இந்தக் கட்டுரை தயாரிப்பு சிந்தனை மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் பயிற்சியின் சுருக்கமான கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது. தயாரிப்பு மனநிலைஎதை எதிர்பார்க்கலாம், எதை எதிர்பார்க்கக்கூடாது.
நான் செப்டம்பர் முதல் டிசம்பர் 2 வரை 2019வது ஸ்ட்ரீமில் தயாரிப்பு மனநிலையில் பயிற்சி பெற்றேன். அவை பற்றிய உண்மைகளையும் எனது தனிப்பட்ட கருத்தையும் நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன்.
இந்தத் திட்டம் யாருக்காக?
இங்கே, அவர்கள் சொல்வது போல், "பரந்த அளவிலான வாசகர்களுக்கு". சிறப்புத் திறன்கள் அல்லது அறிவு தேவையில்லை. எனவே, தலைப்பில் குறைந்தபட்சம் ஓரளவு ஆர்வமுள்ள மற்றும் அதை நன்கு புரிந்துகொண்டு ஆழப்படுத்த விரும்பும் எவருக்கும் இது மிகவும் பொருத்தமானது.
பயிற்சியில் எப்படி நுழைவது
தற்போதைய போக்கின் படி, ஆட்சேர்ப்பு வருடத்திற்கு இரண்டு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்து 2 தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.
தேர்வில் பங்கேற்க விரும்பும் பலர் உள்ளனர், எனவே தேர்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில், மிகவும் பலவீனமான மற்றும் மிகவும் அருமையானவை களையெடுக்கப்படுகின்றன, இதனால் அவர்கள் சலிப்படைய மாட்டார்கள்.
பயிற்சியிலிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கலாம்
- உங்கள் அறிவில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்பி, நிபுணர்களிடம் உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.
- உங்கள் வேலையில் பயன்படுத்தாத கட்டமைப்புகளுடன் நேரடி அனுபவத்தைப் பெறுங்கள்.
- நீங்கள் இதற்கு முன்பு தயாரிப்பு மேம்பாடு பற்றி அதிகம் யோசித்திருக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நிறைய கண்டுபிடிப்புகளுக்கு ஆளாக நேரிடும்.
- புதிய யோசனைகளைக் கண்டறியவும். எனவே, பள்ளித் திட்டத்திலிருந்து சில குறிப்பிட்ட யோசனைகளை எனது முக்கிய வேலையில் கடன் வாங்கினேன்.
பயிற்சியிலிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கக்கூடாது
- மேலே எழுதப்பட்டதிலிருந்து ஏற்கனவே தெளிவாகிவிட்டது போல, இந்த 14 வாரங்களில் நீங்கள் புதிதாக ஒரு முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பாக மாற மாட்டீர்கள்.
- தலைப்பில் ஆழமான ஆய்வு இருக்காது. ஒவ்வொரு தலைப்புக்கும் ஒரு வாரம். கேள்விகளின் பொதுவான கண்ணோட்டம் மற்றும் பகுப்பாய்விற்கு மட்டுமே இது போதுமானது.
- தனிப்பட்ட அணுகுமுறை இல்லை. இந்த திட்டத்தில் 500 பேர், சுமார் 100 குழுக்கள் பங்கேற்கின்றன. எனவே, அனைவருக்கும் நேரத்தை ஒதுக்கி, அனைத்து வீட்டுப்பாடங்களையும் சரிபார்ப்பது கூட உடல் ரீதியாக சாத்தியமற்றது. வழிகாட்டிகள் எல்லாவற்றையும் மறுபரிசீலனை செய்ய முயன்றாலும்.
- உந்துதல் மற்றும் தக்கவைக்கப்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்காதீர்கள்.
பயிற்சி எப்படி இருக்கிறது
ஆரம்பத்தில், அடிஸஸின் படி வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில் நடத்தப்பட்ட சோதனைகளின் அடிப்படையில், 5 பேர் கொண்ட குழுக்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. இந்தப் பரவலின் செல்வாக்கை நான் எப்படியோ உணர்ந்தேன் என்று சொல்ல முடியாது. இது ஒரு வகையான சீரற்றது.
