Bir müddət əvvəl “My Circle” Index School-dan dostlarımızın təşkil etdiyi və yeni başlayan mütəxəssislərin işə götürülməsinə həsr olunmuş müzakirədə iştirak etdi. Təşkilatçılar toplantı iştirakçılarına aşağıdakı problemi qoyublar:

“İT sənayesi çoxdandır ki, peşəkar kadr çatışmazlığı yaşayır və bu heç kim üçün xəbər deyil. Belə görünür ki, bu vəziyyətdən çıxış yolu bazarda bol-bol mövcud olan təcrübəsiz mütəxəssislər olmalıdır. Əslində, işəgötürənlər çox vaxt gəncləri işə götürməyə hazır deyillər və bu "güclü ortalar" üçün sonsuz axtarışları davam etdirirlər. Buna yeniyetmələrin "qocalması" problemini də əlavə edin: 35 ildən sonra sənayeyə daxil olanlar üçün yaxşı iş tapmaq şansı praktiki olaraq sıfırdır. Hər bir şirkət bu problemi özünəməxsus şəkildə həll etməyə çalışır, lakin bazar vəziyyəti onu deməyə əsas verir ki, bütün bu addımlar hələlik ümumi güc balansına ciddi təsir göstərə bilməz”.

Müzakirə canlı keçdi və qaldırılan sualları daha da kəskinləşdirdi. Biz naşı İT mütəxəssislərinin mövzusunu daha dərindən öyrənmək qərarına gəldik və Habr və My Circle istifadəçiləri arasında sorğu keçirdik. Biz 2000-dən çox cavab topladıq, onları diaqramlardan istifadə edərək vizuallaşdırdıq və bu gün nəticələri paylaşmaqdan məmnunuq.

Hesabatdan ən azı aşağıdakıları öyrənəcəksiniz:

• İT sahəsinə ilk dəfə gələnlərin demək olar ki, yarısı hələ də universitetlərdə təhsil alır.
• Mütəxəssislərin üçdə biri İT-yə tamamilə fərqli sahələrdən gəlir və əksər hallarda onlar pis həyatdan deyil, ruhlarının çağırışına görə gəlirlər.
• Yeni gələnlərin demək olar ki, yarısı sonda ilk İT ixtisaslarını dəyişir.
• Vaxt keçdikcə paytaxt şəhərləri bölgələrdə yetişdirilən mütəxəssislərin bir qismini, iri özəl şirkətlər isə kiçik özəl və ya dövlət şirkətlərində yetişdirilən mütəxəssisləri özlərinə götürürlər.
• Mütəxəssislər üçün ümumrusiya bazarında analitika, HR və satışa ən böyük töhfəni paytaxt şəhərləri verir; regional - idarəetmədə, tam yığın və mobil inkişafda; Milyonerlər marketinq sahəsinə gedirlər.
• Başlayan mütəxəssislərin 50%-i İT sahəsində ilk işini bir aydan az müddətdə tapır, 62%-i isə yalnız 1-2 şirkətdə müsahibədən keçir.
• Başlayan mütəxəssislərin təxminən 50%-i iş saytları vasitəsilə, digər təxminən 30%-i isə dostları və tanışları vasitəsilə iş tapır.
• Yeni gələnlərin 60% -i İT sahəsində karyerasına başlanğıc mütəxəssis (kiçik), 33% -i təcrübəçi vəzifəsindən başlayır; ödənişsiz təcrübələrdən iki dəfə çox ödənişli təcrübə var.
• Təcrübəçilərin 75%-i və yeniyetmələrin 85%-i ilk şirkətlərində altı aydan çox işləyirlər, yeni gələnlərin demək olar ki, yarısı sonda ilk İT ixtisaslarını başqasına dəyişir.
• Şirkətlərin 60%-nin yeni mütəxəssislərin uyğunlaşdırılması mexanizmləri yoxdur, 40%-nin onları cəlb etmək üçün heç bir proqramı yoxdur, 20%-i isə ümumiyyətlə təcrübəçi və yeniyetmələrlə işləmir.
• Əksər şirkətlər gələcək işçinin potensialını qiymətləndirmək çətinliyini təcrübəsiz mütəxəssislərlə işləməyin əsas riski kimi görürlər.
• İlk işə müraciət edərkən, yeni gələnlər işəgötürənin texniki biliklərdən daha yüksək yer tutduğu yumşaq bacarıqların əhəmiyyətini düzgün qiymətləndirmirlər.
• Şirkətlərin 60%-i giriş yaşını nəzərə almadıqlarını, digər 20%-i isə müəyyən yaşdan yuxarı namizədləri giriş səviyyəli vəzifələrə işə götürmədiklərini deyir.

