Yashash va o'rganish. 4-qism. Ishlayotganda o'qish kerakmi?

— Men yangilashni va Cisco CCNA kurslarini olishni xohlayman, keyin men tarmoqni qayta qurishim, uni arzonroq va muammosiz qilishim va uni yangi darajada saqlab turishim mumkin. Menga to'lovda yordam bera olasizmi? – 7 yil ishlagan tizim administratori direktorga qaraydi.
"Men sizga o'rgataman va siz ketasiz." Men nimaman, ahmoq? Boring va ishlang, bu kutilgan javobdir.

Tizim ma'muri saytga kiradi, forum, Toster, Habrni ochadi va deyarli muzey jihozlarining shit va tayoqchalar tarmog'ida marshrutni qanday o'rnatishni o'qiydi. Men bir oz taslim bo'ldim, lekin ey yaxshi - siz mashg'ulot uchun pul tejashingiz va o'zingiz to'lashingiz mumkin. Yoki u haqiqatan ham ketishi kerakmi? U erda qo'shnilar yangi Cisco olib kelishdi ...

Siz ham shunday vaziyatga tushib qoldingizmi? Kompaniya tomonidan yoki xodimning tashabbusi bilan tashkil etilgan ish joyida o'qitish, mening fikrimcha, eng samarali shakllardan biri: xodim kursdan nimani xohlashini, ma'lumotni qanday baholashni va qanday baholashni allaqachon biladi. uni ishlatish uchun. Bu olti oylik kurs butun universitetni birlashtirgandan ko'ra ko'proq foyda keltirishi mumkin bo'lgan holat. Bugun biz kurslar, korporativ universitetlar, mentorlik va o'qitishning eng foydasiz shakli haqida gaplashamiz. Bir oz issiq choy quying, monitor qarshisiga o'tiring, keling, mashg'ulot shakli va / yoki formatini birgalikda tanlaylik.

Reflekslaringizni mazax qiling - o'rganishda davom eting!

Bu "Yasha va o'rganing" tsiklining to'rtinchi qismi:

1-qism. Maktab va kasbga yo'naltirish
2-qism. Universitet
3-qism. Qo'shimcha ta'lim
4-qism. Mehnat ta'limi
5-qism. O'z-o'zini tarbiyalash

Tajribangizni sharhlarda baham ko'ring - ehtimol, RUVDS jamoasi va Habr o'quvchilarining sa'y-harakatlari tufayli kimningdir ta'limi biroz ongli, to'g'ri va samaraliroq bo'ladi.

Demak, universitet, magistratura va ehtimol aspirantura ortda qoldi, siz ishdasiz. Ish tartibi allaqachon cho'zilib ketgan, vazifalarga yondashuvlar shakllangan, oyiga ikki marta ish haqi to'lanadi va yaqin istiqbollar ko'proq yoki kamroq aniq. Qayta jiddiy asosda o'qishni boshlash uchun qanday motivlar bo'lishi mumkin? Motivlar yetarlicha.

• Yaxshiroq ish topish, ko'proq pul topish, yangi kasbni o'rganish va hokazolar uchun faoliyat sohangizni o'zgartirish istagi. 
• Vertikal o'sishi yoki gorizontal harakatlanishi uchun joriy ish uchun malaka oshirish zarurati; ishlarni o'zgartirish. 
• Yangi bilimlarga ega bo'lish, boshqa sohada sinab ko'rish zarurati - masalan, noto'g'ri universitetni tugatganingizda, noto'g'ri ishni tanlaganingizda, martaba va intellektual turg'unlik hissi paydo bo'ladi va hokazo.
• Hissiy sabablar (kompaniya uchun, o'yin-kulgi uchun, zerikishdan va hokazo). Eng qarama-qarshi motivatsiya, chunki bu holda abadiy talabaning maqsadi va aniq rejalashtirishi yo'q. Ushbu guruh talabalarini himoya qilish uchun aytishimiz mumkinki, ular ko'pincha o'qish paytida ilhomlanib, hech qanday ishtiyoq bilan yangi mutaxassislik bo'yicha ishga kirishadilar.

