Попыт на таленавітых ІТ-адмыслоўцаў сёння вышэй, чым калі-небудзь. З-за татальнай цыфравізацыі бізнесу распрацоўшчыкі сталі найбольш каштоўным рэсурсам для кампаній. Аднак знайсці падыходзячых людзей у каманду вельмі складана, недахоп кваліфікаваных кадраў стаў ужо хранічнай праблемай.
Дэфіцыт кадраў у ІТ-сферы
Партрэт рынку сёння такі: прафесіяналаў у прынцыпе мала, іх практычна не вучаць, па многіх запатрабаваных напрамках гатовых спецыялістаў няма. Давайце паглядзім на факты і лічбы.
1. Паводле даследавання, праведзенага Фондам развіцця інтэрнэт-ініцыятыў, сярэдняя прафесійная і вышэйшая адукацыя прыводзіць на рынак усяго 60 тысяч ІТ-адмыслоўцаў у год. На думку экспертаў, праз 10 гадоў расійскай эканоміцы можа не хапіць каля двух мільёнаў распрацоўшчыкаў, каб канкурыраваць з Захадам у галіне тэхналогій.
2. Вакансій ужо больш, чым кваліфікаваных кадраў. Па дадзеных HeadHunter, толькі за двухгадовы перыяд (з 2016-га па 2018-ы) расійскія кампаніі апублікавалі больш за 300 тысяч прапаноў аб працы для ІТ-спецыялістаў. Пры гэтым 51% аб'яў адрасаваны людзям з вопытам ад года да трох, 36% - прафесіяналам са стажам не менш за чатыры гады і толькі 9% - пачаткоўцам.
3. Па дадзеных апытання, праведзенага УЦДГМ і АПКИТ, толькі 13% выпускнікоў лічаць, што іх ведаў дастаткова для працы ў рэальных ІТ-праектах. Каледжы і нават самыя прасунутыя ўніверсітэты не паспяваюць адаптаваць адукацыйныя праграмы пад патрабаванні рынку працы. Ім цяжка ўгнацца за хуткай зменай выкарыстоўваных тэхналогій, рашэнняў і прадуктаў.
4. Як сцвярджае IDC, толькі 3,5% ІТ-адмыслоўцаў цалкам адпавядаюць сучасным патрабаванням. Многія расійскія кампаніі адкрываюць уласныя навучальныя цэнтры, каб запоўніць прабелы і падрыхтаваць працаўнікоў пад свае запыты.
Напрыклад, у Parallels ёсць свая лабараторыя ў МДТУ ім. Баумана і цеснае супрацоўніцтва з іншымі вядучымі тэхнічнымі ВНУ Расіі, а "Тіньькоф банк" арганізаваў курсы на мехмаце МДУ і бясплатную школу для фінтэх-распрацоўшчыкаў.
З праблемай дэфіцыту кваліфікаваных кадраў сутыкнулася не толькі Расія. Лічбы адрозніваюцца, але прыкладна такая ж сітуацыя ў ЗША, Вялікабрытаніі, Аўстраліі, Канадзе, Германіі, Францыі… Ва ўсім свеце татальны недахоп спецыялістаў. Таму за найлепшых ідзе сапраўдная барацьба. І такія нюансы, як нацыянальнасць, пол, узрост - апошняе, што хвалюе працадаўцаў.
Міграцыя расійскіх ІТ-адмыслоўцаў за мяжа
Не сакрэт, што на міжнародных спаборніцтвах па праграмаванні дамінуюць распрацоўшчыкі з Расіі. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder – вось толькі невялікі спіс прэстыжных чэмпіянатаў, на якіх нашы адмыслоўцы атрымліваюць самыя высокія адзнакі. Ведаеце, што гавораць аб расійскіх праграмістах за мяжой?
- Калі ў вас цяжкая задача ў праграмаванні, перадайце яе амерыканцам. Калі вельмі цяжкая - кітайцам. Калі лічыце, што яна невыканальная, аддайце рускім!
Нядзіўна, што такія кампаніі, як Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook перавабліваюць нашых распрацоўнікаў. І рекрутеры гэтых арганізацый нават старацца асабліва не трэба, большасць расійскіх ІТ-спецыялістаў самі мараць аб такім працаўладкаванні, а галоўнае - пераездзе за мяжу. Чаму? На гэта ёсць, як мінімум, некалькі прычын.
аплата працы
Так, у Расіі не самыя маленькія заробкі (асабліва ў распрацоўшчыкаў). Яны вышэйшыя, чым у шэрагу краін Азіі і Афрыкі. Але ў ЗША і ЕС умовы больш прывабныя… прыкладна ў тры-пяць разоў. І колькі б не казалі, што грошы - не галоўнае, менавіта яны з'яўляюцца меркай поспеху ў сучасным грамадстве. Шчасце на іх не купіш, а вось новыя магчымасці і пэўную свабоду цалкам. Па гэта і едуць.
