По-долу е даден кратък преглед на това как сега можете да се преместите във Франция, за да работите в ИТ: каква виза трябва да очаквате, каква заплата трябва да имате за тази виза и как да адаптирате автобиографията си към местните традиции.
Актуална политическа ситуация.
Не заради задницата, а чисто заради фактите. (със)
Ситуацията сега е, че всички имигранти извън ЕС, независимо от образователното ниво, се третират като . На практика това означава много висок (над половината) процент откази на визи — разрешение за работно пребиваване за
специалист, който не е учил във Франция и със заплата под 54 брут/година (приблизително 3 хил. евро/месец нето, ползват за преизчисляване).
Освен това, ако заплатата ви е над 54, попадате под европейските споразумения за „синята карта“ (), и от тях се изисква да ви дадат работно разрешение за пребиваване. Освен това синята карта прави преместването на вашето семейство много по-лесно. Със salarié или правите всичко едновременно - децата и съпругата ви получават визи с вас, пристигат с едни и същи билети по едно и също време, или пристигате сами, чакате година и половина (!), кандидатствате за ужасно бюрократичното семейно прегрупиране процедура, изчакайте още 6-18 месеца и вече тогава транспортирайте семейството си.
Следователно, за по-голяма простота, ще обмислим допълнително преместване със заплата над 54.
54 - кое ниво е това?
Като цяло числото 54 не е взето от нищото, това е един и половина пъти средната заплата във Франция.
Като се има предвид, че местната система клони към всеобщо изравняване, средна работна заплата и половина е много, ние например отваряме и виждаме, че средната заплата на софтуерен инженер = 58.
Местните рекрутери ще ви кажат, че 54 е старши с 10 години опит, но наистина зависи от региона и вашата специалност. Заплатите в Париж са с около 5-10 хиляди по-високи от заплатите на юг, а заплатите на юг са с около 5 хиляди по-високи от заплатите в Централна Франция.
Най-скъпите са devops/full stack момчета като „Ще направя каквото искаш в django/реагирам и ще го разположа на OVH (локална облачна услуга, много евтино и глупости)“, както и специалисти по данни (особено обработка на изображения/видео ). Тези категории могат да получат своите 54 дори на юг и ако сте от предния край или например Java Finance Senior, тогава е по-лесно веднага да погледнете към Париж. Горното е моето лично впечатление от текущия местен пазар, но нещата се променят бързо. Сега американски компании като Texas Instruments и Intel активно напускат южния пазар, докато източните гиганти като Huawei и Hitachi, напротив, активно разширяват присъствието си. И двата ефекта се комбинират, за да надуят заплатите на юг. В същото време Facebook и Apple идват в Париж, което допринася за увеличаване на заплатите в Париж - сега можете да напуснете Google за Facebook, но преди заплатите в Google бяха повишени по сложна схема „напуснете Google - открийте своя собствена стартиране - връщане към Google.“
Но това вече е лирика, преглед на заплатите и как се повишават, мога да го направя отделно, ако е интересно.
Какво да напишете в автобиографията си?
Отивате в неполитически коректна и нетолерантна страна - трябва да разберете това веднага.
Например: хаштагът #MeToo беше преведен приблизително еднакво в почти всички страни по света (#Не се страхувам да кажа в Русия, #MoiAussi = „аз също“ в Канада), с изключение на Франция. Във Франция беше локализиран като #BalanceTonPorc = „предайте прасето си“ (трудно за превод, всъщност има много политически некоректни значения).
Ето защо, ако сте бял мъж, тогава трябва да добавите снимка към автобиографията си - ще ви свърши работа.
Стандартната автобиография отнема точно една страница, а практиката да се „хвърлят две страници в кошчето за непрофесионализъм“ е доста често срещана.
Изключение прави учен със степен и публикации, когато по същество сте изследовател, работещ за индустрията.
Ако образованието ви не е френско или специализирано, просто премахнете този елемент от автобиографията си.
Ако CS, напишете го така, че да е ясно, че е CS.
Що се отнася до проекти, не пишете фрази като „2016-2018 NameBank / DevOps: Prometheus, Grafana, AWS.“
Пишете по схемата :
„Devops в техническия отдел на голяма банка, в група от 10 души, отговорни за наблюдението и предотвратяването на инциденти.
Проект: преход от домашна система за наблюдение към Prometheus, 100 машини в производство на AWS, 3 души по проекта, аз съм ръководител на проекта, продължителността на проекта е година и половина. Какво беше направено: Разположих тестова система на една от тестовите машини за няколко дни и чаках шест месеца за одобрение от службата за сигурност. Резултат: шефът е доволен, групата получи повече пари след демонстрацията” и т.н.
В заключение - това добър ли е начинът да се преместиш във Франция - по работа?
Отговор: не, от личен опит - преместих се по работа - не.
Моят личен опит го казва , ако със съпругата си, тогава на две студентски визи, тоест и двамата се записват да учат.
По този начин ви е по-лесно да си търсите работа (след като получите магистърска степен, вие автоматично получавате виза, която ви позволява да живеете и работите във Франция за 1 година, което значително улеснява търсенето на работа, защото вие сте там, можете да започнете утре + френско образование), времето за получаване на европейски паспорт е намалено до около 3 години (от 6 години, когато се местите по работа), и имате безценна година, за да научите спокойно езика в среда (наистина е много необходимо, но в среда, в която можете лесно да учите шест месеца преди B1 = минимум разговорен).
Също така за жена ми - често ме питат насаме, какво ще стане, ако дойда със студентска виза, но жена ми не иска да работи и да учи. Има вариант да запишете жена си да учи и да я оставите да “учи”, като останете втора/трета/четвърта година докато си намерите работа и след това заедно кандидатствате за гражданство и го получавате след година. Момчета от Алжир и Тунис, например, често правят това. Проблемът в случая е чисто паричен - ще е трудно да си купиш апартамент + пътни + да имаш 2 коли за едно семейство, но животът на наем + пътни + 1 кола не е никакъв проблем. Трудно е в някакъв смисъл - за да вдигне един човек заплатата си като две заплати на програмист, в ИТ трябва да си шеф на около 50-100 човека или да търсиш някаква много специфична ниша в източните компании - виж по-горе относно данните на учените, или, например, сега големият Основен говорим китайски беше плюс.
Благодаря за четенето.
Източник: www.habr.com