Biz shundaymiz ikkinchi oliy ma'lumot olishga arziydimi yoki yo'qligini allaqachon tushungan, endi biz vaqtni tejaydigan (lekin pulni emas) muqobil variantlarni muhokama qilamiz va eng qisqa vaqt ichida yangi narsalarni o'rganishga imkon beradi.

Ta'lim ish bilan bog'liq, lekin uning ichida emas

▍To'liqsiz, kechki kurslar

Oddiy universitetga eng o'xshash ta'lim shakli: kechqurun siz 3-3,5 soatlik ma'ruza va amaliyotga qatnashasiz, bu erda o'qituvchilar sizga yangi materialni o'zlashtirishga yordam beradi. Shu bilan birga, kurslarga keraksiz asosiy bo'lmagan fanlar kiritilmaydi, talabalar xuddi siz kabi ishlaydigan odamlardir, ya'ni mashg'ulotlardan tashqari siz yangi va ba'zan foydali tanishlar ham qilishingiz mumkin.
 

Plyusy

• Qoida tariqasida, bunday kurslarda o'qituvchilar amaliyotchilardir, ya'ni ular sizga haqiqiy ishda foydali bo'ladigan darajada material beradilar. Ba'zi ko'nikmalar birinchi kunlardan boshlab qo'llanilishi mumkin.
• Mashg'ulotlar haftada 2-3 marta kechki payt o'tkaziladi va ishga xalaqit bermaydi (agar siz u erga tirbandlik bilan borishingiz kerak bo'lsa, maktab kunlarida ishga biroz oldinroq kelishingizga rozi bo'ling va shunga mos ravishda ham ketasiz).
• Siz tengdoshlaringiz bilan birgalikda amaliy muammolarni hal qilasiz va shu bilan qo'shimcha ravishda fikrlash shakllarini idrok etasiz, jamoada ishlash ko'nikmalarini qo'llaysiz va sinfdoshlaringizdan qo'shimcha ma'lumot olasiz.
• Kurslardagi guruhlar ko'pincha kichik bo'lib, har bir talaba savollarga javob berishda ham, amaliy ishda ham o'qituvchidan katta e'tibor oladi. 
• Agar kurslar korporativ aloqaga ega bo'lsa, uni tugatgandan so'ng siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ish taklifini olishingiz mumkin - va agar siz IT sohasiga endigina qadam qo'yayotgan bo'lsangiz, bu juda ajoyib imkoniyat (masalan, bizning 9 kishilik guruhimizdan bittasi taklif darhol, uchtasi treningni tugatgandan so'ng kompaniyaga ko'chib o'tishga rozi bo'ldi, yana uchtasi taklif oldi, ammo rad etildi). 

Minusy

• Kurslar ancha qimmat.
• Universitet kurslari asosiy bo'lmagan fanlar bilan "to'ldirilgan" va muntazam ma'ruzalardan so'ng qo'shimcha pul topadigan nazariyotchilar tomonidan o'qitilishi mumkin.
• Sizda ta'lim darajasi juda kam bo'lishi mumkin (masalan, dasturiy ta'minotni ishlab chiqish dasturida o'qiyotganimda, men matematika bo'yicha bilimim yo'q edi va muammoni avval matematik tahlil qilib, so'ngra uni dasturiy tarzda hal qilishim kerak edi). 
• Siz eskirgan moddiy bazaga duch kelishingiz mumkin (masalan, Windows Server 2008 va 2018 yilda XP bilan ishlaydigan kompyuterni o'zlashtirish sizga qanday yoqadi?), shuning uchun noutbuk, litsenziyalar uchun pul yoki biroz pirat narsa topish qobiliyati. ta'lim maqsadlari juda foydali bo'lishi mumkin, ammo yangi :) 

