குடும்பத்துடன் ஐடி குடியேற்றம். நீங்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் போது ஜெர்மனியில் ஒரு சிறிய நகரத்தில் வேலை தேடும் அம்சங்கள்

குடும்பம் இல்லாத உங்களுக்கு 25 வயது இருக்கும்போது ஆஸ்திரேலியா அல்லது தாய்லாந்திற்கு வேலைக்குச் செல்வது அவ்வளவு கடினம் அல்ல. மேலும் இதுபோன்ற கதைகள் நிறைய உள்ளன. ஆனால் நீங்கள் 40 வயதை நெருங்கும் போது, ​​ஒரு மனைவி மற்றும் மூன்று குழந்தைகளுடன் (8 வயது, 5 வயது மற்றும் 2 வயது) நகர்வது என்பது வேறுபட்ட சிக்கலான பணியாகும். எனவே, ஜெர்மனிக்குச் சென்ற எனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன்.

வெளிநாட்டில் வேலை தேடுவது, ஆவணங்களை வரைவது மற்றும் நகர்த்துவது பற்றி நிறைய கூறப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நான் அதை மீண்டும் செய்ய மாட்டேன்.

எனவே, 2015, நானும் எனது குடும்பமும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் வாடகை குடியிருப்பில் வசிக்கிறோம். நாங்கள் எப்படி நகர வேண்டும், பள்ளியை என்ன செய்வது, மழலையர் பள்ளியில் உள்ள இடங்கள் மற்றும் ஒரு வாடகை குடியிருப்பைப் பற்றி நாங்கள் நீண்ட நேரம் யோசித்தோம். நாங்கள் பல முக்கிய முடிவுகளை எடுத்தோம்:

1. நாங்கள் குறைந்தது 2 வருடங்கள் செல்கிறோம்.
2. நாம் அனைவரும் ஒரே நேரத்தில் நகர்வோம்.
3. செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் ஒரு வாடகை குடியிருப்பை நாங்கள் வைத்திருக்க மாட்டோம் (மாதத்திற்கு 30000 + பயன்பாடுகள் - மிகவும் ஒழுக்கமான தொகை).
4. இப்போதைக்கு மழலையர் பள்ளி மற்றும் பள்ளிகளில் இடங்களை நமக்கே ஒதுக்குவோம். மிக அவசரமான வழக்குக்கு.
5. ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் ஒரு பெரிய சூட்கேஸ் மற்றும் ஒரு சிறிய பையை எங்களுடன் எடுத்துச் செல்கிறோம்.

பத்து வருடங்களுக்கும் மேலாக ஒன்றாக வாழ்ந்ததால், அபார்ட்மெண்ட் மற்றும் பால்கனியில் பல தேவையான மற்றும் தேவையற்ற விஷயங்கள் குவிந்துள்ளன, அது வார்த்தைகளுக்கு அப்பாற்பட்டது. ஒரு மாதத்தில் எங்களால் விற்க முடிந்தவை விற்றுவிட்டன, சிலவற்றை நண்பர்கள் எடுத்தார்கள். மீதியில் 3/4 பகுதியை நான் வெளியேற்ற வேண்டியிருந்தது. இப்போது நான் வருத்தப்படவில்லை, ஆனால் அதையெல்லாம் தூக்கி எறிவது நம்பமுடியாத அவமானமாக இருந்தது (அது கைக்கு வந்தால் என்ன?).

எங்களுக்காகத் தயார் செய்யப்பட்டிருந்த மூன்று அறைகள் கொண்ட அபார்ட்மெண்டிற்கு நேராக வந்து சேர்ந்தோம். ஒரு மேஜை, 5 நாற்காலிகள், 5 மடிப்பு படுக்கைகள், ஒரு குளிர்சாதன பெட்டி, ஒரு அடுப்பு, ஒரு செட் பாத்திரங்கள் மற்றும் 5 பேர்களுக்கான கட்லரிகள் மட்டுமே அங்கிருந்த தளபாடங்கள். நீங்கள் வாழலாம்.

முதல் 1,5 - 2 மாதங்கள் நாங்கள் இதுபோன்ற ஸ்பார்டன் நிலைமைகளில் வாழ்ந்தோம் மற்றும் அனைத்து வகையான காகிதப்பணிகள், மழலையர் பள்ளிகள், பள்ளிகள், எரிவாயு ஒப்பந்தங்கள், மின்சாரம், இணையம் போன்றவற்றைக் கையாண்டோம்.

பள்ளி

நீங்கள் ஜெர்மனியில் தங்கிய முதல் நாளிலிருந்து, உங்கள் குழந்தை பள்ளிக்குச் செல்ல வேண்டும். இவ்வாறு சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ஒரு சிக்கல் உள்ளது: நகரும் நேரத்தில், எங்கள் குழந்தைகள் யாருக்கும் ஜெர்மன் மொழியில் ஒரு வார்த்தை கூட தெரியாது. நகரும் முன், மொழி தெரியாத ஒரு குழந்தையை ஒன்று அல்லது 2 கிரேடுகள் குறைவாக எடுக்கலாம் என்று படித்தேன். அல்லது, இது தவிர, மொழியைக் கற்றுக்கொள்வதற்காக ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு சிறப்பு ஒருங்கிணைப்பு வகுப்பிற்கு உங்களை அனுப்பவும். நகரும் நேரத்தில், எங்கள் மகன் இரண்டாம் வகுப்பில் இருந்தான், அவனை எந்த வகையிலும் மழலையர் பள்ளிக்கு அனுப்ப மாட்டான் என்று நாங்கள் நினைத்தோம், மேலும் 1 ஆம் வகுப்பிற்குத் தரமிறக்கப்படுவது அவ்வளவு பயமாக இல்லை. ஆனால் எந்த பிரச்சனையும் இன்றி தரம் தாழ்த்தப்படாமல் இரண்டாம் வகுப்பிற்கு ஏற்றுக்கொண்டோம். மேலும், பள்ளி இயக்குநர் கூறியதாவது, ஏனெனில்... குழந்தைக்கு ஜெர்மன் தெரியாது, பின்னர் ஆசிரியர்களில் ஒருவர் கூடுதலாக அவருடன் இலவசமாகப் படிப்பார் !!! திடீரென்று, இல்லையா? குழந்தை முக்கியமில்லாத பாடங்களிலிருந்து (இசை, உடற்கல்வி போன்றவை) அல்லது பள்ளிக்குப் பிறகு ஆசிரியரால் அழைத்துச் செல்லப்பட்டது. நானும் வாரத்தில் இரண்டு மணிநேரம் வீட்டில் ஒரு ஆசிரியருடன் ஜெர்மன் மொழியைப் படிக்கிறேன். ஒரு வருடம் கழித்து, ஜேர்மனியில் உள்ள ஜெர்மானியர்கள் மத்தியில் என் மகன் தனது ஜெர்மன் வகுப்பில் சிறந்த மாணவர்களில் ஒருவரானார்!

