Bilawga maqaalka qeexaya sababaha suurtagalka ah ee la dhayalsanaanta khabiirada waxaa lagu akhriyi karaa adigoo gujinaya .
III Ka-hortagga sababaha dhayalsiga.
Fayraskii hore lama daweyn karo - ilaa uu ka qaado dhibkiisa, ma bixi doono.
Laakiin waa la iska caabin karaa waana in laga hortago dhibaatooyinka.
Elchin Safarli. (Cuntada lagu farxo)
Markaan aqoonsanay calamadaha iyo dabeecadaha dhibaatooyinka keenaya in qofka takhasuska leh qiimo dhimis lagu sameeyo meelaha uu ku nool yahay xirfadiisa, aynu doorano cuntooyinka aynu kaga hortagno dhibaatooyinka saamayn wayn ku leh shaqada, iyo waliba dareenka meesha uu joogo. qorraxda.
Laakiin, marka hore, waa lagama maarmaan in la qirto in: "Dhibaatooyinka aan qabo iyo calaamadaha ku taxan cutubka hore waxay ka dhacaan xirfadeyda xirfadeed." Waxaad, dabcan, isticmaali kartaa farsamo la xaqiijiyay oo naftaada u sheeg in aysan aniga ahayn, laakiin ninka deriska ah, oo kaliya waxaan rabaa inaan caawiyo isaga. Taasi sidoo kale way sameyn doontaa.
Maaddaama qaabka maqaalku uu xaddidan yahay, dhibaatooyinka laga wada hadlay aad bay u qoto dheer yihiin dabeecadda, iyo ogaanshaha muujinta calaamaduhu way kala duwan yihiin, aynu, tusaale ahaan, aynu doorano xal kaliya kiisaska wakiillada qaarkood. Iyo faallooyinka, isticmaalayaasha daryeelka ayaa laga yaabaa inay ku daraan kiisaskooda mawduuca foomka: dhibaatada/xalka.
1. Horumari aftahanimadaada
Waan ku guulaystay sababtoo ah waxaan la xidhiidhay qof walba oo Jarmal ah, hadal iyo qoraalba,
isaga oo ka dhaadhicinaya saxnaanta falkiisa.
Ludwig Erhard
Qalab muhiim ah oo kor loogu qaadayo khabiirka takhasuska leh waa baahinta macluumaadka tayada sare leh ee dadka kale ee ku saabsan meelaha uu ku fiican yahay iyo in la caddeeyo daciifnimadiisa. Ma aha khabiir kastaa inuu leeyahay qoraal-yaqaan u gaar ah ama adeeg saxaafadeed oo awood u leh inuu qabto hawlahan. Sidaa darteed, aad bay muhiim u tahay qofka doonaya inuu dhiso xirfad, ugu yaraan, inuu awoodo inuu u dhaqmo sidii dhexdhexaadiye xiiso leh, soo jiidashada dareenka iyo dhiirigelinta kalsoonida. Taas oo iyaduna kuu oggolaan doonta inaad u gudbiso macluumaadka lagama maarmaanka ah ee ku saabsan naftaada iyo arrimahaaga qaabka ugu wanaagsan.
Aan ku bilaabo, haddii aad tahay qof xishood badan, kartida aftahanimo waxaa lagu kobcin karaa qorista qoraallada, maqaallada, warbixinnada, iwm. Laakin hal tafaasiil muhim ah ayaa halkan ka jirta - qof aan eex lahayn waa in uu dib u eego dadaalkaaga. Aad bay u fiican tahay haddii faafreebkan mawduuca ka maqan yahay. Dabadeed, isaga oo naxsan, wuxuu awood u yeelan doonaa inuu kugu qasbo inaad si cad, habaysan iyo qaab u soo bandhigto fikradahaaga oo u oggolaanaysa inuusan ka seexanin caajisnimada, horeba cutubka labaad. Markaas ayaad ka fikiri doontaa sida dadka kale ee guuleysta wax u qoraan. Markaas ayaa aad bilaabi doontaa in aad erayadaada ku buuxiso erayo cusub, adigoo dooranaya weedho cusub oo ku jira buugga la midka ah ee la midka ah oo soo bandhigaya fudayd iyo fudayd qoraalka engegan.