Nima qilish kerak

• Kurs dasturini va soatlar sonini diqqat bilan o'rganing, treningga nima kiritilganligini va yakuniy attestatsiyaning qaysi shakli sizni kutayotganini bilib oling (ingliz tilidagi to'liq huquqli diplom loyihasini himoya qilishgacha bo'lgan diapazon).
• Metodistdan o'qituvchingiz kimligini, qanday tajribaga ega ekanligini, amaliyoti bor-yo'qligini so'rang.
• To'lovlarni bo'lib-bo'lib to'lash yoki davrlar bo'yicha bo'lish imkoniyatlari haqida bilib oling - qoida tariqasida, ushbu to'lov shakli kamroq og'irlik qiladi.
• Agar kirish imtihoni yoki kirish suhbati bo'lsa, uni chetlab o'tishga urinmang, o'tishga ishonch hosil qiling - bu bilan siz tayyorgarlik darajangizni baholaysiz va o'zingiz uchun muhim bo'lgan savollarni berishingiz mumkin bo'ladi.
• Agar kurs ingliz tilini o'z ichiga olgan bo'lsa, uning narxini ta'lim narxidan chegirib tashlashga urinmang (chunki siz bu tilda gaplashasiz). Aynan chet el darslari paytida siz guruh bilan yaqindan tanishasiz va bu juda muhim - ko'pincha kursdoshlar bir-birlarini ishlashga taklif qilishadi.
• Kursni tugatganligi to'g'risida sertifikat berilgan yoki yo'qligini va qanday formatda berilganligini bilib oling (sizga muhr va imzo qo'yilgan istalgan qog'oz kerak).

▍Korporativ universitetlar

Qiziqarli o'quv formati kompaniya ichidagi xodimlar uchun ham, chet ellik talabalar uchun ham mavjud. Siz kompaniyaning o'zida, uning vakolatli o'quv markazida yoki tayanch universitetning hamkor bo'limida (masalan, HSE yoki sizning davlat universitetingiz) o'qiysiz, shuningdek siz tanlagan tor mutaxassislik (ma'lumot) doirasida sirtqi yoki kechki ta'lim olasiz. xavfsizlik, aloqa tizimlari, dasturiy ta'minotni ishlab chiqish, loyihalarni boshqarish, 1C dasturlash va boshqalar).

Plyusy

• Bu kompaniya, o'qituvchilar (qoida tariqasida, o'rtadan past bo'lmagan) bilan tanishish va u erda ishga kirishga harakat qilishning ajoyib usuli. Bundan tashqari, ba'zida bu trening davomida o'zingizni ko'rsatish orqali kompaniyaga kirishning yagona oson yo'li.
• Korporativ universitet o'qituvchilarining 90% amaliyotchilardir. Siz shunchaki o'rganmaysiz, balki o'qituvchi menejer yoki texnik sifatida hal qilishi kerak bo'lgan haqiqiy jangovar muammolarni hal qilasiz.
• Qulay o'quv muhiti - aslida siz o'qituvchi bilan teng huquqqa egasiz, chunki ikkalasi ham menejer, ammo turli kompaniyalardan.

Minusy

• Sizning kompaniyangizda menejerlar boshqa birovning korporativ universitetida o'qitish istiqbollarini qadrlamasligi mumkin. 
• O'qituvchilar o'z kompaniyasining naqshlari va muammolariga moslashtirilgan ma'lumotlarni taqdim etishlari mumkin; Ehtimol, biror narsa siz uchun ahamiyatsiz yoki qo'llanilmaydigan bo'lib chiqadi.

Agar kursga ega bo'lgan kompaniyaning xodimi korporativ universitetda tahsil olayotgan bo'lsa, unda ko'proq plyuslar mavjud (ta'lim paytida imtiyozlar, stolga yaqinlik, hamkasblar va rahbariyatning e'tibori, oson qo'llanilishi mumkin bo'lgan bilimlar, martaba ko'tarilishi/harakatining aniq modeli ), va minus bitta - ba'zida hamkasblaringizni o'qituvchi sifatida qabul qilish juda qiyin. 