எங்கள் ஆரம்பப் பள்ளி அதன் சொந்த முற்றத்துடன் தனி கட்டிடத்தில் அமைந்துள்ளது. இடைவேளையின் போது, ​​மழை பெய்யவில்லை என்றால் குழந்தைகளை நடைபயிற்சிக்காக முற்றத்திற்கு வெளியே தள்ளுவார்கள். முற்றத்தில் ஒரு சாண்ட்பாக்ஸ், ஸ்லைடுகள், ஊசலாட்டம், கொணர்வி, கால்பந்து கோல்கள் கொண்ட ஒரு சிறிய பகுதி மற்றும் டேபிள் டென்னிஸ் அட்டவணைகள் கொண்ட ஒரு பெரிய பகுதி உள்ளது. பந்துகள், ஜம்ப் கயிறுகள், ஸ்கூட்டர்கள் போன்ற விளையாட்டு உபகரணங்களும் உள்ளன. இவை அனைத்தும் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் பயன்படுத்தப்படலாம். வெளியில் மழை பெய்தால், குழந்தைகள் வகுப்பறையில் பலகை விளையாட்டுகளை விளையாடுகிறார்கள், வண்ணம் தீட்டுகிறார்கள், கைவினைப்பொருட்கள் செய்கிறார்கள், ஒரு சிறப்பு மூலையில் புத்தகங்களைப் படிக்கிறார்கள், தலையணைகளுடன் ஒரு சோபாவில் அமர்ந்திருக்கிறார்கள். மேலும் குழந்தைகள் பள்ளிக்கு செல்வதை மிகவும் ரசிக்கிறார்கள். என்னால் இன்னும் நம்ப முடியவில்லை.

முதல் நாள், என் மகன் டிரஸ் பேண்ட், ஷர்ட் மற்றும் லெதர் மொக்கசின்களுடன் பள்ளிக்கு வந்தான் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் பள்ளிக்கு அவர் அணிந்திருந்த அதே உடையில், ஆனால் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் கூடுதல் டை மற்றும் வேஷ்டியும் இருந்தது). பள்ளி இயக்குனர் எங்களை சோகமாகப் பார்த்து, வகுப்பில் உட்கார குழந்தைக்கு சிரமமாக இருப்பதாகவும், ஓய்வு நேரத்தில் விளையாடுவது மிகவும் குறைவு என்றும், குறைந்த பட்சம், வித்தியாசமான, வசதியான காலணிகளை எடுத்துச் செல்ல வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, கந்தல் செருப்புகள் என்று கூறினார்.

ரஷ்ய பள்ளியில் மிகவும் மறக்கமுடியாதது என்ன - நம்பமுடியாத அளவு வீட்டு பாடம் முதல் மற்றும் இரண்டாம் வகுப்பில். என் மனைவியும் என் மகனும் தினமும் மாலை 2-3 மணி நேரம் அவற்றைச் செய்தார்கள், ஏனென்றால்... குழந்தை வெறுமனே அதை சொந்தமாக கையாள முடியாது. அவர் முட்டாள் என்பதால் அல்ல, ஆனால் அது நிறைய மற்றும் சிக்கலானது என்பதால். 50 நிமிடங்களுக்கு ஆசிரியர் குழந்தைகளுடன் வீட்டுப்பாடம் செய்யும் பள்ளிக்குப் பிறகு ஒரு சிறப்பு காலம் உள்ளது. பின்னர் அவர்கள் ஒரு நடைக்கு வெளியே செல்கிறார்கள். வீட்டிற்கு கிட்டத்தட்ட வீட்டுப்பாடம் இல்லை. வாரத்திற்கு ஒரு முறை அரை மணி நேரம் குழந்தைகள் பள்ளியில் நேரம் இல்லையென்றால் வீட்டில் ஏதாவது செய்வார்கள். மற்றும், ஒரு விதியாக, தங்களை. முக்கிய செய்தி: குழந்தை தனது வீட்டுப்பாடங்களை ஒரு மணி நேரத்தில் செய்யவில்லை என்றால், அவருக்கு அதிகமாக வழங்கப்பட்டது, ஆசிரியர் தவறு செய்தார், எனவே அடுத்த முறை குறைவாகக் கேட்கும்படி அவரிடம் சொல்ல வேண்டும். வெள்ளி முதல் திங்கள் வரை வீட்டுப்பாடமே இல்லை. விடுமுறைக்கும் கூட. குழந்தைகளுக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு.

