Bir muncha vaqt oldin "Mening doiram" Index Schooldagi do'stlarimiz tomonidan tashkil etilgan va boshlang'ich mutaxassislarni ishga joylashtirishga bag'ishlangan muhokamada ishtirok etdi. Tashkilotchilar yig'ilish ishtirokchilariga quyidagi muammoni qo'yishdi:

“IT-sanoati uzoq vaqtdan beri mutaxassislar yetishmasligini boshdan kechirmoqda va bu hech kim uchun yangilik emas. Ko'rinishidan, bu vaziyatdan chiqish yo'li bozorda juda ko'p mavjud bo'lgan tajribasiz mutaxassislar bo'lishi kerak. Aslida, ish beruvchilar ko'pincha o'sha "kuchli o'rtalar" uchun cheksiz qidiruvni davom ettirib, yoshlarni yollashga tayyor emaslar. Bunga "keksa" o'smirlar muammosini qo'shing: 35 yildan keyin sanoatga kirganlar uchun yaxshi ish topish imkoniyati deyarli nolga teng. Har bir kompaniya ushbu muammoni o'ziga xos tarzda hal qilishga harakat qilmoqda, ammo bozor kon'yunkturasi shuni ko'rsatadiki, bu qadamlarning barchasi kuchlarning umumiy muvozanatiga hali sezilarli ta'sir ko'rsata olmaydi.

Muhokama qizg'in o'tdi va ko'tarilgan savollarni yanada keskinlashtirdi. Biz yangi IT-mutaxassislar mavzusini chuqurroq o'rganishga qaror qildik va Habr va My Circle foydalanuvchilari o'rtasida so'rov o'tkazdik. Biz 2000 dan ortiq javoblarni to'pladik, ularni diagrammalar yordamida tasvirladik va bugun biz natijalarni baham ko'rishdan xursandmiz.

Hisobotdan siz kamida quyidagilarni bilib olasiz:

• IT sohasiga birinchi marta kelganlarning deyarli yarmi hali ham universitetlarda tahsil olishmoqda.
• Mutaxassislarning uchdan bir qismi ITga mutlaqo boshqa sohalardan keladi va ko'p hollarda ular yomon hayotdan emas, balki o'z qalblarining chaqirig'iga ko'ra keladi.
• Yangi kelganlarning deyarli yarmi oxir-oqibat birinchi IT ixtisosligini o'zgartiradi.
• Vaqt o'tishi bilan poytaxtlar hududlarda yetishtirilgan mutaxassislarning bir qismini, yirik xususiy kompaniyalar esa kichik xususiy yoki davlat kompaniyalarida yetishtirilgan mutaxassislarni olib ketishadi.
• Mutaxassislar uchun butun Rossiya bozorida poytaxt shaharlari analitik, HR va savdoga eng katta hissa qo'shadi; mintaqaviy - ma'muriyatda, to'liq stack va mobil ishlab chiqishda; Millionerlar marketingga kirishadi.
• Boshlang'ich mutaxassislarning 50% IT sohasida birinchi ishini bir oydan kamroq vaqt ichida topadi, 62% faqat 1-2 kompaniyada suhbatdan o'tadi.
• Boshlang'ich mutaxassislarning taxminan 50% ish joylari orqali ish topadi, yana 30% do'stlar va tanishlar orqali.
• Yangi kelganlarning 60% IT sohasida o'z faoliyatini boshlang'ich mutaxassis (kichik), 33% stajyor lavozimidan boshlaydi; to'lanmagan stajirovkalardan ikki baravar ko'p pullik stajirovkalar mavjud.
• Stajyorlarning 75 foizi va o'smirlarning 85 foizi o'zlarining birinchi kompaniyasida olti oydan ortiq ishlaydilar, yangi kelganlarning deyarli yarmi oxir-oqibat birinchi IT ixtisosligini boshqasiga o'zgartiradi.
• Korxonalarning 60 foizida yangi mutaxassislarni moslashtirish mexanizmlari yo‘q, 40 foizida ularni jalb qilish bo‘yicha hech qanday dastur yo‘q, 20 foizi esa stajyorlar va yoshlar bilan umuman ishlamaydi.
• Aksariyat kompaniyalar kelajakdagi xodimning potentsialini baholash qiyinligini yangi boshlanuvchilar bilan ishlashning asosiy xavfi deb bilishadi.
• Birinchi ish joyiga murojaat qilganda, yangi kelganlar ish beruvchining texnik bilimlaridan yuqori bo'lgan yumshoq ko'nikmalarning ahamiyatini kam baholaydilar.
• Kompaniyalarning 60 foizi kirish yoshini hisobga olmasligini aytsa, yana 20 foizi kirish darajasidagi lavozimlarga maʼlum yoshdan oshgan nomzodlarni yollamasligini aytadi.