Ka dibna, ka hadalka fagaare ee goobaha heerar iyo cabbirro kala duwan. Iyadoo la falanqeynayo waajibka ah sababta ay uga liidato kuwa kale ee guulaysta. Waa markaa waxaad bilaabi doontaa inaad ku aragto khudbadaha dadka kale ma aha oo kaliya nuxurka laftiisa, laakiin sidoo kale hababka gudbinta fikradaha, hababka saameynta nafsaaniga ah ee daawadayaasha, iwm. Wadahadal kastaa waa inuu noqdaa goob tijaabo ah oo lagu tijaabiyo aqoontaada iyo xirfadahaaga dhanka odhaahda.
Way ku adag tahay dadka badidood, gaar ahaan kuwa maskaxda farsamada, inay isla markiiba isu beddelaan khabiir ku xeel dheer dagaalka afka ka dib markay akhriyaan buug ka hadlaya fagaare. Kaliya ficil ahaan ayaa qofku fahmayaa sida ay u shaqeyso, oo lagu siiyay, dabcan, inaad isku daydo inaad ogaato.
2. Samee xirfadaha aad si hufan ugu qiimayn lahayd naftaada xaaladaha kala duwan.
Farqiga ugu weyn ee u dhexeeya suugaanta iyo nolosha ayaa ah in buugaagta boqolleyda dadka asalka ahi ay aad u sarreeyaan, iyo boqolkiiba dadka aan waxtarka lahayni ay yar yihiin; nolosha waa si kale.
Aldous Huxley
Marka la eego aqoonsiga dhibaatooyinka isku-kalsoonaanta, qaybta koowaad ee maqaalka waxaan ku dejinay muhiimadda tilmaame "Heerka hamiga". Heerka uu qofku ku dadaalo inuu ka gaadho dhinacyada kala duwan ee nolosha (xirfad, mansab, wanaag iwm). Waxaan sidoo kale ka wada hadalnay qaacidada lagu go'aaminayo:
Heerka hamiga = Inta ay le'eg tahay guusha - Inta ay le'eg tahay guuldarrada
Laakiin markaa su'aashu waxay soo baxdaa mar kale: sida loo xisaabiyo "Qaddarka Guusha" iyo "Qaddarka Fashilka"? Ka dib oo dhan, tani waa kaliya aragtida dhacdooyinka iyo ifafaalaha qof gaar ah, ama koox "xidhiidh" ah. Qiimaynta noocan oo kale ah ee rabitaankiisa ayaa ah inta badan ujeeddo badan oo ka soo horjeeda asalka marka la barbardhigo guulaha iyo guuldarrada kuwa kale. Waxay raacaysaa in "Cabbirka Guushaada" ay si toos ah ula xiriirto awoodaha kuwa kugu xeeran ee ka shaqeynaya goobta qiimeynta. Marka la eego asalka isbarbardhiggan, qaabka hadda ee cabbirka qiimaynta ayaa dhab ahaantii shaaca laga qaaday. Si kale haddii loo dhigo, waa inaad cabbirtaa Guul и guuldarrooyinka, si la mid ah natiijooyinka la midka ah ay qiimeeyaan xubnaha kale ee kooxda ama bulsho ka sii ballaadhan oo ay isku fikrad yihiin.
Sidaa darteed, waxaa soo baxday in kooxda ugu rajada badan koritaankaaga iyo horumarkaaga ay noqon doonto koox taas oo celceliska miisaanka lagu qiimeeyo kartida asxaabta ay ku habboon tahay kaaga. Haddii kale, khilaaf ayaa kici doona. Kooxda daciifka ah, waxaad ku nasan doontaa adigoon dhiirigelin horumar dheeraad ah. Intaa waxaa dheer, haddii aad tahay qof mas'uul ah, waxaad waqti ku qaadan doontaa inaad kooxda u riixdo heer sare. Oo haddii aad aad u xoog badan tahay, ma sii wadi doontid kobaca guud ee awoodaha asxaabtaada, taas oo, si kastaba ha ahaatee, waa run kiiska marka awoodda dhammaan xubnaha kooxdu ay isku mid yihiin.
3. Ku dadaal in aad la socotid meelaha xirfadlayaasha ah ee cusub ee mustaqbalka
Horumarka iyo waxbarashada qofna lama siin karo, lamana siin karo.
Qof kasta oo raba inuu iyaga ku biiro waa inuu tan ku gaadhaa hawlihiisa, xooggiisa iyo dadaalkiisa.
