Вырашыў абагульніць свой больш за дзесяцігадовы досвед пошуку працы ў ЗША на рынку ІТ. Так ці інакш пытанне даволі надзённае і часта абмяркоўваецца ў рускім замежжы.
Для чалавека непадрыхтаванага да рэалій канкурэнтнага дужання на рынку ЗША магчыма шматлікія меркаванні здадуцца даволі экзатычнымі, але, тым не менш, лепш ведаць, чым знаходзіцца ў няведанні.
базавыя патрабаванні
Перад тым як вырашыць шукаць працу ў ЗША, мае сэнс азнаёміцца з патрабаваннямі па эміграцыі і права на працу ў ЗША. Гэтак жа пажадана мець цвёрдае ўяўленне якім чынам складаецца рэзюмэ, быць профі ў сваёй вобласці і як кажуць сягоння ў моладзевым асяроддзі «беглая албанская» ака ангельская з'яўляецца велізарнай падмогай у пытанні пошуку працы. У нашым канкрэтным выпадку базавыя патрабаванні мы пакінем за рамкамі абмеркавання ў дадзеным артыкуле.
рекрутеры
Рэкрутар гэта "фронт-лайн" любой аб'явы аб працы ЗША. Рэкрутар выконвае функцыю першага кантакту ад кампаніі працадаўцы.
Вам варта адрозніваць два тыпу рекрутеры - унутраны рекрутеры кампаніі хто наняты і працуе ў кампаніі працадаўцы на пастаяннай аснове. Гэта самы лепшы сцэнар калі на вашу аб'яву размешчанае на адным з сайтаў у ЗША (да прыкладу ) тэлефануюць унутраныя рекрутеры кампаній. У першую чаргу гэта сведчыць аб тым, што рэзюмэ складзена правільна і вы патрапілі ў агульны тэхналагічны трэнд запатрабаваны на дадзены момант на рынку працы.
Другі тып рекрутеры гэта рекрутеры з Рэкрутынгавае кампаніі якая зарабляе тым, што перапрадае вас кампаніям працадаўцам. На які склаўся жаргоне такія кампаніі называюць «соскі». Асноўная задача пры кантакце з "соскай" высветліць існаванне рэальнай пазіцыі і наяўнасць эксклюзіўнага пагаднення паміж "соскай" і працадаўцам тэрмін устояны ў англійскай мове - "primary vendor".
Дзеля смеху варта заўважыць, што многія нашы суайчыннікі траплялі ў сітуацыю, калі пры выхадзе на новае месца працы яны выяўлялі, што працуюць праз дзве / тры "соскі" ў свайго новага працадаўцы.
Інтэрв'ю
Звычайна інтэрв'ю на пазіцыю ў ІТ складаецца з некалькіх этапаў:
Званок ад рекрутеры дзе звычайна на працягу 15-30 хвілін высвятляюцца ўсе базавыя патрабаванні па пазіцыі як тэхнічныя так і па аплаце і як я ўжо згадаў і юрыдычныя аспекты з правам на працу і як было згадана вышэй узаемаадносінамі паміж кампаніямі.
Тэхнічнае інтэрв'ю па тэлефоне – pre-screen "праскрын". Звычайна доўжыцца ад 30 хвілін да адной гадзіны. Мэта тэхнічнага інтэрв'ю па тэлефоне высветліць, наколькі прафесійны ўзровень кандыдата падыходзіць пад адкрытую пазіцыю ў кампаніі. Часта кандыдата просяць напісаць код падчас інтэрв'ю так, што мае сэнс загадзя паглядзець як гэта працуе, каб не замарудзіцца. Мне даводзілася выкарыстоўваць Google Docs ці да прыкладу collabedit.com.
Інтэрв'ю ў кампаніі працадаўцы. Тут звычайна мяркуецца, што вы праведзяце некалькі гадзін, азнаёміцеся з самой кампаніяй, яе прадуктам, мэнэджэрам і камандай у якой мяркуецца працаваць. У буйных кампаніях цалкам магчыма, што інтэрв'ю будуць праводзіць "адмыслова навучаныя" людзі з якімі ў далейшым вам не давядзецца працаваць.
Далей могуць быць розныя варыянты. Цалкам магчыма, што вас выклічуць паўторна на інтэрв'ю ці па нейкай прычыне каманда, якая наймае, вас адкіне, але рэкамендуе вас іншай камандзе як добрага кандыдата.
Фармат інтэрв'ю
Кожнае інтэрв'ю звычайна мяркуе наступны фармат:
Уступная частка пачынаецца з прадстаўлення ўдзельнікаў інтэрв'ю і кароткага апісання абмяркоўваецца пазіцыі.
Пытанні кандыдату. Тут пажадана даваць разгорнуты адказ на кожнае пытанне калі не абумоўлена адмыслова, што можна караценька. Вітаецца выказаць сваімі словамі само пытанне, задаць навадныя пытанні і пераканаецца, што вы правільна зразумелі сутнасць пытання. Вельмі не рэкамендуецца ў гэтай секцыі задаваць самому пытанне гэта супраць рэгламенту і фармату інтэрв'ю. Для вашых пытанняў вам дадуць час, што звычайна мяркуецца.
Пытанні кандыдата. Правілы добрага тону мяркуюць, што вы добра знаёмыя з прадуктам кампаніі з гэтага варта і зыходзіць задаючы пытанні. Звычайна пытанні рыхтуюцца загадзя яшчэ дома пасля вывучэння вэб сайта кампаніі і апісання самай пазіцыі.
