Bu məqalə yenidən işlənmiş və genişləndirilmiş versiyadır .
Hey Habr!
Bu yazıda sizə xarici şirkətdə stajın nə olduğunu və təklif almaq üçün müsahibələrə necə hazırlaşmaq lazım olduğunu söyləyəcəyəm.
Məni niyə dinləməlisən? Olmamalı. Amma son iki il ərzində mən Google, Nvidia, Lyft Level5 və Amazon-da təcrübə keçmişəm. Keçən il şirkətdə müsahibə zamanı mən 7 təklif aldım: Amazon, Nvidia, Lyft, Stripe, Twitter, Facebook və Coinbase-dən. Beləliklə, bu məsələdə bəzi təcrübəm var, bu faydalı ola bilər.
About Me
2-ci kurs magistrantı Sankt-Peterburq SƏTƏM. Bakalavr proqramını tamamladı 2018-ci ildə Sankt-Peterburq SƏTƏM-ə köçürülən Akademik Universitet. Bakalavr təhsilim zamanı tez-tez idman proqramlaşdırma yarışmaları həll edir və hakatonlarda iştirak edirdim. Sonra xarici şirkətlərdə təcrübə keçdim.
Təcrübə
Təcrübə tələbələr üçün bir neçə aydan bir ilə qədər olan bir işdir. Bu cür proqramlar işəgötürənə təcrübəçinin öz vəzifələrinin öhdəsindən necə gəldiyini anlamağa imkan verir, təcrübəçi isə ona yeni şirkətlə tanış olmağa, təcrübə qazanmağa və təbii ki, əlavə pul qazanmağa imkan verir. Təcrübə zamanı tələbə layiqli iş görübsə, ona tam hüquqlu vakansiya təklif olunur.
Rəylərə əsasən, staj keçdikdən sonra xarici İT şirkətində işə düzəlmək tam zamanlı vakansiya üçün müsahibədən keçməkdən daha asandır. Dostlarımın çoxu Google, Facebook və Microsoft-da işləməyi başa vurdu.
Təklifi necə əldə etmək olar?
Prosesə ümumi baxış
Deyək ki, nənənizin çarpayılarını qazmaq əvəzinə yayda başqa ölkəyə gedib yeni təcrübə əldə etmək istədiyinizə qərar verdiniz. vay! Hər halda nənəyə kömək et! Sonra işə başlamağın vaxtıdır.
Xarici şirkət üçün tipik müsahibə prosesi belə görünür:
- Xidmət edin staj ərizəsi
- Siz qərar verin Hackerrank/TripleByte Quiz-də müsabiqə
- Buyurun içəri seçim müsahibəsi
- Sonra sizə təyin olunur ilk texniki müsahibə
- Sonra ikinci, və bəlkə üçüncüdür
- Ad aktivdir baxış müsahibəsi
- Onlar verdiler təklif , amma tam olaraq deyil ...
Nöqtələrin hər birini daha ətraflı əhatə edək.
Təcrübə üçün ərizə
Kapitan təklif edir ki, ilk növbədə şirkətin saytında ərizə doldurmalısan. Və çox güman ki, bunu təxmin etdiniz. Ancaq nə kapitan, nə də sizin bildiyiniz şey budur ki, böyük şirkətlər şirkət işçilərinin sənətkar qardaşları tövsiyə etdiyi yönləndirmə sistemlərindən istifadə edir - namizəd digər müraciət edənlərin sonsuz axınından belə fərqlənir.
Əgər birdən sizi maraqlandıran şirkətlərdə işləyən dostlarınız yoxdursa, onları sizi tanış edəcək dostlar vasitəsilə tapmağa çalışın. Əgər belə insanlar yoxdursa, o zaman Linkedin-i açın, şirkətin istənilən əməkdaşını tapın və CV təqdim etməyi xahiş edin.Sizin əla proqramçı olduğunuzu yazmayacaq. Və bu məntiqlidir! Axı o səni tanımır. Bununla belə, cavab almaq şansı yenə də yüksək olacaq. Əks halda vebsayt vasitəsilə müraciət edin. Stripe-a təklifimi orada işləyən bir nəfəri də tanımadım. Ancaq rahat olmayın: xoşbəxtəm ki, cavab verdilər.
