İT işəgötürəninin yoluna başlamaq bu qədərmi çətindir?

Salam, əziz Xabrovsk sakinləri!

Bu gün ağrılı məsələlərdən danışacağıq + çox izahat verməyəcəyik bu məqalə.

Ondan başlayım ki, 11 ildən artıqdır ki, kadr seçimindəyəm. Adi işəgötürəndən tutmuş HR direktoruna qədər bütün inkişaf mərhələlərini keçdim. Çox şey gördüm və danışacaq çox şeyim var.

İşə qəbul, insanlarla işləməkdə hər hansı digər fəaliyyət kimi, bu sahəni, alətləri və bütövlükdə biznes üçün təsirləri tam başa düşməyi tələb edir. Bir çox insan karyerasının başlanğıcında bu peşənin eyni zamanda nə qədər çətin və maraqlı olduğunu dərk etmir. Bu səbəbdən son 6 ildə bizdə müəyyən tənəzzül və keyfiyyətli mütəxəssis çatışmazlığı var. Gəlin aydın olaq. Axı, bir çox insanlar HR meneceri/işə götürən şəxsin dodaqlarını şişirtməklə və namizədlərə acınacaqlı şəkildə istehza ilə yanaşmağı sevən bir növ insan olduğunu düşünür. Bu, ərizəçinin baxışıdır. Gələcək işəgötürənlər düşünürlər ki, hər şey işdir: tapın, zəng edin, gətirin və voila - sehrli, iş bitdi. Praktikada hər ikisi səhvdir.

İşə götürmə prosesi və gələcək idarəetmə çox əmək tələb edir, çoxlu tələlər və sürprizlər var, burada stereotiplərə etibar edə bilməzsiniz.

Buna görə də, bu gün abituriyentlərdən, xüsusən də İT işçilərindən qəzəbli rəylər alırıq. İşəgötürən peşəsinin 80%-i qadın olduğu üçün bu da özünəməxsus “cazibədarlıq” əlavə edir və atəşə yanacaq qatır.

MDB ölkələrində İT-nin populyarlaşması ilə işə qəbulda çaxnaşma başladı. Hər kəs birdən-birə öz vaxtında mədənçilik kimi bu əziz yuvaya qaçdı. Təbii ki, mən mərkəzin qadın yarısını incitmək istəmirəm, amma qızlar üçün İT sahəsinin bütün incəliklərini və bu sahədə mütəxəssislərin seçilməsini başa düşmək daha çətindir. Başladığı yer budur. “Nə qədər çətindir”, “gedək vebinara”, “İT-yə necə girmək olar” və eyni ruhda.
Bəli, niş asan deyil. Keyfiyyətli İT mütəxəssisi tapmaq hər şeyin aydın olduğu satıcı və ya mühasib üçün vakansiyanı doldurmaqla eyni deyil. Burada beyninizi tam işə salmalı və sadəcə iş profili ilə bir kağızı yoxlamaq deyil, həm də inkişaf və proqramlaşdırma sahəsində ən azı bir qədər anlayışınız olmalıdır.

Və beləcə başlayır... İpdən tutub əllərini doldurmağı bacaran uğurlu “divalar” işə götürülür, məşuqə rejimini işə salır. Qalanların hamısı buza qarşı balıq kimi mübarizə aparır, gələcək fəaliyyətlərində “çox kömək edən” onlarla kurslarda iştirak edirlər. Bu, təkcə İT-də deyil, uşaqlar, hər yerdədir. İndi biz təlimlər, kurslar, mühazirələr, vebinarlar və s. əsrindəyik. Biliyi arxanızda daşıya bilməzsiniz, amma bu yalançı təlimlərin bütün zibillərindən yalnız 20-30% material uyğun gəlir. Təəssüf ki, hər kəs bunu ayırd edə bilmir.

Beləliklə, bir az su götürən, başa düşən / başa düşməyən və döyüşə girən bir işəgötürənimiz var. Və başladı:

• düz yanaşma (baş-üstə);
• İT işçilərinin axtarışı üçün yerlərin seçilməsində tam məntiq çatışmazlığı;
• mövqe profilinin quru oxunması;
• konkret mövqelərin incəliklərində və spesifiklərində çaşqınlıq;
• zədələnmiş telefon və yuxarıda göstərilən amillərin kompleksləri səbəbindən ünsiyyət qurarkən təkəbbür.

Və bunlar yalnız əsas şeylərdir.

В məqaləMəni bu materialı yazmağa vadar edən , qeyd olundu: işəgötürənlər/HR menecerləri/headhunters lazımdırmı? Necə ki, dou və cinni kimi platformaların olduğu günlərdə hər bir İT adamı istədiyini təkbaşına tapa biləcək. Mən sizə cavab verəcəm: əlbəttə ki, bunlar lazımdır, amma ağıllılar. Bu gün orta və böyüklərin varlığı üçün açıq yerləri axtaran dünənki laynerlər deyil, ən yaxşıların ən yaxşıları.
Bacarıqlı mütəxəssis, hətta vasitəçi olsa belə, heç vaxt artıq olmaz. Bu həm Müştəri, həm də ərizəçi üçün vaxta və pula qənaət edəcəkdir.

Xülasə etmək üçün demək istəyirəm: şeytan boyandığı qədər dəhşətli deyil, amma nə etdiyinizdən xəbərdar olmalısınız. 2017-ci ildən etibarən tendensiyalar yaranıb ki, gələcəkdə seçim avtomatlaşdırılacaq və əl ilə işə götürülmə aradan qalxacaq. Keçən il kadrları avtomatik seçməyə çalışan bir qabaqcıl (onlara görə) təşkilatın xidmətlərindən istifadə etdim. Onlarla əməkdaşlıq cəhdləri dayandırılmalı olanda (vakansiya çətin deyildi və klassiklərə görə bağlanırdı), mən anladım ki, seçim proseslərinin avtomatlaşdırılması dövrü bizə tezliklə gəlməyəcək.

Sorğuda yalnız qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər iştirak edə bilər. Daxil olunxahiş edirəm.

Məqalə reallığı nə dərəcədə dəqiq əks etdirir?

• Bəli, nöqtəyə

• 50 üzrə 50

• Keçmişdir

7 istifadəçi səs verib. 1 istifadəçi bitərəf qaldı.

Mənbə: www.habr.com