టైగా ఎన్ని సంవత్సరాలు నడుస్తోంది - కాదు అర్థం చేసుకోండి

నేను సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి చాలా కృషి చేస్తాను, కానీ కొన్నిసార్లు నా ప్రాముఖ్యతను దెబ్బతీస్తాను - ఒకరి సామర్థ్యం దానికదే పెరుగుతుంది. లేదు, ఇది జరుగుతుంది, ప్రతిదీ వివరించదగినది - ఒక వ్యక్తి అంతటా వస్తాడు - బాగా చేసాడు, పని చేస్తాడు, ప్రయత్నిస్తాడు, అతని విధానాలు మరియు తత్వశాస్త్రంలో ఏదో మార్పు చేస్తాడు, కాబట్టి నేను అతని నుండి నేను చేయగలిగినది నేర్చుకుంటాను.

మరియు కొన్నిసార్లు - బామ్! - మరియు ఏమీ స్పష్టంగా లేదు. సమర్థత పెరుగుతోంది, కానీ కారణాలు స్పష్టంగా లేవు. మీరు చూడండి - ఇది ఒక వ్యక్తిలాగా, ఒక వ్యక్తిలాగా అనిపిస్తుంది. లేదా ప్రక్రియగా ఒక ప్రక్రియ. ప్రత్యేకంగా ఏమీ లేదు. మరియు ఫలితాలు భయంకరమైనవి.

మరియు రహస్యం వంటగదిలో వెల్లడైంది. మరియు తిట్టు, ఇది సులభం కాదు. నేను మీకు సమర్థత యొక్క అనేక చిక్కులను అందిస్తున్నాను. స్పాయిలర్లలో చుట్టబడిన ఆధారాలతో. మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు, ఇది అకస్మాత్తుగా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది.

ఇంటర్న్

ఒక ఆఫీసులో ఒక అమ్మాయి ఉండేది. యంగ్, బ్యూటీ, కేవలం కాలేజీ నుండి. నేను ఇంటర్న్‌గా వచ్చాను, సాధారణ ప్రోగ్రామ్ ప్రకారం కొన్ని నెలలు అభివృద్ధి చెందాను, సగటు ఫలితాలను చూపించాను - అందరిలాగే.

ఆపై ఏదో జరిగింది. ఆమె అకస్మాత్తుగా అనుభవజ్ఞులైన ప్రోగ్రామర్లు ఉత్పత్తి చేసే ఫలితాలను దాదాపుగా ఉత్పత్తి చేయడం ప్రారంభించింది.

ఆసక్తికరమైన విషయం ఏమిటంటే, ఆమె పని నిర్మాణం దాదాపు అనుభవజ్ఞుల మాదిరిగానే ఉంది. సాధారణంగా, ఇంటర్న్‌లు అన్ని రకాల అర్ధంలేని పనిలో పడతారు - తెలివైన అబ్బాయిలు నిర్వహించలేని చిన్న, బోరింగ్ ఉద్యోగాలు. మరియు ఇక్కడ - ఇవి కేవలం సాధారణ పనులు, తీవ్రమైన ప్రాజెక్టులపై.

మరియు చెత్త విషయం ఏమిటంటే ప్రతిదీ ఆమె కోసం పని చేసింది. ఏ పని అయినా - సరే, ప్రత్యక్ష విజయం మరియు హాల్ ఆఫ్ ఫేమ్ అని చెప్పలేము, కానీ ప్రతిదీ పూర్తయింది, సమయానికి, చక్కగా, ఫిర్యాదు చేయడానికి ఏమీ లేదు.

ఆపై ఒకసారి - మరియు వైఫల్యం. అంతే, పనితీరు పోయింది. ఇది 2-3 సార్లు పడిపోయింది. ప్రదర్శనలో, ఏమీ మారలేదు. ఆమెతో పాటు వచ్చిన ఆ ట్రైనీలు ఇప్పటికే డీసెంట్ స్పెషలిస్ట్‌లుగా ఎదిగి సంస్థకే గర్వకారణం. మరియు మా హీరోయిన్, ఏదో ఒకవిధంగా, ఏదో చేయగలదని అనిపిస్తుంది, కానీ ఏదో ఒకవిధంగా ఆమె తన మునుపటి పనితీరును సాధించలేకపోయింది.

మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?

