Да отидеш да работиш в Австралия или Тайланд, когато си на 25 и нямаш семейство, не е толкова трудно. И има много такива истории. Но да се преместиш, когато наближаваш 40, със съпруга и три деца (на 8, 5 и 2 години) е задача с различно ниво на сложност. Затова искам да споделя опита си от преместването в Германия.
Много е казано за това как да си търсите работа в чужбина, да оформите документи и да се преместите, но няма да го повтарям.
И така, 2015 г., семейството ми и аз живеем в Санкт Петербург в апартамент под наем. Дълго мислихме как да се преместим, какво да правим с училището, местата в детската градина и апартамента под наем. Взехме няколко важни решения:
- Отиваме за поне 2 години.
- Всички ще се преместим наведнъж.
- Няма да държим апартамент под наем в Санкт Петербург (30000 XNUMX на месец + комунални - доста прилична сума).
- Засега ще си запазим места в детските градини и училищата. За най-спешния случай.
- Взимаме със себе си един голям куфар и една малка чанта за всеки член на семейството.
За повече от десет години съвместен живот в апартамента и на балкона се натрупаха толкова много необходими и ненужни неща, че не може да се каже. Това, което успяхме да продадем за един месец, беше продадено, а част беше взето от приятели. Просто трябваше да изхвърля 3/4 от останалите. Сега изобщо не съжалявам, но тогава беше невероятен срам да го изхвърля всичко (ами ако ми е полезно?).
Веднага стигнахме до тристайния апартамент, който ни беше подготвен. Единствените мебели бяха маса, 5 стола, 5 сгъваеми легла, хладилник, готварска печка, комплект съдове и прибори за 5 човека. Можеш да живееш.
Първите 1,5-2 месеца живяхме в такива спартански условия и се занимавахме с всякакви бумащини, детски градини, училища, договори за газ, ток, интернет и т.н.
училище
Почти от първия ден на престоя ви в Германия детето ви е задължено да посещава училище. Това е записано в закона. Но има проблем: по време на преместването нито едно от децата ни не знаеше нито една дума немски. Преди да се преместя, четох, че дете без език може да бъде взето с един или дори 2 класа по-ниско. Или в допълнение към това да ви изпратим в специален интеграционен клас за шест месеца, за да научите езика. По време на преместването синът ни беше втори клас и смятахме, че в никакъв случай няма да бъде изпратен на детска градина, а понижението в 1 клас не беше толкова страшно. Но ни приеха във втори клас без проблем, без да ни понижават. Освен това директорът на училището каза, че тъй като... детето изобщо не знае немски, тогава един от учителите ще учи допълнително с него безплатно!!! Внезапно, нали? Детето е взето от учителя или от маловажни уроци (музика, физическо възпитание и т.н.), или след училище. Освен това уча немски по два часа седмично вкъщи с учител. Година по-късно синът ми стана един от най-добрите ученици в класа си по немски сред немците в Германия!
Основното ни училище се намира в самостоятелна сграда със собствен двор. По време на междучасията децата просто се изгонват на двора на разходка, ако не вали. В двора има голям кът с пясъчник, пързалки, люлки, въртележки, малък кът с футболни врати, маси за тенис на маса. Има и куп спортно оборудване като топки, въжета за скачане, тротинетки и т.н. Всичко това може да се използва без проблеми. Ако навън вали, децата играят настолни игри в класната стая, оцветяват, правят занаяти, четат книги в специален кът, седнали на диван с възглавници. И децата наистина обичат да ходят на училище. Все още не мога да повярвам.
На първия ден синът ми дойде на училище с панталон, риза и кожени мокасини (със същите дрехи, с които беше на училище в Санкт Петербург, но в Санкт Петербург имаше и допълнителна вратовръзка и жилетка). Директорът на училището ни погледна унило и каза, че е неудобно за детето да седи в час, още по-малко да играе през междучасието и най-малкото трябва да носим различни, по-удобни обувки, например парцалени чехли.
