Waqti ka hor, "My Circle" waxay ka qayb qaadatay dood ay soo qaban qaabiyeen saaxiibadayada Dugsiga Index oo u go'ay shaqaalaynta khabiiro bilow ah. Qabanqaabiyayaasha ayaa dhibaatada soo socota u soo jeediyay ka qaybgalayaasha shirka:

"Warshadaha IT-da ayaa muddo dheer la kulma yaraanta xirfadlayaasha, tanina maaha war qofna. Waxay u egtahay in dariiqa looga bixi karo xaaladdan uu yahay khabiiro cusub oo si aad ah u jooga suuqa. Xaqiiqda, loo-shaqeeyayaashu inta badan diyaar uma aha inay shaqaaleeyaan kuwa da'da yar, iyagoo sii wada raadinta aan dhammaadka lahayn ee isla "dhexda xooggan". Ku dar tan dhibaatada "gabowga" ee da 'yarta: fursada shaqo wanaagsan loogu heli karo kuwa soo galay warshadaha ka dib 35 sano waa eber. Shirkad kastaa waxay isku dayaysaa inay dhibaatadan sideeda u xalliso, laakiin xaaladda suuqu waxay soo jeedinaysaa in dhammaan tillaabooyinkani aanay weli wax saamayn ah ku yeelan karin isu-dheellitirka awoodda guud.

Dooddu waxay noqotay mid xamaasad leh, waxaana la sii xoojiyay su’aalihii la isla soo qaaday. Waxaan go'aansanay inaan si qoto dheer u baranno mowduuca ku-takhasuska IT-ga cusub waxaanan sameynay sahan dhexmara isticmaalayaasha Habr iyo My Circle. Waxaan uruurinay in ka badan 2000 oo jawaabo ah, waxaan ku sawirnay iyaga oo isticmaalaya jaantusyo, maantana waxaan ku faraxsanahay inaan wadaagno natiijooyinka.

Warbixinta waxaad ka baran doontaa ugu yaraan kuwa soo socda:

• Ku dhawaad ​​kala badh kuwa u yimid IT-ga markii ugu horreysay ayaa weli wax ka barta jaamacadaha.
• Saddex meelood oo meel ka mid ah khubarada takhasuska leh ayaa IT-ga ka yimaada meelo kala duwan, inta badanna kama yimaadaan nolol xun, laakiin sida ay naftoodu ugu yeerto.
• Ku dhawaad ​​kala badh dadka cusub ayaa aakhirka beddela takhasuskoodii ugu horreeyay ee IT.
• Muddo ka dib, magaalooyinka caasimaddu waxay kaxaystaan ​​qaar ka mid ah khabiirada ku koray gobollada, iyo shirkadaha waaweyn ee gaarka loo leeyahay waxay la wareegaan khabiiro ka soo baxa shirkadaha yaryar ama kuwa guud.
• Suuqa Ruushka oo dhan ee loogu talagalay khabiiro rajaynaya, magaalooyinka caasimaddu waxay ka qaybqaataan tabaruca ugu weyn ee falanqaynta, HR iyo iibinta; gobolka - maamulka, xirmo buuxa iyo horumarinta wareega; Milyaneerayaashu waxay galaan suuqgeyn.
• 50% ee bilowga ah ee takhasuska leh waxay helayaan shaqadooda ugu horreysa ee IT-ga in ka yar hal bil, 62% waxay ku gudbaan wareysiyada 1-2 shirkadood oo keliya.
• Qiyaastii 50% xirfadlayaasha bilawga ah waxay shaqo ka helaan goobaha shaqada, ku dhawaad ​​30% waxay ka helaan asxaabta iyo dadka ay isbartaan.
• 60% dadka cusub waxay xirfadooda ku bilaabaan IT-ga iyagoo ka bilaabaya booska khabiirka bilawga ah (junior), 33% waxay ka yimaadeen booska intern-ka; waxaa jira laba jibaar inta badan tababarada la bixiyo ee kuwa aan la bixin.
• 75% interns iyo 85% ka mid ah kuwa da'da yar ayaa ka shaqeeya shirkadoodii ugu horeysay in ka badan lix bilood, ku dhawaad ​​kala bar dadka cusubi waxay ugu dambeyntii beddelaan takhasuskooda IT-ga mid kale.
• 60% shirkaduhu ma haystaan ​​wax habab ah oo ay ula qabsadaan khabiiro cusub, 40% ma haystaan ​​wax barnaamij ah oo ay ku soo jiitaan, iyo 20% ma la shaqeeyaan tababarayaasha iyo kuwa da'da yarba.
• Shirkadaha intooda badani waxay u arkaan dhibaatada qiimaynta kartida shaqaalaha mustaqbalka inay tahay khatarta ugu weyn ee la shaqaynta khabiirada cusub.
• Marka ay codsadaan shaqadooda ugu horreysa, dadka cusubi waxay yareeyaan muhiimada xirfadaha jilicsan, taas oo loo shaqeeyaha uu meeleeyo xitaa aqoonta farsamada.
• Halka 60% shirkaduhu ay sheegaan in aanay tixgelinayn da'da gelitaanka, 20% kale ayaa sheegaya in aanay shaqaaleyn musharraxiin ka weyn da' gaar ah jagooyinka heerka gelitaanka.