ஒவ்வொரு குழுவும் அதன் சொந்த தயாரிப்பைக் கொண்டு வருகின்றன, அதை ஆய்வு செய்யப்பட்ட அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்தி உருவாக்குவார்கள்.
ஒரு வாரம் - ஒரு தலைப்பு. கோட்பாடு மற்றும் பணிகள் இல்லாமல் 6 மற்றும் 11 வாரங்கள்.
ஒவ்வொரு வாரமும் அதன் சொந்த தலைப்பு, அதன் சொந்த வழிகாட்டியைக் கொண்டுள்ளது. அவர் கோட்பாட்டை கைவிடுகிறார், சில நாட்களுக்குப் பிறகு ஒரு கேள்வி பதில் அமர்வு உள்ளது, அங்கு நீங்கள் உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஒரு பணி உள்ளது. பெரும்பாலும், இது ஒரு குழுப் பணியாகும்.
இதோ மிக முக்கியமான பகுதி வருகிறது. குழுவில் நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலியாக இருந்து, அதில் உள்ள அனைவரும் முடிவை அடைய உந்துதல் பெற்றிருந்தால், சுறுசுறுப்பாக பங்கேற்று, நல்ல பலனைப் பெற விரும்பினால், நீங்கள் பயிற்சியிலிருந்து அதிகப் பலன்களைப் பெறலாம். ஆனால், பயிற்சியின் நடுவில் நான் தனியாக விடப்பட்டபோது, அது என்னைப் போலவே நடந்தால், அது மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, முழு அணிக்கும் 2 சுயாதீன வீட்டுப்பாட சமர்ப்பிப்புகளுக்குப் பிறகு, நானும் அதை விட்டுவிட்டு வேறொரு அணியில் சேர்ந்தேன். அங்கு எல்லாம் கடிகார வேலை போல நடந்தது, உந்துதல் மற்றும் செயல்பாட்டில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை. a179 இலிருந்து சிறுமிகளுக்கு மரியாதை!
எடுக்க வேண்டிய தனிப்பட்ட சோதனைகளும் உள்ளன.
வழிகாட்டிகளிடமிருந்து ஒவ்வொரு வீட்டுப்பாடத்தையும் விரிவாகச் சரிபார்க்காததால், பரஸ்பர மதிப்பாய்வு முறை உள்ளது. அணிகள் ஒன்றையொன்று சரிபார்க்கும்போது. யோசனை நல்லது, ஆனால் செயல்பாட்டில் சிரமங்கள் எழுந்தன.
நிகழ்ச்சியின் இரண்டாம் பகுதியில், சில குழப்பங்கள் தொடங்குகின்றன, அணிகள் பிரிகின்றன, உந்துதல் குறைகிறது. எனவே, மதிப்புரைகள் எப்போதும் வருவதில்லை. அதிர்ஷ்டவசமாக, ஸ்லாக்கில் ஒரு பொதுவான அரட்டை உள்ளது, அங்கு நீங்கள் இந்த நுணுக்கங்களை சமன் செய்யலாம்.
வீட்டுப்பாடம் முடிந்த பிறகு, வழிகாட்டிகள் பொதுவான தவறுகள் மற்றும் சாதனைகளின் பகுப்பாய்வுடன் மற்றொரு வலைப்பக்கத்தை நடத்துகிறார்கள்.
திட்டத்தின் முடிவில், மாஸ்கோவில் ஆஃப்லைனில் நடைபெறும் ஒரு தயாரிப்பு பாதுகாப்பு உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் ஆன்லைனிலும் பங்கேற்கலாம்.
