Ma la socotaa xaaladda marka baahida ganacsigaagu ay korayaan, laakiin ma jiraan dad ku filan oo hirgeliya? Maxaa la sameeyaa kiiskan? Halkee laga raadiyaa dadka leh kartida lagama maarmaanka ah oo ma mudan tahay in la sameeyo?
Mar haddii dhibaatadu, si daacad ah u hadlo, aysan ahayn mid cusub, waxaa jira siyaabo lagu xalliyo. Shirkadaha qaarkood waxay adeegsadaan shaqaale ka baxsan oo soo jiidanaya khabiiro ka socda hay'adaha dibadda. Qaar kale waxay balaadhiyaan joqoraafiga raadinta waxayna isticmaalaan adeegyada wakaaladaha qorista. Welina qaar kale waxay helaan dad aan khibrad lahayn oo ay koriyaan si ay naftooda ugu habboonaadaan.
Mid ka mid ah mashaariicdayada ugu culus ee loogu talagalay falanqeeyayaasha nidaamka tababbarka ee laga soo bilaabo xoqan ayaa laga yaabaa inay ahayd Iskuulka Nidaamka Falanqaynta, kaas oo Kirill Kapranov uu ka sheegay dhacdada bishii Nofembar. . Si kastaba ha noqotee, ka hor intaanan galin mashruuca, waxaan go'aansanay inaan sameyno tijaabo, waxaan qaadanay qof aan khibrad lahayn oo aan isku daynay inaan u horumarino isaga oo ah falanqeeye nidaam kaas oo buuxin doona shuruudahayaga. Hoos waxaa ku qoran sida loo diyaariyey falanqeeyaha iyo waxa ugu dambeyntii ka soo baxay hawshan.
Waxaan kula kulmay Dasha , oo ay abaabuleen shaqaalaha Alfa-Bank. Isla maalintaas, waxa la ii soo bandhigay in aan noqdo lataliye iyada oo aan ku dhaqmo dulista falanqeeye meel eber ah. waan aqbalay.
Duulimaadku wuxuu bilaabmay Oktoobar. Guud ahaan, ma ahayn wax badan oo ka duwan onboarding ee nidaamka falanqeeye khibrad leh (faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan xulashada, dusha sare iyo horumarinta falanqeeyayaasha nidaamka ee Alfa-Bank ee warbixinta Svetlana Mikheeva ee ). Aniga iyo Dasha waxay ahayd inaan marno isla marxalado isku mid ah - sameynta "Qorshaha 100-maalin", gudbinta qiimeyn ku meel gaar ah oo si guul leh u dhameystiray muddada tijaabada. Si kastaba ha ahaatee, marxalad kastaa waxay lahayd astaamo u gaar ah.
Qorshe 100 maalmood ah
Falanqeeye kasta oo cusub, waxaanu u abuurnaa qorshe 100-maalmood ah. Waxay diiwaangelisaa liiska yoolalka shaqaalaha cusub iyo cabbirrada lagu qiimeeyo waxqabadkooda. Laakiin haddii yoolalka iyo cabbirrada ay badan yihiin ama ka yar yihiin kuwo cad oo loogu talagalay khabiiro khibrad leh (maadaama ay jirto saldhig la ururiyey oo qorshooyin ah), markaa falanqayntee ayaa laga soo saaraa xoqan? Hagaag, marka laga reebo in la xasuusto cidda magaceedu yahay, waxa aan halkan ku samaynayno si kastaba, iyo halka aan ka heli karno qaniinyo aan cunno.
Si aan uga jawaabno su'aashan, waxaan qabanqaabinay kulan ay ka qaybgaleen madaxda. Waxaan diyaarinay rajooyinka falanqeeye cusub 100 maalmood gudahood. Waxaana lagu duubay qorshaha qaab saddex qaybood ah - Scrum, Architecture, Analytics.
Dhar. Dasha waxaa loo tababaray kooxda wax soo saarka, inta badan kooxahayada wax soo saarka waxay u shaqeeyaan si waafaqsan Scrum (iyaga oo tixgelinaya sifooyinkayada, dabcan). Sidaa darteed, natiijadii qorshaha, waxaanu ka filaynay falanqeeyaha cusub inuu fahmo erey bixinta oo la aqbalo habka loo horumariyo wax soo saarka Baanka.
naqshadaha. Falanqeeyayaashayadu waa "mini-architects", naqshadeynta naqshadda alaabta mustaqbalka. Way caddahay inaadan noqon doonin naqshadeeye (xitaa "mini" mid) 100 maalmood gudahood. Laakiin fahamka mabaadi'da dhismaha shirkadaha, habka naqshadaynta codsiyada bangiga cusub ee internetka ee hay'adaha sharciga ah iyo ganacsatada gaarka ah (koritaanka ayaa ka dhacday kooxda horumarinta codsiyada kanaalkan), qaabdhismeedkoodu waa inuu qaabeeyaa.
Analytics. Labada baloog ee hore waxay ka koobnaayeen 10% iyo 20% ee dhamaystirka guusha ee qorshaha 100-ka maalmood. Dareenka ugu weyn ayaa la siiyay horumarinta xirfadaha adag - xirfadda la shaqeynta modules shakhsi ah ee nidaamyada sayidyada iyo codsiyada horumarsan, xirfadda aqoonsashada iswaafaqsanaanta fulinta shuruudaha la sheegay iyo qoraallada qoraalka si loo tirtiro, xirfadda ilaalinta qaab dhismeedka dukumentiyada mashaariicda iyo ilaalinta dukumentiyada lakabyada kala duwan ee codsiyada. Sidoo kale ma aynaan iska indha tirin xirfadaha jilicsan, kuwaas oo door muhiim ah ka ciyaara, tusaale ahaan, marka la raadinayo macluumaadka ay kooxdu u baahan tahay. Si kastaba ha ahaatee, waxay fahmeen in tani aysan ahayn waxa ugu dhaqsaha badan, sidaas darteed xooga badan ayaa la saaray qaybta koowaad ee xirfadaha.