Adolf Disterweg
Si aad uga faa'iidaysato xirfadda iyo kobaca xirfadda ee asaagaa, waa inaad had iyo jeer ku jirtaa isbeddel oo aad raacdo isbeddello cusub oo noqon kara "wax walba" berrito. Habka ugu fudud ee lagu joogi karo socodka hal-abuurka waa in si joogto ah loola socdo joornaalka xilliyeedka, blogyada xirfadlayaasha ah, iwm.
Aad bay u wanaagsan tahay marka kooxdu ay hesho hogaamiyayaal farsamo oo la wadaagi kara kooxda hal-abuurnimada hore ee lagu shaandheeyay shaandheynta kartidooda iyo caqligooda. Tani waxay si weyn u kordhineysaa wax ku oolnimada is-barashada waxayna kuu ogolaaneysaa inaad diirada saarto waxa ugu muhiimsan, adigoon ku kala firdhin dhammaan noocyada qallafsanaanta. Sidaa darteed, la shaqaynta koox leh hogaamiyayaal - dhibcood tixraac xirfadeed - had iyo jeer waxay door bidaan rajadaada.
Kooxdayadu waxay dhawaan ka qaybqaateen mashruuc dib loogu habeynayo software ee rugta caafimaadka. Waxaan la yaabnay inaan ku turunturooday horumarka u eg shaqada koorsada ardayga ... labaatan sano ka hor. Waxaa soo baxday in abuurkan uu abuuray barnaamij-yaqaan kaligiis ah, oo ku dhex jira adduunkiisa. Waxa uu si joogto ah u bedelay wax, saxay khaladaadka si joogto ah u muuqday, laakiin in kasta oo wax walba, codsiga asal ahaan isma beddelin. Dhammaan isku daygii lagu doonayay in isaga lala kaashado waxa ay la kulmeen caqabado ba’an. Waanu kari waynay in aanu u sharaxno in tignoolajiyadu ay muddo dheer hore u socotay oo ay dadka ku qasba in ay isticmaalaan software-ka damiir iyo hawlgabnimoba ay tahay mid anshax xumo ah. Ma aysan bilaabin in ay xumeeyaan maskaxda aadanaha oo ay ka saaraan "Matrix".
4. Meesha ka saar meelaha aad ku liidato oo kor u qaad meelaha aad ku fiican tahay
Waa kuwa daciifka ah oo ay tahay inay awoodaan inay xoog yeeshaan oo ka tagaan marka kuwa xoogga leh ay aad u daciifaan si ay u dhibi karaan kuwa daciifka ah.
Milan Kundera
Ma aha wax adag in la ogaado daciifnimadaada; si tan loo sameeyo, kaliya waxaad u baahan tahay inaad maqashid waxa ay kaa sheegayaan kooxda dhexdeeda. Erayga “maqal”, macnaha guud, waxaan ula jeedaa fikradaha garashada, garashada, gariirada, iwm.
Qirashada cilladahaaga mar walba way adag tahay. Iyada oo qayb ka ah dhaqdhaqaaqayga xirfadeed, waxaan marar badan la kulmay dad karti leh, kuwaas oo, wada sheekeysiga, aan si rasmi ah u aqbalin khaladaadkooda iyo daciifnimadooda, laakiin markii dambe, iyagoo ka adkaaday "I" weyn, weli si aamusan, xayeysiis la'aan, beddelaan maskaxdooda. Taasi sidoo kale way sameyn doontaa.
Si aad u xalliso inta badan mashaakilaadka aad ku baran karto dhageysiga ra'yiga dadka kale, waxaad isticmaali kartaa baloogyo badan iyo tababaro lagu daabacay tiro badan oo internetka ah. Waxa ugu weyni waa in aan loo oggolaan in dhibaatooyinku ay qaataan koorsadooda.
Dhinaca kale ee arrinta la tixgelinayo waxay la xiriirtaa joogitaanka xooggaaga. Si aad u xoojiso iyaga, waxaad u baahan tahay inaad xoogga saarto inta ugu badan ee suurtogalka ah goobta aad ka heli karto fursad aad naftaada ugu garato sida ugu macquulsan. Waa inaadan garaacin albaabka takhasuska kaa daran ee beddelka ah. Habka wax soo saarka software ( ) waa mid aad u ballaaran oo aad mar walba ka heli karto naftada meel u qalanta oo ku habboon kartidaada iyo maskaxdaada.