Какво е толкова запомнящо се в руското училище - невероятното количество домашна работа в първи и втори клас. Жена ми и синът ми ги правеха по 2-3 часа всяка вечер, защото... Детето просто не можеше да се справи само. И не защото е глупав, а защото просто е много и сложно. Има и специален период след училище, когато учителят прави домашни с децата в продължение на 50 минути. След това излизат на разходка. За вкъщи почти не остават домашни. Случва се веднъж седмично за половин час децата да правят нещо у дома, ако не са имали време в училище. И, като правило, себе си. Основното послание: ако детето не е успяло да направи всичките си домашни за един час, значи му е дадено твърде много и учителят е сгрешил, така че трябва да му се каже да пита по-малко следващия път. От петък до понеделник няма никакви домашни. За празниците също. Децата също имат право на почивка.
Детска градина
Ситуацията с детските градини е различна на различните места, на места хората чакат по 2-3 години на опашка, за да отидат там, особено в големите градове (също като в Санкт Петербург). Но малко хора знаят, че ако детето ви не ходи на детска градина, а седи у дома с майка си, тогава майката може да получи обезщетение за това в размер на 150 евро на месец (Betreuungsgeld). Като цяло детските градини се заплащат, приблизително 100-300 евро на месец (в зависимост от федералната държава, град и самата детска градина), с изключение на децата, които посещават детската градина една година преди училище - в този случай детската градина е безплатна ( децата трябва социално да се адаптират към училище). От 2018 г. детските градини станаха безплатни в някои германски провинции. Посъветваха ни да кандидатстваме в католическа детска градина, т.к. тя се намираше близо до нашата къща и беше много по-добра от другите детски градини в района. Ама ние сме православни!? Оказа се, че католическите детски градини и училища приемат неохотно евангелисти, протестанти и мюсюлмани, но охотно приемат православни християни, смятайки ни за братя по вяра. Всичко, от което се нуждаете, е кръщелно свидетелство. Като цяло католическите детски градини се считат за едни от най-добрите. Те получават добро финансиране, но и струват повече. По-малките ми деца също не говорят немски. Учителите ни казаха следното в тази връзка: дори не се опитвайте да научите детето си да говори немски, ще го научите да говори неправилно. Ние сами ще го направим много по-добре от вас и е по-лесно, отколкото да го учим отново по-късно, докато вие преподавате руски у дома. Освен това те сами купиха руско-немски разговорник, за да намерят първоначално общ език с детето. Не мога да си представя такава ситуация с чуждо дете, което не говори руски в детска градина в Санкт Петербург или Воронеж. Между другото, в група от 20 деца, 2 учители и един помощник-учител работят едновременно.
Основни разлики от нашите детски градини:
- Децата носят собствена закуска. Обикновено това са сандвичи, плодове и зеленчуци. Не можете да носите сладкиши със себе си.
- Детската градина работи само до 16:00 часа. Преди това време детето трябва да бъде взето. Ако не го вземете, заплащане за извънреден труд на учителя и предупреждение. След три предупреждения детската градина може да прекрати договора с вас.
- Без уроци. Децата не се учат да четат, пишат, смятат и т.н. Те играят с деца, извайват, строят, рисуват и са креативни. Класовете се появяват само за онези деца, които трябва да ходят на училище през следващата година (но дори и там детето няма да бъде научено да чете и да решава проблеми, това са предимно класове за общо развитие).
- Групите са специално създадени за различни възрасти. Заедно в групата има деца на възраст 3-6 години. По-възрастните помагат на по-младите, а по-младите следват по-възрастните. И това не се дължи на липса на групи или учители. В нашата детска градина имаме 3 такива групи. Отделно има само яслена група, която е за деца от една до три години.
- Детето избира какво и кога да прави. Само храненията и съвместните събития са ограничени във времето.
- Децата могат да се разхождат, когато пожелаят. Всяка група има самостоятелен изход към оградения двор на детската градина, където винаги присъства един от учителите. Детето може да се облича само и да излиза на разходка и да ходи през цялото време. В нашата група имаме специално табло, разделено на сектори: тоалетна, творчество, строителен кът, спортен кът, кукли, двор и др. Когато детето отиде на двора, то взема магнит със снимката си и го премества в сектора „Двор“. През лятото родителите носят слънцезащитен крем, а учителите мажат децата си с него, за да не изгорят. Понякога се надуват големи басейни, където децата могат да плуват (през летните жеги носим бански за това). В двора има пързалки, люлки, пясъчник, тротинетки, велосипеди и др.Ето как изглежда нашата група.