E-poçtunuza “siz çox gözəlsiniz, amma biz başqa namizədləri seçdik” kimi məzmunlu məktublar aldıqda çox üzülməməyə çalışın və ya onlar heç cavab vermir, bu daha da pisdir. Xüsusilə sizin üçün bir huni çəkdim. 45 müraciətdən cəmi 29-na cavab almışam. Onlardan yalnız 10-u müsahibədən keçməyi təklif edib, qalanlarında isə imtina olub.
Məsləhətləri havada hiss edirsiniz?
Hackerrank/TripleByte Quiz üzrə Müsabiqə
CV-niz ilkin yoxlamadan keçibsə, 1-2 həftədən sonra növbəti tapşırığı olan məktub alacaqsınız. Çox güman ki, sizdən Hackerrank-da alqoritmik problemləri həll etmək və ya TripleByte Quiz-də iştirak etmək istənəcək, burada alqoritmlər, proqram təminatının inkişafı və aşağı səviyyəli sistemlərin dizaynı ilə bağlı suallara cavab verəcəksiniz.
Adətən Hackerrank-da yarışma sadədir. Çox vaxt o, alqoritmlər üzrə iki tapşırıqdan və jurnalların təhlili üzrə bir tapşırıqdan ibarətdir. Bəzən sizdən bir neçə SQL sorğusu yazmağınızı xahiş edirlər.
Skrininq müsahibəsi
Sınaq uğurlu olarsa, növbəti müsahibədə siz işə götürənlə maraqlarınız və şirkətin iştirak etdiyi layihələr haqqında danışacaqsınız. Əgər maraq göstərsəniz və əvvəlki təcrübəniz tələblərə uyğun gəlirsə, onda hər şey rəvan gedəcək.
Layihə ilə bağlı bütün arzularınızı bildirin. Palantirdən işəgötürənlə bu söhbət zamanı başa düşdüm ki, onların tapşırıqları üzərində işləmək mənə maraqlı olmayacaq. Beləliklə, daha bir-birimizin vaxtını itirmədik.
Bu nöqtəyə qədər sağ qaldınızsa, təsadüfiliyin çoxu artıq arxada qaldı! Ancaq daha da pis etsəniz, yalnız özünüz günahkarsınız 😉
Texniki Müsahibələr
Daha sonra adətən Skype, Hangouts və ya Zoom vasitəsilə aparılan texniki müsahibələr gəlir. Hər şeyin kompüterinizdə işlədiyini əvvəlcədən yoxlayın. Müsahibə zamanı çox əsəbi olacaqsınız.
Texniki müsahibələrin formatı sizin müsahibə etdiyiniz vəzifədən çox asılıdır. Onlardan birincisi istisna olmaqla, hələ alqoritmik məsələlərin həlli ilə bağlı olacaq. Burada, əgər şanslısınızsa, sizdən onlayn kod redaktorunda kod yazmağınız xahiş olunacaq, məsələn . Bəzən Google Sənədlərdə. Ancaq bundan daha pis bir şey görmədim, narahat olmayın.
Proqram dizaynını nə dərəcədə yaxşı başa düşdüyünüzü və hansı dizayn nümunələrini bildiyinizi görmək üçün sizdən obyekt yönümlü dizayn sualı da verə bilərlər. Məsələn, onlardan sadə bir onlayn mağaza və ya Twitter dizayn etməyi tələb oluna bilər. Keçən ildən maşın öyrənməsi ilə bağlı vəzifələr üçün müsahibə verdim, müsahibələr zamanı mənə müvafiq suallar verildi: haradasa nəzəriyyə ilə bağlı suala cavab verməli oldum, haradasa nəzəri cəhətdən problemi həll etməli, haradasa sifətin tanınması sistemini dizayn etməli oldum.
Müsahibənin sonunda, çox güman ki, sizə suallar vermək imkanı veriləcək. Bunu ciddi qəbul etməyinizi tövsiyə edirəm, çünki suallar vasitəsilə siz öz marağınızı göstərə və mövzuya olan səriştənizi nümayiş etdirə bilərsiniz. Sualların siyahısını hazırlayıram. Onlardan bəzilərinə bir nümunə:
- Layihə üzərində iş necə işləyir?
- Tərtibatçının son məhsula töhfəsi nədir?
- Son vaxtlar həll etməli olduğunuz ən böyük problem nədir?