So'rovda kim ishtirok etdi

Javoblarni qaysi kontekstda talqin qilishimizni tushunish uchun avvalo, so'rovnomada aynan kim ishtirok etganini ko'rib chiqaylik. Natija avvalgi barcha so'rovlarimizdagi kabi taxminan bir xil namuna bo'ldi.

Respondentlarning uchdan ikki qismi dasturchilardir. Yagona farq shundaki, bu safargi so‘rovda ko‘proq o‘smirlar va tinglovchilar qatnashdi. Odatda, ular barcha respondentlarning to'rtdan bir qismini tashkil qiladi, ammo hozir ular uchdan biridan ko'proq.

Har doimgidek, har bir ayolga besh erkak to'g'ri keladi, har uchinchisi aholisi milliondan kam bo'lgan shahardan, har beshinchisi million aholisi bo'lgan shahardan, har to'rtinchisi Moskvadan, har o'ndan biri Sankt-Peterburgdan. .

Ko'pchilik kichik xususiy kompaniyalarda ishlaydi, har o'ndan biri vaqtincha ishsiz. Bu galgi so‘rovnomada odatdagidan bir oz kamroq frilanserlar va yirik xususiy kompaniyalarning bir oz ko‘proq xodimlari ishtirok etdi.

IT sohasida ishlashga kelganingizda, bu sizning birinchi ish joyingizmi?

Qizig'i shundaki, ITga birinchi marta kelgan mutaxassislarning uchdan biridan ko'prog'i bu erga IT bilan bog'liq bo'lmagan faoliyatning boshqa sohalaridan keladi. HR, menejment, savdo va kontentga kelayotganlar orasida - ularning yarmidan ko'pi shunday. O'yin va ish stolini ishlab chiqish bilan shug'ullanadiganlar orasida faqat beshdan bir qismi shunday.

Faoliyatning boshqa sohalaridan ko'pchilik muhandislar, menejerlar, sotuvchilar, ishchilar, texniklar va o'qituvchilar ITga keladi.

Ma’lum bo‘lishicha, boshqa sohadagi odamlar IT sohasiga yomon hayot uchun emas, balki qalb chaqiruvi tufayli borishadi. 58% uchun qayta tayyorlashning asosiy sababi IT sohasiga qiziqishdir. Faqatgina 30% va 28%, mos ravishda, moliyaviy sabab yoki oldingi ishida martaba o'sishi bilan bog'liq muammoni ko'rsatdi. Faqat 8% oldingi kasbi bo'yicha ish topish muammosini ko'rsatdi.

Deyarli 20% ITni tanlashga sabab sifatida masofaviy ishlash imkoniyatini qayd etdi.

Sizning ta'limingiz qanday va IT sohasida birinchi ishlaganingizda u qanchalik to'liq edi?

Biz o'rganganimizdek o'tgan tadqiqotlar, IT sohasida ishlayotgan mutaxassislarning 85 foizi oliy ma’lumotga ega. Ulardan 59% IT sohasiga oid maʼlumotga ega, 19% asosiy boʻlmagan texnik maʼlumotga ega, 12% esa asosiy boʻlmagan gumanitar taʼlimga ega.

“Insonparvarlar” ulushi HR, savdo, boshqaruv va kontent, shuningdek, dizayn va marketing sohasida eng katta. Ularning ulushi ish stoli, full stack va backend ishlanmalarida, shuningdek, telekommunikatsiyalarda eng kichikdir. IT bo'lmagan ma'lumotga ega bo'lgan "texniklar" ulushi marketing va testlarda eng katta.

IT sohasida birinchi ishini boshlaganida, mutaxassislarning atigi 33 foizi oliy ma'lumotga ega bo'lgan, 45 foizi hali ham universitetda o'qishmoqda. HR, tahlil, test va menejmentga kelganlarning yarmidan ko'pi allaqachon o'qishni tugatgan. O'yinlarni ishlab chiqish va to'liq stek ishlab chiqish, shuningdek, marketing bilan shug'ullanadiganlarning yarmidan ko'pi hali ham o'rganishmoqda.