மழலையர் பள்ளி

மழலையர் பள்ளிகளின் நிலைமை வெவ்வேறு இடங்களில் வேறுபட்டது; சில இடங்களில் மக்கள் 2-3 வருடங்கள் வரிசையில் காத்திருக்கிறார்கள், குறிப்பாக பெரிய நகரங்களில் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் உள்ளதைப் போல). ஆனால் உங்கள் குழந்தை மழலையர் பள்ளிக்குச் செல்லாமல், தனது தாயுடன் வீட்டில் அமர்ந்தால், தாய் மாதத்திற்கு 150 யூரோக்கள் (Betreuungsgeld) தொகையில் இதற்கான இழப்பீடு பெறலாம் என்பது சிலருக்குத் தெரியும். பொதுவாக, மழலையர் பள்ளிகளுக்கு மாதத்திற்கு சுமார் 100-300 யூரோக்கள் செலுத்தப்படுகின்றன (கூட்டாட்சி மாநிலம், நகரம் மற்றும் மழலையர் பள்ளியைப் பொறுத்து), பள்ளிக்கு ஒரு வருடம் முன்பு மழலையர் பள்ளிக்குச் செல்லும் குழந்தைகளைத் தவிர - இந்த விஷயத்தில், மழலையர் பள்ளி இலவசம் ( குழந்தைகள் சமூக ரீதியாக பள்ளிக்கு மாற்றியமைக்க வேண்டும்). 2018 முதல், சில ஜெர்மன் மாநிலங்களில் மழலையர் பள்ளி இலவசம். கத்தோலிக்க மழலையர் பள்ளிக்கு விண்ணப்பிக்குமாறு நாங்கள் அறிவுறுத்தப்பட்டோம், ஏனெனில்... இது எங்கள் வீட்டிற்கு அருகிலேயே அமைந்திருந்தது மற்றும் அப்பகுதியில் உள்ள மற்ற மழலையர் பள்ளிகளை விட மிகவும் சிறப்பாக இருந்தது. ஆனால் நாங்கள் ஆர்த்தடாக்ஸ்!? கத்தோலிக்க மழலையர் பள்ளிகள் மற்றும் பள்ளிகள் சுவிசேஷகர்கள், புராட்டஸ்டன்ட்டுகள் மற்றும் முஸ்லிம்களை ஏற்றுக்கொள்ள தயங்குகின்றன, ஆனால் அவர்கள் ஆர்த்தடாக்ஸ் கிறிஸ்தவர்களை விருப்பத்துடன் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், எங்களை விசுவாசத்தில் சகோதரர்களாகக் கருதுகிறார்கள். உங்களுக்கு தேவையானது ஞானஸ்நானம் சான்றிதழ். பொதுவாக, கத்தோலிக்க மழலையர் பள்ளி சிறந்த ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. அவர்கள் நல்ல நிதியைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அவை அதிக செலவாகும். என் இளைய பிள்ளைகளும் ஜெர்மன் பேச மாட்டார்கள். இது தொடர்பாக ஆசிரியர்கள் எங்களிடம் பின்வருமாறு கூறினார்கள்: உங்கள் பிள்ளைக்கு ஜெர்மன் மொழி பேசக் கற்றுக்கொடுக்கக் கூட முயற்சிக்காதீர்கள், தவறாகப் பேசக் கற்றுக் கொடுப்பீர்கள். உங்களை விட இதை நாங்களே சிறப்பாகச் செய்வோம், நீங்கள் வீட்டில் ரஷ்ய மொழியைக் கற்பிக்கும் போது அவருக்கு மீண்டும் கற்பிப்பதை விட இது எளிதானது. மேலும், ஆரம்பத்தில் குழந்தையுடன் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக அவர்களே ரஷ்ய-ஜெர்மன் சொற்றொடர் புத்தகத்தை வாங்கினார்கள். செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அல்லது வோரோனேஜில் உள்ள மழலையர் பள்ளியில் ரஷ்ய மொழி பேசாத ஒரு வெளிநாட்டு குழந்தையுடன் இதுபோன்ற சூழ்நிலையை என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது. மூலம், 20 குழந்தைகள் குழுவில், 2 ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஒரு உதவி ஆசிரியர் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள்.

எங்கள் மழலையர் பள்ளியிலிருந்து முக்கிய வேறுபாடுகள்:

1. குழந்தைகள் தங்கள் காலை உணவைக் கொண்டு வருகிறார்கள். பொதுவாக இவை சாண்ட்விச்கள், பழங்கள் மற்றும் காய்கறிகள். உங்களுடன் இனிப்புகளை கொண்டு வர முடியாது.
2. மழலையர் பள்ளி 16:00 வரை மட்டுமே திறந்திருக்கும். இந்த நேரத்திற்கு முன், குழந்தையை அழைத்துச் செல்ல வேண்டும். நீங்கள் அதை எடுக்கவில்லை என்றால், ஆசிரியருக்கான கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் எச்சரிக்கை. மூன்று எச்சரிக்கைகளுக்குப் பிறகு, மழலையர் பள்ளி உங்களுடன் ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம்.
3. பாடங்கள் இல்லை. குழந்தைகளுக்கு படிக்க, எழுத, எண்ணுதல் போன்றவற்றைக் கற்பிக்கவில்லை. அவர்கள் குழந்தைகளுடன் விளையாடுகிறார்கள், செதுக்குகிறார்கள், கட்டுகிறார்கள், வரைகிறார்கள் மற்றும் படைப்பாற்றல் மிக்கவர்கள். அடுத்த ஆண்டு பள்ளிக்குச் செல்ல வேண்டிய குழந்தைகளுக்கு மட்டுமே வகுப்புகள் தோன்றும் (ஆனால் அங்கு கூட குழந்தை படிக்கவும் சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும் கற்பிக்கப்படாது, இவை முக்கியமாக பொது வளர்ச்சிக்கான வகுப்புகள்).
4. குழுக்கள் வெவ்வேறு வயதினருக்காக சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்டன. குழுவில் 3-6 வயது குழந்தைகள் உள்ளனர். பெரியவர்கள் இளையவர்களுக்கு உதவுகிறார்கள், இளையவர்கள் பெரியவர்களை பின்பற்றுகிறார்கள். இது குழுக்கள் அல்லது ஆசிரியர்களின் பற்றாக்குறையால் அல்ல. எங்கள் மழலையர் பள்ளியில் இதுபோன்ற 3 குழுக்கள் உள்ளன. தனித்தனியாக, ஒரு நர்சரி குழு மட்டுமே உள்ளது, இது ஒன்று முதல் மூன்று வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கானது.
5. என்ன, எப்போது செய்ய வேண்டும் என்பதை குழந்தை தேர்வு செய்கிறது. உணவு மற்றும் கூட்டு நிகழ்வுகள் மட்டுமே நேரத்துக்கு உட்பட்டவை.
6. குழந்தைகள் எப்போது வேண்டுமானாலும் நடக்கலாம். ஒவ்வொரு குழுவும் மழலையர் பள்ளியின் வேலி முற்றத்திற்கு தனித்தனியாக வெளியேறும், அங்கு ஆசிரியர்களில் ஒருவர் எப்போதும் இருப்பார். குழந்தை தன்னை உடுத்திக்கொண்டு, ஒரு நடைக்கு செல்லலாம் மற்றும் எல்லா நேரத்திலும் நடக்கலாம். எங்கள் குழுவில் எங்களிடம் ஒரு சிறப்பு பலகை உள்ளது: கழிப்பறை, படைப்பாற்றல், கட்டுமான மூலை, விளையாட்டு மூலை, பொம்மைகள், முற்றம் போன்றவை. ஒரு குழந்தை முற்றத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​அவர் தனது புகைப்படத்துடன் ஒரு காந்தத்தை எடுத்து "முற்றம்" துறைக்கு நகர்த்துகிறார். கோடையில், பெற்றோர்கள் சன்ஸ்கிரீனைக் கொண்டு வருகிறார்கள், மேலும் ஆசிரியர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு சூரிய ஒளியில் இருந்து எரிவதைத் தடுக்க அவற்றைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். சில நேரங்களில் குழந்தைகள் நீந்தக்கூடிய பெரிய குளங்கள் உயர்த்தப்படுகின்றன (கோடை வெப்பத்தின் போது இதற்காக நீச்சலுடைகளை நாங்கள் கொண்டு வருகிறோம்). முற்றத்தில் ஸ்லைடுகள், ஊஞ்சல்கள், சாண்ட்பாக்ஸ், ஸ்கூட்டர்கள், சைக்கிள்கள் போன்றவை உள்ளன.எங்கள் குழு இப்படித்தான் இருக்கிறது.
7. ஆசிரியர்கள் அவ்வப்போது குழந்தைகளை மழலையர் பள்ளிக்கு வெளியே நடக்க அழைத்துச் செல்கிறார்கள். உதாரணமாக, மதிய உணவிற்கு புதிய ரோல்களை வாங்குவதற்காக ஒரு ஆசிரியர் குழந்தைகளுடன் கடைக்குச் செல்லலாம். ஐந்தாம் வகுப்பில் 15 குழந்தைகளுடன் ஒரு ஆசிரியரையோ அல்லது ஒரு காந்தத்தையோ உங்களால் கற்பனை செய்ய முடியுமா? அதனால் என்னால் முடியவில்லை! இப்போது இதுதான் நிஜம்.
8. வெவ்வேறு இடங்களுக்கு பயணங்கள் பெரும்பாலும் குழந்தைகளுக்காக ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பேஸ்ட்ரி கடையில் அவர்கள் மாவை பிசைந்து, உருவங்களை செதுக்கி, பேஸ்ட்ரி செஃப் உடன் சேர்ந்து குக்கீகளை சுடுகிறார்கள். ஒவ்வொரு குழந்தையும் இந்த குக்கீகளின் ஒரு பெரிய பெட்டியை வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்கிறது. அல்லது நகர கண்காட்சிக்கு, அவர்கள் கொணர்வி மீது சவாரி செய்து ஐஸ்கிரீம் சாப்பிடுகிறார்கள். அல்லது ஒரு சுற்றுப்பயணத்திற்காக தீயணைப்பு நிலையத்திற்கு செல்லுங்கள். மேலும், இதற்கு இடமாற்றம் உத்தரவிடப்படவில்லை; குழந்தைகள் பொது போக்குவரத்தில் பயணம் செய்கிறார்கள். மழலையர் பள்ளி அத்தகைய நிகழ்வுகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறது.