Вашы мэты кожнага этапу інтэрв'ю
На кожным этапе інтэрв'ю вы павінны дакладна разумець якая паслядоўнасць вашых дзеянняў.
Паспрабую растлумачыць. У парадку паступлення ўдзельнікаў інтэрв'ю з размовы з рекрутеры вы павінны дакладна вынесці некалькі рэчаў:
- сума ўзнагароджання адпавядае вашым чаканням
- рекрутер мае эксклюзіўны кантракт прызначыць вам інтэрв'ю з працадаўцам
- калі ўсе папярэднія ўмовы вас уладкоўваюць дамагчыся прызначэнні інтэрв'ю
На тэхнічным тэлефонным інтэрв'ю вам варта зразумець наколькі цікавы праект для вас і па ўзроўні пытанняў зразумець якія тэхналогіі мяркуецца выкарыстоўваць на новым працоўным месцы. Тут таксама варта адзначыць, што да тэхнічных пытанняў можна лёгка падрыхтавацца, пачытаўшы водгукі аб інтэрв'ю і тэхнічных пытаннях на інтэрнэце на такіх сайтах як Glassdoor, careercup і іншае.
На асноўным інтэрв'ю там ужо дзейнічайце па абставінах фармат можа быць розным. Па правілах добрага тону я б вельмі рэкамендаваў папрасіць спіс удзельнікаў інтэрв'ю з іх пасадамі і раскладам правядзення інтэрв'ю. Часам па сукупным фактарах спісу дастаткова, каб адмовіцца ад далейшага разгляду пазіцыі.
Што чакаць ад тэхнічных пытанняў на прыкладзе Java распрацоўніка
Пытанні можна ўмоўна падзяліць на тры асноўныя блокі:
- Базавыя пытанні па Джава ўзятыя з кніжак па Джава сертыфікацыі
- Пытанні па тэхналогіях і Фрэймворкам
- алгарытмы
Таксама трэба разумець, што часта многія інтэрв'юеры спрабуюць паставіць кандыдата ў няёмкае становішча праводзячы своеасаблівы пытальны прэсінг, высвятляючы як кандыдат паводзіць сябе ва ўмовах набліжаных да «баявых». Да гэтага трэба ставіцца нармальна можна поржаць разам… у цэлым кожны можа аблажацца.
Час пошуку новай працы
Зыходзячы з практыкі справа ідзе наступным чынам:
Першы тыдзень сыходзіць на тэлефонныя інтэрв'ю з рекрутеры і тэхнічныя «праскрыны». Цалкам можа атрымаецца па два/тры кожны дзень. Як вынік гэтых намаганняў на другі тыдзень вас могуць выклікаць ужо да працадаўцы ў офіс на інтэрв'ю. Калі працягваць у такім жа духу і працаваць поўны працоўны дзень у пошуку новай працы, то да канца трэцяга тыдня ў вас цалкам можа атрымацца ад трох да пяці інтэрв'ю ў працадаўцаў.
Трэба абмовіцца, што гаворка ідзе аб "Сіліконавай даліне" у Каліфорніі ў перыяд "гарачага" рынку ў ІТ. Аб іншых штатах складана казаць бо там працэс найму на працу ідзе некалькі павольней чым у «Даліне».
Опа-на! - Паперла!
Ну, вось і нарэшце першая прапанова аб працы (у далейшым будзем выкарыстоўваць кальку з ангельскага «афер»).
Правіла нумар адзін - не спяшаецеся. Паспрабуйце ацаніць усе важныя моманты ў "аффер" акрамя таго што праца павінна быць цікавай і ў вас будзе магчымасць навучыцца новым тэхналогіям вы павінны гэтак жа ацаніць увесь пакет кампенсацыі які звычайна ўключае:
- медыцынскую страхоўку
- водпуск (звычайна гэта тры тыдні ў ЗША ў ІТ)
- бонус за падпісанне «афера»
- штогадовы бонус па выніках працы кампаніі
- пенсійныя адлічэнні 401К план
- акцыі акцый
Паспрабуйце сабраць як мага больш інфармацыі аб кампаніі выкарыстоўваючы цалкам легальныя спосабы пачынаючы з каментароў і аглядаў аб кампаніі на GlassDoor і заканчваючы Камісіяй па каштоўных паперах у ЗША .
Асноўнае ўсё ж на гэтым этапе калі пашанцуе дачакацца другога "афера". Тады ў вас з'яўляецца ўнікальная магчымасць дыктаваць свае патрабаванні наймае кампаніі. Вы можаце вылучыць свае меркаванні на якіх умовах вы падпішыце «афер».
Зразумела, што вы можаце вылучыць свае ўмовы пры наяўнасці аднаго «афера», але нажаль звычайна гэта контрпрадуктыўна і кампанія часцей за ўсё адклікае свой «афер» калі вы адмаўляецеся яго падпісваць у арыгінальным выглядзе.
Заключэнне
Жадаў бы падзеліцца яшчэ важным меркаваннем аб мінанні тэлефоннага інтэрв'ю. Не саромейцеся карыстацца другім кампутарам ці падказкамі развешанымі па сценах. Суцэль лагічна запрасіць як мага больш народа калі што карыснае то народ тут жа на дошцы запіша - вам застанецца толькі прачытаць. Уласна піва можна пачынаць піць яшчэ да пачатку інтэрв'ю імкніцеся атрымаць як мага больш дадатных эмоцый ад пошуку працы.
Усім удалага палявання ў пошуках працы!
Крыніца: habr.com