Qayb kasta gudaheeda, yoolalka iyo natiijooyinka la filayo ayaa la sameeyay. Hadafka kasta, qalab ayaa la soo bandhigay si loo gaaro himilooyinkeeda (suugaanta lagu taliyay, tababaro gudaha ah iyo waxyaabo kale oo faa'iido leh). Shuruudaha lagu qiimeeyo kasbashada natiijooyinka la filayo ayaa la sameeyay.
Qiimaynta ku meel gaadhka ah
Bil iyo bar ka dib, waxaan soo koobeynaa natiijooyin ku meel gaar ah. Hadafku waa in la ururiyo jawaab celin, la qiimeeyo horumarka falanqeeyaha cusub, iyo in la sameeyo hagaajintooda fuulitaanka haddii loo baahdo. Qiimayn ku meel gaar ah ayaa sidoo kale lagu sameeyay Dasha.
Shan qof ayaa ka qaybqaatay qiimaynta, kuwaas oo dhamaantood ka socday kooxdii ay dufashadu ka dhacday. Ka qaybgale kasta waxa la waydiistay inuu bixiyo jawaab celin qaab bilaash ah isagoo ka jawaabaya su'aalo taxane ah. Su'aaluhu waxay ahaayeen kuwo aasaasi ah - "Sidee baad ugu qiimeysaa Dasha falanqeeye ahaan? Maxay si fiican u qabataa maxaase aan si fiican u qaban? Halkee laga hormarayaa?β
Waxa xiiso leh, afar ka mid ah shantii qof ayaa awoodi waayay inay bixiyaan qiimayn. Markaa waxaanu aqoonsanay dhibaatadan soo socota. Dhammaan hawlihii gorfaynta ayaa markii hore la ii xilsaaray, ka dibna qaar ka mid ah ayaan u wareejiyay Dasha. Natiijooyinka shaqada Dasha ayaa markii hore dib loo eegay ka dibna kooxda loo gudbiyay. Natiijo ahaan, dhammaan xiriirka ka dhexeeya kooxda iyo falanqeeyayaashayada cusub waxay diiradda saareen aniga; kooxdu uma aysan arkin Dasha falanqeeye mana ay bixin karin jawaab celin iyada. Sidaa darteed, qeybtii labaad ee fuulista, waxaan diiradda saarnay dhisidda xiriirka tooska ah ee u dhexeeya falanqeeyayaasha cusub iyo xubnaha kooxda (hello soft skills).
Dhamaystirka muddada tijaabada
Oo hadda 100 maalmood ayaa ka soo wareegay, waxaan soo koobeynaa natiijada. Dasha ma ku guulaysatey in ay fuliso qorshihii oo ay ku guulaysato dhamaan yoolkeedii? Miyaynu ku guulaysanay inaan ka korino falanqeeye meel eber ah?
Qorshaha boqolka maalmood 100% waa la fuliyay. Jawaab-celinta waxaa laga soo ururiyay shan xubnood oo kooxda ah. Markan waxay awoodeen inay ogaadaan dhinacyada wanaagsan ee shaqada falanqeeyayaashayada cusub oo ay siiyaan talooyinka horumarinta dheeraadka ah. Waa arrin xiiso leh waxa Dasha xusay markii la soo koobay natiijooyinka. Fikraddeeda, khabiir khibrad leh ayaa ku dhamaystiri kara qorshaha loo xilsaaray dhowr toddobaad gudahood. Fikradayda, tani waa tilmaame in Dasha ay gashay habka shaqada oo ay si cad u fahamsan tahay aqoonta iyo xirfadaha ay kasbatay intii ay ku jirtay.
Hal sano kadib
Sannad ayaa ka soo wareegay markii uu dhammaaday muddadii tijaabada. Dasha waxay muujinaysaa natiijooyin aad u fiican. Waxay hore uga qayb qaadatay soo saarista laba badeecadood oo cusub. Hadda waxa uu falanqeynayaa mid ka mid ah qaybaha muhiimka ah ee bangiga internetka ee cusub ee hay'adaha sharciga ah iyo ganacsatada gaarka ah - moduleka waraaqaha. Intaa waxaa dheer, Dasha waa lataliye waxayna qabataa dul-qaadista falanqeeye cusub oo khibrad leh.
Waad ku mahadsan tahay qayb ka mid ah waayo-aragnimada laga helay kobcinta falanqeeye nidaamyo meel eber ah, waxaan awoodnay inaan bilowno Falanqaynta Nidaamka Nidaamka, tababaro oo aan shaqaaleysiino toddoba qof oo kale. Miyaad khibrad la mid ah u leedahay tababarka khabiirada meel eber ah? Ilaa intee la'eg, aragtidaada, habkan lagu soo xulayo dadka leh kartida lagama maarmaanka ah miyay macquul tahay?
Isticmaalayaasha diiwaangashan oo keliya ayaa ka qaybqaadan kara sahanka. , soo dhawoow.
Ka soo koraan khabiiro xoqan:
-
80,0%dhaqan door biday8
-
20,0%Uma qalmo, waxay u isticmaali doonaan shirkadda sida guga2
-
0,0%dheer oo qaali ah, shaqaalaha dibadda ayaa ka fiican0
-
0,0%u daa shaqaalaynta hay'adaha shaqaalaynta0
10 isticmaale ayaa codeeyay. 3 isticmaale ayaa ka aamusay.
Source: www.habr.com