IT mutaxassislarini yollash oson ish emas. Birinchidan, hozirda bozorda tajribali kadrlar yetishmaydi, ular buni tushunishadi. Nomzodlar ko'pincha ish beruvchining "tanlash tadbirlari" ga ko'p vaqt sarflashni xohlamaydilar, agar ular birinchi navbatda qiziqmasalar. Ilgari mashhur bo'lgan "sizga 8+ soat test beramiz" amaliyoti endi ishlamaydi. To'liq miqyosli texnik intervyu o'tkazishdan oldin bilimlarni dastlabki baholash va nomzodlarni skrining qilish uchun boshqa tezroq usullardan foydalanish kerak. Ikkinchidan, bilim va ko'nikmalarni yuqori sifatli baholash uchun siz o'zingiz bunday ko'nikmalarga ega bo'lishingiz yoki bunday ko'nikmalarga ega bo'lgan hamkasbingizni jalb qilishingiz kerak. Ushbu qiyinchiliklarni men ushbu maqolada muhokama qiladigan usullar yordamida hal qilish mumkin. Men o'zim ushbu usullardan foydalanaman va o'zim uchun o'ziga xos reyting tuzdim.
Shunday qilib, intervyu oldidan IT mutaxassislarining malakasini tezda sinab ko'rishning eng yaxshi 7 usuli:
7. Nomzodning portfelini, kod misollarini va ochiq omborlarni o'rganing.
6. Qisqa muddatli test topshirig'i (30-60 daqiqada bajariladi).
5. Telefon/Skype orqali ko'nikmalar haqida qisqa ekspress intervyu (masalan, so'rovnoma, faqat onlayn va ovozli).
4. Live-Doing (kodlash) - biz umumiy ekran yordamida real vaqtda oddiy muammoni hal qilamiz.
3. Tajribaga oid ochiq savollar bilan anketalar.
2. Bajarilishi cheklangan vaqt bilan qisqa ko'p tanlovli testlar.
1. Ko'p bosqichli test topshirig'i, birinchi bosqich suhbatdan oldin yakunlanadi.
Keyinchalik, men ushbu usullarni, ularning afzalliklari va kamchiliklarini, shuningdek, dasturchilarning malakasini tezda sinab ko'rishning u yoki bu usullaridan foydalanadigan vaziyatlarni batafsil ko'rib chiqaman.
Ishga olish huni haqida oldingi maqolada Men o'quvchilar o'rtasida IT-mutaxassislarining malakasini tezda sinab ko'rish usullari haqida so'rov o'tkazdim. Ushbu maqolada men shaxsan o'zimga yoqadigan usullar, nega ularni yoqtirishim va ulardan qanday foydalanishim haqida gapiraman. Men birinchi oβrindan boshlab, yettinchi oβrinda yakunlayman.
1. Ko'p bosqichli test topshirig'i, birinchi bosqich suhbatdan oldin yakunlanadi
Men ishlab chiquvchilarning malakasini sinab ko'rishning ushbu usulini eng yaxshi deb bilaman. An'anaviy test topshirig'idan farqli o'laroq, siz "topshiriqni oling va bajaring" deganda, mening versiyamda test topshirig'ini bajarish jarayoni bosqichlarga bo'lingan - vazifani muhokama qilish va tushunish, yechimni ishlab chiqish va kerakli resurslarni baholash. , yechimni amalga oshirishning bir necha bosqichlari, hujjatlashtirish va qarorni qabul qilishni topshirish. Ushbu yondashuv oddiy zamonaviy dasturiy ta'minotni ishlab chiqish texnologiyasiga shunchaki "oling va bajaring"dan ko'ra yaqinroqdir. Tafsilotlar quyida.
Qanday hollarda bu usuldan foydalanaman?
