Търсите работа в чужбина? Тъй като съм в сферата на набирането на ИТ персонал повече от 10 години, често давам съвети на разработчиците как бързо да си намерят работа в чужбина. Тази статия изброява най-често срещаните.
1. Комбинирайте търсенето на работа с туризма
Ако вече сте пристигнали в желаната страна, вероятността да бъдете повикан на интервю се увеличава драстично. Можете да кажете на потенциален работодател, че живеете в чужбина, но ще бъдете близо до офиса на компанията от една или друга дата. Това е достатъчно силен аргумент, за да ви поканя на интервю. Освен това по време на такава почивка ще научите повече за страната, в която ще се преместите.
2. Препоръките все още работят
Намерете свои стари приятели и познати в LinkedIn, които работят в държавата/града, който желаете, и ги помолете да ви препоръчат на своите работодатели. Разбира се, не трябва директно да заявявате: „Имам спешна нужда от работа в чужбина“. Отделете малко време, за да разгледате отворените позиции на компаниите и да определите как бихте могли да бъдете полезни на всяка от тях. След това попитайте приятелите си: „Мисля, че бих бил подходящ за работа X и Y на вашия сайт. Бихте ли ми препоръчали?“
3. Не пишете за визова поддръжка на всяка крачка
Разбира се, имате нужда от работна виза и всякаква помощ при преместване. Но преди всичко работодателите търсят човек, който би могъл да им бъде от полза. Споменаването, че се нуждаете от помощ при преместване, не е достойно за първия ред в автобиографията ви. Може да се постави някъде отдолу.
Имате само 5-10 секунди, за да накарате специалист по подбор или мениджър да се заинтересува от вашата автобиография. Най-вероятно те ще прочетат първите няколко реда, след което ще прегледат списъците и посветен текст. Всеки, който чете автобиографията ви, трябва веднага да разбере, че вие сте „кандидатът“. За да направите това, посветете автобиографията си не на визовата поддръжка, а на вашия опит и умения.
4. Вашето резюме трябва да е невероятно
Все още имате само 5-10 секунди, за да привлечете вниманието на вербовчика. Така че си струва да положите усилия, за да създадете автобиография, с която да се гордеете.
- Ако се местите в Европа, - вече не е актуално. Освен това не трябва да се привързвате към шаблони за автобиография от ресурси като HeadHunter и други подобни. Има много шаблони за автобиография онлайн, които можете да използвате, за да създадете своя от нулата.
- Краткостта е душата на остроумието. В идеалния случай автобиографията трябва да е дълга 1-2 страници. В същото време се опитайте да демонстрирате напълно основните си постижения и силни страни.
- В идеалния случай споменете в автобиографията си само тези проекти, езици и рамки, които са подходящи за конкретна работа.
- Когато описвате трудовия си опит, използвайте формулата от служители на Google: Достигнал X от Y, което се потвърждава Z.
- След като завършите автобиографията си, проверете я внимателно. Можете да използвате специални услуги като CV Compiler.com.
5. Подгответе се добре за интервюто
Има много информация онлайн за това как да се подготвите за интервюта за набиране на персонал и технически интервюта. Ще се изненадате, но в повечето интервюта ще ви задават приблизително едни и същи въпроси. Като се подготвите добре веднъж, можете постоянно да се откроявате от другите кандидати.
6. Мотивационното писмо е още един шанс да бъдете забелязани.
Напишете това писмо кратко и по същество – това ще покаже, че сте „истински техничар“. Не трябва да изпращате едно и също мотивационно писмо до няколко компании. Разбира се, шаблонът ще остане същият, но всеки рекрутер трябва да има впечатлението, че това писмо е написано лично до него. Опитайте се да убедите потенциалния работодател, че вие сте най-добрият човек за позицията.
Ако вашето писмо може да бъде изпратено до няколко компании подред, то вероятно е твърде неясно и общо. Всяка компания и работно място са уникални – опитайте се да пригодите мотивационните си писма така, че да им подхождат.
7. Търсете работа на правилното място
Използвайте специализирани сайтове, където компаниите предлагат преместване на програмисти, а именно:
- — раздел в Hackernews (спонсор на Visa: Да)
- (готов да спонсорира виза)
На тези сайтове всички компании са готови да ви помогнат с вашето преместване. Можете също така да се сприятелите с агенции за подбор на персонал, които са специализирани в премествания (, , , и много други). Ако вече сте избрали държава за преместване, просто потърсете местни агенции за подбор на персонал, които се занимават с преместване.
8. Бонус съвет
Ако сериозно възнамерявате да се преместите, опитайте да промените местоположението си в LinkedIn на желаната държава/град. Това ще привлече вниманието на специалистите по подбор и ще ви помогне да визуализирате целта си :)
Желая ви късмет!
Източник: www.habr.com