- Учителите периодично водят децата със себе си на разходка извън детската градина. Например, учител може да отиде с децата до магазина, за да купи пресни кифлички за обяд. Представяте ли си учител с 15 деца в клас по пет или магнит? Така че не можах! Сега това е реалност.
- За деца често се организират екскурзии до различни места. Например в сладкарница, където месят тесто, извайват фигури и пекат сладки заедно със сладкаря. След това всяко дете носи със себе си голяма кутия от тези бисквитки. Или на градския панаир, където се возят на въртележки и ядат сладолед. Или до пожарната за обиколка. Освен това за това не се поръчва трансфер, децата пътуват с обществен транспорт. Детската градина сама заплаща такива събития.
Ползи
Това може да изглежда странно, но всяко семейство, което официално пребивава в Германия, има право да получава детски надбавки. За всяко дете до навършване на 18 години държавата плаща по 196 евро на месец (дори и на чужденци, дошли тук да работят). За трима от нас получаваме, както не е трудно да се изчисли, 588 евро нето в сметката си месечно. Освен това, ако детето отиде да учи в университет на 18-годишна възраст, тогава обезщетението се изплаща до навършване на 25-годишна възраст. Внезапно! Не знаех за това преди да се преместя! Но това е много добро увеличение на заплатата.
Жена
Обикновено, когато се местят в чужбина, съпругите не работят. Причините за това са много: незнание на езика, неподходящо образование и специалност, нежелание да се работи за значително по-малко пари от съпруга и др. В Германия службата по заетостта може да плати езикови курсове за съпруг, който не работи поради липса на езикови познания. В резултат на това съпругата ми научи немски до ниво C1 през тези три години и тази година влезе в местен университет, за да специализира приложно програмиране. За щастие обучението е почти безплатно. Между другото, тя е на 35. Преди това в Санкт Петербург тя получава висше образование в областта на PR и работи по специалността си.
кариера
Така се случи, че първият ни град, в който пристигнахме, се оказа много малък - с население от около 150000 XNUMX души. Мислех, че не е голяма работа. Докато свикнем, включим се, натрупаме опит и тогава ще се втурнем към Щутгарт или Мюнхен. След една година живот в Германия започнах да мисля за бъдещата си кариера. Сегашните условия не бяха лоши, но винаги се иска по-добро. Започнах да проучвам пазара на труда в моя град и в други градове и осъзнах няколко неща, които първоначално не бяха очевидни за мен.
- В областта на системната администрация и поддръжка (моята специализация по време на преместването) плащат по-малко, отколкото в областта на разработката. Има много по-малко свободни позиции и също така има малко перспективи за кариерно израстване и растеж на заплатите.
- Немски. 99% от всички свободни позиции изискват добро владеене на немски език. Тези. свободните позиции, за които е достатъчно да знаете само английски, са 50 пъти по-малко от тези, за които се изисква владеене на немски. В малките градове свободни позиции само с владеене на английски почти липсват.
- Под наем. Разходите за наем в големите градове са много по-високи. Например 3-стаен апартамент от 80 кв. м. в (население 1,4 милиона души) ще струва 1400 - 2500 на месец, а през (население 200 хиляди души) само 500 - 800 евро на месец. Но има един момент: много е трудно да наемете апартамент в Мюнхен за 1400. Познавам семейство, което живееше в хотел 3 месеца, преди да наеме апартамент. Колкото по-малко стаи, толкова по-голямо е търсенето.
- Диапазон на заплатите между големите и малките градове е само около 20%. Например портал gehalt.de за свободно работно място дава вилица от 4.052 € – 5.062 €, и 3.265 € – 4.079 €.