Loyihalarim uchun men odatda loyihaning alohida, alohida va nisbatan mustaqil qismini ishlab chiqadigan masofaviy ishchilarni yollayman. Bu xodimlar o'rtasidagi muloqotga bo'lgan ehtiyojni ko'pincha nolga kamaytiradi. Xodimlar bir-biri bilan emas, balki loyiha menejeri bilan muloqot qilishadi. Shuning uchun men uchun odamning muammoni tezda tushunish qobiliyatini darhol baholash, aniqlovchi savollar berish, muammoni hal qilish bo'yicha harakatlar rejasini mustaqil ravishda ishlab chiqish, zarur resurslar va vaqtni baholash juda muhimdir. Ko'p bosqichli test topshirig'i menga bu borada yaxshi yordam beradi.
Qanday amalga oshirish kerak
Biz ishlab chiquvchi ustida ishlashi kerak bo'lgan loyiha bilan bog'liq mustaqil va original vazifani aniqlaymiz va shakllantiramiz. Men odatda vazifa sifatida asosiy vazifa yoki kelajakdagi mahsulotning soddalashtirilgan prototipini tasvirlayman, uni amalga oshirish uchun ishlab chiquvchi loyihaning asosiy muammolari va texnologiyalariga duch kelishi kerak.
Test topshirig'ining birinchi bosqichi - muammo bilan tanishish, tushunarsizligini aniqlash, yechimni loyihalash, muammoni hal qilish bosqichlarini rejalashtirish va individual bosqichlarni va butun test topshirig'ini bajarish vaqtini hisoblash. Chiqishda men ishlab chiquvchining harakat rejasini va vaqtni smetasini belgilaydigan 1-2 sahifali hujjatni kutaman. Shuningdek, nomzodlardan o'z malakalarini amalda tasdiqlash uchun qaysi bosqichlarni to'liq amalga oshirishni xohlashlarini ko'rsatishlarini so'rayman. Hozircha biror narsani dasturlashning hojati yo'q.
Bu vazifa (xuddi shunday) bir nechta nomzodlarga beriladi. Ertasi kuni nomzodlarning javoblari kutilmoqda. Keyin, 2-3 kundan so'ng, barcha javoblar olingandan so'ng, biz topshiriqni boshlashdan oldin nomzodlar bizga nima yuborganini va qanday aniqlik beruvchi savollarni berishlarini tahlil qilamiz. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, keyingi bosqichga kerakli miqdordagi nomzodlarni taklif qilishingiz mumkin.
Keyingi bosqich - qisqa suhbat. Bizda allaqachon gaplashadigan narsa bor. Nomzod u ustida ishlayotgan loyihaning mavzu sohasi haqida taxminiy tasavvurga ega. Ushbu suhbatning asosiy maqsadi nomzodning texnik savollariga javob berish va uni asosiy test topshirig'ini bajarishga undash - topshiriqning o'zi tanlagan qismini dasturlashdir. Yoki amalga oshirilganini ko'rmoqchi bo'lgan qism.
Ishlab chiquvchi vazifaning qaysi qismini amalga oshirishni xohlayotganini ko'rish har doim juda qiziq. Ba'zi odamlar loyiha tuzilmasini ochishni, yechimni modullar va sinflarga ajratishni afzal ko'rishadi, ya'ni ular yuqoridan pastgacha harakat qilishadi. Ba'zilar alohida kichik vazifani ajratib ko'rsatishadi, ularning fikriga ko'ra, eng muhimi, umuman yechimni belgilamasdan. Ya'ni, ular pastdan yuqoriga - eng murakkab kichik vazifadan butun yechimgacha boradi.
Kanada PR
Biz nomzodning bilimdonligini, uning bilimlarini loyihamizga tatbiq etishini va muloqot qobiliyatlarini rivojlantirishni ko'rishimiz mumkin. Biz uchun nomzodlarni bir-biri bilan solishtirish ham oson. Men odatda vazifani bajarish uchun qancha vaqt ketishi haqida juda optimistik yoki juda pessimistik baho beradigan nomzodlarni rad etaman. Albatta, mening vaqt haqida o'z taxminlarim bor. Nomzodning past balli, ehtimol, odam vazifani to'g'ri tushunmaganligini va bu testni yuzaki bajarganligini ko'rsatadi. Juda ko'p vaqtni baholash odatda nomzodning mavzu sohasini yaxshi tushunmasligini va menga kerak bo'lgan mavzularda tajribaga ega emasligini ko'rsatadi. Men nomzodlarni balliga qarab darhol rad etmayman, aksincha, agar baholash yetarli darajada asoslanmagan bo'lsa, ulardan o'z baholarini asoslashlarini so'rayman.