Yaa ka qayb qaatay sahanka

Marka hore, aan eegno cidda sida saxda ah uga qayb qaadatay sahanka si aan u fahanno macnaha guud ee aan jawaabaha ku fasiri doono. Natiijadu waxay ahayd qiyaas la mid ah muunad la mid ah dhammaan sahannadayadii hore.

Saddex meelood laba ka mid ah jawaab bixiyaasha ayaa ah horumariyeyaal. Waxa kaliya ee ay ku kala duwan yihiin ayaa ah in markan ay arday badan iyo kuwa da'da yar ay ka qaybqaateen sahanka. Caadi ahaan, waxay ka kooban yihiin rubuc dhammaan jawaab-bixiyeyaasha, laakiin hadda waxay ka badan yihiin saddex meelood meel.

Sida had iyo jeer naag kasta waxaa ka mid ah shan nin, saddexdii qofba waxay ka soo jeedaan magaalo ay ku nool yihiin wax ka yar hal milyan, shan meelood oo meel waxay ka soo jeedaan magaalo ay ku nool yihiin malaayiin qof, afartiiba waxay ka soo jeedaan Moscow, tobankiiba waxay ka soo jeedaan St. Petersburg. .

Badidoodu waxay ka shaqeeyaan shirkado yaryar oo gaar loo leeyahay, tobankiiba midba si ku meel gaar ah ayaa shaqo la'aan ah. Markan, wax yar oo ka yar kuwa iskood u shaqeysta iyo shaqaale yar oo ka tirsan shirkadaha waaweyn ee gaarka loo leeyahay ayaa ka qaybqaatay sahanka intii caadiga ahayd.

Markii aad u timid inaad ka shaqeyso IT, tani ma ahayd shaqadaadii ugu horreysay?

Waxaa la yaab leh in in ka badan saddex meelood oo meel khubarada u yimaadda IT markii ugu horreysay ay halkan ka yimaadaan meelaha kale ee waxqabadyada aan la xiriirin IT-ga. Ka mid ah kuwa u imanaya HR, maamulka, iibinta iyo waxa ku jira - in ka badan kala badh iyaga ayaa sidaas ah. Ka mid ah kuwa soo galaya ciyaaraha iyo horumarinta desktop, kaliya shan meelood meel ka mid ah ayaa sidaas ah.

Laga soo bilaabo qaybaha kale ee hawlaha, inta badan injineerada, maareeyayaasha, iibiyeyaasha, shaqaalaha, farsamayaqaannada iyo macallimiintu waxay u yimaadaan IT.

Waxaa soo baxday in dadka ka yimid meelaha kale ay u aadaan IT-ga maahan nolol xun, laakiin sababtoo ah wacitaanka nafta. 58%, sababta ugu weyn ee dib-u-tababarka waa xiisaha goobta IT-ga oo kale. Keliya 30% iyo 28%, siday u kala horreeyaan, waxay muujiyeen sabab dhaqaale ama dhibaato kobaca shaqada ee shaqo hore. Kaliya 8% ayaa muujiyay dhibaatada shaqo ka helista xirfadooda hore.