Sorğuda kimlər iştirak edib

Birincisi, cavabları şərh edəcəyimiz konteksti anlamaq üçün sorğuda dəqiq kimin iştirak etdiyinə baxaq. Nəticə əvvəlki sorğularımızın hamısında olduğu kimi təxminən eyni nümunə idi.

Respondentlərin üçdə ikisi tərtibatçılardır. Yeganə fərq ondadır ki, bu dəfə sorğuda daha çox yeniyetmə və kursant iştirak edib. Adətən, onlar bütün respondentlərin dörddə birini təşkil edir, indi isə üçdə birindən çoxdur.

Həmişə olduğu kimi, hər qadına beş kişi düşür, hər üçdə bir milyondan az əhalisi olan şəhərdən, hər beşdə bir milyon əhalisi olan şəhərdən, hər dördüncü şəxs Moskvadan, hər onda biri Sankt-Peterburqdandır. .

Əksəriyyət kiçik özəl şirkətlərdə işləyir, hər onda biri müvəqqəti işsizdir. Bu dəfə sorğuda həmişəkindən bir qədər az frilanser və bir qədər çox iri özəl şirkətlərin işçiləri iştirak edib.

İT sahəsində işə gələndə ilk işiniz bu idi?

Maraqlıdır ki, İT sahəsinə ilk dəfə gələn mütəxəssislərin üçdə birindən çoxu bura İT ilə bağlı olmayan digər fəaliyyət sahələrindən gəlir. HR, menecment, satış və məzmuna gələnlər arasında - yarıdan çoxu belədir. Oyun və masaüstü kompüterlərin inkişafı ilə məşğul olanlar arasında yalnız beşdə biri belədir.

Digər fəaliyyət sahələrindən əksər mühəndislər, menecerlər, satış işçiləri, fəhlələr, texniki işçilər və müəllimlər İT sahəsinə gəlirlər.

Məlum oldu ki, başqa sahələrdən insanlar İT sahəsinə pis həyatdan yox, ruhun çağırışından gedirlər. 58% üçün yenidən hazırlığın əsas səbəbi İT sahəsinə maraqdır. Yalnız 30% və 28%, müvafiq olaraq, əvvəlki işində maddi səbəb və ya karyera artımı ilə bağlı problem olduğunu göstərdi. Yalnız 8%-i əvvəlki peşələrində iş tapmaq problemini qeyd edib.

Demək olar ki, 20%-i İT-nin seçilməsinin səbəbi kimi uzaqdan işləmək imkanını qeyd edib.

Təhsiliniz nədir və İT sahəsində ilk dəfə işlədiyiniz zaman nə qədər tam idi?

Öyrəndiyimiz kimi keçmiş tədqiqat, İT sahəsində çalışan mütəxəssislərin 85%-i ali təhsillidir. Onlardan 59%-i İT ilə bağlı təhsilə, 19%-i əsas olmayan texniki təhsilə, 12%-i isə əsas olmayan humanitar təhsilə malikdir.

“Humanitarların” payı ən çox HR, satış, idarəetmə və məzmun, eləcə də dizayn və marketinq sahələrindədir. Onların payı masaüstü, tam stack və backend inkişafında, eləcə də telekommunikasiyada ən kiçikdir. Qeyri-İT təhsili olan “texnoloqların” payı marketinq və sınaqda ən böyükdür.

İT sahəsində ilk iş yerləri zamanı mütəxəssislərin yalnız 33%-i ali təhsil alıb, 45%-i hələ də universitetdə oxuyur. HR, analitika, test və idarəetmə sahəsinə gələnlərin yarıdan çoxu artıq təhsilini başa vurub. Oyun inkişafı və tam stack inkişafı, eləcə də marketinq sahəsinə daxil olanların yarıdan çoxu hələ də təhsil alır.

