka aan siineyno jawaab-celinta. Waxaan markii hore ku heshiinnay in aan haysanno 3 baloog oo qiimeyn ah. Kuwa bilawga ah, saldhigga ay tahay in lagu qiimeeyo waa qaybta koowaad (oo ku saabsan qaabka hadalka). Qofku weli ma fahmin cidda uu u hadlayo; muxuu rabay inuu sheego; aakhirka waa madmadow, iwm. Haddii qofku uusan weli ogaan tan, markaa muxuu u sheegi karaa in uu yar yahay isdhexgalka daawadayaasha? Jawaab-celinta noocan oo kale ah faa'iido uma yeelan doonto isaga, maadaama uusan weli garan karin. Waxbarashada, waxaa muhiim ah in si joogto ah loo socdo, tallaabooyin yar yar. Sidaa darteed, waxa aan ka codsaday tijaabiyaha in uu ku koobo saddexdayada qaybood ee qiimaynta oo uu ka bixiyo jawaab celin ku salaysan heerka qofka uu warbixintiisa qiimaynayo. Sidaa darteed, waxa uu bilaabay in uu soo jeediyo talooyin qoto-dheer oo xiiso badan oo ku saabsan sida wax loo hagaajin karo, jawaab-celintiisuna waxay noqotay mid faa'iido leh, sababtoo ah diiradda ayaa la saaray qodobbada ugu muhiimsan uguna fudud ee lagu gaari karo.

6. Xeer saddex saxan. Marka 5 qof ay ku siiyaan 3 pluses midkiiba, waxay soo baxday inay aad u badan tahay. Waxa aad isku daydaa in aad waxan oo dhan xisaabta ku dartid oo aad isla markaaba dhaqan geliso oo aad isu beddesho juggler leh taariko aad u badan. Markaad isu diyaarinayso wax qabad kasta, dooro 2-3 xirfadood oo kaliya oo aad ku shaqayn doonto oo aad samayn doonto adiga oo diiradda saaraya iyaga. Marka xigta, diiradda saar xirfadaha kale. Sidan waxaad ku hagaajin doontaa natiijada soo noqnoqon kasta.

7. Horumarinta kartida. "Ha eegin boggaga kaa dambeeya," ayuu yidhi qofka jawaab celinta bixinaya. Oo jawaab macquul ah ayaa u timid: "Maxaan sameeyaa beddelkeeda?" Qofka jawaab celinta bixinaya wuxuu si daacad ah u rabaa inuu caawiyo marka uu yiraahdo: "Ha samayn taas!" Laakiin qofka labaad ma laha aqoon iyo waayo-aragnimo ku filan si uu ula yimaado beddelka ficilka “xaaranka ah”.

Sidee loo horumariyaa karti?

1. La wadaag waayo-aragnimo u gaar ah.
2. Khibrad soo jiidata ka qaybgalayaasha.

Anigu ma sheegan in aan ahay guru fagaare ah lafteedu. Waxaan leeyahay khibrad yar oo ka badan mid kasta oo ka mid ah ka qaybgalayaasha, laakiin wadarta guud ee shanta ka qaybgalayaashu waxay mar hore noqon doontaa mid ka badan tayda. Oo waxaan ku weydiiyaa: "Sidee u samaysaa tan? Maxaad samayn lahayd xaaladan? Haddii aad warbixintan bixin lahayd, hadafkee ayaad naftaada u dejin lahayd? Halkan qof kastaa ma haysto oo keliya jawaabihiisa, laakiin sidoo kale jawaabaha ka qaybgalayaasha kale.

Doorkayga halkan waa in aan ansixiyo fikradaha. Mararka qaarkood qofku waa gaar, wixii isaga u shaqeeyaa uma shaqayn doonaan kuwa kale. Ama waan ogahay in soo jeedintu ay dhibaato keeni karto. Kadib waxaan leeyahay fikradayda, laakiin u daaya go'aanka ka qaybgalayaasha.

Markaa, waxaanu samaynay hal xeer oo kale oo kooxda ah: Haddii aanad garanayn, talo weydiiso. Runtii aad ayaan u jeclahay, sababtoo ah marka qof, tusaale ahaan, aanu garanayn mawduuca laga hadlayo, wuxuu u iman karaa kooxda guud ee Speakers club oo uu weydiiyo: "Sidee ula macaamilaan X? Maxaad samaynaysaa haddii Y?" Sababtoo ah xaqiiqda ah inaan ku guuleysanay inaan dhisno jawi ammaan ah gudaha, dadku kama cabsanayaan inay su'aalo waydiiyaan, xitaa haddii ay u muuqdaan kuwo nacas ah.

Si loo soo koobo: maxaa, natiijada, caawiyay in la barto?

Si kooban, nidaamka ka shaqaynta xirfadaha jawaab celinta ee aanu u nimid waxa loo qori karaa sidan soo socota:

1. Jawaab-celinta waxaa bixin kara oo keliya kuwa iskood wax u qabtay.
2. Marka hore waxaan nidhaahnaa saddex pluses, taas oo ahayd mid wanaagsan.
3. Waxaan magacownaa saddex qodob oo la hagaajin karo.
4. Waxaan isticmaalnaa shuruudaha qiimaynta ee aan ku heshiinay, waxaana xisaabta ku darnaa heerka afhayeenka.
5. Waxaan ku shaqaynaa saddex xirfadood markiiba, mar dambe ma.
6. La wadaag khibradaha oo isticmaal khibradaha dadka kale.
7. Iyo tan ugu muhiimsan, ma ogolin jawaab celin la'aanta.