Ba'zilar uchun bu usul murakkab va qimmat bo'lib tuyulishi mumkin. Ushbu usuldan foydalanishning mehnat intensivligini baholashim quyidagicha: test topshirig'ini tavsiflash uchun 30-60 daqiqa, so'ngra har bir nomzodning javobini tekshirish uchun 15-20 daqiqa kerak bo'ladi. Nomzodlar uchun bunday test topshirig'ini bajarish odatda 1-2 soatdan ko'proq vaqtni oladi, shu bilan birga ular kelajakda hal qilishlari kerak bo'lgan muammolarning mohiyatiga sho'ng'ishadi. Ushbu bosqichda nomzod qiziqmasligi mumkin va u biroz vaqt sarflab, siz bilan muloqot qilishdan bosh tortadi.
kamchiliklar
Birinchidan, siz o'ziga xos, izolyatsiya qilingan va sig'imli test topshirig'ini o'ylab topishingiz kerak, bu har doim ham mumkin emas. Ikkinchidan, barcha nomzodlar birinchi bosqichda dasturlash shart emasligini darhol anglamaydilar. Ba'zi odamlar darhol dasturlashni boshlaydi va bir necha kunga yo'qoladi, keyin ularga to'liq bajarilgan test topshirig'ini yuboradi. Rasmiy ravishda, ular bu test topshirig'ini bajara olmadilar, chunki ular o'zlaridan talab qilingan narsani bajarmadilar. Ammo shu bilan birga, agar ular butun test topshirig'iga adekvat yechim yuborsalar, muvaffaqiyatga erishdilar. Bunday hodisalarni bartaraf etish uchun men odatda topshiriq berilgandan keyin 2 kundan keyin topshiriq olgan barcha nomzodlarga qo'ng'iroq qilaman va ularning ahvolini bilib olaman.
2. Vaqt chegaralari bilan qisqa ko'p tanlovli testlar
Men bu usulni tez-tez ishlatmayman, garchi u menga juda yoqadi va u malakalarni tezda sinab ko'rishning eng yaxshi usullaridan biri hisoblanadi. Yaqin kelajakda bu usul haqida alohida maqola yozaman. Bunday testlar bilimning turli sohalarida keng qo'llaniladi. Eng yorqin va tipik misol haydovchilik guvohnomasini olish uchun nazariy imtihondir. Rossiyada ushbu imtihonda 20 daqiqada javob berilishi kerak bo'lgan 20 ta savol mavjud. Bitta xatoga ruxsat beriladi. Agar siz ikkita xato qilsangiz, 10 ta qo'shimcha savolga to'g'ri javob berishingiz kerak. Bu usul juda avtomatlashtirilgan.
Afsuski, men dasturchilar uchun bunday testlarning yaxshi qo'llanilishini ko'rmadim. Agar siz dasturchilar uchun bunday testlarning yaxshi tayyor dasturlarini bilsangiz, izohlarda yozing.
Qanday amalga oshirish kerak
Men tashqi manba sifatida buyurtmalarni bajarishda ish beruvchilar tomonidan shunga o'xshash testlarni o'z-o'zidan amalga oshirish bilan ishladim. Bunday testni amalga oshirish juda mumkin. Masalan, Google Forms yordamida. Asosiy muammo savol va javob variantlarini tuzishda. Odatda, ish beruvchilarning tasavvuri 10 ta savol uchun etarli. Afsuski, Google Forms-da savollarni hovuzdan va vaqt chegaralaridan aylantirishni amalga oshirish mumkin emas. Agar siz o'zingizning testlaringizni yaratish uchun yaxshi onlayn vositani bilsangiz, unda siz testdan o'tish vaqtini cheklashingiz va turli nomzodlar uchun turli savollarni tanlashni tashkil qilishingiz mumkin, unda bunday xizmatlar haqida sharhlarda yozing.
