Odlazak na posao u Australiju ili Tajland kada imate 25 godina i nemate porodicu nije tako teško. A takvih priča ima mnogo. Ali preseliti se kada se približavate 40. godini, sa ženom i troje djece (8 godina, 5 godina i 2 godine) je zadatak drugačijeg nivoa složenosti. Stoga želim podijeliti svoje iskustvo preseljenja u Njemačku.
Mnogo je rečeno o tome kako potražiti posao u inostranstvu, sastaviti dokumente i preseliti se, ali neću to ponavljati.
Dakle, 2015. moja porodica i ja živimo u Sankt Peterburgu u iznajmljenom stanu. Dugo smo razmišljali kako da se preselimo, šta da radimo sa školom, mestima u vrtiću i iznajmljenim stanom. Donijeli smo nekoliko važnih odluka:
- Idemo na najmanje 2 godine.
- Svi ćemo krenuti odjednom.
- Nećemo zadržati iznajmljeni stan u Sankt Peterburgu (30000 mjesečno + režije - sasvim pristojan iznos).
- Za sada ćemo rezervisati mjesta u vrtićima i školama za sebe. Za najhitniji slučaj.
- Sa sobom nosimo jedan veliki kofer i jednu malu torbu za svakog člana porodice.
Za više od deset godina zajedničkog života nagomilalo se u stanu i na balkonu toliko potrebnih i nepotrebnih stvari da je nemoguće opisati. Ono što smo uspjeli prodati za mjesec dana je prodato, a nešto su uzeli prijatelji. Samo sam morao da izbacim 3/4 ostatka. Sada se nimalo ne kajem, ali tada je bila nevjerovatna šteta sve to baciti (šta ako mi dobro dođe?).
Odmah smo stigli u trosoban stan koji je bio pripremljen za nas. Jedini namještaj bio je sto, 5 stolica, 5 kreveta na rasklapanje, frižider, šporet, set posuđa i pribora za jelo za 5 osoba. Možeš živjeti.
Prvih 1,5-2 mjeseca živjeli smo u takvim spartanskim uslovima i rješavali sve vrste papirologije, vrtiće, škole, ugovore za plin, struju, internet itd.
Škola
Gotovo od prvog dana vašeg boravka u Njemačkoj, vaše dijete je obavezno da pohađa školu. To je navedeno u zakonu. Ali postoji problem: u vrijeme preseljenja, nijedno od naše djece nije znalo nijednu riječ njemačkog. Prije preseljenja sam procitala da se dijete bez jezika moze uzeti jedan pa cak 2 razreda niže. Ili vas, pored toga, pošalju na specijalnu klasu integracije na šest mjeseci da naučite jezik. U trenutku selidbe naš sin je bio drugi razred i mislili smo da ga ni u kom slučaju neće poslati u vrtić, a ni spuštanje u prvi razred nije bilo strašno. Ali bez problema smo primljeni u drugi razred bez degradacije. Štaviše, direktor škole je rekao da zbog... dete uopste ne zna nemacki, onda ce neko od profesora dodatno uciti sa njim besplatno!!! Iznenada, zar ne? Učiteljica je dijete pokupila ili sa nevažnih časova (muzika, fizičko vaspitanje, itd.) ili nakon škole. Također učim njemački dva sata sedmično kod kuće sa tutorom. Godinu dana kasnije, moj sin je postao jedan od najboljih učenika u svom razredu njemačkog među Nijemcima u Njemačkoj!
Naša osnovna škola se nalazi u posebnoj zgradi sa sopstvenim dvorištem. U pauzama djecu jednostavno izbacuju u dvorište u šetnju ako ne pada kiša. U dvorištu se nalazi veliki prostor sa pješčanikom, toboganima, ljuljaškama, vrtuljcima, manji prostor sa golovima za fudbal, te stolovima za stoni tenis. Tu je i gomila sportske opreme poput lopti, užadi, skutera itd. Sve ovo se može koristiti bez problema. Ako vani pada kiša, djeca igraju društvene igre u učionici, boje, prave rukotvorine, čitaju knjige u posebnom kutku, sjedeći na sofi s jastucima. I djeca zaista uživaju da idu u školu. I sama još uvijek ne mogu vjerovati.