యజమాని

ఒక యజమానికి తయారీ కర్మాగారం ఉంది. ప్రతిదీ ఏదో ఒకవిధంగా సాగింది, అభివృద్ధి చెందింది - ఇది ఖచ్చితంగా అందంగా ఉందని చెప్పలేము, కానీ ఇతరులకన్నా అధ్వాన్నంగా లేదు. మామూలుగా ఇలాగే సాగింది.

ఆపై అకస్మాత్తుగా ప్రతిదీ మారిపోయింది. అనేక ప్రాంతాలు ఒక్కసారిగా నాటకీయంగా దెబ్బతిన్నాయి - అమ్మకాలు, ఉత్పత్తి, సరఫరా, కొత్త ఉత్పత్తుల అభివృద్ధి. ఇది చాలా నాటకీయంగా ఉంది, కంపెనీ ప్రతి సంవత్సరం పరిమాణంలో రెట్టింపు కావడం ప్రారంభించింది.

దర్శకుడిని తొలగించడం మాత్రమే కనిపించే మార్పు. అతను నన్ను బయటకు పంపాడు, కానీ కొత్త వ్యక్తిని నియమించలేదు. అతను తన విధులను స్వయంగా నిర్వర్తించాడని మరియు కొత్తదనం కోసం చూడలేదని తెలుస్తోంది.

అవును, కానీ ఇతర రంగాలలో - ఉదాహరణకు, ఫైనాన్స్, అకౌంటింగ్, ఆర్థికవేత్తలు - ఎటువంటి మార్పులు లేవు.

మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?

మూలలో ప్రోగ్రామర్

ఫ్యాక్టరీలో ఒక ప్రోగ్రామర్ ఉన్నాడు. వాస్తవానికి, మూలలో - మీరు చూడలేరు, మీరు వినలేరు. అతను కూర్చుని పనులు పూర్తి చేస్తాడు. కానీ ఇది ఒకరకంగా వింతగా ఉంది.

ఆమె ఏ సమస్యకైనా పరిష్కారం నిర్ణీత సమయానికి దాదాపుగా కనిపించింది. సరే, అందరికీ ఇదే అనిపిస్తుంది, కానీ ఇంటర్మీడియట్ ఫలితాలు లేవు. మిగిలిన ప్రోగ్రామర్లు, కనీసం పరీక్షల్లో భాగంగా, తమ కోడ్‌ను దాదాపు నిజమైన డేటాలో అమలు చేయడానికి అప్‌లోడ్ చేసారు, కానీ ఇక్కడ వారు చేయలేదు. కోడ్‌ని వెంటనే, సరైన సమయానికి సిద్ధం చేయండి.

మరియు, విచిత్రంగా, కోడ్ ఎల్లప్పుడూ విభిన్న శైలిలో ఉంటుంది. కానీ ఇప్పటికే ఇతరులు వ్రాసిన దానితో ఎల్లప్పుడూ స్థిరంగా ఉంటుంది.

మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? బాగా, ఇది సులభం.

వింత అత్త

మా అత్త ఒక పెద్ద తయారీ సంస్థకు ఫైనాన్షియల్ డైరెక్టర్. మరియు ఈ సంస్థలో ఆర్థిక శాస్త్రం మరియు ఫైనాన్స్ వంటి రంగాలు అద్భుతంగా అభివృద్ధి చెందాయి.

అత్తకు అధీనంలో అనేక విభాగాలు ఉన్నాయి - అకౌంటింగ్, ఫైనాన్స్, ఆర్థికవేత్తలు మరియు, విచిత్రంగా, IT. కానీ ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక విభాగంలో మాత్రమే అద్భుతమైన వృద్ధి ఉంది.

మరో విచిత్రమైన విషయం: మా అత్తకు లోబడి ఉన్న అన్ని విభాగాలు పురుషుల నేతృత్వంలో ఉన్నాయి. కానీ 2 విభాగాల్లో 4 మాత్రమే అద్భుతంగా పనిచేశాయి.

మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?

సరే, ఇప్పుడు సమాధానాల కోసం.

ఊహించండిమీరు చిక్కులు చదివారా? మీరు దాని గురించి ఆలోచించారా?

