Kako pronaći posao sa dobrim ugovorom

Zdravo, Khabrovci!

Nedavno sam imao priliku da prođem popriličan broj intervjua, pa čak i da dobijem ponude od nekih poznatih i ne baš evropskih kompanija, ali danas vam neću govoriti o tome kako se pripremiti za rješavanje škakljivih programskih problema ili kako najbolje pokazati soft skills. Danas ćemo razgovarati o open source i ugovorima o zapošljavanju, kako oni međusobno odgovaraju i koje zamke mogu biti. Nema ništa tužnije nego biti primoran da napustiš trku nakon 3 faze intervjua i nedelju dana domaće zadaće, kada dođe razumevanje da nećeš potpisati ovaj ugovor o radu čak ni pod nišanom oružja. Vidio sam mnogo ugovora o radu i naučio da razlikujem jako loše i loše, loše od prolaznih i prolazno od dobrog. Više detalja o svemu ispod reza.

Odricanje odgovornosti: U ovom članku ću opisati ne samo svoje iskustvo, već i iskustvo mojih prijatelja. Iz očiglednih razloga, u ovom članku neću imenovati kompanije po imenu.

Dakle, zamislite situaciju: provedete nedelju dana radeći test zadatak, prođete kroz 3 faze intervjua, pošalju vam ponudu sa preseljenjem u Zapadnu Evropu za relativno dobar novac, spremni ste da odustanete od svega i već pakujete svoje torbe, ali nešto te brine, tražiš još malo vremena da razmisliš i zamoliš da ti pošalju nacrt ugovora o radu. Pažljivo proučite ugovor, udubite se u sve nijanse i shvatite da je ovo primjer vrlo lošeg kontakta, pod čijim uslovima:

• Nemate pravo da otkrijete bilo šta, bukvalno uopšte. Inače - velika kazna.
• Možete zaboraviti na svoje projekte. Inače - velika kazna.
• Ako postoji barem neka veza između onoga što ćete raditi/izmisliti dugo nakon zaposlenja i onoga na čemu ste radili ili čak naučili/stekli iskustvo od ovog poslodavca, tada morate na njega prenijeti sva prava u skladu s tim. Čak i ako to zahtijeva odlazak u drugu zemlju i prijavu patenata i prijenos prava. Inače - velika kazna.
• Dobijate prekovremeni rad bez dodatne naknade.
• Poslodavac može jednostrano promijeniti uslove ugovora.

I to nije sve. Generalno, stvar je jasna - mimo kase.

I prije ovog incidenta, dobro sam razmišljao Klauzula o intelektualnoj svojini ili Stav o pravima intelektualne svojine u ugovorima o radu radnika IT industrije i posebno programera. Pisanje visokokvalitetnog koda često je jedina vještina koju posjedujemo i koju godinama usavršavamo u nadi da ćemo je prodati po višoj cijeni, ali u nekoj fazi dolazimo do shvaćanja da se vještina ne samo može prodati, već također ulagao u open source, koji se sve više naziva tamnom materijom softverske industrije, gdje djeluju vlastita "gravitacija" i drugi "zakoni fizike". Možete doprinijeti otvorenim projektima za samorazvoj i umrežavanje s drugim programerima, ali često i da vas zamijete potencijalni poslodavci. Profil na GitHubu često može reći mnogo više o programeru od profila na LinkedIn-u, a pisanje otvorenog koda, sudjelovanje u kolektivnim pregledima koda, arhiviranje grešaka i pisanje dokumentacije za projekte otvorenog koda postaje dio života najaktivnijih i najmotivisanijih programera. .

Dok sam prisustvovao raznim IT konferencijama u Evropi, upoznao sam se sa terminom IP-friendly u vezi sa ugovorima o radu. Ovaj pojam se odnosi na ugovore koji ni na koji način ne ograničavaju zaposlene u smislu usmjerenosti njihovih intelektualnih napora u slobodno vrijeme ili uvode razumna ograničenja radi zaštite poslodavca od konkurencije. Na primjer, ugovorni uvjeti u kojima se navodi da „sve što je urađeno na opremi poslodavca i prema direktnim uputama poslodavca pripada poslodavcu“ su više prilagođeni IP-u nego „sve što je urađeno tokom trajanja ugovora o radu bezuslovno pripada poslodavcu“. Kako kažu, osjetite razliku!

Google je prvi shvatio važnost podrške programerima projekata otvorenog koda, omogućavajući svojim zaposlenima da do 20% svog radnog vremena posvete projektima otvorenog koda; druge vodeće kompanije su pratile trend i ne zaostaju. Korist za kompanije je očigledna; ovo je strategija od koje svi dobiju, jer kompanija stječe reputaciju kao središte za najtalentovanije programere, što zauzvrat privlači još snažnije profesionalce. Prag za ulazak u takve kompanije je veoma visok i one biraju najbolje od najboljih.

Većina manjih kompanija o novim trendovima zna samo iz druge ruke i pokušavaju da što više ograničenja uklope u ugovor o radu. Nailazio sam na takve, bez pretjerivanja, formulacije poput „Poslodavac je vlasnik svega i svega što je stvorio zaposlenik“. Žalosna je činjenica, ali mnogi programeri pristaju na takve uvjete zbog nedostatka znanja u oblasti prava intelektualnog vlasništva ili zbog teške životne situacije (nema vremena za sortiranje ponuda). Kako se situacija može poboljšati? Po mom mišljenju, postoji nekoliko načina:

• Poboljšati svijest među radnicima IT industrije o pravima intelektualnog vlasništva.
• Promovirajte ideju ugovora o IP-u među poslodavcima.
• Ne samo da učestvujete u projektima otvorenog koda, već da budete evanđelisti otvorenog koda.
• Podržite programere u njihovim sporovima sa korporacijama, nastojte da osigurate da je javno mnjenje na strani programera ako korporacija pokušava da „stisne“ projekat.

Na kraju sam našao posao sa mnogo boljim uslovima ugovora. Glavna stvar je ne žuriti s prvom ponudom i nastaviti tražiti. I doprinosite otvorenom kodu, jer je kulturno naslijeđe programera njegov kod, a ako programer napiše sav kod za korporacije, onda je njegovo naslijeđe, njegov vidljiv i opipljiv otisak na digitalnom pejzažu null.

PS Ako vam se svidio ovaj članak, postanite moj pretplatnik na Habré-u - imam još puno neostvarenih ideja o kojima želim pisati, tako da ćete prvi saznati za njih.

PPS Planirano je da se članak nastavi...

Samo registrovani korisnici mogu učestvovati u anketi. Prijavite semolim.

Da li je vaš ugovor o radu prilagođen IP?

• 65.1%Da28

• 34.8%No15

Glasalo je 43 korisnika. Uzdržano je bilo 20 korisnika.

izvor: www.habr.com