Prvog dana moj sin je došao u školu u pantalonama, košulji i kožnim mokasinima (u istoj odeći koju je nosio u školi u Sankt Peterburgu, ali je u Sankt Peterburgu imao i dodatnu kravatu i prsluk). Direktor škole nas je potišteno pogledao i rekao da je nezgodno da dijete sjedi na času, a još manje da se igra na odmoru, a da u najmanju ruku moramo ponijeti drugačiju, udobniju obuću, na primjer, krpene papuče.
Ono što je tako nezaboravno u ruskoj školi - nevjerovatna količina zadaća u prvom i drugom razredu. Moja žena i moj sin su ih radili po 2-3 sata svako veče, jer... Dete jednostavno nije moglo da se nosi samo sa tim. I to ne zato što je glup, već zato što je to mnogo i komplikovano. Postoji i poseban period poslije škole u kojem nastavnik radi domaći sa djecom 50 minuta. Onda izlaze napolje u šetnju. Za kuću gotovo da i nema zadaće. Dešava se da jednom sedmično po pola sata djeca rade nešto kod kuće ako nemaju vremena u školi. I, po pravilu, sebe. Glavna poruka: ako dete nije uspelo da uradi sve domaće zadatke za sat vremena, onda mu je dato previše, a učitelj je pogrešio, pa mu se mora reći da sledeći put traži manje. Od petka do ponedjeljka nema nikakvih domaćih zadataka. I za praznike. Djeca također imaju pravo na odmor.
Vrtić
Situacija sa vrtićima je različita na različitim mestima, na nekim mestima ljudi čekaju 2-3 godine u redu da dođu tamo, posebno u velikim gradovima (kao u Sankt Peterburgu). Ali malo ljudi zna da ako vaše dijete ne ide u vrtić, već sjedi kod kuće sa svojom majkom, onda majka može dobiti naknadu za to u iznosu od 150 eura mjesečno (Betreuungsgeld). Uglavnom, vrtići se plaćaju otprilike 100-300 eura mjesečno (u zavisnosti od savezne države, grada i samog vrtića), izuzev djece koja idu u vrtić godinu dana prije škole - u ovom slučaju je vrtić besplatan ( djeca se moraju socijalno prilagoditi školi). Od 2018. vrtići su postali besplatni u nekim njemačkim pokrajinama. Savjetovali su nam da se prijavimo u katolički vrtić, jer... nalazio se blizu naše kuće i bio je mnogo bolji od ostalih vrtića u okolini. Ali mi smo pravoslavci!? Ispostavilo se da katolički vrtići i škole nerado primaju evangeliste, protestante i muslimane, ali rado prihvataju pravoslavne, smatrajući nas braćom po vjeri. Sve što vam treba je krštenica. Općenito, katolički vrtići se smatraju jednim od najboljih. Dobivaju dobra sredstva, ali i koštaju više. Ni moja mlađa djeca ne govore njemački. Učitelji su nam u vezi s tim rekli sledeće: nemojte ni pokušavati da naučite svoje dete da govori nemački, naučićete ga da govori pogrešno. Mi ćemo to sami uraditi mnogo bolje od vas, i lakše je nego da ga kasnije ponovo učite, dok vi predajete ruski kod kuće. Štaviše, sami su kupili rusko-njemački govornik kako bi u početku pronašli zajednički jezik s djetetom. Ne mogu zamisliti takvu situaciju sa strancem koje ne govori ruski u vrtiću u Sankt Peterburgu ili Voronježu. Inače, u grupi od 20 djece istovremeno rade 2 učitelja i jedan pomoćni nastavnik.
Glavne razlike od naših vrtića:
- Djeca donose vlastiti doručak. Obično su to sendviči, voće i povrće. Ne možete ponijeti slatkiše sa sobom.
- Vrtić radi samo do 16:00 sati. Prije ovog vremena dijete se mora pokupiti. Ako ga ne podignete, platite prekovremeni rad za nastavnika i opomenu. Nakon tri upozorenja, vrtić može raskinuti ugovor sa vama.