Tusaale ahaan, ka dib markii aan si guul leh ugu shaqeynayey 18 sano oo barnaamij ah, waxaan u wareegay qaybta falanqaynta nidaamyada iyo maareynta mashruuca iyada oo aan ka qoomameynin. Fikradayda, wax kasta oo ka jira goobtan ayaa ah mid aasaasi ah, waara oo xasilloon. Waxaan ku dareemayaa raaxo badan wadadan.
5. Ka digtoonow in si khaldan loo aqoonsanayo nidaamka deegaanka oo aadan fahmin
Mas'uuliyadu waa shay la taaban karo oo la taaban karo, laakiin fursadaha... asal ahaan waa chimeras - jilicsan, macno la'aan, iyo mararka qaarkood khatar ah. Markaad sii weynaato oo aad garaad sii korodho, waxaad garwaaqsanaysaa tan oo aad ka tanaasusho. Taas ayaa ka fiican. Oo xasiloon.
Nicholas Evans.
Mawduuca cutubkani waxa uu si dhow ula socdaa cutubka “2. Samee xirfadaha si aad si dhab ah ugu qiimeyso naftaada xaalado kala duwan,” kaas oo aan ku eegnay sida aad u qiimeyn karto sheegashadaada meel ka mid ah kooxda asxaabta. Si kale haddii loo dhigo, go'aaminta mawqifkayaga miisaanka awoodda kooxda, marka la barbardhigo xubnaha kale ee kooxda. Oo waxaan ogaanay in ay wanaagsan tahay marka qiimeynteena xaaladdan, laga yaabo in qalad yar, ay weli ku beegan tahay ra'yiga inta badan. Haddii kale, waxaad ka shaqaynaysaa koox qaldan.
Laakiin waxaa jira miisaan kale oo qiimeyn ah. Qiimaynta maamulka ee booskaaga kooxda. Waxaa laga yaabaa inaysan ku dhicin qiimeynta kor lagu sharraxay, maadaama ay ka kooban tahay xaddidaadyo dheeraad ah oo muhiim u ah maaraynta, taas oo xallinaysa dhibaatooyinkeeda sababta guud ee kooxda.
Farqiga aasaasiga ah ee u dhexeeya labadan qiimayn ayaa ah in hawl-wadeenadu ay qiimeeyaan booska khabiirka Fursadaha (aqoonta, xirfadaha, xirfadaha isgaarsiinta, iwm.), iyo maamulaha Qiimaha la abuuray (natiijooyinka dhamaystirka hawsha, ee la xidhiidha: tayada, wax soo saarka, faa'iidada isdhexgalka, saamaynta xubnaha kale ee kooxda, iwm.). Ma dareemaysaa farqiga?
Sidaa darteed, qaladka lagu qiimeeyo booska qofka ee miisaanka "fursadaha", khaladaadka go'aaminta booska miisaanka "qiyamka la abuuray" ayaa lagu dari karaa.
Aad bay ugu adag tahay qofka shaqaalaha ah in uu helo qiimaynta nooca labaad ee miisaanka sababtoo ah inta badan waxa uu hayaa macluumaad yar oo ku saabsan sida loo cabbiro qiimaha uu abuurayo. Sidaas awgeed, su'aasha ah: "Maxaa la ii qaataa wax ka yar ninkaas?" Sida ugu fudud ee jawaabta lagu heli karaa waa in aad wax badan ka barato miisaanka "qiimaha la abuuray".
Sidee loo sameeyaa? Xaalad kasta oo gaar ah way ka duwan tahay. Xulashada ugu fudud waa in la weydiiyo maareeyaha (haddii uu ku dhiirado inuu ka hadlo). Ikhtiyaarka ayaa ka yara dhib badan - noqo maareeye laftaadu oo wax kasta ka soo eeg gudaha.
6. Had iyo jeer u gusho waajibaadkaaga iyadoon loo eegin dhiirigelinta
Qofkii wixii loo sheegay aan yeelin weligii meel sare ma gaadhi doono.
iyo mid aan ka badnayn waxa loo sheego.
Andrew Carnegie.
Haddii aad qabanayso hawl, had iyo jeer u samee sida ugu hufan ee suurtogalka ah, ama ha qaadin hawsha gabi ahaanba!