Natiijada kooxda ku hadasha ee ka qaybgalayaasha iyo shirkadda

Kahor intaanan imaan shirkan, waxaan waydiiyey nimankii: "Xirfadaha aad ka soo saarteen Naadiyada Speakers-ka ma idinka caawinayaan shaqadaada?" Oo halkan waa jawaab celinta aan ka helay xubnaha naadiga:

1. Way fududahay inaad fikradahaaga u gudbiso kooxda.
2. Jawaab celinta korriinka halkii ay ka ahaan lahayd jawaab celin taban ayaa si weyn u caawisa dhalinyarada iyo shaqaalaha cusub.
3. Isticmaalka jawaab celinta togan waxay runtii caawisaa dhiirigelinta kooxda.
4. Xirfadaha jawaab celinta waxay sidoo kale kaa caawineysaa inaad qaabeyso jawaabtaada shirarka kale oo isku day inaad siiso waxa uu qofku doonayo inuu kaa maqlo.

Waxaan aad uga helay dib u eegista maareeyaheena horumarinta ERP: "Hadda mararka qaarkood waxay u yimaadaan jawaab celin laftooda." Waxaan u maleynayaa in dhammaan jawaab celintan ay tahay tilmaame aad muhiim u ah in dadku ay dhab ahaantii wax ka barteen.

Haddii aadan ka helin jawaab celin kugu filan maamulahaaga, asxaabtaada, ama kuwa hoos yimaada, dabadeed isku day inaad si toos ah u weydiiso. Mararka qaarkood waxaad samayn kartaa tan shakhsi ahaan. Haddii ay muhiim kuu tahay inaad hesho jawaab celin gaar ah, dabadeed habayso codsigaaga. Qor warqad aad ku waydiinayso maamulahaaga/saaxiibkaa/kooxda si ay uga jawaabaan su'aalo gaar ah. Hubi inaad tilmaanto waxa muhiimka kuu ah iyo waxa aad jeceshahay inaad kala hadasho maamulahaaga. Waxaa laga yaabaa in dhammaan maamulayaasha aysan lahayn xirfad ay ku bixiyaan jawaab celin tayo sare leh - tani waa caadi. Laakiin haddii adiga laftaadu leedahay xirfaddan, waxaad ka soo saari kartaa jawaab celinta tayada aad uga baahan tahay qof kasta.

Injection dhaqanka jawaab celinta. Haa, qof kastaa si joogto ah uma soo booqdo naadigayaga. Qaar baa isu yimi si ay isula kulmaan, dib dambena uma soo bixin. Laakiin xitaa kuwa tagay waxay hadda tusi karaan kuwa kale sida loo bixiyo jawaab celin wanaagsan. Dadku waxay wax ka bartaan tusaalooyin, oo haddii ay jiraan tusaalayaal badan oo la taaban karo iyo jawaab-celinta korriinka, markaa dhaqanka jawaab-celinta ayaa fidi doona. Gaar ahaan haddii tusaalahan ay dejiyeen dad leh awood la aqoonsan yahay.

Sida loo dhiso tababarka jawaab celinta kooxdaada?

Dabcan, waxaad ku bari kartaa jawaab celin ku salaysan naadi ku hadla, laakiin si kale. Way fiicantahay haddii aad hore u haysatid fikrado! Tan ugu muhiimsan, waa in la buuxiyaa shuruudaha soo socda:

1. Deegaanka saxda ah. Meel nabdoon oo ay jirto meel khalad ah iyo fursad lagu tijaabiyo.

2. Mawduuc cusub oo xiiso leh oo loogu talagalay doodda ugu weyn. Waxay noqon kartaa wax kasta: tignoolajiyada cusub, dhaqanka cusub, farsamada.

3. Gelitaan fudud. Si aad awood ugu yeelatid inaad la qabsato ka qaybgalayaasha cusub wakhti kasta, waxaa lagama maarmaan ah in la hubiyo sinnaanta xuquuqda si ra'yiga qofka cusub loo maqlo loona tixgeliyo si la mid ah ra'yiga hore.

4. Muddada iyo joogtaynta. Aan ku celiyo: bixinta jawaab celin sax ah waa xirfad adag. Tan degdeg looma bari karo. Waxaan ogaaday in nimankayagu ay barteen inay helaan waxyaalaha togan ee ku wareegsan jawaab celinta saddexaad. Meel ku dhow jawaab-celinta 6aad, waxay ahaayeen kuwo aad u gaar ah ama ka yar, oo faa'iido leh oo wax dhisaya. Dadku waxay u baahan yihiin inay si joogto ah u tababaraan si ay u bartaan sida saxda ah ee loo sameeyo.

5. Jawaab-celinta ku saabsan ra'yi-celinta. Waxaan hubaal ahaan u baahanahay qof hagaajiya sida dadku u tababaraan xirfadahooda jawaab-celinta. Markii hore, waxaan bixiyay jawaab celin ku saabsan hadalka dadweynaha. Ka dib xubnaha naadiga ayaa bilaabay inay iyagu sameeyaan, aniguna waxaan bixiyay jawaab celin ku saabsan jawaab celintooda. Taasi waa, haddii aad rabto inaad noqoto hogaamiyaha mashruucan, naadiga, markaa waxaad sidoo kale yeelan doontaa doorka hogaamiyaha, waa inaad ka caawisaa dadka inay helaan xirfadan.

Natiijo ahaan, fikradeyda, halganka u dhexeeya tababarka iyo naadiga si loo baro shaqaalaha xirfadaha jawaab celinta, naadigu hubaal wuu guuleystaa. Ma kula tahay inay suurtogal tahay in halkan lagu abaabulo naadigan?

Source: www.habr.com