Ku dhawaad ​​20% waxay xuseen suurtagalnimada shaqo fog inay sabab u tahay doorashada IT.

Waa maxay waxbarashadaada iyo sida ay u dhammaatay markii ugu horreysay ee aad ka shaqeyso IT?

Sidaan ka baranay cilmi-baaris hore, 85% khabiirada IT-ga ka shaqeeya waxay leeyihiin waxbarasho sare. Kuwan, 59% waxay haystaan ​​waxbarasho IT-ga la xidhiidha, 19% waxay haystaan ​​waxbarasho farsamo oo aan asaasiga ahayn, iyo 12% waxay haystaan ​​waxbarasho bini'aadantinimo oo aan asaasiga ahayn.

Saamiga "bini'aadantinimada" ayaa ugu weyn HR, iibka, maamulka iyo waxa ku jira, iyo sidoo kale xagga naqshadaynta iyo suuq-geynta. Saamigoodu waxa uu ku yar yahay miiska miiska, koboca buuxa iyo horumarka dambe, iyo sidoo kale xagga isgaarsiinta. Saamiga "techies" ee leh waxbarashada aan IT-ga ahayn ayaa ugu weyn suuq-geynta iyo tijaabinta.

Waqtigii ugu horreeyay ee ay ka shaqeeyaan IT-ga, kaliya 33% khabiirada takhasuska leh ayaa dhammaystay waxbarasho sare, 45% ayaa wali wax ka barta jaamacad. Kuwa u imanaya HR, falanqaynta, imtixaannada iyo maaraynta, in ka badan kala badh ayaa hore u dhammaystay waxbarashadooda. Kuwa soo galaya horumarinta ciyaaraha iyo horumarka buuxa, iyo sidoo kale suuq-geynta, in ka badan kala badh ayaa weli baranaya.

Dhinaca iibka iyo maamulka, waxa ugu badan dadka cusub ee aan aqoon sare lahayn oo aan jaamacadaha wax ka baran, xagga falanqaynta iyo maamulkana waa ka ugu yar. Qaybta ugu badan ee iibku waxay ka timaadaa ardayda dugsiyada.

Maamulka, horumarinta ciyaaraha iyo naqshadeynta, celceliska da'da dhexdhexaadka ah ee gelitaanka IT waa 20 sano, maamulka - 23, HR - 25 sano. Takhasusyada kale - 21-22 sano.

Takhasuskaaga miyuu is beddelay tan iyo shaqadii ugu horreysay ee IT?

Waxaan is barbar dhignay jawaabaha laba su'aalood oo madax-bannaan - "waa maxay takhasuskaaga hadda" iyo "waa maxay takhasuskaaga koowaad" ee IT - waxaana la nimid jaantus xiiso leh. Waxaa la arki karaa in waqti ka dib saamiga kuwa ka shaqeeya dhabarka iyo horumarka buuxa ee buuxa ay si muuqata u kordhayaan, iyo saamiga kuwa markii hore ka shaqeynaya horumarinta desktop, maamulka iyo taageerada ayaa hoos u dhacaya.

Tani waxay ka tarjumaysaa habka dib-u-tababarka dadka cusub ee gudaha IT-ga.

Celcelis ahaan, qof kasta oo labaad wuxuu beddelaa takhasuskiisa ugu horreeya ee IT.

Haddii aan si gaar ah u eegno takhasus kasta, waxaan arki doonaa in ka badan kuwa kale, in ka badan saddex-meelood laba meel, beddelaan takhasuskooda haddii ay markii hore u yimaadeen horumarinta desktop, isgaarsiinta, taageero, marketing, iibka ama content. In ka yar in ka yar kuwa kale, in ka yar saddex meelood meel, beddelaan takhasuskooda haddii ay markii hore u yimaadeen HR ama horumarinta mobile, iyo sidoo kale maamulka ama horumarinta-dhamaadka hore.

Magaaladee iyo takhasuskee ayay ahayd shaqadaadii ugu horaysay ee IT?