ఇంటర్న్

ఇది సులభం. ప్రమాదవశాత్తు లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా, అమ్మాయి చాలా త్వరగా ఇద్దరు టీమ్ లీడ్‌లను కలుసుకుంది, వారిని టెక్నికల్ లీడ్స్ అని కూడా పిలుస్తారు - సంక్షిప్తంగా, సమస్య యొక్క సాంకేతిక వైపు మంచిగా ఉన్న ఇద్దరు వ్యక్తులు. ఇద్దరూ అభివృద్ధి బృందాలకు నాయకత్వం వహించారు, ఇద్దరూ ప్రాజెక్ట్ పనులను కలిగి ఉన్నారు.

మరియు ఏదో ఒకవిధంగా ఇది జరిగింది ... సరే, వారు ఆమె కోసం పడిపోయారు అని కాదు, కానీ వారు ఒకరకమైన వింత అనుబంధాన్ని అనుభవించడం ప్రారంభించారు. దీనికి ఇంటర్న్ వారికి సహాయం చేశాడు.

ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే: ఆమె మరొక విభాగంలో ఇంటర్న్, ఆమె తన స్వంత యజమానిని కలిగి ఉంది, ఆమె ప్రశ్నలతో సంప్రదించవలసి వచ్చింది. అయినప్పటికీ, ఈ కుర్రాళ్లను సంప్రదించడాన్ని నియమాలు నిషేధించలేదు.

బాగా, ఆమె చేసింది. అలాంటిది ఎవరో వచ్చి ఏదీ వర్కవుట్ కావడం లేదని నిట్టూర్చారు. వారు వెంటనే సహాయం చేస్తే, అతను పైకి దూకి, చప్పట్లు కొట్టి, కుక్కపిల్ల ఆనందాన్ని వ్యక్తం చేస్తాడు. మరియు వారు సహాయం చేసినప్పుడు, అతను కృతజ్ఞతతో ముంచెత్తాడు.

వారు సహాయం చేయకపోతే - సరే, వారు చెప్పారు, సమయం లేదు, తరువాత చేద్దాం - అతను విచారకరమైన పిల్లి యొక్క కళ్ళు తయారు చేస్తాడు, తన గదికి వెళ్లి టేబుల్ మీద పడుకుంటాడు. చిత్రం వారీగా, మీరు దీన్ని చూడవచ్చు. మరియు ఆమె టేబుల్ వంటగదికి వెళ్ళే మార్గంలో ఉంది, అక్కడ ఇద్దరు అబ్బాయిలు తమను తాము కాఫీ పోసుకున్నారు.

వాటిలో ఒకటి దాటిన తర్వాత, అతను పడుకుంటాడు. రెండవసారి - అతను పడుకున్నాడు. నేను అమ్మాయి పట్ల జాలిపడుతున్నాను, ఆమె ఆగి సహాయం చేస్తుంది.
ఆపై ఒక అద్భుతం జరిగింది - రెండవది సహాయం చేస్తోందని ఒకరు గమనించారు. అప్పుడు రెండవవాడు మొదటివాడు సహాయం చేయడం గమనించాడు.

మరియు అబ్బాయిలు పోటీ చేయడం ప్రారంభించారు. ఇంటర్న్ ఒక పోటీ మైదానం లాంటిది. ఒకరు ఇలా చేయాలి, మరొకరు భిన్నంగా చేయాలి అంటున్నారు. అంతేకాదు, మరొకరు దాటవేయగానే, సహాయం చేసిన వ్యక్తి పారిపోయాడు. "ఫైట్ క్లబ్"లో లాగా.

పరిస్థితి ప్రతిష్టంభన - ఇద్దరూ వేర్వేరు విషయాలు మాట్లాడుతున్నారు, కానీ ఏదో ఒకవిధంగా చేయవలసి వచ్చింది. మరియు ఇంటర్న్‌కి ఒక ఆలోచన వచ్చింది - మీరు, ఆమె ఇలా రాయండి, లేకపోతే నేను చాలా పేదవాడిని, నేను ఏమీ చేయలేను, ఆపై ఓ..ఓ.ఓ. ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofofof అన్నింటిలో ఎక్కువగా.

అబ్బాయిలు ఆమె కోసం కోడ్ రాయడం ప్రారంభించారు. మొదట ఆమె కార్యాలయంలో, తరువాత అతని వద్ద. మరియు ఆమె పూర్తి ఫలితాన్ని పొందింది. అబ్బాయిలు ఒకరితో ఒకరు పోటీ పడ్డారు. మరియు శిక్షణ పొందిన వ్యక్తి ఫలితం పొందాడు.