- Nema lekcija. Djeca se ne uče da čitaju, pišu, broje itd. Igraju se sa decom, vajaju, grade, crtaju i kreativni su. Časovi se pojavljuju samo za onu djecu koja iduće godine idu u školu (ali ni tamo dijete neće naučiti čitati i rješavati probleme, to su uglavnom časovi za opći razvoj).
- Grupe su posebno napravljene za različite uzraste. Zajedno u grupi su djeca od 3-6 godina. Stariji pomažu mlađima, a mlađi slijede starije. I to nije zbog nedostatka grupa ili nastavnika. U našem vrtiću imamo 3 takve grupe. Odvojeno postoji samo jaslena grupa, koja je za djecu od jedne do tri godine.
- Dijete bira šta i kada da radi. Samo obroci i zajednički događaji su vremenski ograničeni.
- Djeca mogu hodati kad god žele. Svaka grupa ima poseban izlaz u ograđeno dvorište vrtića, gdje je uvijek prisutan jedan od vaspitača. Dijete se može samo oblačiti i stalno ići u šetnju i šetnju. U našoj grupi imamo posebnu tablu podijeljenu na sektore: toalet, kreativnost, građevinski kutak, sportski kutak, lutke, dvorište itd. Kada dijete ode u dvorište, uzme magnet sa svojom fotografijom i pomjeri ga u sektor “Dvorište”. Ljeti roditelji ponesu kremu za sunčanje, a nastavnici je nanose na djecu kako bi spriječili opekotine. Ponekad se naduvaju veliki bazeni u kojima deca mogu da plivaju (za ovo donosimo kupaće kostime tokom letnjih vrućina). U dvorištu se nalaze tobogani, ljuljaške, pješčanik, skuteri, bicikli itd.Ovako izgleda naša grupa.
- Vaspitači povremeno vode djecu sa sobom u šetnju van vrtića. Na primjer, učitelj može otići sa djecom u prodavnicu da kupi svježe kiflice za ručak. Možete li zamisliti učitelja sa 15 djece u petoro odeljenju ili magnet? Pa nisam mogao! Sada je ovo realnost.
- Za djecu se često organiziraju izleti na različita mjesta. Na primjer, u poslastičarnicu gdje zajedno sa slastičarem mijese tijesto, vajaju figure i peku kolačiće. Svako dijete onda sa sobom nosi kući veliku kutiju ovih kolačića. Ili na gradski sajam, gdje se voze na vrtuljcima i jedu sladoled. Ili u vatrogasnu stanicu u obilazak. Štaviše, za to se ne naređuje transfer, djeca putuju javnim prijevozom. Vrtić sam plaća takve događaje.
Prednosti
Ovo može izgledati čudno, ali svaka porodica koja službeno živi u Njemačkoj ima pravo na dječiji dodatak. Za svako dete, do 18. godine, država plaća 196 evra mesečno (čak i strancima koji su ovde došli da rade). Za nas troje dobijamo, kako nije teško izračunati, 588 eura neto na račun mjesečno. Štaviše, ako je dijete otišlo da studira na fakultetu sa 18 godina, onda se naknada isplaćuje dok ne navrši 25 godina. Odjednom! Nisam znao za ovo prije preseljenja! Ali ovo je jako dobro povećanje plate.
Supruga
Obično, kada se sele u inostranstvo, žene ne rade. Razloga za to ima mnogo: nepoznavanje jezika, nebitno obrazovanje i specijalnost, nevoljkost da se radi za znatno manje novca od muža itd. U Njemačkoj služba za zapošljavanje može platiti kurseve jezika za supružnika koji ne radi zbog nepoznavanja jezika. Kao rezultat toga, moja supruga je naučila njemački jezik do nivoa C1 tokom ove tri godine i upisala se na lokalni univerzitet ove godine na smjer primijenjeno programiranje. Srećom, obuka je skoro besplatna. Inače, ima 35 godina. Prije toga, u Sankt Peterburgu, stekla je visoko obrazovanje iz oblasti PR-a i radila u svojoj specijalnosti.
