Hubaal mid kasta oo naga mid ah inuu waligiis ka fikiray sida ay kooxdan riyadu u eg tahay? Shaqaalaha Ocean ee saaxiibada wanaagsan? Mise kooxda kubbadda cagta qaranka Faransiiska? Mise waxaa laga yaabaa koox horumarineed oo ka socota Google?
Si kastaba ha ahaatee, waxaan jeclaan lahayn inaan ka mid noqono kooxdan oo kale ama xitaa abuurno mid. Hagaag, liddi ku ah waxyaalahan oo dhan, waxaan rabaa inaan kula wadaago khibrad yar iyo aragtida kooxdaas riyada ah.
Xiddiguhu si fiican ayay isula jaan qaadeen in kooxdayda riyada ahi ay adeegsadaan habka agile, marka wax kasta oo aan halkan ku qoro waxay aad ugu khuseeyaan kooxaha agile. Laakiin yaa og, waxaa laga yaabaa in maqaalkani uu ka caawin doono ragga leh male-awaal wanaagsan oo aan u baahnayn firfircoonaantan.
Waa maxay kooxdaada riyada?
Waxaan jeclaan lahaa in aan dul istaago saddexda curaarta ugu waaweyn ee kooxdu leedahay, kuwaas oo aan u arko in ay waajib tahay in la yeesho: is-abaabulka, go'aannada wadajirka ah iyo kaalmada labada dhinac. Ma tixgelin doono cabbirrada sida cabbirka kooxda ama doorarka ku jira. Waxaan u maleyneynaa in wax walba ay ku fiican yihiin kooxdayada tan.
Is-abaabulka. Sideed u fahmaysaa in aad hore u gaadhay ama sidaad ku gaadhi lahayd?
Haddii aysan jirin Pinocchio shar leh oo karbaash ah kooxdaada, oo aad maareyso inaad dhammaystirto dhammaan hawlaha, markaa waxaad akhrin kartaa cutubka xiga.
Waxaan aaminsanahay in furaha lagu gaaro yoolkan uu ku jiro, marka hore, aqbalaadda shakhsi ahaaneed ee jawiga kooxda (xeerarka iyo caadooyinka), iyo marka labaad, ka shaqeynta is-abaabulka kaqeybgale kasta. Malaha, waxaad si uun uga qayb qaadan kartaa horumarinta aaggan iyada oo la bilaabayo kooxda, dhisidda kooxda caadiga ah iyo dhammaan noocyada dhiirigelinta (ma aha wax aan waxba ahayn, dabcan). Waxa ugu muhiimsan waa inaadan ka badin oo aadan niyad jabin asxaabtaada kooxda.
Dhanka kale, waxaan ogahay dhowr ciyaarood oo wanaagsan oo gacan ka geysan doona xoojinta is-abaabulka kooxda: и . Ciyaarahan waxay u baahan yihiin ugu yaraan laba kooxood - waxaa habboon in koox dibadda laga keeno. Ciyaarta ugu horeysa, waxaad u baahan tahay inaad soo ururiso qaab-dhismeedkan xasilloon waqtigaas si marshmallow-ka kor loogu qaado sida ugu sarreeya ee suurtogalka ah ee miiska ka sarreeya. Ciyaarta labaadna waxaad u baahan tahay inaad si isdaba joog ah (laga bilaabo sprint ilaa sprint) kordhiso tirada kubbadaha laga soo saaro warshadaada. Waxaan fursad u helay inaan ciyaaro ciyaarahan, waxayna ahayd khibrad aad u wanaagsan!
Kooxdayadu ma aysan qaadan kaalinta koowaad ee Marshmallow Challenge, laakiin waxaan ka helay sida aan u ciyaarnay. Waa tan waxa aan halkan ku arkay oo xiisa leh:
- Intii aan qorsheynaynay waxaan isku daynay inaan ku xisaabtano qof walba aragtidiisa gudaha yoolkeenna guud;
- ma aynaan lahayn hogaamiye hawlo kala qaybiya ama kala qaybiya;
- waxaan gaadhnay heer is-abaabule iyo is-aqoonsi ah oo qof kastaa ku dhaqaaqo oo uu hawlo ka qaado dib-u-dhac maskaxeed.