- Пазарът на работниците. Както пише Дмитрий в статията , в големите градове има „пазар на работодатели“. Но това е в големите градове. В малките градове има „пазар на труда“. От две години следя свободните работни места в моя град. И мога да кажа, че свободните позиции в ИТ сектора също витаят от години, но съвсем не защото компаниите се опитват да оберат каймака. Не. Просто ни трябват нормални хора, които са готови да учат и работят. Фирмите са готови да растат и да се развиват, но това изисква квалифицирани служители, а те са малко. И компаниите са готови да наемат и обучават служители. И в същото време плащайте добри пари. В нашата компания от 20 разработчици 10 бяха напълно обучени от нулата от самата компания в системата на средното специално образование (). Свободното място за Java разработчик в нашата компания (и в много други) е на пазара повече от две години.
Тогава разбрах, че изобщо няма смисъл да се местим в голям град, а по това време дори не исках. Малък уютен град с развита инфраструктура. Много чисто, зелено и безопасно. Училищата и детските градини са отлични. Всичко е наблизо. Да, в Мюнхен плащат повече, но тази разлика често се изяжда напълно от по-високите наеми. Освен това има проблем с детските градини. Големи разстояния до детска градина, училище и работа, както във всеки голям град. По-високи разходи за живот.
Затова решихме да останем в града, в който първоначално дойдохме. И за да имам повече доходи, реших да сменя специалността още докато бях тук в Германия. Изборът падна върху разработката на Java, тъй като се оказа най-популярната и високоплатена област, дори за начинаещи. Започнах с онлайн курсове по Java. След това самостоятелна подготовка за сертифициране за Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Полагане на изпити, получаване на сертификат.
Паралелно с това 2 години учих немски език. На почти 40-годишна възраст е трудно да започнеш да учиш нов език. Наистина трудно, освен това винаги бях сигурен, че нямам способности за езици. Винаги имах тройки по руски и литература в училище. Но мотивацията и редовните упражнения дадоха резултати. В резултат на това издържах изпита по немски на ниво С1. Този август си намерих нова работа като Java разработчик на немски език.
Намиране на работа в Германия
Трябва да разберете, че търсенето на работа в Германия, когато вече сте тук, е значително по-различно от това, когато сте в Русия. Особено когато става дума за малки градове. Всички допълнителни коментари относно търсенето на работа са само мое лично мнение и опит.
Чужденците. Повечето фирми принципно не разглеждат кандидати от други страни и без познания по немски. Много хора просто не знаят как да регистрират чужденци и какво да правят с тях. Мисля, че повечето работодатели в Русия също по принцип не знаят как да регистрират чужденци. И защо? Какъв може да е мотивът? Само ако не може да се намери кандидат на местно ниво за желаните условия.
Местата за търсене на свободни работни места са обсъждани многократно.
Ето списък с най-подходящите места за търсене на работа
Особено бих искал да отбележа уебсайта на държавната служба по заетостта: . Изненадващо, там всъщност има много добри свободни позиции. Дори мисля, че това е така най-пълната селекция от текущи свободни позиции в цяла Германия. Освен това сайтът съдържа много полезна информация от първа ръка. Относно признаването на дипломи, разрешителни за работа, обезщетения, документи и др.
Процес на набиране на персонал в Германия
Наистина е процес. Ако в Санкт Петербург можех да дойда на интервю и 2 дни по-късно да отида на работа, тогава тук не работи така (особено в малките градове). След това ще ви разкажа за моя случай.
През януари 2018 г. избрах компанията, за която искам да работя, и започнах целенасочено да изучавам технологичния стек, с който работят. В началото на април отидох в местен университет, за да присъствам на трудова борса за начални специалисти, където бяха представени повечето ИТ работодатели. Не се чувстваш много комфортно да си начинаещ разработчик на 40, когато си заобиколен само от двайсетгодишни момчета. Там се запознах с HR мениджъра на същата компания, в която исках да се присъединя. Разказах накратко за себе си, опита и плановете си. Мениджърът по човешки ресурси похвали немския ми и се разбрахме да им изпратя автобиографията си. Публикувах. Обадиха ми се една седмица по-късно и казаха, че искат да ме поканят на първото ми интервю възможно най-скоро... след три седмици! Три седмици, Карл!?!?