Qanday hollarda bu usuldan foydalanaman?
Endi men ish beruvchilarning iltimosiga ko'ra, agar ularda nomzodlarga berilishi mumkin bo'lgan tayyor testlar bo'lsa, men ushbu usuldan foydalanaman. Bundan tashqari, bunday testlarni mening reytingimdagi to'rtinchi usul bilan birlashtirish mumkin - biz nomzoddan o'z ekranini baham ko'rishini va testdan o'tishini so'raymiz. Shu bilan birga, siz u bilan savollar va javob variantlarini muhokama qilishingiz mumkin.
Kanada PR
Agar yaxshi amalga oshirilsa, bu usul avtonomdir. Nomzod imtihon topshirish uchun qulay vaqtni tanlashi mumkin va siz ko'p vaqtingizni behuda sarflashingiz shart emas.
kamchiliklar
Ushbu usulni yuqori sifatli amalga oshirish juda qimmat va vaqti-vaqti bilan yangi xodimlarni yollaydigan kichik kompaniya uchun juda qulay emas.
3. Tajribaga oid ochiq savollar bilan anketalar
Bu nomzodni o'z tajribasi haqida fikr yuritishga taklif qiladigan ochiq savollar to'plami. Biroq, biz javob variantlarini taklif qilmaymiz. Ochiq savollar oddiy va bir bo'g'inli javob berib bo'lmaydigan savollardir. Masalan, falon ramka yordamida hal qilgan eng qiyin muammoni eslaysizmi? Siz uchun asosiy qiyinchilik nima edi? Bunday savollarga monosillablarda javob berish mumkin emas. Aniqrog'i, yagona oddiy javob - menda bunday tajriba yo'q, men bu vosita bilan ishlamaganman.
Qanday amalga oshirish kerak
Google Forms yordamida osongina amalga oshiriladi. Asosiysi, savollar bilan chiqish. Men bir nechta standart dizaynlardan foydalanaman.
XXX yordamida amalga oshirgan oxirgi loyihangiz haqida gapirib bering, bu loyihada siz uchun eng qiyin narsa nima edi?
XXX texnologiyasining siz uchun asosiy afzalliklari nimada, tajribangizdan misollar keltiring?
XXX texnologiyasini tanlab, yana qanday muqobillarni ko'rib chiqdingiz va nima uchun XXXni tanladingiz?Qaysi vaziyatlarda BBB o'rniga AAA texnologiyasini tanlagan bo'lardingiz?
XXX yordamida hal qilgan eng qiyin muammo haqida bizga xabar bering, asosiy qiyinchilik nima edi?
Shunga ko'ra, ushbu konstruktsiyalar sizning ish to'plamingizdagi ko'plab texnologiyalarga qo'llanilishi mumkin. Bunday savollarga Internetdagi shablonli iboralar bilan javob berish oson emas, chunki ular shaxsiy va shaxsiy tajribaga tegishli. Ushbu savollarga javob berayotganda, nomzod odatda suhbatda uning har qanday javobini qo'shimcha savollar shaklida ishlab chiqish mumkin degan fikrni yodda tutadi. Shuning uchun, agar tajriba yo'q bo'lsa, nomzodlar ko'pincha keyingi suhbatning befoyda bo'lishi mumkinligini tushunib, o'zlarini olib qo'yishadi.
Qanday hollarda bu usuldan foydalanaman?
Mutaxassislarni tanlash bo'yicha buyurtmalar bilan ishlashda, agar mijoz o'zining birlamchi malaka testini o'tkazish usulini taklif qilmagan bo'lsa, men ushbu usuldan foydalanaman. Men allaqachon bir qator mavzular bo'yicha so'rovnomalar tayyorlaganman va yangi mijoz uchun bu usuldan foydalanish menga hech qanday xarajat qilmaydi.
Kanada PR
Google Forms yordamida amalga oshirish oson. Bundan tashqari, texnologiya va asboblar nomlarini boshqalar bilan almashtirgan holda, avvalgisiga asoslanib, yangi so'rov o'tkazilishi mumkin. Masalan, React bilan tajriba haqidagi so'rov Angular bilan tajriba haqidagi so'rovdan unchalik farq qilmaydi.