Karijera
Desilo se da je naš prvi grad u koji smo stigli ispao veoma mali – sa oko 150000 stanovnika. Mislio sam da to nije velika stvar. Dok se ne naviknemo, uključimo, steknemo iskustvo, a onda jurimo u Štutgart ili Minhen. Nakon godinu dana života u Njemačkoj počeo sam razmišljati o svojoj budućoj karijeri. Trenutni uslovi nisu bili loši, ali uvijek želite bolje. Počeo sam proučavati tržište rada u svom gradu i drugim gradovima i shvatio nekoliko stvari koje mi u početku nisu bile očigledne.
- U oblasti sistemske administracije i podrške (moja specijalizacija u trenutku preseljenja) plaćaju manje nego u oblasti razvoja. Puno je manje slobodnih radnih mjesta, a malo su i izgledi za rast karijere i plata.
- Njemački. 99% svih slobodnih radnih mjesta zahtijeva dobro poznavanje njemačkog jezika. One. slobodnih mjesta gdje je dovoljno znati samo engleski je 50 puta manje od onih gdje je potrebno znanje njemačkog. U malim gradovima, slobodnih radnih mjesta sa samo poznavanjem engleskog jezika gotovo da i nema.
- Najam. Troškovi najma u velikim gradovima su mnogo veći. Na primjer, 3-sobni stan od 80 kvadratnih metara. m. u (populacija 1,4 miliona ljudi) koštaće 1400 - 2500 mesečno, a u (populacija 200 hiljada ljudi) samo 500 - 800 evra mesečno. Ali postoji poenta: veoma je teško iznajmiti stan u Minhenu za 1400. Poznajem porodicu koja je živjela u hotelu 3 mjeseca prije nego što je iznajmila bilo koji stan. Što je manje soba, veća je potražnja.
- Raspon plata između velikih i malih gradova iznosi samo oko 20%. Na primjer, Portal gehalt.de za slobodno radno mjesto daje viljušku od 4.052 € – 5.062 €, i 3.265 € – 4.079 €.
- Tržište radnika. Kao što je Dmitrij napisao u članku , u velikim gradovima postoji „tržište poslodavaca“. Ali to je u velikim gradovima. U malim gradovima postoji „tržište rada“. Pratim slobodna radna mjesta u svom gradu dvije godine. I mogu reći da se slobodna radna mjesta u IT sektoru također motaju godinama, ali nikako jer kompanije pokušavaju da skinu kajmak. br. Samo su nam potrebni normalni ljudi koji su spremni da uče i rade. Firme su spremne da rastu i razvijaju se, ali za to su potrebni kvalifikovani radnici, a takvih je malo. I kompanije su spremne da zapošljavaju i obučavaju zaposlene. I u isto vrijeme platiti dobar novac. U našoj kompaniji, od 20 programera, njih 10 je u potpunosti obučeno od nule od strane same kompanije u sistemu srednjeg stručnog obrazovanja (). Konkurs za Java programera u našoj kompaniji (i u mnogim drugim) je na tržištu više od dvije godine.
Tada sam shvatio da nema smisla da se selimo u veliki grad, a do tada nisam ni hteo. Mali ugodan grad sa razvijenom infrastrukturom. Vrlo čisto, zeleno i sigurno. Škole i vrtići su odlični. Sve je u blizini. Da, u Minhenu plaćaju više, ali tu razliku često u potpunosti pojedu veće kirije. Osim toga, postoji problem i sa vrtićima. Velike udaljenosti do vrtića, škole i posla, kao u svakom velikom gradu. Viši troškovi života.
Tako smo odlučili da ostanemo u gradu u koji smo prvobitno došli. A da bih imao više prihoda, odlučio sam da promijenim specijalnost dok sam već bio ovdje u Njemačkoj. Izbor je pao na razvoj Jave, jer se pokazalo da je to najpopularnija i visoko plaćena oblast, čak i za početnike. Počeo sam sa onlajn kursevima Jave. Zatim samopriprema za Oracle Certified Professional, sertifikat Java SE 8 Programmer. Polaganje ispita, dobijanje sertifikata.