நன்மைகள்

இது விசித்திரமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் ஜெர்மனியில் அதிகாரப்பூர்வமாக வசிக்கும் ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் குழந்தை நலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும், அவர் 18 வயதை அடையும் வரை, அரசு மாதத்திற்கு 196 யூரோக்களை செலுத்துகிறது (இங்கு வேலை செய்ய வந்த வெளிநாட்டினருக்கும் கூட). எங்களில் மூன்று பேருக்கு, கணக்கிடுவது கடினம் அல்ல என்பதால், எங்கள் கணக்கில் மாதந்தோறும் 588 யூரோக்கள் நிகரமாகப் பெறுகிறோம். மேலும், ஒரு குழந்தை 18 வயதில் பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கச் சென்றால், அவர் 25 வயதை அடையும் வரை பலன் வழங்கப்படும். திடீரென்று! நகரும் முன் இதைப் பற்றி எனக்குத் தெரியாது! ஆனால் இது ஒரு நல்ல சம்பள உயர்வு.

பெண்

பொதுவாக, வெளிநாடு செல்லும்போது மனைவிகள் வேலை செய்ய மாட்டார்கள். இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன: மொழியின் அறிவு இல்லாமை, பொருத்தமற்ற கல்வி மற்றும் சிறப்பு, கணவனை விட கணிசமாக குறைந்த பணத்திற்கு வேலை செய்ய தயக்கம் போன்றவை. ஜெர்மனியில், மொழி அறிவு இல்லாததால் வேலை செய்யாத வாழ்க்கைத் துணைக்கு மொழி படிப்புகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவை பணம் செலுத்தலாம். இதன் விளைவாக, எனது மனைவி இந்த மூன்று வருடங்களில் C1 நிலைக்கான ஜெர்மன் மொழியைக் கற்றுக்கொண்டார். அதிர்ஷ்டவசமாக, பயிற்சி கிட்டத்தட்ட இலவசம். மூலம், அவளுக்கு வயது 35. அதற்கு முன், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில், அவர் PR துறையில் உயர் கல்வியைப் பெற்றார் மற்றும் அவரது சிறப்புப் பணிகளில் பணியாற்றினார்.

வாழ்க்கை

நாங்கள் வந்த எங்கள் முதல் நகரம் மிகவும் சிறியதாக மாறியது - தோராயமாக 150000 மக்கள்தொகையுடன். பெரிய விஷயமில்லை என்று நினைத்தேன். நாம் பழகும் வரை, ஈடுபடுங்கள், அனுபவத்தைப் பெறுங்கள், பின்னர் நாங்கள் ஸ்டட்கார்ட் அல்லது முனிச்சிற்கு விரைந்து செல்வோம். ஜெர்மனியில் ஒரு வருடம் வாழ்ந்த பிறகு, எனது எதிர்கால வாழ்க்கையைப் பற்றி சிந்திக்க ஆரம்பித்தேன். தற்போதைய நிலைமைகள் மோசமாக இல்லை, ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும். நான் எனது நகரம் மற்றும் பிற நகரங்களில் வேலை சந்தையைப் படிக்க ஆரம்பித்தேன், ஆரம்பத்தில் எனக்குப் புரியாத பல விஷயங்களை உணர்ந்தேன்.