Bunday so'rovnomani tuzish 15-20 daqiqa davom etadi va nomzodlar odatda 15-30 daqiqa javob berishadi. Vaqt sarmoyasi unchalik katta emas, lekin biz nomzodning shaxsiy tajribasi haqida ma'lumot olamiz, shundan biz nomzodlar bilan har bir suhbatni o'ziga xos va qiziqarliroq qilishimiz mumkin. Odatda, bunday anketadan keyin suhbatning davomiyligi qisqaroq, chunki siz oddiy, shunga o'xshash savollarni berishingiz shart emas.
kamchiliklar
Nomzodning o'z javobini "Googled" dan farqlash uchun siz mavzuni tushunishingiz kerak. Ammo bu tezda tajriba bilan birga keladi. 10-20 ta javobni ko'rganingizdan so'ng, siz nomzodlarning o'z original javoblarini Internetda topilgan javoblardan farqlashni o'rganasiz.
4. Live-Doing (kodlash) β umumiy ekran yordamida real vaqtda oddiy muammoni hal qilish
Ushbu usulning mohiyati nomzoddan oddiy masalani hal qilishni so'rash va jarayonni kuzatishdir. Nomzod har qanday narsadan foydalanishi mumkin, Internetda ma'lumot izlashga hech qanday taqiq yo'q. Nomzod ishda kuzatilganidan stressni boshdan kechirishi mumkin. Barcha nomzodlar o'z qobiliyatlarini baholash uchun ushbu variantga rozi emaslar. Ammo, boshqa tomondan, bu usul insonning boshida qanday bilimga ega ekanligini, u hatto stressli vaziyatda ham nimadan foydalanishi mumkinligini va qaysi ma'lumot uchun qidiruv tizimiga borishini ko'rish imkonini beradi. Nomzodning darajasi deyarli darhol seziladi. Yangi boshlanuvchilar tilning eng asosiy, hatto ibtidoiy xususiyatlaridan foydalanadilar va ko'pincha asosiy kutubxonalarning funksiyalarini qo'lda amalga oshirishni boshlaydilar. Ko'proq tajribali nomzodlar asosiy sinflar, usullar, funktsiyalarni yaxshi bilishadi va oddiy muammoni tezda hal qilishlari mumkin - yangi boshlanuvchilarga qaraganda 2-3 baravar tezroq, ularga tanish bo'lgan asosiy til kutubxonasi funksionalligidan foydalangan holda. Hatto tajribali nomzodlar odatda muammoni hal qilishda turli yondashuvlar haqida gapirib, bir nechta echim variantlarini taqdim etishdan boshlaydilar va qaysi variantni amalga oshirishni xohlayman deb so'rashadi. Nomzod qilgan hamma narsa muhokama qilinishi mumkin. Hatto bir xil vazifaga asoslanib, suhbatlar, nomzodlarning echimlari kabi juda boshqacha bo'lib chiqadi.
Ushbu usulning o'zgarishi sifatida siz nomzoddan u yoki bu javob variantlarini tanlashni asoslab, kasbiy vakolatlarni tekshirish uchun test topshirishni so'rashingiz mumkin. Oddiy testdan farqli o'laroq, siz javoblarni tanlash qanchalik oqilona ekanligini bilib olasiz. Siz o'zingizning bo'sh joyingizning xususiyatlarini hisobga olgan holda ushbu usulning o'z variantlarini topishingiz mumkin.
Qanday amalga oshirish kerak
Ushbu usul Skype yoki ekranni almashish imkonini beruvchi boshqa shunga o'xshash video aloqa tizimi yordamida osongina amalga oshiriladi. Siz o'zingiz muammolarga duch kelishingiz yoki Code Wars kabi saytlardan va turli xil tayyor testlardan foydalanishingiz mumkin.
Qanday hollarda bu usuldan foydalanaman?