Satış və idarəçilikdə ali təhsili olmayan və universitetlərdə oxumayan yeni gələnlərin ən yüksək nisbəti, analitika və idarəetmədə isə ən azdır. Satışın ən çox payı məktəblilərdir.

İdarəetmə, oyun inkişaf etdirmə və dizaynda İT sahəsinə girişin orta orta yaşı 20 il, idarəetmədə 23, HR-də 25 ildir. Digər ixtisaslar üzrə - 21-22 yaş.

İT sahəsində ilk işinizdən sonra ixtisasınız dəyişibmi?

Cavabları iki müstəqil suala - "hazırkı ixtisasınız nədir" və "İT sahəsində ilk ixtisasınız nədir" ilə müqayisə etdik və maraqlı bir qrafik hazırladıq. Görünür ki, zaman keçdikcə backend və full-stack inkişafında işləyənlərin payı nəzərəçarpacaq dərəcədə artır və ilkin olaraq desktop inkişafı, administrasiyası və dəstəyi ilə işləyənlərin payı azalır.

Bu, İT sahəsində yeni gələnlərin yenidən hazırlanması prosesini əks etdirir.

Orta hesabla hər ikinci şəxs İT sahəsində ilk ixtisasını dəyişir.

Hər bir ixtisasa ayrıca baxsaq, görərik ki, digərlərindən daha tez-tez, üçdə ikidən çoxu, ilkin olaraq masa üstü kompüterlərin inkişafı, telekommunikasiya, dəstək, marketinq, satış və ya məzmuna gəlsələr, öz ixtisaslarını dəyişirlər. Başqalarından daha az tez-tez, üçdə birindən az, ilkin olaraq HR və ya mobil inkişafa, eləcə də idarəetmə və ya qabaqcıl inkişafa gəldilərsə, ixtisaslarını dəyişirlər.

İT sahəsində ilk işiniz hansı şəhərdə və hansı ixtisasda olub?

İxtisas dəyişikliyində olduğu kimi, biz də İT sahəsində ilk işin başlandığı andan regionda dəyişiklik görürük. Zaman keçdikcə Moskva və Sankt-Peterburqda işləyənlərin payı nəzərəçarpacaq dərəcədə artır, əhalisi milyondan çox olan şəhərdə işləyənlərin payı isə azalır. Paytaxt şəhərləri istehsal olunacaq ən son mütəxəssislərdən bəzilərini öz üzərinə götürür.

Bu, İT mütəxəssislərinin daxili miqrasiyasını göstərir.

Hər bir ixtisas üçün ayrıca daha maraqlı bir şəkil görürük. Moskva və Sankt-Peterburq analitika, HR və satışda yeni gələnlər arasında ən böyük payı verir; və ən kiçik - oyun inkişafında, idarəetmədə, tam yığın və mobil inkişafda. Əhalisi milyondan az olan şəhərlərdə mənzərə tamamilə əksinədir: yeni gələnlər arasında ən böyük paylar administrasiya, tam yığın və mobil inkişafdadır; və ən kiçiyi - analitika, HR və satışda. Bir milyondan çox əhalisi olan şəhərlər marketinq, idarəetmə və satışda ən böyük töhfəni verir.

Paytaxtlarla regionlar arasında əmək bölgüsü var: regionlarda texniki mütəxəssislər, paytaxtda menecerlər.

İT sahəsində hansı şirkətdə və hansı vəzifədə işləməyə başladınız?

İlk iş anından ixtisasın və ya şəhərin dəyişdirilməsi hallarında olduğu kimi, dəyişən şirkətlərlə də oxşar mənzərəni görürük. Zaman keçdikcə iri özəl şirkətlərdə işçilərin payı nəzərəçarpacaq dərəcədə artır və kiçik özəl və dövlət şirkətlərində işçilərin payı azalır. Böyük özəl şirkətlər sonuncunun yetişdirdiyi mütəxəssislərin bir qismini öz üzərinə götürürlər.