• கணினி நிர்வாகம் மற்றும் ஆதரவு துறையில் (நகர்வு நேரத்தில் எனது நிபுணத்துவம்) அவர்கள் மேம்பாட்டுத் துறையை விட குறைவாக செலுத்துகிறார்கள். மிகக் குறைவான காலியிடங்கள் உள்ளன, மேலும் தொழில் மற்றும் சம்பள வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.
• ஜெர்மன். அனைத்து காலியிடங்களில் 99% ஜெர்மன் மொழியின் நல்ல அறிவு தேவை. அந்த. ஆங்கிலம் மட்டும் தெரிந்தால் போதுமான காலியிடங்கள், ஜெர்மன் மொழி அறிவு தேவைப்படும் இடங்களை விட 50 மடங்கு குறைவு. சிறிய நகரங்களில், ஆங்கிலத் திறன் மட்டுமே கொண்ட காலியிடங்கள் கிட்டத்தட்ட இல்லை.
• வாடகை. பெரிய நகரங்களில் வாடகை செலவுகள் அதிகம். உதாரணமாக, 3 சதுர அடியில் 80 அறைகள் கொண்ட அபார்ட்மெண்ட். மீ. இல் முனிச் (மக்கள் தொகை 1,4 மில்லியன் மக்கள்) மாதத்திற்கு 1400 - 2500 செலவாகும். காசல் (மக்கள் தொகை 200 ஆயிரம் பேர்) மாதத்திற்கு 500 - 800 யூரோக்கள் மட்டுமே. ஆனால் ஒரு புள்ளி உள்ளது: முனிச்சில் ஒரு குடியிருப்பை 1400 க்கு வாடகைக்கு எடுப்பது மிகவும் கடினம். எந்த ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கு முன்பு ஒரு ஹோட்டலில் 3 மாதங்கள் வாழ்ந்த ஒரு குடும்பத்தை எனக்குத் தெரியும். குறைவான அறைகள், அதிக தேவை.
• ஊதிய வீதம் பெரிய மற்றும் சிறிய நகரங்களுக்கு இடையே இது 20% மட்டுமே. எடுத்துக்காட்டாக, காலியிடத்திற்கான போர்டல் gehalt.de முனிச்சில் ஜாவா டெவலப்பர் 4.052 € – 5.062 €, மற்றும் Kassel இல் ஜாவா டெவலப்பர் 3.265 € - 4.079 €.
• தொழிலாளர் சந்தை. டிமிட்ரி கட்டுரையில் எழுதியது போல் "ஐரோப்பாவில் வேலை தேடலின் அம்சங்கள்", பெரிய நகரங்களில் "முதலாளி சந்தை" உள்ளது. ஆனால் இது பெரிய நகரங்களில் உள்ளது. சிறிய நகரங்களில் "தொழிலாளர் சந்தை" உள்ளது. இரண்டு ஆண்டுகளாக எனது நகரத்தில் உள்ள காலியிடங்களைக் கண்காணித்து வருகிறேன். ஐடி துறையில் காலியிடங்கள் பல ஆண்டுகளாகத் தொங்கிக்கொண்டிருக்கின்றன என்று என்னால் சொல்ல முடியும், ஆனால் நிறுவனங்கள் கிரீமைத் தவிர்க்க முயற்சிப்பதால் இல்லை. இல்லை. கற்றுக் கொள்ளவும் வேலை செய்யவும் தயாராக இருக்கும் சாதாரண மனிதர்கள்தான் நமக்குத் தேவை. நிறுவனங்கள் வளரவும் வளரவும் தயாராக உள்ளன, ஆனால் இதற்கு தகுதியான ஊழியர்கள் தேவை, அவர்களில் சிலர் உள்ளனர். மேலும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும் பயிற்சி அளிக்கவும் தயாராக உள்ளன. அதே நேரத்தில் நல்ல பணம் செலுத்துங்கள். எங்கள் நிறுவனத்தில், 20 டெவலப்பர்களில், 10 பேர் இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி முறையில் நிறுவனத்தால் முழுமையாகப் பயிற்சி பெற்றவர்கள் (ausbildung) எங்கள் நிறுவனத்தில் (மற்றும் பலவற்றில்) ஜாவா டெவலப்பருக்கான காலியிடம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக சந்தையில் உள்ளது.

நாங்கள் ஒரு பெரிய நகரத்திற்கு செல்வதில் அர்த்தமில்லை என்பதை நான் உணர்ந்தேன், அந்த நேரத்தில் நான் விரும்பவில்லை. வளர்ந்த உள்கட்டமைப்பு கொண்ட ஒரு சிறிய வசதியான நகரம். மிகவும் சுத்தமான, பச்சை மற்றும் பாதுகாப்பானது. பள்ளிகள் மற்றும் மழலையர் பள்ளிகள் சிறந்தவை. எல்லாம் அருகில் உள்ளது. ஆம், அவர்கள் முனிச்சில் அதிக கட்டணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் இந்த வித்தியாசம் பெரும்பாலும் அதிக வாடகையால் முழுமையாக உண்ணப்படுகிறது. கூடுதலாக, மழலையர் பள்ளிகளில் சிக்கல் உள்ளது. மழலையர் பள்ளி, பள்ளி மற்றும் வேலைக்கு நீண்ட தூரம், எந்த பெரிய நகரத்திலும் உள்ளது. வாழ்க்கைச் செலவு அதிகம்.

எனவே நாங்கள் முதலில் வந்த நகரத்திலேயே தங்க முடிவு செய்தோம். மேலும் அதிக வருமானம் பெற, நான் ஏற்கனவே ஜெர்மனியில் இருந்தபோது எனது சிறப்பை மாற்ற முடிவு செய்தேன். இந்த தேர்வு ஜாவா வளர்ச்சியில் விழுந்தது, ஏனெனில் இது ஆரம்பநிலைக்கு கூட மிகவும் பிரபலமான மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் பகுதியாக மாறியது. நான் ஜாவாவில் ஆன்லைன் படிப்புகளை தொடங்கினேன். பின்னர் ஆரக்கிள் சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணருக்கான சுய-தயாரிப்பு, ஜாவா SE 8 புரோகிராமர் சான்றிதழ். தேர்வில் தேர்ச்சி, சான்றிதழ் பெறுதல்.

அதே நேரத்தில், நான் 2 ஆண்டுகள் ஜெர்மன் படித்தேன். கிட்டத்தட்ட 40 வயதில், ஒரு புதிய மொழியைக் கற்றுக்கொள்வது கடினம். மிகவும் கடினமானது, மேலும் எனக்கு மொழிகளில் எந்த திறமையும் இல்லை என்பதில் நான் எப்போதும் உறுதியாக இருந்தேன். பள்ளியில் நான் எப்போதும் ரஷ்ய மொழியிலும் இலக்கியத்திலும் சி கிரேடுகளைப் பெற்றேன். ஆனால் உந்துதல் மற்றும் வழக்கமான உடற்பயிற்சி பலனைத் தந்தது. இதன் விளைவாக, நான் ஜெர்மன் தேர்வில் நிலை C1 இல் தேர்ச்சி பெற்றேன். இந்த ஆகஸ்ட்டில் நான் ஜெர்மன் மொழியில் ஜாவா டெவலப்பராக ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டேன்.

ஜெர்மனியில் வேலை தேடுதல்

நீங்கள் ஏற்கனவே இங்கு இருக்கும் போது ஜெர்மனியில் வேலை தேடுவது ரஷ்யாவில் இருக்கும் போது இருந்து கணிசமாக வேறுபட்டது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். குறிப்பாக சிறிய நகரங்களுக்கு வரும்போது. வேலை தேடுதல் தொடர்பான அனைத்து கருத்துகளும் எனது தனிப்பட்ட கருத்து மற்றும் அனுபவம் மட்டுமே.