Men dasturchilarni tanlaganimda va rezyumeda nomzodning bilim darajasi qanday ekanligi aniq bo'lmasa, men nomzodlarga ushbu formatda suhbatni taklif qilaman. Mening tajribamga ko'ra, ishlab chiquvchilarning taxminan 90 foizi bunga qarshi emas. Ular birinchi intervyudanoq β5 yildan keyin oβzingizni qayerda koβrasizβ kabi ahmoqona savollar emas, balki dasturlash haqida muloqot boshlanganidan mamnun.
Kanada PR
Nomzodning stressi va tashvishiga qaramay, nomzodning umumiy mahorat darajasi darhol va aniq ko'rinadi. Nomzodning muloqot qobiliyatlari ham yaqqol namoyon bo'ladi - u qanday fikr yuritadi, qanday tushuntiradi va qarorini rag'batlantiradi. Agar siz nomzodni hamkasblaringiz bilan muhokama qilishingiz kerak bo'lsa, ekraningizni videoyozuvga tushirish va keyin intervyuni boshqa odamlarga ko'rsatish oson.
kamchiliklar
Aloqa uzilishi mumkin. Xavotir tufayli nomzod ahmoq bo'lib qolishi mumkin. Bunday vaziyatda siz tanaffus qilishingiz va unga vazifa haqida o'ylash uchun vaqt berishingiz mumkin, 10 daqiqadan so'ng qo'ng'iroq qiling va davom eting. Agar bundan keyin nomzod o'zini g'alati tutsa, unda ko'nikmalarni baholashning boshqa usulini sinab ko'rishga arziydi.
5. Telefon/Skype orqali ko'nikmalar haqida qisqa ekspress intervyu
Bu telefon, Skype yoki boshqa ovozli aloqa tizimi orqali oddiygina ovozli suhbat. Shu bilan birga, biz nomzodning muloqot qobiliyatini, uning bilimdonligi va dunyoqarashini baholashimiz mumkin. Suhbat rejasi sifatida anketadan foydalanishingiz mumkin. Shu bilan bir qatorda, siz nomzod bilan uning so'rovnomangizga javoblarini batafsil muhokama qilishingiz mumkin.
Qanday amalga oshirish kerak
Biz nomzod bilan suhbatga rozi bo'lamiz va qo'ng'iroq qilamiz. Biz savollar beramiz va javoblarni yozamiz.
Qanday hollarda bu usuldan foydalanaman?
Nomzodning javoblari oΚ»ziga xos yoki menga yetarlicha ishonarli boΚ»lmasa, men bu usulni anketa bilan birga ishlataman. Men nomzod bilan so'rovnomadagi savollar bo'yicha gaplashaman va uning fikrini batafsilroq bilaman. Nomzodning muloqot qobiliyatlari va o'z fikrlarini sodda va aniq shakllantirish qobiliyati muhim bo'lganda, men bunday suhbatni majburiy deb bilaman.
Kanada PR
Professional mavzular haqida ovoz chiqarib gapirmasdan, odatda nomzod o'z fikrlarini qanchalik yaxshi ifoda etishini aniqlash mumkin emas.
kamchiliklar
Asosiy kamchilik - qo'shimcha vaqt sarflanishi. Shuning uchun, agar kerak bo'lsa, men bu usulni boshqalarga qo'shimcha ravishda ishlataman. Bundan tashqari, kasbiy mavzularda yaxshi gapiradigan, ammo amaliy bilimga ega bo'lmagan nomzodlar bor. Agar sizga muammolarni izchil va samarali hal qiladigan dasturchi kerak bo'lsa, unda birlamchi malaka testining boshqa usulini tanlash yaxshidir. Agar sizga menejer yoki tahlilchi, ya'ni inson tilidan "dasturchi" ga va orqaga tarjima qiladigan mutaxassis kerak bo'lsa, unda malakalarni tekshirishning ushbu usuli juda foydali bo'ladi.
6. Qisqa muddatli test topshirig'i (30-60 daqiqada bajariladi)
Bir qator kasblar uchun mutaxassisning muammoning yechimini tezda topa olishi muhim ahamiyatga ega. Qoida tariqasida, muammolarni hal qilish qiyin emas, lekin muammoni hal qilish uchun zarur bo'lgan vaqt muhimdir.