Yeni gələnlərin 58%-i İT sahəsinə naşı mütəxəssis (kiçik), 34%-i stajçı vəzifəsindən başlayır. Ödənişsiz təcrübələrdən demək olar ki, iki dəfə çoxdur.

Yeni gələnin başlanğıc ixtisasları nə qədər yüksək olarsa, o, ilk yüksəlişindən əvvəl orta hesabla daha uzun müddət işləyir. Ödənişsiz təcrübəçilərin 66%-i, ödənişli stajyerlərin 52%-i və yeniyetmələrin yalnız 26%-i ilk yüksəlişlərinə XNUMX aydan az vaxt qalmış işləyirlər.
Hər qrupun təxminən yarısı altı aydan çox ilk şirkətlərində qalır.

İT sahəsində ilk işinizi nə qədər müddət və hansı yollarla axtardınız?

Başlayan mütəxəssislərin 50%-i İT sahəsində ilk işini bir aydan az müddətdə tapır, digər 25%-i isə buna üç aydan çox vaxt sərf etmir. Təxminən 50%-i iş saytları, 30%-i dostlar və tanışlar vasitəsilə iş tapır.

Peşəkar olmaq istəyənlərin 62%-i 1-2 şirkətdə müsahibədən keçir və ilk işini tapır. Digər 19% isə 5-dən çox olmayan şirkətlə müsahibə alır.

İşə qəbul olmaq üçün hansı keyfiyyətlərə ehtiyacınız olduğunu düşünürdünüz?

Həm təcrübəsiz iş axtaranların, həm də onların işəgötürənlərinin böyük əksəriyyəti işə müraciət edərkən əsas texniki bilikləri, yumşaq bacarıqları və test tapşırığından keçmək bacarığını ən vacib hesab edirlər.

Bununla belə, yeni gələnlər yumşaq bacarıqların rolunu bir qədər az qiymətləndirirlər: işəgötürən üçün onların əhəmiyyəti texniki bacarıqlardan bir qədər yüksəkdir. Yeni gələnlər həm də akademik və şəxsi nailiyyətlərinə daha çox diqqət yetirməlidirlər: işəgötürənlər bu cür nailiyyətləri məntiqi problemləri həll etmək bacarığından qat-qat çox qiymətləndirirlər.

Maraqlıdır ki, ixtisas təhsilinin olması hər iki tərəf üçün çox da vacib deyil.

Adaptasiya prosesi necə təşkil olundu, hansı çətinliklərlə qarşılaşdınız?

Yeni gələnlərin 66%-i şirkətdə heç bir uyğunlaşma prosesi görmədiklərini bildirir. Yalnız 27%-nin şəxsi mentoru olub, digər 3%-i isə kurslar keçib. Müvafiq olaraq, yeni gələnlər uyğunlaşmanın əsas problemini onlara lazımi diqqətin olmamasında görürlər.

Bununla belə, səslənən çətinliklərə baxmayaraq, mütəxəssislərin 61%-i İT sahəsində ilk təcrübələrini müsbət, cəmi 8%-i isə mənfi kimi qiymətləndirir.

İT sahəsində ilk işinizlə bağlı maraqlı hekayəniz varsa?

— Bu mənim həyatımda ilk iş idi və mən hər şeydən o qədər qorxdum ki, ilk ay iş günü nahara getmədim (ac olsam da), çünki düşünürdüm ki, daima işdə olmalıyam. iş yerim və yorulmadan işləyirəm :)

— Bəli, müəllim elə bilirdi ki, mən mobil proqramlar hazırlayıram, amma masaüstü proqramlar hazırlayırdım, onlar məni təcrübəyə dəvət etdilər, çətin tapşırıq verdilər, ondan sonra əslində mobil işlənməni mənimsəməli oldum.

— İlk iş günü və ön tərəfdəki ilk layihə — 10 gün, 20 səhifəlik onlayn mağaza planları — və mən div-in spandan nə ilə fərqləndiyini bilmirəm. Mən bunu etdim, afərin, layihə hələ də onlayndır və onun kodu Moskvada tanış olduğum bəzi iri layihələrdən daha yaxşıdır.