Waxaa jira wax ganacsi sida "Filashooyinka dhaafitaanka." Marka la soo koobo, tani waa farsamo marka macmiilku helo adeeg ama badeecad aan si buuxda u qancin sifooyinka la sheegay, laakiin sidoo kale leh doorashooyin dheeraad ah oo aan lagu sheegin dalabkii asalka ahaa. Si kastaba ha ahaatee, kharashku isma beddelo. Habkani wuxuu keenaa dheelitir la'aanta shucuureed, kaas oo soo saara silsilad dhan oo falcelin wanaagsan ah oo keena gunno dheeraad ah iibiyaha. Qaabka macmiilka daacadda ah, talooyinka wanaagsan ee keena macaamiisha cusub, iibsashada qalab dheeraad ah, iwm. Isku soo wada duuboo, tani waxay keenaysaa qaylo-dhaan gaar ah, taas oo, ka-qaybgalkaaga la'aanteed, ay u shaqeyso faa'iidadaada muddo dheer.
Fikirka dhawaaqani wuxuu run u yahay injineernimada bulshada ee ganacsiga. Natiijooyinka shaqada shaqaalaha, oo mar kasta wax yar ka sarreeya filashooyinka maamulka, waxay si aan ikhtiyaar ahayn ugu xidhaan maamulka jillaab shucuureed. Laakiin tani waa uun sed on jillaab. Oo haddii aadan ku dhufan codsiyada gaarka ah ee dookhyada, markaa filashooyinkan aadka u sarreeya waxay noqon karaan kuwo caadi ah oo joojiyaan inay noqdaan kuwo xad-dhaaf ah. Waxaa jira khad fiican oo la fahmi karo halkan. Ka dib oo dhan, waxaan sheegnay in saameynta "Filashooyinka Sare" ay dhacdo iyada oo aan la bedelin qiimaha badeecada / adeegga, sababtoo ah gunnooyin dheeraad ah oo kuu ogolaanaya inaad hogaamiso tartamayaasha kale (xaaladkeena, xubnaha kooxda).
Haddii aan dhinac iska dhigno cayda, waxaan kugula talin karnaa inaad had iyo jeer u aragto hawl kasta inay tahay caqabaddaada shakhsi ahaaneed oo aad u sameyso si hufan oo waxtar leh intii suurtagal ah, iyadoon loo eegin abaalmarinta la filayo. Sida caadiga ah, habkani wuxuu keenaa dhawaaqa kor ku xusan, kaas oo saameeya kobaca shaqada.
Dhaqankeyga, waxaa jiray kiis markii horumariye daryeel leh, oo aqbalay nolosha shirkadda sida "isaga," ugu dambeyntii wuxuu helay dalab si uu u noqdo lahaanshaha.
7. Markaad go'aan qaadanayso, u dhaqan si dabiici ah, adoon isku dayin inaad qofna ka farxiso
Inaad si qumman u khaldanto ayaa ka wanaagsan inaad badhkeed saxan tahay.
Tallulah Bankhead
Waxaan ka wada hadalnay qaybta hore ee maqaalka sida cilladda sida go'aan la'aanta oo aan go'aansanay in ay tahay cadowga kobaca shaqada.
Daabacaaddan, waxaan ka fiirsan doonaa mid ka mid ah sababaha caadiga ah ee go'aan la'aanta, sida rabitaanka lagu farxo curiyaha. Marka laga soo tago dulucda rabitaanka ilmaha yar, waxaa soo ifbaxaya shaki ku saabsan waxa soo jiidan doona ilaaliyaha: kan ama kaas. Iyo halkii aad si fudud u raadin lahayd xalka ugu habboon xaalad la bixiyay, waxaa jira halgan gudaha ah oo lagu dooranayo waddo kugu guuleysan karta. Natiijo ahaan, nooc ka mid ah been-abuurka, cynicism iyo hooska kale ee aan fiicnayn ayaa u muuqda. Laga soo bilaabo bannaanka, hammigani waa hubaal muuqda, inta badanna waxay u egtahay mid naxariis leh.