Savdo va boshqaruv sohasida oliy ma'lumotga ega bo'lmagan va universitetlarda o'qimagan yangi kelganlarning eng yuqori ulushi, tahlil va menejmentda esa eng kichikdir. Savdoning eng yuqori ulushi maktab o'quvchilariga to'g'ri keladi.

Ma'muriyat, o'yinlarni ishlab chiqish va dizaynda ITga kirishning o'rtacha yoshi 20 yoshni, menejmentda - 23 yoshni, HRda - 25 yoshni tashkil qiladi. Boshqa mutaxassisliklar bo'yicha - 21-22 yosh.

IT sohasida birinchi ish joyingizdan beri mutaxassisligingiz o'zgarganmi?

Biz ikkita mustaqil savolga – “hozirgi ixtisosligingiz” va “IT bo‘yicha birinchi ixtisosligingiz” – javoblarini solishtirdik va qiziqarli jadvalga ega bo‘ldik. Ko'rinib turibdiki, vaqt o'tishi bilan backend va to'liq stekni ishlab chiqishda ishlaydiganlar ulushi sezilarli darajada oshib bormoqda va dastlab ish stolini ishlab chiqish, ma'muriyat va qo'llab-quvvatlashda ishlayotganlar ulushi kamayib bormoqda.

Bu IT sohasida yangi kelganlarni qayta tayyorlash jarayonini aks ettiradi.

O'rtacha har ikkinchi odam IT sohasidagi birinchi mutaxassisligini o'zgartiradi.

Har bir ixtisoslikni alohida ko'rib chiqsak, boshqalarga qaraganda tez-tez uchdan ikki qismidan ko'prog'i ish stolini ishlab chiqish, telekommunikatsiya, qo'llab-quvvatlash, marketing, sotish yoki kontentga kelgan bo'lsa, o'z ixtisosligini o'zgartirishini ko'ramiz. Boshqalarga qaraganda kamroq tez-tez, uchdan biridan kamrog'i, agar ular dastlab HR yoki mobil rivojlanish, shuningdek, menejment yoki front-end rivojlantirishga kelgan bo'lsa, o'z ixtisosligini o'zgartiradi.

IT sohasida birinchi ish joyingiz qaysi shaharda va qaysi mutaxassislik bo'yicha bo'lgan?

Ixtisoslashuv o'zgarishida bo'lgani kabi, biz IT sohasida birinchi ish boshlangan paytdan boshlab mintaqadagi o'zgarishlarni ham ko'ramiz. Vaqt o'tishi bilan Moskva va Sankt-Peterburgda ishlaydiganlarning ulushi sezilarli darajada oshadi va milliondan ortiq aholiga ega shaharda ishlaydiganlarning ulushi kamayadi. Poytaxt shaharlari ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan eng so'nggi mutaxassislarni o'z zimmasiga oladi.

Bu IT mutaxassislarining ichki migratsiyasini ko'rsatadi.

Har bir mutaxassislik uchun alohida qiziqarliroq rasmni ko'ramiz. Moskva va Sankt-Peterburg analitik, kadrlar va savdo sohasida yangi kelganlar orasida eng katta ulushlarni beradi; va eng kichigi - o'yinni ishlab chiqish, ma'muriyat, to'liq stek va mobil ishlab chiqishda. Aholisi milliondan kam bo'lgan shaharlarda rasm butunlay qarama-qarshidir: yangi kelganlar orasida eng katta ulushlar ma'muriyat, to'liq stack va mobil rivojlanish; va eng kichigi - tahlil, kadrlar va savdo sohasida. Bir milliondan ortiq aholiga ega shaharlar marketing, menejment va sotishda eng katta hissa qo'shadi.

Poytaxtlar va viloyatlar o'rtasida mehnat taqsimoti mavjud: hududlarda texnik mutaxassislar, poytaxtda menejerlar.

IT sohasida qaysi kompaniyada va qaysi lavozimda ishlay boshladingiz?

Birinchi ish joyidan boshlab mutaxassislik yoki shaharni o'zgartirish holatlarida bo'lgani kabi, biz o'zgaruvchan kompaniyalar bilan ham xuddi shunday rasmni ko'ramiz. Vaqt o'tishi bilan yirik xususiy kompaniyalarda ishchilar ulushi sezilarli darajada oshadi va kichik xususiy va davlat kompaniyalarida ishchilar ulushi kamayadi. Yirik xususiy kompaniyalar ular yetishtirgan mutaxassislarning bir qismini o'z zimmalariga oladilar.

