Salam, Xabrovitlər!
Bu yaxınlarda mən kifayət qədər müsahibələrdən keçmək imkanım oldu və hətta bəzi tanınmış və o qədər də Avropa şirkətlərindən təkliflər aldım, lakin bu gün sizə çətin proqramlaşdırma problemlərini və ya proqramlaşdırma problemlərini həll etməyə necə hazırlaşmaq barədə danışmayacağam. yumşaq bacarıqları ən yaxşı şəkildə necə nümayiş etdirmək olar. Bu gün açıq mənbə və əmək müqavilələri, onların bir-birinə necə uyğun gəldiyi və hansı tələlərin ola biləcəyi haqqında danışacağıq. 3 mərhələli müsahibədən və bir həftəlik ev tapşırığından sonra, silah gücünə belə bu əmək müqaviləsini imzalamayacağınızı başa düşəndə yarışı tərk etməyə məcbur olmaqdan daha kədərli bir şey yoxdur. Mən çoxlu əmək müqavilələri görmüşəm və çox pislə pisi, pisi keçiləndən, keçə biləni yaxşıdan ayırmağı öyrənmişəm. Kəsmə altındakı hər şey haqqında daha çox məlumat.
İmtina: Bu yazıda mən təkcə öz təcrübəmi deyil, həm də dostlarımın təcrübələrini təsvir edəcəyəm. Məlum səbəblərə görə bu yazıda şirkətlərin adlarını çəkməyəcəyəm.
Beləliklə, vəziyyəti təsəvvür edin: bir həftə test tapşırığını yerinə yetirirsiniz, müsahibənin 3 mərhələsindən keçirsiniz, onlar sizə nisbətən yaxşı pul müqabilində Qərbi Avropaya köçmək təklifi göndərirlər, siz hər şeydən imtina etməyə hazırsınız və artıq pulunuzu yığırsınız. çantalar, amma bir şey sizi narahat edir, bir az daha düşünmək və sizə əmək müqaviləsi layihəsi göndərmələrini xahiş edirsiniz. Siz müqaviləni diqqətlə öyrənirsiniz, bütün nüansları araşdırırsınız və başa düşürsünüz ki, bu, çox pis əlaqə nümunəsidir, şərtlərinə əsasən:
- Sizin ümumiyyətlə, sözün əsl mənasında, heç nəyi açıqlamağa haqqınız yoxdur. Əks təqdirdə - böyük bir cərimə.
- Layihələrinizi unuda bilərsiniz. Əks təqdirdə - böyük bir cərimə.
- Əgər işlədiyinizdən uzun müddət sonra nələr edəcəyiniz/ixtira edəcəyinizlə bu işəgötürəndən işlədiyiniz və ya hətta öyrəndiyiniz/təcrübə qazandığınız arasında ən azı müəyyən bir əlaqə varsa, o zaman bütün hüquqlarınızı müvafiq olaraq ona ötürməlisiniz. Bu, başqa ölkəyə getməyi və patent və hüquq təhvil verilməsini tələb etsə belə. Əks təqdirdə - böyük bir cərimə.
- Əlavə kompensasiya olmadan əlavə iş vaxtı alırsınız.
- İşəgötürən müqavilənin şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişə bilər.
Və bu hamısı deyil. Ümumiyyətlə, məsələ aydındır - kassadan keçmişdir.
Bu hadisədən əvvəl də çox düşünürdüm Əqli mülkiyyət bəndi və ya Əqli mülkiyyət hüquqlarına dair paraqraf xüsusilə İT sənayesi işçilərinin və proqramçıların əmək müqavilələrində. Yüksək keyfiyyətli kod yazmaq çox vaxt sahib olduğumuz və uzun illər onu daha yüksək qiymətə satmaq ümidi ilə bildiyimiz yeganə bacarıqdır, lakin müəyyən mərhələdə başa düşürük ki, bu bacarıq təkcə satıla bilməz, həm də öz “cazibə qüvvəsi”nin və digər “fizika qanunlarının” işlədiyi proqram sənayesinin qaranlıq materiyası adlandırılan açıq mənbəyə də sərmayə qoydu. Özünüzü inkişaf etdirmək və digər inkişaf etdiricilərlə şəbəkə qurmaq üçün açıq layihələrə töhfə verə bilərsiniz, lakin tez-tez potensial işəgötürənlər tərəfindən diqqəti cəlb edə bilərsiniz. GitHub-dakı profil çox vaxt LinkedIn-dəki profildən daha çox tərtibatçı haqqında daha çox şey deyə bilər və açıq kod yazmaq, kollektiv kod araşdırmalarında iştirak etmək, səhvləri bildirmək və açıq mənbə layihələri üçün sənədlərin yazılması ən aktiv və motivasiyalı tərtibatçıların həyatının bir hissəsinə çevrilir. .