Sida kiiska isbeddelka takhasuska, waxaan sidoo kale aragnaa isbeddelka gobolka laga bilaabo xilliga shaqada ugu horreysa ee IT. Muddo ka dib, saamiga kuwa ka shaqeeya Moscow iyo St. Magaalooyinka caasimadu waxay la wareegaan qaar ka mid ah khubarada ugu dambeeyay ee la soo saaro.

Tani waxay muujinaysaa guuritaanka gudaha ee xirfadlayaasha IT.

Takhasus kasta si gaar ah waxaan u aragnaa sawir aad u xiiso badan. Moscow iyo St. iyo kan ugu yar - ee horumarinta ciyaarta, maamulka, xirmo buuxa iyo horumarinta mobile. Magaalooyinka ay ku nool yihiin dad ka yar hal milyan, sawirku gabi ahaanba waa ka soo horjeedaa: saamiyada ugu badan ee dadka cusub waa maamulka, koboca buuxa iyo horumarinta mobilada; iyo kan ugu yar - ee falanqaynta, HR iyo iibka. Magaalooyinka ay ku nool yihiin in ka badan milyan qof oo cusub ayaa ka qaybqaata wax-ka-qabashada ugu weyn xagga suuq-gaynta, maamulka iyo iibinta.

Waxaa jira kala qaybsanaan shaqo oo u dhaxaysa caasimadaha iyo gobollada: khabiiro farsamo oo ku sugan gobollada, maareeyayaasha caasimadda.

Shirkaddee iyo booskee ayaad ka shaqo bilowday IT?

Sida xaaladaha beddelka takhasuska ama magaalada laga bilaabo wakhtiga shaqada ugu horreysa, waxaan aragnaa sawir la mid ah shirkadaha isbeddelaya. Muddo ka dib, saamiga shaqaalaha ee shirkadaha waaweyn ee gaarka loo leeyahay ayaa si muuqata u kordheysa waxaana hoos u dhacaya saamiga shaqaalaha ee shirkadaha yaryar iyo kuwa guud. Shirkadaha waaweyn ee gaarka loo leeyahay ayaa la wareegaya qaar ka mid ah khubarada ay kuwa dambe kor u qaadeen.

58% dadka cusub waxay ka bilaabaan IT-ga iyagoo ka bilaabaya booska takhasuska cusub (junior), 34% waxay ka yimaadaan booska tababare. Waxaa jira ku dhawaad ​​laba jibaar inta badan tababarada la bixiyo ee kuwa aan la bixin.

Markasta oo ay sareeyso shahaadooyinka bilowga ah ee soogalootiga, ayaa dheer, celcelis ahaan, wuxuu shaqeeyaa kahor dallacaadda kowaad. 66% tababarayaasha aan mushaharka qaadan, 52% ee layliyo mushaharka qaata iyo 26% keliya ee da'da yar ayaa shaqeeya wax ka yar lix bilood ka hor dallacsiintooda koowaad.
Qiyaastii kala badh koox kasta waxay la joogaan shirkadoodii ugu horreysay in ka badan lix bilood.

Intee in le'eg iyo siyaabo noocee ah ayaad u raadisay shaqadaadii ugu horreysay ee IT?

50% ee bilowga ah ee takhasuska leh waxay shaqadoodii ugu horreysay ka helaan IT wax ka yar hal bil, 25% kalena waxay ku qaataan wax aan ka badnayn saddex bilood. Qiyaastii 50% waxay shaqo ka helaan goobaha shaqada, 30% waxay ka helaan asxaabta iyo dadka ay yaqaaniin.

62% ee xirfadlayaasha rajada ah ayaa wareysiyo ku qaata 1-2 shirkadood waxayna helaan shaqadooda ugu horreysa. 19% kale waxa waraystay wax aan ka badnayn 5 shirkadood.

Maxay yihiin tayada aad u malaynayso inaad u baahan tahay si aad u shaqaaleysiiso?

Inta badan labada shaqo-doon ee cusub iyo loo-shaqeeyayaashooda waxay tixgeliyaan aqoonta aasaasiga ah ee farsamada, xirfadaha jilicsan iyo kartida ku-meel-gaadhka imtixaanka inay yihiin kuwa ugu muhiimsan marka aad shaqo codsanayso.