தலைப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டிகள்
- தயாரிப்பு மேம்பாடு, குழு மற்றும் சிந்தனை (யூரி அகேயேவ் மற்றும் ஓல்கா ஸ்ட்ராடனோவிச், தயாரிப்பு உணர்வு)
- T-வடிவ நிபுணர்கள், திறன் வரைபடம் மற்றும் தனிப்பட்ட மேம்பாடு (யூரி அகேயேவ் மற்றும் ஓல்கா ஸ்ட்ராடனோவிச், தயாரிப்பு உணர்வு)
- பயனர்களுடனான நேர்காணல்கள் (நிகிதா எஃபிமோவ், யுஎக்ஸ்பிரஸ்ஸியா)
- செய்ய வேண்டிய வேலைகள் (நிகிதா எஃபிமோவ், யுஎக்ஸ்பிரஸ்ஸியா)
- டிசைன் ஸ்பிரிண்ட் (ஆர்டெம் எரெமென்கோ, வளர்ச்சி அகாடமி)
- இலக்குகள் மற்றும் அவற்றின் ஒத்திசைவு (யூரி அகேயேவ் மற்றும் ஓல்கா ஸ்ட்ராடனோவிச், தயாரிப்பு உணர்வு)
- தயாரிப்பு அளவீடுகள் (எலெனா செரெஜினா, டேட்டாலேட்)
- யூனிட் எகனாமிக்ஸ் (Vladislav Korpusov, Rick.ai)
- கருதுகோள்களை உருவாக்குதல் மற்றும் சோதித்தல் (யூரி ட்ரோகன், வளர்ச்சி அகாடமி)
- முன்மாதிரி (ஸ்டாஸ் பியாடிகாப், வெல்ப்ஸ்)
- எம்விபி (வோவா பயாண்டின், ஸ்கைங்)
சான்றிதழ்கள் மற்றும் மானியங்கள்
நீங்கள் அனைத்து தேர்வுகளிலும் தேர்ச்சி மதிப்பெண்ணுடன் தேர்ச்சி பெற்றால், முடித்தவுடன் உங்களுக்கு ஒரு தனித்துவமான எண் கொண்ட சான்றிதழ் கிடைக்கும்.
Плюсы
- ஒரு தெளிவான நிகழ்ச்சி நிரல். இந்தத் தலைப்புகள் அனைத்தையும் நீங்களே படித்துப் பார்க்கலாம். ஆனால் நீங்கள் சுய கல்வியில் ஈடுபடும்போது, நீங்கள் எதையாவது மேலோட்டமாகப் பார்த்துவிட்டு அதன் சாராம்சத்தைப் பார்க்காமல் போகலாம், அல்லது, மாறாக, நீங்கள் மிக ஆழமாகத் தோண்டி மற்ற கூறுகளுடனான தொடர்பை இழக்க நேரிடும். எல்லாம் தர்க்கரீதியாகவும் சீராகவும் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.
- திங்கட்கிழமை வரை விஷயங்களைத் தள்ளிப் போடுவதற்குப் பதிலாக, முன்னேற உங்களை கட்டாயப்படுத்தும் காலக்கெடுக்கள் உள்ளன.
- தொழில்முறை வழிகாட்டிகள்.
- குழுப்பணி. தகவல் தொடர்புத் திறனுக்கான நல்ல பயிற்சி. புதிதாகத் தோன்றும் சீரற்ற நபர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும். மாற்றுக் கண்ணோட்டங்களைக் காணலாம்.
Минусы
- அதிக மாணவர் வருகை. முதல் வாரத்திலேயே மக்கள் வெளியேறத் தொடங்குகிறார்கள். இது இலவசக் கல்வியின் ஒரு சிறந்த விளைவு.
- யாரும் உங்களை ஊக்குவிக்கவோ அல்லது பின்னுக்குத் தள்ளவோ மாட்டார்கள். நீங்கள் படிக்க விரும்பவில்லை என்றால் - "விடைபெறுகிறேன்".
முடிவுக்கு
பொதுவாக, நீங்கள் தயாரிப்பு மேலாண்மை என்ற தலைப்பில் ஆர்வமாக இருந்தால், பயனர்களைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் அவர்களுக்கான மதிப்பை உருவாக்குவது எப்படி என்பதைக் கற்றுக்கொள்ள விரும்பினால், பயிற்சி பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் ஏற்கனவே நிறைய அறிந்திருந்தாலும், இடைவெளிகளை நிரப்பவும், புதிய சூழலில் தயாரிப்பு சிக்கல்களைத் தீர்க்க பயிற்சி செய்யவும், உங்கள் வழிகாட்டிகளிடம் உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கவும் முடியும். அதே நேரத்தில், உங்களிடம் நல்ல உள் உந்துதல் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், இல்லையெனில் பயிற்சி உங்களை கடந்து செல்லும், உங்களுக்கு மட்டுமல்ல, உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கும் கூட.
ஆதாரம்: www.habr.com