Uporedo sam učio njemački 2 godine. Sa skoro 40 godina, teško je početi učiti novi jezik. Zaista teško, plus uvijek sam bio siguran da nemam sposobnosti za jezike. Uvek sam dobijao C ocene iz ruskog i književnosti u školi. Ali motivacija i redovno vježbanje dali su rezultate. Kao rezultat toga, položio sam njemački ispit na nivou C1. Ovog avgusta našao sam novi posao kao Java programer na njemačkom.
Pronalaženje posla u Njemačkoj
Morate shvatiti da se traženje posla u Njemačkoj kada ste već ovdje značajno razlikuje od onog kada ste u Rusiji. Pogotovo kada su u pitanju mali gradovi. Svi dalji komentari u vezi traženja posla su samo moje lično mišljenje i iskustvo.
Stranci. Većina kompanija u principu ne razmatra kandidate iz drugih zemalja i bez znanja njemačkog jezika. Mnogi ljudi jednostavno ne znaju ni kako da registruju strance i šta da rade sa njima. Mislim da većina poslodavaca u Rusiji takođe u principu ne zna kako da registruje strance. I zašto? Šta bi mogao biti motiv? Samo ako se kandidat ne može naći na lokalnom nivou za željene uslove.
O mjestima za traženje slobodnih radnih mjesta raspravljalo se mnogo puta.
Evo liste najrelevantnijih mjesta za traženje posla
Posebno bih istaknuo web stranicu državne službe za zapošljavanje: . Iznenađujuće, tamo zapravo ima puno dobrih slobodnih radnih mjesta. Čak mislim da je ovo najkompletniji izbor aktuelnih slobodnih radnih mesta širom Njemačke. Osim toga, stranica sadrži mnogo korisnih informacija iz prve ruke. O priznavanju diploma, radnih dozvola, beneficija, papirologije itd.
Proces zapošljavanja u Njemačkoj
Stvarno je proces. Ako bih u Sankt Peterburgu mogao doći na razgovor, pa 2 dana kasnije otići na posao, onda to ovdje ne ide tako (pogotovo u malim gradovima). Sledeće ću vam reći o mom slučaju.
U januaru 2018. odlučio sam se za kompaniju za koju želim raditi i počeo s namjerom proučavati tehnološku grupu s kojom su radili. Početkom aprila otišao sam na lokalni univerzitet da prisustvujem sajmu poslova za početnike specijaliste, na kojem je bila zastupljena većina IT poslodavaca. Ne osjećate se baš ugodno biti programer početnik sa 40 godina, kada ste okruženi samo dvadesetogodišnjim momcima. Tamo sam upoznao HR menadžera upravo one kompanije kojoj sam želio da se pridružim. Ukratko sam govorio o sebi, svom iskustvu i planovima. Menadžer ljudskih resursa je pohvalio moj njemački i dogovorili smo se da im pošaljem svoju biografiju. Ja sam objavio. Nazvali su me nedelju dana kasnije i rekli da žele da me pozovu na moj prvi intervju što pre... za tri nedelje! Tri sedmice, Karl!?!?
Poziv na prvi intervju Poslali su mi pismo u kojem je pisalo i da će sa strane poslodavca razgovoru biti prisutne četiri osobe: generalni direktor, HR direktor, IT direktor i sistemski arhitekta. Ovo je bilo pravo iznenađenje za mene. Obično vas prvo intervjuira HR, zatim specijalista u odjelu u kojem ste zaposleni, zatim šef, pa tek onda direktor. Ali upućeni su mi rekli da je to normalno za male gradove. Ako je na prvom intervjuu ovo sastav, onda je kompanija u principu spremna da vas zaposli, ako je sve što je napisano u životopisu tačno.
Prvi intervju je prošao sasvim dobro, pomislio sam. Ali poslodavcu je trebalo nedelju dana da “razmisli o tome”. Nedelju dana kasnije su me zapravo pozvali i obradovali me što sam uspešno prošao prvi intervju, a bili su spremni da me pozovu na drugi tehnički intervju za naredne 2 nedelje. jos 2 nedelje!!!