வெளிநாட்டினர். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், கொள்கையளவில், பிற நாடுகளிலிருந்தும், ஜெர்மன் மொழியின் அறிவு இல்லாமல் வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்வதில்லை. வெளிநாட்டினரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது மற்றும் அவர்களை என்ன செய்வது என்பது கூட பலருக்குத் தெரியாது. ரஷ்யாவில் உள்ள பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கும், கொள்கையளவில், வெளிநாட்டினரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது என்று தெரியவில்லை என்று நான் நினைக்கிறேன். மேலும் ஏன்? என்ன உள்நோக்கம் இருக்க முடியும்? விரும்பிய நிபந்தனைகளுக்கு உள்நாட்டில் ஒரு வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால் மட்டுமே.

வேலை வாய்ப்புகளை தேடுவதற்கான இடங்கள் பல முறை விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன.

வேலை தேடுவதற்கு மிகவும் பொருத்தமான இடங்களின் பட்டியல் இங்கே உள்ளது

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் வலைத்தளத்தை நான் குறிப்பாக கவனிக்க விரும்புகிறேன்: www.arbeitsagentur இல்.. ஆச்சரியம் என்னவென்றால், உண்மையில் நிறைய நல்ல காலியிடங்கள் உள்ளன. இது என்று கூட நினைக்கிறேன் தற்போதைய காலியிடங்களின் முழுமையான தேர்வு ஜெர்மனி முழுவதும். கூடுதலாக, தளத்தில் பல பயனுள்ள முதல் தகவல் தகவல்கள் உள்ளன. டிப்ளோமாக்கள், வேலை அனுமதிகள், நன்மைகள், ஆவணங்கள் போன்றவற்றின் அங்கீகாரம்.

ஜெர்மனியில் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை

அது உண்மையில் செயல்முறை. செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் நான் ஒரு நேர்காணலுக்கு வரலாம், 2 நாட்களுக்குப் பிறகு வேலைக்குச் சென்றால், அது இங்கே (குறிப்பாக சிறிய நகரங்களில்) வேலை செய்யாது. அடுத்து என் வழக்கைப் பற்றிச் சொல்கிறேன்.

ஜனவரி 2018 இல், நான் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனத்தை முடிவு செய்து, அவர்கள் பணிபுரிந்த தொழில்நுட்ப அடுக்கை வேண்டுமென்றே படிக்க ஆரம்பித்தேன். ஏப்ரல் மாத தொடக்கத்தில், நுழைவு நிலை நிபுணர்களுக்கான வேலை கண்காட்சியில் கலந்து கொள்ள உள்ளூர் பல்கலைக்கழகத்திற்குச் சென்றேன், அங்கு பெரும்பாலான IT முதலாளிகள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர். 40 வயதில் புதிய டெவலப்பராக இருப்பது உங்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இல்லை, நீங்கள் இருபது வயது இளைஞர்களால் மட்டுமே சூழப்பட்டிருக்கும் போது. அங்கு நான் சேர விரும்பிய நிறுவனத்தின் மனிதவள மேலாளரை சந்தித்தேன். நான் என்னைப் பற்றியும், எனது அனுபவம் மற்றும் திட்டங்களைப் பற்றியும் சுருக்கமாகப் பேசினேன். HR மேலாளர் எனது ஜெர்மன் மொழியைப் பாராட்டினார், மேலும் எனது விண்ணப்பத்தை அவர்களுக்கு அனுப்புவதாக நாங்கள் ஒப்புக்கொண்டோம். நான் பதிவிட்டுள்ளேன். ஒரு வாரம் கழித்து என்னை அழைத்து, என் முதல் நேர்காணலுக்கு என்னை விரைவில் அழைக்க விரும்புவதாகச் சொன்னார்கள்... இன்னும் மூன்று வாரங்களில்! மூன்று வாரங்கள், கார்ல்!?!?

அழைப்பு முதல் நேர்காணல் அவர்கள் எனக்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்பினார்கள், அதில் முதலாளியின் தரப்பில், நான்கு பேர் நேர்காணலில் இருப்பார்கள் என்று எழுதப்பட்டிருந்தது: பொது இயக்குனர், மனிதவள இயக்குனர், தகவல் தொழில்நுட்ப இயக்குனர் மற்றும் சிஸ்டம் ஆர்கிடெக்ட். இது எனக்கு உண்மையிலேயே ஆச்சரியமாக இருந்தது. வழக்கமாக நீங்கள் முதலில் HR ஆல் நேர்காணல் செய்யப்படுவீர்கள், பின்னர் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட துறையில் ஒரு நிபுணரால் நேர்காணல் செய்யப்படுவீர்கள், பின்னர் முதலாளியால், பின்னர் மட்டுமே இயக்குநரால் நேர்காணல் செய்யப்படும். ஆனால் சிறிய நகரங்களுக்கு இது சகஜம் என்று அறிவுள்ளவர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள். முதல் நேர்காணலில் இது கலவையாக இருந்தால், விண்ணப்பத்தில் எழுதப்பட்ட அனைத்தும் உண்மையாக இருந்தால், நிறுவனம், கொள்கையளவில், உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த தயாராக உள்ளது.

முதல் நேர்காணல் நன்றாக இருந்தது, நான் நினைத்தேன். ஆனால் முதலாளி "அதைப் பற்றி சிந்திக்க" ஒரு வாரம் எடுத்தார். ஒரு வாரம் கழித்து அவர்கள் உண்மையில் என்னை அழைத்து, முதல் நேர்காணலில் நான் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றதையிட்டு மகிழ்ச்சியடைந்தனர், மேலும் 2 வாரங்களில் இரண்டாவது தொழில்நுட்ப நேர்காணலுக்கு என்னை அழைக்க அவர்கள் தயாராக இருந்தனர். இன்னும் 2 வாரங்கள்!!!

இரண்டாவது, தொழில்நுட்ப நேர்காணல், எனது பயோடேட்டாவில் எழுதப்பட்டதை நான் பொருத்தமாகச் சரிபார்த்துக் கொண்டிருந்தேன். இரண்டாவது நேர்காணலுக்குப் பிறகு - மற்றொரு வாரம் காத்திருப்பு மற்றும் பிங்கோ - அவர்கள் என்னை விரும்பினர் மற்றும் ஒத்துழைப்பு விதிமுறைகளைப் பற்றி விவாதிக்க தயாராக உள்ளனர். இன்னும் ஒரு வாரத்தில் வேலை விவரங்களைப் பற்றி விவாதிக்க எனக்கு அப்பாயின்மென்ட் வழங்கப்பட்டது. மூன்றாவது சந்திப்பில், நான் விரும்பிய சம்பளம் மற்றும் நான் வேலைக்குச் செல்லும் தேதி குறித்து ஏற்கனவே என்னிடம் கேட்கப்பட்டது. நான் 45 நாட்களில் - ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி வெளியேறலாம் என்று பதிலளித்தேன். அதுவும் பரவாயில்லை. நீங்கள் நாளை வெளியே செல்வீர்கள் என்று யாரும் எதிர்பார்க்கவில்லை.