Yangi kelganlarning 58% IT sohasida yangi mutaxassis (kichik), 34% stajyor lavozimidan boshlaydi. To'lanmagan amaliyotlarga qaraganda deyarli ikki baravar ko'p pullik amaliyotlar mavjud.

Yangi kelganning boshlang'ich malakasi qanchalik yuqori bo'lsa, u birinchi marta ko'tarilishidan oldin o'rtacha uzoqroq ishlaydi. To'lanmagan stajyorlarning 66 foizi, pullik stajyorlarning 52 foizi va o'smirlarning atigi 26 foizi birinchi marta ko'tarilishdan olti oydan kamroq vaqt oldin ishlaydi.
Har bir guruhning taxminan yarmi o'zlarining birinchi kompaniyasida olti oydan ko'proq vaqt davomida ishlaydi.

IT sohasida birinchi ishingizni qancha vaqt va qanday yo'llar bilan qidirgansiz?

Boshlang'ich mutaxassislarning 50 foizi IT sohasida o'zlarining birinchi ishini bir oydan kamroq vaqt ichida topadilar, yana 25 foizi unga uch oydan ortiq vaqt sarflamaydi. Taxminan 50% ish saytlari orqali, 30% doʻstlar va tanishlar orqali ish topadi.

Ishtirokchi mutaxassislarning 62% 1-2 kompaniyada suhbatdan o'tadi va o'zining birinchi ishini topadi. Yana 19% 5 dan ortiq bo'lmagan kompaniyalar tomonidan intervyu qilinadi.

Ishga qabul qilish uchun qanday fazilatlar kerak deb o'yladingiz?

Ajam ish izlovchilarning katta qismi ham, ularning ish beruvchilari ham ishga kirishda asosiy texnik bilimlar, yumshoq ko'nikmalar va test topshirig'ini topshirish qobiliyatini eng muhim deb bilishadi.

Biroq, yangi kelganlar yumshoq ko'nikmalarning rolini biroz past baholaydilar: ish beruvchi uchun ularning ahamiyati texnik ko'nikmalardan biroz yuqoriroqdir. Yangi kelganlar o'zlarining ilmiy va shaxsiy yutuqlariga ham ko'proq e'tibor berishlari kerak: ish beruvchilar bunday yutuqlarni mantiqiy muammolarni hal qilish qobiliyatidan ko'ra ko'proq qadrlashadi.

Qizig'i shundaki, ixtisoslashgan ma'lumotga ega bo'lish ikkala tomon uchun ham juda muhim emas.

Moslashuv jarayoni qanday tashkil etildi, qanday qiyinchiliklarga duch keldingiz?

Yangi kelganlarning 66 foizi kompaniyada hech qanday moslashish jarayonini ko'rmaganliklarini bildirishgan. Faqat 27% shaxsiy murabbiyga ega bo'lgan va yana 3% kurslarda qatnashgan. Shunga ko'ra, yangi kelganlar moslashishning asosiy muammosini ularga to'g'ri e'tiborning yo'qligi deb bilishadi.

Biroq, tilga olingan qiyinchiliklarga qaramay, mutaxassislarning 61 foizi IT sohasidagi birinchi tajribasini ijobiy, atigi 8 foizi esa salbiy deb baholadi.

IT sohasidagi birinchi ishingiz haqida qiziqarli hikoyangiz bo'lsa?

- Bu mening hayotimdagi birinchi ish edi va men hamma narsadan shunchalik qo'rqardimki, birinchi oy ish kunida tushlikka bormadim (garchi och bo'lsam ham), chunki men doimo ish joyida bo'lishim kerak deb o'yladim. mening ish joyim va tinimsiz ishlayman :)

— Ha, oʻqituvchi meni mobil ilovalarni ishlab chiqyapman deb oʻylagan, lekin men ish stoli dasturlarini ishlab chiqyapman, ular meni amaliyotga taklif qilishdi, menga qiyin topshiriq berishdi, shundan soʻng aslida mobil dasturni ishlab chiqishni oʻzlashtirishim kerak edi.

- Birinchi ish kuni va oldingi loyiha - 10 kun, onlayn-do'konning 20 sahifasi maketlari - va men div spandan qanday farq qilishini bilmayman. Men buni qildim, yaxshi, loyiha hali ham onlayn va uning kodi men Moskvada uchrashgan ba'zi yirik loyihalardan yaxshiroq.