▍Masofaviy kurslar va onlayn ta'lim

Siz ta'lim resurslariga (videolar, ma'ruzalar, eslatmalar, kitoblar, ba'zan butun kutubxonalar, kodlar omborlari va boshqalar) kirish huquqiga ega bo'lasiz va ish joyingizdan (yoki shaxsiy kompyuteringizdan) chiqmasdan o'zingizga qulay yoki kelishilgan vaqtda o'qiysiz. Sizda "sinf" ishi, o'qituvchi bilan muloqot qilish imkoniyati (chat yoki Skype), uy vazifasi bor, lekin ko'pincha siz kursda qancha odam ekanligingizni, siz bilan kim va "talabalar" bilan muloqot qilishni bilmaysiz. ” to'g'ridan-to'g'ri suv toshqiniga aylanishi mumkin. 

Plyusy

• Sayohat va qadoqlashda kuch va vaqtni tejash.
• Qulay va tanish o'quv formati.
• Siz to'g'ridan-to'g'ri ish joyida yoki undan so'ng darhol ofisda o'rganishingiz mumkin (agar ish vaqti, harakatlar, jurnallarni yozish, qattiq xavfsizlik xizmati va boshqa xabarchilarni kuzatish uchun shafqatsiz tizimlar mavjud bo'lmasa. Qisqasi, bu mumkin emas.)
• Siz qulay ish sur'atini tanlashingiz va tushunarsiz daqiqalarni o'sha erda, Internetda, Toster-da, Habré-da, StackOverflow-da va hokazolarda engishingiz mumkin. 

Minusy

• Yuqori motivatsiya va o'z-o'zini tashkil etish talab etiladi, chunki bu klassik murabbiy bilan mashg'ulotlardan ko'ra ko'proq o'z-o'zini tarbiyalashdir.
• O'quv jarayonida jonli muloqot mavjud emas.
• O'qituvchini tekshirish va bu kurs tavsifida e'lon qilingan yoki yo'qligini aniqlash juda qiyin.
• Kurs tanlashda xato qilish xavfi bor - hozir ularning soni shunchalik ko'pki, o'tkazib yubormaslik va haqiqatan ham yuqori sifatli onlayn maktabga kirish juda qiyin (hatto korporatsiyalar ham xato qilishlari mumkin). 
• Ishga joylashishning minimal imkoniyatlari - agar siz ajoyib qobiliyatlarni namoyish qilmasangiz (buni onlayn tarzda qanday qilish mumkin?), Siz ishonishingiz mumkin bo'lgan yagona narsa - sizning rezyumeingiz hamkor kompaniyalarning HR ma'lumotlar bazasiga kiritiladi, agar kerak bo'lsa, sizga qo'ng'iroq qilishlari mumkin. 

Nima qilish kerak

• Sertifikatlash shakli va muhr bilan qog'oz imzolangan sertifikatni olish shartlari to'g'risida (ko'pincha siz buning uchun qo'shimcha to'lashingiz kerak).
• To'lov shartlari va kurs materiallariga kirishning shoshilinchligi (ideal holda, bu cheksiz kirish bo'lishi kerak).
• Ijtimoiy tarmoqlarda va mustaqil platformalarda tinglovchilarning sharhlari asosida (veb-saytda ular odatda moderatsiya qilinadi).
• O'qituvchi bilan o'zaro aloqa formati to'g'risida (ideal holda, bu suhbat + talabalar bilan uy vazifalarini tahlil qilish, yaxshisi uy vazifasini oldindan topshirish bilan).

"Jonli va o'rganing" seriyasining boshida biz sharhlarimizda ba'zi bir sub'ektivlik haqida kelishib olganimiz sababli, men o'rganishning onlayn shakllaridan ehtiyot bo'lganimni aytaman. Ba'zan noma'lum kontent uchun ko'p pul to'lash qo'rqinchli. Internetda IT bilimlarining barcha yo'nalishlari bo'yicha juda ko'p ajoyib va ​​tushunarli kurslar mavjudki, menimcha, eng yaxshi tanlov aynan shunday bilimlarga ustunlik va vaqt berishdir. Bundan tashqari, ko'pchilik ish beruvchilar katta shubha bilan onlayn maktablarning qog'oz ishlariga ahamiyat bermadilar, ammo haqiqiy ko'nikmalar va nazariy ko'nikmalar hech qachon hech kimni bezovta qilmagan. Misol uchun, OSI tarmoq modeli bo'yicha o'zgacha nazariy bilimlarim tufayli men IT sohasidagi birinchi ishimni - sinov muhandisi bo'lishga muvaffaq bo'ldim (27 yoshda, texnologik ma'lumotsiz). Albatta, siz qaror qilasiz, lekin men ko'proq oflayn ishtiroki bilan 0,5-1-1,5 yillik kurslarning tarafdoriman. 