Покана за първо интервю Изпратиха ми писмо, в което също беше написано, че от страна на работодателя на интервюто ще присъстват четирима души: генерален директор, директор Човешки ресурси, ИТ директор и системен архитект. Това беше истинска изненада за мен. Обикновено първо ви интервюира HR, след това специалист от отдела, в който сте наети, след това шефът и едва след това директорът. Но знаещи хора ми казаха, че това е нормално за малките градове. Ако на първото интервю това е съставът, тогава компанията по принцип е готова да ви наеме, ако всичко, което е написано в автобиографията, е вярно.
Мислех си, че първото интервю мина доста добре. Но работодателят отне седмица, за да „помисли“. Седмица по-късно наистина ми се обадиха и ме зарадваха, че съм преминал успешно първото интервю и бяха готови да ме поканят на второ техническо интервю след още 2 седмици. още 2 седмици!!!
Второ, техническо интервю, просто проверяваше дали отговарям на написаното в автобиографията ми. След второто интервю - още една седмица чакане и бинго - ме харесаха и са готови да обсъдим условията за сътрудничество. Уговориха ми среща да обсъдим подробностите по работата след друга седмица. На третата среща вече ме питаха за желаната от мен заплата и датата, на която мога да отида на работа. Отговорих, че мога да замина след 45 дни – 1 август. И това също е добре. Никой не очаква да излезеш утре.
Общо изминаха 9 седмици от момента на изпращане на автобиографията до официалната оферта по инициатива на работодателя!!! Не разбирам на какво се е надявал този, който е написал статията. , когато си мислех, че след 2 седмици ще си намеря работа на място.
Друга неочевидна точка. В Санкт Петербург обикновено, ако седиш без работа и си готов да започнеш нова работа още утре, това е голям плюс за работодателя, защото всички имаха нужда от него вчера. Във всеки случай не съм срещал да се възприема негативно. Когато набирах собствен персонал, също го възприемах като нормално. В Германия е обратното. Ако седите без работа, тогава това наистина е много негативен фактор, който значително влияе върху вероятността да не бъдете нает. Германците винаги се интересуват от пропуските в автобиографията ви. Прекъсването на работата от повече от един месец между предишни работни места вече поражда подозрения и въпроси. Пак повтарям, говорим за малки градове и опит от работа в самата Германия. Може би в Берлин нещата са различни.
заплата
Ако търсите работа, докато сте в Германия, едва ли ще видите заплати, посочени някъде в свободните позиции. След Русия това изглежда много неудобно. Можете да отделите 2 месеца за интервюта и кореспонденция, за да разберете, че нивото на заплащане в компанията изобщо не отговаря на вашите очаквания. Как да бъдем? За да направите това, можете да обърнете внимание на работата в държавни агенции. Работата там се заплаща в съответствие с тарифния график . Съкратено ТВ Л. Не казвам, че трябва да отидете да работите за държавни агенции. Но тази тарифна схема е добър ориентир за заплатите. А ето и самата решетка за 2018 г.:
| Категория | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (начинаещ) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (След 1 година работа) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (След 3 години работа) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (След 6 години работа) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (След 10 години работа) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (След 15 години работа) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Освен това може да се вземе предвид и предишен трудов стаж. Тарифната категория TV-L 11 включва обикновени разработчици и системни администратори. Водещ системен администратор, старши разработчик (senor) - TV-L 12. Ако имате академична степен или сте ръководител на отдел, можете спокойно да кандидатствате за TV-L 13, а ако 5 души с TV-L 13 работят под ваше ръководство, тогава тарифата ви е TV-L 15. Т.е начинаещ системен администратор или програмист получава 3200 € на входа, дори и в държавата. структури. Търговските структури обикновено плащат с 10-20-30% повече в зависимост от изискванията на кандидатите, конкуренцията и т.н.
UPS: както правилно е отбелязано , това не е начинаещ системен администратор, който получава толкова много, а опитен системен администратор.