అవును, ఇద్దరు కుర్రాళ్ళు తాము ఒక రకమైన వాసనతో బంధించబడ్డారని తరువాత అంగీకరించారు. ఇతర అమ్మాయిలు ఔచాన్ నుండి 350 రూబిళ్లు కోసం ఐరిస్ సువాసనతో బబుల్ బాత్ అని చెప్పారు.

కార్పొరేట్ మద్యపాన పార్టీలలో ఒకదానిలో కుర్రాళ్ళు హృదయపూర్వకంగా మాట్లాడినప్పుడు అంతా ముగిసింది. మరియు వారు ప్రతిదీ అర్థం చేసుకున్నారు. సరే, వారు ఆమెకు సహాయం చేయడం మానేశారు.

యజమాని

ఇక్కడ ప్రతిదీ సులభం. అటువంటి నిర్మాణం ఉంది: ఒక డైరెక్టర్ (కొంతమంది వ్యక్తి), మరియు అతని కింద ముగ్గురు డిప్యూటీలు - ఒక కమర్షియల్ డైరెక్టర్ (సేల్స్), ఒక ఫైనాన్షియల్ డైరెక్టర్ (ఫైనాన్స్, అకౌంటింగ్, ఎకనామిస్ట్స్) మరియు నేను-ఏమని పిలుస్తాడో-గుర్తు లేదు- డైరెక్టర్ (ఉత్పత్తి, సరఫరా, డిజైన్ అభివృద్ధి).

పాశ్చాత్య మీడియా రష్యా మాజీ ప్రధాని జుబ్కోవ్ గురించి వ్రాసినట్లుగా, దర్శకుడిగా ఉన్న వ్యక్తి తడి కార్డ్బోర్డ్ యొక్క ఆకర్షణను కలిగి ఉన్నాడు. మరియు యజమాని సంస్థలో దాదాపు ఎప్పుడూ కనిపించలేదు, కార్యాచరణ మరియు వ్యూహాత్మక నిర్వహణను డైరెక్టర్‌కు పూర్తిగా అప్పగించారు.

అప్పుడు అతను దర్శకుడిని అంతగా విశ్వసించకూడదని, అతను వ్యక్తిని తొలగించాడని తేలింది. అతను తనను తాను నడిపించడం ప్రారంభించాడు.
మరియు యజమాని నిజమైన స్వీటీ. మరియు అందమైన, మరియు యువ, మరియు తెలివైన (నిజంగా), మరియు తొమ్మిదేళ్లు దుస్తులు ధరించి, మరియు మాట్లాడగలరు, మరియు సంబంధాలను సృష్టించడం/నిర్వహించడం/అభివృద్ధి చేయడం, మరియు విజయవంతమైన, మరియు ఆసక్తికరమైన మరియు సరళమైనది... సరే, సంక్షిప్తంగా, “ఓ గాడ్ , ఎంత మనిషి!” .

సరే, అప్పుడు పరిస్థితి స్పష్టంగా ఉంది. యజమాని, ఊహించినట్లుగా, ఖాళీగా ఉన్న డైరెక్టర్ స్థానాన్ని భర్తీ చేయడం గురించి ఏమీ చెప్పలేదు, అనగా. "మీలో ఎవరు బాగా పని చేస్తారో వారు దర్శకురాలవుతారు" వంటి ప్రకటనలు చేయలేదు. ఈ విషయంలో మౌనం, మౌనం.

అయితే ఖాళీ ఉందని అందరికీ అర్థమైంది. కార్యనిర్వహణ నిర్వహణకు యజమాని సరైన వ్యక్తి కాదు; అతను వ్యూహకర్త, అతని ప్రధాన వ్యాపారవేత్త. సరే, ఎంత మనిషి. పెళ్లయినప్పటికీ.

కాబట్టి, ముగ్గురు మహిళా దర్శకుల్లో ఇద్దరు (మరియు వారు 30 మరియు 35 మధ్యలో ఉన్నారు) పదునైన చర్య తీసుకున్నారు. ఒకటి అమ్మకాల్లో ఉంది, మరొకటి వ్యాపారం యొక్క అంతర్గత సామర్థ్యానికి సంబంధించిన ప్రతిదానిలో ఉంది. ఒక్క శబ్ధం వచ్చేంతగా పరుగెత్తారు.