மொத்தத்தில், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் அதிகாரப்பூர்வ சலுகைக்கு விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய தருணத்திலிருந்து 9 வாரங்கள் கடந்துவிட்டன !!! கட்டுரையை எழுதியவர் என்ன எதிர்பார்க்கிறார் என்று புரியவில்லை. "லக்சம்பேர்க்கில் எனது பயங்கரமான அனுபவம்", இன்னும் 2 வாரங்களில் உள்ளூரில் வேலை கிடைக்கும் என்று நினைத்தேன்.

மற்றொரு அல்லாத வெளிப்படையான புள்ளி. செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில், வழக்கமாக, நீங்கள் வேலை இல்லாமல் உட்கார்ந்து, நாளை கூட ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருந்தால், இது முதலாளிக்கு ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆகும், ஏனென்றால் அனைவருக்கும் நேற்று தேவைப்பட்டது. எப்படியிருந்தாலும், அது எதிர்மறையாக உணரப்படுவதை நான் சந்திக்கவில்லை. நான் எனது சொந்த ஊழியர்களை நியமித்தபோது, ​​​​அதை நான் சாதாரணமாக உணர்ந்தேன். ஜெர்மனியில் இது நேர்மாறானது. நீங்கள் வேலை இல்லாமல் உட்கார்ந்திருந்தால், இது உண்மையில் மிகவும் எதிர்மறையான காரணியாகும், இது நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டீர்கள் என்பதற்கான வாய்ப்பை பெரிதும் பாதிக்கிறது. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள இடைவெளிகளில் ஜேர்மனியர்கள் எப்போதும் ஆர்வமாக உள்ளனர். முந்தைய வேலைகளுக்கு இடையில் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக வேலையில் இடைவெளி ஏற்கனவே சந்தேகங்களையும் கேள்விகளையும் எழுப்புகிறது. மீண்டும், நான் மீண்டும் சொல்கிறேன், நாங்கள் சிறிய நகரங்கள் மற்றும் ஜெர்மனியில் பணிபுரிந்த அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம். ஒருவேளை பேர்லினில் விஷயங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்.

சம்பளம்

ஜேர்மனியில் நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்களானால், காலியிடங்களில் எங்கும் சம்பளம் பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதைக் காண முடியாது. ரஷ்யாவிற்குப் பிறகு, இது மிகவும் சிரமமாகத் தெரிகிறது. நிறுவனத்தில் சம்பள அளவு உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள நீங்கள் 2 மாதங்கள் நேர்காணல்கள் மற்றும் கடிதப் பரிமாற்றங்களில் செலவிடலாம். எப்படி இருக்க வேண்டும்? இதை செய்ய, நீங்கள் அரசு நிறுவனங்களில் வேலை செய்வதில் கவனம் செலுத்தலாம். கட்டண அட்டவணையின்படி அங்கு வேலை செலுத்தப்படுகிறது "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". சுருக்கமாக டிவி-எல். நீங்கள் அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும் என்று நான் கூறவில்லை. ஆனால் இந்த கட்டண அட்டவணை ஒரு நல்ல சம்பள வழிகாட்டி. 2018க்கான கட்டம் இதோ:

வகை	டிவி-எல் 11	டிவி-எல் 12	டிவி-எல் 13	டிவி-எல் 14	டிவி-எல் 15
1 (தொடக்க)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (1 வருட வேலைக்குப் பிறகு)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (3 வருட வேலைக்குப் பிறகு)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (6 வருட வேலைக்குப் பிறகு)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (10 வருட வேலைக்குப் பிறகு)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (15 வருட வேலைக்குப் பிறகு)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

மேலும், முந்தைய பணி அனுபவத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். TV-L 11 கட்டண பிரிவில் சாதாரண டெவலப்பர்கள் மற்றும் கணினி நிர்வாகிகள் உள்ளனர். முன்னணி அமைப்பு நிர்வாகி, மூத்த டெவலப்பர் (சீனர்) - TV-L 12. நீங்கள் கல்விப் பட்டம் பெற்றிருந்தால் அல்லது நீங்கள் ஒரு துறையின் தலைவராக இருந்தால், நீங்கள் TV-L 13 க்கு பாதுகாப்பாக விண்ணப்பிக்கலாம், மேலும் TV-L 5 உடைய 13 பேர் இருந்தால். உங்கள் தலைமையின் கீழ் வேலை செய்யுங்கள், பிறகு உங்கள் கட்டணம் TV-L 15. அதாவது ஒரு புதிய கணினி நிர்வாகி அல்லது புரோகிராமர் நுழைவாயிலில் 3200 € பெறுகிறார், மாநிலத்திலும் கூட. கட்டமைப்புகள். வணிக கட்டமைப்புகள் பொதுவாக வேட்பாளர் தேவைகள், போட்டி போன்றவற்றைப் பொறுத்து 10-20-30% அதிகமாக செலுத்துகின்றன.

யு பி எஸ்: சரியாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது juwagn, இது ஒரு புதிய கணினி நிர்வாகி அல்ல, ஆனால் அனுபவம் வாய்ந்த கணினி நிர்வாகி.

கட்டண அட்டவணை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அட்டவணைப்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, 2010 முதல், இந்த கட்டத்தில் சம்பளம் ~ அதிகரித்துள்ளது18,95%, மற்றும் அதே காலகட்டத்தில் பணவீக்கம் ~ ஆக இருந்தது10,5%. கூடுதலாக, மாதாந்திர சம்பளத்தில் 80% கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் அடிக்கடி காணப்படுகிறது. அரசு நிறுவனங்களில் கூட. நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன், அமெரிக்காவைப் போல சுவையாக இல்லை.

வேலை நிலைமைகள்

நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் நிலைமைகள் பெரிதும் மாறுபடும் என்பது தெளிவாகிறது. ஆனால் எனது தனிப்பட்ட உதாரணத்தின் அடிப்படையில் அவை என்ன என்பதை நான் உங்களுக்குச் சொல்ல விரும்புகிறேன்.