Ciyaartii Kubbada Cagta (oo loo yaqaanno Warshadda Kubbada), kooxdayagu way badisay, waxaanan soo saarnay ilaa 140 kubbadood dhawr daqiiqo gudahood (waxaa jira warar sheegaya in ay jirto koox samaysay ilaa 300 oo kubbadood). Is-abaabulka ma dhicin adigoo riixaya badhanka sixirka. Waxay u muuqatay si dareen leh waxayna ku salaysan tahay yoolkayaga guud ee "kubado badan oo isku mar ah." Wax soo saar badan ayaanu ku waynay orodka ugu sarreeya (waxa aanu ku dhacnay dabo duufaan leh), anagoo u hurnay horumar laxaad leh aawadood. Taas oo aakhirkii noo ogolaatay inaan badino.
Go'aannada wadajirka ah. Waa maxay waxaan?
Tani waa marka kooxdu, marka ay go'aannada samaynayso, ay ugu yaraan xiisaynayso ra'yiga ka qaybgale kasta. Xitaa haddii qof kale uusan ku filneyn, waxaan ugu yaraan sharxi karnaa meesha ay tani ina geyneyso. Ha iloobin ixtiraamka labada dhinac. Hagaag, haddii ay dhacdo xaalado dhimman, waxaad had iyo jeer ciyaari kartaa turub duug ah oo wanaagsan.
Caawinta labada dhinac
Ogow in marka aad ku cusub tahay kooxda, qofna uusan waxba kuu sharxin, dareen nacasnimo ah oo rajo la'aan ah ayaa soo baxaya (oo ay raacaan fikradaha sida "laga yaabee inuu yahay isaga ..."). Si looga hortago in taasi dhacdo, waxaan qabaa inay jiraan laba qaybood oo muhiim ah:
- "ku qayli SOS" markaad u baahato caawimo, halkii aad ka aamusi lahayd oo aad sugi lahayd qof inuu ogaado;
- Kobciso dareenka caafimaadka leh ee saaxiibbadaada oo ha istaagin dhinacyada.
Hagaag, ma dareemaysaa sida kooxdaadu u fiican tahay? Waa caadi, hadda aan aragno waxa na caawin kara.
Kiciyaal cimilo wanaagsan oo kooxda ah aka kooxda incubator
Goobta
Haa, haa, sida saxda ah ku-qaadaha Si aad u noqoto mid sax ah - hal meel oo keliya. Fikradayda, waxa ugu muhiimsan ee lagu bilaabi karo "isku-keenista" kooxdu waa isu dhawaanshaha midba midka kale. Oo xataa way ka sii fiican tahay haddii ay tahay qol gooni ah oo aan cidna ka mid ah meesha weyni ku dhibin. Marka hore, dhibaatooyinka yaryar qaarkood ayaa lagu xalliyaa "duuqsi" oo aan la daboolin. Helitaanka saaxiibka kooxda ee dhererka cududda ayaa aad uga faa'iido badan marka loo eego helitaanka uu xaddiday Skype. Marka labaad, qolku wuxuu leeyahay jawi iskaashi. Waxaad dareemaysaa in aad faa'iido u soo kordhinayso mashruuca iyo saaxiibka ku ag fadhiya oo ka shaqeeya. Tani waxay la mid tahay markii aan carruurta ahayn, waxaan ku sawirnay qof baraf ah oo dadka dhexdiisa ah ama waxaan ka samaysannay guri baraf ah, oo aan ka qodnay baraf weyn. Waxaa intaa dheer, qof kastaa wuxuu naftiisa ka keenay xoogaa horumar ah, qof walbana wuxuu helay waqti fiican.
Waxaan fursad u helay inaan ka shaqeeyo kooxdayda muddo 9 bilood ah. Tani aad bay u dhib badan tahay. Shaqadaydu way soo jiitamaysay. Hawlahaygu waxay ku dheggan yihiin Horumarka in ka badan inta badan hawlaha asxaabtayda. Waxa ay dareemeen in ay halkaas ku dhisayeen barafka kontonaad, aniguna halkan ayaan fadhiyay aniga oo isku dayaya in aan sameeyo karooto markii ugu horraysay. Guud ahaan, wax soo saarku waa heer snail.
Laakiin markii aan u dhaqaaqay kooxda, xaaladdu aad ayay isu beddeshay. Waxaan dareemay in aan safka hore kaga jiro weerarka. Laba toddobaad gudahood, waxaan bilaabay inaan dhammeeyo hawlo ka badan intii aan bil gudaheed qabtay. Xitaa kama baqin inaan qabto hawsha dhexe!
Dareenka iyo jawiga guud.