Avropada müxtəlif İT konfranslarında iştirak edərkən əmək müqavilələri ilə bağlı İP-dostluq termini ilə tanış oldum. Bu termin, işçilərin boş vaxtlarında intellektual səylərinin istiqaməti baxımından heç bir şəkildə məhdudlaşdırmayan və ya işəgötürəni rəqabətdən qorumaq üçün ağlabatan məhdudiyyətlər tətbiq edən müqavilələrə aiddir. Məsələn, "işəgötürənin avadanlığında və işəgötürənin birbaşa göstərişi ilə görülən hər şey işəgötürənə məxsusdur" ifadəsini əks etdirən müqavilə şərtləri, "əmək müqaviləsinin müddəti ərzində görülən hər şey qeyd-şərtsiz işəgötürənə məxsusdur"dan daha çox ƏM-ə uyğundur. Necə deyərlər, fərqi hiss edin!
Google ilk dəfə tərtibatçıların açıq mənbə layihələrini dəstəkləməsinin vacibliyini anladı, işçilərinə iş vaxtının 20%-ni açıq mənbəli layihələrə həsr etməyə imkan verdi; digər aparıcı şirkətlər bu tendensiyanı izlədilər və geri qalmırlar. Şirkətlər üçün fayda göz qabağındadır; bu, qazan-qazan strategiyasıdır, çünki şirkət ən istedadlı tərtibatçılar üçün mərkəz kimi reputasiya qazanır və bu da öz növbəsində daha güclü mütəxəssisləri cəlb edir. Belə şirkətlərə giriş həddi çox yüksəkdir və onlar ən yaxşıların ən yaxşısını seçirlər.
Əksər kiçik şirkətlər yeni tendensiyaları yalnız şayiələrlə bilir və əmək müqaviləsinə mümkün qədər çox məhdudiyyət qoymağa çalışırlar. “İşəgötürən hər şeyin və işçinin yaratdığı hər şeyin sahibidir” kimi mübaliğəsiz ifadələrə rast gəlmişəm. Bu kədərli bir faktdır, lakin bir çox tərtibatçılar əqli mülkiyyət hüquqları sahəsində biliyin olmaması və ya çətin həyat vəziyyətinə görə belə şərtlərlə razılaşırlar (təklifləri çeşidləməyə vaxt yoxdur). Vəziyyəti necə yaxşılaşdırmaq olar? Məncə, bir neçə yol var:
- İT sənayesi işçiləri arasında əqli mülkiyyət hüquqları haqqında məlumatlılığın artırılması.
- İşəgötürənlər arasında IP dostu müqavilələr ideyasını təbliğ edin.
- Yalnız açıq mənbə layihələrində iştirak etmək deyil, açıq mənbəli evangelist olmaq.
- Tərtibatçıları korporasiyalarla mübahisələrində dəstəkləyin, korporasiya layihəni "sıxmağa" çalışırsa, ictimai rəyin tərtibatçının tərəfində olmasını təmin etməyə çalışın.
Sonda daha yaxşı müqavilə şərtləri olan bir iş tapdım. Əsas odur ki, ilk təklifə tələsməyin və axtarmağa davam edin. Açıq mənbəyə töhfə verin, çünki tərtibatçının mədəni irsi onun kodudur və əgər tərtibatçı korporasiyalar üçün bütün kodu yazırsa, o zaman onun irsi, rəqəmsal mənzərədə görünən və hiss olunan izi olur. null.
PS Bu məqaləni bəyəndinizsə, Habré-də mənim abunəçim olun - hələ də yazmaq istədiyim çoxlu həyata keçməmiş fikirlərim var, ona görə də onlar haqqında ilk siz xəbərdar olacaqsınız.
PPS Məqalənin davamı planlaşdırılır...
Sorğuda yalnız qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər iştirak edə bilər. xahiş edirəm.
Əmək müqaviləniz IP-dostdurmu?
-
65.1%Bəli 28
-
34.8%№15
43 istifadəçi səs verib. 20 istifadəçi bitərəf qalıb.
Mənbə: www.habr.com