- Niyə bu şirkətdə işləməyə qərar verdiniz?
İnanın, son iki suala müsahibə verənlər üçün cavab vermək çətindir, lakin onlar şirkət daxilində baş verənləri başa düşməkdə böyük köməkdir. Qeyd edim ki, gələcəkdə işləyəcəyiniz şəxslə heç də həmişə müsahibə almırsınız. Buna görə də, bu suallar şirkətdə baş verənlər haqqında təxmini bir fikir verir.
Əgər birinci müsahibədən uğurla keçsəniz, sizə ikinci müsahibə təklif olunacaq. Müsahibədə və müvafiq olaraq tapşırıqlarda birincidən fərqlənəcək. Format çox güman ki, eyni qalacaq. İkinci müsahibəni keçdikdən sonra üçüncü müsahibəni təklif edə bilərlər. vay, uzağa getmisən.
Onsight müsahibəsi
Əgər bu vaxta qədər rədd cavabı almamısınızsa, o zaman namizəd şirkətin ofisində müsahibəyə dəvət edildikdə sizi aydın müsahibə gözləyir. Bəlkə də gözləməyəcək... Bütün şirkətlər bu mərhələni həyata keçirmir, lakin bunu edənlərin çoxu uçuş və yaşayış üçün pul ödəməyə hazır olacaq. Pis fikirdir? Möhtəşəm! Mən hələ də Londonda olmamışam... Amma bəzi hallarda Skype vasitəsilə bu mərhələdən keçmək təklif olunacaq. Twitter-dən bunu etməyi xahiş etdim, çünki son tarixlər çox idi və başqa qitəyə səyahət etmək üçün vaxt yox idi.
Anlayış müsahibəsi bir neçə texniki müsahibədən və bir davranış müsahibəsindən ibarətdir. Davranış müsahibəsi zamanı siz menecerlə layihələriniz, müxtəlif vəziyyətlərdə hansı qərarlar verdiyiniz və s. haqqında danışırsınız. Yəni, müsahibə götürən şəxs namizədin şəxsiyyətini daha yaxşı başa düşməyə və iş təcrübəsini daha ətraflı anlamağa çalışır.
Bax, bu qədər, qarşıda yalnız xoş həyəcan var :3 Əsəbləriniz qıdıqlanır, amma heç nə edə bilmirsiniz. Hər şey rəvan getdisə, qorxmaq üçün heç bir şey yoxdur - təklif gələcək. Yoxdursa, kədərlidir, amma olur. Neçə yerə müraciət etmisiniz? İkidə? Yaxşı, onda nəyə ümid edirdin?
Necə hazırlamaq olar?
Xülasə
Bu, sıfır addımdır. Sadəcə məqaləni daha da oxumayın. Nişanı bağlayın və normal CV-yə gedin. Ciddiyəm. Təcrübədən keçərkən bir çox insan məndən onları şirkətə təcrübə və ya tam ştatlı vəzifəyə göndərməyimi istədi. Çox vaxt rezyumelər pis formatlaşdırılırdı. Şirkətlər nadir hallarda müraciətlərə cavab verirlər və pis CV-lər bu faizi sıfıra endirirlər. Nə vaxtsa CV dizaynı haqqında ayrıca məqalə yazacağam, amma hələlik unutmayın:
- Zəhmət olmasa universitetinizi və təhsil ilinizi qeyd edin. GPA əlavə etmək də məsləhətdir.
- Bütün suyu çıxarın və xüsusi nailiyyətləri yazın.
- CV-nizi sadə, lakin səliqəli saxlayın.
- Bununla bağlı probleminiz varsa, kimsə CV-nizi ingilis dilində səhvlər üçün yoxlamasını xahiş edin. Google Translate-dən tərcüməni kopyalamayın.
Oxuyun və bir nəzər salın . Orada da bir şey var.