▍Treninglar va seminarlar

Yaxshi o'qitish formati, agar, albatta, biz shaxsiy o'sish bo'yicha treninglar va boshqa ishbilarmon yoshlar haqida gapirmasak. Bu qisqa muddatli, qizg'in kurslar bo'lib, unda o'qituvchi sizga tanish sohada bilimingizni chuqurlashtirishga va qisqa muddatli amaliyot kursini o'tashingizga yordam beradi.

3 soatdan bir necha kungacha davom etadi. Men ijobiy va salbiy tomonlari haqida gapirmayman - asosiysi, bu oddiy mahsulotning reklamasi emas. Homiylarni ko'ring, tashkilotchilarni va ma'ruzachining sharhlarini tekshiring va davom eting. Ba'zan sizning sohangizga tegishli bo'lmagan trening yoki seminarga borish juda qiziq - masalan, siz hamkasblaringizni biroz yaxshiroq tushunishingiz mumkin.

Mehnat jarayonida o'qitish shakllari

Bu chetlab o'tib bo'lmaydigan juda muhim blok. Men kompaniyada turli xil ta'lim tajribalariga ega bo'ldim va bu haqda gapirishga arziydi, deb o'ylayman, chunki kompaniyalarning o'zlari buni HR PR bo'yicha raqobatbardosh ustunliklari deb bilishadi va xodimlar natijalarga umid qilishadi.

▍O'qitish va maslahat berish

Yangi kelganlar ishning birinchi kunlarida kompaniyangizda o'zlarini qanday his qilishadi? Bo'sh stolda o'tirib, ishlaydigan shaxsiy kompyuterni kutayotganda xush kelibsiz paket bilan asabiylashasizmi? Ular hamkasblariga qaramaslik uchun telefonlarini teshadilarmi? Yoki ular o'zlarining ishlari haqida ma'lumotni o'qish uchun qulay va qulaymi? Afsuski, mening tajribam shuni ko'rsatadiki, ikkinchisi minimaldir. Shu bilan birga, Rossiya IT-da ko'plab kompaniyalar (hatto juda kichiklari) mavjud bo'lib, ular o'rganishga arziydi: yangi xodimga o'z ish vaqtining bir qismi sifatida yangi kelganni asosiy vazifalarga o'rgatadigan, bir vaqtning o'zida infratuzilmani (kirish imkoniyatini) ko'rsatadigan murabbiy tayinlanadi. , serverlar, uskunalar, xato kuzatuvchisi, yordam stoli, loyihalarni boshqarish tizimi va boshqalar), sizni hamkasblar bilan tanishtirish va h.k. Shunday qilib, yangi xodim darhol murabbiy bilan birga jamoaga qo'shiladi, kimga murojaat qilishni biladi va ish materialini tezda o'rganadi. Ba'zida mentorlik faoliyat sohasida modul yoki yakuniy imtihon bilan birga keladi va bu biroz stressli bo'lsa ham, xodim uchun ham, kompaniya uchun ham qandaydir kafolatdir.

Ishda murabbiylikni o'rnatishda bilishingiz/tushunishingiz kerak bo'lgan bir nechta narsalar mavjud.