Si kastaba ha ahaatee, dadka cusub ayaa xoogaa dhayalsada doorka xirfadaha jilicsan: loo shaqeeyaha, muhiimaddoodu xitaa wax yar ayay ka sareeysaa xirfadaha farsamada. Soogalootiga cusub waa in sidoo kale ay fiiro gaar ah u yeeshaan guulahooda tacliimeed iyo shakhsi ahaaneed: loo-shaqeeyayaashu waxay qiimeeyaan guulaha noocaas ah in ka badan awoodda ay ku xalliyaan dhibaatooyinka macquulka ah.

Waxaa la yaab leh in haysashada waxbarasho gaar ah aysan aad muhiim ugu ahayn labada dhinacba.

Sidee loo habeeyey habka la qabsiga, maxaa dhib ah oo aad la kulantay?

66% soogalootiga cusub waxay muujinayaan inaysan ku arag wax nidaam ah oo la qabsiga shirkadda. Kaliya 27% ayaa lahaa lataliye gaar ah, 3% kalena waxay qaateen koorasyo. Sidaa darteed, dadka cusubi waxay u arkaan dhibaatada ugu weyn ee la qabsiga inay tahay la'aanta fiiro gaar ah iyaga.

Si kastaba ha noqotee, in kasta oo dhibaatooyinka laga dhawaajiyay, 61% khubarada takhasuska leh waxay ku qiimeeyaan khibradoodii ugu horreysay ee IT-ga mid togan iyo 8% oo keliya inay taban tahay.

Haddii aad leedahay sheeko xiiso leh oo ku saabsan shaqadaada ugu horreysa ee IT?

-Tani waxay ahayd shaqadii ugu horreysay ee noloshayda, waxaanan aad uga baqi jiray wax kasta oo bishii ugu horreysay aanan tegin qadada inta lagu jiro maalinta shaqada (inkasta oo aan gaajaysan yahay), sababtoo ah waxaan mooday inaan si joogto ah u joogo. goobta shaqadayda oo aan si daalin ah u shaqeeyo :)

— Haa, macalinku waxa uu u maleeyay in aan samaynayo mobaylada mobaylada, laakiin waxa aan soo saarayaa kuwa desktop-ka ah, waxa ay igu casuumeen in aan ku celceliyo, waxa ay i siiyeen hawl adag, ka dib waxa aan dhab ahaantii ku qasbanaaday in aan horumariyo mobilka.

- Maalinta ugu horeysa ee shaqada iyo mashruuca ugu horeeya ee hore - 10 maalmood, 20 bog oo ah qaababka dukaamada online - mana garanayo sida div uga duwan yahay taako. Waan sameeyay, si fiican ayaa loo qabtay, mashruucu wali waa online, xeerkiisuna wuu ka fiican yahay qaar ka mid ah mashaariicda waaweyn ee aan kula kulmay Moscow.

- Dalabkaygii ugu horreeyay wuxuu ka yimid nin ajnabi ah, waxaanan u qoray blog qalloocan $200 😀

- Waxaan seexday shaqada, halkii barkimo waxaa jiray unug nidaamsan. Waxaan sidoo kale si dhab ah u tuuray server-ka, waxay ahayd wax lagu qoslo inaan waco oo aan u sharaxo madaxdayda: seerfarku wuu dhacay, laakiin wuu shaqeeyaa 😉

- Toddobaadkii ugu horreeyay ee shaqada waxaan si lama filaan ah u tirtiray ~ 400GB xogta! Kadib wax walba waa la soo celiyay.

Ka dib markii uu ka tagay ganacsiga ugu weyn (warshadaha) ee gobolka, darawal 40 jir ah ayaa la geliyay booskayga (Linux admin, oracle DBA).

- odhaahda agaasimaha ee ah "qor wax la iibin karo" waa cajiib!

— Waxaan u imid waraysi, ma aan aqoon luqadda la iga rabo, imtixaankii mid kale ayaan ku baasay, waxaana la i siiyay 2 toddobaad si aan u barto luqadda loo baahan yahay. Maalintii ugu horreysay ee aan shaqada aado, waxay i weydiiyeen: "Xaggee ayaan ku shaqaaleysiinnay, Backend ama Frontend?" Laakiin ma xasuusto oo ma fahmin farqiga u dhexeeya, waxaan ugu jawaabay - backend, taasi waa sida aan hadda wax u qoro.