Markaad go'aan qaadanayso, ha diiradda saarin sida go'aanku u ekaan doono dibadda. Madaxaaga cunto ha uga tagin baranbaro; ka takhalusidda iyaga ayaa dhib badan yeelan doonta. Tani waa go'aankaaga, ma xumaan karo (ugu yaraan, khalad). Kala hadal dadka kale, cadee inaad saxan tahay, marka hore naftaada u sheeg. Laakiin isla markaa, aad bay muhiim u tahay inaad dhegaysato dadka kale oo aad qirato khaladaadkaaga.
Maareeyaha natiijada u janjeedha ayaa aad ugu qanacsan la shaqaynta dadka kalsoonida leh. Aad bay u adagtahay in la maareeyo, laakiin aad bay u fududahay in go'aan laga gaadho xaaladaha la hubo.
Waxa aan ku leeyahay akoonkayga Skype hal-ku-dheg ah: “Guusha lama gaadho kuwa go’aannada saxda ah qaata, balse waxa gaadha kuwa go’aannada saxda ah qaata.”
8. Iska ilaali dhalanteedka guusha
Xeerka ugu weyn ee xaqiiqadu waa inaadan ku wareerin dhalanteedkaaga.
Bilowga filimka (Inception)
Waxaan mar la shaqeeyay koox u rogtay dib-u-eegis - qalab habka Agile oo loogu talagalay in lagu falanqeeyo natiijooyinka dhamaystirka marxaladda shaqada ee hadda, iyada oo hagaajinta xigta ee habka shaqada - oo ah caado ah is-ammaanaynta kooxda.
Kaliya maamule, waxaan meel ka akhriyay in kooxdu ay tahay dabeecadda ururrada neerfayaasha ee kakan, oo kaliya waxay u baahan tahay in la ammaano oo la qadariyo, iyada oo laga ilaalinayo dhaleeceynta. Sidaa darteed, intii lagu jiray dib-u-eegistii, kooxdu waxay la timid ugu yaraan shan dhinac oo togan oo marxaladda la falanqeeyay. Maadaama kooxdu ay aad u da'yarayd, waxay ahaayeen kuwa la yimid guulahoodii, oo aan sheegin guulo.
Banaankaba waxa ay hawshu u ekayd nin aroos ah oo u sii gudbaya aqalka arooska ee arooska iyada oo uu saf ka soo galayo qaraabadeeda iyo saaxiibadeed, isaga oo ka soo baxayay ballan ka soo baxay goob kasta oo cusub oo ku saabsan habka kale ee uu u samayn doono nolosha xaaskiisa mustaqbalka. iyo ehelkeeda oo aad uga faraxsan. Gacmahayga ayaan ku qaadi doonaa! Waxaan koolkoolin doonaa soddohday!...” Kooxdu waxay ku diiwaan geliyeen guulahan fog-fog ee joornaalka si aan weligood loo xasuusan mar dambe, oo aan loo qorshayn in guusha loo maro geeddi-socodyo aan guulaysan.
Su'aashayda, goorma ayaan xallin doonaa dhibaatooyinka iyo khaladaadka, waxaan helay jawaabta ah in kooxdu ay weli yar tahay oo aan loo baahnayn in lagu dhufto xusuus aan fiicnayn. Sida laga soo xigtay maareeyuhu, habkan dhiirigelinta ah ayaa si fiican uga shaqeeyay mashaariicdiisii hore, waa hab dabacsan oo aan weli ku fashilmin ilaa hadda. Laakiin mashruucii baaxadda weynaa ee soo socda, habkan, nidaamka oo dhan ayaa u kala dhacay sidii guri kaararka. Kooxda, oo ku nool farxadda khiyaalidooda, ma aysan fiiro gaar ah u siin dhibaatooyinka muuqda ee badeecada la soo saarayo iyo hababka abuurkeeda ilaa wakhtiga la gaaray si loogu wareejiyo natiijada adag ee macaamiisha, iyo isaga inuu bixiyo kharashka. masiibadan oo dhan.
Sheekadani waxa ay ku saabsan tahay sida aad si fudud ugu dhici karto dabinka haddii aad ku guulaysato in aad si guul leh ugu riixdo kiis fudud iyada oo loo marayo hab lagu dhisay dareenkaaga iyo male-awaalkaaga oo kaliya, kaas oo ka fog qorshe dhab ah oo shaqaynaya. Waayo-aragnimada ugu horreysa ee guulaysata waxay keentaa raynrayn ka yimaadda guusha, ku wadida dareenka taxaddarka geesaha ugu fog ee miyir-qabka. Laakiin kiiska soo socda ee runtii kakan ayaa wax walba dhigaya meeshiisa. Badanaa, dhibaatooyinku isla markiiba ma muuqdaan, laakiin dib u joog, si tartiib tartiib ah kuugu kaxeeya dabinka, oo dareenkaaga ku soo jiidaya aragtiyo khiyaano leh oo ka yimid khibradihii hore. Marka khaladaad aad u xun ay gadaashaan ku ururaan, dhismaha oo dhan wuxuu bilaabaa inuu dumo.