Штаты займаюць першае месца па ўзроўні заробкаў. Распрацоўнікі праграмнага забеспячэння ў Amazon атрымліваюць у сярэднім $121 931 у год. Каб стала больш зразумела, гэта прыкладна 630 000 рублёў у месяц. У Microsoft і Facebook плацяць яшчэ больш - $ 140 000 і $ 135 000 у год адпаведна. Еўропа матывуе матэрыяльнымі перспектывамі менш. У Нямеччыне, да прыкладу, гадавы аклад $65 000, у Швейцарыі - $53 000. Але ў любым выпадку расейскія заробкі пакуль не дацягваюць да еўрапейскіх.
Сацыяльна-эканамічныя фактары
Слабая валюта і нестабільная эканамічная сітуацыя ў Расіі сумесна з ідэалістычнымі ўяўленнямі аб тым, што за мяжой лепш, таксама падахвочваюць таленавітых распрацоўшчыкаў пакінуць радзіму. Бо здаецца, што ў абстрактным замежжы і магчымасцяў больш, і клімат лепшы, і медыцына больш якасная, і ежа смачнейшая, і наогул жыццё лягчэйшае і камфортнейшае.
Наогул думкі аб пераездзе пачынаюць наведваць ІТ-адмыслоўцаў яшчэ падчас вучобы. У нас у калідорах вядучых навучальных устаноў краіны красуюцца яркія і вабныя банеры «Праца ў ЗША», а офісы рекрутеры размешчаны прама на факультэтах. Згодна са статыстычнымі звесткамі, чацвёра з шасці праграмістаў на працягу трох гадоў пасля заканчэння ВНУ з'язджаюць працаваць за мяжу. Такая "ўцечка мазгоў" пазбаўляе краіну кваліфікаваных работнікаў, якія неабходныя для падтрымання эканомікі.
Ці ёсць выхад?
У першую чаргу, на скарачэнне адтоку кадраў за мяжу павінна ўплываць маладзёжная палітыка. У інтарэсах дзяржавы прызнаць, што найважнейшай умовай нацыянальнага эканамічнага развіцця з'яўляецца не толькі сама падрыхтоўка наступнага пакалення камп'ютарных інжынераў, але і пошук шляхоў прыцягнення і ўтрымання кваліфікаваных кадраў на радзіме. Ад гэтага залежыць канкурэнтаздольнасць краіны.
Улічваючы багаты чалавечы капітал, Расея павінна быць адным з тэхналагічных цэнтраў свету. Але пакуль гэты патэнцыял не рэалізаваны. Сучасныя рэаліі такія, што дзяржава павольна рэагуе на "уцечку мазгоў". З-за гэтага расейскім кампаніям даводзіцца канкураваць па ўсім свеце за адзін і той жа талент.
Як утрымаць каштоўнага распрацоўшчыка? Важна інвеставаць у яго навучанне. ІТ-сфера патрабуе пастаяннага абнаўлення навыкаў і ведаў. Павышэнне кваліфікацыі за кошт кампаніі – гэта тое, чаго многія хочуць і чакаюць ад сваіх працадаўцаў. Часта жаданне пераехаць у іншую краіну звязана з перакананасцю ў тым, што ў Расіі не атрымаецца ні прафесійна развівацца, ні вывучаць новыя тэхналогіі. Дакажыце адваротнае.
У прынцыпе, вырашаць пытанне персанальнага развіцця можна рознымі спосабамі. Гэта не абавязкова павінны быць платныя курсы ці дарагія міжнародныя канферэнцыі. Нядрэнны варыянт - даць працоўную задачу, якая дазволіць асвоіць новыя тэхналогіі або мовы праграмавання. Пажадана тыя, аб якіх усё кажуць. Распрацоўнікі любяць выклікі. Без іх ім становіцца сумна. А прывязка навучання непасрэдна да праектаў кампаніі - бяспройгрышны варыянт як для супрацоўнікаў, так і для бізнесу.
***
Таленавітыя распрацоўшчыкі не хочуць лёгкай і штодзённай працы. Ім цікава вырашаць праблемы, знаходзіць арыгінальныя рашэнні, выходзіць за межы звыклых мадэляў. У амерыканскіх кампаніях-гігантах нашы ІТ-эксперты не на першых пазіцыях, ім рэдка дэлегуюць складаныя рэчы. Так што цікавыя задачы, якія дазваляюць развіваць скілы, у камфортным асяроддзі расійскіх арганізацый - выдатнае супрацьдзеянне прывабнасці высокіх заробкаў ЗША і Еўропы.
Крыніца: habr.com