வேலை நாள் என்னிடம் அது ரேஷன் இல்லை. அதாவது நான் 06:00 மணிக்கு அல்லது 10:00 மணிக்கு வேலையைத் தொடங்கலாம். இதை நான் யாருக்கும் தெரிவிக்க வேண்டியதில்லை. நான் வாரத்தில் 40 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நாளில் 5 மணிநேரமும், மற்றொரு நாளில் 11-10 மணி நேரமும் வேலை செய்யலாம், திட்டம், விண்ணப்ப எண் மற்றும் செலவழித்த நேரம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் நேர கண்காணிப்பு அமைப்பில் எல்லாம் எளிமையாக உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. மதிய உணவு நேரம் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஆனால் நீங்கள் மதிய உணவு சாப்பிட வேண்டியதில்லை. நான் மிகவும் வசதியாக இருக்கிறேன். எனவே மூன்று நாட்களுக்கு நான் 07:00 மணிக்கு வேலைக்கு வருகிறேன், என் மனைவி குழந்தைகளை மழலையர் பள்ளி மற்றும் பள்ளிக்கு அழைத்துச் செல்கிறேன், நான் அவர்களை அழைத்துச் செல்கிறேன் (அவளுக்கு மாலையில் வகுப்புகள் உள்ளன). இன்னும் 2 நாட்களில் இது வேறு வழி: நான் குழந்தைகளை இறக்கிவிட்டு 08:30 மணிக்கு வேலைக்கு வருகிறேன், அவள் அவர்களை அழைத்துச் செல்கிறாள். நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தால், உங்கள் மேலாளரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.
மேலதிக நேரமானது முதலாளியின் விருப்பத்தின் பேரில் பணம் அல்லது ஓய்வு நேரத்துடன் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. மேலாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே 80 மணிநேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேரம் சாத்தியமாகும், இல்லையெனில் அவர்கள் செலுத்தப்பட மாட்டார்கள். அந்த. மேலதிக நேரம் என்பது மேலாளரின் முயற்சியை விட பணியாளரின் முயற்சியாகும். குறைந்தபட்சம் எங்களுக்கு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. மருத்துவரின் சான்றிதழின்றி நீங்கள் மூன்று நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கலாம். நீங்கள் காலையில் உங்கள் செயலாளரை அழைக்கவும், அவ்வளவுதான். தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்களை அமைதியாக வலியுங்கள். நான்காவது நாளில் இருந்து உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவைப்படும். அனைத்தும் முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது.

தொலைதூர வேலை நடைமுறையில் இல்லை, எல்லாம் அலுவலகத்தில் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. இது முதலில், வர்த்தக ரகசியங்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இரண்டாவதாக, GDPR உடன், ஏனெனில் வெவ்வேறு நிறுவனங்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிகத் தரவுகளுடன் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும்.

விடுமுறை 28 வேலை நாட்கள். துல்லியமாக தொழிலாளர்கள். விடுமுறை அல்லது வார இறுதியில் விடுமுறை வந்தால், அவர்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறை நீட்டிக்கப்படும்.

சோதனை - 6 மாதங்கள். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வேட்பாளர் தகுதியற்றவராக இருந்தால், அவருக்கு 4 வாரங்களுக்கு முன்னதாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். அந்த. வேலை செய்யாமல் ஒரே நாளில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. இன்னும் துல்லியமாக, அவர்களால் முடியும், ஆனால் கூடுதல் மாதத்திற்கான கட்டணத்துடன். அதேபோல், ஒரு வேட்பாளர் ஒரு மாத சேவை இல்லாமல் வெளியேற முடியாது.

வேலையில் சாப்பிடுவது. எல்லோரும் அவர்களுடன் உணவைக் கொண்டு வருகிறார்கள் அல்லது மதிய உணவிற்கு ஒரு ஓட்டலுக்கு அல்லது உணவகத்திற்குச் செல்கிறார்கள். காபி, மோசமான குக்கீகள், பழச்சாறுகள், மினரல் வாட்டர் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் பழங்கள்.

எங்கள் துறையின் குளிர்சாதன பெட்டி இப்படித்தான் இருக்கிறது

குளிர்சாதன பெட்டியின் வலதுபுறத்தில் மேலும் மூன்று இழுப்பறைகள் உள்ளன. வேலை நேரத்தில் பீர் குடிக்கலாம். அனைத்து பீரும் மதுபானம். நாங்கள் வேறு யாரையும் வைத்துக் கொள்ளவில்லை. மற்றும் இல்லை, இது ஒரு நகைச்சுவை அல்ல. அந்த. நான் மதிய உணவின் போது ஒரு பாட்டில் பீர் எடுத்து குடித்தால், அது சாதாரணமானது, ஆனால் அசாதாரணமானது. மாதம் ஒருமுறை, மதியம், 12:00 மணிக்கு டிபார்ட்மென்ட் மீட்டிங் முடிந்து, பல்வேறு வகையான பீர் வகைகளை ருசிக்க, மொத்த டிபார்ட்மென்ட்டும் பால்கனிக்கு செல்கிறது.

போனஸ் கூடுதல் நிறுவன ஓய்வூதியம். விளையாட்டு. கார்ப்பரேட் மருத்துவர் (ஒரு குடும்ப மருத்துவர் போன்றவர், ஆனால் ஊழியர்களுக்கு).

இது நிறைய மாறியது. ஆனால் இன்னும் பல தகவல்கள் உள்ளன. பொருள் சுவாரஸ்யமாக இருந்தால், நான் இன்னும் எழுத முடியும். சுவாரஸ்யமான தலைப்புகளுக்கு வாக்களியுங்கள்.

யு பி எஸ்: என் சேனல் ஜெர்மனியில் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை பற்றிய தந்தியில். குறுகிய மற்றும் புள்ளி.

பதிவு செய்த பயனர்கள் மட்டுமே கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்க முடியும். உள்நுழையவும், தயவு செய்து.

நான் இன்னும் சொல்ல வேண்டும்

• வரிகள். நாம் எவ்வளவு செலுத்துகிறோம், எதற்கு?

• மருந்து. பெரியவர்களுக்கும் குழந்தைகளுக்கும்

• ஓய்வூதியம். ஆம், வெளிநாட்டு குடிமக்கள் ஜெர்மனியில் சம்பாதித்த ஓய்வூதியத்தையும் பெறலாம்

• குடியுரிமை. மற்ற பல ஷெங்கன் நாடுகளை விட ஒரு தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர் ஜெர்மனியில் குடியுரிமை பெறுவது எளிது

• பிளாட் வாடகை

• பயன்பாட்டு பில்கள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு. எனது குடும்பத்தை உதாரணமாகப் பயன்படுத்துகிறேன்

• வாழ்க்கை தரம். வரி மற்றும் அனைத்து கட்டாய கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்திய பிறகு கையில் எவ்வளவு மீதம் உள்ளது?

• செல்லப்பிராணிகள் வளர்ப்பு அனுமதி

• பகுதி நேர வேலை

635 பயனர்கள் வாக்களித்தனர். 86 பயனர்கள் வாக்களிக்கவில்லை.

ஆதாரம்: www.habr.com