- Waxaan ku arkay Macbook markii ugu horeysay goobta shaqada 😀 (horumariyaha iOS).

- Markay bixiyeen gunno qaab ah 1GB flash drive oo loogu talagalay waxqabadyada manhajka ka baxsan Habeenka Sannadka Cusub. Hagaag, waxaan ka helay xaaskayga meesha ugu horeysa ee shaqada, qaybta xigta.

- Wareysigii ugu gaaban noloshayda: "Ma la shaqeysay dekedaha COM? - Maya. Ma doonaysaa? - Doono".

- Waxaan ka imid jagada wariye ilaa jagada maareeyaha nuxurka ee IT-ga. Dhawr bilood ka dib waxa ay ii soo bandhigeen in ay u shaqeeyaan sidii maamule mashruuc inta uu saaxiibkay fasax ku maqnaa. Sanad ka dib, waxaa loo dalacsiiyay madaxa waaxda IT-ga, sanad kadib waxaa loo dalacsiiyay agaasimaha ganacsiga. Kobac shaqo oo degdeg ah :)

Haddii aad leedahay sheeko xiiso leh oo la mid ah, ku wadaag faallooyinka!

Ma shaqaaleysiisaa layliyo iyo kuwa yaryar, sidee ula shaqaysaa iyaga?

Marka xigta, waxaan weydiinay in qofka la jawaabay uu ku lug lahaa xulashada shaqaalaha, su'aalo kale ayaa lagu falanqeeyay kaliya kuwa ku lug leh.

Waxaa soo baxday in 18% shirkadaha aysan la shaqeynin khabiirada bilowga ah gabi ahaanba. Xaaladaha kale, da'da yar ayaa la aqbalaa laba jeer in ka badan inta la barbar dhigo.

Ku dhawaad ​​40% shirkaduhu ma haystaan ​​barnaamijyo gaar ah oo ay ku soo jiitaan oo ay la qabsadaan dadka cusub. 38% kiisaska, lataliyeyaashu waxay la qabsadaan dadka cusub. 31% kiisaska, shirkaduhu waxay la shaqeeyaan jaamacadaha ama waxay leeyihiin nidaam shaqo barasho. 15% shirkadaha waxay leeyihiin koorasyo ​​tababar oo iyaga u gaar ah.

Khatarta ugu weyn ee la shaqeynta khabiirka cusub waxaa loo arkaa inay tahay dhibka lagu qiimeeyo kartidiisa; 55% ayaa xusay tan. Kaalinta labaad waxa ku jira khataraha la xidhiidha u dhiibista hawlaha bilowga ah iyo dhibka la qabsigiisa, 40% iyo 39%, siday u kala horreeyaan. Kaalinta saddexaad waa khatarta ah in khabiir cusub oo cusub uu u tago shirkad kale, 32%.

Da'dee ayaa caqabad ku ah shaqaaleysiinta musharraxa sidii intern ama kayar?

60% waxa ay sheegeen in aanay u fiirsan da'da qofka cusub. Si kastaba ha ahaatee, 20% kale ayaa sheegaya in aysan qoreynin musharaxiinta da' gaar ah.

40% kiisaska, dadka da'da ah ee cusub waxay leeyihiin rajo la mid ah kuwa bilowga ah ee kale. Laakiin qiyaastii 35-40% kiisaska, khabiirada noocan oo kale ah ayaa laga filayaa inay yeeshaan xirfado jilicsan oo wanaagsan, madaxbannaani iyo dhiirigelin sare.

Kiisaska kala badh, kuwa hore ee bilawga ah ayaa la filayaa inay qaataan khatar la mid ah kuwa bilowga ah. Laakiin 30% kiisaska waxay aaminsan yihiin in khabiirada noocan oo kale ah ay leeyihiin maskax aan dabacsanayn, 24% waxay u arkaan dhibaato xagga kakanaanta maaraynta iyaga, qiyaastii 15% kiisaska waxay aaminsan yihiin inay jiri doonto dhibaatooyin ku biirista kooxda da'da yar iyo xawaaraha guud ee shaqada kooxda.