• Murabbiylarning ishi to'lanishi kerak - bonuslar yoki KPI shaklida. To'lov yangi kelganning ish vaqtiga bog'liq bo'lmasligi kerak, ammo sinov muddati natijalariga ko'ra siz biroz ko'proq bonus berishingiz mumkin, ya'ni siz o'qiganingiz va sifat bilan shug'ullangansiz.
• Mentorlar tajribali va kommunikativ bo'lishi kerak - afsuski, agar DevOps super dahosi qo'llanmalarni stolga tashlasa va ichki Wiki-ga havola qilsa, bu hech qanday foyda keltirmaydi. Yangi xodim va murabbiyning muloqot va muloqot tartibi bo'lishi kerak.
• Mentor mashg'ulot davrida mentorning ishidagi xatolar uchun javobgar bo'lishi kerak - va, masalan, tajribasiz tester DHCP orqali 127.0.0.0 ni hammaga tarqatsa, bu muammoni tuzatishi kerak bo'lgan murabbiy. bir vaqtning o'zida u test muhitlarida o'rganishi kerakligini o'zi uchun tushunadi (yaxshi, ha, real voqealarga asoslanib, biz o'qitdik, biz o'qidik - umuman, biz zerikmaganmiz).
• Mentor kompaniya orqali yo'l-yo'riq ko'rsatishi, kirishni ta'minlashi, tizim ma'muri bilan muloqot qilishi, boshqa bo'limlardagi hamkasblarini tanishtirishi va hokazo.
• Shaxsiy dushmanlik yoki ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelganda, murabbiy darhol almashtirilishi kerak. 
• Trening davomida murabbiyning ish yuki kamaytirilishi va boshqa hamkasblarga oqilona chegaralarda taqsimlanishi kerak. 
• Har bir yangi kelgan, stajyordan tortib to kattagacha bo'lgan murabbiyga ega bo'lishi kerak, farq faqat yondashuv, vaqt va taqdim etilgan ma'lumotlarning hajmida. Xodimlar bo'limi har bir xodimning normal moslashish jarayoni haqida g'amxo'rlik qilishi kerak, aks holda ish jarayonida muammolar muqarrar, chunki har bir kompaniya o'ziga xos ish xususiyatlariga ega.

Qanday bo'lmasin, agar siz kompaniyada murabbiylik institutini sinab ko'rmagan bo'lsangiz, keyingi oyda o'zingizga ushbu vazifani qo'ying - yangi xodimlar bilan ishlash natijasi sizni hayratda qoldiradi.

▍Uchrashuvlar, ma'ruzalar, uchrashuvlar

Ehtimol, ish doirasidagi o'rganishning eng samarali shakllaridan biri: xodimlar bir-birlariga o'zlarining yutuqlari haqida aytib berishadi, ko'nikmalarini baham ko'rishadi, mahsulot uchrashuvlari va taqdimotlarini o'tkazishadi, boshqa kompaniyalardan hamkasblarini tajriba almashishga taklif qilishadi (ba'zan tasodifiy ov qilish uchun). Bunday uchrashuvlar juda ko'p afzalliklarga ega:

• xodimlar bir-birini tushunishni va yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoada ishlashni o'rganadilar;
• ishlab chiquvchilar bir xil tilda muloqot qilishadi va xavfsiz qabul qilinishi va qo'llanilishi mumkin bo'lgan echimlar bilan almashishadi;
• siz boshqa kompaniya madaniyati bilan tanishishingiz va o'z afzalliklaringizni ko'rsatishingiz mumkin;
• Uchrashuvlar bepul.

Ajoyib uchrashuvning kaliti tayyorgarlikdir: ma'ruzachilar bilan ishlash, taqdimotlar, zalni tayyorlash va mavzuga diqqat bilan e'tibor berish. Natija yoqimli va foydali bo'ladi.

Ishda qanday o'rganish kerak?

Ishlayotganingizda, sizning eng qimmatli manbangiz vaqtdir. Bu hayotning qiyin davri, siz ishlashingiz, martaba qurishingiz va imkoniyatlarni boy bermasligingiz, oila qurishingiz, ota-onangizga yordam berishingiz, sevimli mashg'ulotlaringiz va qiziqishlaringizdagi intilishlaringizni ro'yobga chiqarishingiz kerak. Bu shuni anglatadiki, eng katta muammo - mashg'ulot uchun vaqt topish, shunda u zich va samarali bo'ladi.