Ha garab istaagin marka saaxiibkiina la soo weeraro. Ixtiraamka labada dhinac, iyo dabeecad wanaagsan oo midba midka kale u qabo, sidoo kale waa nooc ka mid ah furaha guusha. Fikrad ahaan, waa inay ahaataa farxad guusha saaxiibkaaga iyo ku faanta kooxdaada - tanina waxay durbaba dhiirigelin fiican u tahay horumar dheeraad ah.
Tani waxay i xasuusisay muuqaal ay dad badan oo jidka marayey ay awood u yeesheen in ay riixaan baabuurta la dhigto ee xannibaysa marinka ambalaasta. Si wada jir ah ayey u sameeyeen, waxaana u suurtagashay in ay dhaqaajiyaan laba baabuur oo barriga gacanta ku taagan. Tani runtii waa mid aad u fiican. Oo waxaan u maleynayaa guusha ka dib, qof kastaa wuxuu dareemay gudaha in ay faa'iido u leeyihiin geeddi-socodka, waxay dareemeen inay gacan ka geysteen caawinaad aad u daran.
Aniga ahaan, riyada ugu xun ayaa ah marka uu jiro jawi qallafsan oo kooxda ah oo ku dhawaad qof kastaa uu ka baqo inuu kelmado, si aan qalad u samayn meel ama uusan u muuqan doqon ama fool xun. Tani waa inaysan dhicin. Waxaan fahamsanahay in qof walba dabeecaddiisu ka duwan tahay, laakiin xubin kasta oo ka mid ah kooxdu waa inay ku qanacsan tahay.
Ka hortag u ah xaaladda kor lagu soo sheegay, oo si fudud ka hortag wanaagsan ayaa noqon lahaa isgaarsiinta iyadoo kooxda ay ku jirto goob aan rasmi ahayn. Waa isgaadhsiin, oo aan wakhti firaaqo ah ku qaadanayn halkaas oo qof walba lagu aasay taleefankiisa casriga ah. Wax dhib ah ma yeeli doonto inaad la kulanto kooxda fiidkii si aad u ciyaarto ciyaaraha looxa, ama aad wada aado raadinta ama kubbadda rinjiga. U dagaallama jawiga kooxdaada!
Iskuduwaha kooxda. Waa maxay nooca Pokemon?
Waxay u egtahay inaan jeclaan lahaa inaan dhaho kani waa inuu noqdaa hogaamiyaha. Laakin waxaa jira khad dhuuban oo liidata halkan. Ma aha danta fududeeyaha kooxda inuu hogaamiyo kooxda. Wuxuu ku dadaalaa inuu kordhiyo dhiirigelinta kooxda oo dhan oo uu ku ilaaliyo jawi raaxo leh; waa "xaliye" heer sare ah oo isku dhacyada kooxda ah. Hadafkiisu waa wax qabad sare oo kooxeed.
Waxaa habboon in kani yahay qof dibadda ka yimid. Koox kastaa waxay martaa heerarkii ay dhismaysay si waafaqsan . Sidaa darteed, haddii aad u soo bandhigto fududeeyaha kooxda marxaladda Samaynta, kooxdu waxay si fudud uga badbaadi doontaa marxaladda duufaanta waxayna gaari doontaa heerka Norming si ka dhakhso badan isaga la'aantiis. Laakiin marxaladda wax-qabadku, fududeeye hadda looma baahna. Kooxda ayaa wax walba gacanta ku haysa. Inkastoo, isla marka qof ka tago kooxda ama ku biiro, waxay mar kale ku dhacdaa marxaladda duufaanka. Hagaag, markaas: "fududeeye, waan ku soo wacay!"
Waxay noqon lahayd mid kale oo weyn haddii fududeeyuhu uu kooxda ka iibiyo fikradda. Waxaan u maleynayaa in haddii aad "shido" dhimbiil ka mid ah asxaabtaada oo aad ku faafiso fikradda guusha guud ee mustaqbalka, taas oo ah inaan dhammaanteen ku dadaalno hadda, markaa waxaad si fiican ugu guuleysan kartaa kordhinta dhiirigelinta kooxda.
Dilalka foosha xun ee colaadaha.