Drugo, tehnički intervju, jednostavno je provjeravao da li odgovaram onome što je napisano u mom životopisu. Posle drugog intervjua – još nedelju dana čekanja i binga – svidela sam im se i spremni su da razgovaraju o uslovima saradnje. Dobio sam termin da razgovaram o detaljima posla za sledeću nedelju. Već na trećem sastanku su me pitali za moju platu i datum kada mogu da idem na posao. Odgovorio sam da mogu otići za 45 dana - 1. avgusta. I to je u redu. Niko ne očekuje da sutra izađeš.
Ukupno je prošlo 9 sedmica od trenutka slanja biografije do službene ponude na inicijativu poslodavca!!! Ne razumijem čemu se osoba koja je napisala članak nadala. , kada sam mislio da ću za 2 sedmice naći posao u zemlji.
Još jedna neočigledna tačka. U Sankt Peterburgu, obično, ako sjedite bez posla i spremni ste da započnete novi posao već sutra, to je veliki plus za poslodavca, jer je to svima trebalo juče. U svakom slučaju, nisam naišao na to da se to doživljava negativno. Kada sam angažovao svoje osoblje, i ja sam to doživljavao kao normalno. U Njemačkoj je obrnuto. Ako sjedite bez posla, onda je to zaista vrlo negativan faktor koji u velikoj mjeri utiče na vjerovatnoću da nećete biti zaposleni. Nemce uvek zanimaju praznine u vašem životopisu. Pauza u radu od više od mjesec dana između prethodnih poslova već izaziva sumnje i pitanja. Opet, ponavljam, govorimo o malim gradovima i iskustvu rada u samoj Njemačkoj. Možda su stvari drugačije u Berlinu.
Plata
Ako tražite posao dok ste u Njemačkoj, jedva da ćete igdje vidjeti plaće navedene u slobodnim radnim mjestima. Posle Rusije, ovo izgleda veoma nezgodno. Možete potrošiti 2 mjeseca na intervjue i prepisku kako biste shvatili da nivo plate u kompaniji uopće ne ispunjava vaša očekivanja. Kako biti? Da biste to učinili, možete obratiti pažnju na rad u državnim agencijama. Rad tamo se plaća u skladu sa tarifnim rasporedom . Skraćeno TV-L. Ne kažem da morate ići raditi za državne agencije. Ali ovaj tarifni raspored je dobar vodič za plate. A evo i same mreže za 2018:
| kategorija | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (početnik) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (nakon 1 godine rada) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Nakon 3 godine rada) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Nakon 6 godine rada) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Nakon 10 godine rada) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Nakon 15 godine rada) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Štaviše, prethodno radno iskustvo se takođe može uzeti u obzir. TV-L 11 tarifna kategorija uključuje obične programere i administratore sistema. Vodeći sistem administrator, viši programer (senor) - TV-L 12. Ako imate akademsku diplomu, ili ste šef katedre, možete bezbedno da se prijavite za TV-L 13, a ako 5 osoba sa TV-L 13 radite pod vašim rukovodstvom, onda je vaša tarifa TV-L 15. tj sistem administrator ili programer početnik dobija 3200 € na ulazu, čak iu državi. strukture. Komercijalne strukture obično plaćaju 10-20-30% više u zavisnosti od zahtjeva kandidata, konkurencije itd.
UPS: kako je tačno napomenuto , nije početnik sistem administrator taj koji dobija toliko, već iskusni sistem administrator.
Tarifni raspored se indeksira svake godine. Tako su, na primjer, od 2010. godine plate u ovoj mreži povećane za ~, a inflacija je u istom periodu iznosila ~. Osim toga, često se nađe i božićnica od 80% mjesečne plate. Čak iu državnim kompanijama. Slažem se, nije tako ukusno kao u SAD.
Radni uslovi
Jasno je da se uslovi jako razlikuju od kompanije do kompanije. Ali želim da vam kažem šta su, opet na svom ličnom primeru.