Qanday amalga oshirish kerak
Biz nomzod bilan test topshirig'ini bajarish vaqtiga rozimiz. Belgilangan vaqtda biz nomzodga topshiriq shartlarini jo'natamiz va u undan nima talab qilinishini tushunadimi yoki yo'qligini bilib olamiz. Biz nomzodning muammoni hal qilishga sarflagan vaqtini qayd qilamiz. Biz yechim va vaqtni tahlil qilamiz.
Qanday hollarda bu usuldan foydalanaman?
Mening amaliyotimda ushbu usul texnik yordam bo'yicha mutaxassislar, SQL dasturchilari va testerlarining (QA) vakolatlarini tekshirish uchun ishlatilgan. Vazifalar "muammoli joylarni toping va muammoni qanday hal qilishni aniqlang", "SQL so'rovini 3 baravar tezroq ishlashi uchun optimallashtiring" va hokazo. Albatta, siz o'zingizning vazifalaringiz bilan kelishingiz mumkin. Ushbu usul yangi boshlanuvchilar uchun ham ishlatilishi mumkin.
Kanada PR
Biz vaqtimizni faqat topshiriqni tuzish va tekshirishga sarflaymiz. Nomzod topshiriqni bajarish uchun qulay vaqtni tanlashi mumkin.
kamchiliklar
Asosiy kamchilik shundaki, sizning muammolaringiz yoki shunga o'xshash echimlar Internetda joylashtirilishi mumkin, shuning uchun siz bir qator variantlarga ega bo'lishingiz va vaqti-vaqti bilan yangi vazifalarni o'ylab topishingiz kerak. Agar siz reaktsiya tezligini va ufqlarini sinab ko'rishingiz kerak bo'lsa, men shaxsan vaqtli testlarni tanlayman (2-usul).
7. Nomzodning portfelini, kod misollarini, ochiq omborlarni o'rganing
Bu, ehtimol, sizning nomzodlaringiz portfeliga ega bo'lsa va sizning tanlov guruhingizda portfelni baholay oladigan mutaxassislar bo'lsa, vakolatlarni sinab ko'rishning eng oddiy usulidir.
Qanday amalga oshirish kerak
Biz nomzodlarning rezyumelarini o'rganamiz. Agar biz portfelga havolalarni topsak, ularni o'rganamiz. Agar rezyumeda portfel ko'rsatilmagan bo'lsa, biz nomzoddan portfel so'raymiz.
Qanday hollarda bu usuldan foydalanaman?
Mening amaliyotimda bu usul juda kam qo'llanilgan. Nomzodning portfelida kerakli mavzu bo'yicha ish bo'lishi tez-tez uchramaydi. Tajribali nomzodlar odatda odatiy va qiziq bo'lmagan test topshirig'i o'rniga ushbu usulni afzal ko'radilar. Ular: "Mening rapimga qarang, turli muammolarni hal qilishimga o'nlab misollar bor, siz kod yozishimni ko'rasiz".
Kanada PR
Nomzodlarning vaqti tejaladi. Agar sizning jamoangizdagi professionallar vaqtga ega bo'lsa, nomzodlar bilan tezda va aloqa qilmasdan, mos bo'lmaganlarni yo'q qilish mumkin. Ishga qabul qiluvchi nomzodlarni qidirayotganda, uning hamkasbi portfelni baholaydi. Natijada juda tez va parallel ish.
kamchiliklar
Bu usuldan barcha IT kasblari uchun foydalanish mumkin emas. Portfelni baholash uchun siz o'zingiz rivojlangan ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Agar siz mutaxassis bo'lmasangiz, unda siz portfelni sifat jihatidan baholay olmaysiz.
Hamkasblar, men sizni sharhlarda o'qiganlaringizni muhokama qilishga taklif qilaman. Ayting-chi, siz kompetentsiyalarni tezkor tekshirishning yana qanday usullaridan foydalanasiz?
Manba: www.habr.com