• Ishdagi tanaffuslarni choy, kofe ichish yoki hamkasblar bilan aloqador bo'lmagan mavzularda suhbatlashishni bekorga o'tkazishni bas qiling - bu vaqtni nazariya va o'qish paytida yuzaga kelgan savollar tahliliga bag'ishlang.
• Tushlik paytida va chekish xonasida hamkasblar bilan ish muhokamalarini boshlang - ko'pincha odam o'z bilimlarini xotirjam muhitda baham ko'rishdan mamnun.
• Agar yo'lingizda bo'lsa, tirbandlik va transportda ma'ruzalarni o'qing va tinglang.
• Ma'ruza va amaliyotni daftaringizga yozib qo'ying, xotiraga tayanmang. Agar ma'ruza davomida biror narsani tushunmasangiz, chetiga yozib qo'ying. Misol uchun, takrorlash va chuqurlashtirish kerak bo'lgan narsa uchun NB va "?" Nimani aniqlashtirishingiz, so'rashingiz, o'zingiz o'rganishingiz kerak.
• Hech qachon kechasi o'qimang yoki o'qimang - birinchidan, siz uzoq vaqt uxlab qolasiz, ikkinchidan, ertalab hamma narsa unutiladi.
• Tinch muhitda o'qish. Agar kompaniya siyosati bunga imkon bersa (va IT sohasida u deyarli hamma joyda bo'ladi), maktab vazifangizni bajarish uchun ofisda qo'shimcha bir yarim soat qoling.
• Ish hisobiga o'qimang - bunday qasddan yolg'on hech kimga foyda keltirmaydi.
• Agar siz dasturlash yoki tizim boshqaruvini o'rganayotgan bo'lsangiz, nazariyani yodlash va Habrni o'qishning o'zi etarli emas, siz amalda hamma narsadan o'tishingiz kerak: kodni yozish va sinab ko'rish, operatsion tizim bilan ishlash, hamma narsani qo'lda sinab ko'rish. 

Va, ehtimol, asosiy maslahat: o'qishingizga talabalik davridagidek munosabatda bo'lmang. Siz pul to'laydigan va amaliyotga qaratilgan o'qishga e'tibor bermaslik bilan siz o'zingizni aldayapsiz.

Rahbariyat bilan qanday muzokara qilish kerak?

Agar biz pullik ta'lim haqida gapiradigan bo'lsak, buning uchun o'zingiz haq to'lash maqbuldir - bu bilan siz ish beruvchidan mustaqillikni saqlab qolasiz. Agar kompaniya to'layotgan bo'lsa, siz katta ehtimol bilan bir muddat ishlashingiz yoki ishdan bo'shatilgandan keyin pulning bir qismini qaytarishingiz kerak bo'ladi. Agar siz ketishni rejalashtirmasangiz, menejeringiz bilan qisman yoki to'liq to'lov haqida gaplashib oling va mashg'ulotingiz qanday foydali bo'lishini tushuntiring. 

Treningdan oldin (va aslida keyin emas!), jadvalni o'zgartirish yoki o'zgaruvchan jadvalga o'tishni muhokama qiling - qoida tariqasida, IT sohasida ular ko'pincha yarim yo'lda uchrashadilar. 

Xo'sh, asosiysi, agar siz o'qishga to'g'ri vaqt ajratishga tayyor emasligingizni va ish bilan band bo'lishingiz, darslarni o'tkazib yuborish va hokazolar bilan band bo'lishingizni tushunsangiz, boshlamaslik yaxshiroqdir. Ehtimol, siz o'zingizni ajoyib mutaxassis sifatida ko'rsatdingiz va sizda o'ylash uchun etarli ovqat yo'q. Siz qaror qilasiz.

▍Ochko'z postscript

Va agar siz allaqachon ulg'aygan bo'lsangiz va sizda rivojlanish uchun biror narsa etishmasa, masalan, yaxshi kuchli VPS, ga boring RUVDS veb-sayti - Bizda juda ko'p qiziqarli narsalar bor.

Manba: www.habr.com