అంతేకాకుండా, వేర్వేరు ప్రత్యేకతల కారణంగా, వారు వేర్వేరు దిశల్లో పరుగెత్తారు. ఒకటి లోపలికి - ఉత్పత్తి, RnD, సరఫరా ఆప్టిమైజేషన్, మరియు మరొకటి బాహ్యంగా, కొత్త మార్కెట్లు, దేశాలు, ప్రజలు. కానీ వారు ఒకరితో ఒకరు జోక్యం చేసుకోలేదు మరియు కొన్ని మార్గాల్లో కూడా సహాయం చేసారు.

ప్రేరణ రెట్టింపు అయ్యింది - ఒక స్థానం తీసుకోవడానికి మరియు మనిషిని సంతోషపెట్టడానికి నన్ను నేను చూపించడం. నాకు బాగా నచ్చింది.

కానీ ఆర్థిక వ్యవహారాలతో వ్యవహరించే అమ్మాయి ఎక్కడా హడావిడి చేయలేదు. ఆమెతో అంతా బాగానే ఉంది. మంచి భర్త, మంచి కుటుంబం, మంచి పదవి, మంచి జీతం. ఆమె ఉన్నతమైనది ఏమీ కోరుకోలేదు; అంతా బాగానే ఉంది.

కానీ అది చెడుగా ముగిసింది - యజమాని ఎంచుకోవలసి వచ్చింది. నేను "లోపల" అనేదాన్ని ఎంచుకున్నాను. నాకు తెలిసినంత వరకు నేను చింతించలేదు. బాగా, తరువాతి సంవత్సరాల వేగవంతమైన అభివృద్ధి నేను తప్పుగా భావించలేదని చూపించింది - చాలా కాలం పాటు కృతజ్ఞత అందమైన అమ్మాయిని ముందుకు నడిపించింది.

మూలలో ప్రోగ్రామర్

బాగా, ఇక్కడ ప్రతిదీ సులభం, మీరు బహుశా మీరే ఊహించారు. ప్రోగ్రామర్ స్వయంగా ఏమీ చేయలేదు. ఆమె కంపెనీ వెలుపల ఆమెకు తెలిసిన ప్రోగ్రామర్‌ల సమూహాన్ని కలిగి ఉంది మరియు ఆమె స్వయంగా స్నేహశీలియైనది మరియు బాగుంది.

ఇది 1C వాతావరణంలో ఉంది మరియు చాలా సులభంగా పునరుత్పత్తి చేయగల సందర్భం ఉంది. మరియు సందర్భం పునరుత్పత్తి కానప్పుడు, కఠినమైన కార్పొరేట్ భద్రతా నియమాలు ఉన్నప్పటికీ, ఆమె వారికి పరీక్ష డేటాబేస్ కాపీని పంపింది. స్పష్టంగా, సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ కూడా ఆమె స్పెల్ కింద పడిపోయింది.

నేను పనిని స్వీకరించాను మరియు చాలా మంది స్నేహితులకు పంపాను. చేయగలిగిన వారు చేసారు. నేను సరైన స్థలంలో ఎలా చొప్పించాలో సూచనలతో పాటు ఫలితాన్ని సమయానికి అందుకున్నాను. అయినప్పటికీ, బహుశా, కాలక్రమేణా నేను దీన్ని ఎలా చేయాలో కనుగొన్నాను.

వింత అత్త

అయితే ఏమి ఊహించండి? నేనెప్పుడూ ఎక్కడా చూడని చాకచక్యంతో అత్త వచ్చింది.

ఇద్దరు అబ్బాయిలు - ఆర్థిక విభాగం అధిపతి మరియు ఆర్థిక విభాగం అధిపతి - ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి కంపెనీకి వచ్చారు. కానీ మా అత్త వారిని వెంటనే ఉన్నతాధికారులుగా చేయలేమని నిర్ణయించుకుంది మరియు వాటిలో ప్రతిదానికి "నటన" అనే ఉపసర్గను జోడించింది.

అంతే. నటన నుండి మారడానికి ప్రమాణాలు - లేదు. అబ్బాయిలు తమ అత్తను సంతోషపెట్టడానికి నరకం లాగా పనిచేశారు. అసలు ఆమెకు ఏది ఇష్టమో తెలియదు. అందువల్ల, మేము అందరినీ ఒకేసారి సంతోషపెట్టడానికి ప్రయత్నించాము.

ఇప్పుడు ఆసక్తికరమైన HR కథనాన్ని చెప్పడం మీ వంతు.

మూలం: www.habr.com