— İlk sifarişim əcnəbidən idi və ona 200 dollara əyri bloq yazdım 😀

— İşdə yatmışam, yastıq əvəzinə sistem bloku var idi. Mən də sözün əsl mənasında serveri atdım, rəislərimə zəng edib izah etmək gülməli idi: server düşdü, amma işləyir 😉

— İlk iş həftəsində təsadüfən ~400GB məlumatı sildim! Sonra hər şey bərpa olundu.

— Bölgədəki ən böyük müəssisəni (sənayesində) tərk etdikdən sonra mənim yerimə 40 yaşlı sürücü təyin edildi (Linux admin, oracle DBA).

— Rejissorun “satilə bilən bir şey yaz” ifadəsi parlaqdır!

— Müsahibə üçün gəldim, tələb olunan dili bilmirdim, başqa dil üzrə imtahan verdim və tələb olunan dili öyrənmək üçün 2 həftə vaxt verdim. İşə getdiyim ilk gün məndən soruşurlar: “Biz səni harada işə götürmüşük, Backend, yoxsa Frontend?”. Ancaq xatırlamıram və fərqi həqiqətən başa düşmürəm, cavab verdim - backend, indi belə yazıram.

— İşdə ilk dəfə Macbook gördüm 😀 (iOS developeri).

— Bir dəfə Yeni il ərəfəsində dərsdənkənar fəaliyyətlər üçün 1GB fleş disk şəklində bonus verdilər. Yaxşı, həyat yoldaşımı ilk işlədiyim yerdə, növbəti şöbədə tapdım.

— Həyatımdakı ən qısa müsahibə: “COM portları ilə işləmisiniz? - Yox. - İstərsən? - İradə".

— Jurnalist vəzifəsindən İT üzrə məzmun meneceri vakansiyasına gəldim. Bir neçə ay sonra həmkarım məzuniyyətdə olarkən layihə rəhbəri kimi işləməyi təklif etdilər. Bir il sonra İT şöbəsinin müdiri, bir ildən sonra isə kommersiya direktoru vəzifəsinə yüksəldi. Sürətli karyera yüksəlişi :)

Bənzər bir maraqlı hekayəniz varsa, şərhlərdə paylaşın!

Təcrübəçi və kiçikləri işə götürürsünüz, onlarla necə işləyirsiniz?

Daha sonra respondentin kadr seçimində iştirak edib-etmədiyini soruşduq və əlavə suallar yalnız bu işdə iştirak edənlərə ünvanlandı.

Məlum oldu ki, şirkətlərin 18%-i ümumiyyətlə yeni başlayan mütəxəssislərlə işləmir. Digər hallarda yeniyetmələr təcrübəçilərdən iki dəfə çox qəbul edilir.

Şirkətlərin demək olar ki, 40%-nin yeni gələnləri cəlb etmək və uyğunlaşdırmaq üçün heç bir xüsusi proqramları yoxdur. 38% hallarda mentorlar yeni gələnləri uyğunlaşdırırlar. 31% hallarda şirkətlər universitetlərlə əməkdaşlıq edir və ya təcrübə sisteminə malikdirlər. Şirkətlərin 15%-nin öz təlim kursları (məktəbləri) var.

Təcrübəsiz bir mütəxəssislə işləməyin əsas riski onun potensialını qiymətləndirmək çətinliyi hesab olunur; 55% bunu qeyd etdi. İkinci yerdə yeni başlayana tapşırıqların həvalə edilməsi ilə bağlı risklər və onun uyğunlaşmasının çətinliyi müvafiq olaraq 40% və 39% təşkil edir. Üçüncü yerdə yeni işlənmiş mütəxəssisin başqa şirkətə getməsi riski 32% təşkil edir.

Namizədi təcrübəçi və ya kiçik kimi işə götürmək üçün hansı yaş əngəl törədir?

60% yeni gələnin yaşına fikir vermədiyini deyir. Bununla belə, daha 20% müəyyən yaşdan yuxarı namizədləri işə götürmədiklərini deyir.