Radni dan Nemam ga racioniran. To znači da mogu početi sa radom ili u 06:00 ili u 10:00. Ne moram nikoga obavještavati o ovome. Moram raditi 40 sati sedmično. Jednog dana možete raditi 5 sati, a drugog 11-10. Sve se jednostavno unosi u sistem praćenja vremena, sa naznakom projekta, broja prijave i utrošenog vremena. Vrijeme ručka nije uključeno u radno vrijeme. Ali ne morate ručati. Veoma mi je udobno. Tako tri dana dolazim na posao u 07:00, a moja žena vodi djecu u vrtić i školu, a ja ih dolazim (ona ima nastavu uveče). I još 2 dana je obrnuto: ja ostavim djecu i dođem na posao u 08:30, a ona ih pokupi. Ako radite manje od 4 sata dnevno, morate obavijestiti svog menadžera.
Prekovremeni rad se nadoknađuje novcem ili slobodnim vremenom, po izboru poslodavca. Više od 80 sati prekovremenog rada moguće je samo uz pismenu saglasnost menadžera, inače neće biti plaćeni. One. prekovremeni rad je više inicijativa zaposlenog nego menadžera. Barem za nas.
Bolovanje. Možete biti bolesni tri dana bez ljekarskog uvjerenja. Samo ujutro nazoveš svoju sekretaricu i to je to. Nema potrebe za radom na daljinu. Obolite se mirno. Od četvrtog dana biće vam potrebno bolovanje. Sve je plaćeno u potpunosti.
Daljinski rad ne praktikuje se, sve se radi samo u kancelariji. To je povezano, prvo, sa poslovnim tajnama, a drugo, sa GDPR-om, jer morate raditi sa ličnim i komercijalnim podacima različitih kompanija.
Odmor 28 radnih dana. Upravo radnici. Ako godišnji odmor pada na praznik ili vikend, godišnji odmor se produžava za njihov broj.
Probacija - 6 mjeseci. Ukoliko kandidat iz bilo kog razloga ne odgovara, mora se obavijestiti 4 sedmice unaprijed. One. Ne možete dobiti otkaz u jednom danu bez posla. Tačnije, mogu, ali uz plaćanje dodatnih mjesec dana. Isto tako, kandidat ne može otići bez mjesečnog staža.
Jelo na poslu. Svi sa sobom ponesu hranu ili idu u kafić ili restoran na ručak. Kafa, zloglasni kolačići, sokovi, mineralna voda i voće bez ograničenja.
Ovako izgleda frižider našeg odjela
Desno od frižidera nalaze se još tri fioke. Pivo možete piti tokom radnog vremena. Svo pivo je alkoholno. Ne zadržavamo nikoga drugog. I ne, ovo nije šala. One. Ako za ručak uzmem flašu piva i popijem je, to je normalno, ali neobično. Jednom mjesečno, nakon sastanka odjeljenja u 12:00, cijeli odjel odlazi na balkon da kuša različite vrste piva.
Ponude Dodatna korporativna penzija. Sport. Korporativni doktor (Nešto kao porodični lekar, ali za zaposlene).
Ispalo je mnogo. Ali ima još više informacija. Ako je materijal interesantan, mogu napisati više. Glasajte za zanimljive teme.
UPS: Moj u telegramu o životu i radu u Njemačkoj. Kratko i konkretno.
Samo registrovani korisnici mogu učestvovati u anketi. molim.
Imam još za reći
-
Porezi. Koliko plaćamo i za šta?
-
Lijek. Za odrasle i djecu
-
Penzije. Da, strani državljani mogu primati i penziju zarađenu u Njemačkoj
-
Državljanstvo. IT stručnjaku je lakše dobiti državljanstvo u Njemačkoj nego u mnogim drugim zemljama Šengena
-
Stan za najam
-
Računi za komunalije i komunikacije. Uzimajući svoju porodicu kao primjer
-
Životni standard. Dakle, koliko je ostalo na raspolaganju nakon plaćanja poreza i svih obaveznih plaćanja?
-
Kućni ljubimci dozvoljeni
-
Posao sa skraćenim radnim vremenom
Glasalo je 635 korisnika. Uzdržano je bilo 86 korisnika.
izvor: www.habr.com