Тарифният график се индексира всяка година. Така например от 2010 г. заплатите в тази мрежа са се увеличили с ~, а инфлацията за същия период възлиза на ~. Освен това често се среща коледен бонус от 80% от месечната заплата. Дори в държавни фирми. Съгласен съм, не е толкова вкусно, колкото в САЩ.
Условия на труд
Ясно е, че условията варират значително в различните компании. Но искам да ви кажа кои са те, пак на моя личен пример.
Работен ден Не го разпределям. Това означава, че мога да започна работа или в 06:00, или в 10:00. Не съм длъжен да информирам никого за това. Трябва да работя 40 часа на седмица. В един ден можете да работите 5 часа, а в друг - 11-10. Всичко просто се въвежда в системата за проследяване на времето, като се посочва проектът, номерът на приложението и изразходваното време. Обядното време не е включено в работното време. Но не е нужно да обядвате. Много ми е удобно. Така три дни идвам на работа в 07:00, а жена ми води децата на градина и училище, а аз ги вземам (вечер има часове). И още 2 дни е обратното: оставям децата и идвам на работа в 08:30, а тя ги взема. Ако работите по-малко от 4 часа на ден, трябва да уведомите вашия мениджър.
Извънредният труд се компенсира с пари или отпуск по избор на работодателя. Повече от 80 часа извънреден труд е възможен само с писменото съгласие на ръководителя, в противен случай не се заплаща. Тези. извънредният труд е по-скоро инициатива на служителя, отколкото на мениджъра. Поне за нас.
Отпуск по болест. Можеш да си болен три дни без лекарско свидетелство. Просто се обаждате на секретарката си сутринта и това е. Няма нужда да работите дистанционно. Боли се спокойно. От четвъртия ден ще имате нужда от отпуск по болест. Всичко е платено изцяло.
Отдалечена работа не се практикува, всичко се прави само в офиса. Това е свързано, първо, с търговските тайни, и второ, с GDPR, т.к трябва да работите с лични и търговски данни от различни компании.
празник 28 работни дни. Точно работници. Ако ваканцията се пада на празник или уикенд, ваканцията се удължава с техния брой.
Изпитателен срок - 6 месеца. Ако кандидатът не е подходящ по някаква причина, той трябва да бъде уведомен 4 седмици предварително. Тези. Не можете да бъдете уволнен за един ден, без да работите. По-точно могат, но със заплащане за допълнителен месец. По същия начин кандидат не може да напусне без един месец служба.
Хранене на работа. Всеки носи храна със себе си или отива в кафене или ресторант за обяд. Кафе, прословутите бисквити, сокове, минерална вода и плодове без ограничения.
Ето как изглежда хладилникът на нашия отдел
Отдясно на хладилника има още три чекмеджета. Можете да пиете бира в работно време. Цялата бира е алкохолна. Не задържаме никой друг. И не, това не е шега. Тези. Ако взема бутилка бира на обяд и я изпия, това е нормално, но необичайно. Веднъж в месеца, след заседание на отдела в 12:00 часа, целият отдел излиза на балкона, за да опита различни видове бира.
бонуси Допълнително корпоративно пенсионно осигуряване. спорт. Корпоративен лекар (Нещо като семеен лекар, но за служители).
Оказа се много. Но има още повече информация. Ако материалът е интересен, мога да пиша повече. Гласувайте за интересни теми.
UPS: Мой в телеграма за живота и работата в Германия. Кратко и по същество.
В анкетата могат да участват само регистрирани потребители. , Моля те.
Имам още какво да разказвам
-
Данъци. Колко плащаме и за какво?
-
Лекарство. За възрастни и деца
-
Пенсиите. Да, чуждите граждани също могат да получават пенсия, спечелена в Германия
-
Гражданство. За ИТ специалист е по-лесно да получи гражданство в Германия, отколкото в много други страни от Шенген
-
Наем на апартамент
-
Сметки за комунални услуги и комуникации. Като използвам семейството си като пример
-
Стандарт на живот. И така, колко остава на ръка след плащане на данъци и всички задължителни плащания?
-
домашни любимци
-
Втора работа
635 потребители гласуваха. 86 потребители се въздържаха.
Източник: www.habr.com