40% hallarda, köhnə yeni gələnlər digər yeni başlayanlarla eyni gözləntilərə malikdirlər. Lakin təqribən 35-40% hallarda belə mütəxəssislərin yaxşı yumşaq bacarıqlara, müstəqilliyə və yüksək motivasiyaya malik olması gözlənilir.

Yarım hallarda, yaşlı yeni başlayanların digər yeni başlayanlar kimi eyni riskləri alması gözlənilir. Lakin 30% hallarda belə mütəxəssislərin əyilməz zehni olduğuna inanırlar, 24% onları idarə etməkdə çətinlik görürlər, təxminən 15% hallarda gənc komandaya qoşulmaqda problemlərin olacağına inanırlar. komandanın işinin ümumi sürəti.

Əksəriyyət yaşın yeni başlayanlar üçün maneə olmadığına inansa da, 52% yaşlı adamın yeni başlayan kimi iş tapmasının universitet məzunundan daha çətin olması ilə razılaşır.

Təcrübənizdə 35 yaşdan yuxarı namizədin təcrübəçi və ya kiçik işçi kimi işə götürülməsi ilə bağlı uğurlu hallar olubmu?

— İlk işimdə Android tərtibatçılarından biri sadəcə 35+ gənc idi, baxmayaraq ki, bundan əvvəl mətbəədə işləyirdi, yəni. inkişafdan uzaq bir ərazidə. İndi o, daimi yaşamaq üçün Avropaya köçüb, uğurla məskunlaşıb və Android-in inkişafı ilə bağlı müxtəlif konfransların tez-tez iştirakçılarından biridir.

— Bu adam bütün həyatı boyu kimya oxuyub və başqa tələbələrə dərs deyib, 40+ yaşında kod yazmağa başlayıb, demək olar ki, 65 yaşında hələ də işləyir, baş tərtibatçıdır.

— Qonşu kafedrada riyaziyyat kafedrasının dosenti 3+ yaşında kiçik 40D oyun tərtibatçısı kimi karyerasına başladı.

— İndi mənimlə üzbəüz 40 yaşdan yuxarı bir oğlan oturur. O da mənim kimi adminlərdən bizə gəldi. Gənc yaşda başlamışdır. Tezliklə ümumi axına qoşuldu. İndi belə güclü bir orta inkişaf etdirici.

— Təxminən 35-40 yaşlarında, evdə müstəqil Java, Android öyrənən və təhsil layihəsi yazan bir oğlan gəldi. Mən əvvəlcə rəhbərliyin altında, sonra müstəqil olaraq Avtomobil Paylaşımı xidməti üçün ərizə yazdım.

— Şirkətdə orta yaşımız 27 ildir. Nədənsə bir test tapşırığı ilə qarşılaşdım (nədənsə, ümumi növbədən kənarda, yəni CV olmadan) və çox yaxşı tamamlandı. Baxmadan məni çağırdılar - o, kiçik vəzifəyə görə digərlərindən çox fərqlənirdi. PHP dilini ən çox bir ay bildiyini, ümumi İT təcrübəsinin 40 ildən çox olmadığını nəzərə alsaq, 1 yaşlı kişinin belə bir vəzifə üçün görüşüb müsahibə alması sürpriz oldu. Mən buna öyrəşdim.

— Sınaqçımızın 40+ yaşı var, onu işə götürdülər, çünki o, fantastika yazıçısı və yaxşı uzaqgörəndir və hər şeydən əlavə, İT və sınaqlara həvəslidir və bundan əlavə, tikinti sahəsində böyük təcrübəsi var və bu bizim bazarımızdır.

— Mən başqa bir şirkətdən yeni gələn kimi gəldim, 40 yaşımda, altı aydan sonra orta front-end developer dərəcəsinə yüksəldim və daha bir yarım ildən sonra komanda rəhbərinə yüksəldim.

— Bir adam traktor zavodunda işləyərkən Flash-da oyunlar düzəldib və uğurla satıb. Onu heç kim öyrətmədi, yaşına görə ona uyğunlaşmaq çətin olsa da, bir mütəxəssis kimi özünü layiqli göstərdi.

Bənzər bir maraqlı hekayəniz varsa, şərhlərdə paylaşın!

Mənbə: www.habr.com