Runtii taas ayaan rajaynayaa kooxda riyada isku dhacyadu waligood ma kici doonaan. Dhammaanteen waan naxariis badannahay, waxaanan naqaannaa sida loogu falceliyo kaftanka iyo xaaladaha aan caadiga ahayn, nafteenna ma galno colaad. Waa sidaas? Laakiin waan ogahay in mararka qaarkood dagaalku yahay lama huraan (gaar ahaan marxaladda duufaanta). Waqtiyadan oo kale, waxaad u baahan tahay inaad si degdeg ah ugu tuurto kooxda kaa soo horjeeda oo aad wacdo fududeeye! Laakin inta badan saaxiibada kooxda ayaa durbaba la socda xaalada ay kooxdu ku sugan tahay waxaana ay diyaar u yihiin in ay labadoodaba ku dhuftaan baashaalka. Waxaa aad muhiim u ah in sida ugu dhaqsiyaha badan loo xaliyo khilaafka jira si aysan u harin wax aan la sheegin iyo ciil qarsoon.
Qorshaynta wada shaqaynta.
Inta lagu jiro qorshaynta wadajirka ah, kooxdu waa inay si fiican u qiimeeyaan shaqada hadda jirta iyo tan soo socota. Waxaan filayaa in tani ay tahay fursad wanaagsan oo culeyska shaqada loogu qaybiyo si siman saaxiib kasta. Dhammaan asxaabta waa inay u sheegaan kooxdooda wax walba (dhibaatooyinka, soo jeedinta, iwm.). Haddii kale, kooxdu waxay siin kartaa ninka aamusan hawlo badan, taas oo aan ka dhigi doonin oo kaliya inuu niyad jabo, laakiin sidoo kale waxaa laga yaabaa in uu xanaaqo - tani waxay horeyba khatar ugu tahay kooxda riyooyinka! Wadahadal joogto ah oo furan ayaa fure u ah qorshe wax ku ool ah.
Daah-furnaanta ayaa ah sifada muhiimka u ah qorsheynta sida daawada sixirku ay ugu tahay Asterix. Daah-furnaan ayaa loo baahan yahay si si hufan loogu shaqeeyo loona sameeyo go'aamo wax ku ool ah. Ka dib, marka aan aragno sawirka buuxa ee waxa dhacaya, waxaan mar walba qaadan karnaa go'aan wanaagsan, taas oo aan markaa nagu qasbi doonin inaan waqti ku lumino sababaha waxqabadka liita ama guuldarada.
Dailys
Kulamada maalinlaha ahi waa shirar maalinle ah oo ay kooxuhu yeeshaan si ay u bartaan oo ay u fahmaan heerka shaqadeeda hadda. Kani waa keega kooxda riyada. Gaar ahaan haddii shirarkan maalinlaha ah aysan ka dhicin Skype, laakiin ay ka dhacaan koob kafee ah iyo goob aan rasmi ahayn. Waxaan fursad u helay inaan ka qaybqaato dhacdooyinka maalinlaha ah dhowr jeer, iyo, si daacad ah, markaan ku soo laabto goobta shaqada waxaan rabaa inaan shaqeeyo oo abuuro wax badan iyo wax badan! Waaha! Dhab ahaan, guys. Shirarka maalinlaha ah, haddii si habboon loo abaabulo oo asxaabta kooxuhu ay isu furan yihiin, hal dhagax ku dila shimbiro dhowr ah. Tani waa daah-furnaan, qorsheyn wadajir ah (waan ogahay, waxaa jira dib u eegis, laakiin halkan waxaad ku ogaan kartaa dhibaatooyinka si aad u dhaqso badan), go'aan qaadashada wadajirka ah, fikradda kooxda iyo waqti kaliya oo lala qaato kooxda!
Markaa aynu abuurno kooxdan aadka u riyoonaysa!
Waxaan jeclaan lahaa inaan rumaysto in mid kasta oo naga mid ah uu ka shaqeeyo kooxda riyooyinka. Markaa qof walba wuu fiicnaan lahaa. Oo ma jiri doonto safaf ama dib u dhac, sababtoo ah kooxda riyadu waxay maamushaa inay la qabsato wax walba, mana jiri doonto wax diidmo ah, sababtoo ah kooxda riyadu waxay jecel yihiin shaqadooda, iwm. iyo wixi la mida.
Shakhsi ahaan, waan ku faanayaa oo dhiirigelinayaa kooxdayda. Iyo in la sheego in aan ka shaqeeyo kooxda riyooyinka waxay u badan tahay inay khaldan tahay, sababtoo ah riyooyinka waxaa loo sameeyaa si aan la gaari karin, si ay u jiraan wax lagu dadaalo.
Source: www.habr.com