Kodlaşdırma müsahibəsi
Hələ heç bir müsahibə verməmişik. Mən indiyə qədər sizə bütün prosesin bütövlükdə necə göründüyünü söylədim və indi xoş və bəlkə də faydalı yay keçirmək şansını əldən verməmək üçün müsahibələrə yaxşı hazırlaşmalısınız.
kimi resurslar var , и artıq qeyd etdiyim. Bu saytlarda siz çoxlu sayda alqoritmik problem tapa bilərsiniz, həmçinin onların həllərini avtomatik yoxlama üçün göndərə bilərsiniz. Bütün bunlar əladır, amma buna ehtiyacınız yoxdur. Bu resurslardakı bir çox tapşırıq həll etmək üçün uzun müddət və qabaqcıl alqoritmlər və məlumat strukturları haqqında bilik tələb etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, müsahibələrdəki tapşırıqlar adətən o qədər də mürəkkəb deyil və 5-20 dəqiqə çəkəcək. Buna görə də, bizim vəziyyətimizdə, kimi bir resurs , texniki müsahibələr üçün hazırlıq vasitəsi kimi yaradılmışdır. Əgər siz müxtəlif mürəkkəblikdə olan 100-200 problemi həll etsəniz, çox güman ki, müsahibə zamanı heç bir probleminiz olmayacaq. Hələ də layiqliləri var , burada sessiyanın müddətini, məsələn, 60 dəqiqə seçə bilərsiniz və sistem sizin üçün orta hesabla həlli bir saatdan çox olmayan bir sıra problemlər seçəcək.
Ancaq birdən özünüzə gəncliyini boş yerə sərf edən bir nerd tapsanız Mən də onlardan biri idim, bu ümumiyyətlə əladır. Xoşbəxtlik sizin üçün. Hər şey sizin üçün işləməlidir 😉
Daha çoxu oxumağı tövsiyə edir . Mən özüm də onun bəzi hissələrini seçib oxuyuram. Amma qeyd etmək lazımdır ki, mən məktəb illərində bir çox alqoritmik məsələləri həll etmişəm. Gnomları həll etmədin? Onda oxusanız yaxşı olar.
Həmçinin, əgər həyatınızda xarici şirkətlərlə texniki müsahibələr keçirməmisinizsə və ya bir neçə dəfə texniki müsahibələr keçirmisinizsə, o zaman bir neçə dəfə keçin. Ancaq nə qədər çox olsa, bir o qədər yaxşıdır. Müsahibə zamanı özünüzü daha inamlı və daha az əsəbi hiss edəcəksiniz. Sınaq müsahibələr təşkil edin və ya hətta bir dostunuzdan bu barədə soruşun.
İlk müsahibələrimi məhz belə təcrübəm olmadığı üçün uğursuz keçirdim. Bu dırmıq üzərində addım atmayın. Mən bunu sizin üçün artıq etmişəm. Mənə təşəkkür etmə.
Davranış müsahibələri
Artıq qeyd etdiyim kimi, davranış müsahibəsi zamanı müsahibiniz sizin təcrübəniz haqqında daha çox öyrənməyə və xarakterinizi anlamağa çalışır. Əgər siz əla tərtibatçısınızsa, ancaq komanda şəklində işləmək mümkün olmayan vəhşi eqoistsinizsə? Siz sadəcə işləyəcəyinizi düşünürsünüz ? Bilmirəm, amma çətin olduğundan şübhələnirəm. Mən imtina edən insanlar tanıyıram. Beləliklə, müsahibə verən şəxs sizin haqqınızda bunu anlamaq istəyir. Məsələn, sizin zəif tərəfinizin nə olduğunu soruşa bilərlər. Bu qəbildən olan suallarla yanaşı, sizdən əsas rol oynadığınız layihələr, qarşılaşdığınız problemlər və onların həlli yolları haqqında danışmağınız xahiş olunacaq. Bəzən texniki müsahibənin əvvəlində belə suallar verilir. Bu cür müsahibələrə necə hazırlaşmaq haqqında fəsillərin birində yaxşı yazılmışdır .
Əsas nəticələr
- Normal bir CV hazırlayın
- Sizə müraciət edə biləcək birini tapın
- Hara gedə bilsəniz müraciət edin
- Lit kodunu həll edin
- Məqalənin linkini ehtiyacı olanlarla paylaşın
P.S. Mən sürürəm , burada təcrübə təcrübələrimdən danışıram, getdiyim yerlərlə bağlı təəssüratlarımı bölüşürəm və fikirlərimi bildirirəm.
PPS Özümə bir var , burada sizə faydalı şeylər söyləyəcəyəm.
PPPS Yaxşı, heç bir işiniz yoxdursa, baxa bilərsiniz ProgBlog kanalında
Mənbə: www.habr.com