— Mening birinchi buyurtmam chet ellikdan edi va men unga 200 dollarga egri blog yozdim 😀

— Ishda uxladim, yostiq o‘rniga tizim bloki bor edi. Men ham serverni tom ma'noda tashlab qo'ydim, qo'ng'iroq qilish va rahbarlarimga tushuntirish kulgili edi: server tushib ketdi, lekin u ishlayapti 😉

— Birinchi ish haftasida men tasodifan ~ 400 Gb maʼlumotni oʻchirib tashladim! Keyin hamma narsa tiklandi.

— Mintaqadagi eng yirik korxonadan (uning sanoatida) ketganimdan so'ng, mening o'rnimga 40 yoshli haydovchi qo'yildi (Linux admini, oracle DBA).

— Direktorning “sotilishi mumkin bo'lgan narsani yozing” degan iborasi ajoyib!

— Men suhbatga keldim, kerakli tilni bilmasdim, boshqa til bo‘yicha testdan o‘tdim va kerakli tilni o‘rganishim uchun 2 hafta vaqt berildi. Ishga borgan birinchi kunimda ular mendan so'rashadi: "Biz sizni qayerdan ishga oldik, Backendmi yoki Frontendmi?" Ammo men esimda yo'q va farqni tushunmayapman, men javob berdim - backend, men hozir shunday yozaman.

— Ishda birinchi marta Macbook ni ko'rdim 😀 (iOS dasturchisi).

- Bir marta ular Yangi yil arafasida darsdan tashqari mashg'ulotlar uchun 1 Gb flesh-disk ko'rinishida bonus berishgan. Xo‘sh, xotinimni birinchi ish joyimda, keyingi bo‘limda topdim.

— Hayotimdagi eng qisqa intervyu: “Siz COM portlari bilan ishlaganmisiz? - Yo'q. - Qilasanmi? - Iroda".

— Men jurnalistlik lavozimidan IT bo‘yicha kontent-menejer lavozimiga kelganman. Bir necha oy o'tgach, ular mening hamkasbim ta'tilda bo'lganida loyiha menejeri sifatida ishlashni taklif qilishdi. Bir yil o'tib, u IT bo'limi boshlig'i, bir yildan keyin esa tijorat direktori lavozimiga ko'tarildi. Tez martaba o'sishi :)

Agar sizda shunga o'xshash qiziqarli hikoyangiz bo'lsa, uni sharhlarda baham ko'ring!

Stajyor va kichiklarni ishga olasizmi, ular bilan qanday ishlaysiz?

Keyin biz respondentning kadrlar tanlashda ishtirok etgan-qilmaganligini so'radik va keyingi savollar faqat ishtirok etganlarga yo'naltirildi.

Ma'lum bo'lishicha, kompaniyalarning 18 foizi boshlang'ich mutaxassislar bilan umuman ishlamaydi. Boshqa hollarda, o'smirlar stajyorlardan ikki baravar ko'p qabul qilinadi.

Kompaniyalarning deyarli 40 foizi yangi kelganlarni jalb qilish va moslashtirish uchun maxsus dasturlarga ega emas. 38% hollarda murabbiylar yangi kelganlarni moslashtiradi. 31% hollarda kompaniyalar universitetlar bilan hamkorlik qiladi yoki stajirovka tizimiga ega. Korxonalarning 15 foizida o‘z o‘quv kurslari (maktablari) mavjud.

Ajam mutaxassis bilan ishlashning asosiy xavfi uning potentsialini baholash qiyinligi hisoblanadi; 55% buni ta'kidladi. Ikkinchi o'rinda yangi boshlanuvchiga topshiriqlarni topshirish bilan bog'liq xavflar va mos ravishda 40% va 39% moslashish qiyinligi. Uchinchi o'rinda yangi zarb qilingan mutaxassisning boshqa kompaniyaga ketish xavfi, 32%.

Nomzodni stajyor yoki junior sifatida ishga olish uchun qaysi yosh to'sqinlik qiladi?

60% yangi kelganning yoshiga e'tibor bermasliklarini aytadi. Biroq, yana 20 foizi ma'lum bir yoshdan oshgan nomzodlarni ishga olmasliklarini aytishadi.

40% hollarda eski yangi kelganlar boshqa yangi boshlanuvchilar kabi bir xil umidlarga ega. Ammo taxminan 35-40% hollarda bunday mutaxassislar yaxshi yumshoq ko'nikmalar, mustaqillik va yuqori motivatsiyaga ega bo'lishi kutiladi.