In kasta oo inta badan ay aaminsan yihiin in da'du aanay caqabad ku ahayn qofka cusub, haddana 52% waxa ay isku raaceen in qofka da'da ah ay aad ugu adag tahay in qofka da'da ah uu helo shaqo cusub marka loo eego qofka jaamacadda ka soo baxay.

Ma jiraan kiisas lagu guulaystay oo ku saabsan shaqadaada musharax ka weyn 35 sano jir ahaan layli ama kayar?

- Mid ka mid ah horumarinta Android shaqadeyda ugu horeysay waxay ahayd kaliya 35+ junior, inkastoo ka hor uu ka shaqeeyay guriga daabacaadda, i.e. deegaan ka fog in la horumariyo. Hadda waxa uu u guuray Yurub si uu u helo deganaansho rasmi ah, si guul leh ayuu u degay oo waa mid ka mid ah kaqeybgalayaasha joogtada ah ee shirarka kala duwan ee horumarinta Android.

- Ninku wuxuu bartay kimistariga noloshiisa oo dhan wuxuuna baray arday kale, 40+ wuxuu bilaabay inuu qoro koodka, ku dhawaad ​​​​65 wuxuu wali shaqeeyaa, horumariye sare.

- Waax deriska la ah, borofisar ku-xigeenka qaybta xisaabta wuxuu bilaabay shaqadiisa horumariyaha ciyaarta 3D da'da 40+ jir.

- Hadda waxaa iga soo horjeeda nin ka weyn 40. Wuxuu noogu yimid sida aniga oo kale, oo ka socda maamulka. Wuxuu bilaabay yaraantiisii. Wuxuu si degdeg ah ugu biiray socodka guud. Hadda sida horumariye dhexe oo xooggan.

- Nin ayaa yimid, qiyaastii 35-40, kaasoo si madax-bannaan u bartay Java, Android guriga oo qoray mashruuc waxbarasho. Markii hore waxaan ku qoray hagitaan ka dibna si madax-bannaan ayaan codsi u diray adeegga Wadaagga Baabuurka.

- Celceliska da'deena shirkadu waa 27 sano. Si kastaba ha ahaatee waxaan la kulmay hawl tijaabo ah (sabab qaar ka mid ah, meel ka baxsan safka guud, i.e. resume la'aan) oo waxay noqotay mid aad u wanaagsan. Iyaga oo aan eegin ayay isoo waceen - aad ayuu uga soo dhex muuqday inta kale ee booska hoose. Waxay ahayd wax lala yaabo in aan la kulmo oo la wareysto nin 40 jir ah oo jagadan u qabtay, iyadoo la tixgelinayo in uu aqoon u lahaa PHP ugu badnaan muddo bil ah, taariikhdiisa IT-ga guudna ma ahayn wax ka badan 1 sano. Waan la qabsaday.

- Tijaabiyahayagu waa 40+, way shaqaaleysiiyeen sababtoo ah waa qoraa cilmi-yaqaan ah iyo aragti wanaagsan, iyo wax kasta oo kale, wuxuu u heellan yahay IT-ga iyo tijaabinta, ka sokow, wuxuu leeyahay khibrad weyn oo xagga dhismaha ah, iyo tan. waa suuqeena.

- Waxaan ka imid sidii qof ku cusub shirkad kale, anigoo 40 jir ah, lix bilood ka dib waxaan gaadhay darajada horumariyaha hore ee dhexe, nus sano ka dib waxa la ii dalacsiiyay hogaanka kooxda.

- Isagoo ka shaqeynayay warshad cagaf-cagaf ah, nin ayaa ku sameeyay ciyaaraha Flash oo si guul leh u iibiyay. Qofna ma barin, da'diisa darteed way ku adkeyd inuu la qabsado, laakiin isagoo ah takhasusle wuxuu muujiyay inuu istaahilo.

Haddii aad leedahay sheeko xiiso leh oo la mid ah, ku wadaag faallooyinka!

Source: www.habr.com