Waa lagama maarmaan in laga digtoonaado habab cusub oo aanad adigu tijaabin, xataa haddii lagu soo laadlaadsan yahay lauryaal badan oo loola dhaqmo si sharaf leh. Gaar ahaan haddii tilmaamaha isticmaalkooda ay yihiin kuwo caddaynaya dabeecadda, waxaa jira suurtogalnimo sare oo aad ka soo qaadan doonto kaliya caado dusha sare ah, iyada oo aan la fahmin khiyaamooyinka qoto dheer, kuwaas oo shakhsi ahaan loogu talagalay kiisaska maalinlaha ah ee kala duwan.
9. U soo kac shucuur marka aad beddesho doorarka xirfadeed
Ma ihi qof niyad jabsan. Waxaan ahay qabow, daalan, rajo-qab leh
Olga Gromyko. (cadow aamin ah)
Marka la eego da'da iyo xirfad-yaqaanka "koritaanka," badanaaba dhimbiil cusub ayaa ka baxa indhaha khabiirka. Maya, qasab maaha inuu joojiyo inuu noqdo hal-abuure, laakiin marka laga eego aragtida dhalinyarada iyo kuwa kulul, hal-abuurkani wuxuu u muuqdaa mid si tartiib tartiib ah u socda: caajis, aan xiiso lahayn iyo xanaaq tartiib tartiib ah. Waqtigu wuu dhamaanayaa, tartamayaashu ma hurdaan, daqiiqad kasta waa la xisaabiyaa, dib u dhac kastaa waa dayacaad dambiile.
Sidaa darteed, marka la beddelo goobaha shaqada, meelaha dhaqdhaqaaqa iyo dhaqdhaqaaqyada kale ee goobaha xirfadlayaasha ah, dhinaca kale, waxaa lagula talinayaa in aad kor u qaaddo nafsadaada, tusaale ahaan, adigoo kaashanaya tamar-siinta tababarrada ama suugaanta gaarka ah, iyo dhinaca kale. in la raro asxaabta da'da yar laakiin aan khibradda u lahayn adiga oo u wakiishay maamulka iyaga. Oo ha sameeyeen mucjisada ay kaa filayaan. Bar sida loo sameeyo mucjiso, oo ku mashquul habkan!
10. Ha ku qiyaasin khibradaada ku saabsan hirgelinta alaabta qaabka loo maareeyo habkan.
Farxadda qof kale ayaa mar walba kula muuqata mid la buunbuuninayo.
Charles de Montesquieu
Waxa aynu qaybtii hore ee maqaalka ku ogaanay in qiimaynta shaqada maareeyayaasha marka laga eego dhinaca hawl-wadeenada ee aan la bilaabin fanka maaraynta aanay ahayn mid sax ah. Waxay leeyihiin tilmaameyaal kala duwan oo lagu qiimeeyo waxtarka. Tani waxay sabab u tahay xaqiiqda ah in shuruudaha habka wax soo saarka badeecada iyo abaabulka wax soo saarka alaabtan ay yihiin laba hawlood oo kala duwan oo u baahan xirfado iyo karti kala duwan, dabeecado kala duwan oo shakhsi ah, diyaarsanaan maskaxeed iyo anshaxeed, iwm. hirgelin wax ku ool ah.
Tilmaanta kaliya ee kiiskan loo adeegsan karo karbaash maareeyaha iyadoo la ilaalinayo akhlaaqda iyo anshaxa waa "ku guuldareysiga fulinta mashaariicda" oo uu si toos ah uga masuul yahay. Tani waa tilmaamihiisa. Dabcan, wuxuu leeyahay hal milyan oo sababood oo si ula kac ah uga horjoogsaday inuu sameeyo wax walba "sida ay tahay", laakiin tani, sida ay yiraahdaan, hadda maaha dhibkaaga.
Source: www.habr.com