Yarim hollarda, keksa yangi boshlanuvchilar boshqa yangi boshlanuvchilar kabi bir xil tavakkal qilishlari kutiladi. Ammo 30% hollarda ular bunday mutaxassislarning aqli egiluvchan ekanligiga ishonishadi, 24% hollarda ularni boshqarishning murakkabligi muammoni ko'rishadi, taxminan 15% hollarda ular yosh jamoaga qo'shilishda muammolar bo'lishiga ishonishadi. jamoa ishining umumiy tezligi.

Ko'pchilik yangi boshlanuvchilar uchun yosh to'siq emas, deb hisoblasa-da, 52% keksa odam uchun universitet bitiruvchisidan ko'ra yangi boshlovchi sifatida ish topish qiyinroq degan fikrga qo'shiladi.

Sizning amaliyotingizda 35 yoshdan oshgan nomzodni stajyor yoki kichik mutaxassis sifatida ishga qabul qilish bo'yicha muvaffaqiyatli holatlar bo'lganmi?

— Mening birinchi ishimdagi Android dasturchilaridan biri atigi 35 yoshdan kichik edi, garchi bundan oldin u bosmaxonada ishlagan, yaʼni. rivojlanmagan hududda. Endi u doimiy yashash uchun Evropaga ko'chib o'tdi, muvaffaqiyatli joylashdi va Androidni rivojlantirish bo'yicha turli konferentsiyalarning tez-tez ishtirokchilaridan biri.

— Bu odam butun umri davomida kimyoni o‘qidi va boshqa talabalarga dars berdi, 40+ yoshida kod yozishni boshladi, deyarli 65 yoshida u hali ham ishlamoqda, katta dasturchi.

— Qo‘shni kafedrada matematika kafedrasi dotsenti o‘z faoliyatini 3+ yoshida kichik 40D o‘yin ishlab chiqaruvchisi sifatida boshlagan.

— Hozir ro‘paramda 40 yoshdan oshgan yigit o‘tiribdi. U menga o‘xshab bizga adminlardan kelgan. Yoshligidan boshlangan. U tezda umumiy oqimga qo'shildi. Endi shunday kuchli o'rta dasturchi.

— Uyda mustaqil ravishda Java, Android-ni o'rgangan va o'quv loyihasini yozgan 35-40 atrofida bir yigit keldi. Men avval rahbarlik ostida, keyin esa mustaqil ravishda Avtomobil almashish xizmati uchun ariza yozdim.

— Korxonadagi o‘rtacha yoshimiz 27 yosh. Negadir test topshirig'iga duch keldim (negadir, umumiy navbatdan tashqarida, ya'ni rezyumesiz) va u juda yaxshi bajarilgan bo'lib chiqdi. Ular menga qaramasdan qo'ng'iroq qilishdi - u kichik lavozim uchun boshqalardan ajralib turardi. PHP tilini ko‘pi bilan bir oy bilishi, umumiy IT bo‘yicha bilimi esa 40 yildan oshmaganligini inobatga olgan holda, bunday lavozim uchun 1 yoshli erkak bilan uchrashish va suhbatlashish kutilmagan hol bo‘ldi. Men bunga ko'nikib qoldim.

— Bizning testerimiz 40+ yoshda, ular uni fantast yozuvchi va yaxshi ko‘ruvchi bo‘lgani uchun ishga oldilar, bundan tashqari, u IT va testlarga ishtiyoqi bor, bundan tashqari, u qurilish sohasida ulkan tajribaga ega va bu bizning bozorimiz.

— Men boshqa kompaniyadan yangi kelganman, 40 yoshimda, olti oydan so‘ng o‘rta darajadagi front-end ishlab chiqaruvchisi darajasiga ko‘tarildim va yana yarim yildan so‘ng jamoa yetakchiligiga ko‘tarildim.

— Bir kishi traktor zavodida ishlayotganida Flash-da o'yinlar yasagan va ularni muvaffaqiyatli sotgan. Unga hech kim o'rgatmadi, yoshi tufayli unga moslashish qiyin edi, lekin mutaxassis sifatida u o'zini munosib ko'rsatdi.

Agar sizda shunga o'xshash qiziqarli hikoyangiz bo'lsa, uni sharhlarda baham ko'ring!

Manba: www.habr.com